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事业单位考试人事改革 ♂
事业单位考试人事改革1、逐步建立符合事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善、科学分类管理的管理体制和有效激励机制；
2、建立一套适合科、教、文、卫、农、林、水等各类事业单位特点，符合专业技术、管理和工勤各自岗位规律的具体管理制度；
3、形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，有利于优秀人才脱颖而出和充分施展才华的充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化。
1、坚持分类管理、配套改革和精简、高效的原则；
2、坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则；
3、坚持全面推进与积极稳妥的原则；
4、坚持社会效益、经济效益和人才效益相结合的原则。
事业单位考试人事档案 ♂
事业单位考试人事档案事业单位报考是“现人事档案所在地”填写：
如果还没有毕业，那么档案一定在学校，如果已经毕业了而且学校在之前已经通知办理档案和户口的转移，那就要明确档案被安排在哪里？是打回原籍还是放到人才市场，档案在哪里就写哪里。如果不懂的话，直接打电话问一下当地的档案查询的电话。
事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
事业单位和企业有很大不同，事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。
企业绩效工资完全决定企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放；而事业单位则不同，事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。
其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担，但事业单位的创收收入如何规定是今后需要解决的问题。公益型事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服务也高价收费，这就偏离了公益性事业单位的性质，这些需要通过制度进行规范和安排。
百度百科-事业单位考试
事业单位考试人事档案吗 ♂
事业单位考试人事档案吗事业编审查档案严格。事业单位政审也就是政治审查，它主要是强调考生自身思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性以及法制观念。考事业编时，除了需要参加笔试、面试外，也和公务员考试一样，需要严格审查考生的个人档案。从档案入手，方便事业单位全面考察考生的综合素质、奖惩记录以及家庭成员信息。成功被事业单位录取后，需要调取考生的个人档案进行集中统一的管理和存放。否则，将会影响到录取人员个人档案后续的材料更新问题。事业编政审内容考核的对象是经考试、体检合格的人员。考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力;勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神;绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。报考人员有下列情形之一的，即视为考察(政审)不合格：散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的;玩忽职守，贻误工作的;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的;触犯刑律被免予刑事处罚的;受过刑事处罚、劳动教养的;违反国家计划生育政策的;曾被开除公职、党籍和学籍的;在国家法定考试中有严重舞弊行为的;曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分的;应届毕业生在校期间受到"记过"以上校纪处分且尚未解除的;被党政机关、事业单位辞退的;上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的。有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的;有其他违法违纪行为，不宜担任所报考职务的。法律依据：一、《事业单位人事管理条例》第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。二、《事业单位人事管理条例》二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
事业单位考试人事科长 ♂
事业单位考试人事科长左右上海市事业单位各岗位分数线如下：一、行政类：1、行政主任：200分；2、行政副主任：180分；3、行政科长：150分；4、行政科员：120分。二、财务类：1、财务科长：180分；2、财务科员：150分；3、会计师：120分。三、人事类：1、人事科长：180分；2、人事科员：150分；3、人事专员：120分。四、法务类：1、法务科长：180分；2、法务科员：150分；3、法务专员：120分。五、信息技术类：1、信息技术科长：180分；2、信息技术科员：150分；3、信息技术专员：120分。六、其他类：1、科研科长：180分；2、科研科员：150分；3、科研专员：120分。
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