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安徽省人事考试技巧 ♂
安徽省人事考试技巧安徽省人事考试情况如下：
1、安徽事业单位招聘一般是上半年，发布公告和职位表后，考生根据公告和职位的具体要求，符合条件就可以报考。
基本上，专科及以上学历，专业符合，有的要求有工作经验，就可以报考参加安徽省事业单位考试。
2、一般来说，安徽事业单位考试笔试科目是一门公共基础知识，专业职位有加考一门专业课。
3、考完事业单位招工作是不是容易些？怎么说呢，经过一个备考期，如果进入到面试环节，那么在后期的企业面试中应该会有一些帮助，但不是绝对的。
1、综合科主要负责文电、机要、档案、财务、资产、人事、接待、会务、后勤等日常行政事务性工作；承担综合文稿、综合协调、安全保密、来信来访、对外宣传、督查督办、事务公开等工作；承担考试证书发放管理等服务工作：2、专业技术人员考试科主要负责专业技术资格、执（职）业资格、专业技术人员职称外语、计算机应用能力等考试的考务组织、考务管理制度制定及实施指导、政策咨询、技术服务、考风考纪监督检查等工作；承担人事考试信息化建设及信息技术人员业务培训等工作；承担专业技术人员考试科研工作。3、公务员和事业单位人员考试科主要负责公务员录用、事业单位工作人员公开招聘等考试的命题、考务组织、考务管理制度制定及实施指导、政策咨询、技术服务、考风考纪监督检查、从业人员业务培训、考试大纲编写等工作；承担人才测评和有关委托考试服务工作；承担人事考试科研、题库建设、专家队伍建设等工作。
安徽省人事考试护理岗 ♂
安徽省人事考试护理岗根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》，经县委、县政府研究同意，并报经滁州市人力资源和社会保障局批准，安徽省定远县2012年部分事业单位面向社会公开招聘56名工作人员，现公告如下： 一、组织领导 招聘工作在县事业单位公开招聘工作人员工作领导小组统一领导下，由县人力资源和社会保障局、各招聘单位的主管部门共同组织实施，县纪检、监察部门全程监督。 二、招聘原则 招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采取考试、考察相结合的方法实行公开招聘。 三、招聘岗位 具体岗位、条件详见附件一《安徽省定远县2012年部分事业单位公开招聘工作人员简章》和附件二《2012安徽省定远县总医院公开招聘硕士研究生简章》。 四、招聘对象和条件 具有国家承认的专科及以上学历（县总医院招聘的助产士中专及以上文化程度；临床专业和护理专业学历须能参加执业资格考试。），并符合以下条件人员： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守国家宪法和法律，具有良好的品行； 3、具有适应岗位要求的身体条件； 4、硕士研究生40周岁（1971年6月1日后出生）及以下；本科学历30周岁（1981年6月1日后出生）及以下；专科以下学历25周岁（1986年6月1日后出生）以下； 5、符合岗位所需的学历、专业、技能等条件（详见附件一《安徽省定远县2012年部分事业单位公开招聘工作人员简章》和附件二《2012年安徽省定远县总医院公开招聘硕士研究生简章》）。 有下列情形之一的人员，不得报考： （1）不符合招聘岗位条件要求的人员； （2）现役军人； （3）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； （4）报考人员不得报考聘用后构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系招聘岗位； （5）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 五、招聘程序和方法 公开招聘工作按照以下步骤组织实施。 （一）信息发布 招聘公告、招聘简章等信息于5月23日至于5月31日在定远县政府网、定远县人力资源和社会保障局等相关网站上发布，并在县内张贴。 （二）报名及资格审查 1、采取现场报名，时间为2012年6月1日— 6月5日（双休日正常上班），每天上午8：00—11：30，下午15：00—18：00。地点：定远县政务办公大楼四楼东会议室。咨询电话：（县人社局）、4288402（县审计局）。 2、应聘人员需提供有效居民身份证和与所报岗位资格要求一致的学历、学位、执业（职称）资格证书等材料。其中，应届毕业生须提供学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表以及所在学校盖章的“2012年毕业，现已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书和学位证书待发”的书面证明材料等，聘用之前仍未提供报考岗位要求相关证书的，取消其聘用资格。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。 按规定申报兑现加分政策的“服务基层项目”人员，须携带相关服务证书和材料在报名现场审核并填写相关表格，逾期不再补办。大 学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶” 服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。 3、应聘人员须填写《安徽省定远县部分事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》（详见附件三）和《安徽省定远县总医院公开招聘硕士研究生报名资格审查表》（详见附件四），并提交小二寸近期正面免冠同底照片四张。 4、应聘人员按招聘岗位进行报名，每位应聘人员只限报一个岗位。应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与招聘岗位数的比例一般不低于3:1（免于笔试的紧缺专业硕士研究生招聘岗位不受此限制），对少数因专业紧缺确实难以形成竞争的岗位，经县事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可按2:1开考。不足开考比例规定的，取消或核减该岗位招聘计划数。取消招聘岗位的报考人员，可于6月6日8:00—17：00改报其他岗位。 5、根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用，面试每人收取80元面试费用。本次县总医院招聘研究生不收取任何费用。 享 受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人 员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。 6、报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。 7、报名人员务必于2012年 6月21日－6月22日上午8:00—11:30、下午15:00 —18:00到县人力资源和社会保障局（定远县政务办公大楼六楼）领取笔试《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。 8、招聘岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由县人力资源和社会保障局会同招聘单位负责解释。 （三）考试 1、笔试科目及内容。笔试科目为《公共基础知识》、《专业基础知识》两科。《公共基础知识》考试内容主要包括政治（含时政）、经济、法律、管理、科技、人文、省情和写作等，考试时间为120分钟，分值为100分；《专业基础知识》考试内容主要为各招聘岗位所要求的相关专业基础知识，具体岗位《专业基础知识》类别详见附件一《安徽省定远县2012年部分事业单位公开招聘工作人员简章》，考试时间为120分钟，分值为100分。 笔试时间和地点。笔试时间为2012年6月23日（星期六）。具体安排为： 上午：9:00—11:00 《公共基础知识》 下午：15:00—17:00 《专业基础知识》 笔试地点：详见准考证。 （四）面试 1、面试工作的组织。面试工作由县人力资源和社会保障局和招聘主管部门共同负责组织实施。 2、面试人员的范围（详见附件一和附件二）。其中： 县总院免笔试的硕士研究生招聘岗位报考人员直接进入面试； 县总医院招聘的护理岗位应聘人员按笔试成绩进入面试； 其他岗位报考人员按照考生笔试成绩从高分到低分顺序与岗位数2：1的比例确定参加面试人选。 最后一名如有数名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为参加面试人选。 3、面试的形式和程序。护理岗位进行技能操作，具体操作详见面试须知。 其他岗位面试主要测试考生的综合素质、业务素质、逻辑思维、语言表达能力等，时间15分钟。面试分值为100分，面试考官组由7名人员组成，其中外聘考官和经过专门培训的考官数量不少于50％。面试成绩为去掉1个分和1个最低分后有效考官数的平均得分，成绩当场向应聘人员宣布。 为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为60分，低于60分者不得聘用。 4、面试时间及信息查询。面试工作方案及相关信息在定远县人力资源和社会保障局网站公布。内容包括：所属招聘单位参加面试的人员名单及其笔试成绩、名次，招聘岗位及数量、面试程序与规则、面试内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。 （五）考试成绩计算 1、笔试成绩为《公共基础知识》（占40％）与《专业基础知识》（占60％）合成为100分（小数点均保留两位）。如出现总成绩相同的，按《专业基础知识》成绩高低排序。 2、笔试成绩占70%与面试成绩占30%合成为100分（小数点均保留两位）。 3、县总医院招聘的硕士研究生依据面试成绩由高分到低分择优确定初选人员。 对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，由县人力资源和社会保障局在网站上向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。 如考试总成绩相同，以笔试成绩高低排序，笔试成绩仍相同的，以《专业基础知识》成绩高低排序。 （六）体检和考察 根据应聘人员考试的最终总成绩由高分到低分顺序与招聘岗位数1：1的比例确定体检和考察人员。 体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检。 考 察由县人社部门会同有关部门共同组织。考察内容主要包括复查核实应聘资格条件，应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况。考察组（两人以上组成）应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。 （七）公示和聘用 1、县人力资源和社会保障局从考试、体检、考察等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在定远县政府网和定远县人力资源和社会保障局网站公示7个 工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由县人力资源和社会保障局履行相关审批程序，下达聘用通知。因体检、考察、公示，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中依次等额递补，且只递补一次。新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。 2、根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定和关于印发《定远县事业单位岗位设置管理实施方案》的通知，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度（试用期一年），试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。新聘人员列入编制管理。 3、县总医院招聘的硕士研究生提供如下优惠条件： （ 1）给予聘用人员每人5万元的一次性经济补助，聘用后在本院工作不得少于5年； （2）家属安置采取医院协助和个人联系相结合的方式，妥善安置聘用优秀人才的随迁配偶； （3）聘用人员医院给予搭建发展平台，优先予以进修、深造。 六、纪律与监督 1、公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察部门的监督（监督电话：县人社局 ， 县卫生局0550—216333，县司法局，县审计局，县地震办，县纪委）。 2、严格实施各项回避制度、工作责任制和责任追究制，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。 3、对违反公开招聘政策和纪律要求的应聘人员和工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关处理。 本公告相关事项由县人力资源和社会保障局负责解释。 附件一：《安徽省定远县2012年部分事业单位公开招聘工作人员岗位简章》 附件二：《安徽省定远县总医院公开招聘硕士研究生简章》 附件三：《安徽省定远县部分事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》 附件四：《安徽省定远县总医院公开招聘硕士研究生报名资格审查表》定远县人力资源和社会保障局 二〇一二年五月二十三日附件一： 安徽省定远县2012年部分事业单位公开招聘工作人员简章招 聘 单 位单位 性质招 聘 岗 位招聘数专业 要求学 历 要 求年 龄 要 求笔 试 专 业是 否 面 试备 注县总医院差额事业检验科1医学检验本科及以上30周岁以下医学检验面试放射科1医学影像本科及以上30周岁以下医学影像临床8临床医学本科及以上30周岁以下临床医学药房1药学本科及以上30周岁以下药学信息（病案管理）1卫生信息本科及以上30周岁以下卫生信息透析1水质净化技术本科及以上30周岁以下水质净化技术计算机1计算机应用大专及以上25周岁以下计算机应用助产2助产士中专及以上25周岁以下护理护理18护理大专及以上25周岁以下县妇幼保健院全额事业妇产科1临床医学本科及以上30周岁及以下临床医学面试妇产科 （限女性）公共管理1卫生事业管理本科及以上30周岁及以下卫生事业管理县卫生局卫生监督所全额事业专技1卫生事业管理本科及以上30周岁及以下卫生事业管理面试专技1预防医学本科及以上30周岁及以下预防医学县新型农村合作医疗管理中心全额事业专技1临床医学本科及以上30周岁及以下临床医学县法律援助中心全额事业计算机1计算机应用专科及以上30周岁及以下计算机应用法律2法律本科及以上30周岁及以下法律定远县地震前兆监测预报台全额事业监测预报2地球物理、地质本科及以上30周岁及以下地质定远县政府投资项目审计中心全额事业工程造价4建筑专业本科及以上30周岁及以下建筑专业面试取得相应专业中级及 以上职务资格的，年龄放宽到40周岁及以下，文化 程度放宽到大学 专科学历。财务、审计2财务、审计本科及以上30周岁及以下财会附件二： 安徽省定远县总医院公开招聘硕士研究生简章招 聘 单 位单位 性质招 聘 岗 位招聘数专业 要求学 历 要 求年 龄 要 求笔 试 专 业是 否 面 试备 注县总医院差额事业临床1神经内科硕士研究生40周岁及以下不需笔试面试1心内科1检验科1肿瘤科2外科
安徽省人事考试护理岗位 ♂
安徽省人事考试护理岗位根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于印发〈马鞍山市事业单位公开招聘人员实施办法(暂行)〉的通知》(马人社〔2011〕21号)等规定，现将当涂县人民医院公开招聘工作人员有关事项公告如下： 一、招聘原则 1、坚持面向社会公开招聘; 2、坚持考试考察、择优聘用; 3、坚持统一组织、分工负责。 二、招聘计划 计划招聘工作人员92名(详见《2012年当涂县人民医院公开招聘工作人员岗位表》)。 三、应聘条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、遵纪守法，具有良好品行; 3、具有国民教育系列中专、大专或本科及以上学历(学位)。年龄要求：医疗岗位、招聘研究生岗位在35周岁以下(1977年9月1日以后出生);护理岗位(助产专业、招聘大专及以上学历)在28周岁以下(1984年9月1日以后出生);护理岗位(招聘中专及以上学历)在33周岁以下(1979年9月1日以后出生);其余岗位在30周岁以下(1982年9月1日以后出生)。 4、有工作经历要求的岗位计算时间截止到2012年9月1日。 5、具备招聘岗位要求的执业资格或专业技术资格(2012年考试合格人员提供成绩合格通知单)。 6、身体健康。 有下列情形的人员不得报考： 1、不符合招聘岗位条件要求的人员; 2、经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员; 3、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员; 4、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员; 5、在读的全日制普通高校非应届毕业生; 6、现役军人; 7、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 四、招聘程序 (一)发布招聘公告 在安徽省人事考试网()、马鞍山市人事考试网()、当涂县人民政府网()、当涂县人力资源和社会保障局()、当涂县卫生网()、当涂县人民医院()网站发布招聘公告。 (二)报名与资格审查 1、报名由县人社局会同县卫生局、县人民医院共同负责，实行统一现场报名、资格审查。 2、报名时间：2012年12月6日至10日(上午8：00—11：30，下午14：30—17：00)。 3、报名地点：当涂县就业和社会保障服务中心大楼二楼(黄池路人寿保险公司东侧100米)。 4、报名与资格审查办法 (1)报考人员填写《当涂县人民医院公开招聘工作人员报名表》;携带本人近期一寸免冠同底照片3张;毕业证(学位证)、有效居民身份证原件及复印件;公告要求的其它证明材料(如工作年限证明、执业资格或专业技术资格证书原件及复印件等)。 报名人数与招聘岗位数比例不小于3：1，不足3：1的相应取消或核减招聘岗位数。招聘研究生岗位不受比例控制。 5、收费标准：根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，通过资格审查人员，每人每科缴纳45元笔试费;面试人员，每人缴纳80元面试费。 2012年12月14日—15日在原报名地点发放《准考证》。 (三)考试 考试由县人社局会同县卫生局、县人民医院共同组织，招聘研究生岗位采用面试方式，其余岗位采用笔试方式招聘。 1、 笔试 (1)笔试时间、地点：见《准考证》。 (2)笔试科目、内容：专业基础知识和公共基础知识(包括综合常识、判断推理)。 (3)笔试成绩：笔试成绩满分为100分。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低合格分数线，笔试成绩达到60分及以上的应聘人员，方可进入体检、考察程序。报考研究生岗位不参加笔试，直接进入面试。 大学生“村官”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“特岗教师”等“服务基层项目”人员，于2012年12月14日—15日携带相关证书，到县人社局行政楼403室(联系电话：6798771)申报加分，按规定程序审核后笔试科目成绩增加2分，逾期不再补办。 2、面试 招聘研究生岗位采用结构化面试方式，主要测试应聘者的综合分析、组织协调、应急处理、语言表达等能力。 面试成绩满分100分。面试时间、地点见面试通知单。 (四)体检和考察 1、体检：按考试成绩高低排序，以1：1的比例确定体检和考察对象。笔试成绩相同的，按专业基础知识成绩高低排序;专业基础知识成绩再相同的，以判断推理成绩高低排序。体检在二级甲等综合性医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定和规程执行，不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。体检工作由县人社局会同县卫生局、县人民医院共同实施。 2、考察：由县卫生局、县人民医院负责实施，内容包括应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等。 因体检、考察不合格出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。 在招聘期间，考生如不按规定参加笔试、面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。 (五)公示、聘用 1、拟聘用人员的基本情况在体检和考察合格后正式聘用前，在当涂县人力资源和社会保障局()网站上公示7天，并公布监督举报电话。 拟聘用人员公示结果影响聘用的，在同岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分依次等额递补。 拟聘人员审批后，因各种原因取消聘用的不再递补。 2、根据《安徽省人民政府办公厅〈转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉》(皖政办〔2006〕13号)文件规定，招聘人员编内聘用，合同管理，执行事业单位工资标准。 五、纪律与监督 (一)实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。 (二)对有违反《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)第40条、第41条、第42条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。整个招聘过程由县纪检监察部门派员全程参与，并接受社会各界的监督。 咨询电话：(县人社局事管股) (县卫生局) (县人民医院) 监督电话：(县监察局) 六、其他 当涂县人民医院公开招聘工作人员工作各个环节的相关信息，将按照程序和规定陆续在当涂县人力资源和社会保障局()、当涂县卫生网()网站上公布，报考人员应及时查询。 本《公告》由县人力资源和社会保障局、县卫生局负责解释。 附：《 2012年当涂县人民医院公开招聘工作人员岗位表 》
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