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2、寿光人事考试
寿光人事编考试成绩 ♂
寿光人事编考试成绩寿光市2011年事业单位公开招聘工作人员简 章根据国家、省、市相关政策及《寿光市事业单位公开招聘人员暂行办法》（寿人字[2006]61号）有关规定，经市委、市政府同意，2011年部分事业单位公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：一、招聘范围和条件1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义。2、遵纪守法，诚实守信，具有良好的品行和职业道德。3、派遣到寿光市且在市人力资源和社会保障局大中专毕业生就业办公室报到未就业的非师范类正规全日制中专及以上毕业生（以报到证、毕业证、学位证和本人档案为准）；年龄28周岁以下（1983年7月1日以后出生）。4、寿光市生源或在我市服务的“大学生村官”、“三支一扶”、 “西部志愿者”及按有关政策需安置的人员，按相关规定报考。年龄可放宽到32周岁（1979年7月1日以后出生）。5、自2010年以来，经市委、市政府同意，由市人力资源和社会保障局面向社会统一招考的机关事业单位特需岗位人员（不含派遣的退役士兵），年龄28周岁以下（1983年7月1日以后出生）、正规全日制专科以上学历的，可以报考。6、硕士研究生（取得相应毕业证、学位证）年龄放宽到32周岁（1979年7月1日以后出生）；博士研究生（取得相应毕业证、学位证）年龄放宽到35周岁（1976年7月1日以后出生）。研究生报考不受派遣地限制，但已在我市机关事业单位正式工作的不得报考。研究生招考计划单列，按单位岗位报考。7、所有报考人员必须符合招聘专业类别（岗位）所需的学历及其他条件（详见《寿光市2011年部分事业单位公开招聘工作人员计划表》）；学历学位高于该专业类别（岗位）要求且符合专业类别（岗位）规定的可以报考。二、报名和资格审查（一）报名报名采取现场报名、现场缴费的方式进行。报名时间:2011年9月21日—9月25日报名地点: 寿光人力资源市场二楼大厅（寿光市圣城东街与东升路交叉路口北100米路东）报名注意事项：1、报考人员需到寿光市人力资源和社会保障局网站或寿光就业网下载打印《寿光市2011年部分事业单位公开招聘工作人员报名登记表》（贴2寸近期免冠彩色照片3张）和《诚信承诺书》（A4纸正反面打印）。内容填写准确，字迹工整。2、报考人员持报到证、毕业证、学位证（本科及以上）、身份证 (户籍证明或户口迁移证)原件及上述证件复印件各一份进行资格审查；“大学生村官”、“三支一扶”、“西部志愿者”人员须同时提供相关证明材料；已经就业的研究生同时提交单位同意报考的证明材料。3、报考人员按《寿光市2011年部分事业单位公开招聘工作人员计划表》和《寿光市2011年部分事业单位公开招聘工作人员考试专业类别目录》对应报考，每人只能报考一个专业类别（岗位）。每个专业类别（岗位）的报名人数与招聘计划数的比例本科及以下毕业生不低于3:1，研究生不低于2:1，达不到上述比例的相应核减招聘计划。紧缺专业急需人才未达到招聘比例的，经招聘主管部门研究后可适当放宽。4、报考人员原则上应由本人办理报名手续，确有特殊原因需由他人代办的，被委托人须提交身份证原件及复印件并现场签名。5、困难家庭毕业生凭省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》免费参加考试。6、报考人员于2011年9月27日在寿光市人力资源和社会保障局网站、寿光就业网查询本人准考证号，并于9月28日下午5:00前到报名地点领取准考证。有下列情形之一的，不得报考:（1）在读全日制普通高校非毕业生；（2）现役军人; （3）因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的; （4）未取得相应毕业证书的（报考研究生岗位未取得相应学位证书的）；（5）法律法规规定不得报考的其他情形人员。（二） 资格审查成立报考人员资格审查小组，由纪检监察、组织、人社等部门抽调人员组成，负责资格审查。对报考人员资格审查工作将贯穿整个招聘工作全过程，对不符合报考条件的随时取消考试或聘用资格。三、考试内容和方法考试分为笔试和面试。笔试实行标准化命题。命题、阅卷、分数统计等均委托地（市）级以上考试机构承办。接到考试机构成绩单后，成绩在寿光市人力资源和社会保障局网站、寿光就业网及报名地点予以公布（初定于10月2日之前）。同时公布进入面试范围的人员名单。（一） 笔试按照中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2010]92号）文件精神，笔试包括公共科目和专业科目两科（普通岗位只考公共科目）。1、公共科目（满分100分）。考试内容为公共基础知识, 包括时政热点、马克思主义哲学、中国特色社会主义理论体系、法律基础、行政管理、公文写作与处理、人文与科技常识等。2、专业科目（满分100分）。考试内容为招考专业类别（岗位）所需的专业知识。3、政策加分。根据鲁人发[2009]32号文件等有关政策规定，实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年（2009年及以前招募和选派的毕业生），经考核合格，3年内报考的，笔试成绩加10分。加分人员情况于笔试前在寿光市人力资源和社会保障局网站、寿光就业网及报名地点予以公示。4、笔试成绩计算办法：笔试成绩=公共科目成绩×50%+专业科目成绩×50% +政策加分。报考普通岗位的笔试成绩=公共科目成绩+政策加分。5、笔试考务费每科40元。（二） 面试（满分100分）根据笔试成绩由高分到低分，按报考专业类别（岗位）计划1:2的比例确定面试人员。1、面试时间、地点另行通知。2、面试采用结构化面试法，面试试题为通用性试题。主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的素质。每个面试人员的面试时间为10分钟（思考时间5分钟，答题时间5分钟）。3、面试成绩采取百分制。由考官当场打分，去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩，该成绩为考生面试成绩。面试成绩在本场面试结束后向考生公布。报考同一专业类别（岗位）的考生若不在同一面试室面试或上下午分开面试，面试成绩须做如下修正：考生最终面试成绩=面试结束时公布的面试成绩×修正系数。（“修正系数”计算办法：修正系数=同一专业类别（岗位）所有参加面试考生的面试成绩平均值÷本面试室同一专业类别（岗位）所有考生的面试成绩的平均值，修正系数精确到小数点后四位，四舍五入。）4、面试考官全部从寿光市以外聘请。5、面试考务费为70元。（三） 总成绩计算办法1、总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。2、根据考试总成绩，由高分到低分按报考专业类别（岗位）招聘计划1：1的比例，确定体检考核人员。总成绩相同者,笔试成绩高者优先。3、参加面试人员的总成绩及进入体检考核范围人员名单待面试结束后在寿光市人力资源和社会保障局网站、寿光就业网、报名地点一并予以公布。四、体检和考核1、体检和考核工作由寿光市人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对于考生弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格。2、招聘主管部门组成考核小组，对体检合格的人员进行考核。考核采取多种方式进行，在对考生资格进行进一步审核的同时，重点考核其思想政治表现、道德品质和业务能力等。3、因体检、考核不合格及自愿放弃等原因出现招聘专业类别（岗位）缺额时，从报考本专业类别（岗位）人员中按总成绩由高分到低分的顺序依次递补（总成绩相同者,笔试成绩高者优先）。五、聘用1、根据考试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员。人员名单在寿光市人力资源和社会保障局网站、寿光就业网和人力资源市场公示栏进行公示，公示期为7天。2、公示期满，在确定岗位时，除研究生专业类别（岗位）外，同一专业类别涉及两个及以上招考单位的，根据考试总成绩按照由高分到低分的顺序，由考生依次挑选招考单位（总成绩相同者,笔试成绩高者优先）。3、聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系，其待遇按照聘用单位同类性质人员对待。市人力资源和社会保障局负责办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。六、其他考生在报名和挑选招考单位过程中，存在与本人有应回避亲属关系的，应当进行回避。事业单位公开招聘工作人员考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。整个招考工作在纪检监察部门全程监督下由寿光市人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织实施，并接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对相关责任人进行严肃处理。
寿光人事考试 ♂
寿光人事考试1、招聘（引进）范围和数量已取得博士研究生学历、博士学位或具有正高级专业技术职务资格的人员；符合潍坊市高端技术人才（团队）引育认定目录的各类人才（具体分类见附件）。招聘（引进）高层次人才10名。2、招聘（引进）条件（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。（二）具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。（三）年龄应在50周岁以下（1971年1月1日及以后出生）。有下列情形之一的，不得报名：在寿光市党政机关、企事业单位工作的人员；曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；在各级公务员考录、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员；公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的；被依法列入失信联合惩戒对象的人员；现役军人，曾受过严重警告及以上处分的“退役大学生士兵”，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名。3、报名和资格审查（一）网上报名。报考人员将国家承认的学历学位证书、身份证、本人签名确认的简历以及其他证明材料制成pdf格式，按“姓名+电话”的格式命名，以附件形式发送到电子邮箱。本公告有效期内皆可报名。（二）资格审查。资格审查贯穿招聘人才全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡查实报名人员不符合规定条件或提供的材料不真实，随时取消资格。4、面谈交流考试采取开放式面谈交流的方式，满分100分，合格分数线为70分。面谈根据报名情况适时组织，招聘（引进）计划额满为止。5、考察和体检（一）考察。根据实际情况，采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察应试人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习成绩和工作实绩等方面情况，并对应聘人员提供的相关信息和材料是否真实准确等进行复审。对经考察发现，存在严重违反政治纪律、政治规矩和组织纪律，严重违反社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情形，以及按照干部人事档案审核要求，存在档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察，或者存在档案涂改、造假、学历不实信息报考（如违规异地高考，学习经历交叉、经核实不符合学历报考条件）等不符合聘用政策规定、不适宜聘用情形的，不予列为聘用人选。（二）体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真者，不予聘用，并按规定追究相关人员责任。6、公示和聘用根据面谈交流、考察、体检情况，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在寿光市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，综合考虑本人专业特长、研究方向、就业意向及国有企事业单位人才需求情况，确定聘用单位。其中，按照相关政策规定，符合事业单位招聘条件的，可聘用到相关事业单位工作。7、相关待遇（一）事业单位招聘（引进）高层次人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。（二）高层次人才原为机关事业单位在编工作人员的，按程序办理调动手续。（三）到国有企业单位工作的，按照“一人一议”的原则，由国有企业与高层次人才商定相关待遇，并签订劳动合同。（四）高层次人才的配偶、子女享受高层次人才“绿色通道”政策。（五）高层次人才首次聘用时可不受职称、任职年限限制，按照业绩、能力、水平等直接聘用到相关专业技术岗位。工作待遇计入单位绩效工资总量，不作为绩效工资调控基数。（六）其他待遇按我市现行人才政策落实相关待遇。事业单位人才引进和普通招聘区别1、概念不同事业单位和公务员不同，要想成为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。2、要求不同事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。法律依据：《关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见》 第十条 当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
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