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太仓人事考试中心地址江苏省2023年高级经济师考试时间为2023年6月19日。无论是在考前、考中还是考后，考生都需要做好疫情防控措施，保护好自己以及他人的安全。更多详情如下：江苏省2023年高级经济师考试时间为2023年6月19日，届时，考生除了要携带准考证和身份证以外，还要接受体温检查，出示健康码，方能进入考场。并且无论是在考前、考中还是考后，考生都需要做好疫情防控。更多详情如下：江苏省专业技术人员职业资格考试考生新冠肺炎疫情防控告知书为确保江苏省专业技术人员职业资格考试安全顺利进行,现将我省专业技术人员职业资格考试新冠肺炎疫情防控有关措施和要求告知如下,请所有考生知悉、理解、配合和支持。一、考生报名成功后,不得前往国内疫情中高风险地区或国(境)外,尽量不参加聚集性活动,不到人群密集场所。出行时如乘坐公共交通工具,应全程佩戴口罩并做好手部卫生,注意社交距离,按疫情防控有关要求做好个人防护。二、考生应及时申领“苏康码”(见附件1),时刻关注本人“苏康码”状况,如“苏康码”为非绿码,应按要求通过每日健康申报、持码人申诉、隔离观察无异常、新冠病毒核酸检测等方式,在考试前转为绿码(考生可拔打笔试所在地政务服务热线“12345”办理,长途电话加拨区号)。三、考试当天入场时,考生应提前准备好本人有效期内身份证原件、笔试准考证并出示本人当日“苏康码”绿码,现场测量体温<℃且无干咳等可疑症状的考生,方可参加考试。四、考试当天入场时,“苏康码”为绿码、现场测量体温≥℃的考生,在使用水银体温计经2次测量体温仍然不正常,或有干咳等可疑症状,应配合医务人员排查流行病学史,有流行病学史的不能参加考试,并应服从安排至发热门诊就医排查;无流行病学史,并能够现场提供考试前7天内新冠病毒核酸检测阴性报告的考生,应配合安排在隔离考场参加考试,考试结束后应服从安排至发热门诊就医检测。特定范围内的考生,考试当日应主动报告并出示考前7日内有效的核酸检测阴性报告,具体范围详见江苏省人事考试网--专业技术类考试专栏中的“特别提醒”。五、有下列情形之一,不得参加考试：1.仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者以及隔离期未满的密切接触者;2.因个人原因不能现场出示本人当日“苏康码”绿码的考生;3.考试前14天内有国(境)外或国内中高风险地区、高风险场所旅居史,或者有新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者密切接触史,未能配合属地或有关卫生防疫部门完成隔离观察、健康管理或新冠病毒核酸检测等防疫措施的考生;4.因隔离、就诊或健康状况异常等原因导致“苏康码”非绿码,虽考前有隔离期满、恢复健康等情形并已经取得且能够现场提供考试前7天内新冠病毒核酸检测阴性报告等材料,但未按要求及时转为绿码的考生。六、考生应服从考试现场防疫管理,并自备一次性医用口罩或无呼吸阀N95口罩,除身份核验环节外应全程佩戴,做好个人防护。七、考试过程中,考生出现发热或有干咳等可疑症状,应主动向考务工作人员报告,配合医务人员进行体温复测和排查流行病学史,并配合转移到隔离考场参加考试,考试结束后应服从安排至发热门诊就医检测。考生因发热等异常情况需要接受体温复测、排查流行病学史或需要转移到隔离考场而耽误的考试时间不予弥补。八、考生应诚信申报相关信息,如有隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息,或不配合工作人员进行防疫检测、排查、隔离、送诊等情形的,将被取消考试资格;情节恶劣或造成严重后果的,在被取消考试资格的同时记入诚信档案;构成违法的,将依法追究法律责任。附件：1.“苏康码”申领办法2.江苏省人事考试机构名称和地址江苏省人力资源和社会保障厅2023年12月附件1“苏康码”申领办法第一步方式一：下载江苏政务服务APP,点击“防疫专区”或搜索“苏康码”,进入“苏康码”服务。方式二：打开江苏政务服务支付宝或微信小程序,搜索“苏康码”。方式三：打开江苏政务服务APP、支付宝或微信“扫一扫”,扫描下图二维码。第二步点击后会跳转到实名认证流程进行认证,完成认证后继续申报获取“苏康码”。居住在江苏省外的考生申领“苏康码”时,可在“到江苏居住地区”和“到江苏后详细地址”栏中填写笔试所在地人事考试机构地址(附件2)或来苏后拟入住地址等。港澳台同胞在江苏政务服务APP登录界面选择实名注册港澳台账号,获取“苏康码”。附件2江苏省人事考试机构名称和地址备注：常熟、张家港、昆山、吴江、太仓5个县级市(区)分考区地址，可统一填写苏州市人事考试院地址。原文链接：相关推荐：考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间合格标准：历年经济师考试成绩合格标准报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总报名条件：2023年经济师考试报名条件温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料
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太仓人事考试中心官网⑴ 请问江苏人事考试中心网的网址 ⑵ 江苏公务员考试网网址是多少 您好！ 下面是公务员相关考试发布公告的网站，您可以看看： 江苏版省权公务员局：// 江苏人力资源和社会保障局：// 江苏省人事考试网：// ⑶ 江苏人事考试网为什么进不去呢 估计是正值报名期间，访问量过大引起的暂时状况吧 ⑷ 谁知道江苏教育出版社和南京市人事局哪边待遇好一点 以下答案仅供参考，绝不适用于“俯首甘为孺子牛”的朋友，心地善良纯洁者请勿相信。 首先，楼主很强，因为这两个单位无论哪一个，一般人是进不了的。要进苏教社必须得有相当过硬的人脉关系和个人业务水平才进得去；人事局嘛……。 凤凰传媒出版集团现在有9个出版社，他们现在的老总是原来“中少”（中国少年儿童新闻出版总社，团中央直属正司级）调任南京的。过去集团成立前，南京地界省局市局管辖的和大学自有的出版社共有15家（江苏人民、江苏教育、江苏科技、江苏少儿、文艺、江苏古籍、译林、江苏美术、江苏电子音像、南京大学、东南大学、南京师大、河海大学、南京音像和南京出版社），苏教社是效益最好的。 当年，苏教社凭洪宗礼的一套语文教材风行全国，一举成为地方教育出版社的最强之一。现在苏教一年教材发行码洋至少10个亿；凤凰出版集团成立后，苏教社和新华发行集团基本上撑起了集团的大半边天。 出版社是事业单位，工资这一块是对照公务员来的，这是肯定不用担心的，至于奖金福利什么的，只要是正式在编员工，那是世人皆知，尤其是苏教社。俺就不说赖~~~~ 关于人事局，公务员的铁饭碗，很有诱惑力，加上现在灰色收入N多，所以是对有从政愿望和政治天赋的朋友来说，做公务员是很好的。本人推荐苏教社，前提是您被录用为集团在编正式员工。 毕竟，人事安排实际上党内有组织部门，党外大多由企业或单位自身说了算，人事局搞搞考试、招聘会什么的倒是很有面子。其他嘛，那就得冒风险了。。。 ⑸ 江苏省自考网站 jszk // 江苏人事考试版网权 ⑹ 江苏人事考试网怎么上不去！ 江苏农村信用社开始报名了 要去网站下载报名表 可能是内部原因吧 ⑺ 江苏人事考试网也是事业单位 我们网站每来天都会更新公职类源考试相关资料，一般有招考信息、报考指导、阅读资料（方法技巧、行测、申论、面试、时事政治、成功分享）、考试题库（行测、申论、面试），你可以关注一下我们的网站，希望能对你的考试学习有所帮助。 ⑻ 为什么江苏省人事考试网进不去啊 10月19到25号报名，现在还没开始 ⑼ 为什么我江苏人事考试网的事业单位报名打不开 您好，中公教育为您服务。 江苏事业单位考试相关问题可以查看江苏事业单位考试网//zgsydw/jiangsu/里面有历年真题、备考技巧、免费试听课程、公益讲座等。希望能都帮助到你。 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 ⑽ 江苏省教育厅举报网在哪 江苏教育 举报网址：// 江苏省各市、县（市、区）教育局规范办学行为工作常设举报电话号码： 教师工资待遇投诉：025－83335535 教师道德建设投诉：025－83335128、83335661 中、小学违规补课投诉：、025－83335673 高中学违规补课投诉：025－83335604 纪检监察举报和学校收费投诉：025－83335134 学校外部搭车摊派收费投诉：025－83335134 教育综合类投诉：025－83335885 南京市及辖县区教育局（区号025-） 南京市：83639901办公室；83639945监察室；83639977督导室 玄武区：84550108综合科 白下区：86641482中教科；86643067小教科；84500297办公室 秦淮区：52651233中教科；52651173办公室；52651234初教科 建邺区：87778243纪委；87778252中教小教科 鼓楼区：83204663办公室； 下关区：58752299督导室；58591694中教科 栖霞区：85570460基教科；85570463督导室；85664175安全管理科 雨花台区：52883595督导室 江宁区：52284631督导办；52197358普教科；52281696监察室 浦口区：58187320督导室；58187315基教科 六合区：57124155督导室；57755328办公室；57110256基教科 沿江工业开发区社会事业处：57011543基教科；57791407综合科；57029276督导室 溧水县：57218556普教科 高淳县：57338655督导室；57338653普教科；57338632监察室 镇江市及辖市区教育局（区号0511-） 镇江市：85018007办公室；88916312基教处；88916330督导处 丹阳市：86524728办公室；86569305基教科；86569013督导科 句容市：87272249办公室；87310520基教科；87310529督导室 扬中市：88322707、88363581、88363582督导科 丹徒区：88976038督导科；88976022基教科 京口区：89980850督导科；89980833、89980822办公室 润州区：85589107、85589129督导室 镇江新区：83176662、83176217、83176663教研督导室 常州市及辖市区教育局（区号0519-） 常州市：85681313办公室；85681350基教处；85681370督导室 钟楼区：88890542办公室；88890546教育文体科；86606693督导室 溧阳市：87222160办公室；87220727基础教育科；87211665督导室 金坛市：82824937办公室；82825373法监科；82881815督导室 新北区：85127715教育处；85127250教育处；85127833督导室 天宁区：86909665办公室；86909297监察室；86908537督导室 戚墅堰区：89863197办公室；89863199教育科；89863201督导室 武进区：86310613办公室；86310377基教科；86310832督导室 无锡市及辖市区教育局（区号0510-） 无锡市：68789000教育惠民服务中心；81821849基础教育处；81821858督导 江阴市：86861236办公室；86861253基教科；86862410督导科 宜兴市：87983318办公室；87960830普教科；87981641督导室 锡山区：88700638教育科；88704549督导室 惠山区：83592403督导室；83592305教育科 滨湖区：81178606督导室；81178611纪委；81178599基教科 崇安区：82709583学校管理科；82720624党政办；82711267督导室 南长区：85765031督导室；85019388办公室；85057533学校教育科 北塘区：83158152学校管理科；83158153党政办；83158120督导室 无锡新区：85210177教育科、纪检监察室；85259685办公室 苏州市及辖市区教育局（区号0512-） 苏州市：65224024基教处；65230640监察室；65228814教育督导室 张家港市：58222662基教科；58218898人事监察科；56323910督导室 常熟市：52707135监察室；52221662基教科；52716812督导室 太仓市：53531129办公室；53531152基教科；53543672督导室 昆山市：57532139基教科；57514790监察室；57514885督导室 吴江市：63981988办公室；63981978普教科；63981965督导室 吴中区：65280337秘书科；65284615基教科；65253646督导室 相城区：85182101办公室；85182104普教科；85182107督导室 平江区：67276392教育科；67275444办公室；督导室 沧浪区：65211410办公室；65210127教育科；65298853督导室 金阊区：68665025办公室；68664121基教科；68664952督导室 工业园区：66681128监察室；66681137教育处；62519051督导室 高新区：68251888-1157教育处；65251888-1166教研室；68258002督导室 徐州市及辖县市区教育局（区号0516-） 徐州市：83723635基教处；83724931督导室 云龙区：80803421基教科；80803435督导室 鼓楼区：87636729办公室；87636739督导室 泉山区：85901790监察室；85901756教育科；85901795督导室 铜山区：80266966办公室；80266956督导室 贾汪区：87718634教育科；87715006督导室 丰县：89209473教育科；89228031督导室；89209475监察室 沛县：89621372教育股；89682715督导室；89616891监察室 邳州市：86626215办公室；86626237督导室；86626258监察室 睢宁县：88390785基教科；88390825监察室；80376818督导室 新沂市：88923007基教科；88891322督导室；88891317监察室 省教育厅（区号025-） 83335673督导室；83335604基教处
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太仓人事考试中心电话人事考试中心咨询电话：。
人事考试的概况如下：
人事考试是党政机关、企事业单位在高速发展中必然产生的一种人事管理现象，它是人力资源开发、利用、调控与管理的重要内容，是人力资源经济发展的一个分支。人事考试是企事业单位快速识别、检测人才，了解人才综合素质（知识能力与专业技能等）的一种特有的评价方式。
开展人事考试的一般原则是公正、公平、公开，它是由各个地区的人力资源和社会保障局统一命题、组织和管理的一类资格评定考试。诚然，经济和社会的迅猛发展对人事考试提出了更加严格的要求。
为了能够最大限度、最大范围、最大效率地选拔高素质人才，让更多优秀的人力资源为国所用，提升人才在经济发展中的价值，人事考试必须实现创新发展，真正发挥其开发人力资源经济的作用。
人事考试在开发人力资源经济中的作用如下：
可挖掘社会潜在人才，扩大企业人力资源人才是企事业长远、健康发展的源泉和推动力，最大限度挖掘人才，为我所用，是每一个企业发展中的重要任务。
通过人事考试，企业可将社会上隐性、潜在的优秀人才挖掘出来，将其变为显性的、现有的人才资源，以推动社会经济的发展。众所周知，社会上有许多虽未接受教育，但却在长期社会实践中获得高水平知识与技能的人才。
有了人事考试，这些潜在的人才最终会发光发热，取得与那些高学历人才同等高度的职位，并发挥着自身之于经济发展的重要价值。人事考试在选择人才时，坚持的是“任人唯贤，不问出处”，它为各个阶层的社会人才提供了平等机会，这种公平的考试形式极大挖掘了社会潜在人才，扩大了企业的人才资源，对企业经济腾飞与发展起到了极大的促进作用。
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