本文导读目录：
1、人事职称考试补贴
3、人事职称考试试题
人事职称考试补贴 ♂
人事职称考试补贴根据查询相关资料显示：取得专业技术资格证书12个月内可申请职称补贴。累计缴纳失业保险费满36个月的职工，在职期间取得初级、中级和高级专业技术职务任职资格证书的，分别给予1000元、1500元和2000元职称提升补贴。取得证书12个月内，证书信息在国家人事考试网能查询到的，可由用人单位申请职称提升补贴。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
人事职称考试计算机 ♂
人事职称考试计算机职称计算机和职称英语符合免考条件者提出申请，审核通过后，可以免考。
职称计算机免考条件：符合下列条件之一者，可免全国专业技术人员计算机应用能力考试：（一）具有计算机专业中专毕业及以上学历的人员；（二）获得硕士学位，初次认定中级专业技术职务任职资格的人员；（三）获得博士学位的人员；（四）参加全国计算机软件资格、水平考试的合格人员；（五）1954年12月31日以前出生的人员；（六）转换系列参加同级专业技术职务评聘工作的人员。
职称英语免考条件：全国规定：十类可免考或放宽外语成绩要求的人员如下：具有国家认定的相应留学经历的；申报副高级职称时职称外语考试成绩达到要求，申报正高级职称需再次参加同一级别考试的；出版过外文专著、译著或以其他方式证明具备较高外语水平，并经一定程序确认的；经审核确认，能力业绩突出、在本行业本地区作出重要贡献的；在乡镇以下基层单位（经省级 *** 人事部门批准，可放宽至县级以下基层单位）从事专业技术工作的；在地市以下单位，长期从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工等专业技术工作的；年龄较大并长期从事专业技术工作的；从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医药、工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的；取得外语专业大专以上学历并从事本专业工作，申报职称有第二外语要求的；申报各系列初级职称的。
取得外语（从事翻译工作人员及外语教师第二外语）专业专科及以上学历的人员申报中、高级职称评审；获得博士学位申报高级（含正高级）职称评审；获得硕士学位申报中级职称评审；留学回国人员首次参加职称评审；申报副高级职称评审时已取得职称外语合格证书（含1977年底前参加工作人员外语成绩达到45分）的人员申报正高级职称评审；参加《全国工商企业出国培训备选人员外语考试》，通过中（Ⅰ）级者申报中级职称评审，通过高（A）级者申报高级职称评审等五类考生可免职称外语等级考试。
凡参加国家人事部和北京市人事局组织的各类专业技术资格考试和职（执）业资格考试取得资格证书的人员，聘用单位可根据岗位需要自主决定对应聘人员的外语水平要求。
凡实行考评结合的系列（专业）及体育教练员、工艺美术、广播电视艺术、技校高级实习指导教师系列（专业），外语考试成绩可不作为申报条件，其合格成绩或当年考试成绩作为职称评审的要素之一。
人事职称考试试题 ♂
人事职称考试试题【导读】关于人力资源考试，在备考的时候无非就是从教材、课程、刷题这几个方面入手，其中教材和课程是基础，刷题才是重中之重，如果我们把做的题经常被拿出来重点分析它的好处，有利于掌握知识点，有利于考察同一问题的不同变式，有利于明确答题思路，有利于掌握答题技巧，但是刷题也不能是盲目的，那么人力资源师考试刷题攻略是什么?答题能力如何提升?
人力资源管理师复习攻略
1、其实很多人力资源管理师的考试内容看起来很简单，但是在做选择题的时候，如果对内容记忆不精准，就会选错。相信大家都有过舌尖效应，就是指明知道这个题的答案，但就是想不起来。记忆有再现、再认，选择题属于再认，也就是看见能选对就行，不一定会写出来。这就是对内容准确性的判断，其实最有效的方式有两种：一是刷题，详细了解细节内容，二是识记，熟悉教材内容，特别是原则、定义等。要想取得理想的成绩，就必须在广泛涉猎知识点的同时，更要注重对知识点的理解。
2、刷题刷到一定程度：如果在做题的时候，知道考什么，但就是记不住，每次都做错，这个时候就先不要做题了，效率不高。刷题，不仅能够让自己了解所学知识点在考试中的呈现方式，还能让自己及时查漏补缺，增强记忆。另外，每套题的知识点都差不多，会的你会，不会的你还是不会。所以，帮考网建议把常出现、但自己常做错的知识点归纳起来，进行重点记忆。
3、 常做错的知识点解决的差不多了，同学们就可以继续刷题，但是这个时候做错的题，同学们必须好好分析，错误的原因：是粗心，还是没掌握，还是易混淆知识点?找到原因，逐个拿下这个障碍。这样的学习方法准有效，不信，你可以试试看!
人力资源师考试刷题攻略
刷题的关键点在于：掌握知识，透析重点，演化题型，巩固记忆。
这也就是为什么同样的考试试题，有的同学明明花费了更多的时间和精力，结果考试成绩却不理想，其实有很大一部分原因，可能就是你在刷题的时候，没有进行有针对性的练习，而是今天感觉这套试题不错，这几天做一下，隔几天又找到其他觉得不错的试题，又埋头苦做。切记!不可这样，必须条理有序的做每道题目。如果你非得不按顺序来做，这样下去，你虽然做了很多试题，但是之前你不会的题，可能之后还是不会。另外，建议每做完一套真题，可以把每一套真题涉及的考点都整理到小本本上，方便后续复习使用。
在冲刺备考阶段，建议各位积极准备，多看考试大纲和教材，再通过做历年真题、模拟题和考前押题等习题来摸清每年的考点及重点内容。
以上就是人力资源师考试刷题攻略，其实，人力资源管理师考试作为一种应试考试，更多的是要求大家能以教材为主，刷题为辅的复习方向进行备考学习。所谓通往成功之路总有万条，没有最优的，只有最适合的。更多人力资源师职称考试应试技巧，大家可以前来交流和学习。
总之，建议各位一定要多刷题，自己的解题思路会更清晰，自然解题的技巧越来越好。一切真知都是从实践中得出的，好的备考经验也可以根据自己的经验摸索出来。只要用心备考，通过人力资源管理师考试并不难，加油!
人事职称考试违纪处理 ♂
人事职称考试违纪处理1、考生违纪，该科目成绩以零分计，并取消当年及以后各年的申报资格。2、考生在考试过程中有下列行为之一的，取消当次考试资格，并在两年内不允许报考职称外语考试。①提前交卷的；②将试卷、答题纸或草稿纸带出考场的；③抄袭他人试卷或答案的；④互相传、接物品或交换试卷、答题纸、草稿纸的；⑤故意损坏试卷、答题纸、草稿纸及其它考场设备的；⑥在答题卷上填写与本人身份不符的姓名、考号等信息的；⑦其它违反考场规则但尚未构成作弊的行为。违纪人员的违纪行为将被记入《专业技术人员资格考试违纪违规行为记录》，违纪情况将被记载到人事考试诚信档案库，作为今后职称申报、评审的重要参考。3、对考试工作人员及考生违纪违规行为的处理，按照专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定执行。
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