本文导读目录：
3、事业单位盘点多久一次(事业单位的材料,每年至少盘点一次)
4、事业单位直播注意事项有哪些（事业单位直播注意事项有哪些呢）
事业单位监控视频保留多久(机关单位监控录像能保存多久) ♂
事业单位监控视频保留多久(机关单位监控录像能保存多久)
监控存储90天中华人民共和国反恐法规定的其中须履行的场所包含事业单位监控视频保留多久了银行城市大型活动场所机场火车站城市轨道交通站等重点目标事业单位监控视频保留多久，其视频录像由30天以上须调整为90天以上重点目标的管理单位应当建立公共安全视频图像。
国家监控录像保留一般在30天左右，保存时间和设施的硬盘大小，以及款式新旧都有关系，比如老款光盘保存时间会更短，而新盘会长一些因此监控录像保存时间不是很确定，这个和监控室操作人员也有关系法律分析监控器录像会将图像事业单位监控视频保留多久；一般的治安监控存贮录像的时间大概在2周到2个月之间，如果时间太长，成本比较高，所以一般都在1个月左右没有相关法律硬性规定要求属于公安机关的监控录像要保存多少天但是一般来说，监控录像的保存期限不得少于一个月一；一般单位里面的监控保存时间都是在30天左右的，主要还是看监控的容量，正常情况下，普通的监控保存录像的时间不会超过三个月，有些甚至只能保存近一个月的录像假如说这个录像只能够保存三个月左右的话，那么在三个月之后。
法律依据旅馆业治安管理办法 第十七条 旅馆应当在前台出入口主要通道电梯轿厢停车场等公共区域安装符合法律法规和标准规范要求的视频监控设备，并确保在营业期间正常运行视频监控资料保存期限不得少于九十日；法律分析监控录像至少要保留三十天法律依据江苏省企业事业单位内部治安保卫条例第十二条 治安保卫重点单位和单位治安保卫重要部位应当按照相关法律法规和国家标准行业标准地方标准以及国家省有关规范，设置安全防。
2因维护公共安全和社会治安秩序的需要，公安机关可以无偿接入或者直接使用相关单位的公共安全视频监控图像信息系统调取复制公共安全视频监控图像信息应当遵守下列规定1出示有效身份证明，填写调取复制图像信息登记表；监控录像在半个月到一个月左右的时间会自动删除的由于考虑到存储空间和存储成本限制，再加上小区等公共场所的录像是多机位，且需要保证一定清晰度的前提条件，因此一般半个月到一个月之间就会自动删除，如果硬盘存满的话；单位监控保留的时间主要看单位监控存储硬盘的大小和单位的规定，不同的单位，监控视频保留的时间也不同，一般都会保留30天左右单位监控一般保留多久会自动删除nbsp 监控录像是能设置自动删除的，当监控存储容量满了的时候；问题一监控器能保留多久视频 主要看你硬盘大小和摄像机数量还有摄像机写入的数据大小了如果录像机是4路，4个百万像素摄像头，里面用500G的硬盘的话，每天24小时录像只能存储45天的录像问题二监控录像最多保存；监控视频一般保存多久按照江苏省企业事业单位内部治安保卫条例第十二条规定，治安保卫重点单位和单位治安保卫重要部位应当按照相关法律法规和国家标准行业标准地方标准以及国家省有关规范，设置安全防范措施没有相关。
江苏省企业事业单位内部治安保卫条例以下简称条例规定视频监控应当能够清晰分辨人和物的外表特征，图像资料保存时间不少于30日视频监控入侵探测紧急报警装置应当按照规定和需求与公安机关联网，或者与单位监控室；法律分析一般监控时间保存都在一到三个月之间，超过三个月需要消耗更多的财力物力，一般单位也没有必要保存这么，大多监控录像保存时间都在一个月左右公安部安防系统记录资料的保存期不应少于30天，银行相同要害部位如。
法规国家标准行业标准地方标准和国家省有关规范监视可以保存多长时间取决于后端存储设备的容量此外，可以节省多长时间的监视取决于系统设计需求监控视频的存储时间一般在1个月到3个月之间；一般摄像头保存时间与应用内存挂钩，32G的保存90天，64G的可以保存180天以上目前存储时间最长的应该是计德KA72的16G存储，存储时间大致是70天一般的监控摄像头会保存一周到一个月，时间长的会保存3个月一般的家用摄像；根据查询相关资料显示不少于30天按照治安管理办法规定，事业单位摄像头保存需一个月，才可以进行覆盖最好查询当地官方网站获得第一手权威信息；法律分析一般会保存一个月，关键位置或者重点区域可能是三个月~一年不等，但是一些重点的接访窗口会要求刻盘永久保存法律依据中华人民共和国刑事诉讼法 第一百二十三条 侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候，可以对讯问过。
事业单位监督制度有哪些（事业单位实行什么管理制度） ♂
事业单位监督制度有哪些（事业单位实行什么管理制度）
本篇文章给大家介绍事业单位监督制度有哪些，以及事业单位实行什么管理制度相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、如何依法加强对事业单位监督管理
- 2、求主管行政机关对下属事业单位监督制度!
- 3、如何建立健全事业单位财务监督制度
- 4、政府人事监督管理制度有哪些
- 5、事业单位会计监督机制包括哪些内容
如何依法加强对事业单位监督管理
依法加强对事业单位监督管理做到以下几条：
一、加强事业单位监督管理必须正视目前事业单位发展中存在的问题
正视问题、找准症结，才能开对药方、把准方向，才能啃掉难啃的硬骨头。从事业单位管理体制看，我国长期以来实行管办一体化的事业体制， *** 举办、管理乃至供养事业单位，主管部门对事业单位管得太多、管得太死，对下属事业单位的人事、财务、资产、职能甚至运行模式等具有决定性作用，既当“家长”又当“保姆”。事业单位缺乏自主权，对主管部门而不是服务对象负责，需要看主管部门“脸色”行事，极大束缚了积极性和主动性。从事业单位自身运行发展情况看，当前，群众对事业单位意见较多、反响强烈，有的是因为事业单位不作为，长期松松垮垮，不履职或者履职不到位；有的是因为事业单位乱作为，该履行的职责没履行、该提供的服务没提供，却干了一些与自身职能不相称的工作；还有的单位工作处于消极应付状态，虽然干的是份内之事，但服务意识不强、服务效率不高、服务质量不优，群众满意度和认可度较低。从事业单位的监管现状看，在事业单位管理工作中存在着“重审批、轻监管”的倾向，对单位设立的必要性、可行性研究多，对设立后的管理运行和公益服务情况了解少，特别是对单位履职情况跟踪监管不够、监管方式单一，缺乏有效手段和刚性约束。有些公共服务职能突出、运转高效有序的事业单位，没有得到必要的人力、物力、财力支持；有些职能弱化、偏离公益服务目标的事业单位，长期占用公共财政资源和人员编制，没有得到及时规范和清理。
二、加强事业单位监督管理必须与稳妥推进事业单位分类改革结合起来
加强事业单位监督管理，提升社会整体公共服务水平，必须紧紧抓住体制机制改革这个关键，通过稳妥推进事业单位分类改革，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制。根据分类推进事业单位改革的要求，现有事业单位按社会功能划分为承担行政职能类、公益服务类和生产经营类三个大类。
对承担行政职能的事业单位，改革的方向是或者直接转为行政机构，或者将其承担的行政职能剥离出来，交给行政机关，公益性职能交给事业单位，不再批准设立承担行政职能的事业单位。对从事生产经营活动的事业单位，改革方向是逐步转为企业，进行企业注册，不再批准设立从事生产经营活动的事业单位。对从事公益服务的事业单位，不能或不宜由市场配置资源的，所需经费由同级财政予以保障，不得开展经营活动，不得收取服务费用；可以由市场配置资源的，鼓励社会力量投入， *** 通过购买服务方式给予相应经费补助，具备条件的逐步转为企业。通过分类改革，真正把“该分的分出去、该收的收回来，该放的放到底，该管的管到位”。
三、加强事业单位监督管理必须创新建立科学有效的监管考核机制
一是登记管理严格化。事业单位设立前要对设立的必要性进行充分论证，对公益属性不强、职能定位不准或交叉的事业单位，原则上不予单独设立，严格控制事业单位数量。确需设立的，合理配备人员、配置资源，使公共服务资源真正配置到那些公益属性强、群众需求大的领域。对已有职能已经转移或者超过法律法规规定的事业单位，及时进行审核，重新核定业务范围。对于原有职能已经弱化甚至消失，或者随着社会经济发展已经不再需要以及按照法律法规应该撤销的事业单位，坚决予以撤销。二是监督考核常态化。把事业单位绩效考核与日常监督结合起来，建立统一规范的事业单位监督管理体系。可以探索通过“网上民声”、“民意通”等形式，在 *** 网站、公共服务网站建立事业单位监督管理平台，开设群众投诉举报栏，听取群众意见建议，受理服务对象投诉。同时，把群众满意度等指标纳入事业单位绩效考核指标体系，督促和激励事业单位改善服务水平，提升服务质量。三是监管形式多样化。综合运用事业单位年度报告公开、绩效考核、专项监督检查、投诉举报机制等多种形式，形成监管主体多元化、监管内容全方位、监管方式多样化的公益事业监管体系。顺应培育社会主义核心价值观的内在要求，大力推进事业单位诚信体系建设，建立一套有效收集、评价、发布、管理事业单位信用情况的信用等级评价和管理制度。并通过增加事业单位守信利益，提高事业单位失信成本，激励、引导事业单位加强自身信用建设，真正起到规范事业单位行为，促进事业单位发展的作用。
四、加强事业单位监督管理应以建立完善事业单位法人治理结构作为长远目标
建立事业单位法人治理结构，是进一步转变 *** 职能，创新体制机制的重要内容，是实现政事分开、管办分离的有效途径。开展事业单位法人治理结构工作，应立足于推动公益事业更好更快发展，满足人民群众日益增长的公益服务需求，通过明确理事会等决策层的决策地位，减少 *** 主管部门对事业单位的微观管理和直接管理；通过吸收事业单位外部人员参加决策层，扩大参与事业单位决策和监督的范围；通过明确决策层与管理层的职责权限和运行规则，进一步完善事业单位的激励约束机制，进而提高公益服务的质量和效益。切实转变观念，实行“政事分开、管办分离”，将部分事业单位由半独立实体改为独立实体，并逐步取消公益性事业单位行政级别，使事业单位能够对自己的行为负责，主要负责人能够拥有应该具有的管理权限，事业单位成为真正独立运作的法人，拥有在人事、财务和活动方面的自主性。要逐步打破事业单位垄断局面，鼓励民间资本、社会资本投资公益事业，实现投资主体多元化，使事业单位之间形成适度竞争，由社会来评价事业单位业绩，由业绩来确定事业单位命运，从单一的 *** 控制过渡到社会选择，实现优胜劣汰，整合资源，壮大有实力的事业单位规模。
如何加强对事业单位聘用合同的管理？
聘用合同是聘用制度的核心内容。事业单位的聘用合同书，是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确定聘用关系、明确双方权利和义务的文书，是事业单位推行全员聘用制的基本载体。
加强对聘用合同的管理,一是签订聘用合同的主体必须合法。合同双方一方是作为单位法人的事业单位，另一方是按规定程序聘用的人员。
二是规范聘用合同的内容。聘用合同的内容，必须根据《合同(范本)》的规定进行统一规范。聘用双方还可根据国家有关法律、法规和省里有关政策规定，协商约定其他条款，明确双方的权利和义务。
三是严格聘期管理。在聘用合同期内，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行客观、公正的考核;要规范解聘辞聘制度，完善工作程序，疏通事业单位人员的“出口”。
四是及时公正合理地处理合同争议。合同一经签订，受法律保护，聘用单位和受聘人员必须严格依照合同条款和内容，共同遵照履行。对在履行聘用合同中发生的争议，及时公正地处理，依法维护聘用单位和受聘人员的合法权益。
加强对党员的监督管理
为深入学习党的十七大精神，积极落实科学发展观，加强对本支部党员的目标管理与考核，进一步提高党员的党性修养，充分发挥党员在广大师生中的先锋模范作用，促进党员自觉按照党章的规定严格要求自己，保持 *** 员的先进性，为学校教育教学工作再创新台阶做出更大贡献，特制订此办法。
二、实施原则
对党员的目标管理考核，应遵循客观、公正的原则，严格按照评分标准进行考核。
三、考核方式
在学校党支部的领导下，考评工作组对每位党员的表现进行每学期初次考核和年终考核。考核分由普通群众评议打分和支委评议打分两个部分相加组成；考核应对各项目给出具体分数。群众打分和支委打分满分均为100分。对于单学期考核成绩在60以下的党员，视为考核不合格。同时年终得分在120分以下的，视为该年度考核不合格。支部对这些党员将分不同的情况，采取适当措施，重点教育。
四、考核办法
1、根据党章和学校制度的相关规定，针对党员的政治素质、专业学习、行为自律、群众基础、教学成绩等方面，确定党员的具体管理目标和考核内容；
本办法规定的考核内容分10个项目，每项目各为10分，总分为100分。
2、党员在日常的学习、生活和工作中，应自觉按照本办法规定的考核内容严格要求自己，提高党性修养，充分发挥党员的先进性，并接受广大师生的监督。
五、具体标准及相应分数
1、政治素质。
认真学习党的基本理论知识，坚定共产主义信念，提高理论修养，增强自身党性。组织观念强，及时交纳党费。（10分）
在党组织的民主生活会上积极开展批评和自我批评；正确行使党员的权利。（10分）
2、群众基础方面。
把党和人民的利益放在首位，能正确处理好个人与国家、集体的关系；密切联系群众，主动向群众宣传党的方针政策，在师生中有较高的威信。（10分）
3、积极参加团体活动方面。
积极参加各项集体活动和公益劳动，在校内外的活动中发扬社会主义道德风尚，并能够在活动中起到模范带头作用。（20分）
4、专业学习方面。
端正学习态度，刻苦学习专业知识，并能以自己的实际行动积极营造本处室、教研组良好学习风气，教学成绩突出。（20分）
5、行为自律方面。
在考勤上，没有缺席旷工记录，并能在其中起到一定的带头作用。（10分）
带领本处室教研组积极配合学校组织的卫生考核，办公室、卫生区整洁，能够在校园文明建设中发挥模范作用。（10分）
平时生活作风良好，无重大违反校规校纪的行为。（10分）
六、考核程序
1、专门成立考核领导小组，下设考核工作组。领导小组由支部书记担任组长，副组长由支部副书记担任。
2、每学期初由党小组负责人向支委提交相关信息（具体包括党员成绩及名次、每次卫生检查情况记录、旷工情况有无的记录、参加集体活动以及公益活动的情况记录、有无重大违反校规校纪的行为记录）。
3、根据党小组提交的以上记录，结合自己的主观判断，从各处室教研组中民主推选出5-7名代表群众采用座谈会、调查表等形式对党员综合表现征求意见，并针对每个考核项目给出具体的分数。同时，支部委员会给本支部每个党员打出考核分数。
4、根据上述两部分的打分，对每位党员前一学期的综合表现进行综合考评
同时，在每年三月份左右（即次年第一学期开学初）对上一学年度的两次考评进行总结，得出每位党员的最终得分。其中年度总分在170（含170）分以上为优秀，140-169(含169)分为良好，120-139(含139、120)分为合格，60分以下为不合格。
6、考评领导小组对最终考核结果进行审议，并将考评结果公布、存档，作为党员评优、评奖的重要依据。
7、预备党员的考核结果作为其能否转正的重要依据。
七、奖惩制度
1、对在党员考核中最终成绩为优秀的党员给予公开表彰。
2、对在党员考核中学期考核成绩不合格的正式党员支委应该给予必要的提醒，对其进行谈话；若在年终考核时总分仍不合格，将在支部大会上给予通报批评，要求其找出差距，限期改正；若经了解，该党员在改正期内无任何悔改表现的，经支部大会讨论，报上级组织审批备案后，视情况考虑对其给与纪律处分。对考核不合格的预备党员，若有学期的考核总分不合格，视情况考虑限期改正、延长其预备期，直至取消其预备党员资格。
八、考核时间
党员的每学期的考核工作，在下学期的开学初完成。同时，对于年度的考核，定于次年的三月份（即次年第一学期初）完成。4月份，公布考核结果。
如何加强对搅拌站砂的监督管理
内部控制吗？无非就是入厂砂每批次取样检验留样，取样严格按照国标规定位置进行取样，进行检验然后留样封存，未检验的砂石料禁止使用。再严格点就是每车进行取样封存。
如何依法加强对宗教事务的管理遏制宗教极
以国家宗教局为抓手，结合相关宗教教职人员，对信徒进行去极端化教育，必要时本地宗教部门，对该信徒进行约谈，把宗教极端化扼杀在摇篮中。
如何加强对事业单位公开招聘工作的监督？如题 谢谢了
你好，很高兴为您解答！ 以下是“ *** 浙江省委组织部 浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见”供参考： 各市、县（市、区）党委组织部、 *** 人力资源和社会保障局，省直各单位： 为深入贯彻中央《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发〔2011〕28号）和中组部、人力社保部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）精神，进一步加强和规范我省事业单位公开招聘工作，现就事业单位公开招聘工作提出如下意见，请认真贯彻执行。 一、强化政策规范，全面落实公开招聘制度要求 （一）全面落实公开招聘制度全覆盖。事业单位应根据岗位空缺，公开招聘工作人员。事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级机关任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，一律实行公开招聘。按规定实施直接考核聘用的，除可适当简化选拔方式外，应按照公开招聘制度要求，严格规范程序，公开相关信息，保障社会公众知情权、监督权。 （二）切实遵循民主、公开、竞争、择优原则。按照统筹兼顾和公平就业的要求，进一步拓宽公开选拔人才的范围，吸引专业人才到基层事业单位工作。确需给予政策倾斜的，应当具有法律法规或省级以上组织人力社保部门的政策依据。各地各部门要切实清理与公开招聘制度不一致的政策规定，不得实行给予特定群体加分、限定内部人员报考等有违制度公平的规定。 （三）严格执行公开招聘制度各项规定。要严格按照公开招聘制度规定的程序和要求，严密组织实施公开招聘工作，及时研究解决公开招聘环节争议多发的突出问题。设置招聘岗位专业条件，应参考高校专业设置目录，并明确专业资格条件审查办法。审查应聘人员资格，应严格按照公告明确的招聘条件和程序进行。体检工作除国家有行业标准外，一般应参照公务员考录体检标准执行。 二、突出信息公开，切实增强公开招聘工作透明度 （四）全面公开招聘工作信息。公开招聘公告经审核备案后，应在同级人力资源社会保障部门、招聘单位及主管部门网站发布。招聘公告应包括单位简介、招聘岗位、资格条件、招聘程序与方法、时间安排以及体检、考核、监督投诉和违纪处理办法等内容，发布时间不少于7个工作日。招聘公告一经发布，必须严格执行，不得随意更改。确需修正或调整招聘公告内容的，应按规定程序报备后发布补充公告。 （五）及时公开招聘进程信息。招聘单位应按照招聘公告明确的程序办法，及时、准确公布资格审查、笔试、面试、体检、考核、人员递补等招聘过程相关信息。有关体检不合格、取消考试成绩、取消应聘资格等涉及应聘者自身利益的相关信息，应按法定送达方式通知应聘者本人，并告知相关权利。 （六）准确公开招聘结果信息。要进一步健全公开招聘结果公示制度，全面、准确公示招聘岗位的拟聘用人员姓名、性别、出生年月、准考证号、毕业学校、学历学位、专业等基本情况。岗位招聘条件设置有其他资格要求的，拟聘用人员的相关情况应当列入公示内容。拟聘用人员公示应在体检、考核工作结束后，在招聘公告明确的信息发布范围内及时进行，公示时间不少于7个工作日。 三、完善招聘方式，努力提高公开招聘工作科学性 （七）切实增强招聘组织方式有效性。公开招聘工作，应遵循组织人力社保部门宏观管理与落实单位用人自主权相结合的原则，坚持分类指导，分级管理，体现事业单位及岗位特点。组织人力社保部门要把工作重点放在加强指导监管上，要充分发挥事业单位、主管部门在招聘组织工作中的主体作用，确保新进人员更加符合单位的专业和岗位要求。要大力推进招聘组织网络化工作，逐步实现在指定网站完成报名、资格初审、信息反馈、成绩查询等招聘过程，为报名应聘提供便利。 （八）积极探索招聘考试形式多样性。公开招聘考试应紧密结合事业单位和招聘岗位特点，合理运用笔试、面试、技能水平测试测评等多种形式。具备技术条件的单位，可采用机考方式取代笔试。招聘高层次科研人员，可采用科研能力评价方式，测评应聘人员在相关领域的科研水平；招聘工勤技能人员，可采用招聘岗位主要操作技能测试方式，测试应聘人员的实际操作技能水平。组织面试除可采用结构化面试方式外，也可采用答辩、试讲、无领导小组讨论等形式进行。 （九）大力提高招聘考试内容针对性。公开招聘考试应根据行业、专业和招聘岗位所需知识、技能特点，合理确定考试内容和方式，大力提高笔试命题质量，切实增强考试内容与招聘岗位实际需求的适配性。要科学制定结构化面试的评分标准，合理确定测评要素项目和权重比例，切实体现不同招聘岗位对履行职责能力素质的需求差异。 四、严格纪律约束，坚决查处公开招聘违纪违规行为 （十）确保公开招聘制度严肃性。要严肃公开招聘各项制度规定和工作纪律，禁止以各种形式规避制度规定擅自新进人员，禁止未经省级物价、财政部门批准向招聘单位和个人收取各类费用。要严肃查处事业单位进人和公开招聘工作中的违纪违规行为，切实做到及时发现、快速应对、严肃处理，坚决维护公开招聘制度的严肃性。 （十一） 确保公开招聘考试规范性。要严格按照《浙江省人事考试考务工作规程》组织实施公开招聘考试。对与公开招聘考试相关的试卷内容、标准答案、面试考官等信息，有关人员必须严格履行保密义务。要进一步强化考试安全意识，加强纪律约束，严密组织实施考务工作，切实把好命题关、阅卷关、面试关，确保招聘考试重点突出、程序规范、结果公正。 （十二）确保公开招聘工作公正性。要严格执行公开招聘纪律和廉洁从政规定，严禁违规干涉公开招聘资格条件设置、招聘程序和方法确定、考试命题和评分等行为。要审慎处理招聘单位干部职工亲属和临时聘用人员等利益相关人员报名应聘问题。凡按规定不得应聘特定岗位的报名人员，必须明确劝退。招聘工作人员应严格执行回避制度和保密规定，确保公开招聘工作公开、公平、公正。 五、加强监督指导，推动公开招聘工作全面深入发展 （十三）切实加强组织领导。各级组织人力社保部门要切实履行指导、监督公开招聘工作的职能作用，突出抓好政策规范，大力加强指导监督，切实转变工作方法，全面落实事业单位及其主管部门的公开招聘主体地位，建立健全组织人力社保部门、事业单位主管部门共同监督公开招聘工作的长效协作机制，确保公开招聘工作依法依规平稳实施。 （十四）大力提供公共服务。要切实强化公共服务意识，大力加强对县级组织人力社保部门、事业单位分管领导和经办人员的业务培训，不断提升严格规范组织实施公开招聘的能力水平。要注意加强对事业单位公开招聘面试工作的指导，严格面试考官资格条件，加强纪律教育和业务培训，确保面试工作客观公正。要注意发挥人事考试、人才服务等专业机构的作用，积极为事业单位公开招聘考试提供优质的考务服务。 （十五）积极畅通监督渠道。要充分发挥民主监督作用，健全公开招聘民主监督渠道，及时调查处理投诉举报问题，依法依规维护公平、公正。要不断强化公共危机管理意识，建立健全舆情监测报告制度，制定并落实公开招聘舆情处置应急预案。要努力提高处置公开招聘舆情事件的能力，积极妥善应对社会舆论，加强政策宣传，注意正面引导，为事业单位公开招聘工作营造良好的社会环境。 二○一二年七月九日
如何加强对幼儿园收费的监督管理
哪个部门都管不了，只能在这里发发牢骚。
媒体也不可能报，因为这是普遍的现象，不可能报某个个案
手续办得是你自己自愿交的，不交也可以，别的孩子上课，你的孩子放到别的房间里干坐着。
赞助费现在不明目张胆收，而是转很多道手续，表面上让你自愿捐款给某个慈善机构，上面怎么查？
如何加强对食品添加剂的监督管理
分几方面来讲，从基本的一层（企业）到管理监督层（质监局）都离不开：
1，提高企业的法律法规知识，普及食品添加剂的相关知识；
2，做好食品添加剂的监管工作；
3，完善食品添加剂的标准体系；
4，强化知识和舆论的正确引导。
从以上四方面具体再做详细分析即可。
如何加强对其他事业单位绩效工资的审计监督
加强监督检查，杜绝违规发放津补贴现象发生。纪检、人社、财政、审计部门要加大检查监督力度，严格执行中央八项规定精神，及时纠正少数单位暗箱操作、钻空子、“玩猫腻”等违纪违规现象。
建立科学合理并且行之有效的绩效工资考核体系，完善绩效工资分配制度，真正做到公正、公平与合理，充分调动事业单位工作人员的工作积极性和创造性。行政主管部门要结合本行业特点制定绩效考核指导意见，加强对所属其他事业单位内部考核的指导。
严格专项支出管理，杜绝挪用专款，充分发挥专项资金的经济效益和社会效益。
中央银行如何加强对商业银行的监督管理
中央银行不监管商业银行
从2004年开始，中央银行不再监管银行业，而由新成立的银监会监管。
各单位情况不同，监督管理制度也不尽相同。不外乎对组织调动、组织纪律、廉政建设、贯彻执行上级指示、任务指标完成情况、财务管理等方面的监督制度。
一、加强事业单位会计监督的意义
(一)事业单位会计监督的内涵
事业单位会计监督是指事业单位会计机构和会计工作人员、政府有关机关和工作人员、社会审计机构和执业人员,依据国家有关法律、法规和国家统一会计制度的规定,通过记录、计算、分析、检查等方法,对事业单位的会计核算是否符合《会计法》和会计制度的规定,会计资料是否真实、完整以及事业单位各项经济事项和财务收支的合法性、合理性和有效性所进行的检查和监督活动。根据新出台的《会计法》,可将事业单位会计监督分为事业单位内部会计监督和外部监督,而外部监督又分为国家监督和社会监督,这三种形式被称作“三位一体”的会计监督体系。
(二)加强事业单位会计监督的意义
事业单位的会计监督职能是伴随着会计的产生而产生的。改革开放以来,特别是我国加入WTO以后,事业单位逐步建立了内部监督、政府监督和社会监督三位一体的监督体系,事业单位会计监督工作取得了很大的发展,同时也存着许多问题。因此,理清事业单位会计监督弱化存在的成因,加强事业单位会计监督、提高会计信息质量已成为事业单位财务工作中一项非常重要的内容。
1.是各单位的法定义务
《会计法》规定,“各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度。”这一规定体现的含义是各单位都必须建立内部会计监督制度,这是各单位的法定义务,必须履行。事业单位更应该在行业会计制度的基础上制定切实可行的内部会计监督制度。
2.利于处理国家、单位、个人三者之间的利益关系
事业单位是国民经济的组成细胞。在市场经济条件下,它是自我发展、自我约束的法人经济实体,要用国家拨付和单位增收的资金开展业务活动,发挥社会效益,并担负有国有资产保值增值的责任。因此会计人员进行会计监督,不仅是对国家法律负责,也是对单位经济效益负责,对单位领导人负责。如果把搞活经济与加强会计监督对立起来,逃避会计监督,必然导致会计监督职能削弱。
3.是加强事业单位内部管理的需要
目前,社会上有一些单位管理体制不全,内部控制制度失效。有的单位虽建立了相应的制度,但这些制度形同虚设,没有得到有效执行,以致会计工作违规违纪、弄虚作假的现象时有发生,严重阻碍了会计工作秩序的正常进行。内部会计监督制度可以规范会计行为,明确责任,防止工作差错和舞弊,避免因责任不清而互相扯皮、推诿,甚至越权行事,造成管理失控。建立和健全单位内部会计监督制度是当务之急,对确保单位会计工作的正常运行和经营管理水平的提高具有十分重要的作用。
二、建立与健全事业单位会计监督机制的措施
(一)建立会计监督法律保障体系
1.要加强立法,进一步明确事业单位会计监督在整个监督体
系中的地位,科学界定会计监督的范围与程序,保证监督工作得到落实。应尽快出台《会计法》实施细则,在提高其可操作性的同时,强化《会计法》及一些相关配套法律、法规的实施,如《经济法》、《证券法》等,加快会计法律体系的建设,使会计监督真正做到有法可依。2.应建立统一的会计制度,满足企业多元化经营的需要。3.加强事后惩罚机制,加重违法成本。事后惩罚机制旨在威慑,使可能践踏会计准则的潜在行为者会因预期的成本超过收益而放弃,并惩罚已作为者。4.改变过去传统的事后监督、会计检查的监督模式,建立科学规范的事前预测、会计控制、检查分析、总结评价的方法体系,进一步加强会计法制建设。
(二)健全事业单位的内部牵制制度
按照财政部《内部会计控制基本规范》规定:内部控制应当保证事业单位内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工,坚持不相容职务相互分离,确保不同机构和岗位之间“权责分明、相互制约、相互监督”。事业单位内部必须保证设置会计、出纳、审核三个岗位,并按照会计法规的规定,分别赋予其不同的职能,形成出纳、会计、审核既相互分离又相互制约,权、钱、账既相互分离又紧密衔接的监督机制。在健全职能、细分职责的基础上,要制定严格的会计岗位考核规定,通过考核促进会计核算的规范化。同时,要完善会计处理程序。完善的会计处理程序应包括会计科目的设置、会计凭证的审核传递、会计核算的方法、会计账薄设置与记账要求等内容。通过会计处理程序控制、手续控制和复核控制等措施,确保会计信息的真实、及时和完整。
(三)完善外部的会计监督约束机制
1.分层次实行委派方式进行监督。由于当前我国的审计和监督能力受到人力资源的限制,可将事业单位按大、中、小型分别实行不同层次和方法的监督管理,大型事业单位应委派监事会或财务总监;中型事业单位应委派财务总监或实行会计委派制。2.实行事前、事中、事后的会计监督。国家及财政部门通过严格审核单位预算、检查单位的制度建立,达到事前监督;上级财务主管部门以及财政、审计、税务、人民银行、证券监管、保险监管等部门要充分发挥自身的监督职能,对事业单位的财务活动进行事中和事后监督,加大对违法、违规行为的单位负责人及相关责任人员的责任追究力度,促使各单位高度重视内部会计监督。3.监督应当以事业单位会计信息质量为主。各事业单位会计信息质量的好坏直接影响整体的社会经济秩序,财政部门作为管理会计工作的职能部门,应当承担起监管的职责。
(四)加强事业单位财会人员的素质建设
事业单位会计人员的素质和职业操守是履行会计监督的内在的重要因素。提高事业单位会计人员的思想素质和会计人员的责任心,就必须要求会计人员练好内功,不为利益所驱动。1.提高事业单位会计人员的入行门槛,对于会计人员在学历、资历上有从业资格的严格要求。2.提高事业单位会计人员的业务素质,重视会计人员的继续教育,对会计人员从严考核,提高其业务水平。3.加强会计职业道德建设,强化会计人员的社会责任心,尽快制定与我国当前形势要求相适应的《会计人员职业道德规范》,使会计人员做到廉洁奉公、忠于职守、自觉监督单位的经济活动。
总之,会计监督是事业单位经济监督的重要内容,它作为经济管理的一种手段,最终目的是促进各事业单位改善经营管理,提高经营质量。它是对经济活动的真实性、合理性、合法性和有效性进行的全面、有效的监督。解决事业单位会计监督中存在的问题,强化事业单位会计监督职能,具有非常重要的意义
良好的人事制度包括:是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。狭义的人事制度指国家公务人员的任用、管理制度。人事制度是国家政治制度的一个重要组成部分，属于上层建筑范畴，由经济基础决定并为经济基础服务。西方国家一般称为文官制度，中国古代称为官吏制度，中华人民共和国建立后称为人事制度，又称干部制度。它是马克思主义关于国家政权建设、组织建设的理论同中国革命和建设实际相结合的产物。其基本原则是：党管干部的原则，民主集中制的原则，计划指导统筹安排的原则，任人唯贤、合理使用、用其所长的原则。其发展分为3个阶段：
①中华人民共和国建立初～1966年5月文化大革命开始。从中央到地方，各级各部门都建立了人事管理机构，形成了吸收录用、调配任免、军队转业干部安置、大中专毕业生分配派遣以及工资福利、退休退职等制度，制订了一些成文的人事法规，奠定了中国人事制度初步的基础。
②1966年5月～1976年10月文化大革命期间的10年。各级人事管理机构被冲垮，人事管理十分混乱，人事制度遭到严重破坏。
③1976年10月以后，特别是1978年12月中共十一届三中全会以后，随着马克思主义思想路线、政治路线、组织路线的重新确立，人事管理机构得以恢复，人事管理工作逐渐正常，人事制度在经济改革的带动下开始改革，向科学化、法制化、现代化的方向发展。
1992年党的十四大提出，要按照机关、企业和事业单位的不同特点，逐步建立健全分类管理的人事制度。按照十四大的精神，人事部启动了事业单位人事制度改革试点，不断摸索路子、积累经验。2000年以后，随着聘用制的全面推行和公开招聘的正式开展，以及岗位管理的逐步实施，改革逐渐加速。
目前，事业单位人事制度改革正在逐步深入，并将日益规范。
改革已触及深层次的矛盾
1995年的郑州会议拉开了事业单位人事制度改革试点的序幕。2000年，党中央下发的《深化干部人事制度改革纲要》针对事业单位用人机制不灵活、效率不高、存在实际上的干部身份终身制等弊端，提出了以推行聘用制度和岗位管理制度为重点深化事业单位人事制度改革的总体要求。同年，中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》提出了改革的具体要求，对改革进行了部署。2002年，国务院转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，为事业单位试行聘用制度提供了政策依据。
近年来，人事部先后出台了关于试行聘用制度的政策解释、公开招聘暂行规定、岗位设置管理试行办法、聘用合同范本等政策文件，进一步规范了改革。在改革实施过程中，人事部会同有关部门先后制定了科研、卫生、高校、中小学、文化、广播影视、新闻出版等事业单位深化人事制度改革的实施意见，积极配合行业体制改革，加快人事制度改革步伐。全国各地区各部门也都结合各自的实际情况，制定了改革的政策措施和办法，稳步推进改革。
截止到2006年9月底，全国已推行聘用制度的单位占事业单位总数的51%，签订聘用合同的人员占事业单位人员总数的59%。通过改革，逐步改变了按照管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，淡化了身份，强化了岗位，转换了机制，增强了活力，调动了事业单位各类人才的积极性创造性，促进了社会事业的健康发展。
随着改革的深化，改革遇到的问题和困难也更加复杂，触及到深层次的矛盾。
首先是事业单位转换用人机制的任务还很艰巨。比如，进人方面尚存在进人不公开不透明、向事业单位乱塞人的问题；在管理上，聘用合同还没有真正成为确定人事关系的依据；岗位管理还没有真正建立起来；出口政策不完善，出口不畅；人事监管方面也缺乏对事业单位用人的监督管理手段。
其次，事业单位人事法制建设亟待加强。目前，事业单位人事管理急需一套完整的法律法规加强规范，同时，人事管理的单项政策规定也需要进一步建立健全。
再次，改革发展不平衡。从全国情况看，有的省、市聘用制度已经全面推开，一些地方已超过80%；有的还处在试点阶段。即使在同一地区，也不平衡，机关直属事业单位、地处偏远的事业单位和乡镇所属的事业单位改革相对滞后。
最后，整体改革需要配套推进。事业单位人事制度改革也需要与事业单位管理体制、机构编制、社会保障和财政体制等领域的改革相配套。
制度建设有步骤分阶段进行
事业单位层次不一、类型多样、队伍庞大，截至2005年底，全国事业单位总计125万个，涉及教科文卫、农林水、广播电视、新闻出版等多个领域，工作人员超过3035万人。其中专业技术人员1983.7万人，占事业单位总人数的66.4%，占全国国有单位专业技术人员总数的72%，占全国专业技术人员总数的47.3%。其人事制度改革的难度和复杂程度不难想象。因此，下一步改革将在继续坚持试点先行、加大聘用制度推行力度的同时，大力加强制度建设。目前，人事部正在积极研究制定包括《事业单位人事管理条例》以及十几个配套文件在内的制度规定，逐步形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的法规体系。
在人员进口上，实行公开招聘。人事部已经出台了《事业单位公开招聘暂行规定》，对公开招聘的范围、条件、程序、权限、方式等作出了明确规定，改变目前事业单位进人不规范、不严格的状况，扩大选人视野，提高人员素质。
在人员管理上，推行岗位管理，包括规范岗位设置，实施竞聘上岗，完善考核奖惩，实行合同管理。
在人员出口上，完善退出机制。主要是建立与聘用制度相配套的、保证人员正常流动的解聘辞聘制度，在解决社会保障基础上畅通人员出口，形成正常的人员退出机制。
在人事监管上，在事业单位建立起人员总量、结构比例、收入分配的宏观调控体系，建立起宏观管理、政策监管和个案争议处理相结合的监管机制。
在此过程中，要特别注意有步骤、分阶段进行，通过先行试点、全面推开、深化完善等改革过程，逐步实现改革的目标。要特别注意处理好改革发展稳定的关系，并充分依靠群众，单位的改革方案要广泛听取广大职工的意见，使整个改革平稳推进。
以聘用制度和岗位管理为突破口
聘用制度是我国事业单位的一项基本用人制度，要求在人事管理方面做到按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理，这些制度目标需要通过推行聘用合同制度和岗位管理制度来实现。这也是国务院转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的明确规定。
全面推行聘用合同制度，须不断扩大实行聘用合同制度单位和人员的比例，把聘用合同作为事业单位人事管理的基本依据，建立起以合同管理为基础的用人机制。事业单位各种形式的用人都要签订聘用合同，做到同工同酬、一视同仁。
积极探索不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制度的办法，实行长期聘用与短期聘用相结合、专职与兼职相结合的用人办法。有条件的单位可积极探索采用项目聘用、人才派遣等新型用人方式，搞活用人机制。对关键岗位、骨干人员可按有关规定实行长期聘用，以保持队伍的相对稳定。推行聘用合同制度，各地区、各部门要根据实际情况，有计划、分阶段积极推进。
岗位管理是事业单位新型用人制度的主要内容，是实行聘用制度的内在要求，是事业单位人事制度改革实践的迫切需要。专业技术人员、管理人员（职员）、工勤人员都要实行岗位管理。
岗位设置是岗位管理的重要环节，是顺利实施岗位管理、实现事业单位人员由身份管理向岗位管理转变、逐步打破职务终身制的前提和基础。科学设岗既是推行聘用制度的前提和基础，也是建立健全事业单位岗位管理制度的需要。
事业单位收入分配制度的改革也对制定岗位设置规定提出了更加迫切的要求，党中央、国务院批准的事业单位收入分配制度改革方案确定，事业单位实行岗位绩效工资制度，将岗位作为确定工资的主要因素，规范事业单位岗位设置管理规定，将为实施收入分配制度改革提供依据和基础。
为规范事业单位岗位设置管理，人事部下发了《事业单位岗位设置管理试行办法》及《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，还在与教育、科研、文化、卫生等行业主管部门研究制定岗位设置管理的行业指导意见。各地区、各部门和事业单位要按照《事业单位岗位设置管理试行办法》、实施意见和行业指导意见的要求，规范岗位设置管理，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级开展岗位设置工作，从本单位工作需要出发，科学合理地设置不同等级的专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位，优化岗位梯次结构，使岗位管理成为事业单位人事管理的基本管理制度。
借鉴经验实现改革目标
深化事业单位人事制度改革要有利于各项社会事业的发展，有利于建立分类管理的人事制度，有利于调动人才的积极性。要按照分类推进事业单位改革和干部人事制度改革的总体要求和全国人事厅局长会议的部署，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容，坚持整体推进与分行业实施相结合，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，并积极促进综合配套改革。改革重在创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，促进公共服务和社会事业的发展壮大，并实现事业单位人事管理的科学化、法制化。
回顾几年来事业单位人事制度改革的发展历程，有四条经验值得借鉴坚持：
第一，事业单位人事制度改革必须以科学发展观为统领。事业单位人事制度改革的目的不是简单地减少人员，减轻财政负担，更重要的是坚持以人为本，通过创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，调动广大工作人员的积极性，促进公共服务和社会事业的发展。
第二，事业单位人事制度改革必须符合事业单位的特点。事业单位专业化公共服务的特点，决定了其组织形式和管理方式应不同于机关；事业单位公益性公共服务的特点又决定了其组织形式和管理方式应不同于企业。因此，事业单位人事管理制度既要区别于党政机关，也要区别于企业，必须遵循事业单位的规律和特点，建立有别于机关和企业的人事管理制度。
第三，事业单位人事制度改革必须坚持分类指导。我国的事业单位数量大，类型多，涉及的领域广。要根据不同事业单位的性质和职能，根据不同地区、不同层级事业单位的特点，分类推进改革。要紧密配合行业体制改革，及时跟进人事制度改革，把全面推行与分行业实施结合起来。
第四，事业单位人事制度改革必须做到积极稳妥。事业单位人事制度改革是一场思想观念的深刻变革、体制机制的重要转变，利益关系的重大调整。我们既要积极推进改革，又不能急于求成、一蹴而就。要遵循社会主义市场经济规律，积极稳妥，逐步深化，正确处理改革、发展、稳定的关系，正确把握改革力度、发展速度、群众承受程度的关系，确保改革平稳有序推进。
当前行政事业单位财政资金的使用问题受到了越来越多的关注,其资金管理随着行政事业单位向服务型政府职能的转变而更加公开和透明,会计监督对于以财政拨款为主要资金来源的行政事业单位提升资金使用效率来说意义尤其重大。然而随着我国财税体制改革的持续推进,行政事业单位会计核算和资金使用等方面暴露出的问题越来越突出,建立健全行政事业单位会计监督体制对于预防贪腐、提升资金使用效率有着十分重要的现实意义。本文探讨了行政事业单位会计监督所面临的问题、原因以及相应的解决措施,希望对于改善行政事业单位内部管理
事业单位盘点多久一次(事业单位的材料,每年至少盘点一次) ♂
事业单位盘点多久一次(事业单位的材料,每年至少盘点一次)
事业单位财务管理制度规定篇2 为事业单位盘点多久一次了规范单位财务行为事业单位盘点多久一次，加强财务管理，提高资金使用效益，根据中华人民共和国会计法等有关法律法规的规定，结合本单位实际情况，制定本制度 一设置财务科，负责本单位财务管理工作财务科职能为 1认；不一定，各地情况不一样事业单位招考也分省级，市级，县区级，各地都是看情况和编制具体定的我比较了解陕西，就说一下陕西吧，省级是一年一次，好多市直接跟着省级招考，就不再单独招考，但一般西安会单独招考，一年一次。
行政单位的库存材料，每年至少盘点一次对于发生的盘盈盘亏等情况，应当查明原因，属于正常的溢出或损耗，作为减少或增加当期支出处理四对外投资行政单位的对外投资，即有价证券，是指行政单位用结余资金购买的国债事业单位的对外投资在；一对于盘亏或者毁损报废的首先转入“待处置资产损溢”科目，即 借待处置资产损溢处置资产价值 借累计折旧 贷固定资产 二报经批准予以处置时，借非流动资产基金固定资产处置固定资产贷待处置资产损溢。
行政单位的库存材料，每年至少盘点一次对于发生的盘盈盘亏等情况，应当查明原因，属于正常的溢出或损耗，作为减少或增加当期支出处理属于非正常性的毁损，应按规定的程序报经批准后处理 事业单位的存货是指事业单位在开展业务活动及其他活；财产清查是指企业机关事业单位或其他经济组织根据账簿记录，对各项财产物资和现金进行实物盘点，以及对银行存款和债权债务进行查询和核对，查明实存数同账存数是否相符不定期清查可以是全面清查，也可以是局部清查，完全视。
领用出库时，按采购成本不含税借记“事业 支出”“经营支出”等科目，贷记本科目4事业单位的材料，每年至少盘点一次，发生盘盈盘亏等情况，属于正常的 溢出或损耗，按照实际成本，作增加或减少材料处理，其中属于。
事业单位应当对固定资产进行定期或者不定期的清查盘点年度终了前应当进行一次全面清查盘点，保证账实相符固定资产一般分为六类房屋及构筑物专用设备通用设备文物和陈列品图书档案家具用具装具及动植物。
中央行政事业单位固定资产管理办法是为了加强中央行政事业单位固定资产管理，提高固定资产的使用效益，根据财政部行政单位会计制度事业单位会计制度和行政事业单位国有资产管理办法制定的办法主要任务是建立。
一货币资金 二应收及预付款项 三存货 行政单位的库存材料，每年至少盘点一次对于发生的盘盈盘亏等情况，应当查明原因，属于正常的溢出或损耗，作为减少或增加当期支出处理四对外投资行政单位的对外投资。
行政单位的库存材料，每年至少盘点一次对于发生的盘盈盘亏等情况，应当查明原因，属于正常的溢出或损耗，作为减少或增加当期支出处理四对外投资 行政单位的对外投资，即有价证券，是指行政单位用结余资金购买的国债构成。
1新准则中对现金盘盈无法查明原因经批准后计入营业外收入科目 2盘盈现金，借记“库存现金”，贷记“待处理财产损溢”科目，批准处理后属于支付给有关人员或单位的，计入“其他应付款”科目属于无法查明原因的，计入“。
事业单位随买随用的零星办公用品，可以在购进时直接列作支出，不通过“存货”科目核算明确这种看似存货业务的项目不能通过“存货”科目核算，体现了核算的准确性第二，应注意接受捐赠无偿调入的存货入账成本确定方法的不。
2购置固定资产过程中发生的差旅费不计入固定资产价值3事业单位固定资产应当定期进行盘点，至少每年盘点一次4事业单位除融资租入固定资产之外，固定资产账面余额与固定基金的账面余额应当相等所以，B选项错误。
2事业单位管理固定资产的连续性工作是对于固定资产的日常管理，固定资产的申请购置日常使用维修报废等全过程，为了反映固定资产实存情况，保证固定资产安全完整，事业单位对于固定资产每年一次的清查盘点，对盘点中出现的；国务院机关事务管理部门和有关机关事务管理部门会同有关部门依法依规履行相关中央行政事业单位国有资产管理职责，制定中央行政事业单位国有资产管理具体制度和办法并组织实施，接受国务院财政部门的指导和监督检查 相关部门根据职责规定，按照集中。
5定期盘点法，每周盘一次每月盘一次每个季度盘一次或者每年盘一次应每一年至少盘一次盘点周期越短，越容易及时处理那些超过储存期的积压库存库存 库存，是仓库中实际储存的货物可以分两类一类是生产库存，即；一货币资金 二应收及预付款项 三存货 行政单位的库存材料，每年至少盘点一次对于发生的盘盈盘亏等情况，应当查明原因，属于正常的溢出或损耗，作为减少或增加当期支出处理四对外投资 行政单位的对外投资。
事业单位直播注意事项有哪些（事业单位直播注意事项有哪些呢） ♂
事业单位直播注意事项有哪些（事业单位直播注意事项有哪些呢）
本篇文章给大家介绍事业单位直播注意事项有哪些，以及事业单位直播注意事项有哪些呢相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位考试的注意事项有哪些？
- 2、策划一场直播有哪些注意事项?
- 3、有人知道开直播需要注意什么吗？
- 4、事业单位考试注意事项有什么？
- 5、公务员可以直播带货吗
- 6、直播禁忌有哪些
报考事业单位，我们要准备哪些东西事业单位直播注意事项有哪些？考试注意事项有哪些？很多人在报考之前会存在很多问题，为事业单位直播注意事项有哪些了解决大家心中事业单位直播注意事项有哪些的疑惑，小编特意整理了2019年事业单位报考问答，希望能对大家有所帮助。
事业单位考试流程一般如下事业单位直播注意事项有哪些：报名→笔试→成绩公布→面试备考→面试→体检→政审→录用
笔试结束后需要等待招录单位通知进行面试，面试结束之后还有体检与政审阶段。
笔试面试成绩出来后计算综合成绩确定体检人员，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分以一百分折算。 笔试面试成绩不对外公布。（计算公式：笔试*0.4+面试*0.6）招录单位不公布综合成绩排名
面试成绩不合格是没有参加体检的资格的。
1、体检时招录单位会自行通知并出体检公告，考生一般要求在规定的时间进行体检，有时间冲突等问题的考生可事先联系招录单位进行解决，一般面试结束后一周左右会开始通知体检。
2、体检合格后招录单位一般不会进行通知了，不合格的考生医院一般会直接联系，对体检检结果等方面有疑问的考生可直接联系招录单位进行解决。报考事业单位，我们要准备哪些东西？考试注意事项有哪些？很多人在报考之前会存在很多问题，为了解决大家心中的疑惑，小编特意整理了2019年事业单位报考问答，希望能对大家有所帮助。
一、笔试的科目、时间、地点是什么?
答：笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。《职业能力倾向测验》为客观性试题，考试时限90分钟;《综合应用能力》为主观性试题，考试时限120分钟，考试大纲在上海市2019年度事业单位公开招聘考试专题网站()发布。
考试日期为2019年4月20日，具体考试时间、地点以网上打印的准考证标明为准。
二、考试报名的方式、时间是什么?
答：本次考试报名一律采取网络报名的方式进行，报名时间为2019年3月11日10:00至3月15日16:00，报名网址为上海市2019年度事业单位公开招聘考试专题网站()。报考人员根据自身情况、拟报考岗位的资格条件和专业要求进行报名，每人限报考一个岗位。报名实行告知承诺制，报考人员选择岗位并提交确认后，报考信息自动锁定，不能更改。
三、报考人员的具体对象如何理解?
答：凡符合招聘公告中所规定的报考条件且符合招聘简章中规定的岗位资格条件者，均可报考。
外省市户籍非应届毕业人员，须持有《上海市居住证》(在有效期内)一年以上，计算截止时间为2019年12月31日;同时应符合招聘岗位的具体要求和报考条件。
具有工作经历的应届毕业生，可以应届毕业生身份报考。如果具备岗位规定的工作年限，也可以非应届毕业生身份报考要求具有工作经历的岗位。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生的考生身份均为“非应届”，报考人员必须取得相应学历证书且符合岗位资格条件方可报考。
四、参加大学生村官、"三支一扶"、"大学生支援服务西部计划"等项目的人员是否可以以应届毕业生的身份报考?
答：参加大学生村官、"三支一扶"、"大学生支援服务西部计划"等项目的人员，服务期满、考核合格的当年，可以以应届毕业生的身份进行报考。
五、留学回国人员如何报考事业单位?
答：留学回国人员报考的，除需符合招聘公告和招聘简章中规定的条件和要求外，还要提供教育部门的学历认证材料。学历认证由教育部留学服务中心负责，报考人员可上网()查询认证的有关要求和程序。
六、报考人员年龄和工作年限的计算方法?
答：报考人员年龄要求如为“年龄上限40周岁”，这个条件是指1979年1月1日之后出生，以此类推。
招聘简章中有关工作年限要求，计算截止到2019年12月31日。指报考人员必需具备的最低工作年限，如“一年”，其工作年限则要求为一年及以上，即要求2018年12月31日前参加工作，以此类推。报考人员实际工作年限应按截止日期实足计算;以往在不同用人单位工作的年限可累计计算;部分岗位要求相关专业工作年限的，考生必须同时符合。
招聘岗位明确要求具有工作经历的，报考人员必须具备。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。
七、填写考试报名信息表时应注意哪些问题?
答：(一)考试报名信息表中的项目，都必须认真、准确、如实地填写。
(二)关于“考生身份”的填写说明：分为“应届”和“非应届”两大类，其中，“应届”是指将于2019年毕业于全日制普通高等院校的学生。“非应届”是指除应届毕业生以外的考生，包括在职人员、待业人员等。
(三)报考者为中共预备党员的，填写报名表时政治面貌一栏选择“中共党员”。
(四)在报考时已辞职的人员，必须在“工作单位”栏填写“待业”字样。
(五)报名信息在提交报考岗位后不得更改。
八、对招聘简章中“专业”、“学历”、“政治面貌”等条件不清楚的如何咨询?
答：对简章中的“专业”、“学历”、“政治面貌”、“其他条件”以及“备注”等内容有疑问要进行咨询或者需进一步确认是否符合岗位要求的，请与招聘单位直接联系。招聘单位政策咨询电话可在网上报名系统查询。
九、网上报名前应做好哪些准备工作?
答：首先，报考人员应仔细阅读招聘相关文件，确定本人符合报考条件;其次应准备好符合要求的电子照片。
十、上传的照片有何要求?
答：网上报名必须正确上传电子照片，照片应为本人近期免冠正面证件照，照片必须清晰，亮度足够，jpg格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小50KB以下。
十一、何时可以打印准考证?
答：报考人员完成网上报名确认后，务必在2019年4月17日10:00-4月19日16:00，通过报名系统自行打印准考证。准考证不需要彩色打印，打印后的准考证须妥善保管，以备笔试、面试使用。
十二、网上报名须注意哪些事项?
答：(一)考试报名前本人须仔细阅读招聘相关文件，结合自身实际情况慎重报考，一经报名确认后，不得撤消和改报。
(二)考试报名实行告知承诺制，报考人员应对在网上输入信息的真实有效性负责，并确认本人符合报考条件。面试前将进行资格审核。
(三)报考人员不得以他人身份进行报名，否则由此引起的纠纷，由考生承担全部责任。
(四)报考人员必须使用第二代身份证进行报名和参加考试。
(五)网上报名提交岗位后，方可视为报名有效，所有报名信息均不能更改。
(六)报考人员应按时打印准考证，否则视为放弃考试。
(七)由于网络等不确定因素，请考生错时报考。
十三、参加考试应注意哪些事项?
答：请报考人员仔细阅读《考生须知》、《考场规则》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，并特别注意以下几点：
(一)在考试前30分钟，凭本人准考证和有效居民身份证(两证必须同时具备)进入考场。
(二)考试开始30分钟后，不得入场;考试期间不得提前交卷、退场。
(三)报考人员应考时务必携带黑色字迹墨水笔、2B铅笔、橡皮。不得携带计算器、手机、智能手表、书籍、纸张、笔记、及各种电子、通讯工具和设备等入场。考试不得使用涂改用品。
(四)根据有关法律法规及相关规定，尚未公布的试题及属于国家秘密。考试期间(结束前)，非法复制、获取、传递、散布试题及等构成犯罪的，将依法追究刑事责任。考试结束后，将试卷、答题卡和草稿纸带出考场的，将视情节轻重按规定处理，或依法追究刑事责任。
(五)报考人员必须遵守《考场规则》，若有违纪**行为，将被取消考试资格，并按照考试违纪违规行为处理规定处理。
(六)考试结束后还将采用技术手段进行雷同答卷的甄别和认定，对认定为雷同答卷的，按规定给予成绩无效处理，涉及违纪**的按相关条款追加处理。考生有义务妥善保护好自己的答题信息、不被他人抄袭，若有答卷雷同，双方均取消考试成绩。
(七)考点无停车条件，请报考人员提前熟悉考点地址和赴考交通路线，按时参加考试。
(八)考点内禁止吸烟，考生应自觉维护校园环境卫生;请勿将贵重物品带入考场。
十四、笔试作答有何要求?
答：请报考人员仔细阅读作答注意事项，并特别注意以下几点：
(一)经监考人员核对报考人员信息无误后，在考场座次表上签名。
(二)考试开始后，首先在试题本和答题卡上相应位置填写(涂)本人姓名、试卷代码、准考证号码。
(三)报考人员应使用规定的作答工具在答题卡指定位置上作答。
(四)考试不得使用计算器等电子设备及涂改用品。
(五)考试结束铃响，应立即停止答题，并将试题本、答题卡和草稿纸背面朝上放在桌上，经监考人员同意后方可离开。
十五、本次考试是否进行考前培训，有无指定考试用书?
答：本次考试不组织或委托任何机构举办事业单位招聘考试辅导培训班，也不指定考试辅导用书。社会上任何以考试组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
十六、考试前遗失了身份证、准考证怎么办?
答：遗失身份证的报考人员，须及时到公安部门补办临时身份证或由公安部门出具带有照片的身份证明材料(照片处须加盖骑缝章)。
遗失准考证的报考人员，考试前可自行到网上打印。考试后不办理准考证补办等手续。
十七、笔试成绩公布的时间和方式是什么?
答：笔试成绩和面试分数线于2019年5月20日10:00起公布，报考人员自行登录报名系统查询。
十八、这次考试如何确定面试人员?
答：按照笔试总成绩从高到低的顺序，根据招聘简章中各岗位规定的面试比例，确定各岗位参加面试的人员;岗位要求设置最低合格分数线的，须同时符合。面试事宜由各招聘单位负责通知。
面试前，招聘单位将对拟参加面试人员进行资格审核。资格审核通过者方可进入面试;资格审核未通过的，招聘单位可根据实际情况，确定由笔试成绩排名其后的报考人员依次递补。
十九、面试什么时候进行?面试时需带哪些证件和材料?
答：面试一般于成绩公布后一个月内组织。面试时，报考人员须提供本人身份证、准考证、学生证(工作证)的原件、报考人员报名信息表和有关招聘单位要求提供的其他证明材料。凡有关材料信息不实或不符合招聘岗位资格条件的，招聘单位将取消该报考人员参加面试的资格。
二十、对提供的报考信息不实如何处理?
答：凡报考人员提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的，骗取考试资格的，根据《上海市公共信用信息归集和使用管理办法》(市政府令第38号)的规定，将被取消本次报考资格或成绩，并将失信情况记入上海市公共信用信息服务平台。
二十一、报考人员于考前还须周知的相关内容有哪些?
答：(一)为考试安全与秩序，维护考试的公平公正，必要时考试机构和考点工作人员在组织、实施考试过程中，可以采取以下措施：
1、根据保守考试秘密的需要，对有关人员的相应行为作必要限制。
2、封闭相关考试场所，制止无关人员进入。
3、查验报考人员的身份证等证件材料，检查报考人员携带物品，必要时使用安全监测设备或者以适当方式，对报考人员实行检查。
4、暂扣报考人员违反规定携带的用于或者可能用于**的设备、工具、材料等物品。
5、在考试场所内设置、使用视频监控、无线电探测等电子设备，在必要范围内，对无线通讯进行干扰或屏蔽。
6、制止和处理报考人员违反考试纪律、考场规则的行为，必要时可终止报考人员继续参加考试。
7、对故意干扰、破坏考试的人员，移交公安、司法等部门处理。
(二)中华人民共和国刑法修正案(九)有关考试违法行为处理的规定：
二十三、在刑法第二百八十条后增加一条作为第二百八十条之一：“在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
“有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。”
二十四、将刑法第二百八十三条修改为：“非法生产、销售专用间谍器材或者窃听、窃照专用器材的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”
二十五、在刑法第二百八十四条(非法使用窃听、窃照专用器材、造成严重后果的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。)后增加一条，作为第二百八十四条之一：“在法律规定的国家考试中，组织**的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“为他人实施前款犯罪提供**器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。
“为实施考试**行为，向他人非法出售或者提供款规定的考试的试题、的，依照款的规定处罚。
“代替他人或者让他人代替自己参加款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。”
三十、将刑法第二百八十八条款修改为：“违反国家规定，擅自设置、使用无线电台(站)，或者擅自使用无线电频率，干扰无线电通讯秩序，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
二十二、本年度事业单位公开招聘考录方式采取什么形式?
答：按照《关于深化简政放权优化事业单位人事管理有关工作的通知(试行)》(沪人社规[2017]6号)有关要求，今年仍采取集中招录和分散招录相结合的方式，集中一次笔试，分散多次招录。笔试成绩在年度集中招聘公告发布前有效，用人单位在集中招录后还有用人需求的，可随时组织公开招聘工作，并根据笔试成绩按照一定的比例确定面试人员。如另有笔试需要的，用人单位可根据实际情况，经上级主管部门或区人力资源和社会局同意后，自主组织实施，笔试成绩以用人单位组织的笔试成绩为准。
二十三、相关咨询电话是什么?
答：政策咨询(岗位条件、资格审核、面试问题解答)：详见各单位政策咨询电话
技术咨询(用户名密码、网络异常、技术问题解答)：32504328、32504293
考务咨询(考场安排、笔试组织问题解答)：12333
监督电话：详见各单位监督电话
一、合理安排直播难度
不同的直播有不同的难度。日常的直播活动参与应该分为简易、中等、难三个等级，比如进直播间有礼是最简单的，点赞满XX下送什么是需要参与的，让消费者加购物车则难一些，我们在一场活动重要根据不同的客户需求安排活动。
二、确定直播中活动和优惠的数量
优惠券当然是发越多越好，但是大额的肯定是要限量。普通的红哥建议是多一些，但像一些直播间做个特价还限量1件就显得很抠，完全没有参与的欲望，但是你设置100件会不会抢不完，或者抢完了就没有购物的欲望了。所以这个数量怎么定实际上是根据实际在线人数定的，运营最好乖乖看着后台，哪怕你无聊，但意义重大。大力度的周期活动不一定每天都要有，但是力度一定够大，数量可根据当日在线人数确定，但绝对不能泛滥;日常规划只做上限，后期根据实际情况调整。
三、观察直播中的观众人数、活跃度和转化
主播在直播，后台人数的变化，停留时间的变化，这块基本上是要靠长期盯着后台才能总结的。数据基本上比你的脑子更准，跟着数据走是最可靠的。很多时候的情况是直播间本来就人不多，那就先考虑怎么先把人数做起来。
以下开直播的一些注意事项：
1.
选对平台新手主播们一定要树立法律保障意识。由于没有足够的资金和技术事业单位直播注意事项有哪些，难以支撑主播之后的发展。相比之下事业单位直播注意事项有哪些，大平台的各项体系更加完善，直播卖货或是短视频涨粉变现的机制也更明确，有利于自身之后的发展。
2.
提前了解平台规则选对平台后，主播需要第一时间了解平台的规则和相关功能。同时要熟悉用户看到的直播界面里关注按钮、商品按钮等的分布情况，这样才能在直播时更加精准地引导用户关注、分享和购买。
3.
硬件准备直播要想进行顺利，硬件设备必须要达标，甚至越专业越好。直播的时候，主播需要选择一个安静且独立的空间或房间，并在房间内搭配相应的装修风格和直播设备：如灯光、背景墙等。
4.
注意直播形象直播的时候，主播形象也是关键。对于直播的时候搭配的衣物，发型和妆容的设计等都需要主播提前准备好。并且针对不同的品类，还需要提前设计相关的话术、直播流程等。
开直播的一些注意事项
事业单位考试需要注意的事项以下是根据考试整个时间过程说明的：
一：到达考场后到进入考场候考区前的注意事项
面试的时候，有的考生认为是越早到越好。其实，不然。那么，该提前多长时间到考场?
到达时间最好提前半个小时，不必太早，以免浪费精力，但最晚也要在规定时间前15分钟到达，以免手忙脚乱，增加心理压力。
在规定时间前到达后，如果有排队现象，请自觉排队，要知道，真正的考试，这个时候就实际已经开始，考官们虽然也提前到达，但你如果有什么不文明行为正好被路过的考官看到且留下深刻印象而且接下来正好他是你的考官，那么结果可想而知。
到达考场大楼附近后，不要乱扔垃圾、水瓶、废纸，不要践踏花草，站要有站姿，坐要有坐样，不要随地吐痰、抽烟、说不文明的话，不要大声讲话，也不要 频繁发手机短消息，不要长时间大声打电话，不要阻挡主要道路。临时等候，可以在正式的就座场地就座。如果提前到达没有坐的地方，请站立一会，安静等待。
进入考场时，一般都是排队进入，要缓缓依照队伍顺序前进，遇到工作人员，主动让行。切忌拥挤、插队、说抱怨的话，打打闹闹。这会给工作人员留下素质 低下的印象，其中难免有考官、主考官进出路过。查看清楚考场安排，自己的候考室是哪个，再检查一下自己的证件、通知书等，将这些证件码放整齐。
二：在考场候考区期间的注意事项
在考场侯考区，可能会等相当长的时间，一般程序如下：
1. 进入候考室：首先进入考生候考室。进入时，要彬彬有礼，不要猛跑乱撞，慌里慌张。
2. 核实身份：工作人员会首先验证考生各项证件、宣布考试纪律和考试规则，考生应认真听。
3. 抽签：考生依次在玻璃瓶内抽取考场号和顺序号，有的地区是分2次抽取，有的是一次抽取。 抽签完毕后，请用笔将自己的号码记在本子上或纸上。尽管到时候工作人员会来提醒你，但等待时间长的话，自己可能忘记。
4. 正确对待抽签：无论自己抽到什么签，都不要在乎，面试不是考运气而是考实力的，签没有好坏之分，只有各自实力高低之分。你所要做的就是记住你的签号就可以了，其他的不用考虑。
5. 等候期间：即使你抽到的是最后一个签，也不要睡觉，那样会使自己的思维出现停顿;如果准许交谈尽量同其他考生进行交谈，刺激自己说话的欲望，也可以了解其 他人的水平;在等候的时候看一下面试资料，让自己的大脑活跃起来;让自己适度地紧张起来，这样，思维才会更加活跃;不想面试结果，不想其他的事情，所有的 注意力集中到回想面试资料上。等候期间说话议论不要大声。
6. 尊重服从工作人员：进入候考室后，要随时注意自己的言行举止，如需上洗手间，需要和工作人员请示，在工作人员陪同下前往，一般候考室会有2名工作人员，男 女各一个，如果同性别工作人员正在陪同另一考生去卫生间，只剩下一位工作人员，请等待上一位返回后你再提出申请。上卫生间也不要随便乱说话、抽烟，时间不 要太长。注意保持卫生。
7. 保持仪表整洁：不论男生和女生，进出卫生间后，一定要在镜子前查看自己的仪表容貌是否整洁，吃过东西后要查看自己牙齿是否干净。保持头发不要凌乱。
8.举止仪表的最后准备：在你前一名考生走出候考室的时候，用随身所带的镜子和梳子再整理一遍自己的仪容仪态，站起来活动一下，让自己的身体兴奋起来。
三：进入考场的注意事项
进入考场后，又需要注意哪些问题呢?考生可能会遇到那些情况?
进入考场后，一般程序如下：
1. 在引导员带领下，你会被领到考场门口，考场的门是处于关闭状态还是敞开状态，要看季节、天气、温度等情况，各地习惯也不同，没有统一规定。到达门口后，应对引导员说：谢谢你，辛苦了等感谢的话。
2. 敲门
如果考场门是关闭状态，一般引导员不会为你打开门，需要考生自己敲门进入。
敲门节奏可以自己在家提前练习。声音应大小适中，间隔0.3—0.5秒，敲三下，敲门声音要坚定而不紧张，有一定力度，不要太快。
敲门完毕，等待3—5秒，如果没听到考官说请进的口令，考生应当再次敲门，声音适度提高一点点。
如果考场门是敞开的，你只需要对引导员含笑说谢谢后，立定，面向考场内考官席，在1—2秒内稍微整理一下姿势和仪态，即可步入考场。
3. 关门
无论你进来之前门是开着还是关着，你都要关门，这体现你的修养。考场的门在考试期间是关闭状态。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。应背对考官将房门关上。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。
4. 第一印象
进入考场从考官看到你的那时起，面试就真正开始了，考生应以良好的仪容、仪态和微笑、自信、谦虚的表情面对考官。
此时，你应很自然地扫视一下整个房间，确定面试考场的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面带微笑，用目光逐一向各位面试考官致意。
我们一方面学习一些技巧，尽力争取一个好的第一印象。另一方面，要调整自己的感觉，让自己自然放松地自我表现。这两方面相辅相成，才能给考官最好的第一印象。
5. 从门口到考生席
关好门后，转身，迈着优美、稳健的步子走向面试考官。优美的步态有一种轻快自然、从容不迫的动态美。要想显出朝气蓬勃、矫健有力，就应该以大腿为主 动力点，用双胯向上提的力量带动双腿，抬头挺胸，伸直全身，重心落在脚尖，两臂自然摆。目光保持与主考官的视线接触，不要看着天花板或盯着自己的脚尖，你 的步伐可以比平时加快四分之一。不要小看这些关于步态的建议，一个垂着肩、驼着背的应试者，会给人悲观消极的印象;缓慢的步伐，会表明应试者对自己、面试 以及面试考官的消极和不愉快的态度。聪明的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明：“我要去做非常重要的事情——面试，并且我的面试会获得成功”。除此之 外，这样的步态会增强应试者的信心，挺胸、抬头、加快步伐，你会发现信心倍增。走路时比较忌讳的是：摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。以均匀但稍快的步伐走 到考生席旁边，站定后，向考官鞠躬问好，鞠躬或点头致意得体大方，一般鞠躬以30度为宜。
站立时，身体要正对面试考官，挺胸抬头，直背舒肩，目光平视，面带微笑，表现出充分的自信和对面试的积极关注。
接着是向各位考官问好，一般用“各位考官上(下)午好，我是×××号考生” ，当考官说： “请坐”时，考生应说：“谢谢”。然后即可在考生座位就座。这里注意：上午和下午要分清楚，不要死记硬背到时说错。进入考场前默念几遍。考生关门后也可以 站定问好，但一般距离考官比较远，不能近距离在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁边再向考官问好。问好的时候，要主要面对中间位置的主考官，但要兼 顾到其他考官，特别是女性考官!目光要将所有考官扫描到，头不要左右摇动太多。最后目光收回到主考官，坚定而大声地问好。
6. 就座
落座前先低头看清楚椅子的位置，最好先双手将椅子拉后一点，再坐下，坐下后，双手向后，微微抬起身子，将椅子调整到与桌子和自己身体相对合适舒适的 位置。在调整过程中，轻拿轻放，不要弄出很大响动，更不要将桌子上的水杯、笔、纸张、卷子等碰倒。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要战战兢 兢只坐一个椅子角。
7. 考试开始
一般你的桌子上会有草稿纸、一支笔、还有一纸杯水、大部分地区都会有题本(扣放)。考生不必自己带草稿纸和笔。不过，为了防止桌子上的笔在多次使用后不好用，自己在内衣袋里准备一支，万一发生这个情况，你拿出自己的笔也会使考官眼前一亮。
以上就是事业单位考试注意事项，希望考生顺利通过考试。
公务员不可以直播带货事业单位直播注意事项有哪些，因为根据规定公务员不得从事或者参与营利性活动，或者在其他营利性组织中兼任职务，一旦出现了违反原则的情况，轻者会被警告，退赔不当的得利，严重的还会被开除公职，而直播带货就是以营利为目的的活动，因此是不被允许的，一旦从事就会被处罚。直播，并且在直播间表明自己公务员身份或职务身份的，获取的打赏也属于违纪。只是以普通人的身份直播，只是单纯为了娱乐，如果没有大额打赏，尚在正常范围内可以。
一、公务员不得从事的经营活动的具体情况。
1、公务人员不得在下属事业单位或者企业兼职并领取报酬，如果确实需要公务人员在下属事业或者企业兼职的，必须经有关部门按照程序严格审核，而且只能领一份工资，不能重复领取。
2、公务人员不得从事个体经营，不得办小作坊、小商铺或者私营小商贩，在亲戚朋友名下挂职，但没有领取工资也不允许。
3、公务人员的名字不得出现在合伙人、股东名单之上，同样也不能人事生产经营，不能承包、承租等。
二、公务员可以从事的兼职。
1、创作：写书、写小说赚稿酬。
2、发明创造：申请专利、特许权经营等取得的收入。
3、投资收入：将自己投资的房子进行合理租用，有一定的租金收入。
4、送外卖：需注意的是此类兼职必须经过组织批准且不可影响正常工作。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十九条 公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动事业单位直播注意事项有哪些；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。
新手主播在直播过程中有哪些避免踩雷的注意事项呢？
一、直播过程中不爱说话、说话不会带节奏
很多新手主播前期都很不爱说话，也不知道该说些什么，再加上直播间人本来就少，更容易冷冷清清，游客进直播间后，很容易掉头就走。
其次就是新手主播说话时，不怎么会带节奏。经常性的被游客问，你多大？你哪里人？你多高？每次看到问题，就老老实实的回答，往往问完后，游客就走了。
那面对这些情况，该怎么办呢？
首先是要学会自嗨，自己要保持直播间的热闹，有人进直播间时，要嘴甜热情，让游客留下来。其次，面对游客询问时，一定要把主动权掌握在自己的手里，要和对方互动！互动才是一切的基础！
因为不管什么类型的主播都要学习直播话术的原因，因为没有哪个主播从头到尾都是在表演才艺的，真正能与观众拉近距离的还是聊天，不说话不和游客互动的直播会很难进行下去。
二、表演才艺需要打赏
很多大主播都会通过才艺收费的方式，让游客打赏，从而和那些高质量的游客保持更多的互动，及留住对方。但是，如果你只是个新手主播，初阶段最重要的是先积攒人气，增加粉丝量，才艺收费会直接让你连最初的种子粉丝都很难建立起来。这种方式是万万行不通的，能力与经验也是不允许的。
头部主播已经有稳定的粉丝量，有的粉丝乐意花钱点歌舞，并且人家有经验，表演的歌舞也能与礼物匹配。而新人主播才艺收费行不通的第一点是没粉丝，粉丝都没有还会有人花钱看你的才艺吗？
第二点就是，你的才艺内容与礼物能相互匹配吗，可能有粉丝会好奇点你的收费才艺，而你的表演却不尽人意，那人家肯定不买单。还不如先表演才艺，看粉丝自己的心意，还可能吸引更多粉丝。
三、只和付费游客聊天
新手主播还很容易犯的一个禁忌就是，只和打赏的游客聊天，或者是只和几个高质量的游客聊天，而忽略掉其他人的信息。但是，你和一个人聊导致其他人的信息被忽略，就留住了一个粉丝，得不偿失。要学会把大家都引进一个话题中，整个直播间一起聊比你和某一粉丝聊气氛会更好。
主播与粉丝的了解是相互的，对那些在直播间说话的粉丝，要学会记住他们说的重点，粉丝愿意主动与你分享是希望能被你记住。比如一个粉丝前几天在直播间说了他的生日时间，等到他生日那天，你能送上一句生日祝福，他会觉得你们之间的距离一下子就拉近了，因为你有留意他的信息，而他也更愿意去关注你。
对于经常在直播间说话的粉丝，可以把他们的基础信息都了解清楚，实在不行就拿本子记下来，了解他们对什么感兴趣，再投其所好。
不管在直播过程中，还是在粉丝维护上，主播主动把粉丝放在心上，用心对待这份工作和喜欢你的粉丝，那就会减少很多错误，也能达到很好的粉丝维护。没有捷径，只有用心。
如果你还有什么不明白的，可以关注我们公众号！我们有专业人员帮你解答！事业单位考试网（sydw.cn）