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四川人事考试用书华图 ♂
四川人事考试用书华图从我2007年开始关注公务员考试到现在，07、08年的教材那个出版社都差不多，主要原因是当时公务员教材的编写和培训刚刚起步，还没有哪家对公考做深入研究，而且积累的材料也有限，想研究，基础材料也有限，所以07、08年各种版本的教材基本上是对历年试题的解答，无论是体例还是内容都大同小异。09年开始，随着公考的火热，辅导机构获得大量的人力、财力、物力资源对公考进行研究，加上常年的积累，一些从事公考培训较早的公司开始对公考进行较深入的研究，有了自己的研究成果，体现在教材中，逐渐形成了自己的特点，使教材的内容、形式、解题思路都有了自己的独特之处。需要说明的是：由于公考的题型基本固定，所以各种教材的体例都差不多，咋一看给人感觉有雷同之嫌。但只要仔细看，就可以发现，现在的公考教材从编排、内容、解题思路、解题方法等方面都已经分出了层次。对主要版本教材的个人感觉（绝非广告)：1 国家公务员考试综合系列是市面上最热的教材，是国家公务员网教材组编著，河海大学出版的。编写的教材系统综合性较强，灵活性突出，难度适中，正对性较强，受网友热捧。2、中央党校的“启政”系列是我最先接触到得教材，资格最老，编写比较中规中矩，系统性较强，难度较大，灵活不够，如果准备国考，是个不错的选择。3、中公的教材是我这两年比较看好的，里面能看到他们对公考的研究成果，编写较灵活，解题思路也较灵活，对各省的针对性较强，省考用着受益很大。4、09年时发现了高教版的公考教材，亮点在于跟原来一直用的教课书的编写很像，看起来很亲切，申论部分分析得很精彩。4、其他书店比较常见的教材，比如华图、铁道出版社的，翻过几次，跟上述三家相比，个人感觉不在一个层次。以上仅代表个人观点，仅供参考。
四川人事考试用什么书 ♂
四川人事考试用什么书您好，中公教育为您服务。四川省公务员考试没有指定教材，可以参考一下由李永新主编的2014四川省公务员录用考试专用系列教材-行政职业能力测验第九版（最新版）和2014四川省公务员录用考试专用系列教材-申论第九版（最新版），同时可以选择配套试卷进行练习。更多备考信息可以关注四川中公教育的官方网站。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
四川人事考试用什么资料 ♂
四川人事考试用什么资料事业单位考试内容事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。事业单位考试科目考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。事业单位考试科目通常涉及以下几种类型：（1）公共基础知识公共基础知识是事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察知识面较广;从深度上看，考察难度不大。从区域角度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占比重相对较大。点击查看更多：事业单位公共基础知识资料（2）行测事业单位考试中行政职业能力测试考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写作方面的题目。这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力以及写作能力等等。点击查看更多：事业单位行测资料（3）申论事业单位申论是事业编制笔试科目，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题给出一段文字材料，应试者需要对文字材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的公文写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。点击查看更多：事业单位申论资料（4）专业课专业课考试是事业单位录用考试的内容之一，事业单位根据自身业务方向、管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业知识和专门技能。专业科目涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等专业知识。不同招录系统考试科目也不尽相同，卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。（5）面试事业单位面试题，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。从试题题型上分析，答题多以结构化面试为主，通常会有不定量的追加提问，此外，无领导小组讨论、材料分析题、漫画分析题等题型部分地区也会涉及。从试题内容上分析，答题可分为以下几种类型：①自我认知类;②综合分析类;③计划组织类;④沟通协调类;⑤应急应变类等题型，总之，面试中语言表达能力、思考力和解决问题能力这三项是考察重点。简单来说，事业单位考试分为联考和非联考，联考考的是综合+职测 部分加考专业课非联考考公共基础知识文/安徽中公事业单位
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