本文导读目录：
1、人事考试相关书籍
2、人事考试相关制度
人事考试相关书籍 ♂
人事考试相关书籍人力资源主要考三部分的内容：职业道德+基础知识+专业知识。1、职业道德只在理论考试模块有，占分10%，一般基本上都能做，不需要看什么书。2、基础知识这本书叫《企业人力资源管理师-基础知识》，这部分内容只在理论考试模块有，占分大概在20%左右。具体可以参考相关政策。3、专业知识这本书叫《企业人力资源管理师（**级）》。考什么级别就看什么级别书。这部分书的内容在理论考试占70%左右，在操作技能考试占100%，若考1级，在公文筐考试占100%。所以考试的人基本上只可能这一本书。
人事考试相关制度 ♂
人事考试相关制度通过人事考试考入事业单位，可以以试用期不合格为由解聘。
据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条?第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
据《事业单位人事管理条例》第四章第十三条
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
一、单位不得随意解雇试用期员工
《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
这里提到的“第三十九条”，是指员工有过错（包括在试用期间不符合录用条件），“第四十条第一项、第二项”，是指员工因患病后不能从事原工作和不能胜任工作。除这些情形外，即使员工在试用期内，单位也不得解雇，否则就是违法解雇，需要向员工支付经济补偿金二倍的赔偿金。
二、解雇需要有具体合法的理由
单位是可以解雇不符合录用条件的试用期员工的，但不能随便一句“试用不合格”就可以解雇，需要有具体且合法的理由。
所谓具体且合法理由，就是具体的考核指标，比如绩效考核不及格、身份证学历证造假、业绩不达标、出勤情况不达标等。这些考核指标应当在入职时就已经向员工公示过，比如员工入职培训、公司内公开张贴等。
三、必须在试用期内提出
有些单位确实有具体的考核体系，确实也是有部分员工考核不达标，如前所述，单位是可以解雇考核不达标的员工的。
单位若需解雇不达标的员工，则必须在试用期满前提出，如果已过试用期，员工已是正式员工了，单位不得再以不符合录用条件来解雇员工了。
四、员工转正是不需要单位批准的
法律没有规定员工转正必须经单位批准，法律只按具体的时间对是否转正进行界定。也就是说，如果单位在员工试用期满前没有完成上述审批流程，一旦过了试用期，单位即使最后批下来该员工不合格，也不能再以试用不合格解雇该员工了。
参考资料：
人事考试相关制度或条例 ♂
人事考试相关制度或条例就是以国家的名义进行招聘，事业单位就是和公务员差不多，企业单位是公司招聘
人事考试相关工作年限审核 ♂
人事考试相关工作年限审核报考中级经济师，如果需要证明工作经历，只需要下载人事考试部门提供的工作经历证明模板，填写好，然后在当前工作单位盖章即可。现在单位给你盖章，意味着单位也认可你之前在其他单位的工作年限，证明了你所有的工作年限。
更多经济师考试相关问题请访问来源页面：
需要证明工作年限的情况
中级经济师考试报名证书实行告知承诺制，报考人员可自主选择是否适用告知承诺制。所以中级经济师要不要办理工作年限证明要看情况。如下所示:
1.选择采用告知承诺制。申请人须以电子方式签署专业技术人员职业资格考试报名证明告知承诺书。考试机构不再索要相关证明材料，按承诺办理报名相关事宜。也就是不需要工作证明。
2.未选择告知承诺制或不适用告知承诺制的考生，网上填报信息后，需到现场进行核实，并提供相关纸质证明材料。他们还可以使用在线提交的电子证明材料来协助在线验证。具体方法以当地官网要求为准。
更多关于经济师考试的问题，可以进入高顿教育网咨询
如果你还有什么不明白的，可以关注我们公众号！我们有专业人员帮你解答！事业单位考试网（sydw.cn）