本文导读目录:
3、企业财务人事考试
企业行政人事考试题 ♂
企业行政人事考试题2020年人力资源管理师备考复习题及答案(1)
一、单项选择题
1、各种竞争战略都有风险,下列哪一项不属于成本领先战略的风险:( D )。
A.无法看到所需产品或市场营销的变化
B.削弱了公司保持足够价格差的能力
C.技术上的变化将过去的投资和学到的经验一笔勾销
D.差异化优势被抵消
2、在企业战略的四要素中,增长向量的意义在于:( C )。
A.是获利能力的保证
B.体现了获利能力的范围
C.说明获利能力范围的扩展方向
D.促进总体获利能力的潜力挖掘
3、人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表( A )。
4、在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是:( D )。
A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来
B.人力资源战略的评价与反馈
C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益
D.内外部环境
5、人力资源战略评价的重点应放在:( A )。
A.结果评价
B.日常生活
C.运作效率
D.人员反馈结果
6、有效的人力资源管理间接地影响企业的竞争优势的渠道是( A )。
A.人力资源管理实践——以雇员为中心——以组织为中心——竞争优势
B.人力资源管理实践——以组织为中心——以雇员为中心——竞争优势
C.人力资源管理理论——人力资源管理实践——以组织为中心——竞争优势
D.人力资源管理理论——人力资源管理实践——以雇员为中心——竞争优势
7、( A )是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按垂直系统建立,不设立专门的职能机构。
A.直线制
B.直线职能制
C.事业部制
D.矩阵制
8、( B )是建立组织机构首先要解决的问题。
A.合理分配工作
B.明确企业目标
C.收集内部信息
D.收集外部信息
9、企业规模的大小影响着部门结构的选择,一般来说,规模较小的企业宜采用( A )。
A.以工作与任务为中心
B.以成果为中心
C.以关系为中心
D.以效益为中心
10、企业规模的大小影响着部门结构的的选择,一般来说,规模特大的企业宜采用( C )。
A.以工作与任务为中心
B.以成果为中心
C.以关系为中心
D.以效益为中心
11、企业部门的性质影响着部门结构的的选择,一般来说,一个部门的工作以利润为中心的话,宜采用( A )。
A.事业部制结构
B.直线职能制结构
C.矩阵制结构
D.集权制结构
12、为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要,企业可以对工作进行设计以及再设计改进,但( B )的做法不正确。
A.扩大工作范围
B.精简工作职能
C.工作满负荷
D.工作环境优化
13、从企业整个生产运营过程来看,岗位设计应当满足一定的要求,但并不是指:( C )。
A.企业不断提高工作效率,提高产出与服务水平
B.企业员工的工作环境得到进一步改善
C.企业员工之间的沟通交流及相互学习更加紧密
D.企业员工之间的劳动分工更加合理、协作更加默契
14、组织设计中,当纵向管理向横向管理的重要转变、业务流程的重新设计,也被称为:( B )。
A.资产重组
B.再造工程
C.结构创新
D.组织开发
15、( A )属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。
A.人员替代法
B.访谈法
C.马尔可夫法
D.换模型法
16、( D )属于外部人力资源供给预测的定量分析方法之一。
A.人员替代法
B.人员继承法
C.调查法
D.替换模型法
17、企业对人力资源需求增长最快的阶段是:( B )。
A.创建期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
18、德尔菲(Delphi)法又称专家评估法,它是一个定性预测技术。工作一般分四个步骤轮进行,而下面( C )不属于其步骤步骤之一。
A.提出预测问题
B.提出预测目标和要求
C.提出预测方法与标准
D.修改预测结果
19、企业人力资源管理费用包含三大基本项目,而其中的工资项目中并不包括( D )这个具体费用。
A.奖金
B.津贴
C.补贴
D.福利费
20、根据我国《工会法》规定应提取的工会基金,在企业人力资源管理费用三大基本项目中列入( B )。
A.工资项目
B.社会保险以及其他相关的资金项目
C.其他项目
二、多项选择题
1、企业战略与组织结构的关系是:( AD )。
A.组织结构服从于企业战略
B.企业战略依赖组织结构
C.企业战略随组织结构变化而变化
D.组织结构随企业战略变化而变化
2、从人力资源规划的内容来划分,可分为( ABCD )。
A.战略发展规划
B.组织人事规划
C.制度建设规划
D.员工开发规划
3、下列属于协助性战略特征的是:( BD )。
A.获取员工的最大潜能
B.基于新知识和新技术的创造
C.使员工的能力技能与知识能配合特定的工作
D.重视在正确的人员配置及弹性结构化团队之间的协调
4、以下属于影响人力资源计划因素的是( ABCDE )。
A.宏观经济巨变
B.技术创新换代
C.企业经营状况
D.企业的HR部门人员的素质 E.政府的政策法规
5、人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外,还包括( ABC )。
A.人力资源需求和供给平衡
B.编制人力资源规划
C.实施、评估人力资源规划
D.人力资源数量规划
6、在组织结构调查中能系统地反映结构的主要资料有( ABC )。
A.工作岗位说明
B.组织体系图
C.管理业务流程图
D.企业结构外部环境状况
7、按职能划分部门的优点是( AB )。
A.利用专业人才担任工作,有利于提高工作效率
B.简化了训练工作,提供了在上层加强控制的手段
C.部门之间容易协作,提高工作效率
D.有利于企业内部的竞争机制
8、事业部制组织结构的优点是( AD )。
A.权力下放,有利于最高领导层摆脱日常行政事务
B.结构简单
C.信息沟通迅速
D.经营责任和权限明确
9、矩阵制组织结构的优点是( CD )。
A.横向联系少
B.结构简单
C.将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来
D.能较好地解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾
10、制定劳动定额的两种基本表现形式是( AB )。
A.时间定额
B.产量定额
C.人员定额
D.效益定额
以上就是关于2020人力资源管理师复习题及答案的分享,希望对大家有所帮助,更多人力资源管理师考试大纲、备考干货、考试技巧等内容,欢迎大家及时在本平台进行查看了解!
企业行政人事部考试题 ♂
企业行政人事部考试题事业单位考试科目行政职业能力测验考试内容包括五个模块内容:一是常识判断、二是言语理解与表达、三是数量关系、四是判断推理、五是资料分析等五部分。具体考察内容:言语理解与表达这个模块一般有40道题,难度不算很大,但是题量比较多,需要消耗比较多的时间,每道题的分数在分之间。数量关系这个模块的题量在15-20道题之间。其中有数字推理题,也有数学应用题,这个模块的难度比较大,分值比较高,基本是1分/道,所以分值会在20分左右。这个模块我认为是最难的,写作技巧就是拿容易的做即可,其他的题蒙题或者是按照规律去猜答案。判断推理这个模块的题量一般在35道题左右,包括图形推理、定义判断、逻辑推理、类比推理等内容。这个模块的难度系数一般,但是题量大,技巧多,分值大概是每道题分,很讲究逻辑思维。常识判断这个模块就是“一眼”过,都是常识题目,看过题目,懂就懂,不懂就过或者蒙一个答案。不需要过多的思考。重点考核平时的积累,难度是最低的。资料分析我认为这个是最重要的一个模块,题量在15-20题左右,难度不大,分值很高,但是一般放在最后面的模块,很多考生没有足够时间去答题,所以,考试时候建议把这个模块答题顺序提前,建议放在第一个模块去答题,提高准确率。
企业财务人事考试 ♂
企业财务人事考试去考会计或审计呗
企业跟事业单位选哪个(企业跟事业单位选哪个好) ♂
企业跟事业单位选哪个(企业跟事业单位选哪个好)
对于工作企业跟事业单位选哪个,大多数人觉得它是件痛苦的事情,认为自己是在牺牲时间精力来换取这份微薄的工资所以大家会觉得我们选择工作当然是最看重钱,比如像我下文中的男同学他当初与我一同进入一家公司实习,实习后我选择留下来,他则;1同级相比,整体上事业单位要优于国企事业单位的优势在于编制,旱涝保收,基本没有下岗失业的风险缺点是太稳定,工资标准基本一致,彼此间的收入没有明显的差距,在晋升上不分彼此,优势也不明显,整体上大家平平过,拉。
我的建议是研究生毕业后最好是考稳定的事业单位或国企私企虽然薪资待遇较高,但是稳定性较差私企有自己的优势,但是劣势也是很明显的,那就是私企或多或少地都是家族式管理,事实也证明了家族式管理的企业最终是不会长久;相对国企来说,事业单位的晋升要稍微快一些,部门事业单位人员还有转为公务员的机会,而且事业单位的编制是通用的,可以跨级和跨部门进行调整 国企地位 国有企业是国有经济的核心载体,从国企自身特点看,国有企业具有一定的行政性由于历史。
如果都是正式的,其实两个都挺好,但是如果企业跟事业单位选哪个你更倾向于稳定轻松,那么首选事业单位呀毕竟,事业单位是有编制的,虽然工资不比国企高,但是福利待遇也不错,加之,工作压力也不大,工作的性价比更高再者,从性别上来说;如果单位是全额财政,退休还是吃财政,前提是要是正式人事编制以上就是国有企业和事业单位的区别,二者间的区别还是不小的,不过不管是国企还是事业单位都是非常不错的工作所以还是有很多人挤破头也想要进到国企和事业单位。
三经费来源不同 事业单位按照单位的类别不同,分为国家财政全额拨款国家财政部分拨款和不需要国家财政拨款的情况国企和国家财政没有关系,财政的来源主要是通过企业运用效益,根据自己的盈亏决定国企跟事业单位哪个好。
最后,国有企业和事业单位两者之间,一般情况下选择事业单位更好,在稳定性上超过一般国企,在福利待遇上和国企差不多,当然,如果是和大型国企相比较,这个时候选择国企会更好一些,毕竟,事业单位的收入在这个时候会成为“。
央企的央企一般是由省市级企业人事部门负责安置,电力银行烟草公司资源等都是比较好的企业企业实行合同制管理,按岗位确定个人身份待遇,只在能力强,综合素质高,发展没有什么限制,是比较好的就业选择国有独资。
事业单位工作人员招聘有严格限制,基本是逢进必考,待遇也严格按国家规定执行地方劳动保障部门,工作及待遇本身也很有保障国企企业单位就是以赢利为目的的机构,一般是自负盈亏,意味着自己承担亏损与盈利的后果企业人员均。
1首先,差别最大的自然是事业单位属于体制内,事业单位工作是有编制的,工作体面,衣食无忧有保障,并且没有企业中的业绩压力,相对轻松一些2技术含量高,全国80%以上的专业技术人员,70%以上的两院院士,都是在事业单。
你现在陷于纠结,那就两手抓,两手都要硬,实习和备考两不误,后面拿到offer了,一个具体的公司和一个具体的事业单位才能有比较,世界500强和一个待遇前途一般的事业单位放你眼前,我相信你也不会纠结事业单位关键你。
事业单位和国企相比起民营企业都要稳定一些,并且内部管理相对规范,至于在两者之间怎么选择,那就要审时度势,综合权衡了 1事业单位 事业单位,你进去后,要看是公务员的行政编制,还是普通的事业编制要想在政府部门当官,必须是公务员。
从而安心工作,在所从事的岗位上发挥自己最多的光合热4事业单位规范的用人机制可以使我的权益得到合理合法的保障,这也是我选择事业单位而不是企业单位的原因之一。
没有绝对的好坏,看你想要怎么发展自己啦1安逸平淡的生活那就选择事业单位吧,能给你保障,而且不受罪,不需要太多的风险和动脑筋2自己创造一个天地那就选择企业单位吧,哪里历练人,还能激发你自己去创业,但是。
国企和事业单位待遇的差别如下1二者性质不同 国企的本质是所有人是国家或者地方政府的企业单位,主要目的是盈利而事业单位相当于是一个为人民服务的非盈利性机构,是为了国家正常运转而设置的机构说白了就是“事业单位。
如果你还有什么不明白的,可以关注我们公众号!我们有专业人员帮你解答!事业单位考试网(sydw.cn)
扫二维码关注微信公众号“入编”,更多事业单位考试资料免费推送给大家