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1、事业单位入职培训科目有哪些（事业单位入职培训科目有哪些课程）
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事业单位入职培训科目有哪些（事业单位入职培训科目有哪些课程）
本篇文章给大家介绍事业单位入职培训科目有哪些，以及事业单位入职培训科目有哪些课程相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位已被录用，岗前培训有那些项目？
- 2、泸州市专业技术人员继续教育网：http://www.lzsrcpx.com/
- 3、员工培训内容有哪些
- 4、事业单位岗前培训和政治考察都有什么呢？
通常都是通识教育，了解单位基本情况，业务流程和相关业务部门
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事业单位工作人员培训规定
第一章 总 则
第一条 为推进事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质专业化事业单位工作人员队伍，根据《干部教育培训工作条例》、《事业单位人事管理条例》和有关法律法规，制定本规定。
第二条 事业单位及其主管部门、人事综合管理部门根据工作需要，组织事业单位工作人员开展培训，适用本规定。
事业单位领导人员的培训，另有规定的，从其规定。
第三条 事业单位工作人员培训工作坚持以************************思想为指导，以坚定理想信念宗旨为根本，以全面增强公共服务本领为重点，突出政治训练、政治历练，强化专业能力、专业精神，坚持政治统领、服务大局，坚持分类分级、全员覆盖，坚持精准效能、按需施训，坚持依法治教、从严管理，增强培训的系统性、持续性、针对性、有效性。
第四条 坚持将学习贯彻************************思想摆在事业单位工作人员培训最突出的位置，教育引导事业单位工作人员增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。完善培训内容体系，重点提升事业单位工作人员的理想信念、思想觉悟、职业道德和综合素养。管理人员培训，注重提高管理能力、专业水平和职业素养；专业技术人员培训，注重提高专业技术水平和创新创造创业能力；工勤技能人员培训，注重提高职业技能水平和实际操作能力。加强对中青年骨干特别是高层次、急需紧缺人才的培训。
第五条 事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训，根据不同行业、不同类型、不同岗位特点，按照规定的方式进行。
第六条 事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天。
事业单位工作人员培训情况应当作为其考核的内容和岗位聘用等级晋升的重要依据之一。
第二章 岗前培训
第七条 对事业单位新聘用工作人员应当进行岗前培训，以提高适应单位和岗位工作的能力。
对新引进的高层次人才，可以根据实际情况灵活安排岗前培训。
第八条 事业单位工作人员岗前培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目包括应当普遍掌握的政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等。专业科目包括所聘或者拟聘岗位所需的理论、知识、技术、技能等。
第九条 岗前公共科目培训由事业单位人事综合管理部门编制计划，统一组织或者委托专门培训机构组织，或者授权主管部门、事业单位按规定组织，一般采取脱产培训方式进行。岗前专业科目培训由主管部门或者事业单位组织，一般采取脱产培训、网络培训、以师带徒等方式进行。
第十条 岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或者5天。
第三章 在岗培训
第十一条 正常在岗的事业单位工作人员应当定期参加在岗培训，以增强思想政治素质、培育职业道德、更新知识结构、提高工作能力。
第十二条 管理人员在岗培训内容包括公共科目和专业科目。公共科目参照本规定第八条执行，专业科目包括所聘岗位需要更新的政策法规、理论知识和管理实务，包括公共管理、财务、资产、人事、外事、安全、保密、信息化等。
第十三条 管理人员在岗期间公共科目培训由主管部门负责，统一组织或者委托专门培训机构组织，一般采取脱产培训、网络培训、在职自学等方式进行，在一个聘期内至少参加一次不少于20学时或者3天的公共科目脱产培训。
第十四条 管理人员在岗期间专业科目培训由主管部门负责，统一组织或者委托专门培训机构组织，或者授权事业单位按规定组织，一般采取脱产培训、网络培训、集体学习等方式进行。
第十五条 专业技术人员、工勤技能人员在岗培训分别按照继续教育、职业技能培训等相关规定执行，注重加强政治理论、职业道德、爱国奉献精神等方面培训。
第四章 转岗培训
第十六条 对岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员应当进行转岗培训，以提高适应新岗位职责任务的能力。
第十七条 岗位类型发生变化的，转岗培训内容根据其拟聘或者所聘岗位类型，按照本规定第四条执行。岗位类型不变但岗位职责任务发生较大变化的，转岗培训内容根据实际情况确定。
转岗培训的方式由事业单位或者主管部门自主确定。
第十八条 转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后3个月内完成，累计时间不少于40学时或者5天。
第五章 专项培训
第十九条 对参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当进行专项培训，以适应完成特定任务的要求。
第二十条 专项培训的内容和方式由任务组织方根据该工作任务的实际需要确定，可以采取团队集训等办法进行。
第二十一条 事业单位新聘用工作人员参加专项培训的，其培训时间可计入本规定第十条规定的岗前培训累计时间中。
第六章 培训管理与纪律
第二十二条 培训经费按照国家有关规定列支。
加强事业单位工作人员培训经费管理，厉行节约，勤俭办学，提高经费使用效益。培训经费应当严格用于工作人员的培训工作，严禁挪作他用。
第二十三条 各级事业单位人事综合管理部门应当根据师资条件、人员素质、办学基本条件、教学管理水平、教学质量等条件，重点联系一批专门培训机构，加强统筹协调，保持培训工作相对稳定。
从事事业单位工作人员培训工作的授课人员，必须拥护中国共产党的领导，不得传播违反党的理论和路线方针政策、违反中央决定的错误观点。培训组织方要对师资人选和培训内容进行严格把关。
中央事业单位人事综合管理部门会同有关行业主管部门和行业组织，根据不同行业、不同类型、不同岗位特点，加强课程和教材体系建设。
第二十四条 事业单位工作人员培训实行登记管理。事业单位应当建立和完善工作人员培训档案，对工作人员参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记。
第二十五条 健全组织调训制度，加强统筹协调，避免和防止多头调训、重复培训、长期不训等问题。探索“错峰”调训和分段式培训，缓解工学矛盾。
第二十六条 事业单位及其主管部门应当按照本规定和培训计划组织培训，加强培训管理。培训工作应当注重培训实效，不得层层委托，不得走过场。
第二十七条 事业单位人事综合管理部门、主管部门应当对事业单位开展工作人员培训工作进行监督，制止和纠正违反本规定的行为。
上级事业单位人事综合管理部门应当对下级事业单位人事综合管理部门开展培训相关工作进行监督，制止和纠正违反本规定的行为。
第二十八条 事业单位工作人员必须严格遵守学习培训和廉洁自律各项规定，完成规定的培训任务。事业单位工作人员因故未按规定参加培训或者未达到培训要求的，应当及时补训。事业单位工作人员无正当理由不参加培训，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或者处分。参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或者处分。
第七章 附 则
第二十九条 机关工勤人员的培训，参照本规定执行。
第三十条 各省、自治区、直辖市事业单位人事综合管理部门，以及中央和国家机关各部门可以根据本规定，结合实际情况制定实施细则。
第三十一条 本规定由******组织部、人力资源社会保障部负责解释。
第三十二条 本规定自2020年1月1日起施行。 1、陕西省专业技术继续教育网登录入口 2、影视技术专业就业方向及前景分析,未来好就业吗 3、教师专业技术人员考核表怎么填（五篇） 4、教师专业技术人员考核表总结模板范文（五篇） 5、教师专业技术人员考核表个人总结（三篇） 6、作曲与作曲技术理论专业就业方向及前景分析,未来好就业吗 7、口腔医学技术专业就业方向及前景分析,未来好就业吗 8、医学影像技术专业就业方向及前景分析,未来好就业吗 9、医学实验技术专业就业方向及前景分析,未来好就业吗 10、医学检验技术专业就业方向及前景分析,未来好就业吗
恩，事业单位入职培训科目有哪些我就是企业内训师，我告诉你我们系统事业单位入职培训科目有哪些的一些常识。员工培训的内容，一般分为三大类：
第一类：心态、思想意识类，占比10%事业单位入职培训科目有哪些；
第二类：技能类，有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%；
第三类：知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。
——然后就是不同的员工分类，可以分成新进员工，正职员工，晋升员工，专业岗位员工四大类；如果按照工作性质我们会分成勤务性员工（体力劳动为主的员工）、科室员工（常规的文员，塞那个办公室都适用的）、专业型员工（有专业技能的，譬如平面设计啊、企划文案啊）、管理型员工（简而言之就是“官”，准确的定义就是中层以上的干部）。根据不同的员工或类型制定不同的培训课程。
下面给你一份新员工入职的详细表。这是我针对我们企业制定的内容，我删掉事业单位入职培训科目有哪些了有关公司版权的东西，其事业单位入职培训科目有哪些他的你可以参考的：——
新进员工培养课程
一、培训的四个阶段：
第一阶段：素质提升
第二阶段：行业知识
第三阶段：技能掌握
第四阶段：汇报验收
二、员工必备技能：3诵5歌8操16课
（一）诵读（3诵）：公司企业文化类。
（二）歌曲（5歌）：公司企业文化歌。
（三）手语操（8操）：八个手语操。
（四）课程（16课）：
要点：传授新人16堂课，建立“三心”（三心：对行业的信心；对公司的信心；对自己能否在公司平台上有所作为的信心；二意：服务意识；品牌意识）。
⑴定位——人生目标管理
⑵正心——心态教育
⑶明向——行业介绍
⑷知己——企业的沿革与发展
⑸入味——企业文化
⑹查势——市场分析
⑺重塑——新兵管理
⑻识礼——职场礼仪
⑼推介——商品介绍
⑽自悉——园区导览
⑾初发——客户开发
⑿实务——了解岗位业务职能全过程
⒀晋升——了解晋升制度
⒁礼仪——了解商务礼仪服务
⒂售服——做好售后服务
⒃入伍——新人欢迎仪式
（五）心态考察（10%）：座谈，笔试，现场观察。
（六）技能考察（60%）：
（七）知识考察（40%）：
⑴行业知识
⑵公司知识
⑶产品专业知识
⑷作业技能专业知识
(一）政治考察考核内容：政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避的情况等。
（二）岗前培训内容除基本的时事政治外，主要是爱岗敬业、责任心事业心以及工作态度和工作效率特别是全心全意为人民服务的奉献精神。人才素质测评，重点检测其心理素质和职业能力取向并出具评价报告，作为其上岗任职的重要参考依据。
扩展资料
1。审核你的资历是否符合职位报考要求 比如 学历 工作经验 等
2。审核你报考时所填写的资料的真伪
3。查家庭背景 主要是你及直系亲属有无犯罪记录 出生 户籍什么的
4。一般人事部门会派人去你所在单位考察 了解下情况
5。政审一般是按正常程序走的 你只要资料真实 符合报考条件 用人单位同意放人
事业单位入职多久不发工资(事业编入职后大约多久发工资) ♂
事业单位入职多久不发工资(事业编入职后大约多久发工资)
45个月入职事业单位后，会在45个月内补发工资事业单位入职多久不发工资；根据法律规定，事业单位什么时候发工资，没有统一的规定，一般根据自己单位制定发工资时间发放现行的实践的做法是月初5号或月末25号发放工资，具体的看当地的文件规定如果是在事业单位工作，那么通每月的8号到10号，是发；根据相关资料查询显示不可以机关国有企事业单位发放工资按报到时间算，15号之前报到，按1个月发放工资，15号后报到按半个月计酬所以事业单位入职月末5天入职不可以给开一个月工资；试用期根据西安事业规定，新进入单位的员工需要进行两个月的试用期，在试用期期间是没工资的，通过试用期后，在正式工作半个月，西安事业会按照正常员工工资的标准一起发放两个半月的工资。
2一般人事部门会控制好的，一般让你再月底，或者是月中报到这样做账会方便许多3从当地人事局下文之日起计算您的工资4要注意 试用期内没有转正定级后核定薪级工资新入职的事业单位应该要以自己的职称作为工资的；不管你是私企单位事业单位入职多久不发工资了还是事业单位，只要试用期不发工资都属于违反劳动法劳动法规定只要员工入职了工作一天就要给一天的工资只要试用期不发工资就违反劳动法如果你上班了只要不发工资就可以去劳动部门举报，不管啥性质的单位；没有预算那是敷衍你的，事业单位入职多久不发工资他们严重违反了劳动法用人单位存在克扣拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权；事业编刚刚入职的话财务人员需要核算工资，计算工龄，上报审批，可能会在第三个月发前三个月的工资，然后每个月五号左右打款当月的工资，事业单位每个地区的工资发放情况不太一样，具体的情况大家要去咨询自己单位的财务人员。
1，没有规定达到初级职称才能发放工资2，事业单位入职后，单位分别向编制管理部门或者人社部门财政部门办理入编核资手续3，办理后次月开始发放补发工资；大部分的单位，公务员都是810月份左右正式入职参加工作往往第一个月也不会开工资，但体制又是工资前置，所以第一个月月底，或第二个月月底，你会一次性收到23个月的工资正常情况下，公务员一般发当月工资，第一个；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周；1公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道，然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续，从这个时候开始算工资2一般人事部门会控制好的，一般让你再月底，或者是月中报到这样做账会方便许多3从当地人事局；事业编刚刚入职财务人员需要核算工资计算工龄上报审批，青岛事业编转正后发全工资会在第三个月，每个月五号左右打款当月的工资事业单位每个地区的工资发放情况不太一样，具体的情况大家要去咨询自己单位的财务人员。
工资发放周期一般是一个月，自本月1日至最后1日因此，如果你是15日入职，下月发放工资时只会发放半个月工资自下下个月工资发放便都是以整月为周期这要看单位的发薪制度了，有的单位是发当月工资，比方说你是。
工资发放周期一般是一个月，自本月1日至最后1日因此，如果你是15日入职，下月发放工资时只会发放半个月工资自下下个月工资发放便都是以整月为周期这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果；会的上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算工作时间的折算方式全体公民的节日假期一共为11天全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天104天休息日÷12月=2175天全民法定休假日一共有11天。
事业单位入职多久办医保(事业单位上班多久后 办社保) ♂
事业单位入职多久办医保(事业单位上班多久后 办社保)
事业单位医疗报销流程1带患者身份证两张一寸彩色照片新农合医疗证到县合管办办理转诊备案手续2携带患者身份证新农合医疗证和转诊备案手续到转诊医院就医，办理新农合住院手续3出院后，凭患者本人身份证或户口；法律分析新员工入职后，单位应为职工缴纳社会保险，其中就有医疗保险，单位缴纳医疗保险费的次月15日起职工的医疗保险账户开通，开始享受医疗保险待遇法律依据中华人民共和国社会保险法 第五十七条 用人单位应当自成立。
医保卡在办理后1个月就可以使用了因为刚办理的在当月卡上的个人帐户是不会有余额的在一个月后社保局会根据统筹把事业单位入职多久办医保你已缴纳月份的个人帐户资金划拨到医保卡上，这样当医保卡上有余额后就能使用了扩展阅读保险；您好，很高兴为您解答！ 公务员医疗保险是从2014年10月开始缴纳的，事业单位入职多久办医保我国机关事业单位养老保险，从2014年10月开始，所有公务员和事业单位的工作人员开始缴纳养老保险实行单位缴费和个人缴费相结合，建立养老保险个人账户，机关事业单位的。
新招公务员事业编开始上了，当月就是没有职工医保的，需要到第2年才才能有职工医保；当然如果你入职的时间是在21号到30号之间，那么你购买医疗保险的时间很有可能就是在下一个月，因为大多数社保部门在21号到30号之间的这个时间都是结算期，没有办法办理医保购买手续二有一些公司会统一给员工购买医疗。
员工因变更工作致社保缴纳中断，单位重新缴纳医疗保险费包括补缴费的次月15日，医疗保险账户启封法律依据中华人民共和国社会保险法 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构；法律分析不需本人办理，入职之后，医保卡由公司给员工办理，一般半年以内可以拿到医保卡法律依据中华人民共和国社会保险法第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录个人权益。
1、4一个月之后就可以去办理点取回来，到时候也会有手机短信通知，让去银行取回社保卡，取卡的时候，工作人员会要求设置2个密码，一个是你的医保卡密码，就是你去药店买药刷卡，或医院报销需输入密码，里面是有钱的另一。
2、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险社会保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险，所以公司缴纳了社会保险，相当于也缴纳了医疗保险一根据中华人民共和国社会保险法第五十八。
3、根据社会保险法的规定，用人单位必须从建立劳动关系之月起给您申报缴纳职工养老保险补缴和缴纳，从部队复员至您与用人单位建立劳动关系之前的，本人可按照灵活就业人员补缴清。
4、员工转正后三十日内就要办理社保，办理社保需要户口本，身份证以及一寸照片两张。
5、是的事业单位入编后，试用期间，这个养老保险和医疗保险当然是有单位给你缴纳的社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内也就是说，用人单位是在用工之日起包括试用期，第30天为员工缴纳社保只要签订。
1、法律分析用工单位为职工办理五险一金的时间为过了试用期，即三十个工作日法律依据中华人民共和国社会保险法 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理。
2、入职之后，一般半年以内可以拿到医保卡社会医疗保险卡，简称医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码姓名性别以及帐户金的拨付消费情况等详细资料信息医保卡由。
3、入职第一个月有医保在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险基本医疗保险等社会保险职工要参加职工基本。
4、办理医保卡普遍需要1到2个月的时间，您可以去办理的地方催一下会稍微快点，医保卡一般由当地指定代理的银行办理，是银行多功能借计卡的一种扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。
事业单位入职多久能发工资(事业单位入职多长时间发工资) ♂
事业单位入职多久能发工资(事业单位入职多长时间发工资)
1、事业单位的工资应当在与劳动者约定的日期发放事业单位入职多久能发工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令法律依据工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者；入职后会连续发包括正式入职前的工资一起比如我们就有过报到通知是7月底发的，如果在月底报到，可以领7月的半个月工资，如果在8月初报到，就没有7月工资但是因为那年我是提前一个月就到单位干活了，所以虽然我8月才。
2、根据相关资料查询显示不可以机关国有企事业单位发放工资按报到时间算，15号之前报到，按1个月发放工资，15号后报到按半个月计酬所以事业单位入职月末5天入职不可以给开一个月工资；新入职事业单位，一般什么开始算工资1公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道，然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续，从这个时候开始算工资2一般人事部门会控制好的，一般让事业单位入职多久能发工资你再月底，或者是月中报到这样；工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资2劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬。
3、事业单位试用期工资发放标准如下1不得低于用人单位所在地的最低工资2按规定支付的加班工资和加点工资3新录用人员见习期的工资待遇，按照基本工资绩效工资和津贴补贴三部分进行发放；45个月入职事业单位后，会在45个月内补发工资；1，没有规定达到初级职称才能发放工资2，事业单位入职后，单位分别向编制管理部门或者人社部门财政部门办理入编核资手续3，办理后次月开始发放补发工资；法律分析根据法律规定，事业单位什么时候发工资，没有统一的规定，一般根据自己单位制定发工资时间发放现行的实践的做法是月初5号或月末25号发放工资，具体的看当地的文件规定法律依据工资支付暂行规定第七条；工资发放周期一般是一个月，自本月1日至最后1日因此，如果事业单位入职多久能发工资你是15日入职，下月发放工资时只会发放半个月工资自下下个月工资发放便都是以整月为周期这要看单位的发薪制度了，有的单位是发当月工资，比方说你是；2一般人事部门会控制好的，一般让你再月底，或者是月中报到这样做账会方便许多3从当地人事局下文之日起计算您的工资4要注意 试用期内没有转正定级后核定薪级工资新入职的事业单位应该要以自己的职称作为工资的。
4、大部分的单位，公务员都是810月份左右正式入职参加工作往往第一个月也不会开工资，但体制又是工资前置，所以第一个月月底，或第二个月月底，你会一次性收到23个月的工资正常情况下，公务员一般发当月工资，第一个；工伤期间的工资发放标准工伤保险条例第二十九条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费经医疗机构出具；现行的实践的做法是月初5号或月末25号发放工资，具体的看当地的文件规定如果是在事业单位工作，那么通每月的8号到10号，是发工资的时间，事业单位都是由银行代发工资，会把钱打到你的工资卡里工资卡，所谓代发工资，是；安家费什么时候发你事业单位入职，你必须得过满年，你才能有安家费的资源，你不可能你参加工作时，我就给你安家费，你这次有年限的，有时间限制的事业单位入职多久安家费什么时候发那就是再过一年以后，事业单位入职多久能发工资他才能发。
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