本文导读目录：
4、事业单位聘任手续哪些流程（按照事业单位聘用人员程序办理聘用手续）
事业单位联考讲解老师哪个好（事业单位联考课程） ♂
事业单位联考讲解老师哪个好（事业单位联考课程）
本篇文章给大家介绍事业单位联考讲解老师哪个好，以及事业单位联考课程相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位考试哪个机构的网课比较好,或那几个老师讲得好呢?
- 2、备考事业单位综合应用能力完全找不到答题感觉,应该听哪位老师的课?
- 3、公基哪个老师讲的好
1、考教资面试选择网课学习时间比较自由，并且课程可反复观看，考生可以在后续继续登录观看，理解消化之前的知识点，或者巩固已经遗忘的知识点。比较好的教资网课机构有中公教育、环球网校、中大网校等。
2、山香。专门做教师的机构，可以说很专业了，课程内容有些老旧，但不影响学习，我下铺的看的山香，我也跟着看了几节，老师讲得很细，打基础还是比较推荐的。粉笔。
3、您好，华图教育为您服务。今年本次西安考试的信息请到华图查看，那里有详细的介绍。有老师的培训，还收集了历年的真题和热点解析。
4、事业单位考试相比公务员考试、考研来说还是要简单的，但是也需要好好准备，笔试和面试两手都要抓。
5、不要卡顿不要超时间（超的越多死的越快）这些足够了，建议每天读一篇报纸，对于面试有很大好处，当然还有运气，抽签，头三名进来面试的分数都偏低，越往后排名的考生就高了。所谓专业培训更多还是要考自己下来练习的。
6、你好，事业单位备考的时候看网课还是有用的，在最开始的知识理论的话需要从头串到尾，这就需要网课或者报个班。
备考事业单位综合应用能力完全找不到答题的感觉。把公务员的行测拿出来做就可以了。听课没有做题来的快，做题也一遍一遍的做。才能有感觉，听课听不出感觉来。
张老师：有多年的教学经验，教学风格幽默风趣，能够让学生轻松愉快地学习知识。同时，张老师的服务态度也很好，深受学生喜爱。 王老师：教学水平较高，善于总结归纳知识点，能够帮助学生更好地理解和掌握知识。
所以综合应用能力课程的话，我推荐凌泽老师主讲的上甲蓝宝课。
还是那句话，适合自己的才是最好的，我自己学的时候是上的凌泽老师的上甲事考编蓝宝课，凌泽老师课程综应能力贼，我在学完答题的时候感觉就是无人能敌，综合应用能力必学。力推。
粉笔就是一个很好的选择。你也可以根据网友进行推荐，每一位老师都有自己的特色。在言语理解方面应该是阿里木江比较好。
大机构的话老师流动性很强。我考试的时候是用的上甲蓝宝课，老师讲课非常激情四射、幽默搞笑，风格我挺喜欢的，基本听课不会感觉困，举的例子都非常搞笑，听一遍就能记得住。楼主可以自己去听听看看。
公基讲的好的老师并不多，实力最强的老师有两个：李梦娇和康江文。李梦娇。
网课1 ：徐哲公基速学课。想要高效率复习公基，串联起琐碎的知识点就听徐哲公基速学课。老师知识点讲解的都非常通俗易懂，像法律部分晦涩难懂又难以理解的知识点老师都会结合一些实例来分析， 一听就明白怎么回事了。
实力最强的老师有两个：李梦娇和康江文 公共基础知识考查的知识点很多，范围也比较广，而且主要是对我们记忆里的考查，自学的话效率不是很高，建议题主直接跟着课程去学习。
让学生能够迅速掌握最新的知识，而且他也能够将最新的内容融入到课程中，这样学生才能更好的理解。马克老师在公基方面也很专业，但是从上面的对比来看，秦明老师讲授公基课程更成体系、更成熟，更适合学生听。
都很不错。李建英的讲解风格详细，注重细节，能够帮助学生深入理解知识点，李梦娇的讲解风格生动有趣，常常通过故事和案例来帮助学生理解知识点，两位老师的互动性都很强。具体可以结合自身学习方法来选择。
你好，沙馆长老师讲的不错，他是公共基础知识主讲老师，教育学硕士，曾创下一年内5次公职考试连续进面“奇迹”。
事业单位联考试总分多少（事业单位联考考试总分） ♂
事业单位联考试总分多少（事业单位联考考试总分）
本篇文章给大家介绍事业单位联考试总分多少，以及事业单位联考考试总分相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位联考分值分布
- 2、20年事业单位联考分值分布
- 3、事业单位考试试卷总分多少
- 4、河南事业单位联考满分多少
1、事业单位联考C类分数分布于云南省，考试详细介绍如下：事业单位联考C类笔试：综合类笔试只考一科，考试内容包括法规，经济理论，方针，科技知识等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员成绩。
2、事业单位b类分值分配如下：职业能力倾向测验考试时限90分钟，共100题，满分150分。
3、一般包括科技文献阅读题、论证评价题、材料作文题、科技实务题等，上述四类题型组合选用。其中，科技文献阅读题分值为50分，论证评价题分值为40分，材料作文题分值为60分。
事业单位联考C类分数分布于云南省，考试详细介绍如下：事业单位联考C类笔试：综合类笔试只考一科，考试内容包括法规，经济理论，方针，科技知识等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员成绩。
事业编联考a类分数分布为笔试总成绩占70%，面试成绩占30%。事业编的介绍：为创造或改善生产条件增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由事业费开支的单位所使用的人员编制。
事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
1、事业单位考试试卷总分为100分。事业单位考试笔试科目：即《综合知识》笔试。满分为100分。笔试范围：《综合知识》笔试的考试范围详见《省属事业单位公开招聘工作人员综合知识笔试复习大纲》。
2、事业单位考试总分为300分，分职业能力倾向测验和综合应用能力两科。职业能力倾向测验考试时限为90分钟，满分为150分；综合应用能力考试时限为120分钟，满分为150分。
3、全国事业单位考试总分一般为300分。分职业能力倾向测验和综合应用能力两科。职业能力倾向测验考试时限为90分钟，满分为150分；综合应用能力考试时限为120分钟，满分为150分。
1、事业单位满分是多少分事业单位考试共有2门事业单位联考试总分多少，分别是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》事业单位联考试总分多少，考试满分是300。其中《职业能力倾向测验》考试满分是150，《综合应用能力》考试满分是150，共计300分。
2、事业单位联考分值分布如下：《职业能力倾向测验》综合管理类（A类）分为：常识判断+言语理解与表达+数量关系+判断推理，各科目分值共150分。
3、河南事业单位公共科目答题时限90分钟，满分100分。专业科目答题时限90分钟，满分100分。统一招聘考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。每个类别总分为200分，每科满分均为100分，共两科。
4、根据分值分布可以看出，公共基础知识和综合素质都是重要事业单位联考试总分多少的考试内容，占据事业单位联考试总分多少了总分事业单位联考试总分多少的60%。而专业知识笔试则是考察考生专业水平的主要方式，占到了总分的57%。
5、事业单位联考没有固定的上岸分数，一般是根据报考该岗位的人数和进面比来划分。
6、河南事业单位考试科目分别是：综合类：《公共基础知识》和《职业能力测验》两科，每科满分均为100分。教育类：《公共基础知识》和《教育类专业知识》两科，每科满分均为100分。
事业单位聘书内容包括哪些（事业单位聘文怎么写） ♂
事业单位聘书内容包括哪些（事业单位聘文怎么写）
本篇文章给大家介绍事业单位聘书内容包括哪些，以及事业单位聘文怎么写相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位的聘用制合同是什么意思
- 2、聘请书格式
- 3、岗位聘任书
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。
受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
扩展资料
事业单位聘用制和编制的区别：
1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。
参考资料来源：百度百科-聘用制
聘请书格式
1.聘请书概述
聘请书是指机关和企、事业单位延请专业人士担任某种职务或承担某项工作时所用事业单位聘书内容包括哪些的实用文书。
常用的聘请书有临时聘请书和正式聘请书两种。
（1）临时聘请书
单位在工作、生产、科研活动中事业单位聘书内容包括哪些，因为自身力量不足事业单位聘书内容包括哪些，需要
聘请外单位有关人员承担某个职务或某项工作时而使用的凭证。临时聘请书由单位负责人签署事业单位聘书内容包括哪些，任务完成后，聘请书即告失效。 （2）正式聘请书
在实行聘任制的单位中使用。这种聘请书又包括专业技术职务聘书和聘约书。聘约书是单位与受聘人的协议，由双方商定协议内容并由双方签署。聘约书一经签署，双方都要履行所承担的权利与义务，期满则失效。
聘请书的作用较为广泛，在社会交往和工作中主要起加强横向联系、发掘人才潜力和明确工作职责的作用
2.聘请书写作要点
聘请书的结构，一般由标题、正文、结语、署名和日期组成。
（1）标题
在首页或内页正中写“聘书”或“聘请书”字样。
（2）称谓
参照一般书信的写法，首行顶格写被聘者的姓名。
（3）正文
聘请担任某项临时性工作的聘请书，正文要写明聘请原因、报酬以及对被聘者的`要求。聘请担任某一职务的聘书，还要写明被聘的职务、工作性质、待遇、时限等。
（4）结语
在正文后面写上表示敬意或希望的话语。
（5）署名和日期
聘请单位署名并加盖公章，在署名下面写上年、月、日。
写聘请书时应当注意以下问题
第一，正文内容要写清楚。聘请对象、担任的职务、承担的工作、基本要求、聘请期限等，都要逐一写清楚，不能含糊其辞，模棱两可。
第二，语言要简明扼要。聘请书的文字要精炼，篇幅要短小，避免空话、套话。
第三，形式要庄重。无论是印刷的聘请书，还是书写的聘请书，都要注意庄重、大方，不要马虎应付。只有这样，才能表明对被聘者的信任和尊重。
学术研究会聘请书
聘请书
兹聘请口口口同志为口口口口年全国中学思想政治课教学论文评选组织委员会委员、秘书长。
此致
敬礼事业单位聘书内容包括哪些！
全国中学思想政治课教学论文评选组织委员会（盖章）口口口口年口口月口口日
技术职务聘请书
聘请书
为了探索口口口口口口口口的经验，口口口口决定成立口口口口口口口口试验小组。特聘请口口口同志参加试验研究，并任口口技术指导。
此致
敬礼！
口口市口口口口科技开发公司（盖章）
口口口口年口口月口口日
岗位聘任书1
我叫xxx，于20xx年毕业于湖南文理学院，同年进入保靖民族中学中学，从事英语教学工作，至今已经在教学一线工作十二年，于20xx年晋升为中教二级教师。
回顾过去的十二年，主要工作总结如下：
一、倾心教育，为人师表 身为教师，我深深认识到教书育人、文以载道的重要性和艰巨性。在工作中，具有高度的责任心，严谨的工作作风和良好的思想素养，热爱、关心全体学生，对学生的教育能够动之以情，晓之以理，帮助学生树立正确的人生观、科学的世界观。每天坚持早到晚归，严格按照学校的要求做好各项工作，甚至还放弃节假日的休息，回校做好有关工作；甘于奉献，从不计较个人得失，绝对做到个人利益服从集体利益。在学生和教师心目中，具有较高的威信和较好的教师形象。
二、精心施教，形成特色 作为一名普通的教学工作者，能够严格要求自己，始终以一丝不苟的工作态度，切实抓好教学工作中的各个环节，特别是备、辅、考三个环节，花了不少功夫，进行了深入研究与探讨；备--备教材、备学生、备重点、备难点、备课堂教学中的各种突发因素；辅--辅优生、辅差生、重点辅边缘学生；考--不超纲、不离本、考题灵活、开发思维、迅速反馈、及时补漏。教学过程中，能根据学生的具体情况，及时调整教学计划和状态，改进教学方法，自始至终以培养学生的思维能力，提高学生分析、解决问题的能力为宗旨，根据学生的个性差异，因材施教，使学生的个性、特长顺利发展，知识水平明显得到提高。所带学生参加高考毕业考试，并且取得了优异成绩，多名学生进入重点大学学习。
三、潜心钻研，完善自我 从教十余年来，在较好地完成教学工作的同时，我还善于进行教学研究，积累教学经验，不断锤炼自己的教学基本功。在校内的评优课大赛上多次获得名次。成绩属于过去，何况教育教学这门艺术永无止境，我将在今后的工作中虚心学习，勇于创新，再创佳绩。脚下踏过的路已经演变成历史，今后我需要思考的是怎样努力实现而今迈步从头越。
我的情况仅汇报如上，自认为基本符合中级教师的申报要求，特提出申请，望各级领导予以考虑。
岗位聘任书2
尊敬的领导：
您们好！我首先感谢领导的信任和支持，给我这个机会参与聘用。我叫 x x x ，从20xx年8月开始担任中学英语教学兼班主任工作。我现在要竞聘的岗位是中学英语工作兼班主任工作。
在充满机遇和挑战的知识经济时代，在人才济济的社会，我之所以敢竞聘这些职位，是因为我具有以下特长：
一、对待教学工作勤勤恳恳、爱岗敬业和锐意创新。
执教几年来，我坚决执行党的教育方针政策，忠诚党的教育事业，爱岗敬业，默默奉献，所带班级，班风正，学风好。
二是苦练基本功，具有扎实的专业知识。
自执教以来，我主动参加教学培训和自主学习，勤钻研，善思考，细研究，不断地丰富自己、提高自己。
三是积累丰富的教学经验和一定的工作能力及班级管理能力。 自执教以来，我任教过初一、初二、初三的英语教学兼担任班主任。在日常教育教学工作中，与许多在座的领导、老师都有过愉快的合作或配合，继续在校领导班子的领导下接受完成学校安排的教育教学工作；发挥教师的主导作用，对学生全面发展负责，努力提高教育教学质量；积极参加教研、教改活动，不断总结经验，提高业务水平。在省级刊物《校园英语》发表论文，多次参加GJ级论文比赛多次获奖，并为县多种教研活动提供研讨课、观摩课，受到好评。
四是在教学工作上做到面向全体、因材施教，培养优秀生、帮助后进生，使全体学生在后进基础上有所提高，指导学生的课外活动，培养学生兴趣，扩大学生的知识领域，发展学生特长。
五.在班主任工作上，我将做到接受、完成学校分配的教育工作，加强班级管理,做好学生的安全教育工作。及时掌握学生的思想状况并进行有效疏导。
六.在进修和科研方面，我将做到积极参加教研活动，接受并完成学校分配的任务，努力学习教育、教学理论，不断提高教育教学水平。
总之，我怀着满腔热情参加这次竞聘，希望领导能够考验我、接受我。
特此
敬礼！
申请人：times;times;times;
times;times;times;年times;times;月times;times;日
岗位聘任书3
教师岗位聘任书根据人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》和学校的《教师岗位聘任试行办法》等有关文件规定，经甲方times;times;times;小学与乙方 双方共同协商签订如下聘约：
一、聘任形式及聘期甲方同级聘任乙方为times;times;教师，聘期自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。
二、岗位任务、职责、纪律要求乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责，按时完成学校 《教师年度考核试行办法》确定的受聘岗位年度基本教学、科研任务。
三、权利和义务乙方受聘期间享有《教师法》规定的权利，同时应当履行《教师法》规定的义务。甲方应当维护乙方的合法权益不受侵犯。
四、工资、保险福利待遇乙方受聘期间按《教师岗位聘任试行办法》等相关文件规定，享受GJ工资保险福利待遇的同时，可享受学校的岗位津贴、课时津贴和科研奖励津贴待遇。
五、聘约的变更和解除、终止的条件
1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时，可随受聘岗位变动变更聘约。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除聘约。
（1）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
（2）未经甲方同意，擅自出境或逾期不归的；
（3）违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
（4）因违纪违法丧失教师资格的。
3、有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可解除聘约：
（1）被录用或者选调到GJ机关工作的；
（2）因其他原因申请辞聘的。
4、本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内达到法定退休年龄退休时即行终止。
六、其他。
1、本聘约自签订之日起生效。
2、本聘约一式三份，甲乙双方各执一份，人事处或乙方所在部门留存一份。
甲方 ： times;times;小学乙方 ： 校长：年 月 日 年 月 日
岗位聘任书4
甲方：
法定代表人或主要负责人：
联系地址：
联系电话：
乙方：
身份证号码：
联系地址：
联系电话：
甲乙双方根据GJ有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达以下协议，共同遵守。本协议为双方劳动合同的补充协议，是对乙方劳动岗位的特别约定。
第一条 聘用期限
1. 聘用期限自年年
2. 聘用期限到期时双方协商可予以续订。
第二条 聘用岗位
1. 乙方应完成该岗位所承担的工作内容，主要工作内容和要求为：全面负责分公司运营工作及人员管理工作，建立与当地保监局良好关系，完善分公司成本核算体系，有效管理分公司资本结构。
第三条 聘用福利
1. 聘用期间，甲方根据实际需要为乙方办理养老保险等社会保险，按时缴纳各项社会保险费用，其中应由乙方个人承担部分，由甲方在其工资或年薪中代为扣缴。
第四条 工作纪律和奖惩
1. 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的.管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。
2. 甲方根据乙方的工作实绩，贡献大小确定是否给予相应的奖励。
第五条 聘用协议的变更、终止和解除
1. 劳动合同终止、解除后，本协议自动终止、解除。
2. 本协议终止、解除后，乙方按照新的任职岗位享受相关待遇，承担相应义务。乙方没有新的任职岗位，且劳动合同尚未到期的，甲方安排乙方待岗。乙方待岗期间按当地最低工资标准的80%享受待遇。 上一页 1 2 3 4 5 下一页
事业单位聘任手续哪些流程（按照事业单位聘用人员程序办理聘用手续） ♂
事业单位聘任手续哪些流程（按照事业单位聘用人员程序办理聘用手续）
本篇文章给大家介绍事业单位聘任手续哪些流程，以及按照事业单位聘用人员程序办理聘用手续相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位公开招聘工作人员的程序是怎样的
- 2、事业单位录用都是什么样的形式和流程?程序都有哪些?
- 3、事业单位办理进编手续有哪些流程
- 4、事业单位聘任职称程序
免费领取事业单位考试备考资料
1、事业单位公开招聘工作人员的程序：报名、初审和缴费→资格审查→笔试→面试→考察和体检→公示和聘用。
2、事业单位公开招聘一般由省事业单位人事综合管理部门牵头实施，整个考试流程和公务员招考流程比较相似，报考者需要严格按照招考流程进行报考、参加考试等，整个流程需要花费半年左右的时间。通过各个流程的拟录用人员，会在体检公示后收到招考单位发放的《事业单位公开招聘人员备案通知书》，拟录用人员需要拿着《事业单位公开招聘人员备案通知书》办理相关手续。
事业单位公开招聘工作人员的程序是怎样的
1、用人单位确定拟录用人员。
2、拟录用人员在原招聘信息发布事业单位聘任手续哪些流程的范围内公示不少于7天。
3、用人单位填写《事业单位录用人员备案表》事业单位聘任手续哪些流程，报上级主管部门审核。
4、用人单位将审核后事业单位聘任手续哪些流程的《录用备案表》报送相关人力资源社会局备案。
5、用人单位与录用人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位 。
根据“公务员考试面试第一号微信公众号”编辑近年的教学、总结发现事业单位聘任手续哪些流程：事业单位招考与公务员录用考试最大的区别在于：事业单位更加突出岗位、行业业务、法规。不考申论但要考作文，文员类岗位还要考应用文写作。如果参加过公务员考试或者培训再考事业单位就驾轻就熟，容易得多事业单位聘任手续哪些流程了。
事业单位办理入编手续需要的步骤流程因类型不同，从而需要的材料与办理的手续略不相同。一般都是先由接收单位根据政府下发的批准文件，由专门部分负责审核，市劳动和社会保障局办理有关手续，再办理入编手续就可以了。
一、跨单位任职的副处级以上干部：
工作流程：任职单位凭党委、政府的任命文件和组织部门的行政介绍信，填报《事业单位编制使用申请表》后直接办理入编手续。
所需材料：
1、党委、政府的任命文件(复印件);
2、《事业单位编制使用申请表》;
3、组织部门的行政介绍信(复印件)。
二、军转干部：
工作流程：接收单位根据市委组织部、市军转办下达的军转安置计划和人员名单，填报《事业单位编制使用申请表》→市委组织部或市军转办开具行政介绍信→办理入编手续。
所需材料：
1、《事业单位编制使用申请表》;
2、市委组织部或市军转办的行政介绍信(复印件)。
三、退伍军人：
工作流程：接收单位根据市政府批准的安置文件，填报《事业单位编制使用申请表》和《退伍军人择业登记表》→市编办审核→市劳动和社会保障局办理有关手续→办理入编手续。
所需材料：
1、《事业单位编制使用申请表》;
2、《退伍军人择业登记表》;
3、市劳动和社会保障局的介绍信(复印件);
4、相关证书(件)原件。
四、随军家属：
工作流程：接收单位根据市政府批准的安置文件，填报《事业单位编制使用申请表》→市编办审核→市人事局或市劳动和社会保障局办理有关手续→办理入编手续。
所需材料：
1、《事业单位编制使用申请表》;
2、市人事局《调动通知》或市劳动和社会保障局《劳动合同制工人转移审批表》;
3、《随军审批报告》;
4、相关证书(件)原件。
五、公开招考人员：
工作流程：招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》→市编办审批→市人事局办理招考及聘用审批手续→招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》→原单位或主管部门开具行政介绍信(新参加工作人员除外)→市编办审核→办理入编手续。
所需材料：
1、《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》;
2、市人事局批复文件(原件);
3、《事业单位编制使用申请表》;
4、原单位或主管部门的行政介绍信(复印件)。
六、免笔试招聘人员：
工作流程：招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》→市编办审批→市人事局办理聘用审批手续→聘用单位填报《事业单位编制使用申请表》→原单位或主管部门开具行政介绍信(新参加工作人员除外)→市编办审核→办理入编手续。
所需材料：
1、《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》;
2、招聘人员的事业编制身份认定材料(原单位机构编制管理证在册名单复印件，非事业单位人员除外);
3、市人事局《调动通知》;
4、《事业单位编制使用申请表》;
5、原单位或主管部门的行政介绍信(复印件)。
注：有关材料复印件需注明“与原件一致”并加盖单位公章。
事业单位聘任职称程序: 1、单位公布本年度已备案职称评聘计划、岗位职责、聘任条件、工作程序等; 2、应聘人员提出正式申请; 3、单位对应聘人员进行考核,提出聘任意见,决定拟聘人员,并在本单位进行公示,公示时间不少于5个工作日
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