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4、事业单位昭阳区考点有哪些(事业单位昭阳区考点有哪些岗位)
事业单位旷工多久开除(事业单位干部旷工多少天可以开除) ♂
事业单位旷工多久开除(事业单位干部旷工多少天可以开除)
本篇文章给大家介绍事业单位旷工多久开除,以及事业单位干部旷工多少天可以开除相关信息,希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位旷工多少天可以解除劳动合同
- 2、事业单位员工旷工多少天可以开除?
- 3、事业编制人员旷工处理
- 4、在编人员旷工多久开除
- 5、事业单位旷工几天被开除
对于事业单位旷工多少天可以解除劳动合同事业单位旷工多久开除的具体情况如下过去职工奖惩条例明确规定事业单位旷工多久开除,连续旷工15天事业单位旷工多久开除,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定事业单位旷工多久开除了《严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
劳动法没有规定旷工就要被开除,但是,工厂或者公司企业可以将旷工规定写入规章制度当中,具体的处罚一般依据规章制度来处理,可先与用人单位协商处理。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟旷工多少天,公司 可以开除员工 ,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。
法律分析:处理办法有:
1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日事业单位旷工多久开除,或者1年内累计旷工超过30个工作日的事业单位旷工多久开除,事业单位可以解除聘用合同。
2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
3、事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
4、事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
5、考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
6、考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据
法律依据:《事业单位人事管理条例》
第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
第二十八条 事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:
(一)损害国家声誉和利益的(二)失职渎职的(三)利用工作之便谋取不正当利益的(四)挥霍、浪费国家资财的(五)严重违反职业道德、社会公德的(六)其事业单位旷工多久开除他严重违反纪律的。
第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退:
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
根据事业单位人事管理条例
第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日事业单位旷工多久开除,或者1年内累计旷工超过30个工作日事业单位旷工多久开除的事业单位旷工多久开除,事业单位可以解除聘用合同。
扩展资料
根据国家劳动法律法规事业单位旷工多久开除的规定,企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序:
1)弄清事实,取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。
2)经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除处理的意见。
3)职工代表大会或职工大会讨论决定。
4)将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地的劳动部门备案。
5)将开除处分决定书面通知本人,并记入本人档案。
参考资料:百度百科-事业单位人事管理条例
事业单位旷工多久自辞退(事业单位旷工多久算自动离职) ♂
事业单位旷工多久自辞退(事业单位旷工多久算自动离职)
旷工无正当理由不归连续超过15天事业单位旷工多久自辞退,或者一年内累计超过30天的,予以辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定每个公司不一样的规定,一般是三天公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定2;法律分析根据我国的事业单位人事管理条例规定,事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的,就可以开除法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式。
如果是公务员的话,旷工无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不;事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同自聘用合同依法解除终止之日起,事业单位与被解除终止聘用合同人员的人事关系终止法律依据事业单位人事管理。
法律分析根据我国的事业单位人事管理条例规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,就可以开除法律依据事业单位人事管理条例 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个;国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名但每个企业也有着自己的规定一无故旷工多久可以辞退劳动法旷工是指员工无故离开自己的工作。
1、对于事业单位旷工多少天可以解除劳动合同的具体情况如下 过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反。
2、事业单位工作人员连续旷工超过十五天,或者1年内累计旷工超过30个工作日,算自动离职解除聘用合同还有以下方法事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员工作人员提前30日书面通知事业单位工作人员受到开除处分其事业单位旷工多久自辞退他。
3、法律依据事业单位人事管理条例 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的,就可以开除。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同法律依据中华人民共和国公务员法第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退一在年度考核中,连续两年被。
该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度2法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条 用人单位单方解除劳动合同过失性辞退劳动者有下列情形。
法律分析一般员工连续旷工三天企业可以辞退,具体时间由企业规章制度决定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同严重违反用人单位的规章制度的严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的在试用期间被。
法律分析旷工几天会被单位辞退没有明确的规定,每个公司不一样的规定事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同法律依据事业单位人事管理条例第十五条。
一中华人民共和国劳动法规定无故旷工几天可以开除1员工旷工7天可以开除员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动。
但根据相关法律规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天或者一年以内,累计旷工时间超过30天的企业有权予以除名实习期辞退有没有补偿1试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法。
事业单位明细账有哪些(事业支出明细账怎么登记) ♂
事业单位明细账有哪些(事业支出明细账怎么登记)
本篇文章给大家介绍事业单位明细账有哪些,以及事业支出明细账怎么登记相关信息,希望对各位有所帮助。
- 1、明细账有哪些?
- 2、行政事业单位往来账包括哪些?急求~~~
- 3、以下不属于事业单位会计明细账的是
- 4、事业单位支出明细科目有哪些
问题一:明细账的科目有哪些? 三栏式明细账:应收/应付账款、应收/应付票据、其他应收账款、其他应付账款、应付职工薪酬、材料采购、资本公积、盈余公积、利润分配、应交税费(应交增值税为专用多栏式,其他明细账户为三栏式)
数量金额式:原材料、库存商品
多栏式:生产成本、制造费用、其他业务成本、营业税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用搐、应交税费(应交增值税为专用多栏式,其他明细账户为三栏式)
问题二:明细账有哪些? 除以上你所提及的明细账外,还有管理费用明细账、财务费用明细账、固定资产明细账、库存材料明细账、工资明细账、制造费用明细账、营业外收入、营业外支出明细账
可能还有,但我知道就这些了!
仅供参考!
问题三:明细分类账包括哪些内容 在一级的会计科目下,设置明细账,明细账的内容很多,比如在“应收账款”下设明细账,“应收账款”是一个总账科目,在账户中只有一个总额,而明细账必须按发生的公司设立账户。要具体地查阅某公司的欠款情况,就得查明细账。“应付账款”也一样要按发生的公司设立明细账户。还有收入类、费用类、固定资产、实收资本。。。等等多要设立明细账。你所说的会计科目,是国家法定的,必须按照设置,而明细科目是按法定科目的下面再设置的明细分类,而明细分类没有统一的规定,而是按照企业自身的需要来设置。
问题四:明细账包括什么 基本上,科目都要做明细账。
银行存款日记账和现金日记账 在叫法上应该是叫日记账的。
(1)日记账,也称序时账簿,是按经济业务发生时间的先后顺序记录经济业务的账簿,实务中常见的有现金日记账、银行存款日记账。
(2)分类账 ,是按照账户分类记录各项经济业务的账簿。该账簿按照分类详细程度的不同,分为总分类账簿和明细分类账簿。总分类账簿,简称总账,是根据一级会计科目设立的总分类账户,按照总括分类记录全部经济业务的账簿。它可以提供各种资产、负债、费用、成本、收入等总括核算资料。明细分类账簿,简称明细账,是按照二级或明细会计科目设立的分类账户。
(3)备查账,又称辅助账,是对日记账和分类账簿中不能记载或记载不全的经济业务进行补充登鼎的账簿。如租入、租出固定资产登记簿、代销商品登记簿等。
希望对楼主有用。
问题五:明细账的科目有哪些? 公司建账:
总帐,用于核算所有科目。三栏明细帐 (按科目汇总表)
银行日记账,用于核算银行存款。专用帐簿
现金日记帐,用于核算库存现金。专用帐簿
明细分类账,用于核算应付工资、待摊费用、主营业务收入、主营业务成本、主营业务税金及附加等不需要单独设立帐簿的会计科目。三栏明细帐
管理费用明细帐,设置二级科目,用于核算管理费用,登记管理费用明细。多栏明细帐
营业费用明细帐,设置二级科目,用于核算营业费用,登记营业费用明细。多栏明细帐
财务费用明细帐设置二级科目,用于核算财务费用,登记财务费用明细。多栏明细帐;
生产成本,制造费用一般多用 多栏明细帐,用于设置二级科目;
固定资产明细帐,用于核算固定资产,登记固定资产原值和每月折旧情况。固定资产明细帐
应收应付其他应收其他应付明细账,用于登记往来单位的应收应付情况。三栏明细帐
应交税金最好也单独立一本多栏明细帐(销项、进项、已交税金、税金转出等)文具店有专门的帐本销售。
问题六:明细账的科目有哪些 在会计核算中,账簿一般按其用途、账页格式和外形特征进行划分。按其用途不同可分为序时账簿、分类账簿和备查账簿。按其账页格式不同可分为两栏式、三栏式、多栏式和数量金额式四种。按其外形特征不同可分为订本账、活页账和卡片账三种。新会计制度会计科目表
一、资产类
1 1001 库存现金
2 1002 银行存款
3 1003 存放中央银行款项 (银行专用 新增)
4 1004 存放同业(银行专用 新增)
5 1005 其他货币资金
6 1006短期投资 (分拆)
7 1007 短期投资跌价准备 (更名)
8 1008 结算备付金 (证券专用 新增)
9 1009 存出保证金 (金融共用 新增)
10 1010 拆出资金 (金融共用 新增)
11 1011 交易性金融资产 (新增)
12 1012 买入返售金融资产 (金融共用 新增)
13 1013 应收票据
14 1014 应收账款
15 1015 预付账款
16 1016 应收股利
17 1017 应收利息
18 1018 应收保户储金 (保险专用 新增)
19 1019 应收代位追偿款 (保险专用 新增)
20 1020 应收分保账款 (保险专用 新增)
21 1021 应收分保未到期责任准备金 (保险专用 新增)
22 1022 应收分保保险责任准备金 (保险专用 新增)
23 1023 其他应收款
24 1024 坏账准备
25 1025委托代销商品
26 1026 应收补贴款
27 1027 贴现资产 (银行专用 新增)
28 1028 贷款 (银行和保险共用 新增)
29 1029 贷款损失准备 (银行和保险共用 新增)
30 1030 代理兑付证券 (银行和证券共用 新增)
31 1031 代理业务资产 (新增)
32 1032 材料采购 (更名)
33 1033 在途物资 (新增)
34 1034 原材料
35 1035 材料成本差异
36 1036 库存商品
37 1037 发出商品 (新增)
38 1038 商品进销差价
39 1039 委托加工物资
40 1040 包装物及低值易耗品
41 1041 消耗性生物资产 (农业专用)
42 1042 周转材料 (建造承包商专用 新增)
43 1043 贵金属 (银行专用)
44 1044 抵债资产 (金融共用 新增)
45 1045 损余物资 (保险专用 新增)
46 1046 融资租赁资产 (租赁专用 新增)
47 1047 存货跌价准备
48 1048 待摊费用
49 1049 独立账户资产 (保险专用 新增)
50 1050 持有至到期投资 (新增)
51 1051 持有至到期投资减值准备 (新增)
52 1052 可供出售金融资产 (新增)
53 1053长期股权投资
54 1054 长期股权投资减值准备
55 1055 长期债权投资 (更名)
56 1056 投资性房地产(新增)
57 1057 长期应收款(新增)
58 1058 未实现融资收益(新增)
59 1059 存出资本保证金 (保险专用 新增)
60 1060 固定资产
61 1061 累计折旧
62 1062 固定资产减值准备
63 1063 在建工程
64 1064 工程物资
65 1065 固定资产清理
66 1066 融资租赁资产 租赁专用
67 1067 未担保余值 (租赁专用 新增)
68 1068 生产性生物资产 (农业专用 新增)
69 1069 生产性生物资产累计折旧 (农业专用 新增)
70 1070 公益性生物资产 (农业专用 新......
问题七:哪些科目需要记明细账 会计的帐户中,银行存款和现金这2个帐户,记银行存款日记帐和现金日记帐,
其他 的科目全部记明细帐
总帐
一、资产类
1 现金 这个还要另外设置现金日记帐,当然有出纳登记的
2 银行存款 这个还要另外设置银行存款日记帐,当然有是由出纳登记的
3 短期投资有明细帐
4 应收帐款 还有明细帐
5 坏帐准备 有明细帐
6 其他应收款 有明细帐
7 低值易耗品 有明细帐
8 待摊费用 有明细帐
9 固定资产有明细帐
10 累计折旧有明细帐
11 固定资产清理有明细帐
12 在建工程有明细帐
13 待处理财产损失有明细帐
如果你是电脑作帐的话根本没这么麻烦,上面的都有总帐科目也都要另建一本明细帐的
二、负债类
顺序号 科 目 明 称
1 短期借款
2 应付帐款
3 预收帐款
4 其它应付款
5 应付工资
6 应付福利费
7 应交税金 各种税金都要设一明细帐啊,另外增殖税的有专门的帐本
8 应付利润
9 其它应交款
10 预提费用
11 专项应付款
也是都有明细帐和总帐
三、所有者权益类
顺序号 科 目 明 称
1 实收资本
2 资本工积
3 盈余公积
4 本年利润
5 利润分配
一样都有总帐和明细帐
四、损益类
顺序号 科 目 明 称
1 代理业务收入有明细帐
2 其他业务收入有明细帐
3 营运税金及附加有明细帐
4 管理费用 这个有专门的费用类明细帐本
5 财务费用 这个有专门的费用类明细帐本
上面这些在总帐中全部都有体现的,因为资产=负债+所有者权益,只是明细帐的分类各有不同,也不知道你所做的帐是什么类型的企业,所以只能很大概的告诉你这些基础的东西。
问题八:明细分类帐有哪些科目? 明细帐 (亦称明细分类帐) 通常根据总帐科目所属的明细科目设置,用来分类登记某一类经济业务,提供有关的明细核算资料。明细帐是形成有用的会计信息的基本程序和基础环节,借助于明细帐,既可以对经济业务信息或数据作进一步加工整理,进而通过总帐形成适合于会计报表提供的会计信息,又能为了解会计信息的形成提供具体情况和有关线索。明细帐可以有多种形式。根据财产物资管理上的要求和需要作明细分类记录的经济内容,明细帐帐页的格式主要有:(一)三栏式三栏式明细帐的帐页只设借方、贷方和余额三个金额栏,不设数量栏。这种格式 适用于那些只需要进行金额核算而不需要进行数量核算的明细核算,如“应收帐款”、“应付帐款”等债权债务结算科目的明细分类核算。(二)数量金额式数量金额式明细帐的帐页按收入、发出和结余再分别设数量和金额栏。这种格式适用于既需要进行金额核算,又需要进行实物数量核算的各种财产物资的明细核算,如“原材料”、“产成品”等财产物资科目的明细分类核算。(三)多栏式多栏式明细帐的帐页按照明细科目或明细项目分设若干专栏,以在同一帐页上集中反映各有关明细科目或某明细科目各明细项目的金额。这种格式适用于费用、成本、 收入和成果的明细核算,如“制造费用”、“管理费用”、“营业外收入”和“营业外支出”等科目的明细分类核算。在帐簿形式上,明细帐一般采用活页式,这样比较方便。
问题九:会计科目和明细分类都包括哪些? 在一级的会计科目下,设置明细账,明细账的内容很多,比如在“应收账款”下设明细账,“应收账款”是一个总账科目,在账户中只有一个总额,而明细账必须按发生的公司设立账户。要具体地查阅某公司的欠款情况,就得查明细账。“应付账款”也一样要按发生的公司设立明细账户。还有收入类、费用类、固定资产、实收资本。。。等等多要设立明细账。你所说的会计科目,是国家法定的,必须按照设置,而明细科目是按法定科目的下面再设置的明细分类,而明细分类没有统一的规定,而是按照企业自身的需要来设置。
问题十:明细账需要登记哪些会计科目,详细的。 一般情况下:企业的财务明细账是以“记账凭证”为基础照抄,总账根据科目汇穿数填列。
会计账是这样的,常用的会计科目,明细账要设置,总账也要设置,总账是根据明细账的科目设置的,也就是说总账是明细账的汇总账簿。不是说哪个会计科目需要设明细账,哪个会计科目设总账,明细账有的会计科目总账一定要有。
行政单位会计往来账包括资产类的“暂付款”,负债类的“暂存款”、“应缴预算款”、“应缴财政专户款”。事业单位会计的往来账包括资产类的“应收账款”、“预付账款”、“应收票据”、“其他应收款”,负债类的“借入款项”、“应付票据 ”、“应付账款”、“预收账款”、“其他应付款”、“应缴预算款”、“应缴财政专户款”、“应交税金”。
答案是:D。
政府与事业单位会计可根据需要设置以下账簿:
1、总账;
2、明细账。
主要设置:各种预算拨款明细账、支出明细账、往来款项明细账、固定资产明细账和库存材料明细账。(这是政府与事业单位会计特别的内容)(教材中没有单独列出收入明细账,但是不能否认政府事业单位会计中确实存在收入明细账。)
3、日记账:现金日记账、银行存款日记账。
支出是行政单位为完成特定的工作任务的一项支出,事业单位应在事业支出科目下设置“基本支出”和“项目支出”两个二级明细科目。并在二级明细科目下按政府预算收支科目中的“项目支出”级科目设置三级明细账进行明细核算。
事业单位昭阳区考点有哪些(事业单位昭阳区考点有哪些岗位) ♂
事业单位昭阳区考点有哪些(事业单位昭阳区考点有哪些岗位)
本篇文章给大家介绍事业单位昭阳区考点有哪些,以及事业单位昭阳区考点有哪些岗位相关信息,希望对各位有所帮助。
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考试时间不一定,请你随时关注昭通教育网,特岗与补员不相似,补员是属地方财政编职,特岗属中央财政补贴,我特岗要签订合同后,三年如果是本科的有可能转正,专科的就要看政策了,同时各地方政策也不相似,请你具体咨询当地人事局为准。一般考点都设在昭阳区,面试为各县区。
昭通市二○○七年非教育类事业单位公开招聘工作人员公告
为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,规范事业单位招聘行为,提高人员素质,增强事业单位竞争能力和服务水平,切实把好事业单位选人用人关。根据国家、省、市有关政策及《昭通市2007年非教育类事业单位公开招聘工作人员实施办法》(昭市人〔2007〕17号)的规定,经市招考领导小组批准,现将昭通市2007年非教育类事业单位公开招聘工作人员的有关事宜公告如下:一、招聘原则 (一)坚持“公开、公平、竞争、择优”和“凡进必考”的原则。(二)坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则。(三)招聘工作坚持在市招考领导小组的领导下,各级组织、人事部门按照职能分工履行好相应职责并接受社会和有关部门监督的原则下进行.(四)此次非教育类事业单位招聘工作人员,按照全市统一组织、统一运作、统一录用、分级、分部门负责的要求进行。二、招考条件、对象、范围及岗位数 (一) 招考条件 1.具有中华人民共和国国籍。2.遵守宪法和法律.3.具有良好的品行。4.具有岗位所需的专业和技能条件。5.事业单位公开招聘人员,不得设置歧视性条件。曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、曾在2005至2007年内任何事业单位考试中作弊的人员或有法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他人员,不具备报名资格。 (二)招考对象 取得国家承认的普通中专以上学历,年龄在35周岁以下(1972年9月28日以后出生)的非事业单位、非党政群机关工作人员。其中,报考市直事业单位须具备专科以上学历且符合招考岗位学历及条件要求,护士和播音员岗位可放宽为中专学历,报考县(区)、乡两级事业单位须具备中专以上学历且符合招考岗位学历及条件要求.(三)招考范围 1.市直事业单位,大专以上及符合中专学历条件(仅限护士和播音员)的岗位面向全市招考,播音员岗位和本科岗位可面向全国。2.各县(区)岗位数原则上不低于40%面向全市招考(其中本科岗位也可面向全国招考)。(四)拟招考岗位数昭通市2007年非教育类事业单位公开招聘工作人员共393名,其中市直事业单位61名,昭阳区7名,鲁甸县54名,巧家县31名,盐津县46名,大关县11名,永善县23名,绥江县29名,镇雄县70名,彝良县29名,威信县20名,水富县12名,具体岗位设置情况详见招考简章。三、报名时间、地点及有关事项 (一)报名时间;2007年 9月26日至28日上午:8:30——12:00下午:2:30——6:00 (二)报名地点:全市统一在昭通市人才市场(昭阳区晨曦路56号)报名。(三)报名有关事项 1.报考人员根据所学专业和岗位条件对岗报名,每位考生只能选择报考一个岗位,岗位一经确定,一律不得更改,否则取消其考试成绩。已参加2007年教师招聘考试或公务员考试的考生也可参加此次考试,但在以上两种考试中被录用或取得录用资格放弃者,此次考试不予录(聘)用。2.乡镇卫生系统招考实行以县(区)为单位按同类岗位统一报名,从高分到低分由考生进行选岗位录(聘)用,如遇相同分数则采取抽签决定顺序,最后确定岗位遇相同分数则采取增加笔试的方法择优录(聘)用。3.报名时须持毕业证原件、身份证、户口簿及两张半寸免冠近照。由各用人单位在报名现场对考生进行资格审查,对同意报名的考生由用人单位在报名表和报名通知单上的“用人单位意见”栏内签章,符合报考条件的非事业单位、非党政群机关在职工作人员,报名时还必须出具单位同意报考的证明材料。4.招聘岗位与报考人数的开考比例原则上不低于1:3,低于开考比例的,相应削减招聘岗位数,本科岗位可不受此比例限制,但其笔试成绩须达到全市同级同类岗位的最低控制分数线以上(无同类岗位的须达到同级其它岗位最低分数线)。需要面试的岗位,其笔试分数须达到全市同级同类岗位的最低控制分数线以上(无同类岗位的须达到其它同级岗位最低分数线);达不到上述要求的,不予录(聘)用。5. 本次考试不收取任何报名费。四、考试办法及时间 (一)考试办法除部分特殊岗位需要面试外,其余岗位均采取闭卷笔试形式进行。大专业知识笔试分为:甲类和乙类笔试(报考医疗卫生类岗位的,不区分甲乙类笔试),公共基础知识笔试不区分甲乙类考试。报考岗位要求学历为大专(或本科)及以上的参加甲类考试,报考岗位要求学历为中专及以上的参加乙类考试。考试内容为公共基础部分加大专业知识,参加笔试的原则上不再进行面试,确需面试的由主管部门公告前提出,方案报经招考领导小组同意后由主管部门及用人单位自行组织。公共基础部分复习资料统一使用红旗出版社出版的《事业单位招聘考试指导用书》(上册),满分为100分。大专业知识考试分为文科、理工科、医疗卫生三类进行,复习资料为红旗出版社出版的《事业单位招聘考试指导用书》(下册),考试内容为文科类:大学语文(中专为语文)、马克思主义哲学;理工科类:高等数学(中专为初等数学)、计算机基础;医疗卫生类:解剖学、生理学、病理学、药理学。大专业知识考试满分为100分。公共基础知识加大专业知识总分为200分。报考岗位要求学历为硕士研究生及其以上(须具有硕士及以上学位)的,不再进行笔试,由用人单位及其主管部门考核后择优录(聘)用。(二)加分政策 1. 少数民族考生,在总分上加5分。2.参加“大学生志愿服务西部计划”云南省地方项目,并获得云南青年志愿服务金奖、银奖、铜奖奖章的志愿者(以获奖证书原件为准),笔试成绩总分分别加4分、3分、2分。3.以上加分政策不进行累计加分。(三)考试时间:2007年11月18日上午:9:00——11:30 公共基础知识下午:2:00——4:30 大专业知识 (四)领取准考证时间:2007年11月14日至16日。考生持本人身份证到昭通市人才市场领取准考证。(五)、考生领到准考证后认真阅读和核对准考证上的所有内容并自觉遵守。考生必须持准考证、身份证(如身份证遗失的,必须持有户籍管理部门出具的贴有考生照片并加盖印章的证明或驾驶证、毕业证原件)方能进入考场考试,两证不齐不予入场。五、考核、体检及聘用审批 (一)考核、体检 1.笔试工作结束后,考生按报考岗位数依据最后成绩(笔试成绩+政策加分)由高分到低分进入考核体检,如出现报考同一岗位考生最后考试成绩并列的情况,由人事部门采取笔试加试的方式择优录(聘)用,不得超计划和突破报考岗位数录(聘)用。2.进入体检的人员由人事部门统一安排到指定的县级及以上医院进行体检,体检严格参照现行云南省公务员体检标准执行。 3.考核由用人单位和行政主管部门负责,考核时请考生提供个人档案到用人单位审核,考核主要依据本公告中的“招考条件”进行。 4.在考核与体检中如有不合格者,在竞争同一岗位的考生中依次递补,如递补人员考试成绩达不到全市同级同专业类别最低控制分数线者,该竞争岗位予以取消。(二)聘用审批 考核、体检工作结束后,各县(区)将认真审核无误后的拟录(聘)用人员考核、体检材料及名册按上报时限上报市人事局审批,市属事业单位录(聘)用材料由主管部门审核无误后报市人事局审批,并按《昭通市事业单位聘用制暂行规定》的有关规定办理聘用手续。在发出录(聘)用通知1个月内,录(聘)用人员必须将个人档案材料提交到当地人才市场进行托管,逾期不能提供的,将取消其录(聘)用资格。六、考试组织及纪律 (一)考试按全市统一规定的时间进行,笔试地点设在昭通市人民政府所在城市的高考定点学校(详见准考证)。每个考场考生为30人,实行单人单座,每个考场设监考人员2名。各考点必须按市的有关考务、考试纪律严格、规范的组织好考试工作。 (二)通知时效:整个考试录(聘)用工作,在人事部门发出报名、考试、考核、体检及其它事宜通知时限内,不按时到场办理手续者即视为自动放弃录(聘)用资格。 (三)为维护考试录用的公正性和严肃性,若在报名、考试、考核、体检、录(聘)用等过程中有弄虚作假、舞弊行为或违纪行为的考生,一经查实,即取消录(聘)用资格,并追究相关责任,且三年内不准参加事业单位招聘考试。(四)在整个考试过程中,若有对考务、考试工作责任心不强,造成失误的将视其具体情况严格追究相关人员的责任,进行相应的处理。需加试面试的岗位,面试工作纪律要继续严格执行好市纪委、市委组织部、市人事局等几部门联发的昭市人通〔2003〕27号文件精神。(五)整个考录工作,由纪检监察部门进行监督,并接受上级部门的指导与社会各界的监督。
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昭通市2014年事业单位招聘报名时间、地点安排如下:
(一)报名方式:实行网络报名。
(二)网上报名时间:2014年4月3日至4月7日。
(三)网上交费时间:2014年4月4日至4月9日。
(四)网上报名网站: 云南人才网
拟招聘岗位数
昭通市2014年事业单位公开招聘工作人员1186名,其中市直事业单位167名,昭阳区97名,鲁甸县40名,巧家县151名,盐津县112名,大关县102名,永善县130名,绥江县95名,镇雄县131名,彝良县64名,威信县40名,水富县57名
具体招聘详情参考:
2018年昭通事业单位教师类招考是没有面试的,而是根据笔试最低控制分数线来核定是否进入资格复审,具体可参考2017年的资格复审公告:[根据《昭通市2017年事业单位公开招聘工作人员的通告(第一号)》的有关规定,现将昭通市2017年事业单位公开招聘工作人员笔试最低控制分数线的确定、资格复审、体检等有关事宜通告如下:
一、笔试最低控制分数线确定
根据昭通市2017年事业单位公开招聘工作人员各笔试专业类别参加考试人员笔试成绩情况,按照各笔试专业类别参加考试人员有效笔试成绩平均分的70%计算,昭通市2017年事业单位公开招聘工作人员笔试最低控制分数线为:综合管理类94.68分、社会科学专技类100.04分、自然科学专技类101.73分、中小学教师类115.63分、中医临床岗位84.64分、西医临床岗位92.76分、药剂岗位89.35分、护理岗位79.18分、医学技术岗位88.00分、公共卫生管理岗位89.53分。笔试总成绩达不到最低控制分数线的考生,将不能进入资格复审、体检、考核等环节。《昭通市2017年事业单位公开招聘工作人员笔试最低控制分数线以上人员名单》。
二、进入资格复审人员的确定
进入资格复审人员名单按照《昭通市2017年事业单位公开招聘工作人员的通告(第一号)》的规定进行确认。具体名单见《昭通市2017年事业单位公开招聘工作人员拟进入资格复审人员名单》。
三、资格复审
拟进入资格复审人员名单的考生,必须于2017年8月10日至8月11日的正常上班时间,携带相关资料到报考岗位所属县区进行资格复审,逾期不到者,视为自动放弃资格复审。具体审核地址为:
报考岗位所属县区(职位代码前4位)
审核地点
昭通市直属(0600)
昭通市人力资源和社会保障局人才服务中心(昭通市昭阳区晨曦路56号)
昭阳区(0602)
昭阳区北部新区绥江路昭阳区人社局316办公室(昭通市博物馆斜对面)
鲁甸县(0621)
鲁甸县人力资源和社会保障局科干股(鲁甸县崇文路102号)
巧家县(0622)
巧家县人力资源和社会保障局二楼会议室(巧家县便民大楼二楼)
盐津县(0623)
盐津县政府三楼公务员管理股(盐津县新区政府大楼三楼)
大关县(0624)
大关县人力资源和社会保障局二楼会议室(大关县翠华镇辕门街104号)
永善县(0625)
永善县人力资源和社会保障局事业单位管理股(永善县环城路景观大道)
绥江县(0626)
绥江县人力资源和社会保障局三楼人才中心办公室(绥江县兴汶路15号)
镇雄县(0627)
镇雄县人力资源和社会保障局五楼人力资源管理股(镇雄县南广路170号)
彝良县(0628)
彝良县人力资源和社会保障局三楼事业单位管理股
威信县(0629)
威信县人力资源和社会保障局四楼会议室
水富县(0630)
水富县云富街道办事处高滩新区财政综合楼二楼人事股(206号)
资格复审时考生须提供本人身份证、户口簿(或公安机关出具的户籍证明)、毕业证、学位证原件,准考证以及其他与岗位要求相关的证件或其他证明材料(以上所有证件审核原件后收取1份复印件)。
报考定向招聘村干部岗位进入资格复审的考生,资格复审时还须提供《昭通市村干部参加事业单位工作人员招聘考试资格审查表》。
报考岗位要求历年考核均合格的服务基层“三个项目”人员(特岗、三支一扶、西部志愿者)岗位的考生,在资格复审时还须提供《定向招聘应聘人员情况审核表》。
报考岗位要求为“连续3年考核优秀的村计生宣传员”岗位的人员,在资格复审时还须提供《昭通市优秀计生宣传员参加事业单位工作人员招聘考试资格审查表》。
报考岗位要求为“残疾人”岗位的人员,在资格复审时还须出具由残疾人联合会颁发的《中华人民共和国残疾人证》,残疾证需经昭通市残联认定。
报考岗位要求为退役士官士兵岗位的人员,在资格复审时需提供部队颁发的退伍证。
考生提供的所有材料必须真实有效,对提供虚假材料的考生,取消其聘用资格,并按照有关规定严肃查处。按照《昭通市2017年事业单位公开招聘工作人员的通告(第一号)》的规定,资格审查将贯穿整个招聘过程,对在任何一个环节查出不符合通告要求的考生,一律取消聘用资格。资格复审中若出现不合格者,按总成绩高低顺序进行递补,但递补只进行一次。资格复审结束后,在体检、考核等环节若出现不合格者,将不再进行递补。
四、体检
资格复审合格的考生进入体检,标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。体检时间:2017年8月12日至8月15日,具体时间和体检医院以各县区资格复审时的通知为准。
五、考核
体检合格的考生进入考核程序。考核由用人单位行政主管部门会同用人单位组织实施。考核内容是对考生的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查。考生必须于8月25日前提供个人档案到考核单位进行考核,到时不能提供个人档案的,一律不予考核。]
事业单位昭阳区考点有哪些你好!2013年昭通事业单位招聘考试公告还未发布事业单位昭阳区考点有哪些,以下是2012年昭通事业单位招聘考试事业单位昭阳区考点有哪些的相关信息:
网上报名时间为2012年9月18日至9月22日。
本次招聘考试原则上只进行笔试事业单位昭阳区考点有哪些,无需面试,笔试通过直接体检考核录用。笔试分为公共科目和专业基础知识两个科目。公共科目不区分考试类别,公共科目满分为100分,专业基础知识考试满分为100分。公共科目加专业基础知识总分为200分。考试时间2012年10月28日,考试地点由昭通市人力资源和社会保障局统一安排在昭通市内考点进行。
六盘水考区共设17个考点,具体如下:
01、六盘水师范学院(博学楼)(贵州省六盘水市钟山区明湖路)
02、六盘水师范学院(勤学楼、奥学楼、翰学楼)(贵州省六盘水市钟山区明湖路)
03、六盘水市第一中学(老校区)(贵州省六盘水市钟山区凉都大道中段81号(南环路,初中部))
04、六盘水市第三实验中学(贵州省六盘水市钟山区康乐北路79号)
05、六盘水市第三中学(贵州省六盘水市钟山区凤凰大道381号)
06、六盘水市第八中学(贵州省六盘水市水城县凉都大道东段(县医院斜对面))
07、六盘水市第二十六中学(贵州省六盘水市钟山区凤凰山大连路35号)
08、六盘水市第二实验中学(贵州省六盘水市钟山区松坪南路3号)
09、六盘水市第七中学(贵州省六盘水市红桥新区凉都大道东段)
10、六盘水市第十三中学(贵州省六盘水市钟山区松坪南路31号)
11、六盘水市第一实验中学(贵州省六盘水市钟山区青年路11号)
12、六盘水市实验小学(贵州省六盘水市钟山区花渔路25号)
13、六盘水市钟山区第二小学(贵州省六盘水市钟山区凉都大道58号)
14、六盘水市第二实验小学(贵州省六盘水市钟山区松坪南路86号)
15、六盘水市钟山区第十五小学(贵州省六盘水市钟山区碧云路西段1号(万达广场斜对面))
16、六盘水市钟山区第二实验小学(贵州省六盘水市钟山区凤凰新区大连路11号(嘉和逸园对面))
17、六盘水市钟山区第四实验小学(贵州省六盘水市钟山区明湖路810号)
如果你还有什么不明白的,可以关注我们公众号!我们有专业人员帮你解答!事业单位考试网(sydw.cn)