本文导读目录：
1、医学人事考试题目
2、医学人事面试考试
医学人事考试题目 ♂
医学人事考试题目医院招聘考试内容
1、作为医疗类的考试，医疗专业知识是必考的知识。
在全国大部分的地区，医疗专业知识都是主要的考试内容，而且很多地方只考医疗专业知识。如临床医学的专业知识常考的内容包括内科学、外科学、妇产科学和儿科学。其中以内科和外科为重要的考试内容，尤其是内科学。
2、部分地区在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科，这些学科的考试内容往往占分比值不会太大，但是也不能直接放弃。
3、部分地区还会考核一些公共基础知识、行政职业能力测验等公务员考试的相关内容。
扩展资料：
医院招聘考试中有的地区会考察护理三基，其实就是基础理论、基础知识和基本技术的简称，具体来说就是：
1、基础理论：人体解剖学;生理学;病理学;药理学;医学微生物学和免疫学;生物学。卫生法、医学伦理学。
2、基础知识：基础护理学、内科护理学、妇产科护理学、外科护理学、儿科护理学。
3、基本技术：12项护理操作技术。
医学人事面试考试 ♂
医学人事面试考试1、面对如此严峻的医患关系，一个没钱的病人来看病，你怎么办？2、怎么解决医患矛盾？当上级主管医生不在的时候你怎么处理？解答：1. 我们执行的标准是急诊病人积极救治，不要考虑钱，见死不救从医德以及舆论都说不过去。当然非急诊病人则另当别论。2.按照医疗规程解释，当然注意保护自己以及同事（注意病历的完善），并积极联系上级主管医生，在征得上级主管医生同意的情况下向科室主任以及医院医务部门汇报，出现矛盾积极面对，不要推诿，不然麻烦会更大。
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