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申请加分的报考者，务必于2019年4月23日至24日的工作时间内将以下材料递交到招聘单位所属的市县区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科股中心特别提示报考市属单位的递交到宜宾市人力资源和社会保障局，报考。
2014年四川宜宾市事业单位招聘考试职位表下载 基本条件 报考者应同时具备的条件 1具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中 华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正， 有良好的职业道德，爱岗敬业。
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宜宾市属人事考试网首页7177人。
2022年10月26日是宜宾事业单位招聘报名的第二天，截止到今天15:00，根据宜宾市人事考试中心公布的报名数据统计显示，全市共有7177人报名，1719人已缴费，75个岗位暂无人报名，热门岗位竞争比288:1。
1、首先在网址输入并打开宜宾事业单位官网。
2、其次在宜宾事业单位官网中找到2022年报名简章。
3、最后在报名简章中可以查询历年来的报名人数。
主要做法
（一）坚持原则，严格管理，确保人事考试的客观公正。
人事考试作为选拔人才，评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律性。要确保持人事考试“天平”不倾斜，真正实现公开、公平、公正地选拔人才，就必须要坚持原则，严格管理、严肃考风考纪。
具体地讲，就是在组织实施人事考试中，必须做到严格规定不走样，严肃考纪不违规，严格保证考试的客观公正性，以严肃的考风考纪取信于民。在人事考试工作中，坚持原则，严格管理，不仅有利于
树立人事部门的良好形象，而且有助于推进社会公平，有利于维护社会的稳定。
同时，也要求我们在人事考试中，严格落实责任制，坚持责人到人的原则，实行考风、考纪、考务管理责任制，第一责任人负总责，进而做到职责分明、各司其职、各负其责，确保人事考试工作的顺利推进。
（二）严格程序，注重细节，确保人事考试的周密组织。
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