本文导读目录：
人事管理职称考试内容 ♂
人事管理职称考试内容一、人力资源证考基础知识和技能考试两门科目。
考试内容包括：
人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
二、人力资源证作用拓展
1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。
2、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。
3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照3600员的定额来进行扣除。
4、领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地社保部门。
5、积分落户：部分地区针对考取到了人力资源管理证书的人，会提供积分落户这方面的协助，具体以公布的情况为准。
人事管理职称考试报名时间 ♂
人事管理职称考试报名时间一般为每年11月的第一个周六参加考试
介绍：
1.属于职称证书
人力资源管理师证书为职称证书，是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志；也可作为各岗位评定职称的依据之一。
2.实行国考制度
人力资源管理师证书为国考证书，每年仅考一次，如公务员考试、注会考试等。
3.含金量大提高
人力资源管理师变为国考证书后，具备升职加薪、涨退休金、领取补贴、积分落户、职称评定、抵扣个税六大优势。近期如火如荼的个人所得税汇算清缴中，人力资源管理师证书即可按照继续教育项目进行个税抵扣。
4.考试难度较小
人力资源管理师证书只两科，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。不涉及计算题，考试难度在所有资格证中最小！
5.适用范围广泛
人力资源管理师证书的考试人主要分为两大类：一是从事人力资源行业的从业者，考取证书后可作为专业提升、能力增长的助推器；另一类是各事业编、国企等企业人员，考取证书后可用作职称评定、待遇增长的依据。
人事管理职称考试报名条件 ♂
人事管理职称考试报名条件优良的思想品质、端正的价值观。作为一个人事经理，首先他的价值观要与企业的价值观一致，只有把企业的利益、社会的利益摆在个人利益之上的人才有资格担当企业的管理者和领导人，只有通过个人的努力，为企业创造了价值，为员工谋得了福利，一个人事经理的个人价值才能有所体现。人事经理需要同企业各个方面，各个部门打交道。因此会面对多种多样的要求。一个人事经理应当能够通过现象看本质，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围，并且清楚地传达自己的意识。
人事管理职称考试时间 ♂
人事管理职称考试时间人力资源管理师考试时间是2022年1月12日、13日。
作为人力资源行业中含金量和认可度很高的职称证书，人力资源经理证书吸引了许多人力资源和非人力资源行业从业人员申请考试，但许多人不知道申请考试需要什么条件。
首先来了解一下人力资源管理师证书是什么？
目前人力资源管理师等级分为：初级人力资源管理师（对应助理人力资源管理师职称）、中级人力资源管理师（对应人力资源管理师职称）、高级人力资源管理师（须通过评审获得职称）。
报名条件：
1）人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可）：
大学专科毕业之后，从事专业工作满6年；
大学本科毕业之后，从事专业工作满4年；
取得第二学士学位后或研究生班解压后，从事专业工作满2年；
取得硕士学位后，从事专业工作满1年；
取得博士学位。
2）助理人力资源管理师（初级）报考条件：
取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历。
报名时间：
报名通常为每年的7、8月，各省份报考的时间和报考期限均不相同。
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