本文导读目录：
1、事业单位技师软件有哪些（事业单位的技师相当于职称什么职称）
3、事业单位技术员有哪些岗位（事业单位技术员有哪些岗位职责）
事业单位技师软件有哪些（事业单位的技师相当于职称什么职称） ♂
事业单位技师软件有哪些（事业单位的技师相当于职称什么职称）
本篇文章给大家介绍事业单位技师软件有哪些，以及事业单位的技师相当于职称什么职称相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、有没有政府事业单位专用的财务软件
- 2、地级市政府及事业单位有哪些软件开发需求？
- 3、sap招技师用什么软件
- 4、人力资源管理系统软件有哪些？
- 5、事业单位的工勤人员技师是什么级别
- 6、适合中职生的搜题软件有哪些？
政府事业单位专用的财务软件有：
1、用友畅捷通政府事业单位软件G6-e财务管理系统软件。适合政府事业单位的财务软件。
2、G6-e财务管理系统全面支持新《事业单位会计制度》，提供政府及社会组织财务业务一体化管理系统。实现各级管理机构面向组织内部、上下级、部门之间、社会公众的公共预算、财务预算、资金收付、财务核算、固定资产、专项资金、人事工资、财务报告、服务集成一体化应用管理。
3、G6-e财务管理系统预置了最新的《事业单位会计制度》及相关报表，并且提供了新旧科目平滑转换方案，满足新制度的各项管理要求。
4、面向政府机关、事业单位、非营利组织、乡镇社区、教育科研、医疗卫生等行业和单位，提供政府及社会组织财务业务一体化管理系统。实现各级管理机构面向组织内部、上下级、部门之间、社会公众的公共预算、财务预算、资金收付、财务核算、固定资产、专项资金、人事工资、财务报告、服务集成一体化应用管理；帮助用户规范日常财务核算、控制部门和专项预算，辅助完成年终决算；帮助用户加强政策执行力和管理规范，降低公共运行成本，构建各级主管部门资金和业务运行全过程监管体系，强化资金科学、安全、有效使用。G6-e财务管理系统支持现金银行、出纳、应收应付、往来单位、统计、分析等管理功能。
5、同时也支持按模块自定义购买，G6-e财务管理系统包括系统管理、基础设置、总账（总账系统、现金银行、往来管理、项目管理）、工资管理系统、资产管理系统、报表管理系统、财务预算与分析管理系统、出纳管理系统、数据查询系统、应收款管理系统、应付款管理系统、库存管理系统、存货核算系统。系统采用流程图操作风格，提供常用功能快捷组合定义满足不同用户日常使用习惯，财务业务处理和分析功能强大，专业针对性强，提供多个政府行业部门会计制度科目和财务报表模块。
6、G6-e产品在专业版基础上增加了辅助，内置了个会计科目体系，并支持科目体系自定义，修改了支持网反馈的很多问题，很大幅度提升了产品的性能及易用性。产品包含一个优惠包，较简单管理需求可以直接订购优惠包：标准包：（帐表固定资产，可订购站点）；
7、n 多行业会计制度：G6-e财务管理系统中内置了包括新医疗会计制度、教育行业、建筑行业等等21个行业的会计科目体系，满足各类行政事业单位的管理要求。
（1）n 高度自定义：科目体系支持自定义；产品登陆界面、产品名称支持自定义；账务处理流程和常用功能组合自定义。充分满足用户个性化财务管理需要。
（2）n 精细化控制：系统按照政府财务要求实现财政、主管部门和单位内部财务管理控制处理，为日常经费、专项资金建立资金性质、收支方式、资金类型等辅助管理总分、明细、多栏项目账，为财务管理提供多角度、丰富详细数据。针对单位不同部门或二级单位报账核算要求，系统提供部门、往来等核算管控方法，通过财务分析实现财务效率目标化和常态化管理。
（3）n 自动化处理：支持现金银行日记账与财务核算凭证自动处理，用户可方便快速跟踪现金、银行存款各类款项使用情况，有效管控资金运行状况。固定资产、工资系统、期间结转处理结果可自动生成对应记账凭证，极大程度减少财务人员工量，同时保障数据准确和一致。
（4）n 多应用模式：针对公共财政部门预算、国库集中支付的管理要求，各地不同行业部门/单位财务存在多种管理模式，系统可满足独立核算、财务委托、集中报账等多种管理模式下财务管理工作需要。
（5）n 穿透式查询：系统提供总账－明细账－辅助账－记账凭证－原始凭证（单据）穿透查询，满足用户理账、核账实际需要。
1.软件开发需求有两点，一是政务OA系统和公文督办系统，这是政府和事业单位都需要的，目前在地市级来说信息化还是相对薄弱的，很多还在线下纸质化办公;二是业务系统例如采购管理，电子投标，供应商管理，这个说的是事业单位，他们需要处理很多业务层面的事项;
2.软件开发需求的应对，一是被大型政务OA公司从上到下打穿，比如泛微，通达，他们已经搞定了上级单位的软件，而上下级通常需要进行系统对接，所以下级单位也懒得自己规划，直接和上级采用同家供应商就好!二是由当地有关系的中小软件公司来实施，通常这些地市单位主管信息化的领导要有自己的设想和规划，自己单位也有很多个性化业务不是上级单位能一统江湖的，对于这种情况我个人建议要采购低代码开发平台(天翎myapps平台，天纵平台，简道云等)来实施，毕竟地市级的预算不比上级高，但是工作量却不少，还得做商务，必须从开发工具和开发效率上做好武装才行!
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人力资源管理系统软件有哪些？越来越多人力资源管理系统的出现，一方面使得企业用户有了更多的选择，同时，在企业选型时也意味着要花费更多地时间与精力仔细甄别、判断适合企业需求与发展的人力资源管理系统。而且，企业用户选型面临的困惑也不只是来自于系统软件供应商的多样化，在企业内部，诸如HR系统软件与ERP或其它应用系统的关系、HR业务因素主导还是IT因素主导等问题也成为选型争论的焦点。
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事业单位的工勤人员技师是什么级别事业单位技师软件有哪些？
事务所的员工分为五级，技师已经是高级等级，但是工资水平比专业技术人员的高级职务差很多，比中级职务差很多。 体制内一般有行政编、事业编(参公编是事业编，也称为参公事业编)、工勤编三种编制。
首先，让事业单位技师软件有哪些我们看看员工指的是谁
工作单位，也称为工作技能岗位。 是指从事岗位设置中简单的体力工作或一般技术工种的岗位。 这类岗位的员工被称为技术工人、电工、司机、通讯员、打字员等工人。
工作人员分为行政工作人员和事业工作人员。 行政工勤是指在行政部门使用工勤编制的劳动者，因为相当于无法晋升的行政编制，所以非常稳定，只要不自主退休就没有下岗失业的风险。 事业工勤是指事业单位使用事业编制，在工勤岗位工作的劳动者，以前是铁饭碗，如果在现在的国家进行事业单位改革，一部分人员肯定会受到冲击，失去编制，成为企业人员。
两者最大的区别是，行政工勤可以享受公务员的福利待遇，如车补、通信午餐补贴等，但事业工勤编不能享受这些。
接下来，让我们来看看业务人员的水平。
单位职工工作单位分为一级、二级、三级、四级、五级、普通工六级，职工技术等级分为一级工、中级工、高级工、技师、高级技师，根据单位性质、工作需要及工作单位金额，按比例聘用。
一般初级工、中级工合格就可以考核，限制不是很大，但高级工以后有严格的比例限制，高级工、技师、高级技师加起来的比例只有25%，技师、高级技师两者一起占的比例只有5%。 一般的工作场所可以雇佣高级工人，也可以雇佣技师或高级技师，几乎没有可能性。
最后，我们来看看员工技师这个等级吧？
所以，从从业人员的角度来看，技师已经是高水平了，但在水平上和公务员相比，没什么可比性。 因为是完全不同的两个编制。 我们只能从待遇上判断。 我们公司下属的事业单位有个老哥哥，和我关系很好。 他已经聘请了工程师的职业资格。 我是行政二级主任科员，他的工资也和我差一百多块。
也就是说，将来不能提拔员工，但可以提升工人的技术等级。 从待遇上看，事业工勤技师享受的待遇处于行政编副科级和正科级中间的位置，并不高。 高级技师享受的待遇相当于行政编制的正处级，但具有这种职业资格的人极少，一般省份不存在。
随着网络化的不断发展，不少学生做作业时遇到不会做的题目就会寻求网络帮助，因为网上陆续推出了不少搜题软件，下载一个好用的搜题软件，用手机扫一扫题目就可以快速知道答案，那么适合中职生的搜题软件有哪些？下面推荐几个适合适合中职生的搜题软件。
适合中职生的搜题软件推荐：
1、优题100软件：这款软件上收录了中职考试必备的课程，中职生可以根据个人需求去搜素和查找相关的内容进行学习。而且优题100软件上还有历年真题和模拟卷，帮助不少人提高学习成绩，感兴趣的学生可以下载试试。
2、作业帮APP：这款软件百度出品的在线教育APP，也是很受学生欢迎的一款拍照解题工具，里面几乎涵盖了小初中以及高中课题教材90%的题库，还有几百位学霸为您在线答题，解决各科学习中遇到的问题。
3、小猿搜题app：这款软件是专为学生准备的作业软件，通过手机拍照就可以很快知道解题过程和答案。
总之，适合中职生的搜题软件有不少，但是学生还是要养成自主学习的习惯，遇到问题要多动脑思考，不要总是依赖网上的搜题软件，实在想不出再适当使用学习和搜题软件。
事业单位技术员工资多少(事业单位技术员工资多少钱) ♂
事业单位技术员工资多少(事业单位技术员工资多少钱)
1、题主所说的技师为工勤2级岗事业单位技术员工资多少，目前2级岗的岗位工资是1900元专业技术岗的岗位工资与工勤2级岗相当的是专业技术岗9级岗专业技术中级职称的中间一档1960元相当事业单位技术员工资多少，与管理岗相比，介于管理7级和8级之间，即介于正科级和副。
2、工勤技能岗位技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545普通工540事业单位新旧岗位工资对照。
3、事业单位工人岗位工资标准是按照当地事业单位的有关规定计算的，一般为2000元6000元不等1第一分为正式和试用期工人标准，事业单位正式员工会比较高，在30004000元左右，试用期工人在2000元3000元之间2第。
4、事业单位现行的工资标准执行的是2018年7月1日国家机关事业单位最新标准，专业技术人员岗位工资每月1510元6010元，管理岗位每月1510元6910元，技术工人每月1480元2250元专业技术人员和管理人员薪级工资每月260元7204元，技术。
5、单位的高级工年全部收入含公积金大概为元，平均每月大概为9631元机关事业单位的高级工也叫工人他们的待遇也是根据政府机关事业单位工作人员的工资内容发放的高级工是事业单位的工作之一，属于工人身份工人和工人。
6、据悉，自从10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至。
7、查询资料得知，目前高级技师岗位工资为1780元，薪级工资跟个人工龄有关高级技师是职业资格证书中的一种，是各行业的高级技术人员中设置的技术职务技师是技能高超的技术人员能工巧匠，具有丰富的实践经验，能在本工种难度较。
8、事业单位技术工五级工资为310元拓展资料事业单位工人主要是按其技术等级聘用在事业单位的工勤岗位工作，工资按所聘岗位来核定与事业单位专技岗位管理岗位一样，其工资结构为岗位工资薪级工资绩效工资其他收入还有年终。
9、按照事业单位的基本工资表，管理岗7级的岗位工资是2070元，而技师是技术工二级，岗位工资是1900，岗位工资上两者相差事业单位技术员工资多少了100元而绩效工资和津贴补贴，不同地方的标准不一样，经济条件越好的地方，绩效工资和津贴补贴的标准会更。
10、一正面回答国有企业工资标准是专业技术人员每月1510元至6010元，管理人员每月1510元至5910元，工人每月 1480元至2250元薪级工资标准，专业技术人员管理人员每月260元至7204元，工人每月225元至 2232元二分析详情标准。
11、8000左右据朔州人民政府官网消息得知，朔州事业单位技师退休工资是8000左右朔州，山西省地级市，位于中国山西省北部晋蒙交界区域，是一座伴随改革开放应运而生的新兴城市。
12、佛山市高明事业单位十二级技术人员工资590 专业技术岗位一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三550。
13、根据商丘当地2021年出具的事业单位工资统计表来计算，工龄加上工种的总和，扣掉五险一金后得到的工资大约是3300元左右根据有关规定，机关事业单位工资一般是2年一调，上次还是2018年对事业单位基本工资做了一次调整，专业技术。
14、500元聊城政府在机关事业单位的2014年技术人员的工资补贴津贴共500元聊城，山东省辖地级市，位于山东西部，东南隔黄河与济南市泰安市为邻，南部隔金堤河与河南省为邻。
15、恩施州事业单位技师工资是5500元，二级单位技师的工资是5500元，工资非常高，如果在单位工作5年以上并获得一级单位技师资格证工资可以达到8500元以上。
事业单位技术员有哪些岗位（事业单位技术员有哪些岗位职责） ♂
事业单位技术员有哪些岗位（事业单位技术员有哪些岗位职责）
本篇文章给大家介绍事业单位技术员有哪些岗位，以及事业单位技术员有哪些岗位职责相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、专业技术人员有哪些职业？
- 2、事业单位专业技术岗怎么分级，又怎么升级？
- 3、什么是事业单位技术岗？事业单位技术岗都做什么
专业技术人员有以下职业：
工程类：注册建造师、注册建筑师、注册结构工程师、注册安全工程师、注册设备工程师、造价工程师 及助理工程师等级别事业单位技术员有哪些岗位的工程技术人员；
农业类：农牧师等技术人员；
卫生技术类：主任医师、副主任医师、主治医师等技术人员；
教学类：教授、副教授、助理教授、高级教师、教师等人员(含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学)；
经济类：经济师、助理经济师、经济员；
企业法律顾问类：一级企业法律顾问、二级企业法律顾问、三级企业法律顾问；
会计类：高级会计师、会计师、助理会计师、会计员；
统计类：统计师、助理统计师、统计员；
翻译类：翻译、助理翻译等人员；
图书资料、档案馆事业单位技术员有哪些岗位的馆员、助理馆员、文博人员、新闻、出版人员
律师类：高级律师、一级律师、二级律师、三级律师
公证类：一级公证员、二级公证员、三级公证员；
以及科研人员(自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员)、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员等等。
扩展资料：
专业技术管理人员具体指企业、事业单位的具前述执业资格证书和从业资格、职业资格证书事业单位技术员有哪些岗位，从事专业技术部门管理的管理人员；企业、事业单位下设的专业技术职能机构的负责人事业单位技术员有哪些岗位，如财务部长必须具有会计师从业资格证书、企业的生产车间和辅助车间(或附属辅助生产单位)中从事生产、技术、经济管理岗位的技术负责人和经过上级主管部门备案许可的政治工作人员。
按照公务员管理或参照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。
参考资料：百度百科-专业技术人员
我是人社局事业单位人社管理科工作人员，从事事业单位岗位设置和聘任、公开招聘等工作。事业单位专业技术岗位分为一至十三级。一至四级是正高，五至七级是副高，八至十级是中级，十一到十三级是初级。根据岗位设置有关政策，一般情况下，初级、中级晋升的内部等级晋升是2年一晋升，副高级是3年一晋升。副高晋升正高需要重新考评。
上述只是晋级的基本年限。决定你能否晋升的，关键得看单位有没有相应的空缺岗位。一般单位的高中初职称比例为1:3:6，也就是说一个单位如有100个专业技术人员，那么该单位高级就有10个，中级就有30个，初级就有60个。如果不设置正高，五级六级七级的设置比例是2:4：4，八九十的设置比例是3:4:3，十一十二的设置比例是5:5。也就说，这个单位可设置五级岗2个，六级4个，七级4个（副高级）。八级9个，九级12个，十级9个（中级）。十一级30个，十二级30个（初级）。这个是设置情况，也就是说，这个职称名额就是你们单位的天花板。
单位有空缺岗位，并且单位也同意聘任你的情况下，你就可以晋升相应的岗位等级了。
在我国，事业单位分为三类岗位，管理岗、专业技术岗和工勤岗，每个类别的岗位的分级和提升方式都不太一样。
其中专业技术岗分为十三个等级 ，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-12级为初级岗位，13级为员级岗位。
专业技术岗的晋升是通过职称评聘来进行的 。正常情况下，刚进入事业单位的人员都是13级，而试用期过后转正定级的时候可以定为12级。
小级别的晋升相对是比较容易 的，比如12级晋升11级，都是初级岗位，一般只需要12级聘用两年后就可以了。 而大级别的晋升就比较困难了 ，比如11级晋升10级，是由初级岗位晋升到中级岗位，这种首先需要 个人符合相关条件 ，即取得了中级职称，然后还需要 单位有相应的中级岗位职数 ，并且领导同意聘用，才可以由11级晋升到10级。 而且只能晋升到最低的那个等级 ，就是初级岗位晋升中级岗位，只能晋升到10级，而不能直接跨到9级或8级。
至于管理岗分为10个等级，晋升主要是靠提拔；而工勤岗分为6个等级，晋升是通过职业资格鉴定。
以上就是事业单位岗位设置的一些情况，希望对大家了解事业单位有所帮助！
通过题主的这个问题，可以判断题主应该是已在事业单位工作了，先表示祝贺！
针对题主的问题，在这里就开门见山，直奔主题了。
事业单位通常按单位员工性质来设置工作岗位，一般有三类：管理岗、专技岗、工勤岗。
有些时候，一些事业单位，没有工人，则它就会不再设置工勤岗了！
而管理岗通常是为事业单位领导所设置。不过事业单位中的管理岗往往与公务员中有很大差别，在收入上完全无法相提并论，同一单位领导如果选择管理岗，与专技岗相比，工资待遇每月出入好几大百元。因此很多事业单位中的领导干着管理岗的工作，却宁愿选择走专技岗的工资道路。
专技岗的分类与晋升
专业技术岗又被简称：专技岗，它分为高级岗、中级岗和初级岗。它一共被分为13级，1一7级又称高级，8一10级又称中级，11一12级又称初级，13级又被称为员级，通常是指那些刚刚参加事业单位工作，还没有转正的人，只要一旦转正，便直接晋升到12级。
这里面有2个关键节点，应注意！
①、由11级进10级；或者是8级进7级时，必须要先获得中级职称资格，或者是高级职称资格，方才 有可能 实现晋升！
②、评职晋级受单位人数 比例限制 ，并不是随时都可以晋升。
例如：某事业单位有200人，人社局核实高级指标15%左右，中级指标30%，其余为初级；而每个职级按三分之一设置！只有同时满足条件①，且本单位必须有相应的职级空缺，方能晋升！
往往会是设置的职称职级指标人，符合晋升条件的人多，因此在评职晋升上竟争较激烈！很多人到退休也只能拿到中级职称8档，无法实现高级职称拿到7档，更不用说6档、5档了。
基层事业单位，最高达到4档，也只有极少数人能实现，而1至3档只有较高层次的事业单位才会设置，一般事业单位的人就不用去想了！
当然每个地方在指标设置上有一些差异，并无统一的数据标准！
这也是为什么很多事业单位人员强烈要求取消评职晋级的名额限定，而以工作年限来实现晋升，让每个人都有晋级的希望与机会！
以上分析，仅供参考！希望我的回答能给你一点帮助，若有兴趣，可以关注【 视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑！
分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、转、分、收！
事业单位实行岗位管理，分管理、专技和工勤三种岗位。其中，专技岗实行职称评聘制，要先拿职称才有机会聘任到岗。具体岗位分四等十三档，一至四级是正高岗，五至七级为副高岗，八至十级中级岗，十一到十三是初级岗。 职称评定方面，本科毕业试用期转正后一般定十二级，四年后可参评中级职称，中级职称满五年后可评副高，副高五年后评正高。
具备职称资格后，在单位有岗位空缺的情况下，可以聘任到岗享受相应的岗位待遇。也就是说，职称是不与工资待遇挂钩的，职称岗位才是定薪的依据，只有聘任到岗才能享受相应的待遇，而不是有职称就有待遇。这是两码事，要区分清楚。
专技岗初次聘任到岗，一般都是聘到相应职称岗位的最低档。比如中级职称，初次聘任一般安排在专技十级岗位；副高职称，初次聘任一般安排在七级岗位。职称岗位内部之间等级晋升，初中级岗位原则上是两年晋升一次，高级职称岗至少三年以上，正高考评另行办法。不管两年三年，职称岗位内部等级的晋升有个大前提，是必须有岗位空缺，否则满足条件也无法聘任到岗。现实中，由于很多单位人事部门不作为，加上职称本人对政策的不了解，往往也容易出现内部等级不晋升的情况，比如中级职称在没拿到副高前，很多人往往停留在十级岗，而忽略晋升九级或八级岗，导致待遇经常“停滞不前”。
至于职称岗位的职数，按照政策规定，高中初的比例一般是1：3：6，比例名额内部之间可以小幅调节。假设一个单位有50个人，那么高级职称则是5个名额，中级15个，初级30个。高级职称里面，正高可以设1到2个，其余副高；中级职称按照3：4：3设置，八级可以设4个，九级设6个，十级设5个。初级职称名额内部调节，十一和十二级可以五五开，也可以十六开，十三级不受比例限制。
事业单位专业技术岗分为初级（13级到11级）、中级（10级到8级）、副高级（7级到5级）、正高级（4级到1级）四个等级，代表着四个段位的职称，初级对应的是科员，中级对应的科级，副高级对应的处级，正高级对应的是厅级，这里说的对应只是待遇。
事业单位专业技术岗升级分为两大类，即职称晋升和职务晋升（这也就是为什么专业技术岗等级和管理岗及公务员等级一一对应），下来我细细分析一下两个路线是怎么样升级的。
职称晋升很好理解，通过在专业领域内不断考试评审，使自己职称一路上升，一般情况下专业技术性较强的医院、学校等科教文卫事业单位，走职称路线比较好。程序是报考职称，考过以后向单位申请聘用新的中高级职称岗位，如果单位有空岗，向人社部门递交申请材料，审核过后正式聘用中高级职称。副高级职称以上专业技术岗人员就可以称为专家，正高级职称更是专业领域内权威。
其实专业技术岗人员走职务路线也不在少数，比如基层好多事业单位专业技术岗人员通过提拔以后转为副科级公务员或者成为业单位副科级领导（管理八级），这个在基层很普遍，还有不少专业技术岗人员通过交流到机关事业单位走职务路线的，比如当地高中副高级职称教师交流到县人大担任副主任，某高校教授调到省委政策研究室任党组成员，走上了职务路线。
事业单位专业技术岗人员上升其实还有很多种，这里就不赘述了。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
本人长期从事体制内人事工作，对事业单位人事制度比较熟悉。
事业单位实行岗位管理后，就淡化了身份概念，采用岗位管理，具体分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。 这三种岗位间可以相互转聘，每种岗位晋升都有相应的条件和限制。
1.专业技术岗分级情况。
专业技术岗按职称分为初级、中级和高级。每个级别又设置了小的等级，初级包括专业技术13-11级，中级包括专业技术10级-8级，高级又分副高级和正高级，副高级包含专业技术7-5级，正高级包含专业技术4-1级。
2.专业技术岗晋升情况。
专业技术岗位在本级内晋升必须满足在下级岗位满2年以上， 比如在初级专业技术13级满2年就可以晋升为初级的专业技术12级岗位。 专业技术岗位越级晋升必须要取得相应的职称证书，比如要晋升中级岗位，就必须先取得中级职称证书，然后中级岗位有空缺的情况下首次聘岗在中级的专业技术10级岗位。 想晋升高级岗位就必须取得高级职称。副高级到正高级国家有相关特殊要求，这个一般难度较高，不做介绍。
以上是我对专业技术岗位分级和晋升情况的介绍，希望我的回答能够帮你解答疑惑。谢谢支持。
作为曾经的人力资源管理工作者，十分高兴为你解答，事业单位专业技术岗位分级，及晋升岗位级别办法。
2009年，事业单位进行人事劳动管理制度改革，改革的主要内容，人事劳动管理由“身份管理”向“岗位管理”转变，取消干部、工人身份，原来拥有干部身份的职工转变为管理岗位、专业技术岗位员工，工人转变为工勤技能岗位员工，事业单位延续几十年的干部身份成为 历史 ，不复存在。
事业单位人事劳动管理制度，所有职工实行“全员劳动合同聘用制”，事业单位员工从高级管理人员到普通员工，全部为合同聘用制员工，按照职位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。
一、事业单位专业技术岗位共分为十三个级别，按照不同的专业技术职务对应不同的岗位级别。
下面，以卫生系列医生专业技术职务举例说明。
（一）高级专业技术职务岗位级别为1~7级。
其中：
正高级专业技术职务岗位级别为1~4级，主任医师；
副高级专业技术职务岗位级别为5~7级，副主任医师。
（二）中级专业技术职务岗位级别为8~10级，主治医师。
（三）初级专业技术职务岗位级别为11~13级。
其中：
助理级岗位级别为11~12级，医师；
技术员级岗位级别为13级，医士。
二、专业技术职务岗位级别晋升办法。
（一）新入职人员以不同学历定级为不同岗位级别最低级档。
具有工作经历，拥有专业技术职务的新入职人员，定级为本专业技术职务岗位级别合适级档。
（二）本专业技术职务岗位级别内晋升，按照年功晋升，至本岗位级别最高级档为止。
（三）跨级别晋升岗位级别，本岗位级别任职达到晋升上一级岗位级别任职年限，评审并聘用上一级专业技术职务岗位后，晋升为上一级专业技术职务岗位最低级档。
以后按照年功在本岗位级别内晋升至最高级档为止。
三、顺便介绍一下事业单位管理岗位、工勤技能岗位级别晋升办法。
（一）管理岗位级别晋升，主要是晋升职务而晋升岗位级别。
（二）工勤技能岗位级别晋升，本岗位级别任职达到晋升上一级规定任职年限，按照技术工人技能考试、考核（实际技能操作）成绩合格者晋升职位而晋升岗位级别。
仅供参考。
事业单位专业技术岗怎么分级，又怎么升级？
事业单位专业技术岗分初级职称、中级职称、副高职称、正高职称四大档次。最低的是专技13级，最高的是专技1级。从低到高是：初级（13级、12级、11级），中级（10级、9级、8级），副高（7级、6级、5级），正高（4级、3级、2级、1级），初级、中级、副高、正高级的确定，每档职称必须按规定学历对应工作年限经过考试，由相应的职称评定委员会评定，人事部门下达专业技术职务确定文件颁发专业技术职务资格证书。专业技术职务的聘用由事业单位在有指标（人事局根据单位编制数按比例核定的指标数）的前提下才能聘用并核发相应的工资待遇。在评审的过程中一般初级职称相对较松，过去由员级开始晋升助理级，现在只要符合学历和工作年限要求起步便可评聘助理级专技13级，对于中级及以上的评聘，有些地区目前有新的变动，由于聘用指标有限，有些地方由原来评定资格之后排队等聘，改为空出指标后评聘，就是说通过了中级及以上职称的考试，不能直接评审，单位没有聘用指标的，在考后评审时单位和主管局人事科不予盖章不能参与评审，得等空出指标后一道评聘，即所谓的评聘结合（考试通过了的三年之内有效过期重考）。关于报评条件举例：初级（本科从事专技工作1年以上、专科2年以上、中专3年以上、高中7年以上、初中10年以上）；中级（本科从事专技工作5年以上任助理职务4年、专科专技工作6年助理4年、中专高中专技工作10年助理4年、初中专技15年助理4年）；副高中级任职5年…。
每档职称的级别晋升，必须由人事局下达指标到单位后，由单位研究哪些人符合晋升级别条件然后聘用后才能享受相应级别的待遇，比如中级10级升9级，9级升8级，副高7级升6级，6级升5级，都要单位有了指标才能晋升，因为晋升后要与工资挂钩，所以谁能升上一要单位有指标，二要把指标给你才能晋升。级别不仅与在职工资挂钩工资差距很大，退休时养老金计算也很关键，而且养老金差距很大。
专业技术岗从高到低分为12个档次。
1级，简单来说只有两院院士可以享受，代表的是我们国家各行各业最顶尖的技术力量，在各自的领域内对国家有极大的贡献。
2级，多为高校著名教授，一般高校内名额也不多，竞争非常激烈。另外，在省一级的事业单位会有设置，名额相对高校更少，我所在的系统，全省只有一位2级岗，且岗随人动，是我辈之楷模。
3级，高校里设置较多，省市两级事业单位都有设置，名额稀缺，我单位就有一名3级研究员，全局只有三个3级岗。
4级，是正高职称的最低岗，只要获得了正高级职称，且单位设有4级岗的就可以受聘上岗。
以上是正高级职称所对应的四个小级别岗位，副高满5年后可以申报正高，江苏省今年工程类正高的评审硬性条件是省级以上专业杂志发表论文3篇以上，实用新型专利2项或发明专利1项，市厅级项目2个以上，这几项硬指标都要求排名第一，缺一不可，其中发明专利和市厅级项目对等，满足一种即可。
5—7级，是副高级职称对应的岗位，每级之间工资差距在300—500之间，工程师满5年后方具备申报资格，各专业都有相应要求，一般来说都对论文、参与项目有要求。
8—10级，是工程师级职称对应的岗位，每级工资相差200元左右，研究生毕业满三年后可直接评定。
11—12级是助理工程师对应岗位，是研究生毕业初定岗位。
12级以下为技术员级，一般是本科毕业初定岗位。
2021年，职称评审条件将有非常大的改变，针对县级以下事业单位的要求有大幅降低，此举也是为了更好的激励广大基层事业单位工作人员。
可以预见，基层事业编和公务员未来都是倾斜照顾的对象。
事业单位专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
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