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基层医疗人事考试面试 ♂
基层医疗人事考试面试一、医疗卫生面试形式
医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作（技能操作）的方式进行。
二、医疗卫生面试内容
实际操作（技能操作）主要是为满足招考单位对专业技术人员的专业素质的要求而采取的面试方式，侧重考查考生满足岗位工作需求的实际动手能力，也就是考查考生对基本知识的掌握和基本技能的临床应用，命题方向主要是针对岗位实际工作，需要对一些专业仪器、设备的操作方法进行考查，或者是涉及到日常工作相关的工作操作方法和流程等。实际操作（技能操作）的面试考场布置往往较随意，不像结构化面试有严格的规定，考官组成相对结构化面试来说专业要求会更高，而且不同的岗位操作内容也会不同，其评分标准也更加侧重实际操作能力。
而医疗卫生类结构化面试的情况就更为复杂，主要体现在各省、各地市甚至各单位考情的不确定性、不统一性上，这种不确定性和不统一性又体现在考试时间、面试形式、考官组成、作答时间、题目数量、题型特点等诸多方面。目前各省、各地市医疗卫生系统考试没有特定的时间，也没有单独的时间，要么是与其他岗位事业单位一起组织，要么就是各单位自行组织；面试组织流程等方面相较于公务员考试规范性存有一定差距；考官组成方面医疗卫生类面试考官很多地方更加注重考官的专业身份，而作为人才测评综合素质的要求相对要低一些；作答时间平均每道题2-5分钟的情况都是存在的，没有相对统一的规定和要求；题目数量主要集中在2-4道题，但是个别地区也出现过1道题或5道题的情况；题型特点也较为复杂，除了常见的普通面试题型外，也会侧重从医疗卫生专业身份定位或材料背景角度进行题目命制，更有很多地方会以医疗卫生专业题的形式对考生进行专业素质和能力的考查。
事业单位医疗卫生类面试内容是什么？难点在结构化（点击查看原文）
基层医疗单位人事考试难吗 ♂
基层医疗单位人事考试难吗比较于城镇的编制是比较容易考的。乡镇卫生院编制，属于事业编制的一种，事业编制根据其硬性要求的条件，以及各地区，各种工作的不同，其整体上的考取存在一定难度，乡镇卫生院编制相较于市医院等，考试难度会低很多。乡镇卫生院考试为事业单位考试的一种，其考试主要分为笔试和面试。其中笔试由当地省人事厅统一命题，确定考试内容。就医药类应聘人员来说，考试科目为综合基础知识，其中包括40%的公共基础知识和60%的专业基础知识，其专业基础知识分为四类进行命题。就非医药类应聘人员来说，主要为公共基础知识的考核。面试来说，为其招聘单位根据上级要求来进行相关的面试，根据部门要求进行相关的考察。
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