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事业单位哪些是行政任命（事业单位哪些是行政任命的） ♂
事业单位哪些是行政任命（事业单位哪些是行政任命的）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些是行政任命，以及事业单位哪些是行政任命的相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、行政机关任命的事业单位工作人员包括哪些？教师处分是否适用《行政机关公务员处分条例》？
- 2、承担行政职能的事业单位有哪些
- 3、事业单位工作人员?
- 4、如何理解“行政机关任命的事业单位工作人员”
- 5、行政机关任命的事业单位工作人员和事业单位工作人员的区别
- 6、普通教师是不是行政机关任命的事业单位工作人员
1、应是事业单位中由国家行政机关任命行政职务、有科级以及科级以上行政级别且管理公共事务的人员。
2、应不适用，目前国家正在制定事业单位和企业单位工作人员政纪处分规定，这项工作已被纳入《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》。
行政职能事业单位主要包括：
1、授权性行政主体。如动物防疫监督所、植物检疫所、事业单位登记管理局、公路管理局、流域管理局、航道局等。
2、职权性行政主体。主要有城建规划局、房地产管理局、旅游局、水利局、科技局、畜牧兽医渔业局、体育局、物价局、外经贸局等。
3、非行政主体。如旅游质量监督管理所、卫生监督所等。
4、无法律法规授权而承担行政职能的事业单位。如劳动监察大队、城市监察大队、水政监察大队、爱卫办、城市规划建设监察队、殡葬监察执法队、水土保持站等。
;???分为六类：事业单位管理岗位人员、事业单位专业技术人员、工勤人员，根据所在事业单位的性质分为：????一类事业单位：单位是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，工作人员是经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员;????二类事业单位：单位是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，工作人员不是参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员;????三类事业单位：单位不是具有法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，工作人员不是参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员;????四类事业单位：国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员;????五类事业单位：行政机关任命的事业单位工作人员;????六类事业单位：实行企业化管理的事业组织工作人员;????一类事业单位单位工作人员的处分参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理;二类、三位、四类、五类事业单位单位工作人员的处分适用《事业单位工作人员处分暂行规定》;六类实行企业化管理的事业组织工作人员适用《劳动法》，一至五类系国家拨付经费的事业单位，六类系国家不核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织。????参照《公务员法》管理的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员)(一类)：被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)应当开除公职。????不参照《公务员法》管理的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员、专业技术人员、工勤人员)(二类、三类、四类)：被判处管制、拘役给予降低岗位等级或者撤职以上处分(可以不开除公职)，判处有期徒刑(缓刑)应当开除公职。????行政机关任命的事业单位工作人员(事业单位管理岗位人员)(五类)：被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)应当开除公职。????法律依据是：《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。????行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。(自2012年9月1日以后执行)????关于实行企业化管理的事业组织工作人员(六类)：被判处管制、拘役、判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。????实行企业化管理的事业组织工作人员与单位)建立的是劳动合同关系，属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同(开除公职)由用人单位根据实际情况决定。????法律依据是：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。????劳动部《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》、《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的。????综上所述，对于为什么事业单位醉驾没开除的问题，根据我国事业单位人员管理的相关规定，对于不参照公务员法管理的事业单位工作人员，因醉驾被判处拘役和管制的，给予行政处罚，不予以开除，对于被判处有期徒刑以上刑罚的，应开除公职;对于实行企业化管理的事业单位人员，被判处刑事处罚的，可以解除劳动关系，但最终决定权由单位把握。
这个问题要想理解好，首先需要熟读《行政监察法》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位岗位设置管理试行办法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》等文件。要把我国目前的机关事业单位人员的性质划分清晰，才好划分行政机关任命的事业单位人员的范围。“行政机关任命的事业单位工作人员”应该理解为事业单位工作人员中属于行政机关任命的，人员身份为行政编制的工作人员，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》管理，不实行聘用制，不能适用降低岗位等级处分的人员。这类人员主要是事业单位领导干部。按照来源可以分为两类，一类是原行政机关的工作人员被行政机关任命到事业单位任职，人员身份还是行政编制。另一类就是从原事业单位工作人员中提拔或者其他形式，被行政机关任命的事业单位工作人员，任命后，该人员身份由事业编制改变为行政编制，按照行政机关人员工资进行套改，不再执行事业单位人员工资标准。可以参考中纪委监察部网站上有一篇关于事业单位工作人员处分暂行条例的解读中有一点说明是对这部分人员如何界定的。
行政机关任命的事业单位工作人员，是指其行政职务由行政机关任命的人员；事业单位的其他人员均属于非行政机关任命的人员。
根据《公务员法》规定事业单位哪些是行政任命，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利事业单位哪些是行政任命的工作人员。 国家行政机关任命的事业单位工作人员是指在事业单位工作，但工作内容主要是负责行政事务并由教育行政部门直接任命的科级及以上领导干部。学校中只有副校级以上需要考核任命，所以普通教师属于事业单位的工作人员。
事业单位哪些有前景的专业（事业单位最好的专业） ♂
事业单位哪些有前景的专业（事业单位最好的专业）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些有前景的专业，以及事业单位最好的专业相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、想在事业单位上班该选择什么专业？
- 2、适合考事业单位的专业有哪些
- 3、事业单位考试热门专业有哪些？
- 4、事业单位什么专业好
想为国家打工，需要什么专业才具备资格。下面就有我为你讲解。
事业单位常招聘的专业？
1、 计算机科学与技术
如今是信息化时代。各级行政单位和公务员的办公信息化已经成为发展改革的新趋势，随之而来的，就是需要大量计算机类专业人才来具体负责维护设备、优化系统等专业性很强的工作，从而确保各个部门信息化办公的正常有序。
所以，计算机类专业人才在历年公务员、事业单位考试中可是十分抢手的。而且这些岗位通常会设置专业限定，相当于天然增加了一个岗位保护屏障。
2、 税务学
3、 经济学
事业单位多为：银行、
4、 会计学
事业单位中常是财务管理类的岗位。
5、 法学
司法部门
6、 统计学
政府统计部门、行政部门，都会非常需要统计学人才。
7、 审计学
如农业部门，农村审计部门等。
8. 师范教育专业
国家每年都招聘大量的老师。
9、社会学类
社区管理与服务
10、公安学类
从事警察、消防员。
11、新闻传播学
电视台、政府部门的新闻中心上班。
12、医学
13、环保类
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以上就是我了解到事业单位招聘该具备的专业。
适合考事业单位的专业有哪些 一、法律（法学）。我们国家是依法治国的国家，政府也就是行政机构，人大立法，政府执法，法院司法。从这里大家就可以看出，法学不管是政府还是公检法部门，都需要大量的法律、法学专业人才。每个机关单位都需要懂法律的人员，法学不管是公务员考试、还是事业单位考试，都有大量的岗位。法学法律可以考国考、省考，还有法、检公务员单独招考。
二、财务会计。每家机构都要吃饭，每家机构都要发工资，都要算账，那么就需要会计，会计专业也是特别的热门，还有一些金融机构都需要会计专业，比如说银监会、保监会等，比如有些同学可能片面的理解为法院检察院只招法学（法律）专业，其实这种观念是错误的。招财务会计的专业算账总比招法学专业的算账算得明白。
三、汉语言文学。汉语言文学通俗的来讲就是有较高写作的能力。汉语言文学可谓是万金油专业，所有的政府机关都需要具有较强的文字处理功底，应用文写作以及撰写能力的笔杆子。小到撰写一个通知，大到领导的讲话报告，调研报告等等，都需要较强的文字处理能力，这个专业也是各大机关最需要的人才。
四、经济学。每年公务员考试的岗位占比中，经济岗位占比是最多的，招考单位涉及面广，有财政局税务局，中国人民银行，审计统计等热门单位。
五、计算机。现在是信息化社会，各个行政单位的办公越来越趋向于信息化，同时也需要大量计算机专业的维护人才，才能保证各部门工作的有序运转。所以计算机专业也在公务员事业单位考试中相当抢手。
六、审计学。很多人可能还不明白审计专业是什么意思，通俗来讲审计就是核对账目的专业。随着我们国家反腐倡廉力度的逐步加大，审计专业也一夜成名，为大家所知。大到国家各类专项资金的审计，小到单位的各种采购的审计都离不开专业人才。
（1）、学校事业单位工作人员年度考核登记表总结（三篇）
（2）、机关事业单位工作人员年度考核登记表个人总结（两篇）
（3）、教师事业单位工作人员年度考核登记表总结（三篇）
（4）、事业单位工作人员年度考核登记表个人总结（四篇）
（5）、护士事业单位工作人员年度考核表个人总结（四篇）
（6）、教师事业单位工作人员年度考核表个人总结（三篇）
（7）、事业单位开展巡视整改工作报告范文
（8）、教师事业单位转正自我鉴定范文（四篇）
（9）、医院事业单位转正自我鉴定范文（四篇）
（10）、事业单位转正个人自我鉴定怎么写（三篇）
七、管理学。随着社会流通成本的上涨，直接影响到老百姓的饮食起居，为有效控制整个商品供应链，政府每年都会招收部分管理类专业，据统计在历年公务员考试中，工商管理类岗位的职位最多。所以管理类从政一般会进入工商管理局，公共事业管理中心邮局，政府公共政策等部门。 ;
一、财会类
财会类专业包含：财会类专业财会、财会统计、财会与审计、财税与财会、财务管理、财务会计、财务审计与税务管理、财务信息管理、财政税务与会计、财政与会计、金融会计、金融统计、经营计划与统计、预算会计、资产评估等。这类专业的同学们参加税务系统的招考是较好的，因为税务系统招考的主要专业就是财会，选择报考税务系统很有可能让你在报名阶段就具备抢跑优势。
二、经济类
本科经济相关专业属于经济学门类，包括经济学类、经济与贸易类、金融学类、财政学类。随着政府职能转变，经济宏观调控和综合规划协调已成为各级政府的核心职能，经济类专业也成为了党委、政府各个系统招录工作人员的首选专业。发改委、财政部、税务局、中国人民银行、审计署、统计局等系统，均主要招录经济类专业的人员，考生可根据自身专业并结合职位的学历层次、工作经历、政治面貌等具体要求决定报考。
三、法学类
法学门类包括法学类、公安学类、马克思主义理论类、民族学类、社会学类、政治学类等。对于纪检、监察、“两高”和公安系统这类的岗位，法学专业是“主力军”，法学类学生与公务员职业有天然的紧密联系。国家对治理能力提升的要求在不断增强，党和国家机关每年需要大量法学人才的补充。
四、汉语言文学类
汉语言文学类包含的专业有：汉语言文学、汉语言、汉语国际教育、应用语言学、秘书学、现代汉语、古代汉语、语言文字信息处理等。文字综合、语言交流在机关工作中占很大比重，相关工作极为频繁，因而机关大量岗位需要文字材料起草写作、民族语言及外语翻译等专业人员，所以中文专业、外语专业、少数民族语言专业在公务员招考中也具有专业优势，特别是熟悉并且擅长公文写作、常用外语口语翻译的人员会很受欢迎的。
五、公共管理类
公共管理类包含的专业有工商管理，旅游管理，社会保障，劳动与社会保障，劳动和社会保障，土地资源管理等。目前国内公共管理面临许多复杂挑战和升级需求，公共管理愈益精细化、科学化、效能化，向城乡经济社会的各个角落延伸，将会构成对公共管理专业人才的新的需求。
在事业单位考试中不同的岗位对专业的要求是不一样的，以上五类专业在招考中出现频率较高，各位考生要重点关注
事业单位考试热门专业有哪些？财会专业获榜首（点击查看原文）
1、会计学
现在那个单位都离不来会计财务等部门，可以说会计是招录最多的专业，所以会计专业不管是考事业单位还是考公务员都是比较有优势的专业，同时待遇方面也都不错。免费领取面试资料
2、汉语言
考公务员和事业单位很多都要求会写文字材料，并且在考试中都会考察考生的公文写作能力，所以有较强的写作能力对一个事业单位或者公务员来说是非常重要的。
3、法学
法学类的专业同样是事业单位招考中的大户，很多岗位都会招法学专业的人才，因为懂法知法对很多单位来说都是不可多得的人才，所以如果是法学专业考事业单位和公务员都是比较好的。
4、计算机类专业
计算机类相关专业主要包括计算机科学与技术、计算机软件、网络工程、计算机与应用、计算机网络工程与管理、计算机系统维护技术、自动化等。现在信息技术如此发达，各单位对计算机方面的人才需求也不断加大，计算机方面的人才也是很多单位需要的。
5、管理类专业
管理专业也是考事业单位比较好的一个专业，毕竟生活中很多方面都需要用到管理，很多单位中都需要综合管理类的人才。
事业单位哪些有发展前途（有前途的事业单位） ♂
事业单位哪些有发展前途（有前途的事业单位）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些有发展前途，以及有前途的事业单位相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业编哪些岗位好？
- 2、事业编制什么岗位最好
- 3、哪些事业单位好一些？
- 4、未来事业单位发展前景如何？
- 5、事业单位中的专业技术岗和管理岗，哪个更有发展前景？
事业单位哪些好？要看单位性质。
参公或全额比较好的事业单位哪些有发展前途，如：财政局下属的评审中心、采购办；国土局下属的土储中心、不动产登记中心；住建委下属的质监站、安监站、墙改办；工信委下属的散办（散装水泥管理办公室）；质监局下属的产检中心，等等。
几乎每个局能局都有下属的二层事业单位，有的不显山不露水，但收入效益非常可观。现在尽管实行收支两条线，不像以前那样随意，但毕竟掌握着资源，在很多方面占着先天优势。
特别是一些差额拨款事业单位，比如设计师、勘探院、研究所、园林绿化工程处之类的，因为有政府背景，承担着大量项目，其一线在职人员收入是非常可观的。 其他的事业岗位，像老师、医生等，都是不错的选择。
本人生活在不入线的小县城，体制内工作人员（包括行政、参公和事业编）共有2万余人，其中教师、医务人员1.5万余人，行政机关和承担行政职能的工作人员5千余人，县一级机构改革方案已经出台，除事业单位哪些有发展前途了个别行政单位职能划转外，事业单位改革备受关注。因为事业单位不再承担行政职能，那么改革后的事业单位，哪些事业编岗位好呢？
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1、常委单位下属的 服务中心。事业单位改革后，局委办全部更名为 服务中心，其中县委县府下属的事业单位岗位好，虽不承担行政职能，但是地位超然，而且具有专业性的特点，其地位仍是不可代替。
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2、上级直属单位。如粮食储备中心，人事、财政虽然受地域辖制，但是独立性较强，虽与其他单位交流甚少，但是事物少、工资不低，所以算是好岗位。
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3、基建方面的事业编。如水利、防空设施、园林等部门，与建筑企业交流甚广，物资、人员丰厚，待遇好。
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????????4、值得关注的是乡镇事业编，之前大家都在吐槽乡镇累，“上面千条线、下面一根针”，但乡镇执法日趋完善，虽提拔上与公务员相比竞争力要小，但是锥子总会脱颖而出，乡镇一样可以给广大青年提供好的舞台。
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事业单位哪些有发展前途我看除了公务员外，就数教师，医生待遇好。再次一点就是国企单位。如银行，邮政等。
首先，现在招聘的事业单位不一定会放在原岗位，有挺多机关单位因为行政编制受限转而招聘事业编制来做行政的活。这种情况下事业单位哪些有发展前途你看招聘岗位也看不出来你考上后会做什么工作。可能岗位招聘工科专业的，但后面给你分配到机关写材料。这种在县镇级单位比较常见。
其次，选择事业单位要选择经济发达的市县，事业单位的工资跟当地的经济水平和财政收入水平有关，事业单位所在地区的经济条件越好，收入越高。同样是事业单位的同个岗位，可能隔一个市或者隔一个县的福利待遇就差一大截。或者直接选择本地小县城的事业单位，吃住都可以在家里，差不多提前进入养老状态。
再者，现在事业单位开始改革，以后事业单位只保留公益属性，慢慢的会把生产经营职能剥离，所以尽量找公益一类、全额拨款的岗位。尽量选择一些偏技术类的职位，比如需要运用到计算机软件的工作，对于以后个人发展比较有好处。
最后，建议有机会，有实力直接考个公务员，很多事业单位的人，特别是想在体制内有所进步的人都会想再去考个行政编制，到体制内才知道事业编与行政编的差距有多大。事业单位的上升空间太小，待遇低，与公务员比起来差太多。
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。总的来说这三个岗位都是很不错的，而且有些事业单位的岗位还可以调换，所以在备考事业单位的时候尽量的找一个好考的岗位，这样的话上岸的几率会大很多。
如果你想备考事业单位的话，那一定要注意公基这个科目了，公基的复习远远没有看起来那么的简单，虽然书公基的知识点没什么逻辑，但是考试的时候考的是真的繁杂，往往是一道题就涉及了好几个知识点。
知识点记住以后，再去刷题的话，感觉就是不一样，很轻松，很顺畅。
事业编制的岗位一般就是这几个种类了，不过要是考上任何一个的话，工作都会很稳定轻松的，加油，祝你早日上岸哦！
1.专技岗
一般来说，专业技术岗是三类岗位中发展前景最好的，可以走职称路线晋升，因此工资也比较高，
2.管理岗
管理岗的工资通常低于专技岗，晋升空间比较狭窄，要熬年限，除非是科级单位，待遇发展才比较好。
3.工勤岗
工勤岗就是工人，这个岗位没什么发展前途，干的是最累的活，付出和收获却不成正比，更重要的是，随着事业单位改革，工勤岗将取消编制，所以最好不要报考这个岗位。
咱们事业编有很多单位呢,
财政厅、地震局、公安厅、红十字会、环境保护厅、交通运输厅、教育厅、科学院、粮食局、民政厅、农业厅、政府办公厅、 社会 科学院、水利厅、司法厅、 体育 局、省委统战部、卫生和计划生育委员会、文化厅、住房和城乡建设厅、通信局、林业厅、省委党校、省团委、新闻出版广电局、煤田地质局、机关事务管理局、各大普通高等院校以及各大省市医疗卫生系统等都属于事业单位的范畴，是不是很吸引人呢？
事业单位哪些好？要看单位性质。
财政厅、地震局、公安厅、红十字会、环境保护厅、交通运输厅、教育厅、科学院、粮食局、民政厅、农业厅、政府办公厅、 社会 科学院、水利厅、司法厅、 体育 局、省委统战部、卫生和计划生育委员会、文化厅、住房和城乡建设厅、通信局、林业厅、省委党校、省团委、新闻出版广电局、煤田地质局、机关事务管理局、各大普通高等院校以及各大省市医疗卫生系统等都属于事业单位的范畴
您好！广州华图教育乐意为您解答：
不仅公务员与事业单位编制上有差别，就算同为事业单位，其编制也是有一定差别的，很多人可能只知道事业单位是事业编制，不了解事业单位的类型，报考之前没有考虑到这种类型的事业单位是否适合自己，今天我们来说一说事业单位编制的几种类型。
一、参公事业编
参照公务员管理的事业单位通常具有行政职能，并且财政由国家全额拨款，主要代表就是城管局。除了在编制上是事业编制，与公务员的行政编制有所不同外，在管理、考核、任免和待遇上与公务员没有什么区别；参公人员的编制仍然在事业编制序列中，只是按照公务员管理办法进行管理。
参公事业单位和普通事业单位的区别就在于：除了名义上该单位的性质还是属于事业外，其内部的人员编制、经费渠道、人员管理等，均与公务员相同。由此可见，这类岗位编制的人员待遇很好，晋升空间也比较大，在工作中也可能会得到更多资源的倾斜，另外，参公事业编一般是和公务员考试一起进行的。
二、全额拨款事业编
全额拨款事业单位是指它所需的事业经费全部由国家预算拨款。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位；如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。
全额拨款事业编在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。
三、差额拨款事业编
差额拨款的事业单位主要包括医院等有收入的又承担政府 社会 职能的单位；差额拨款事业编的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。
很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，但一般来说，全额拨款和差额拨款事业单位招聘虽然都是由国家承担工资，但是由于国家支付制度比较严格，所以全额拨款事业单位的工资也会比较固定，而差额拨款事业单位既有国家承担拨款，还有单位自行营收的一些费用，而且这些单位又为国企，如公证处、医院等，营收利润是非常有客观的，所以差额拨款事业单位的工资待遇也不一定比全额拨款事业单位的待遇差。
四、自收自支事业编
这种事业单位款项全部来自单位的营收，国家不会对其进行拨款，一切靠本身发展，但是值得注意的是，因为地方财政不会对其进行拨款，所以往往对这种事业单位的管理比较放松，造成单位内部管理混乱或者单位比较膨胀的情况。
自收自支的事业单位目前会随着全国事业单位的改革其性质有所变化，一些明显具有行政执法性质的的单位会转为公务员或全额拨款事业单位，而大部分单位在将行政职能收归到具有执法职能的行政单位后，会转为国有企业。
以上就是在事业单位中常见的几种事业单位编制以及他们的发展待遇问题，希望大家在想要参加事业单位的招聘前，一定要充分了解清楚你想要报考的职位，属于哪种事业单位编制，是否适合自己，再做决定哦~
1.首先要根据自己所来学专业及自己的职业规划来确定选择综合类还是教育类；2.事业单位，是指国家为了 社会 公益目的(企业是以盈利为目的，要发营业执照，事业单位不源需要)，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育(学校)、 科技 (科研)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的 社会 服务组织。2.从事业单位考试来说，一般分为综合类、教育类和医疗百类。教育类和医疗类大家肯定都清楚，综合类一般指的就是这两类之外的单位。综合类、教育类和医疗类在考试内容上有较大的不同。事业单位综合类岗位笔试科目一般为《公共基础知识》或加上相关岗度位所需知识;教育类岗位或考查教育基础理论知识，以及相关学科专业知知识等；卫生类岗位或考查医学基础知识，以及工作内容所要求的专业知识等；需要注意的是，教育类和卫生类岗位也可在道与综合类岗位考试相同公共科目的基础上，再依据岗位性质，有针对性考查，考查内容一般不超出上述范围
问题一：哪些事业编的单位比较好??? 所谓好的事业单位一般都会想到是待遇好、福利高、又比较清闲，待遇好的事业单位一般有烟草部门，另外据事业单位哪些有发展前途了解电力行业的也不错，这些部门本身就是盈利较高的部门。就是民间说的“油水多”的部门，这些部门的员工待遇都比较好，据说电力的公积金都快4000一个月。更不用说工资和其他的福利。另外基建的一些事业部门待遇和福利都不错，不管是国家级的基建部门还是省级的基建部门，还有一些单位的前景很不错，如有一些行政执法权的单位，在后面可依照一定的政策转为公务员，待遇和福利进一步提高。
问题二：考事业单位有什么职位比较好考的 事业单位一般可分为 综合岗 医疗岗 教师岗 ，这个具体要看你的专业，根据专业报考相关职位。考试内容都是有特定的每个职位的考试内容。具体可以看看历年真题。
问题三：事业单位，3个岗位哪个好？ 如果你没对某个岗位有着强烈的偏爱 或者强烈的抵触 只是希望通过前景来选择职位的话 事业单位哪些有发展前途我认为第三个更好 原因如下：第一 要看行业前景 学生、质检、公路 很明显公路是国家的 当然触这个前景更好 青少年这一块现在是一个博弈时期 孩子越来越少 但是家长愿意为孩子投资 这种博弈使得相互制约 这一个行业前景并不很好 质检方面除非你有非常强的专业 否则你一直会停留在这个职位 公路就不一样了 一切选工作都以国家扶植为基础 当然能贴近垄断行业最好了 第二 要看岗位 事业单位这种性质 能去管理岗位就不去前线 这是原则
问题四：现在事业单位里哪些部门比较好，有前途 体制内啊，去吧，也许工资不多，但是安安稳稳有保障，企业很容易倒。我也这么选择了
问题五：事业单位岗位信息里的最高级别是什么意思？ 1、岗位级别越高，薪资越高，晋升越难。（1、2级专业技术岗位有严格要求）
2、不是，最高10级是指该岗位招录的人员专业技术等级最高可定为10级，就是说也有可能定为11至13级。如果明确招10级，就是定为10级。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行。
专业技术二级岗位由各省实行总量控制和管理。专业技术二级岗位的任职必须符合下列条件之一：
（1）在科学研究和技术开发方面取得重大突破，对科学技术发展做出重大贡献，并创造出重大经济效益和社会效益的高级专业技术人员；
（2）国家、省级自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物，省级以上重点学科、研究室、实验室的学术技术带头人；
（3）其他为经济社会事业发展做出重大贡献，业内公认的高级专业技术人员。
问题六：事业单位报考技巧，怎么选择岗位 招两个的你要打败694个，招一个的你要打败397，理论上招两个的会好点。
其实在我看来都差不多，从概率上来讲是差别不大的。
问题七：事业单位报考哪个职位更好点？ 您好！
职位好与不好只能见仁见智了。没有好坏，只有适合您自己。不知道您学什么专业，喜欢文书工作还是喜欢与人打交道的工作。纵观以上职位，第一个是有执法权的（但如果不是参公性质的没什么发展）；第二个本人觉得是最不合适我自己的，因为这个办公室没什么实质的工作，但很清闲；第三个我觉得如果对喜欢搞经济的来说是最适合的；第四个是做实事的部门，但会很忙；第五个是妇联下属事业单位，比较清闲，如果是学法律的可以考虑。
希望对您有参考价值。
问题八：事业单位哪个好 公务员是行政编制，事业单位是事业编制，二者不是一回事情。就算是所谓的参公管理的事业单位员工，虽然待遇和公务员一样，但编制仍然是事业编制。至于那些非参公管理的事业单位员工，那待遇和公务员更有很大差别。你作为事业单位员工可以再考公务员，这是没饥题的。但是要考，不是“弄”的。
你既然已经考上事业单位，怎么又来问哪个事业单位好一些这样的问题？我感觉比较奇怪啊。
问题九：事业单位编制有什么工作介绍？ 事业单位编制工作介绍可以到官网查看。
问题十：事业单位要开考了，A岗位是我们市最好的单位 10分 这种考试本来就是实力加运气的，按常理出牌有时候未必是好事，机会难得一搏！
事业单位分为参公管理、全额财政拨款、差额财政补助和自收自支这四类事业单位。2019年机构改革，所有的事业单位取消原来承担的行政职能，就县一级的事业单位而言，当然首先是参公管理和全额财政拨款事业单位最好。然后各种类型的事业单位都有所谓的好差之分。
第一类:参公管理事业单位。像原规划局、党校、党史研究室、县委远教中心等。党校副县级规格，进步机会大；远教中心由组织部带管，自然好。
第二类:全额财政拨款事业单位。像档案管理中心、学校、渔业服务中心，以及很多行政机关内设事业单位。那自然是行政机关内设事业单位好些，尤其是常委部门下面的事业单位最好，毕竟职能在哪！
第三类:差额财政补助事业单位。这种单位基本都存在于县政府组成部门，如农业局，自然资源规划局、城乡建设局以及房产管理中心等。这种单位差别不大，房产管理中心同比更好。
第四类:自收自支事业单位。像人民医院，中医院，县融媒体中心等，这些自然县人民医院最好，毕竟县医院各方面条件好，职工绩效高！
事业单位总的来说，都差不多，比上不足比下有余。
但在矮个子里挑高个子，还是有一些讲法的。具体来说：
1、公益一类事业单位肯定好于公益二类事业单位 。公益一类事业单位基本上市全额拨款事业单位，而公益二类很多是差额拨款，虽然在工资水平上，很多差额事业单位比全额的还要好，但从职业稳定性上来说，还是公益一类事业单位靠谱。毕竟，随着事业单位改革的推进，政策的变化，说不定哪些公益二类事业单位就改为了企业，而公益一类事业单位，基本上不会收到太大冲击。
2、公益一类事业单位中偏行政执法类的又好于其他公益一类事业单位 。按照事业单位分类改革，未来具有行政执法功能的事业单位将逐步参公或转为行政机关。因此，现在如果有机关进入类似的事业单位，说不定就可以赶上改革的末班车，从事业编一举跨越到公务员队伍。
3、人财物独立的事业单位比局办的各委办局的二层机构事业单位好 。比如报社、电视台这样的事业单位，人事、财权相对独立，有自由支配权，且相对级别、格局也较高，肯定就比一般的局办下属的二层单位要好。
4、参公事业单位优于其他一切事业单位 。参公事业单位即参照公务员管理的事业单位，其人员待遇和公务员无异，肯定比一般的事业单位要好。在这点上，看报考情况就知道了。所以，看到参公单位，毫不犹豫上。
至于你所说的几个单位，市图书馆、市环卫处、市园林绿化管理处、市信访接待中心，市图书馆、信访接待中心、环卫处应该属于公益一类事业单位，全额拨款，园林绿化管理处有的是全额拨款，有的是差额，总体来说，四个单位都差不多。
如果想安逸点，可以选图书馆；
如果想找机会走仕途，可以去信访中心，这个应该属于信访局的二层机构，而信访局长一般都由市委副秘书长兼任（小公这里就是），相对格局较高，有机会接触到更高的层面，虽然工作可能会比较麻烦。
而园林绿化管理处，不排除改为企业，脱离体制的风险较大。
至于环卫处，现在各地已经陆续将清洁环卫服务业务外包，环卫处承担的职能正在转变，未来变数如何，小公不敢往下结论。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
第一，高等院校及科研院所。这类单位薪酬福利较高，知名高校的教师年薪即便在落后地区拿到10-15万也轻而易举。高校辅导员年薪基本相当于当地同系统公务员的薪酬。 这类单位人际关系相对简单，工作较为轻松，没有太多工作压力，教师工作时间自由，弹性大。学生素质也比高中高很多，讲课和管理自然容易一些。同事们素质也比较高，一般而言，教师至少是博士学历，而辅导员等职能部门的管理人员也是硕士以上学历。 第二，教育局下属的中小学等事业单位。这类单位薪酬福利较好，尤其是很多重点中学，薪酬水平很高，甚至不输于大学。 社会 地位也不错，同事素质高，工作压力较小，只是有很多学校会有晚自习，老师要讲课或者陪同管理。虽然平时工作有点忙，但毕竟有寒暑假，因此还是很不错的职业，尤其对于女生而言，适合照顾家里，容易找到男朋友。
第三，公立医院。医院的医生是所有事业单位里最赚钱的职业之一，尤其对于经验丰富，能力强的优秀医生，其真实年度薪酬在百万以上的也并不是少数，即便在经济落后地区的地级市，毕业后五年以内拿到10-15万的年薪也很正常。 但是，很多人不喜欢做医生，原因就在于医生不仅学业压力大，而且工作起来压力更大，性命攸关。因此，很多医学毕业生生后来选了内科门诊，不用做手术医生，压力会小很多，但薪酬也会低很多。 第四，党校系统。党校在一些县城属于纯事业单位，在地级市以上一般属于参公事业单位，教师属于事业编，行政人员属于参公编制。党校教师薪酬较高，因为其可以晋职称，不次于普通中小学，而且工作较为清闲，压力很小， 社会 地位较高。
事业单位的四种编制，哪一类最值钱，你真的弄清楚了吗？
公务员和事业单位一向是备受求职者们追捧的职业，因工作稳定清闲，工作时间规律，待遇福利好的优势让很多人向往和羡慕，即使近几年竞争日益激烈，每年报考的人数也是是只增不减。
由于事业单位的考试难度相对较低，每年考试时间次数多，待遇前景不输公务员，也会有很多人选择考事业单位，不过有一些考生在备考前并没有做功课，都没搞清楚事业单位几种编制的区别，就盲目报考，结果好不容易考上了不满意，后悔也来不及了。
其实事业单位的几种编制也是有优劣之分的，建议大家在报考前了解清楚四种编制的区别，根据自身情况和优势衡量哪一类事业编最值钱，待遇发展比较好，更适合自己，下面我们一起来看看4种事业编的区别。
1. 参公事业编制
参公事业编参照公务员制度管理，这类编制一般待遇好、发展前景好。
2. 全额拨款事业编制
全额拨款事业单位财政由国家拨款，基本待遇和公务员一致，招录人数比较多。
3. 差额拨款事业编制
差额拨款事业单位财政有单位和国家共同承担，在单位效益好的情况下，差额拨款事业编比全额拨款收入高。
4. 工勤编、临时工
工勤编是提供后勤服务的人员，待遇和事业单位编制存在一定区别，晋升方面有限制，事业单位改革后也传出取消工勤编的消息。临时工是临时性工作的人员，没有编制，是四种编制中最坑的一类，无法享受同工同酬，也不能晋升。
文：湖北中公事业单位
大学毕业生男，通过了省招事业单位考试，可以在市图书馆、市环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心四个单位中选择岗位，选择哪个更有利于今后的发展？
事业单位分类改革中，市图书馆作为承担公共文化类公益服务的事业单位，被划分为公益一类；市信访接待中心作为行政辅助和支持类，同样被划分为公益一类；而市环境卫生管理处、市园林绿化管理处因其承担的职能，部分可以被 社会 服务或者市场服务所代替，被划分为公益二类。
从事业单位分类改革的发展方向来看，市图书馆因其承担的公益服务职能，机构会被保留，参与事业单位综合改革，与其他青少年活动中心、老年服务中心、工人俱乐部等事业单位整合，综合成立群众文化活动中心，为公益一类事业单位，由财政全额保障供给，继续开展公共文化服务职能。
信访部门在此次改革中，明确为政府工作部门，信访接待中心作为其下属的事业单位，承担群众来信来访中的公益服务职能，协助信访局开展监管职能。信访接待中心在事业单位分类改革中，因其承担的行政辅助和行政支持职能，被划分为公益一类事业单位，机构人员编制保留，由财政全额供给，在接下来的事业单位改革中，与职能相近的部门整合，综合设置。
在辽宁省2018年7月底结束的事业单位分类改革试点工作中，大部分市县的环卫、园林、市政管理部门，都因其承担的大部分职能，可以被 社会 服务、或者政府购买服务所代替，被剥离管理职能后，改革为企业，自主经营，公平公正参与市场竞争。原单位中的正式职工，随管理职能，分流到其他事业单位，其他编外临时人员随企改制，或者自主择业。
综上所述，如果通过省考上岸，在四个单位中优先选择市信访接待中心，或者市图书馆，选择市环卫、园林处，有可能在一两年内随改革改变身份，成为企业人员，或者分流安置到其他单位，工作不稳定，前途不明确，需要谨慎。
1、参公事业单位
参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。
待遇：
参公事业编一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。
2、全额拨款事业单位
全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。
待遇：全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。
3、差额拨款事业单位
差额拨款的事业单位包括：医院等有收入的又承担政府 社会 职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。
待遇：差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，觉得待遇肯定会比全额拨款事业单位差，其实不然，有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。
4、工勤编、临时工、政府雇员
这三类人当中，政府雇员的福利待遇应该是最好的。很多单位招聘中高级政府雇员，通常年薪都是十几万以上。不过，这和应聘者自身的价值有关系，你得要有本事才能成为中高级政府雇员!
工勤编，主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比 社会 普通工人的工资要高。
临时工不算在机关事业单位编制里面的，只是临时在政府等机关单位进行工作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。临时工的待遇比编制内的待遇差很多，所以大家看到事业单位招聘临时工的时候，要考虑清楚再去。
事业单位总的来说都差不多，比上不足比下有余。但是不同类别的事业单位待遇其实还是有一些差别的：
1. 参公事业编制
参公事业编参照公务员制度管理，这类编制一般待遇好、发展前景好。
2. 全额拨款事业编制
全额拨款事业单位财政由国家拨款，基本待遇和公务员一致，招录人数比较多。
3. 差额拨款事业编制
差额拨款事业单位财政有单位和国家共同承担，在单位效益好的情况下，差额拨款事业编比全额拨款收入高。
4. 工勤编、临时工
工勤编是提供后勤服务的人员，待遇和事业单位编制存在一定区别，晋升方面有限制，事业单位改革后也传出取消工勤编的消息。临时工是临时性工作的人员，没有编制，是四种编制中最坑的一类，无法享受同工同酬，也不能晋升。
总得来说，同一级别的事业单位的岗位薪酬都是差不多，那么市图书馆、环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心区别就主要在工作环境和未来发展这方面。
首先说明的是“环境卫生管理处和市园林绿化管理处”，就事业单位结构而言，这两处事业单位属于城市公用事业单位，以维护城市公共设施为主，虽然没有涉及经营，但也不排除转为国企或者外包，在未来变动有些大，因而要选择这两处单位要考虑清楚。
市图书馆的工作比较安稳，同时也没多这么多竞争，而市信访接待中心相对来说机会比较多，但是事务也比较繁杂。
简单来说，寻求机遇，可以选择环境卫生管理处和市园林绿化管理处；想要安稳可以，选择市图书馆；想要在仕途上大展宏图，可以选择市信访接待中心。
事业单位总的来说都差不多，比上不足比下有余。但是不同类别的事业单位待遇其实还是有一些差别的：
1. 参公事业编制
参公事业编参照公务员制度管理，这类编制一般待遇好、发展前景好。
2. 全额拨款事业编制
全额拨款事业单位财政由国家拨款，基本待遇和公务员一致，招录人数比较多。
3. 差额拨款事业编制
差额拨款事业单位财政有单位和国家共同承担，在单位效益好的情况下，差额拨款事业编比全额拨款收入高。
4. 工勤编、临时工
工勤编是提供后勤服务的人员，待遇和事业单位编制存在一定区别，晋升方面有限制，事业单位改革后也传出取消工勤编的消息。临时工是临时性工作的人员，没有编制，是四种编制中最坑的一类，无法享受同工同酬，也不能晋升。
总得来说，同一级别的事业单位的岗位薪酬都是差不多，那么市图书馆、环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心区别就主要在工作环境和未来发展这方面。
首先说明的是“环境卫生管理处和市园林绿化管理处”，就事业单位结构而言，这两处事业单位属于城市公用事业单位，以维护城市公共设施为主，虽然没有涉及经营，但也不排除转为国企或者外包，在未来变动有些大，因而要选择这两处单位要考虑清楚。
市图书馆的工作比较安稳，同时也没多这么多竞争，而市信访接待中心相对来说机会比较多，但是事务也比较繁杂。
简单来说，寻求机遇，可以选择环境卫生管理处和市园林绿化管理处；想要安稳可以，选择市图书馆；想要在仕途上大展宏图，可以选择市信访接待中心。
你好，很高兴为你解答！
【1】这几家单位的共性
市图书馆、市环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心四家单位具有一定共性，不排除个别地方有特殊情况。从性质上来看，都属于公益一类事业单位，主要从事公益服务或者为行政机关提供保障；从身份编制来看，这四家单位都属于全额拨款事业编制；从单位级别来看，这四家单位大体上都属于一个级别，例如在市级层面，基本上都属于副处级机构；从薪酬福利来看，都由财政全额保障，同一财政体系内，收入差别不大。
【2】市图书馆怎么样
图书馆是一家公共文化服务的事业单位，主要依托图书馆这个实体，为市民提供公益服务，国家对于此项工作非常重视，基本上都实行免费开放，无论是业务经费还是工作经费，都保障比较充足。该单位的人员工作相对比较单纯，主要是图书馆的日常管理，以及谋求更好为市民提供读书方面的服务。
【3】市环境卫生管理处
市环境卫生管理处，主要是有关法律法规或者政策规定，对城市各个领域的卫生状况进行管理，为城市的生产和生活创造一个整洁文明的环境。这是一家带有一定行政职能的事业单位，按照事业单位改革方向，这家单位承担的行政职能，将回归行政机关，主要可能回归市城管局等行政部门，该单位今后将只承担公益服务职能，或者并入其他事业单位，存在一定的变化性，人员也可能随着机构的调整而变化。在这家单位工作，任务比较繁琐，需要经常在城市里穿梭，暂时也是具有一定权力的部门。
【4】市园林绿化管理处
这家单位和市环境卫生管理处情况较为相似，都是承担了一定行政职能的事业单位，今后将按照事业单位改革方向改革，有的地方已经改革到位，更名为城市园林绿化管理局，有的地方已经并入林业部门。这家单位未来改革和变化的几率非常之大，人员也将面临变化和调整。但是随着城市环境要求的提高，这个单位的职能会进一步强化，会呈现上升趋势，大部分地区可能会更加受到重视，这个部门也具有一定权力。
【5】市信访接待中心
这是市信访局下属的一家事业单位，市信访局一般是行政机构，由于行政编制和人员力量不足，为更好搞好信访服务接待等工作，市信访局就设置了这么一个接待中心，有很多地方还有专门的信访接待大厅。这家事业单位大多数都是新成立不久，职能定位比较清晰，纯粹提供公益服务，也不具有行政权力，上班相对比较繁琐，需要一定的耐心，但是工作相对比较稳定，未来改革变化也不大。
最后，不管什么单位，不管什么工作岗位，关键事在人为，无论什么地方都能干出一番成绩，祝您工作顺利！
事业单位总的来说，都差不多，比上不足比下有余。但在矮个子里挑高个子，还是有一些讲法的。具体来说：
1、公益一类事业单位肯定好于公益二类事业单位。公益一类事业单位基本上市全额拨款事业单位，而公益二类很多是差额拨款，虽然在工资水平上，很多差额事业单位比全额的还要好，但从职业稳定性上来说，还是公益一类事业单位靠谱。毕竟，随着事业单位改革的推进，政策的变化，说不定哪些公益二类事业单位就改为了企业，而公益一类事业单位，基本上不会收到太大冲击。
2、公益一类事业单位中偏行政执法类的又好于其他公益一类事业单位。按照事业单位分类改革，未来具有行政执法功能的事业单位将逐步参公或转为行政机关。因此，现在如果有机关进入类似的事业单位，说不定就可以赶上改革的末班车，从事业编一举跨越到公务员队伍。
3、人财物独立的事业单位比局办的各委办局的二层机构事业单位好。比如报社、电视台这样的事业单位，人事、财权相对独立，有自由支配权，且相对级别、格局也较高，肯定就比一般的局办下属的二层单位要好。
4、参公事业单位优于其他一切事业单位。参公事业单位即参照公务员管理的事业单位，其人员待遇和公务员无异，肯定比一般的事业单位要好。在这点上，看报考情况就知道了。所以，看到参公单位，毫不犹豫上。
首先说明的是“环境卫生管理处和市园林绿化管理处”，就事业单位结构而言，这两处事业单位属于城市公用事业单位，以维护城市公共设施为主，虽然没有涉及经营，但也不排除转为国企或者外包，在未来变动有些大，因而要选择这两处单位要考虑清楚。
市图书馆的工作比较安稳，同时也没多这么多竞争，而市信访接待中心相对来说机会比较多，但是事务也比较繁杂。
简单来说，寻求机遇，可以选择环境卫生管理处和市园林绿化管理处；想要安稳可以，选择市图书馆；想要在仕途上大展宏图，可以选择市信访接待中心。
希望每一个考生都可以成功上岸！有什么问题都可以找广西中公事业单位我哟！
全国上下事业单位分类改革正在紧锣密鼓推进之中，2020年底前完成改革是既定方针，时间只会加快不会拖延。改革完成后，事业单位的前景将会更好，现有事业编人员中多数人都会受益，未来值得期待。
事业编制实行属地分级管理，事业单位分类改革的大方向虽是精简机构和编制总数，但总的来说，占大头的仍是全额拨款单位，如公益一类事业单位等，基本会维持现状不变，主要通过合并机构、增减职能和严控编制数量等方式进行改革，对现有事业编人员影响不大，工作依然够安稳，待遇还会在改革完成后参照公务员的薪酬改革得到一定幅度的增长。
目前已完成改革的行政类事业单位，部分具备执法职能的已并入行政机关，其参公人员按照“人随事走”原则转入行政机关并直接转为公务员；部分使用事业编制的人民团体和群众团体，则维持现状不变，继续实行参公管理；另外还有一些转为公益一类事业单位，其在编人员的身份地位和工资待遇等并不会受太大影响。
普遍认为，这次事业单位分类改革受冲击最大的是差额拨款事业单位和自收自支事业单位。
前者如高校、公立医院等，原来是政府财政拨款一部分，自收自支统筹一部分，这次改革后将会保留事业单位序列，但取消其在编人员的事业编制身份。有人就担心其现有在编人员的保障将受影响，以后“铁饭碗”会变成“瓷饭碗”。
这其实是多虑了，目前已有省份在高校和公立医院中实行“员额制”，即根据高校或公立医院现有人员编制和职能任务等情况，核定其一定数额的员额，在员额限额内进行人员招聘、职称晋升和职务提拔，赋予高校和公立医院更大自主权，员额内人员的专业技术等级、管理岗等级的比例设置和评聘基本由单位说来算，反而比现在会更有利。
自收自支事业单位多为生产经营类单位，剥离事业单位属性，转为企业应是大势所趋。如出版社、政府招待所和酒店宾馆等，因背靠行政机关，业务基本不愁，转为企业后并非就是坏事，有良好的生产经营收益作支撑，还免除了事业单位发放工资待遇的限制，效益好的单位，其工作人员的工资待遇水平将会明显提升。
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事业单位的未来，稳定是基本盘，除此之外，其工资待遇会随政策性调整呈逐年上升态势， 社会 地位坚如磐石，综合来看发展前景不会太差，不过就工资待遇而言也谈不上太好。用一句话形容， 不考后悔，考了更后悔 ，这就是事业单位的客观现实。
事业单位目前面临的最大问题是改革。按照中央既定步骤，在2020年底前，全国事业单位将全部完成分类改革。三类单位中，行政类事业单位已经先期完成改革，部分并入行政机关，部分剥离行政职能转公益，人员随职能分流安置保留公务员待遇；公益类事业单位，少部分因为单位职能相近或过小撤并整合，精简部门机构和人员外，其余绝大部分都将保持现有架构不变。生产经营类事业单位受冲击最大，这部分事业单位按政策将全部被剥离事业属性转为企业，人员随单位改为企业人员，不再保留事业编制序列。从各地的改革情况看，本次事业单位改革预计在机构和人员上都将精简20%以上，部分地区比如辽宁等省，甚至达到了90%以上。
国家对行政事业单位的机构和编制现在都采取限额管理政策，原则上编制只减不增，因此，事业单位分类改革完成后，随着机构和编制的减少，未来事业单位将更加难进，事业编的含金量进一步加大。公务员已经开始实行职务与职级并行，事业单位虽然不会像公务员这样参照执行，预料也会出台类似的政策，推动事业单位管理岗位改革及专技技术职称改革，事业编评价体系和工资待遇将与公务员更加趋同，前景无疑更看好。
从长远看，事业单位发展大致会呈现压缩规模、减少职责和规范管理三个特点。
从压缩规模上看，尽管正在进行的改革比较明确，但仍然是阶段性的。从国家发展方向的大背景下看，改革还在路上。长远看，现有事业单位机构数量和人员数量，还将不断压缩。这就意味着未来事业单位吸纳就业的空间会大大压缩。
从减少职责上看，仍然与大的背景密切相关。在强力推进优化营商环境的政策下，不但行政机关的职责会持续减少，事业单位的工作范围也将大幅度压缩，优化服务就意味着管的更少，放的更多，培育市场主体的意图更加突出。
从规范管理上看，原有繁杂的结构和层级将进一步优化。可预见的未来，事业单位性质将会完全单一化，即全部为全额拨款性质，参公事业单位将会全部取消。现有差额、自收自支事业单位将不复存在。应该大致可以放心的是，现有人员不会因为改革而出现重大问题，妥善安置是改革的基本前提。同时，今后在管理上将更加统一，更加严肃。尤其是在人员进出和经费管理上将更为严肃，不会允许任何单位自行招聘，也不会允许任何单位自行收费和使用。人们关注度非常高的干部和工人待遇不同的问题将不复存在。也就是说，在管理上将会与行政机关趋同化。
另外，由于分类改革是事业单位改革的重要原则，类似高校、医院人员管理将发生深刻的变化。现有“双轨制”的人事管理模式将随着时间的推移逐步并轨，管理机制将更加灵活，原有的事业身份将更加模糊，收入机制将会完全打破。
从总体上说，事业单位因为其特殊性，发展前景虽然没有以前好，但还是可以的！
事业单位是我国一个比较特殊的存在，从性质上来说它是属于 社会 服务组织 ，接受政府的领导，但实际上很多的事业编制人员目前是和行政编 处于混编混岗的状态 。
在早期，事业编制和行政编制的界限并没有那么明显，小雷认识不少的领导早期都是事业编制人员，后面通过一些途径转为行政编并被提拔的，据他们所说 那时候事业编转行政编还是比较容易的 。
但是，随着国家对于机关事业单位管理的越来越规范， 目前事业编与行政编制的差距越来越 大。公务员有车补，事业编基本都没有；公务员可以发一些补贴，事业编大多没有；公务员可以提前退休，事业编没有；公务员有职级并行，事业编还没有。
虽然和公务员比，有种种不足， 但是如果和外头大多数的企业相比，事业编制还算是一份不错的工作 。工作时间固定，一般比较少加班；工资水平中等，同时每两年调整一次工资，不用担心老板发不出工资；有一定的晋升空间，并且 社会 地位还不错。 如果说公务员是金饭碗，那么事业编还算是一个铁饭碗 。
目前，事业单位还在改革之中， 对承担行政职能的 ，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构； 对从事生产经营活动的 ，逐步将其转为企业； 对从事公益服务的 ，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。
总体来说，事业单位稳定性还是有保障的，工资水平也会随着 社会 平均工资水平不断增加！
医院，银行，烟草，电力，石油除外，在机关事业单位工作没有前途了，优秀的应届本科生们，千万别报考。去了就后悔。
事业单位改革让一些人对事业单位前景充满未知性，其实大家多虑了，事业单位前景只会越来越好。
众所周知事业单位改革将事业单位划分为行政类事业单位，公益类事业单位，经营类事业单位三大类。行政类事业单位是这次事业单位改革最大赢家，伴随着机构改革一并进行，这类事业单位人员搭上顺风车直接转公务员或者参公，我们当地就将城管和招商局、农机站等事业单位参公。
公益类事业单位就是事业单位改革以后剩余的真正意义上的事业单位，这类事业单位以基层混编混岗事业人员和义务教育阶段学校、县级以下公立医院、文化馆、图书馆为代表，国家对待公益类事业单位态度就是加强其公益属性，加大财政支持力度。这部分人员大概有1000万左右，以后待遇直逼公务员，甚至超过公务员。
经营类事业单位是这次事业单位改革要“甩掉的包袱”，但是这些单位一般都是垄断行业或者行业寡头，比如水务集团、城投、文旅公司等甩掉事业编这个尾巴更有利于单位长期发展。
所以事业单位未来发展前景还是很好的，大家安心工作没必要杞人忧天。希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
谈到事业单位，我们或许都十分的清楚，逢进必考，但是如果人人都考，是不是就人多为患，就存在有有一部分人是陪考的呢？毕竟事业单位的招考人数也不多，一个单位就就招那么一两个人员，那么究竟是什么吸引了众多在职的、应届生党去考。不可否认的一点就是工作的稳定性和福利待遇了~
事业单位，英文是Public Institution，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、 科技 、文化、卫生等活动的 社会 服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
2020事业单位改革将完成，那么现在离事业单位改革完成也在倒计时中，或许很多人说事业单位改革了，有一部分岗位取消了编制，是不是事业单位未来的发展还是会受到影响呢？会不会考编制的人也少了呢？
这个当然是不存在的。
事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。
2020年改革结束后，承担行政职能的这类将重新调整，部分人将有机会转为行政公务员岗从事公益活动的这类，将会重点加强“公益”作用，从事经营活动的这类将会转企业，也就代表着将会取消事业单位的编制，固定用人合同也将转变为普通的劳动合同。这类人注定会没有编制了！
事业单位转企
第一类当然就是涉及到会被转为企业的事业单位原在岗人员了，这类人所在单位被转为企业自然而言事业编也将不复存在。
新进工勤岗人员
随着事业单位的改革和机构的精简，这部分人员所涉及的工作已经被外包出去，今后这类岗位将逐步取消“事业编”的设置，新进工勤岗人员将不再拥有事业编，不过原有人员所拥有的事业编将不会被取消。
那么未来事业单位的发展前景如何呢？
事业单位改革，相信很多同学都能有一定的了解，事业单位机构、编制改革、薪资改革，事业单位编制改革，已经是大势所趋，行政职能突出的事业单位向行政单位靠拢，经营型的事业单位转制成为国有企业或者流向市场，公益性质如学校、医院等等向无编制、按岗位需求聘用管理方向发展。有利于人才流动。也就意味着，将会有更优秀的人进入体制内，事业单位会有更好的发展。
事业单位的发展前景，有变的地方，也有不变的地方。
事业单位的公益性属性是不会变的，比如教育、医疗、卫生等行业，会继续保持公益属性，这也就意味着事业单位的“铁饭碗”不会变，在事业单位工作依旧是一个非常稳定有保障的工作，有这方面需求的朋友，可以大胆报考。
上一轮机构改革已经完成，不会再出现事业单位转企业，或者大量职工下岗的情况。
随着国家对房地产市场的宏观调控，全国大部分地区房价会慢慢降下来，其实房价是影响工资的一个重要因素，房价高的地方，工资普遍都高。
而当房价受到控制后，工资也会受到控制，未来的大方向是体制内的工作逐渐趋同化，也就意味着沿海地区的公职人员工资福利会慢慢降，内陆贫困地区的工资人员工资福利会慢慢升，收入差距会越来越小。
这是大方向，要完全落实需要很长的时间，心里有数即可。
曾经，混编混岗的情况很严重，技术人员从事管理工作，事业编从事公务员工作等等，今后随着管理越来越规范，这些情况会越来越少，专业人员可以专心从事专业工作。
目前，事业单位机构数量虽然精简了，但总体人数还是很臃肿，吃闲饭、空响的岗位很多，未来事业编准入门槛会提高，编制数量和每年的招聘人数也会越来越少。
举个身边的例子，2018年以前，我们这里的地级市每年有一次事业单位联考招聘考试，每年招录岗位300个左右，如今联考取消了，只有零零散散的小规模考试，这样下来每年招聘人数减少了一半。
最后强调一下，有心追求稳定生活的朋友抓紧时间考试，早进来早舒服，皇粮还是很香的。
改，赶紧的，改彻底的改吧！为了国家和民族的强盛，为了祖国的未来，现在这种管理体制真的应该彻底改改了，让人才流动起来，让市场进行评价，相信最优秀的人才一定会获得更多的肯定，对 社会 的服务，会做的更好！
事业单位发现也好企业发现也好，都需要自己努力，当前大部分事业单位在改企过程中，人品好有能力就算是临时工也可以得到重用，所以说在哪里也能有好的前景，前提发挥自己的价值，提现自己的能力，提高自己的见识。
事业编事业单位哪些有发展前途的管理岗和技术岗各有各的优势事业单位哪些有发展前途，当然也都各自存在一定的劣势事业单位哪些有发展前途，但总体来讲，如果你想长期在事业单位发展的话，那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。
1.优势
选择专业技术岗就相当于是选择事业单位哪些有发展前途了走职称路线，工资水平还是不错的，如果能评到中级职称，收入和一般公务员其实是差不多的，要是能评到高级职称，工资就肯定比公务员高了。
2.劣势
尤其是对于刚进单位的年轻人来说，想要评高一级的职称，真的很不容易，因为上面的位置都已经被先于你入职的同事给占住了，除非他们退休、调岗，出现了职位空缺，不然下面的人根本没有往上走的可能。
事业单位哪些有高温补贴（事业单位有高温补贴么） ♂
事业单位哪些有高温补贴（事业单位有高温补贴么）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些有高温补贴，以及事业单位有高温补贴么相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、根据我国法律规定什么职业有高温费？
- 2、福州今明仍是阴雨，高温即将登场，哪些工作群体可以领取高温补贴？
- 3、2017机关事业单位有高温补贴吗
- 4、事业编人员夏天有高温补贴吗
一、根据我国法律规定什么职业有高温费? 只要是劳动者，并且符合了高温补贴发放条件的，都可以领取到高温费 根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度达到35度以上的露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度(不含本数)以下的，应当向劳动者支付高温津贴。 高温津贴按照国家统计局一号令的规定，各项津贴、补贴都应属于 工资 的组成部份，因此其性质应属于工资范畴。国家税务总局也表示，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳 个人所得税 。 二、在发放高温费方面有哪些具体规定? 根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工 管辖 地 劳动监察 部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款。 哪些企业应该发放高温补贴? 根据《 劳动合同法 》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。23号文明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。” 个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。 在我们国家，根据 劳动法 律规定，只要它是属于劳动者，就可以领取到高温费，当然高温费，领取具有一定条件，必须温度达到33℃
福州当地的天气预报显示仍然以阴天或雨天为主，但是高温即将到来，以下几类工作群体是可以领取高温补贴的：
长期在室外的工作人员可以领取高温补贴，这些工作的种类包括维修高压电的工作人员，一些建筑工地的工人，还有每天在城市的各个街道维修道路，或做清洁工作的环保工人等。大约在每年的6月份到9月份迎来了高温天气之后，可以向有关部门申请高温补，其补贴的金额大约从300元到700元不等，有的省份高温补贴比较多，有的省份高温补贴比较少。
长期在室内的工作人员，但是却要忍受着高温环境的工作群体，可以领取高温补贴。这类工作群体包括在餐厅后厨的工作人员，在一些高温车间的工作人员，还有在重工业工厂生产钢铁的工作人员，都可以领取高温补贴，其中长期在重工业车间生产钢铁的人员，由于全年都处于一种高温的状态，因此这个群体基本上全年都是有高温补贴的，并且每个月的高温补贴高达800元。
还有一些长期在基层工作的事业单位人员，可以领取高温补贴，这些工作人员每天除了整理文件和资料之外，要走访基层群众，了解真实的情况。一天之中基本上大多数时间都在室外活动，因此在每年的6月份到9月份也可以向有关部门申请高温补贴。
没有空调的公交车司机也可以领取高温补贴，公交车司机从每天早上的6点到晚上的9:00基本上都处于室外，并且有一些公交车是没有空调的，这些公交车司机可以按照相关规定领取一定的高温补贴，而有空调的公交车司机原则上不会发放高温补贴。
有事业单位哪些有高温补贴的。
以重庆市为例事业单位哪些有高温补贴，依据《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市防暑降温措施管理办法的通知》第十九条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。发放办法按照有关法律法规执行。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。企业和个体经济组织等用人单位高温津贴纳入工资总额，事业单位高温津贴列入福利费支出。
扩展资料：
高温补贴的相关要求规定：
1、工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
2、劳动者的高温津贴，由用人单位按照约定的工资支付周期和期限足额支付；没有约定的，每月支付一次，于次月与劳动者工资一并支付。发放高温津贴应当做好发放记录。
3、高温津贴的发放标准，用人单位和劳动者可以在劳动合同、集体合同中约定，也可以在用人单位规章制度中经民主程序协商确定，但不得低于本办法规定的标准。
参考资料来源：百度百科-重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市防暑降温措施管理办法的通知
1、需要根据员工的工作条件进行具体的分析。
2、国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
3、符合上述条件的员工应该享受高温津贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。
一、体制内有高温补贴吗
1、公务员一般是没有的。
2、根据最新修订的《防暑降温措施管理办法》规定
3、用人单位安排劳动者在35上的高温天气从事室外露天作业以及不能采取有有效措施将工作场所温度降低到33下的,应当向劳动者发放高温津贴。
二、高温补贴是否缴纳个人所得税
1、单位发的高温费要交个人所得税。
2、《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。
3、个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
4、个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
法律依据：《防暑降温措施暂行办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
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