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1、事业单位合同工资是多少钱(事业单位合同工属于事业单位工作人员吗)
事业单位合同工资是多少钱(事业单位合同工属于事业单位工作人员吗) ♂
事业单位合同工资是多少钱(事业单位合同工属于事业单位工作人员吗)
6000左右入职黑龙江某市科级单位事业单位合同工资是多少钱，事业编，薪级工资2712，绩效175，生活补贴1150，工作津贴965，房补106035，通讯费200，公积金1486综上，每月工资到手6000左右；事业单位劳动者在试用期事业单位合同工资是多少钱的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准事业单位试用期是没有年终奖的年终奖是考核后才有的，全称年终考核奖，而考核。
2022年事业单位合同工工资标准在五千到七千之间，有五险一金，总体来说；事业单位合同工资是多少钱你好事业单位合同工资是多少钱！还行吧，就是有工资2113没编制的那种，没有绩效和晋升5261机会，身份是合同制外聘人员，没有登记注册，4102如果企业的工作不是很累那就不要去事业单位合同工资是多少钱了，毕竟企业的福利好工1653资高，养老也有保障，事业单位只是身份的变化专，现在没；需要注意的是，事业单位试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商协商不成；合同工的工资大概在四五千左右吧，不算五险一金。
一事业单位试用期工资怎么算事业单位试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以。
几千到一万不等事业单位实行的职务等级工资制度，建立岗位绩效工资制度，以适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求岗位绩效工资制，包括岗位工资薪级工资绩效工资和津贴补贴四个部分事业单位，英文是Public Institution。
合同制工人的工资是单位发放，不享受行政拨款工资是单位核定的标准，这个和在编的差别不会大，但在编人员每月有财政拨款的编制补贴，这是合同制工人所没有的，此外很多福利可能享受不到。
事业单位合同签了多久入编的简单介绍 ♂
事业单位合同签了多久入编的简单介绍
本篇文章给大家介绍事业单位合同签了多久入编，以及相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位有编制的签合同一般要签几年?能把档案放在单位里是不是就是有编制?
- 2、事业编制公示后多久入职？
- 3、编外合同制多久可以转正式编制
- 4、事业单位入编手续要办多久
- 5、签订聘用合同是在编吗
- 6、考上事业单位要多久才能入职呀？
可以和单位谈的目前签合同都是双向选择，档案的保管不能说明什么问题。事业编制的人员在审查档案后，那就是进编制了，一般是交给人才中心保管，1~3年，一般都是3年。如果和其他正式员工待遇福利等都一样。关键是待遇差别。所以
01公示时间
通常情况下事业单位合同签了多久入编，事业单位事业单位合同签了多久入编的录用公示期为7天，在7天事业单位合同签了多久入编的公示期满之后，具体在什么时间入职上班需要根据单位的情况来安排。如果用人单位比较着急的话，可能在公示之前会让你去上班，如果单位没有那么急的话，就会等公示结束之后，完成调档等人事手续以后再让你上班，1-2个月的时间都有可能，通常情况下是在1个月之内，具体的话，可以咨询你所报考的事业单位。
02招聘情况
事业单位首先需要确定拟录用人员，并且需要在原录用信息公布范围内公示7天以上，用人单位需要填写事业单位录用人员备案表，并且需要跟上级主管部门报告之后进行审查。将考核后的录用备案表送至相关人力资源和社会保障局进行备案。之后单位会和聘用人员签订聘用合同，办理正式聘用手续。
事业单位公示多久后入职
时间不限制事业单位合同签了多久入编，在事业单位合同签了多久入编我国合同制不能够直接转为正式编制事业单位合同签了多久入编，要想成为正式编制员工必须要提供事业单位的招聘考试事业单位合同签了多久入编，面试通过后才能够成为正式编制员工。
编外合同制人员能转正。无论事业单位如何改革事业单位合同签了多久入编，编外人员想转正的话，还是需要参加相关的招录考试才可以转正的，并没有什么捷径的。简单说编制内其实就是属于正式的国家工作人员，通常说的是政府机关或者事业单位的有编制的工作人员。
律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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1、考录：报名-笔试-复审(一般是去指定地点现场审查)-面试-体检-公告。到这里呢，表示已经录取了，然后等通知准备签合同。
2、入职：人社局通知签合同，需要填的东西不是特别多，但是都需要盖章，如果聘用单位和人社局远，那么跑上两三天是正常的。需要准备的有：一寸/二寸照片，各种复印件，原件，彩印件。具体来说，包括聘用审核表（基本信息+主管单位公章签字和聘用单位公章签字）
劳动合同：基本信息+聘用单位公章及签字(此处必须为聘用单位法人签字)、干部履历表（基本信息+公章）、干部自传（自我发挥）。如果以前有工作单位并交过社保，补工龄还需要准备资料，具体参考当地人社局要求。
3、报到：到工作单位就职，日期报到通知上面都有。
事业单位入编手续要办多久
法律分析事业单位合同签了多久入编：事业单位签订聘用合同事业单位合同签了多久入编，是否算是入编事业单位合同签了多久入编，分两种情况，一种是在岗职工，一种是新入职人员。在岗职工在实行岗位聘用制竞聘岗位成功，就意味着进编。新入职人员和事业单位签订聘用合同，就是编外合同人员，永远都不可能使用编制。事业单位正式在岗职工：事业单位试行全员岗位聘用制管理，在一些省市县乡已经开展各种方式的试点工作，包括山东等地的中小学校“县管校聘”制度。事业单位实行岗位聘用制时，先核定单位岗位、编制与参加竞聘的人员，定岗定编，岗位与编制是相对应的。和公务员、事业人员招考一样，先根据岗位、编制情况，确定需要聘用的人员，有多少岗位和编制，才能聘用多少人员。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
事业单位办理入职、上班手续需要20天左右。
根据有关事业单位办理招录用工手续事业单位合同签了多久入编的规定事业单位合同签了多久入编，一般在获得录用资格后，至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续，前前后后一个月完成。
扩展资料
事业单位与企业单位的区别
事业单位是为社会提供公共服务的公共组织。事业单位绩效薪酬与企业绩效薪酬的主要区别在于资金来源和保障。企业的绩效薪酬完全取决于企业的盈利能力，并根据企业的薪酬战略和绩效考核结果进行支付。
而事业单位则根据不同类型的事业单位，有不同的资金来源和绩效工资保障。义务教育阶段中小学绩效工资经费来源主要由县级保障，省级统筹。中央财政对中西部和东部部分财政困难地区给予适当补贴。
在其他事业单位实施绩效薪酬所需的资金，根据事业单位类型的不同，分别由财政和事业单位承担，但如何规范事业单位产生的收入，是今后需要解决的问题。公益性事业单位如果以创收或提供公共服务为主，也会收取高额费用，这就偏离了公益性事业单位的性质，需要通过制度来规范和安排。
事业单位合并了有哪些（事业单位合并编制办理流程） ♂
事业单位合并了有哪些（事业单位合并编制办理流程）
本篇文章给大家介绍事业单位合并了有哪些，以及事业单位合并编制办理流程相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、如果事业单位合并，原职务怎么办？
- 2、事业单位合并后，有职称的人员应该如何安置？
- 3、体育局和文化局合并叫什么
原职务基本保留。
一、如果你的原来职务有行政级别的，基本上是会保留的。但是如果你原来是某个所的副所长，这个所是处级的事业单位，并入到某个厅。你这个基本上会保留为副处长的。我说这个是省一级的，其他的依次类推。尴尬的是到县里，因为县里的事业单位，很多是股级，也有副科级的，这个时候，内设部门的负责人，合并后就很尴尬，基本是不会保留职务了。
二、如果你原来的职务是没有行政级别的，是不会保留这个职务的。事业单位有事业单位的管理办法。但是如果你工作年限够长，专业技术够高，说不定会职务职级并行。享受副科级待遇什么的，但这个是没有职务的。
三、其实不必在意这些。事业单位合并之后，基本上原来领导人的职务都会受到影响，因为毕竟还是自己在原单位，一个人负责一个单位爽一些。对于普通人，特别是年轻人，可能影响不大。
综上，我觉得应该基本会保留的！！！
事业单位改革，机构改革，催生很多新的单位，也有几个单位合并为一个单位， 诞生新的机构还好，会多出好多领导职务，你好我好大家都好。但是涉及单位合并，就面临领导职数削减，原来领导无法安排，那怎么办？一般都采用下面几种办法：
第一，采取调动岗位，比如卫生局和计生局合并，原卫生局局长任卫计局局长，原计生局局长无法安排，可能会调到其他单位任职，有可能是财政局，也有可能中小企业局，这简直千差万别，就看组织部们安排了。
第二，提前离岗，有时单位合并，领导岗位变少，组织部们会采取53岁以上领导提前离岗。提前离岗是基层特色，领导离岗不同于退休，可以继续保留原待遇，单位各项福利继续享有，也不需要上班。这样可以解决燃眉之急，还可以加快领导流动，有利于年轻人上位。
第三，提升一个级别，任非领导职务。比如你原来是科长，单位合并你无处可去，但你以前给单位做过贡献，单位给你争取一个副调研员职位，级别和待遇上去了，就是没有实权了。
还有很多安排方法，就看组织怎么安排，最后祝你好运！！！
事业单位被合并，实际上是两个单位班子会撮合在一起。工作人员还好说，拼拼凑凑总不会下岗。
当然，如果当地给提出，离职之后给补偿金的方案也是可以的，不过没有几个事业单位工作人员会选。
但是对于领导就不一样了，合并之后一般会采取精简，相应领导职数减少。这种问题职务应当是怎么变化呢？
首先必须服从领导。组织部门怎么安排，就怎么执行。一般首先安排主要领导岗位，如果实在都符合条件，就会安排局长和书记分开这种模式。但是这种模式的情况下，实际上还是多数局长是一把手。
实在不好同时安排的情况下，当然也有转任的情况，将一个领导调到其他部门担任领导职务，但是相应的级别是不变的。
另外，还有一些可调整的职务，比如纪委书记、委员，这些既可以是副局级干部，也可以是正局级干部，没有太严格的限制。
另外也有一些单位，虽然是下属单位，但是级别很高，可以安排领导职务。比如多地的社保部门虽然是事业单位，但可能是正局级单位。另外实际上社保的养老，医疗，工伤，生育，失业五大板块业务甚至都可以独立出来单独成立单位。
组织部门一般也会安排调研员等非领导职务，具体工作有单位内部自行安排。 担任非领导职务后，也可以选择提前离岗。
现在已经不在追求干部年轻化了，对于机关事业单位来说，年纪大一点的人更有经验，更稳重。毕竟未来延迟退休可能率先在机关事业单位执行，必须做好提前适应。
其实事业单位撤销合并后，几乎所有的人都会做到妥善安置，所以不用太担心。
单位合并后，职务怎么办？
单位合并，有以下几种方式：
1、挂牌机构： B单位成为A单位的挂牌机构，其职能、人员、编制全部并入A单位，和A单位一块牌子，两套人马，单位名称规范为：A（B），原机构、职能、编制都在，唯一不在的是原来的领导职数，一把手肯定不存在了，副职一般也只会给A单位增加一名专管B单位事务的副职，其它副职也取消了。
2、合并。 B单位消失，其职能、人员、编制全部合并到A单位，不在保留B单位名称，B单位的领导职务也同机构一样同时取销。
3、下属单位或内设机构。 B单位合并到A单位内，成为A单位的下属机构或者内设机构，一般级别、机构名称、人员、编制、领导职务都不会发生变化，和原先一样，只不过多了一层隶属管理关系。
在1、2两种方式中，会发生两个问题：
1、超职数。 原来的领导职务减少，导致新单位领导职数超限。一般情况下，机构改革过程中，允许短时期内超职数情况的存在，这也就是我们曾经在省厅改革过程中看到的一正八副、一正九副等现象出现的原因。在改革过程中，或者改革后一两年内，组织部门会通过调任，解决超职数配备问题，新单位的领导职数会严格按照新的《三定方案》执行。
2、混编。 尤其是事业单位合并到行政机关，会出现机关内存在事业编制的现象，即“机关事业”编，这个名称在机构编制管理条例上是不允许存在的，是临时处置措施，也就是人们常说的“混编混岗”。机构编制部门也会在改革过程中或者改革后一两年内，用行政编制进行置换，把“机关事业”编调整为行政编制。
如有机构编制方面的问题，可私信解答。
两个事业单位合并，如果在原单位有一定职务，不一定能够安排原任职务，但会保留相应级别。具体如何安排，主要看合并后新单位的属性或上级的意图。比如合并后的单位属于技术性的，具备高级技术专长的人员就可能会继续委以重任，但主要还要以上级机关的人事安排为准。
事业单位合并，通常情况下都会在合并之初先发布新的组织架构以及单位合并后的人员安置办法，并对新单位中的各岗位职责进行相应的调整。而事业单位人员的原职务会一并撤销，通常都不会保留，而是根据新单位的情况进行相应的调整。具体要参考新单位合并的性质和个人工作安置情况来定。
事业单位改革后人员分流安置工作通常分为一下几种情况：
第一、对无法安置在事业单位的人员，如果达到法定退休年龄或者丧失劳动能力符合国家退职条件的人员，会直接给办理退休，或者经单位审批提前办理提前内退或者退职手续。
第二、对于事业单位撤销、整合或者核减编制中无法另行安排工作的人员，按相关规定发放补偿金，由单位办理辞退手续。
第三、事业单位合并后，属于公务员管理的事业单位人员，可以双向选择，继续留在机关公务员队伍中安排其他工作。
第四、对于单位被整编后无空缺转公务员行列而进入其他事业单位的，可保留事业单位身份，在新单位就职，执行新单位的工资职称和福利待遇。
第五、如果由原事业单位整编后转为企事业单位的人员，则由新企业按照劳动法相关规定签订劳动合同，执行企业的管理制度。
综合以上情况， 不管是在编还是非在编的人员，在事业单位合并后，原职务都是会被撤销，并重新任命。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
机关事业单位因机构改革合并，人员职务安排基本上会釆取拉长板凳的做法，保留现状不变，然后通过退休、调整逐步消化，直至达到合并方案中的定岗定编要求。
一、主要领导职务安排 。原来两个单位的主官在单位合并后，一般会安排一个当局长，一个当书记，具体谁当局长谁当书记看个人实力和单位强弱而定，单位原来强势且领导实力雄厚的，一般当局长，另一个则任书记。其他副职，年龄快到点的改任非领导职务，年轻的该调整的调整到其他单位，不调整的大多保持现状，只是分工略有调整罢了。
比如我们这里的文化局、广电局、新闻出版局合并为文新广局，广电局的局长就当了合并后的文新广局局长，文化局的局长任书记，新闻出版局的局长直接改任调研员，其他副局基本保持不动，前前后后算下来，一个新的文新广局班子差不多二十来号人。这两年经过消化，书记调到其他局当局长，其他副职退休的退休、调整的调整，才逐步回复一正八副的格局。
二、一般干部的安排 。基本上是一块牌子几套人马，不需要合并的科室，原来干什么的还继续干什么，合并后的科室，遵循上述原则，谁强谁当科长，比如办公室，主任谁当主要取决于局长是谁，其他科室大休如此，一看分管领导，二看主要领导。至于普通科员，更加不用考虑这些了，无非当一块砖头，哪里需要哪里搬。
事业单位改革中，不乏出现裁撤、合并、降、升格等政治现象。事业单位合并后，科级以上事业干部根据干部管理权限，由干部管理部门为其改任职务。如县区内科级事业单位合并后，作为县管干部的科级事业干部，由县、区党委公布任免令，任命其新职务，免去原单位职务；地级市内县处级事业单位合并后，由市委公布的新单位领导班子研究，按照组织程序对原科级事业干部职务进行调整，并向相关部门备案。
科级以下事业干部，有行政职务的为股级干部，分为正股级和副股级，只存在于县区科级事业单位。单位合并后，股级干部比较尴尬，原任职务无文件免除，新职务可能出于各种错综复杂的人事迟迟不公布。按常规，理应在新单位“三定”方案报地方党委编办审批后，先由单位领导班子研究，确定人选；再根据单位在党政中的隶属关系，报请组织部或人社局对相关人员进行考察；最后由主管部门出具正式的任命文件，公布股级干部职务。
600多家单位整合为65家，事业单位合并后大量职工要失业？
在事业单位改革不断推进的过程中，时刻牵动着3000多万事业单位职工的心，其中影响最大的，除了编制改革，就是事业单位机构改革，机构改革指几个机构合并诞生新的机构，合并后部分事业单位会被压缩、撤销。
从去年至今，辽宁省大力推进事业单位改革，其中省直机构659家公益性事业单位，按照政事分开、事企分开、管办分离原则，将职能相近的单位合并,已整合为65家大型事业单位，共撤销事业单位1171家、收回事业编制15万名。
这组数据可见事业单位合并整合速度正在加快，辽宁省改革颇有成效，不仅减轻了政府偿债压力和财政供养负担，提高了人员工作效率，还使职工收入有大幅增长。
不过人员安置的问题依然让人担忧，随着合并整合速度的加快，原单位职工该何去何从，是否会有大量职工面临失业、下岗的风险。
对于这些职工，有三条调动岗位、提升级别任非领导职务、提前离岗三条出路可选，离岗和无法另行安排的人员会发放补偿金。
文：湖北中公事业单位
事业单位改革的步伐在逐渐加快，部分事业单位合并已经成为必然之势，很多事业单位在职人员比较关心如果事业单位合并，原来的职位会怎样？这部分人会不会面临失业或者其他？
事业单位改革中的合并包括：编制压缩、单位撤销。事业单位合并之后新的单位对于编制以及人员都有定额，对于合并过程中剩下的员工，已经到达退休年龄或者不适合该工作，满足相关退休条件的，允许其办理退休手续。对于不适合在新单位新岗位的职员将会通过补偿的方式，进行辞退。适合调岗的职员可以通过申请调到其他单位任职。
已经面临撤销的事业单位职员怎么办？基本上和重组的事业单位安置差不多。
欢迎大家在下方评论区发表不同观点。
限制比较大，建议单位合并或者调整前，根据自己职称种类，调整到相应事业单位合并了有哪些的事业单位，才能不影响职称晋升和工资待遇。
1、不受影响的情况： 合并后，单位性质与原单位性质、专业类别相似，所评职称在新单位可以使用，并且可以继续晋升，这时，其职称不受任何影响，正常晋升，正常享受工资待遇。例如教育行业中的学校合并，医疗单位职能合并导致的机构合并，建设单位相互整合，农业技术单位相互整合等。
2、不能保留的情况： 合并后，新单位虽然是事业单位，但执行的是参照公务员管理的职级工资，并非专业技术职称工资。这样，之前的职称和与之配套的工资待遇，都会作废。例如基层教师调整到县直事业单位等。如果行业相近，还可以保留职称待遇，但晋升没有了单位和指标，比如教师调整到党校、技术培训中心等任职。
3、需要转型的情况： 合并后，新单位虽然也执行专业技术职称工资，但行业资质不同，职称评定性质不能，不能通用，这种情况，同样不能保留职称，晋升也没有机构和指标，但由于同样执行专业技术职称工资，其原来取得的工资待遇可以保留，只是没有了晋升机会，可以通过重新获得新职称类型，重新评定来解决。
4、岗位聘用制管理： 管理岗位可以有专业技术领导，职称评聘不受影响，和专业技术人员一样事业单位合并了有哪些；专业技术岗位同样存在职称类别必须相同，或者可以使用的情况事业单位合并了有哪些；工勤人员可以在工勤技术类别晋升的同时，考取专业技术职称，评聘到专业技术岗位任职。
题主的问题方向比较偏。事业单位合并属于事业单位改革的一个重要举措，有没有职称对于人员安排没有任何影响，按照事业单位改革的原则是“编随事走、人随编走”，对于人员安排有影响的是编制，如果题主没有编制那么即使是高级职称也很大可能会下岗，而如果是带编制又有职称的话，就要看题主到时候在合并后的事业单位是否有合适的岗位聘用了，如果没有就会有可能降低职称聘用，比如高级职称的降为中级职称，中级职称的降为初级职称。当然，理论上是事业单位改革前后职称聘用的等级是不变的。
初步想法希望对题主有帮助。
其实题主需要知道的一个问题是，职称是需要聘用的，如果不聘用，就没有然后了。所以了事业单位合并以后是否会带职称过去，其实说到底就是新单位会不会继续聘用你的问题。这个就要看新单位了，绝大部分事业单位的职称是有数量限制的。
有些单位可以，有些单位不可以的事业单位合并了有哪些！具体哪些可以，哪些不可以，百度一下就知道啦；我是小白，过来学习的，还请各位同学们赐教啦事业单位合并了有哪些！
体育局和文化局合并叫行政事业编制单位。
行政事业单位：一、是行政单位和事业单位的统称；二、具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能。
事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位一般不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业而言，事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。我国的公立学校就是最典型的行政事业单位。
事业单位合并报表包括哪些（合并报表的编制种类） ♂
事业单位合并报表包括哪些（合并报表的编制种类）
本篇文章给大家介绍事业单位合并报表包括哪些，以及合并报表的编制种类相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位财务报表应当包括哪些内容
- 2、合并财务报表包括什么
- 3、合并财务报表合并的都是什么项目、？
- 4、请问行政事业单位财务报表包括哪些？ 考试用，急
- 5、事业单位的会计报表包括哪些？
事业单位财务报表应当包括哪些内容
1、行政事业单位会计报表按时间可划分为旬报、月报和年报（即决算）。
2、按编报单位可划分为财政总预算会计报表和单位会计报表。
3、按内容划分，一般包括资产负债表（静态表，反映一定日期事业单位合并报表包括哪些的财务状况）、预算执行情况表、收入支出表（动态表，反映会计期间的收、支、余状况）、附表及说明书等。附表一般作为报表中某些科目的明细内容或未列入报表中的重要经济业务活动或基础材料。
4、说明书是对报表中某些事项的补充及情况说明。
事业单位的财务报表包括哪些内容
一、资产负债表
1.资产负债表是反映事业单位在某一特定日期财务状况的报表。按照“资产＋支出＝负债＋净资产＋收入”的平衡公式设置。左方为资产部类，右方为负债部类，左右两方总计数相等。
2.事业单位应先编出本单位的资产负债表，然后与经审核无误的所属下级单位汇总的资产负债表汇总，编成本部门总的资产负债表。
二、收入支出表
收入支出表是反映事业单位在一定期间的收支结余及其分配情况的报表。收入支出表的项目，应当按收支的构成和结余分配情况分项列示。
收入支出表的附表主要有事业支出明细表和经营支出明细表。支出明细表的项目应按“国家预算支出科目”列示。在事业支出明细表中，对于用财政拨款和预算外资金收入安排的支出应按财政部门的要求分别列示。
一个财务报表应该包括哪些内容
追问： 如果是附在一个计划内的预算表 应该包括哪些内容 回答： 2009-2010财务预算 2009-2010财务预算 1,员工工资 , 部门 姓名 工资 其它 月总计支出 其事业单位合并报表包括哪些他支出 总计支出 2,营业费用 , 项目 办公场地费用 通迅费 差旅费 快递费 社会福利 业务费用 固定资产,设备 办公用品 资料费 运费 其事业单位合并报表包括哪些他费用 金额 租金,水电,管理费 电话,网络费用 交通,餐费 速递,平寄 医保,社保 / 电脑,耗材,硬件,其它 低值易耗品 报纸,杂志,刊物 杂志退货运费 杂项费用支出 明细 月合计支出 总计支出 0 0 3,杂志书刊成本费用 项目 费用金额 合计金额 明细 总计 0 0 第 1 页,共 2 页 4,收入项目 项目 收入金额 合收入 明细 合计 0 0 月支出: 月支出: 月收入: 月收入: 月利润: 月利润: 年支出为: 年支出为: 年收入为: 年收入为: 年利润为: 年利润为: 0 0 0 0 0 0 第 2 页,共 2 页 追问： 资料费 和运费 为什么属于固定资产啊 回答： 属于管理费用里面
财务报表体系 序号 报表种类 1 基本报表 具体项目 资产负债表--月报 利润表--月报 现金流量表--月报 应收帐款明细及帐龄分析表--月报 应付帐款明细及帐龄分析表--月报 其他应收款明细及帐龄明细表--月报 其他应付款明细及帐龄明细表--月报 预收预付帐款明细表--月报 短期借款,长期借款明细表--月报 实收资本明细表--月报 资金周报表(按帐户)--周报 收支月报表--月报 短期投资明细表--月报 长期投资明细表--月报 固定资产明细表--月报 无形资产,长期待摊费用明细表--月报 收入结构明细表--月报 投资收益明细表 费用结构明细表--月报 高级管理人员费用明细表-月报 报表序号 表1 表2 表3 表1-1 表1-2 表1-3 表1-4 表1-5 表1-6 表1-7 表1-8 表1-9 表1-10 表1-11 表1-12 表1-13 表2-1 表2-2 表2-3 表2-4 2 往来报表 3 资金报表 4 资产报表 5 营运报表
事业单位财务报表
A,C,E 答案解析： 【解析】财务报表又称会计报表，它是反映行政事业单位财务状况和收支情况的书面文件。行政事业单位会计报表分析的主要内容包括：①预算执行情况分析；②收支分析：③人员增减情况分析；④资产负债结构分析；⑤资产利用情况分析。
小企业的财务报表至少应当包括哪些报表
资产负债表、利润表、现金流量表。企业管理分析报表有：应付职工薪酬表、营业管理财务费用表、营业外收支明细表、销售利润明细表。
小企业的财务报表至少应当包括下列组成部分：
（1）资产负债表；（2）利润表；（3）附注；（4）现金流量表。
财务报表（英语：Financial?statements），简称财报，是一套会计文件，是会计主体对外提供的反映会计主体财务状况和经营的会计报表，它反映一家企业过去一个财政时间段（主要是季度或年度）的财政表现，及期末状况。它以量化的财务数字，分目表达，包括资产负债表、损益表、现金流量表或财务状况变动表、附表和附注。
财务报表是财务报告的主要部分，不包括董事报告、管理分析及财务情况说明书等列入财务报告或年度报告的资料。财务报表能帮助投资者和债权人了解企业的经营状况，进一步帮助其做经济决策。财务报表是在一般公认的会计原则下有选择性地报告财务状况，是现实经济状况的近似描述。
请问行政事业单位财务报表包括哪些？ 考试用，急
1、行政事业单位财务报表主要包括资产负债表和收入支出表。资产负债表月报的平衡等式通常为“资产+支出=负债+净资产+收入”。
2、行政事业单位会计分为行政事业单位会计与事业单位会计两大体系，是各级行政机关、事业单位和其他类似组织核算、反映和监督单位预算执行及各项业务活动的会计专业，是预算会计的组成部分。
3、资产负债表
事业单位资产负债表月报通常按照“资产+支出=负债+净资产+收入”的平衡公式设置，及报表左方为资产部类，包括资产和支出：右边为负债部类，包括负债、净资产和收入；资产部类总计=负债部类总计。事业单位一般在月末不结账，年度终了时进行年终结账。事业单位资产负债表年报按照“资产=负债+净资产”的平衡公式设置，不再设置收入、支出项目。
4、收入支出表
事业单位收入支出表按照“收入-支出=结余”的等式编制。
其中收入分为三部分；
第一部分：事业单位收入，包括财政补助收入、上级补助收入、附属单位缴款、事业收入、其他收入；
第二部分：经营活动收入，即经营收入；
第三部分：专款收入，即经营收入。
支出分为三部分：
第一部分：事业活动支出，包括拨出经费、上缴上级支出、对附属单位补助、事业支出、事业活动负担的销售税金和结账自筹基建；
第二部分：经营活动支出，包括经营支出和经营活动负担的销售税金；
第三部分：专款支出，包括拨出专款和专款支出。
结余分为事业结余、经营结余和结余分配三个部分。
财务报表必须包括哪些内容
一套完整的财务报表包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表(或股东权益变动表)和财务报表附注。
问题一：合并会计报表主要包括哪几个方面 合并会计报表主要包括合并资产负债表、合并利润表、合并利润分配表和合并现金流量表，它们分别从不同的方面反映企业集团的经营情况，构成一个完整的合并会计报表体系。
问题二：合并财务报表 和 财务报表 有什么主要区别。 合并财务报表是将所有合并范围内的公司看作一个会计主体编制的财务报表骸需要将合并范围内的内部往来就行抵消，从而更真实的反应集团的经营状况。
子公司没发准备合并财务报表，合并财务报表肯定是站在母公司的高度才能准备的。
问题三：合并财务报表类型有哪些 合并财务报表分以下两种：
合并区域报表
合并页面报表
在报表浏览器中合并区域报表，实现方法十分的简单，可以使用 SectionDocument 下的PagesCollection对象用于获取和添加其事业单位合并报表包括哪些他报表的页面到当前报表，添加之后既可以导出多个报表模板到同一文件，即完成事业单位合并报表包括哪些了报表控件的合并。详细的步骤，可以参考下面的博客blog.gcpowertools/...s.aspx
问题四：合并财务报表合并的都是什么项目、事业单位合并报表包括哪些？ 如果是合并报表，所有的科目都要合并。
1、有一些期末余额还要抵消，比如应收账款与应付账款、其事业单位合并报表包括哪些他应收款与其他应付款、预收账款与预付账款都要抵消掉。
2、长期股权投资要与实收资本抵消
3、已销售完的内部销售要抵消收入和成本，没有销售完的还要抵消库存。
问题五：应纳入合并财务报表范围的有哪些 在所有的合并报表教材中都有奖
简单的，持股高于50%以上的，都属合并范围
合并财务报表应该以控制为基础加以确定，（实质重于形式原则）
控制指能够决定另一个企业的财务和经营政策，并能据以从另一个企业的经营活动中获取利益。
除了母公司直接或间接具有半数以上表决权外,以下请款也视为控制：
1、通过于其他投资者的协议，受托管理被投资企业。
2、根据公司章程或协议，有权决定被投资单位的财务和经营户政策。
3、有权任免被投资单位的董事会或类似机构的多数成员。
4、在被投资单位董事会或类似机构占多数表决权。要考虑可转换债券等潜在表决权。
5、其他请款如母公司掌握子公司的资金来源，主要销货渠道等。
问题六：应纳入合并报表的范围主要有哪些企业 根据《企业会计准则第33号――合并财务报表》第二章第六条至第十条相关规定，合并财务报表的合并范围应当以控制为基础予以确定。控制，是指一个企业能够决定另一个企业的财务和经营政策，并能据以从另一个企业的经营活动中获取利益的权力。母公司直接或通过子公司间接拥有被投资单位半数以上的表决权，表明母公司能够控制被投资单位，应当将该被投资单位认定为子公司，纳入合并财务报表的合并范围。但是，有证据表明母公司不能控制被投资单位的除外。母公司拥有被投资单位半数或以下的表决权，满足下列条件之一的，视为母公司能够控制被投资单位，应当将该被投资单位认定为子公司，纳入合并财务报表的合并范围。但是，有证据表明母公司不能控制被投资单位的除外：（一）通过与被投资单位其他投资者之间的协议，拥有被投资单位半数以上的表决权。（二）根据公司章程或协议，有权决定被投资单位的财务和经营政策。（三）有权任免被投资单位的董事会或类似机构的多数成员。（四）在被投资单位的董事会或类似机构占多数表决权。在确定能否控制被投资单位时，应当恭虑企业和其他企业持有的被投资单位的当期可转换的可转换公司债券、当期可执行的认股权证等潜在表决权因素。母公司应当将其全部子公司纳入合并财务报表的合并范围。
问题七：请问财务报表中的合并和母公司是什么意思？ 因此，这种理论指导下的合并资产负债仅揭示母公司本身及子公司中属于母公司拥有的净资产；合并损益表中的净收益仅揭示母公司本身和子公司中属于母公司的净收益，而对合并主体中属于少数股东的净资产和净收益在合并报表中只做负债和费用处理。可见，母公司理论将合并主体中的少数股东作为债权人来看待了，这种做法的优点是能够满足母公司的股东和债权人对合并财务报表信息的需求，但它混淆了合并整体中的股东权益和债权人权益，没有透过母子公司之间的法律关系、公正地从合并整体的角度去揭示整个企业集团的财务信息。这种理论具有明显的倾向性，不符合会计理论对会计报表的要求，一般在股权非常集中的情况下可以采用，但并不公正。当股权比较分散时，这种方法就显得没有道理。经济实体理论突出强调的观点是：合并财务报表应该为合并主体的全体股东服务，而不应该单为母公司的股东提供信息。所以，这种理论指导下的合并资产负债表揭示的是合并主体的净资产，包括少数股东拥有的净资产；合并损益表中的净收益揭示的是合并主体的净收益，包括属于少数股东的净收益。可见，经济实体理论将合并主体中的少数股东和多数股东同等看待了，其合并财务报表正确揭示了合并主体全部的净资产和净收益，比较符合会计理论对会计报表的基本要求。这种理论不论在股权集中的情况下还是在股权分散的情况下都是适用的，它对多数股东权益和少数股东权益的处理是比较合理和公正的。所有权理论强调的是只要母公司在其他公司拥有其一定比例的所有权，不论母公司是否能够控制得了其投资的这家公司，都需编制合并财务报表，并按母公司拥有的股权比例在合并报表上反映属于公司的净资产和净收益，合并报表中不以任何形式反映这家被投资公司的股东的权益和收益，显然，所有权理论无非是母公司在合并财务报表中按比例合并了子公司中属于母公司的那部分净资产和净收益。这种财务报表并非规范的合并财务报表，它并不适应于被视为一个合并整体的企业集团揭示其整个实体的财务状况。事实上，它通常用于揭示合营企业的财务状况。
问题八：什么是个别财务报表呢，与合并财务报表有什么区别呢？ y一、个别财务报表
个别财务报表是指由公司或子公司编制的，仅反映母公司或子公司自身财务状况、经营成果和现金流量的报表。
定义折
改进后的国际会计准则第27号对个别财务报表概念作了清晰的界定。改进后的国际会计准则第27号认为个别财务报表是指母公司联营或合营的投资者编制的财务报表。从概念上理解个别财务报表主要是相对合并财务报表而言的。如果某个会计主体不需要编制合并财务报表(本应编但被豁免者除外)那么也就无所谓个别财务报表
主要所指
1.由母公司编制和呈报的除合并财务报表之外的财务报表。
2.被豁免编制合并报表的母公司编制的财务报表。
二、合并财务报表
合并财务报表是指由母公司编制的，将母子公司形成的企业集团作为一个会计主体，综合反映企业集团整体财务状况、经营成果和现金流量的报表。母公司是指有一个或一个以上子公司的企业；子公司是指被母公司控制的企业。母公司应当是依法登记，取得企业法人资格的控股企业。
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问题九：财务报表中的公司数和合并数有什么区别 公司数：是本公司的账簿中转到财务报表中后形成的数字。
合并数：如果本公司还有子公司（含控股和参股），根据相关会计制度的要求，有的就需要把子公司的资产负债也合并进来，形成一个合并财务报表。这个合同数就是指本公司数和子公司数合计计算之后的数字。
问题十：企业合并财务报表的报表的有哪些 需要的话 我发给你
合并会计报表包括下列内容：
1、合并资产负债表；
2、合并损益表；
3、合并财务状况变动表；
4、合并利润分配表。
合并会计报表以母公司和纳入合并范围的子公司（以下凡涉及到子公司，即为纳入合并范围的子公司）本身的会计报表以及其他有关资料为依据，合并各项目数额编制。
扩展资料：
合并会计报表的作用主要表现在两个方面：
1、合并会计报表能够对外提供反映由母子公司组成的企业集团整体经营情况的会计信息。
在控股经营的情况下，母公司和子公司都是独立的法人实体，分别编制自身的会计报表，分别反映企业本身的生产经营情况，这些会计报表并不能够有效地提供反映整个企业集团的会计信息。
为此，要了解控股公司整体经营情况，就需要将控股公司与被控股公司的会计信息综合起来编制会计报表，以满足企业集团管理当局强化对被控股企业管理的需要。
2、合并会计报表有利于避免一些企业集团利用内部控股关系人为粉饰会计报表情况的发生。
控股公司的发展也带来了一系列新的问题，一些控股公司利用对子公司的控制和从属关系，运用内部转移价格等手段，如低价向子公司提供原材料、高价收购子公司产品，出于避税考虑而转移利润；再如通过高价对企业集团内的其他企业销售，低价购买其他企业的原材料，转移亏损。
通过编制合并会计报表，可以将企业集团内部交易所产生的收入及利润予以抵消，使会计报表反映企业集团客观真实的财务和经营情况，有利于防止和避免控股公司人为操纵利润，粉饰会计报表现象的发生。
参考资料来源： 百度百科-合并报表?
1、行政事业单位财务报表主要包括资产负债表和收入支出表。资产负债表月报的平衡等式通常为“资产+支出=负债+净资产+收入”。
2、行政事业单位会计分为行政事业单位会计与事业单位会计两大体系，是各级行政机关、事业单位和其他类似组织核算、反映和监督单位预算执行及各项业务活动的会计专业，是预算会计的组成部分。
行政事业单位会计报表按时间可划分为旬报、月报和年报（即决算）；按编报单位可划分为财政总预算会计报表和单位会计报表；按内容划分，一般包括资产负债表（静态表，反映一定日期的财务状况）、预算执行情况表、收入支出表（动态表，反映会计期间的收、支、余状况）。
净资产事业基金：
事业单位应当设置“事业基金”科目，核算事业基金的来源、运用和结存，并按核算内容下设置“一般基金”和“投资基金”两个明细科目。
1、年度终了，事业单位应将当期未分配结余转入事业基金，借记“结余分配”科目，贷记“事业基金——一般基金”科目。
2、对于项目已经完成的拨入专款结余，按规定留归本单位使用的，转入事业基金，借记“拨入专款”科目，贷记“事业基金——一般基金”科目。
3、投资基金的具体会计处理可以参见对外投资的有关核算内容。
以上内容参考：百度百科-行政事业单位
目前必须编报事业单位合并报表包括哪些的包括资产负债表、收入支出表、财政收入支出表（有财政资金的话）。2019年要执行新的政府会计制度事业单位合并报表包括哪些，必须编报的报表包括事业单位合并报表包括哪些：
财务会计事业单位合并报表包括哪些：资产负债表、收入支出表、净资产变动表和附注，选编现金流量表。
预算会计：预算收入支出表、预算结转结余变动表、财政拨款预算收入支出表。
扩展资料：
财务报表：
1、资产负债表中期末"未分配利润"=损益表中"净利润"+资产负债表中"未分配利润"的年初数.
2、资产负债表中期末"应交税费"=应交增值税(按损益表计算本期应交增值税)+应交城建税教育附加(按损益表计算本期应交各项税费)+应交所得税 (按损益表计算本期应交所得税).
3、资产负债表是会计考试必考内容，这几项还必须与现金流量表中支付的各项税费项目相等.这其中按损益表计算各项目计算方法如下:
①本(上)应交增值税本期金额=本(上)损益表中的"营业收入"×17%-本(上)期进货×17%;
②本(上)期营业收入=本(上)期损益表中的"营业收入"金额。
③本(上)进货金额=本(上)期资产负债表中"存货"期末金额+本(上)期损益表中"营业成本"金额-本(上)期资产负债表中"存货"期初金额。
参考资料来源：百度百科-会计报表
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