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2、企业内部人事考试
企业内部人事专员考试内容 ♂
企业内部人事专员考试内容面试官问题 1.首先来段自我介绍。 2.有过人事方面的经验吗？谈谈之前兼职的内容和感想。 3.你觉得你做这一块和其他人最大的优势是什么？ 4.人资的六大模块哪一模块你最熟悉？ 5.谈谈徐州的薪资状况？和你认为的工资结构是什么？ 6.如何制定绩效？ 7.最后，你对公司还有什么问题？应答部分 1.自我介绍就谈谈自己的专业，兴趣爱好和对人事专员的看法啊什么的。 2.以前做过类似于人事之类的岗位，因为只能利用寒暑假去兼职，所以任职时间不长。之前在金鹰里面主要负责销售管理，计划制定等，然后在东吴人寿里主要负责招聘，整理人员档案等。还有做过一些杂活什么的。 3.我觉的做人事这一块我比其他人突出的优势在于细心、谨慎和耐心以及学习能力强。不论从人力资源规划、培训到管理等都需要细心的策划与安排，一步一步去完成公司制定的计划指标。努力处理好员工与员工，招聘者与应聘人员的关系。维系公司的制度保障。 4.人事工作的六大模块 模块一 人力资源规划 ? 1、职业生涯发展理论 ? 2、组织内部评估 ? 3、组织发展与变革； ? 4、计划组织职业发展； ? 5、比较国际人力资源管理综述 ? 6、开发人力资源发展战略计划 ? 7、工作中的绩效因素 ? 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训 ? 1、理论学习 ? 2、项目评估 ? 3、调查与评估 ? 4、需求评估与培训 ? 5、培训与发展 ? 6、培训建议的构成 ? 7、培训、发展与员工教育 ? 8、培训的设计、系统方法 ? 9、开发管理与企业领导；开发自己和他人 ? 10项目管理；运作管理：项目开发与管理惯例 模块三 人力资源的薪酬管理（补偿，激励和收益） ? 1、薪酬 ? 2、构建全面的薪酬体系 ? 3、福利和其他薪酬问题 ? 4、评估绩效和提供反馈 模块四 人力资源管理与竞争 ? 1、人力资源管理与竞争优势 ? 2、人力资源管理的发令及环境； ? 3、人力资源规划 ? 4、工作分析 ? 5、人员招聘 ? 6、培训和发展员工 ? 7、员工绩效评估 ? 8、提高生产力方案 模块五 员工和劳动关系 ? 1、就业法 ? 2、劳动关系和社会 ? 3、行业关系和社会 ? 4、劳资谈判 ? 5、工会化和劳资谈判 模块六 安全、保安和健康 ? 1、安全和健康项目 ? 2、安全和健康的工作环境 ? 3、促进工作场所的安全和健康 ? 4、管理执业健康和安全 5.徐州目前的工资3000-4000左右吧，个人认为。但是面试的HR说只能在2000，挺低的。 6.常用的绩效考核方法有哪五种 1、目标考核法： 按一定的指标或评价标准来衡量员工完成任务的方法，根据工作指标或标准也有很大的困难，因为一是适中的目标制定困难。 二是工作内容的可量化特性不同。所以这个方法使用不当可能导致劳动积极性不能充分发挥，考核结果失真。 2、360度绩效考核 360度绩效考核法是指从各个角度来了解个人绩效的方法，是同事评、上司打分、直接领导评、自评，有时候客户评等综合评价的结果。 评价方面包括沟通能力、人际关系处理能力、领导能力、……通过这种理想的绩效评估，员工可从不同的反馈了解到自己的不足、长处与发展需求，这样有利于员工制定合适自己的职业发展道路。 3、主基二元考核 这个方法是将绩效考核分"主要绩效"和"基础绩效"两部分考虑， "主要绩效"，是评价员工和团队的管理效果和创造价值增值的能力。 做得越好，绩效分越高，它是判别员工优秀与价值分配的主要依据; "基础绩效"，是一个范围，表现、成果在范围之内。 不加分不减分，在这个范围外，加分或减分。"主要绩效"与"基础绩效"互相叠加，即是该岗位绩效考核真正的分数。 4、Kpi关键绩效指标法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具。 是企业绩效管理的基础。制定该岗位考核的几个关键指标，员工的绩效与关键指标进行对比的考核方法就是关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)。 5、OKR OKR(Objectives and Key Results)又叫做目标与关键成果法，是定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，现在主要应用于IT、风险投资、创意等领域。 OKR可以在采取行动之前培养长期思考与计划的纪律性。对于代理人，把目标写在纸上也会明确期望，并能使发展的定义和成功的定义进行量化。 对于其他利益相关者，OKR可以在主题和优先级上实现透明化，并支持跨职能的交流。
企业内部人事考试 ♂
企业内部人事考试学些《企业人力资源管理人员（基础知识）》、《企业人力资源管理人员（下册）》、《企业人力资源管理人员（上册）》、《职业道德》、《考试指南》 。
考些人力资源管理助师证、人力资源师证。
人力资源管理助师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：
1、本科学历，从事本职业工作1年以上；
2、大专学历，从事本职业工作3年以上；
3、高中、中专学历，从事本职业工作7年以上 。
企业人力资源管理资格证书由国家劳动部统一组织考试，合格后统一颁发国家职业资格证书，它是各行各业从事人力资源管理者上岗就业的必备条件。 该证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师共四个等级。
人力资源师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：
1、研究生学历，从事本职业工作3年以上；
2、本科学历，从事本职业工作6年以上；
3、大专学历，从事本职业工作8年以上；
4、高中、中专学历，从事本职业工作10年以上 。
拓展资料
人事（rénshì），一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。
广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相互关系。
在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。
参考资料来源：百度百科-人事
企业内部人事考试网 ♂
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