本文导读目录：
2、事业单位哪些科目有余额（事业单位零余额账户属于什么科目）
事业单位哪些福利好一点（福利好的事业单位） ♂
事业单位哪些福利好一点（福利好的事业单位）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些福利好一点，以及福利好的事业单位相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位有什么福利?
- 2、哪些事业单位好一些？
- 3、事业单位编制分为哪几种?哪种事业单位待遇最好？
- 4、在事业单位工作有哪些好处？
- 5、哪些乡镇事业单位待遇较好
第一、事业单位的工作比较稳定，不会轻易失业，除非自己想要离职。第二、事业单位的社保相比一些私企更加的全面，这是不错的福利。第三、养老很强大，这个也是很多人非要进入事业单位的原因之一吧。第四、目前社会生整体对事业单位的认可度还是很高的，人民大众的口碑好。第五、开销比较小，这里说的的吃住行，大多数情况下只要是工作中涉及的吃住行都会报销。
事业单位分为参公管理、全额财政拨款、差额财政补助和自收自支这四类事业单位。2019年机构改革事业单位哪些福利好一点，所有的事业单位取消原来承担的行政职能事业单位哪些福利好一点，就县一级的事业单位而言，当然首先是参公管理和全额财政拨款事业单位最好。然后各种类型的事业单位都有所谓的好差之分。
第一类:参公管理事业单位。像原规划局、党校、党史研究室、县委远教中心等。党校副县级规格，进步机会大；远教中心由组织部带管，自然好。
第二类:全额财政拨款事业单位。像档案管理中心、学校、渔业服务中心，以及很多行政机关内设事业单位。那自然是行政机关内设事业单位好些，尤其是常委部门下面的事业单位最好，毕竟职能在哪事业单位哪些福利好一点！
第三类:差额财政补助事业单位。这种单位基本都存在于县政府组成部门，如农业局，自然资源规划局、城乡建设局以及房产管理中心等。这种单位差别不大，房产管理中心同比更好。
第四类:自收自支事业单位。像人民医院，中医院，县融媒体中心等，这些自然县人民医院最好，毕竟县医院各方面条件好，职工绩效高！
事业单位总的来说，都差不多，比上不足比下有余。
但在矮个子里挑高个子，还是有一些讲法的。具体来说：
1、公益一类事业单位肯定好于公益二类事业单位 。公益一类事业单位基本上市全额拨款事业单位，而公益二类很多是差额拨款，虽然在工资水平上，很多差额事业单位比全额的还要好，但从职业稳定性上来说，还是公益一类事业单位靠谱。毕竟，随着事业单位改革的推进，政策的变化，说不定哪些公益二类事业单位就改为事业单位哪些福利好一点了企业，而公益一类事业单位，基本上不会收到太大冲击。
2、公益一类事业单位中偏行政执法类的又好于其他公益一类事业单位 。按照事业单位分类改革，未来具有行政执法功能的事业单位将逐步参公或转为行政机关。因此，现在如果有机关进入类似的事业单位，说不定就可以赶上改革的末班车，从事业编一举跨越到公务员队伍。
3、人财物独立的事业单位比局办的各委办局的二层机构事业单位好 。比如报社、电视台这样的事业单位，人事、财权相对独立，有自由支配权，且相对级别、格局也较高，肯定就比一般的局办下属的二层单位要好。
4、参公事业单位优于其他一切事业单位 。参公事业单位即参照公务员管理的事业单位，其人员待遇和公务员无异，肯定比一般的事业单位要好。在这点上，看报考情况就知道了。所以，看到参公单位，毫不犹豫上。
至于你所说的几个单位，市图书馆、市环卫处、市园林绿化管理处、市信访接待中心，市图书馆、信访接待中心、环卫处应该属于公益一类事业单位，全额拨款，园林绿化管理处有的是全额拨款，有的是差额，总体来说，四个单位都差不多。
如果想安逸点，可以选图书馆；
如果想找机会走仕途，可以去信访中心，这个应该属于信访局的二层机构，而信访局长一般都由市委副秘书长兼任（小公这里就是），相对格局较高，有机会接触到更高的层面，虽然工作可能会比较麻烦。
而园林绿化管理处，不排除改为企业，脱离体制的风险较大。
至于环卫处，现在各地已经陆续将清洁环卫服务业务外包，环卫处承担的职能正在转变，未来变数如何，小公不敢往下结论。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
第一，高等院校及科研院所。这类单位薪酬福利较高，知名高校的教师年薪即便在落后地区拿到10-15万也轻而易举。高校辅导员年薪基本相当于当地同系统公务员的薪酬。 这类单位人际关系相对简单，工作较为轻松，没有太多工作压力，教师工作时间自由，弹性大。学生素质也比高中高很多，讲课和管理自然容易一些。同事们素质也比较高，一般而言，教师至少是博士学历，而辅导员等职能部门的管理人员也是硕士以上学历。 第二，教育局下属的中小学等事业单位。这类单位薪酬福利较好，尤其是很多重点中学，薪酬水平很高，甚至不输于大学。 社会 地位也不错，同事素质高，工作压力较小，只是有很多学校会有晚自习，老师要讲课或者陪同管理。虽然平时工作有点忙，但毕竟有寒暑假，因此还是很不错的职业，尤其对于女生而言，适合照顾家里，容易找到男朋友。
第三，公立医院。医院的医生是所有事业单位里最赚钱的职业之一，尤其对于经验丰富，能力强的优秀医生，其真实年度薪酬在百万以上的也并不是少数，即便在经济落后地区的地级市，毕业后五年以内拿到10-15万的年薪也很正常。 但是，很多人不喜欢做医生，原因就在于医生不仅学业压力大，而且工作起来压力更大，性命攸关。因此，很多医学毕业生生后来选了内科门诊，不用做手术医生，压力会小很多，但薪酬也会低很多。 第四，党校系统。党校在一些县城属于纯事业单位，在地级市以上一般属于参公事业单位，教师属于事业编，行政人员属于参公编制。党校教师薪酬较高，因为其可以晋职称，不次于普通中小学，而且工作较为清闲，压力很小， 社会 地位较高。
事业单位的四种编制，哪一类最值钱，你真的弄清楚了吗？
公务员和事业单位一向是备受求职者们追捧的职业，因工作稳定清闲，工作时间规律，待遇福利好的优势让很多人向往和羡慕，即使近几年竞争日益激烈，每年报考的人数也是是只增不减。
由于事业单位的考试难度相对较低，每年考试时间次数多，待遇前景不输公务员，也会有很多人选择考事业单位，不过有一些考生在备考前并没有做功课，都没搞清楚事业单位几种编制的区别，就盲目报考，结果好不容易考上了不满意，后悔也来不及了。
其实事业单位的几种编制也是有优劣之分的，建议大家在报考前了解清楚四种编制的区别，根据自身情况和优势衡量哪一类事业编最值钱，待遇发展比较好，更适合自己，下面我们一起来看看4种事业编的区别。
1. 参公事业编制
参公事业编参照公务员制度管理，这类编制一般待遇好、发展前景好。
2. 全额拨款事业编制
全额拨款事业单位财政由国家拨款，基本待遇和公务员一致，招录人数比较多。
3. 差额拨款事业编制
差额拨款事业单位财政有单位和国家共同承担，在单位效益好的情况下，差额拨款事业编比全额拨款收入高。
4. 工勤编、临时工
工勤编是提供后勤服务的人员，待遇和事业单位编制存在一定区别，晋升方面有限制，事业单位改革后也传出取消工勤编的消息。临时工是临时性工作的人员，没有编制，是四种编制中最坑的一类，无法享受同工同酬，也不能晋升。
文：湖北中公事业单位
大学毕业生男，通过了省招事业单位考试，可以在市图书馆、市环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心四个单位中选择岗位，选择哪个更有利于今后的发展？
事业单位分类改革中，市图书馆作为承担公共文化类公益服务的事业单位，被划分为公益一类；市信访接待中心作为行政辅助和支持类，同样被划分为公益一类；而市环境卫生管理处、市园林绿化管理处因其承担的职能，部分可以被 社会 服务或者市场服务所代替，被划分为公益二类。
从事业单位分类改革的发展方向来看，市图书馆因其承担的公益服务职能，机构会被保留，参与事业单位综合改革，与其他青少年活动中心、老年服务中心、工人俱乐部等事业单位整合，综合成立群众文化活动中心，为公益一类事业单位，由财政全额保障供给，继续开展公共文化服务职能。
信访部门在此次改革中，明确为政府工作部门，信访接待中心作为其下属的事业单位，承担群众来信来访中的公益服务职能，协助信访局开展监管职能。信访接待中心在事业单位分类改革中，因其承担的行政辅助和行政支持职能，被划分为公益一类事业单位，机构人员编制保留，由财政全额供给，在接下来的事业单位改革中，与职能相近的部门整合，综合设置。
在辽宁省2018年7月底结束的事业单位分类改革试点工作中，大部分市县的环卫、园林、市政管理部门，都因其承担的大部分职能，可以被 社会 服务、或者政府购买服务所代替，被剥离管理职能后，改革为企业，自主经营，公平公正参与市场竞争。原单位中的正式职工，随管理职能，分流到其他事业单位，其他编外临时人员随企改制，或者自主择业。
综上所述，如果通过省考上岸，在四个单位中优先选择市信访接待中心，或者市图书馆，选择市环卫、园林处，有可能在一两年内随改革改变身份，成为企业人员，或者分流安置到其他单位，工作不稳定，前途不明确，需要谨慎。
1、参公事业单位
参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。
待遇：
参公事业编一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。
2、全额拨款事业单位
全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。
待遇：全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。
3、差额拨款事业单位
差额拨款的事业单位包括：医院等有收入的又承担政府 社会 职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。
待遇：差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，觉得待遇肯定会比全额拨款事业单位差，其实不然，有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。
4、工勤编、临时工、政府雇员
这三类人当中，政府雇员的福利待遇应该是最好的。很多单位招聘中高级政府雇员，通常年薪都是十几万以上。不过，这和应聘者自身的价值有关系，你得要有本事才能成为中高级政府雇员!
工勤编，主要是技术工人。他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比 社会 普通工人的工资要高。
临时工不算在机关事业单位编制里面的，只是临时在政府等机关单位进行工作，不享受事业编制和公务员的基本待遇。临时工的待遇比编制内的待遇差很多，所以大家看到事业单位招聘临时工的时候，要考虑清楚再去。
事业单位总的来说都差不多，比上不足比下有余。但是不同类别的事业单位待遇其实还是有一些差别的：
1. 参公事业编制
参公事业编参照公务员制度管理，这类编制一般待遇好、发展前景好。
2. 全额拨款事业编制
全额拨款事业单位财政由国家拨款，基本待遇和公务员一致，招录人数比较多。
3. 差额拨款事业编制
差额拨款事业单位财政有单位和国家共同承担，在单位效益好的情况下，差额拨款事业编比全额拨款收入高。
4. 工勤编、临时工
工勤编是提供后勤服务的人员，待遇和事业单位编制存在一定区别，晋升方面有限制，事业单位改革后也传出取消工勤编的消息。临时工是临时性工作的人员，没有编制，是四种编制中最坑的一类，无法享受同工同酬，也不能晋升。
总得来说，同一级别的事业单位的岗位薪酬都是差不多，那么市图书馆、环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心区别就主要在工作环境和未来发展这方面。
首先说明的是“环境卫生管理处和市园林绿化管理处”，就事业单位结构而言，这两处事业单位属于城市公用事业单位，以维护城市公共设施为主，虽然没有涉及经营，但也不排除转为国企或者外包，在未来变动有些大，因而要选择这两处单位要考虑清楚。
市图书馆的工作比较安稳，同时也没多这么多竞争，而市信访接待中心相对来说机会比较多，但是事务也比较繁杂。
简单来说，寻求机遇，可以选择环境卫生管理处和市园林绿化管理处；想要安稳可以，选择市图书馆；想要在仕途上大展宏图，可以选择市信访接待中心。
事业单位总的来说都差不多，比上不足比下有余。但是不同类别的事业单位待遇其实还是有一些差别的：
1. 参公事业编制
参公事业编参照公务员制度管理，这类编制一般待遇好、发展前景好。
2. 全额拨款事业编制
全额拨款事业单位财政由国家拨款，基本待遇和公务员一致，招录人数比较多。
3. 差额拨款事业编制
差额拨款事业单位财政有单位和国家共同承担，在单位效益好的情况下，差额拨款事业编比全额拨款收入高。
4. 工勤编、临时工
工勤编是提供后勤服务的人员，待遇和事业单位编制存在一定区别，晋升方面有限制，事业单位改革后也传出取消工勤编的消息。临时工是临时性工作的人员，没有编制，是四种编制中最坑的一类，无法享受同工同酬，也不能晋升。
总得来说，同一级别的事业单位的岗位薪酬都是差不多，那么市图书馆、环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心区别就主要在工作环境和未来发展这方面。
首先说明的是“环境卫生管理处和市园林绿化管理处”，就事业单位结构而言，这两处事业单位属于城市公用事业单位，以维护城市公共设施为主，虽然没有涉及经营，但也不排除转为国企或者外包，在未来变动有些大，因而要选择这两处单位要考虑清楚。
市图书馆的工作比较安稳，同时也没多这么多竞争，而市信访接待中心相对来说机会比较多，但是事务也比较繁杂。
简单来说，寻求机遇，可以选择环境卫生管理处和市园林绿化管理处；想要安稳可以，选择市图书馆；想要在仕途上大展宏图，可以选择市信访接待中心。
你好，很高兴为你解答！
【1】这几家单位的共性
市图书馆、市环境卫生管理处、市园林绿化管理处、市信访接待中心四家单位具有一定共性，不排除个别地方有特殊情况。从性质上来看，都属于公益一类事业单位，主要从事公益服务或者为行政机关提供保障；从身份编制来看，这四家单位都属于全额拨款事业编制；从单位级别来看，这四家单位大体上都属于一个级别，例如在市级层面，基本上都属于副处级机构；从薪酬福利来看，都由财政全额保障，同一财政体系内，收入差别不大。
【2】市图书馆怎么样
图书馆是一家公共文化服务的事业单位，主要依托图书馆这个实体，为市民提供公益服务，国家对于此项工作非常重视，基本上都实行免费开放，无论是业务经费还是工作经费，都保障比较充足。该单位的人员工作相对比较单纯，主要是图书馆的日常管理，以及谋求更好为市民提供读书方面的服务。
【3】市环境卫生管理处
市环境卫生管理处，主要是有关法律法规或者政策规定，对城市各个领域的卫生状况进行管理，为城市的生产和生活创造一个整洁文明的环境。这是一家带有一定行政职能的事业单位，按照事业单位改革方向，这家单位承担的行政职能，将回归行政机关，主要可能回归市城管局等行政部门，该单位今后将只承担公益服务职能，或者并入其他事业单位，存在一定的变化性，人员也可能随着机构的调整而变化。在这家单位工作，任务比较繁琐，需要经常在城市里穿梭，暂时也是具有一定权力的部门。
【4】市园林绿化管理处
这家单位和市环境卫生管理处情况较为相似，都是承担了一定行政职能的事业单位，今后将按照事业单位改革方向改革，有的地方已经改革到位，更名为城市园林绿化管理局，有的地方已经并入林业部门。这家单位未来改革和变化的几率非常之大，人员也将面临变化和调整。但是随着城市环境要求的提高，这个单位的职能会进一步强化，会呈现上升趋势，大部分地区可能会更加受到重视，这个部门也具有一定权力。
【5】市信访接待中心
这是市信访局下属的一家事业单位，市信访局一般是行政机构，由于行政编制和人员力量不足，为更好搞好信访服务接待等工作，市信访局就设置了这么一个接待中心，有很多地方还有专门的信访接待大厅。这家事业单位大多数都是新成立不久，职能定位比较清晰，纯粹提供公益服务，也不具有行政权力，上班相对比较繁琐，需要一定的耐心，但是工作相对比较稳定，未来改革变化也不大。
最后，不管什么单位，不管什么工作岗位，关键事在人为，无论什么地方都能干出一番成绩，祝您工作顺利！
事业单位总的来说，都差不多，比上不足比下有余。但在矮个子里挑高个子，还是有一些讲法的。具体来说：
1、公益一类事业单位肯定好于公益二类事业单位。公益一类事业单位基本上市全额拨款事业单位，而公益二类很多是差额拨款，虽然在工资水平上，很多差额事业单位比全额的还要好，但从职业稳定性上来说，还是公益一类事业单位靠谱。毕竟，随着事业单位改革的推进，政策的变化，说不定哪些公益二类事业单位就改为了企业，而公益一类事业单位，基本上不会收到太大冲击。
2、公益一类事业单位中偏行政执法类的又好于其他公益一类事业单位。按照事业单位分类改革，未来具有行政执法功能的事业单位将逐步参公或转为行政机关。因此，现在如果有机关进入类似的事业单位，说不定就可以赶上改革的末班车，从事业编一举跨越到公务员队伍。
3、人财物独立的事业单位比局办的各委办局的二层机构事业单位好。比如报社、电视台这样的事业单位，人事、财权相对独立，有自由支配权，且相对级别、格局也较高，肯定就比一般的局办下属的二层单位要好。
4、参公事业单位优于其他一切事业单位。参公事业单位即参照公务员管理的事业单位，其人员待遇和公务员无异，肯定比一般的事业单位要好。在这点上，看报考情况就知道了。所以，看到参公单位，毫不犹豫上。
首先说明的是“环境卫生管理处和市园林绿化管理处”，就事业单位结构而言，这两处事业单位属于城市公用事业单位，以维护城市公共设施为主，虽然没有涉及经营，但也不排除转为国企或者外包，在未来变动有些大，因而要选择这两处单位要考虑清楚。
市图书馆的工作比较安稳，同时也没多这么多竞争，而市信访接待中心相对来说机会比较多，但是事务也比较繁杂。
简单来说，寻求机遇，可以选择环境卫生管理处和市园林绿化管理处；想要安稳可以，选择市图书馆；想要在仕途上大展宏图，可以选择市信访接待中心。
希望每一个考生都可以成功上岸！有什么问题都可以找广西中公事业单位我哟！
感谢悟空邀请。
目前，我国的事业单位编制主要分为以下几种：
一是参照公务员法管理的事业单位（简称“参公单位”），这种事业单位承担部分行政职能，招录、任用、晋升以及工资待遇等各方面都是参照公务员法管理，如果是通过省级公务员考试进入参公单位的人员还可以调入到行政单位，也可以参加上级机关单位遴选考试。比如条管的水文系统，都是参公编制，但是参加省级公务员考试。
二是全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，有行政机关单位下属二级单位，如扶贫办下属老区建设促进会，人社局下属人才交流中心等单位，文广新局下属图书馆、文化馆、博物馆；有科研单位，如研究院、研究所；有学校等。
三是差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院、歌舞剧院、 科技 馆、部分 旅游 景点等。
四是自收自支事业单位，实际上与国有企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院、政府接待宾馆等。
不考虑其他方面，仅考虑工资待遇和发展前途而言，当属参公事业单位，因为是参照公务员法管理的单位，无论是工资福利待遇还是职业发展前景，相比其他事业单位而言都更好。
目前，我国的事业单位编制主要分为以下几种：
一是参照公务员法管理的事业单位（简称“参公单位”），这种事业单位承担部分行政职能，招录、任用、晋升以及工资待遇等各方面都是参照公务员法管理，如果是通过省级公务员考试进入参公单位的人员还可以调入到行政单位，也可以参加上级机关单位遴选考试。比如条管的水文系统，都是参公编制，但是参加省级公务员考试。
二是全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，有行政机关单位下属二级单位，如扶贫办下属老区建设促进会，人社局下属人才交流中心等单位，文广新局下属图书馆、文化馆、博物馆；有科研单位，如研究院、研究所；有学校等。
三是差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院、歌舞剧院、 科技 馆、部分 旅游 景点等。
四是自收自支事业单位，实际上与国有企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院、政府接待宾馆等。
不考虑其他方面，仅考虑工资待遇和发展前途而言，当属参公事业单位，因为是参照公务员法管理的单位，无论是工资福利待遇还是职业发展前景，相比其他事业单位而言都更好。
事业单位定义
事业单位事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、 科技 、文化、卫生等活动的 社会 服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位分类
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。大体可以分为"全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
1、全额拨款事业单位
也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
2、“参公”事业单位
“参公(即参照公务员)”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以 社会 公益性为属性的事业单位。
3、差额拨款事业单位
按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
4、自主事业单位
又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
事业单位编制
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制(包括参公事业编(在省考里招)和普通事业编)以及公益性岗位。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进 社会 福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
事业单位编制分类
事业编制可分为参公事业编、全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等;
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等;
自收自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。例如银行，银行是具有企业性质的，但是银行里面的工作人员(除了临时工)，有相当部分是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。[page]
事业单位编制和公务员的区别
公务员是行政编制，财政全额拨款。
事业编制分三种，财政全额拨款，差额拨款，自收自支。
区别：
1、经费来源不同。
2、升迁不同。公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。
而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
3、公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。
4、事业单位未必工资比公务员低，一是看哪个单位，比如烟草专卖就比公务员多得多，二是你自己努力考职称，副高相当于副处待遇，很不错的。毕竟基层公务员一辈子混到副处的很少。当然我指的是基层。省市和国家的除外，省里公务员起步就是处级。
事业单位待遇
事业编制分三种：1、全额拨款事业编;2、差额拨款事业编;3、自收自支事业编。
其中，全额拨款事业编为最稳定，但工资较少;差额拨款事业编待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多;自收自支事业编不是财政拨款，退休时拿 的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述几种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。
事业单位工作人员工资的构成
一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、 社会 发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
事业编制按财政供养方式分全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型。全额拨款事业编制顾名思义即指工资待遇由财政全额负担的事业编制；差额拨款事业编制人员工资部分由财政供养，剩余由单位自营收入补充；自收自支事业编制则全部由单位自负盈亏，财政不拨付任何费用。全额拨款和差额拨款事业编制是在机构编制部门注册登记的“正式编制”，自收自支事业编制虽然使用的是事业编制，但属于地方自筹自定类型编制，过去由地方根据自身需要设定，报机构编制备案即可。因此，自收自支编制虽然有体制身份的名，实际上和企业员工无异，已被纳入清理范畴。根据中央统一部署，自收自支性质的事业单位在2020年底前将全部完成转企，其在职在编人员将剥离事业编制身份实行市场化管理。
单论工资待遇，多数情况全额拨款性质人员要高于差额拨款性质人员，差额拨款又高于自收自支人员。不过，全额拨款受财政捆绑限制，有时候也有局限性，而差额拨款和自收自支事业单位因为有经营收入，有一定的绩效自主权，有时候全额拨款编制人员不见得工资待遇就比差额拨款或自收自支编制人员。比如设计院，有的是自收自支或差额拨款单位，因为有设计费等经营收入，其员工待遇多数就超过全额拨款人员。
在全额拨款性质事业编制中，有一种身份比较特殊，那就是参公事业编。这种身份人员同样是财政全额拨款，使用的也是事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员法管理，享受和公务员一样的工资和晋升待遇。这种编制和公务员一样都需要参加公考招录，录用后有车补，有年终绩效奖，可以调任、提拔到行政机关任职，在事业编制中无疑是待遇和前景最好的。
参公事业编制主要存在于行政执法类事业机构。行政类事业单位在此前的党政机构改革中已经全部被清理，今后不再设置类似的单位，相关编制人员或转岗或归并，逐步消化完毕。执法类事业单位目前尚未有统一的改革方案，因此还存在大量的参公人员。有机会进事业单位，可以尝试报考类似机构，发展空间会更好。
事业单位定义
是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、 科技 、文化、卫生等活动的 社会 服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位分类
事业单位一般是国家设置的 带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。 大体可以分为 "全额拨款"、"参公(即参照公务员)"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
1、全额拨款事业单位
也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
2、“参公”事业单位
“参公(即参照公务员)”是一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以 社会 公益性为属性的事业单位。
3、差额拨款事业单位
按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
4、自主事业单位
又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
事业单位编制分类
事业编制可分为 全额事业编制、差额事业编制和自筹自支 事业编制三种。
①全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等;
②差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等;
③自收自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。例如银行，银行是具有企业性质的，但是银行里面的工作人员(除了临时工)，有相当部分是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。 上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。
事业单位待遇
事业编制分三种：1、全额拨款事业编;2、差额拨款事业编;3、自收自支事业编。
其中，全额拨款事业编为最稳定，但工资较少;
差额拨款事业编待遇形式比较灵活，电台、电视台等都属此类，虽然财政拨款只占一部分，但每月拿钱却很多;
自收自支事业编不是财政拨款，退休时拿 的是和企业职工一样的养老保险退休金。退休后，上述几种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。
事业单位工作人员工资的构成
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、 社会 发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
根据岗位性质、职责任务和任职条件，分为：事业管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。
1、管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
2、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
3、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
岗位待遇
从 2018 年 7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。 调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月 1390 元至 4850 元分别提高到每月 1510 元至 6010 元，管理人员由现行的每 月 1390 元至 4770 元分别提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由现 行的每月 1360 元至 2010 元分别提高到每月 1480 元至 2250 元;薪 级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月 215 元至 6355 元分别提高到每月 260 元至 7204 元，工人由现行的每月 185 元至 2047 元分别提高到每月 225 元至 2232 元。
事业单位编制分为全额编制、差额编制和自收自支三类编制，是按财政供给模式划分的。其中全额编制和差额编制属于正式编制，自收自支编制属于地方自定编制类型，根据地方实际需要，自行核定，自行使用，自行供给，自行管理，只需要向机构编制部门备案即可。从这方面来讲，全额编制和差额编制肯定要比自收自支编制好，事实上，自收自支类编制属于被明文要求取消的对象，机构编制部门要求今年6月底前就清理撤销，今后不再使用该类编制。
在使用全额事业编制的事业单位中，又有一部分因为承担行政职能或者行政执法职能，经审批后参照《公务员法》管理的事业单位，其在岗在编的干部身份员，登记为参公人员，使用的编制，也被称为“参公事业编制”。参公人员可以在公务员岗位自由转任，其待遇和身份，也和公务员一样，可以提前退休，可以享受“职级并行”规定，可以享受公车补贴，一切和公务员没有什么两样。 参公事业编制虽然不是正式的编制类型，但这部分事业编制，显然又是全额事业编制最吃香的。只不过在事业单位分类改革中，事业单位承担的行政职能划转到相应的政府部门承担，除行政执法外，事业单位不再承担行政职能，也不再参公管理。因而参公编制只限于行政执法机构使用，数量极为稀少。
差额事业编制主要使用的对象是公立医院、中医院、乡镇卫生院、妇幼保健等公共卫生医疗单位，在事业单位分类改革中，明确县级以上公立医院只保留事业单位属性，取消编制使用。除乡镇卫生院外，其他事业单位将不再使用差额编制。其他使用差额事业编制的单位，因其承担的部分生产经营类职能改企，只保留公益服务职能，其保留的人员和编制，都转换为全额编制。事业单位分类改革完成后，事业编制将以全额编制类型为主要存在模式，剩余的极少部分差额编制也逐步向全额过渡，自收自支编制将不再使用。
综上所述，事业编制按分类类型，待遇从高到低依次是参公编制、全额编制、差额编制、自收自支编制。事业单位分类改革完全成，将变为参公编制、全额编制、差额编制。
下午好，由于事业单位改制，目前来说，基本上大家都一样是企业化运营的，也就是会自负营亏，而且对职员的业绩要求，可能都会普遍提高，因此很难一概而论。但是，我们依然 可以照传统的分一下门类吧：
一、最有钱的：科研单位
即高等院校里的科研部门或其它科普研究所，据统计，我国的院士70%以上都在事业单位工作，因此，可见事业单位还是非常受高级知识分子的欢迎，而这些高级知识分子的薪酬收入，比一般的事业单位，肯定要高得多。
二、可能是最完美的：教师
教师的工资不能说很高，但是自从去年事业单位改革以来，国家相关部门多次声称，要让教师的工资水平不低于当地的公务员——这就厉害了~也就是，无论如何都会和当地的公务员保持一个水平。
所以，事业编改革，教师岗位无疑是最大赢家。
另一个点，就是教师有一点是非常吸引人的，即一年两假——暑假与寒假，都是让人很羡慕的，大家一年到头都是忙，只有教师能够一年两次大假，有很多的时候去 旅游 。
所 以，站在改革的角度看，加上教师的特性，说它是最完美的事业单位岗位，亦不为过。
三、其它
医疗、党校、文化、卫生、社福、 体育 等。
你好，事业单位编制统一为事业编。主要差别还是在事业单位不同。
事业单位可以大致分为四种：
1.参公事业单位：即虽然是事业单位，但是按照公务员制度管理，一般待遇好于其他事业单位；
2.全额拨款事业单位：事业单位内的经济支出全部由国家财政全额拨款；
3.差额拨款事业单位：事业单位内的经济支出部分由国家负担；
4.自收自支事业单位：能够自己实现盈利，不由国家拨款，类似于国企的运行；
事业单位编制分为哪几种?哪种事业单位待遇最好？
这个问题比较 专业 ，我认为想要回答这个问题，最起码自己得是事业编人员。
2015年到2020年11月，我在我们当地局机关做临时工，整整做了5年。2020年11月，我通过邻市的事业单位考试 成功上岸， 到现在已经工作半年了。
如果说事业编分为几种，那要看分类的依据是什么，目前最为普遍的分类依据是按照 拨款性质 来分。
01 参照公务员法管理事业编制，待遇完全参照公务员，性价比最高
在公务员和事业编制中，有这么一种“奇葩”的人群，他们拿着公务员的收入，但是编制却是事业编，这就是 参照公务员法管理 的事业编，也就是我们俗称的“参公”。
其实我们可以从名字上就能看出端倪，“参照公务员法管理”，意思就是参考按照公务员法去管理和管辖，待遇自然 和公务员完全相同 。像这样的特殊人群，在国考中就会有招录，参加过国家公务员考试的人应该清楚，在招录计划表中就专门有“参照公务员法管理”的岗位。
在事业编制中，“参照公务员法管理”的自然是 性价比最高 的，他们的工资、奖金、绩效等各种收入，完全和公务员没有差别。
02 全额拨款事业编制，多为公益性单位，性价比较高
抛去“参照公务员法管理”的事业编制这个“出头鸟”不谈，在“纯血统”的事业编制中， 全额拨款事业编制 无疑是事业编制中最好的一个。我现在的编制，就是全额性质。
全额拨款事业单位，最明显的特征，就是其经费全部由 国家事业费开支 ，无需单位自己承担。说的通俗点，就是全额拨款事业单位，吃的皇粮，捧的是铁饭碗，你的工资、奖金、绩效等都由国家给你发。
一般来说，我们在报考事业编制的时候，都会在招录计划表中看到事业编制的性质，如果写明是 “全额” ，那么我们就可以判定这个岗位“全额拨款事业编制”。
03 差额拨款事业编制，收入由“两头”承担，性价比中等
与全额事业编制想对应的，就是 差额拨款事业编制，其实从字面上也容易理解，就是差了多少，财政拨给你多少。
这种类型的事业编制，收入由 “两头” 承担，单位自行承担一部分，不足的部分由财政进行拨款。但是，在实际操作中，单位效益不好，只是承担了收入的很小部分，财政又不想补齐剩余的部分，经常会出现“两头都不管”的现象。
当然，上述所说的现象，现实中还是 少见的 ，毕竟好歹是个事业单位，在编人员的收入最起码还是要保证的。
04 自收自支事业编制，待遇最不稳定，与企业相差无几
最后一个，就是 自收自支的事业编制 了，这种事业编制，其实说的难听点和没有编制的相差不大。因为他的收入，完全由单位自己收了算。
这种事业编制，待遇和单位的 效益息息相关 ，比如设计院等，效益好了，在编人员的收入也就高了，反之就下降了。我在网上还看到过不少自收自支的事业单位，到最后连工资都发不出来了，这种情况也不是没有。
这样来说的话，其实就 和企业差不多 了，只不过就是套了个事业编的名头。所以，我们在报考的时候，遇到这种类型的事业编制，一定要慎之又慎。
我是@一个临时工，做了5年临时工，2020年11月份通过事业编考试成功上岸，和你一起探讨关于编制的大事小事。
事业编制好处如下：
事业编制的好处主要有工作比较稳定，失业风险小。
社保福利较全面，有五险一金、绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴。
退休后的生活和工资有明确保障；有良好的社会口碑。
工作开销小，可以报销。
1教育事业单位
乡镇中小学这样的教育事业单位待遇一直是不错的。这些年，考的人数每年都在持续的攀升，造成这种现象的原因有两方面，一方面是教师的工资福利待遇在各类事业单位里属于比较高的，尽管面临较大压力，可是相对其他类型的职业而言，超长的假期也是很不错的，但是教育事业单位年龄要求比较高，基本上都是在30岁以内。
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2医疗事业单位
除了学校，像医院、计划生育服务单位、防疫站等工作人员，其福利待遇都是很不错的，尤其是医院这样的差额事业单位，单位较为稳定，工资包括基本工资、绩效工资及津贴补贴等，工资待遇也是非常高的。
3民政事业单位
民政单位一直有个别号，那就是小财政局，足以可见民政单位的待遇是雄厚的，一般民政单位包括殡仪馆、军干所等事业单位。
原文链接：哪些乡镇事业单位待遇较好
事业单位哪些科目有余额（事业单位零余额账户属于什么科目） ♂
事业单位哪些科目有余额（事业单位零余额账户属于什么科目）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些科目有余额，以及事业单位零余额账户属于什么科目相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、政府单位预算结余要素中哪些属于年末转账后没有余额的会计科目?哪些是有余额
- 2、事业单位科目中，年终结账时有余额的是什么科目？A事业结余 B经营结余 C结余分配 D拨出经费
- 3、事业单位年终结账会计科目应无余额
- 4、事业单位会计的收入与支出类科目有哪些
- 5、事业单位会计科目明细表每个科目涵义
政府单位事业单位哪些科目有余额的事业结余结转至“非财政补助结余”事业单位哪些科目有余额，年末无余。经营结余贷方余额结转至“非财政补助结余”，如为借方余额，不予结转；收入中事业单位哪些科目有余额的专项资金收入结转至“非财政补助结转”，非专项资金收入结转至“事业结余”，年末无余额；经营收入年末结转至“经营结余”，年末无余额。
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C结余分配
不应转入“结余分配”科目的是“经营结余”的借方或贷方
事业单位年终结账后，下列会计科目应无余额：
1、收入类科目（期末结账后无余额）：财政补助收入、事业收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、其他收入、经营收入。
2、支出类科目（期末结账后无余额）：事业支出、上缴上级支出、对附属单位补助支出、经营支出、其他支出。
3、净资产类科目（年终结账后无余额）：事业结余、经营结余（一般无余额，如为借方结余，反映事业单位累计发生的经营亏损）、非财政补助结余分配。
拓展资料：
年终结算是指各级财政之间，在年终清理的基础上，按照预算管理体制及有关规定结清上下级财政总预算之间的预算调拨(上解、补助)收支和往来款项。
按规定由上级财政与下级财政之间单独结算的事项，一并计算出全年应补助款数额和匝上解款数额，与已补助和已上解数额进行比较，结合往来款项，计算出全年最后应补助或应解数额，填制“年终财政决算结算单”，作为年终财政结算的凭证，进行会计帐务处理。从某种意义上讲，年终结算，也是整个决算编制前的年终清理工作的一项特殊的清理结算工作。
参考资料：
年终结算—百度百科
事业单位会计的收入与支出类科目有哪些
收入类：
财政补助收入
事业收入
上级补助收入
附属单位上缴收入
经营收入
其他收入
支出类：
事业支出
上缴上级支出
对附属单位补助支出
经营支出
其他支出
财政补助收入是指事业单位按核定的预算和经费领报关系从财政部门取得的各类事业经费。收到财政补助收入时，借记“银行存款”等科目，贷记“财政补助收入”科目;缴回时作相反的会计分录。
事业单位的收入包括财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位缴款、其他收入和基本建设拨款收入等。按规定应上缴财政预算的资金和应缴财政专户的预算外资金不计入事业收入;从财政专户核拨的预算外资金，计入事业收入。
上级补助收入是指非财政的补助。收到上级补助收入时，借记“银行存款”科目，贷记“上级补助收入”科目。年度终了，将“上级补助收入”科目余额全数转入“事业结余”科目，借记“上级补助收入”科目，贷记“事业结余”科目。
新的事业单位会计科目有哪些
见事业单位会计制度
财政总预算会计的收入.支出科目有哪些
财政总预算会计制度（ *** 网站）：
:tzcs.govhttp://sxrsks.cc/zhengwugongkai/huijizhichuang/huijizhidu/44437.
收入类：
一般公共预算本级收入
*** 性基金预算本级收入
国有资本经营预算本级收入
财政专户管理资金收入
专用基金收入
补助收入
上解收入
地区间援助收入
调入资金
动用预算稳定调节基金
债务收入
债务转贷收入
支出类：
一般公共预算本级支出
*** 性基金预算本级支出
国有资本经营预算本级支出
财政专户管理资金支出
专用基金支出
补助支出
上解支出
地区间援助支出
调出资金
安排预算稳定调节基金
债务还本支出
债务转贷支出
事业单位会计的基本支出和项目支出包括那些？
基本支出包括三个内容
一、工资福利支出（在职人员的工资、津贴、奖金、加班费、各类社会保险）。
二、商品服务支出（即日常的办公费、水电费、旅差费、工会费、福利费……）。
三、对家庭和个人的补助支出（离退休人员的离退休费、困难职工生活补助、抚恤金、学校的奖学金、对职工个人工作奖励、独生子女保健费等）。
具休科目财政局都发有 *** 收支分类科目。
项目支出，指的是由于单位的业务需要某块（个）业务开支的经费额度较大的，在编制部门预算时将这些开支较大的业务分类进行申报，如：事业单位可以有专门的购买设备专用款项，行政单位可以有专项研究费用.
凉山州事业单位会计考试科目有哪些
1、会计考试内容主要涉及会计基础概述、会计要素和会计等式、会计科目与复式记账、会计凭证、会计账簿、账务处理程序、财产清查、财务会计报告、会计档案、主要经济业务事项处理程序十个部分。
2、会计基础概述考查的重点是理解会计的概念、职能和对象。
3、会计要素和会计等式重点考查会计要素的内涵，在理解会计科目的基础上，掌握会计等式的内涵。
4、会计科目与复式记账重点考查会计科目的基本结构，在理解账户和复式记账概念的基础上，掌握常用会计账户的基本结构，牢记借贷记账法的记账规则，熟练掌握借贷记账法下的试算平衡、会计分录编制、总分类账和明细分类账的平行登记。
5、会计凭证重点掌握原始凭证和记账凭证的填制方法与审核。
6、会计账簿重点考查会计账簿的格式和登记方法，对账、结账、错账的更正方法及会计账簿的更换和保管。
7、账务处理程序重点考查记账凭证账务处理程序的程序、优缺点和适用范围，汇总记账凭证账务处理程序的程序、优缺点和适用范围，科目汇总表账务处理程序的程序、优缺点和适用范围。
8、财产清查重点考查各种财产物资的清查方法和盘存制度以及银行存款余额调节表的编制和财产清查结果的账务处理。
9、财务会计报告一般考查财务会计报告的分类及编制要求，熟练掌握资产负债表及利润表的编制方法。
10、会计档案一般考查会计档案的归档、保管及其查阅、毁损等。
主要经济业务事项处理程序一般考查款项和有价证券的收付，财产物资的收发、增减和使用，债权、债务的发生和结算。该章内容是本篇的重点与难点，考生应着重复习和掌握。
事业单位会计中如何区别营业支出与事业支出科目
这个问题问得真是让人纠结啊。
事业单位的事业支出是由收入确定的，上级单位拨下如人头费，办公费，科研费，教育费等，这个肯定只能做事业支出，如果事业单位中也发生经营性行为，这个要单独进行核算，这个收入做经营收入，为此而发生的费用当然就做经营支出了。
我们就以学校做例子：上级单位拨给你200万教育经费，你为学校教学老师发工资、买课桌椅、维修教室、购买教学用的电脑等，这些为正常教育而发生费用，就是事业支出。学校为了提高老师待遇，办了个加工厂（不是开补习班噢）每年赚个10万，你为了赚那10万，肯定出人出力，要租个厂房、买个设备，请几个工人什么的，这些个就是营业支出。不知道讲明白了没有。
事业单位会计科目有哪些。不要太详细了
科目编码 科目名称
101 现金
102 银行存款
103 有价证券
104 暂付款
105 库存材料
106 固定资产
201 应缴预算款
202 应缴财政专户款
203 暂存款
211 应付工资（离退休费）
21101 在职人员
212 应付地方（部门）津贴补贴
21201 在职人员
21202 离休人员
21203 退休人员
213 应付其他个人收入
21301 在职人员
21302 离休人员
21303 退休人员
301 固定基金
303 结余
30301 基本支出
30302 项目支出
401 拨入经费
40101 基本支出
40102 项目支出
404 预算外资金收入
40401 基本支出
40402 项目支出
407 其他收入
40701 基本支出
40702 项目支出
501 经费支出
50101 基本支出
5010101 工资福利支出
50102 项目支出
502 拨出经费
50201 拨出基本经费
50202 拨出项目经费
505 结转自筹基建
事业单位会计中,哪些科目有期初余额??/
资产类的现金、银行存款、固定资产、应收款项；负债类的借入款项，应付款、事业基金、固定基金、专用基金都可以有期初余额。
行政单位会计与事业单位会计比较，有哪些区别
事业单位会计、行政单位会计和企业会计都是会计的一个重要分支，其三者之间既有区别又有相互联系。笔者通过多年在企业和机关从事会计工作而对行政事业单位会计与企业会计进行简要对比，使我们进一步认识、理解和掌握行政事业单位会计和企业会计的精神实质，并利用它来管好各项会计事务，对不断提高会计工作水平有着重要意义，并希望通过该对比对在企业和机关之间互换工作的会计人员有所帮助。
大多数情况下我们所说的会计都是指企业会计，而很少人会想到事业单位会计和行政单位会计(统称预算会计)，这与我国的体制有关，社会上企业的数量和事业单位的数量有天壤之别。据不完全统计，我国有120多万个事业单位及有限的行政单位，而企业的数量则不计其数，但是随着这些年国家在预算方面的支出越来越多，这让社会各界对 *** 部门的支出有了更多的关注，自然事业单位的会计向更加透明的方向转变中。与事业单位会计相比，企业会计更多地受到社会的关注，企业的效益直接牵涉到各方的利益。事业单位会计从某种意义上说是对其本身发生的业务的一种记录，并没有对后期的业务有多大的影响。首先谈一谈事业、行政单位会计和企业会计的不同：
一、定义不同
事业单位会计是以事业单位实际发生的各项经济业务为对象，记录、反映和监督事业单位预算(年度财务收支计划)执行过程及其结果的专业会计，是预算会计的一个组成部分。行政单位会计是指中华人民共和国各级行政机关和实行行政财务管理的其他机关、政党组织等行政单位核算、反映、监督本单位预算执行情况及其结果的专业会计。
企业会计是会计的一个重要分支，核算和监督企业资金运用、资金来源、企业的成本和费用，以及经营所得的财务成果，借以分析得失，改善经营管理，提高经济效益的一种管理活动，其具体内容随企业的性性质和经济业务的繁简而异。按企业的性质，有商业企业会计、工业企业会计、农业企业会计、施工企业会计和交通运输企业会计等；按会计内容和侧重面，有财务会计和管理会计。
二、核算特点不同：
事业单位会计的核算特点：
(1)一般不进行成本(或完全的)核算。事业单位开展经济业务活动，从总体上讲，不以营利为目的，重视社会效益。不计算盈亏，一般不进行成本核算或完全的成本核算。外界对事业单位的投入一般情况下应当是无偿的，不求回报，也不存在业主权益问题。(2)具有多层次、多元化的会计核算组织结构。事业单位的组织结构本身具有多层次的特点，按照机构建制和经费领报关系，事业单位会计分为主管、二级和基层单位会计等几级；同时，就单个事业单位来看，资金来源渠道较多，支出方向也不单纯地用于本单位的支出需要。(3)资金(经费)来源多渠道，要为多方面提供会计信息服务。随着由计划经济体制向市场经济体制的转变，事业单位的资金来源渠道增多，会计信息的需求者也在增加，除财政及上级主管部门外，还有投资人、债权人及消费者等。(4)资金来源多样化，决定了往往不能单纯以一个事业单位作为会计主体，有时要以有特定来源、同时有特定作用的基金作为会计主体。(5)会计核算一般采用收付实现制，但经营性收支业务核算可采用权责发生制。虽然任何一种会计的结账基础都不可能是固定的、排他的，但应该有一种是基本的。少数实行权责发生制的单位在某些业务核算上采用收付实现制，或者是少数实行收付实现制的单位在某些业务核算上采用权责发生制的做法，在现实中并不鲜见，但这主要由主管部门在会计制度允许的范围内作出统一的规定，不能由单位自行其是。而作为会计核算的一般原则在会计制度中加以明确规定，是事业单位会计的一大特点。
企业会计的核算特点是：
(1)企业的获利能力与偿债能力必须提供方面的信息，以满足投资者与债权人的决策需要。(2)在企业内部管理方面资源使用的效益变为提高企业的经济效益服务。既要为企业管理提供有关的信息，还要进行经济预测，制定经济计划和预算，参与经济决策。(3)用权责发生制作为记账基础，正确核算盈亏。
三、核算的一般原则有所不同
除客观性原则、相关性原则、一贯性原则、及时性原则、明晰性原则、历史性及重要性原则等相同的会计核算原则外，事业单位会计和行政单位会计还强调可比性原则、收付实现制原则和专款专用原则，而企业会计核算会计还注重统一性原则、权责发生制原则、配比原则、谨慎性原则、划分权益性与资本性支出原则。
四、在对固定资产的处理上行政、事业单位会计和企业会计也有不同
(1)行政、事业单位会计不对固定资产进行计提折旧的处理，而企业会计要求根据不同类别的固定资产的使用年限采用不同的折旧方法计提折旧。(2)固定资产的价值标准不同：行政、事业单位固定资产的价值标准为：一般设备单位价值在500元以上，专用设备价值在800元以上。单位价值虽然不足规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类资产应当作为固定资产核算；企业会计对固定资产的价值标准为：使用期限超过1年的房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产、经营有关的设备、器具、工具等。不属于生产经营主要设备的物品，单位价值在2000元以上，并且使用年限超过2年的，也应当作为固定资产。
五、在其他会计处理上的不同
事业、行政单位的应收账款不计提坏账准备，而是采用对无法收回的坏账直接列支核销的办法，故事业、行政单位会计的“应收账款”科目没有备抵账户。而企业会计制度要求根据账龄对应收账款计提坏账准备，从而更加真实客观地反映企业的资产总额。
六、行政事业单位之间又有其不同之处
(1)在进行必要的可行性论证、经主管部门审核同意并报同级财政部门审批之后行政单位只可以对国有资产进行出租、出借而不得用国有资产对外担保，而事业单位则既可以用国有资产对外出租、出借还可以对外担保。(2)事业单位设有“投资基金”科目，而行政单位则没有。(3)对于在存货采购过程中产生的差旅费、运杂费，事业单位计入材料成本而行政单位直接计入当期支出。
它们三者之间的相同点是它们都是会计的重要分支，都具有会计核算和会计监督的职能，都具备了会计的基本框架，都是以人民币为记账本位币，发生外币收支的应当折算为人民币核算，业务收支以外币为主的，也可以选定某种外币为记账本位币，但编制会计报表时，应按照编报日期的人民币汇率折算为人民币反映，会计记录的文字应当使用中文，少数民族地区同时可以使用少数民族文字，会计核算应当按会计期间结算账目和编制会计报表，会计期间分为年度、季度和月份，实行历年制，会计期间的起讫日期以公历起讫日期为准。在相关的会计要素中都有资产、负债、收入和支出项目。
通过以上简单的比较，我们可以从预算会计和企业会计里互相学习借鉴。将企业会计里边更为合理的处理方法应用到行政事业单位，比如企业进行成本核算，行政事业单位也应该用成本核算来比较是否要公车改革、是否将某些业务外包等等；将行政事业单位相对科学的会计程序延伸到企业会计里边来，例如把行政事业单位每年要经过“二上”、“二下”的预算等程序融汇到企业。
（一）资产类 科目涵义
第101号科目
现金：本科目核算后勤事业单位的库存现金。
第102号科目
银行存款：本科目核算事业单位存入银行和其他金融机构的各种存款。事业单位应加强对本单位银行账户的管理，由会计部门统一在银行开户，避免多头开户。
第105号科目
应收票据：本科目核算后勤事业单位因从事经营活动销售商品而收到的商业汇票，包括商业承兑汇票和银行承兑汇票。
第106号科目
应收帐款：本科目核算后勤事业单位因提供劳务、开展有偿服务及销售产品等业务应收取的款项。
第108号科目
预付帐款：本科目核算按购贷、劳务合同规定预付给供应单位的款项。
第110号科目
其他应收款：本科目核算后勤事业单位除应收票据、应收帐款、预付帐款之外的其他应收、暂付款项，包括：借出款、备用金、应向职工收取的各种垫付款项等。
115号科目
材料：科目核算后勤事业单位库存的物资材料以及达不到固定资产标准的工具、器具、低值易耗品等。
第116号科目
产成品：本科目核算后勤事业单位生产并已验收入库产品的实际成本。从事劳务活动的后勤事业单位，其劳务成果可视同产成品核算。
第117号科目
对外投资：本科目核算后勤事业单位通过各种方式向其他单位的投资，包括债券投资和其他投资。
第120号科目
固定资产：本科目核算后勤事业单位固定资产的原价。
第125号科目
待摊费用：本科目核算后勤事业单位已经支出但应由本期和以后各期分别负担的各项费用，如预付保险费、固定资产修理费、资料费等。
第126号科目
库存有价票券：本科目核算后勤事业单位发行的各种内部有价票券。如理发票、餐券、入场券等。
（二）负债类 科目涵义
第201号科目
借入款项：本科目核算后勤事业单位从财政部门、上级主管部门、金融机构借入的有偿使用的款项。
第202号科目
应付票据：本科目核算后勤事业单位对外发生债务时所开出、承兑的商业汇票，包括银行承兑汇票和商业承兑汇票。
第203号科目
应付帐款：本科目核算后勤事业单位因购买材料、物资或接受劳务而应付给供应单位的款项。本科目适用于实行内部成本核算的后勤事业单位。
第204号科目
预收帐款：本科目核算后勤事业单位按照合同规定向购货单位或接受劳务单位预收的款项。
第205号科目
应付工资：本科目核算后勤事业单位应付给职工的工资总额，包括工资总额内的各种工资、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。
第206号科目
应付福利费：本科目核算后勤事业单位按规定标准提取的福利费。
第207号科目
其他应付款：本科目核算后勤事业单位应付、暂收其他单位或个人的款项，如租入固定资产的租金、存入保证金、应付统筹退休金、个人交存的住房公积金等。
第210号科目
应交税金：本科目核算后勤事业单位应交纳的各种税金。
第211号科目
预提费用：本科目核算实行内部成本核算的后勤事业单位预提但尚未实际支出的各项费用，如预提的租金、保险费、借款利息等。
第212号科目
发行有价票券：本科目核算后勤事业单位内部发行的有价票券。如理发票、餐券、入场券等。
（三）净资产类?科目涵义
第301号科目
事业基金：本科目核算后勤事业单位拥有的非限定用途的净资产，主要包括滚存结余资金等。
第302号科目
固定基金：本科目核算后勤事业单位购入、自制、调入、融资租入（有所有权的）、接受捐赠以及盘盈固定资产所形成的基金。
第303号科目
专用基金：本科目核算事业单位按规定提取、设置的有专门用途的资金的收入、支出及结存情况。
第306号科目
事业结余：本科目核算后勤事业单位在一定期间除经营收支外各项收支相抵后的余额。
第307号科目
经营结余：本科目核算后勤事业单位在一定期间各项经营收入与支出相抵后的余额。
第308号科目
结余分配：本科目核算事业单位当年结余分配的情况和结果。
（四）收入类?科目涵义
第401号科目
财政补助收入：本科目核算后勤事业单位按照核定的预算和经费领报关系收到的由国管局和上级单位投入的各类事业经费。
第 403号科目
上级补助收入：本科目核算后勤事业单位收到上级单位拨入的非财政补助资金。
第404号科目
拨入专款：本科目核算后勤事业单位收到主管部门、上级单位或其他单位拨入的有指定用途，并需要单独报帐的专项资金。
第405号科目
事业收入：本科目核算后勤事业单位为机关服务所取得的，具有补偿性、服务性、非盈利性的收入。
第409号科目
经营收入：本科目核算后勤事业单位在为机关服务之外开展非独立核算经营活动取得的盈利性的收入。
第412号科目
附属单位缴款：本科目核算后勤事业单位收到附属单位按规定缴来的款项。
第413号科目
其他收入：本科目核算事业单位除上述各项收入以外的收入。如对外投资收益、固定资产出租、外单位捐赠未限定用途的财物、其他单位对本单位的补助以及其他零星杂项收入等。
（五）支出类?科目涵义
第502号科目
拨出专款：本科目核算主管部门或上级单位拨给所属后勤事业单位的需要单独报帐的专项资金。
第503号科目
专款支出：本科目核算由主管部门、上级单位或其他单位拨入的指定项目或用途且需单独报帐的专项资金的实际支出数。
第504号科目
事业支出：本科目核后勤事业单位为机关服务发生的实际支出。有财政补助收入的后勤事业单位，其财政补助收入必须按规定用途使用，不得自行改变资金用途。
第505号科目
经营支出：本科目核算后勤事业单位在为机关服务之外开展非独立核算经营活动发生的各项支出以及实行内部成本核算的后勤事业单位的已销产品的实际成本。
第509号科目
成本费用：本科目核算实行内部成本核算的后勤事业单位应列入劳务（产品、商品）成本的各项费用。
第512号科目
销售税金：本科目核算后勤事业单位提供劳务或销售产品应负担的税金及附加，包括营业税、城市维护建设税、资源税和教育费附加等。
第516号科目
上缴上级支出：本科目核算附属于上级单位的独立核算后勤事业单位按规定的标准或比例上缴上级单位的支出。
第 517号科目
对附属单位补助：本科目核算后勤事业单位用非财政预算资金对附属单位补助发生的支出。
第520号科目
结转自筹基建：本科目核算后勤事业单位经批准用财政补助收入以外的资金安排自筹基本建设，其所筹集并转存建设银行的资金。
扩展资料：
财会[2017]25号
党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，各民主党派中央，有关人民团体，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局：
为了适应权责发生制政府综合财务报告制度改革需要，规范行政事业单位会计核算，提高会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国预算法》《政府会计准则——基本准则》等法律、行政法规和规章，我部制定了《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》，现予印发，自2019年1月1日起施行。鼓励行政事业单位提前执行。
执行本制度的单位，不再执行《行政单位会计制度》《事业单位会计准则》《事业单位会计制度》《医院会计制度》《基层医疗卫生机构会计制度》《高等学校会计制度》《中小学校会计制度》《科学事业单位会计制度》《彩票机构会计制度》《地质勘查单位会计制度》《测绘事业单位会计制度》《国有林场与苗圃会计制度（暂行）》《国有建设单位会计制度》等制度。
参考资料来源：财政部-《政府会计制度——行政事业单位 会计科目和报表》通知
事业单位哪些算监察对象（事业单位哪些算监察对象的） ♂
事业单位哪些算监察对象（事业单位哪些算监察对象的）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些算监察对象，以及事业单位哪些算监察对象的相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位劳务派遣人员是否是监察对象
- 2、哪些人员属于监察对象
- 3、事业单位工作人员属于监察对象吗
是监察对象。
监察对象包括国家行政机关，国家公务员和国家行政机关任命的其他人员。
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员，或用人单位的一些非专业性工作外包给劳务公司。
根据《行政监察法》第二条的规定，监察对象包括国家行政机关，国家公务员和国家行政机关任命的其他人员。
国家行政机关它是由国家依法设立并代表国家依法行使国家行政权利，掌管行政事务的机关。国家公务员是指各级国家行政机关除工勤人员以外的工作人。
国家行政机关任命的其他人员，是指企业、事业单位中由国家行政机关任命的人员及其他经国家行政机关以委任、派谴、聘任等形式批准从事公务的人员等。
扩展资料：
监察法的任务：
1、加强党对反腐败工作集中统一领导。中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。
监察委员会与党的纪律检查机关合署办公，是加强党对反腐败工作的集中统一领导，完善党和国家自我监督的重要举措。监察法为监察委员会履行职责、开展工作提供法治保障，在反腐败工作领域体现坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一。
2、实现监察全覆盖。在我国，“政府”历来是广义的，而行政监察对象主要是行政机关及其工作人员，监察范围过窄。监察委员会对所有行使公权力的公职人员进行监察，实现由监督“狭义政府”公职人员到监督“广义政府”公职人员的转变，使监督不再有空白地带。
3、整合分散的反腐败力量。组建监察委员会，整合反腐败工作力量，解决检察机关查处职务犯罪的职能与党的纪律检查机关、行政监察机关职能交叉重叠问题，有利于形成反腐败合力。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国行政监察法
根据《行政监察法》第二条、第五十条事业单位哪些算监察对象的规定，监察对象分为四类事业单位哪些算监察对象：一是国家行政机关及其公务员；二是国家行政机关任命的人员；三是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织中从事公务的人员；四是国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的组织中从事公务的人员。事业单位中有下列三类人员属于监察对象：一是行政机关任命的事业单位工作人员；二是法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中的工作人员（此类监察对象分为参公管理和不参公管理两种）；三是国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位中的工作人员。因此，事业身份工作人员是否属于监察对象，应当对照上述三类标准确定。
事业单位哪些管理岗好晋升（事业单位管理岗好晋升吗） ♂
事业单位哪些管理岗好晋升（事业单位管理岗好晋升吗）
本篇文章给大家介绍事业单位哪些管理岗好晋升，以及事业单位管理岗好晋升吗相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业编管理岗位如何晋升
- 2、事业单位管理岗如何晋升
- 3、事业单位管理岗怎么晋级？
- 4、事业编哪些岗位好？
- 5、事业单位管理岗职员怎么晋升等级？要满足什么条件？
1.干部提拔。事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。管理岗位的晋升有明确的规定：除了满足单位有空缺职数的情况之外，事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。比如，管理九级提任八级要满3年，管理八级提任七级要满2年，管理七级提任管理六级（副处）要满3年。
2.等级晋升。2022年1月开始，全国县以下地区开始落实职员等级晋升制度，类似公务员的职级并行制度，很大程度上解决了管理岗位一辈子在管理九级原地打转的局面。通过职员等级晋升，管理九级（股长级）和九级职员都有资格晋升八级职员（副科待遇）；管理八级（副科级领导岗位）和八级职员都有资格晋升七级职员（正科待遇），前提是只要在岗位上工作年限达到要求，单位有空缺的职级职数。
事业单位管理人员晋升职员等级，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和个人资历等因素综合考虑，并具备下列基本资格：
1.晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职员 5年以上;
2.晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员 4年以上;
3.晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员 4年以上;
4.晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员 4年以上;
5.晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位（十级职员）2年以上
事业单位走管理岗，说实话晋升空间非常小，既便是市级平台，多数人混一辈子也就是八级七级职员，与其死守管理岗，不如走专技路线评职称来得更实在
事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。
事业单位的职级晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的。大致遵循一个 原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年 。比如从副科晋升正科，两年即可；而从正科到副处，则需要三年。对应事业管理岗，从8级到7级，两年即可，而从7级到6级，最少要三年。
这只是理论上的条件。真正能否晋升，还要具备一些客观条件，比如领导欣赏、岗位出缺等。事业单位符合晋升条件的人有很多，但最终得提拔的也就是少部分，这里面领导的关照占了很大因素。还有就是岗位空缺情况。按规定，事业单位科级岗位结构比例原则上不超过50%，其中五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。总体来看，岗位非常有限，想上一步谈何容易。
大学本科毕业考入事业单位，一般来说一年试用期转正后即可定为九级职员，即科员。从这一步开始往下每走一步，都会非常艰难，完全看个人造化了。在市级平台，为什么副处的公务员比较常见，六级（相当于副处）事业单位职员比较少，原因即在此。
好在部分地区现在也在推行事业单位职级并行政策，一定程度解决了部分管理岗人员的待遇问题。如：
事业单位性质和分类是多种多样的，现在给大家介绍一下事业单位的三大岗位和该岗位的发展方向。在报考事业单位时。各位考生也应该有所了解，根据自身实际选择报考。
事业单位走管理岗事业单位哪些管理岗好晋升，说实话晋升空间非常小，既便是市级平台，多数人混一辈子也就是八级七级职员，与其死守管理岗，不如走专技路线评职称来得更实在
事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员事业单位哪些管理岗好晋升的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。
事业单位的职级晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的。大致遵循一个 原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年 。比如从副科晋升正科，两年即可；而从正科到副处，则需要三年。对应事业管理岗，从8级到7级，两年即可，而从7级到6级，最少要三年。
这只是理论上的条件。真正能否晋升，还要具备一些客观条件，比如领导欣赏、岗位出缺等。事业单位符合晋升条件的人有很多，但最终得提拔的也就是少部分，这里面领导的关照占事业单位哪些管理岗好晋升了很大因素。还有就是岗位空缺情况。按规定，事业单位科级岗位结构比例原则上不超过50%，其中五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。总体来看，岗位非常有限，想上一步谈何容易。
大学本科毕业考入事业单位，一般来说一年试用期转正后即可定为九级职员，即科员。从这一步开始往下每走一步，都会非常艰难，完全看个人造化了。在市级平台，为什么副处的公务员比较常见，六级（相当于副处）事业单位职员比较少，原因即在此。
好在部分地区现在也在推行事业单位职级并行政策，一定程度解决了部分管理岗人员的待遇问题。如：
事业单位性质和分类是多种多样的，现在给大家介绍一下事业单位的三大岗位和该岗位的发展方向。在报考事业单位时。各位考生也应该有所了解，根据自身实际选择报考。
事业单位的岗位分类，主要是根据事业单位的 社会 功能、职责内容、工作性质和人员使用的特点，确定了事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，以及各类岗位在单位中所占的比例都有所规定。
管理岗位：担负领导职责或管理任务的工作岗位，即管理岗。
晋级机制：设置10个等级，分别对应办事员、科员、副科（管理八级）、正科（管理七级）、副处……副处级别可以调任到公务员。
实际情况：本科毕业生实习期满后，定级为管理九级，即科员。想成为领导选管理岗，但绝大多数人到了退休还是在管理九级上。
专业技术岗位：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。即专技岗。
管理岗和专技岗工资比较，仅供参考
晋级机制：设置13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。通过评职称达到晋升的可能。
实际情况：每个单位的等级岗位指标是固定的，只有空岗的时候才会聘用。比如中级岗位就6个，你可能已经拿到了中级职称，但是因为没有名额，所以单位就不会聘你，你的薪资也就不会提上来，除非那六人有人退休或是升到高级岗位。但相比较另外两个，晋级机会和工资水平还是可以的。
工勤技能岗位：承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。包括技术工岗位和普通工岗位。即工勤岗。晋级机制：技术工岗位设置5个等级，分别是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。普通工岗位不分级。
实际情况：比较尴尬，类似于单位里的工人，主要从事后勤保障工作。在参公管理的情况多，专门提出，不包括工勤技能岗位。
了解了事业单位的不同岗位和晋级机制，才能更好的谋划自己的未来。选择好适合自己的岗位，少走弯路，在自己喜欢的岗位上，真正做到尽其才，尽其职。如果有能力，善钻营，可以选管理岗；如果勤于工作技术，不太看重实权，可以选专业技术岗。学历较低，谋求工作稳定的，可以选工勤岗。
目前，事业编岗位有三类岗位：管理岗、专技岗和工勤岗。 管理岗位分为10个等级，从1到10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
事业编管理岗晋级就像公务员提拔晋升一样，都需要几个条件：①任职满最低年限； ②有空缺岗位；③能力素质过硬；④组织认可 ；⑤群众认可； ⑥经过组织考察。最后，经过公示后才能晋升上一级岗位。
事业编晋升相比公务员较难，主要是因为事业单位较少，级别较低，职位不多，竞争又比较激励。 就拿乡镇一级来说， 事业编管理岗位大概25个，而公务员岗位有60余个，改革之前，乡镇事业编单位都是正股级，意味着乡镇事业编最高才能升到9级，而事实上也证明，很多乡镇事业编也是9级终此一生。 县直一级也不好， 事业编岗位比乡镇多很多，但县直事业编绝大多数都为副科级，极少极少为正科，还有部分为正股，意味着县城事业编的天花板为副科8级，有背景有外力的个别可以升到正科7级。 市直这一级相对好一些， 市直有不少的正科级、副处级单位，还有一些正处级单位，绝大多数事业编管理岗都可以晋升到副科8级，部分可以升到正科7级，少数可以晋升到6级副处5级正处。同理，省厅这一级可比市直一级提高两级。
据不完全调查统计，事业编管理岗人员，能够晋升为9级股级概率为80%，能够晋升为8级副科级的概率不足10%，能够晋升为7级正科级的概率不足2%，能够晋升为6级副处级的概率不足1%，能够晋升为5级正处级的概率不足0.3%，能够晋升为4级副厅级的概率不足0.1%，能够晋升为3级正厅级的概率不足0.03%，越往上比例就越低了，管理岗1级正部级那就是人中龙凤了。
综上，管理岗晋升难度比较大，和公务员一样，需要逐级晋升，除了自身素质外，还需要考虑外力因素，有时还需要与来自公务员的竞争。因此，事业编管理岗能够提拔到正科级以上的人员，在系统内属于比较优秀的，综合素质比较强的，相对于公务员正科级，更为难得。
事业单位管理岗位晋升和公务员职务提拔程序差不多，属于领导职务晋升。 1.事业单位从管理一级至十级共设置10个岗位，对应公务员正部级以下职务。
事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位晋升其实就是职务提拔，专业技术岗位和工勤岗位晋升通过聘任职称实现。管理岗位从高到低设置管理一级、管理二级、管理三级、管理四级、管理五级、管理六级、管理七级、管理八级、管理九级、管理十级等十个岗位，分别对应公务员正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级、科员、办事员等职务层次。管理岗位晋升就是从管理九级、十级岗位逐级向上级岗位晋升。
2.事业单位管理岗位晋升需要符合干部提拔的一系列条件。
管理岗位晋升和公务员职务提拔一样，都需要符合干部提拔的一系列条件，最基本的三龄二历一身份不能有任何问题，必须具有干部身份，参加工作年限或者任职年限必须符合要求，必须具有岗位要求的学历。比如，管理九级晋升管理八级，需要具有干部身份，需要任管理九级满三年时间，需要具有大专以上学历等。在提拔任职程序上，需要经过推荐、考察、研究、公示等系列最基本的程序。
3.管理八级以上岗位可以调任公务员职务，成为公务员。
晋升到管理八级以上岗位后，还有个好处就是可以向公务员副科以上领导职务调任，从而成为公务员，这是事业人员转为公务员的很重要的一个途径。比如，县政府信息中心是正科级事业单位，信息中心主任任职一年以后就可以向公务员正科级领导岗位调任，从而成为公务员正科级领导干部。
总之，事业单位管理岗位晋升就是职务提拔，晋升到管理八级以上岗位的难度还是比较大的。
这个我比较清楚，因为我是单位的会计，本单位公务员和事业编工资增长，晋级都是我一手做的，比较清楚，可以为你详细解答。
事业单位管理岗分为九级，副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员分别对应管理岗位二级、三级、四级、五级、六级、七级，八级、九级职务。
事业单位管理岗要晋级，就必须获得上级组织部门认同，待组织部考察，审核，公示以后就可以获得认命，然后就可以晋级了。这个是职务晋级，还是有一定难度的，毕竟领导岗位少。随着事业单位管理岗职级并行，管理岗也可以在职务不晋升情况下晋级，提升工资待遇。
事业单位管理岗还有薪级工资，这个与工龄，学历挂钩。学历高，薪级工资起步级别就高，专科6级起薪，本科一般9级起薪，研究生12级起薪。只要每年事业单位考核评为合格，都会晋一级薪级工资。
就这些了，欢迎大家讨论！
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类。按规定，医院、中小学校等以专业技术岗位为主的事业单位，被称为专业技术类事业单位，这类事业单位管理岗位设置不能超过15%，而承担管理职能为主的管理类事业单位，管理岗位设置一般为50%。
事业单位管理岗位晋升，和党政部门一样，都是按等级进行晋升。事业单位管理岗位分为十个等级，从低到高从十级、九级一直到一级，分别对应公务员序列的办事员、科员、副科到正厅、副部、正部十个职务级别。基层事业单位工作人员晋升十分困难，渠道也比较狭窄，只能在事业单位中打转。参加工作为十级，对应办事员，实习期满为九级，对应科员，按学历不同，实习期长短也不一样。许多基层管理人员，终其一生，也不过是在九级、八级管理岗位打转，甚至连八级都很难提升，更不用说七级以上了。造成这种现象的主要原因，是管理岗位较少，中高级管理岗位更少，只有极少部分事业人员可以通过提拔晋升到更高级别的管理岗位。
新《公务员法》颁布实施之后，原来在县级公务员和参公人员中实行的“职级并行”政策，扩大到了全国所有的公务员和参公人员，行政干部到了一定年限，满足条件后即可享受更高一级的级别工资。这样，虽然职务上不去，但工资待遇提升了。这一政策能否在事业单位实施，是在所有事业单位实施，还是在管理类事业单位实施，实施后专业技术人员职称如何对应平衡，都是非常困难的问题。一些地区已经试行了专门用于事业单位的“职级并行”政策，也是按年限有条件自然晋升，同样也是虽然没有相应的职务，但最起码工资待遇上去了。这种方式是否会在全国范围之内推行，要等6月份新《公务员法》颁布实施后，看能不能有消息。
一个事业单位管理岗，有职称和没职称的工资差别有多大？
并且，事业单位是分岗位的，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。而有不在事业单位做管理岗的朋友，随着工作年限的增加，发现上升空间有限，工资待遇和也比不上专业技术岗，会疑惑管理岗到底能不能评职称？
针对这类问题，有网友发表了自己的看法和建议。
网友A：管理岗位是走职员级别，共十级，从办事员到部级正职，不存在职称的问题。专业技术岗位才存在高中初三个职称，共8级。所以走管理岗是不能评职称的。一般偏重技术类的单位最好走专业技术岗位。
网友B：很多单位八级岗位也就1个名额，如果你是管理岗，也许混到退休也是最低级十级办事员，活一样不少，晋升通道几乎看不到！有的单位还不能转岗，意思就是设定你是管理岗后、还不能转专业技术线，这样的结果就是：不管你考了什么职称证，单位都不会聘你。
而技术岗就不一样，只要你考到证了，单位有岗位空缺，通过竞岗或者别的方式，就会考虑聘你，从此你的工资就是和职称挂钩，很多单位的专技岗位，高级工程师比管理岗的领导收入还要高。
文：湖北事业单位
你好，为了给你一个满意的答复，我专门咨询了组织部门的专业人士，现在给你解答如下: 事业单位的管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，主要分为十个等级，即一至十级职员。职位大小恰好跟级别数字大小倒过来，即一级最大，十级最小。而事业单位现行的省级正职、省级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。一个新参加工作的年轻人，如果从十级要晋升到三级，即使特别优秀至少也需要二十年。而真正能从十级(办事员)升到三级(厅级正职)的又能有几个人？我认识的一些在基层工作了几十年的朋友，一直拿的是管理岗位九级的工资，工资真是少的可怜。一般而言，事业单位的工资制度和晋升，各地都会按照国家组织人事部门的文件，来制定当地的工作晋升等标准和规定。比如五级职员相当于公务员中的正处，待遇也和公务员中的正处差不多。由于基层事业单位受行政级别的限制，管理人员的职务级别大多集中在科级。有些同志在基层干了一辈子还是科员，因而岗位等级也只能固定在九级上。一些科级事业单位工作的大学毕业生，在几十年的职业生涯中大多数只有副科和正科两级晋升的机会，有的人甚至一辈子都在科员层次上。从理论上说，事业单位管理岗位的等级晋升条件一般为: (1)丶现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员; (2)、现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员; (3)、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员; (4)、现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员; (5)、现聘管理岗位六级职员满十三年，工龄满三十年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员; (6)、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。希望能帮上忙，请釆纳。
事业单位岗位总共可分为三类：分别是管理岗位、专业技术岗位和事业工勤岗位。
目前事业专业技术人员和工勤人员都能通过考试来晋升自己的岗位，而相应的做为管理人员的“领导”们却没有直接晋升级别的渠道。所以导致许多同时参加工作的专业技术人员和管理人员的工资天差地别。
特别是编制小的地方，管理岗位几乎完全就是永远的管理九级。就算遇见工资改革也只是基本工资享受套改职级，绩效还是永远的管理九级的绩效。
以一个县的编制来举个例子。
从管理九级开始依次对应公务员职级，管理九级=科员；管理八级=副科；管理七级=正科；管理六级=副处；管理五级=正处。
一个县领导干部的位置就只有这么几个，公务员都不够分哪里轮得到你管理人员，而管理人员的晋升渠道就是空岗竞聘和干部任免提拔。
空岗竞聘的条件还需要满足以下几点年限：
三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
试问哪里有这么多空缺的领导岗位来给管理人员竞聘，又有多少管理人员能得到提拔，对照我刚才所列的标准，管理人员能达到什么岗位可想而知了。
不过好在国家也注意到了这个问题，有的地方已经在开始试点改革了。
具体办法如下：职员级别晋升按以下规定执行（一）设置普通职员管理岗位数，设置普通职员管理七级和八级岗位，岗位数不得超过机构编制部门核准的科级领导职务职数的二分之一（编办未确定科级领导职数的岗位数不得超过管理岗位总数的10%），其中七级岗位一般不超过50%。（二）普通职员管理岗位的晋级基本任职条件。现聘管理岗位八级职员满6年，管理岗位九级职员满6年，可分别晋升为七级职员和八级职员。现聘管理岗位八级职员满3年，且工龄满30年,退休时可按七级职员办理退休；九级职员工龄满30年退休时可按八级职员办理退休。”
说实话，事业单位管理岗位的晋级非常难，尤其是县区的事业单位，人多、岗位少，竞争压力太大，正常情况下，事业单位管理岗的晋级只有通过一种途径： 提拔，如果说“当官是一个技术活儿”，那么想被提拔更需要“技术”， 怎样才能被提拔、晋级？下面我具体讲一下：
事业单位管理岗位的级别跟公务员的一样，都是科员、副科、正科、副县、正县、副厅、正厅……，众所周知，事业单位一共有三种岗位：管理岗、技术岗和工勤岗，技术岗和工勤岗都能通过相关考试晋级，但是管理岗则不能，正常情况下管理岗只能通过被提拔才能晋级，但是事业单位往往人比较多，领导岗位就那几个，所以呀，几十人挣一个岗位还不一定能争上，想晋升非常难。管理岗想晋升、想被提拔，是需要一定技巧的。
第一。请大家一定要记住，一个单位的人事任免权在谁手里？谁能决定你能不能晋升？ 按照干部任免的相关规定，一个单位的人事任免是需要单位班子成员集体研究的，虽然是这样规定的，但是，请记好： “一个单位的人事任免权在一把手手里”， 请记住是在一把手手里，就是班子会上按照少数服从多数的原则，你的晋级通过了班子会的研究，但是 一把手是有一票否决权的， 如果一把手不同意你晋级，他可以使用一票否决权，你还是无法晋升。具体需要怎么技巧才能晋升？我具体讲一下：
1.你的直接领导是科长。 刚进单位的，一般都是科员，都是在某个科工作，这时候你的直接领导就是你的科长，请记住，你的科长对你的提拔是没有决定权的，他最多有建议权，这时候你首先需要好好工作， 得到你科长的赏识，让他在你单位的一把手和分管副职面前多替你美言几句，起码要让一把手和分管副职知道你。 有很多这样的例子呀，特别是对于几百人的大单位，有些人干一辈子科员，到退休了一把手都不知道单位还有他这个工作人员。
2.你已经得到了分管副职的赏识或者你直接跟着分管副职工作。这个时候你就要多长个心眼儿了，你要仔细分辨你的分管副职跟一把手的关系如何， 如果一把手都不待见这个分管副职，即使分管副职在班子会上推荐提拔你，估计一把手也会否决。我有一个球友就是这样，他是跟着分管副职写材料的，工作能力没的说，跟过两个分管副职，两个分管副职都非常欣赏他，但是一个分管副职跟一把手不合，甚至是敌对，经常在班子会上争吵，每次班子会上研究提拔干部的时候他的分管副职都推荐他，但是一把手总是否决；还有一个分管副职人微言轻，一把手不待见他，一把手只是把不重要的工作给他分管，手中没什么权利，所以这个分管副职推荐提拔他，一把手也否决了。
如果你跟的分管副职在一把手面前说话很有分量，他推荐提拔你的时候，你被提拔基本上板上钉钉的事儿；如果你跟的分管副职跟一把手不合，那么你就要考虑换岗位了，不然一般情况下你是永远不可能晋升的。
3.你直接跟着一把手工作。 有些领导的秘书或者办公室主任都是直接跟一把手工作的，那就什么也别说了，好好工作、好好努力，专心服务好一把手吧，你直接得到了一把手的赏识，你被提拔是板上钉钉的事儿。
4.你有外部人脉关系。你如果在其他单位有人脉关系，或者比你单位一把手级别还高的人脉关系，这时候你更要慎重，因为如果你不慎重很可能会适得其反。 以前看过一篇官场微小说，大概意思是说：环保局的一个副科长想升科长，他的中学老师是分管农业的副市长，然后分管农业的副市长就吩咐环保局的局长提拔这个副科长，但是分管农业的副市长不分管环保局，跟环保局的局长也没什么交集，更重要的是分管农业的副市长跟分管环保的副市长两个人还有点不合，这下可好了，分管环保的副市长不愿意了，吩咐环保局局长坚决不能提拔这个副科长，过一段时间以后，还把这个副科长调到了非重要科室。
总之一句话，想要被提拔，想要晋升，一定要得到一把手的赏识。
第二。通过公开选拔考试晋级。 个别地市或者单位会通过公开选拔考试的方式选拔干部，有公开选拔副科级、正科级的，但是很少有公开选拔副县级及以上的，而且这种机会非常少，是可遇而不可求的，有些地市一二十年也不一定有一次公开选拔干部的考试。
事业单位哪些好？要看单位性质。
参公或全额比较好的，如事业单位哪些管理岗好晋升：财政局下属的评审中心、采购办；国土局下属的土储中心、不动产登记中心；住建委下属的质监站、安监站、墙改办；工信委下属的散办（散装水泥管理办公室）；质监局下属的产检中心，等等。
几乎每个局能局都有下属的二层事业单位，有的不显山不露水，但收入效益非常可观。现在尽管实行收支两条线，不像以前那样随意，但毕竟掌握着资源，在很多方面占着先天优势。
特别是一些差额拨款事业单位，比如设计师、勘探院、研究所、园林绿化工程处之类的，因为有政府背景，承担着大量项目，其一线在职人员收入是非常可观的。 其他的事业岗位，像老师、医生等，都是不错的选择。
本人生活在不入线的小县城，体制内工作人员（包括行政、参公和事业编）共有2万余人，其中教师、医务人员1.5万余人，行政机关和承担行政职能的工作人员5千余人，县一级机构改革方案已经出台，除事业单位哪些管理岗好晋升了个别行政单位职能划转外，事业单位改革备受关注。因为事业单位不再承担行政职能，那么改革后的事业单位，哪些事业编岗位好呢？
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1、常委单位下属的 服务中心。事业单位改革后，局委办全部更名为 服务中心，其中县委县府下属的事业单位岗位好，虽不承担行政职能，但是地位超然，而且具有专业性的特点，其地位仍是不可代替。
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2、上级直属单位。如粮食储备中心，人事、财政虽然受地域辖制，但是独立性较强，虽与其他单位交流甚少，但是事物少、工资不低，所以算是好岗位。
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3、基建方面的事业编。如水利、防空设施、园林等部门，与建筑企业交流甚广，物资、人员丰厚，待遇好。
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????????4、值得关注的是乡镇事业编，之前大家都在吐槽乡镇累，“上面千条线、下面一根针”，但乡镇执法日趋完善，虽提拔上与公务员相比竞争力要小，但是锥子总会脱颖而出，乡镇一样可以给广大青年提供好的舞台。
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我看除了公务员外，就数教师，医生待遇好。再次一点就是国企单位。如银行，邮政等。
首先，现在招聘的事业单位不一定会放在原岗位，有挺多机关单位因为行政编制受限转而招聘事业编制来做行政的活。这种情况下你看招聘岗位也看不出来你考上后会做什么工作。可能岗位招聘工科专业的，但后面给你分配到机关写材料。这种在县镇级单位比较常见。
其次，选择事业单位要选择经济发达的市县，事业单位的工资跟当地的经济水平和财政收入水平有关，事业单位所在地区的经济条件越好，收入越高。同样是事业单位的同个岗位，可能隔一个市或者隔一个县的福利待遇就差一大截。或者直接选择本地小县城的事业单位，吃住都可以在家里，差不多提前进入养老状态。
再者，现在事业单位开始改革，以后事业单位只保留公益属性，慢慢的会把生产经营职能剥离，所以尽量找公益一类、全额拨款的岗位。尽量选择一些偏技术类的职位，比如需要运用到计算机软件的工作，对于以后个人发展比较有好处。
最后，建议有机会，有实力直接考个公务员，很多事业单位的人，特别是想在体制内有所进步的人都会想再去考个行政编制，到体制内才知道事业编与行政编的差距有多大。事业单位的上升空间太小，待遇低，与公务员比起来差太多。
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。总的来说这三个岗位都是很不错的，而且有些事业单位的岗位还可以调换，所以在备考事业单位的时候尽量的找一个好考的岗位，这样的话上岸的几率会大很多。
如果你想备考事业单位的话，那一定要注意公基这个科目了，公基的复习远远没有看起来那么的简单，虽然书公基的知识点没什么逻辑，但是考试的时候考的是真的繁杂，往往是一道题就涉及了好几个知识点。
知识点记住以后，再去刷题的话，感觉就是不一样，很轻松，很顺畅。
事业编制的岗位一般就是这几个种类了，不过要是考上任何一个的话，工作都会很稳定轻松的，加油，祝你早日上岸哦事业单位哪些管理岗好晋升！
1.专技岗
一般来说，专业技术岗是三类岗位中发展前景最好的，可以走职称路线晋升，因此工资也比较高，
2.管理岗
管理岗的工资通常低于专技岗，晋升空间比较狭窄，要熬年限，除非是科级单位，待遇发展才比较好。
3.工勤岗
工勤岗就是工人，这个岗位没什么发展前途，干的是最累的活，付出和收获却不成正比，更重要的是，随着事业单位改革，工勤岗将取消编制，所以最好不要报考这个岗位。
咱们事业编有很多单位呢,
财政厅、地震局、公安厅、红十字会、环境保护厅、交通运输厅、教育厅、科学院、粮食局、民政厅、农业厅、政府办公厅、 社会 科学院、水利厅、司法厅、 体育 局、省委统战部、卫生和计划生育委员会、文化厅、住房和城乡建设厅、通信局、林业厅、省委党校、省团委、新闻出版广电局、煤田地质局、机关事务管理局、各大普通高等院校以及各大省市医疗卫生系统等都属于事业单位的范畴，是不是很吸引人呢？
事业单位哪些好？要看单位性质。
财政厅、地震局、公安厅、红十字会、环境保护厅、交通运输厅、教育厅、科学院、粮食局、民政厅、农业厅、政府办公厅、 社会 科学院、水利厅、司法厅、 体育 局、省委统战部、卫生和计划生育委员会、文化厅、住房和城乡建设厅、通信局、林业厅、省委党校、省团委、新闻出版广电局、煤田地质局、机关事务管理局、各大普通高等院校以及各大省市医疗卫生系统等都属于事业单位的范畴
您好！广州华图教育乐意为您解答：
不仅公务员与事业单位编制上有差别，就算同为事业单位，其编制也是有一定差别的，很多人可能只知道事业单位是事业编制，不了解事业单位的类型，报考之前没有考虑到这种类型的事业单位是否适合自己，今天我们来说一说事业单位编制的几种类型。
一、参公事业编
参照公务员管理的事业单位通常具有行政职能，并且财政由国家全额拨款，主要代表就是城管局。除了在编制上是事业编制，与公务员的行政编制有所不同外，在管理、考核、任免和待遇上与公务员没有什么区别；参公人员的编制仍然在事业编制序列中，只是按照公务员管理办法进行管理。
参公事业单位和普通事业单位的区别就在于：除了名义上该单位的性质还是属于事业外，其内部的人员编制、经费渠道、人员管理等，均与公务员相同。由此可见，这类岗位编制的人员待遇很好，晋升空间也比较大，在工作中也可能会得到更多资源的倾斜，另外，参公事业编一般是和公务员考试一起进行的。
二、全额拨款事业编
全额拨款事业单位是指它所需的事业经费全部由国家预算拨款。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位；如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。
全额拨款事业编在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。
三、差额拨款事业编
差额拨款的事业单位主要包括医院等有收入的又承担政府 社会 职能的单位；差额拨款事业编的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。
很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，但一般来说，全额拨款和差额拨款事业单位招聘虽然都是由国家承担工资，但是由于国家支付制度比较严格，所以全额拨款事业单位的工资也会比较固定，而差额拨款事业单位既有国家承担拨款，还有单位自行营收的一些费用，而且这些单位又为国企，如公证处、医院等，营收利润是非常有客观的，所以差额拨款事业单位的工资待遇也不一定比全额拨款事业单位的待遇差。
四、自收自支事业编
这种事业单位款项全部来自单位的营收，国家不会对其进行拨款，一切靠本身发展，但是值得注意的是，因为地方财政不会对其进行拨款，所以往往对这种事业单位的管理比较放松，造成单位内部管理混乱或者单位比较膨胀的情况。
自收自支的事业单位目前会随着全国事业单位的改革其性质有所变化，一些明显具有行政执法性质的的单位会转为公务员或全额拨款事业单位，而大部分单位在将行政职能收归到具有执法职能的行政单位后，会转为国有企业。
以上就是在事业单位中常见的几种事业单位编制以及他们的发展待遇问题，希望大家在想要参加事业单位的招聘前，一定要充分了解清楚你想要报考的职位，属于哪种事业单位编制，是否适合自己，再做决定哦~
1.首先要根据自己所来学专业及自己的职业规划来确定选择综合类还是教育类；2.事业单位，是指国家为了 社会 公益目的(企业是以盈利为目的，要发营业执照，事业单位不源需要)，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育(学校)、 科技 (科研)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的 社会 服务组织。2.从事业单位考试来说，一般分为综合类、教育类和医疗百类。教育类和医疗类大家肯定都清楚，综合类一般指的就是这两类之外的单位。综合类、教育类和医疗类在考试内容上有较大的不同。事业单位综合类岗位笔试科目一般为《公共基础知识》或加上相关岗度位所需知识;教育类岗位或考查教育基础理论知识，以及相关学科专业知知识等；卫生类岗位或考查医学基础知识，以及工作内容所要求的专业知识等；需要注意的是，教育类和卫生类岗位也可在道与综合类岗位考试相同公共科目的基础上，再依据岗位性质，有针对性考查，考查内容一般不超出上述范围
1、如果管理岗位九级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理八级。管理岗位8级员工任职满6年的，其中一人在任职期间年度考核中被评为优秀，晋升为管理岗位7级。管理岗位7级的员工，工龄满13年，工作满25年，三年评定为优秀的，晋升管理岗位6级。管理岗位6级的员工，如果服务满13年，工作满30年，且任满3年被评定为优秀，则晋升为管理5级。事业单位实行平行职级制后，硕士研究生毕业的考生，试用期满后可直接定为管理八级。
2.技术岗位的工作人员通过职称评聘晋升，工业岗位的工作人员通过专业技能鉴定晋升，管理岗位的晋升与单位级别直接相关。就基层事业单位管理岗位而言，大部分人一辈子只能在管理岗位9级任职，根本没有提升空间，极大影响了基层干部的积极性。事业单位工作人员如果想提高工资，无论是干部提拔还是等级提拔，都会面临一些不确定因素，比如单位是否有空缺职位，领导是否同意提拔/晋升，同事是否支持(存在竞争关系)。最好的解决办法是考职称，工资相对高很多，竞争少很多。
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