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人事单位考试报名费退 ♂
人事单位考试报名费退考生如涉及以下情况：（一）网报考生放弃参加考试的，可于2022年12月19日0:00至12月21日24:00期间，在线提交退费申请，经审核后退返已缴纳的考试费用。由北京市人事考评办公室统一办理退费，费用将原路径退回，请考生耐心等待。注：仅为在系统中确认放弃考试的考生办理退费。（二）涉密考生若确认放弃考试，我办工作人员将联系您处理退费相关事宜，请保持预留的本人手机号畅通。注：仅为在系统中确认放弃考试的考生办理退费。（三）考生如选择不在北京参加考试，去外省市参加考试的，无需再次缴费和退费，按照准考证上的要求正常参考即可。
人事单位考试招聘试题 ♂
人事单位考试招聘试题人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。
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