本文导读目录：
1、天津哪些事业单位招聘网站（天津哪些事业单位招聘网站可靠）
4、天津哪里有公务员考试培训班(天津市公务员考试培训机构哪家好)
天津哪些事业单位招聘网站（天津哪些事业单位招聘网站可靠） ♂
天津哪些事业单位招聘网站（天津哪些事业单位招聘网站可靠）
本篇文章给大家介绍天津哪些事业单位招聘网站，以及天津哪些事业单位招聘网站可靠相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、天津人事常用的哪些招聘网站？
- 2、天津事业单位的招聘信息应该去哪个网站去找？
- 3、请问天津事业单位什么时候在招人啊，有没有最新的招聘信息呢，都上哪个网站看呢，谢谢了
看招聘什么岗位了，大小平台只有费用不一样，效果都差不多，建议用猎人招聘比较合适，而且费用相对低一些，可以去上百度看看。
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事业单位考试和公务员考试不同， 并没有固定的时间，各个地市每年的招考时间和招考次数都不同，您需要及时关注吉林公务员考试网，了解诶相关信息。
事业单位考试考前会下发考试公告和考试大纲，具体的考试内容和考试范围，考试大纲中都有明确的标示。
事业单位考试一般按三类岗位分别出题考试。
报考教育类岗位的考生，笔试内容为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德和时事政治等，满分为100分。
报考卫生类岗位的考生，笔试内容为：医疗卫生基础知识、基本技能、相关法律法规等(参加县(市)乡镇卫生院定向招聘的考试内容与此相同)，满分为100分。
报考综合类岗位的考生，笔试内容为：公共基础知识和职业能力测验，满分为100分
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天津哪些事业单位改企业（天津事业单位取消编制） ♂
天津哪些事业单位改企业（天津事业单位取消编制）
本篇文章给大家介绍天津哪些事业单位改企业，以及天津事业单位取消编制相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、天津事业单位有哪些。谢谢
- 2、事业单位改革能改成国企吗?
- 3、天津市事业单位视同养老险如何转移外地企业，都需要什么手续？怎么办理？谢谢，急！
- 4、并转各单位除了执行还有什么
- 5、事业单位改企业事业编制怎么办
- 6、天津市人民政府批转市公安局拟订的《天津市机关、企业、事业单位内部治安安全管理暂行规定》的通知
太多太多天津哪些事业单位改企业了天津哪些事业单位改企业，这个问题不好回答。另说：一楼说的银行是事业单位是错误的，银行不属于机关事业单位，银行是企业，分为国有制企业银行和股份制企业银行
事业单位改革，并非规定要改革成国企，你的理解有误。
按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别，原事业单位从事生产经营的单位，要改革成企业。
这里的企业，并不全指国企，可以是多种多样的。
依据：《中 共 中 央 国 务 院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第8条．划分现有事业单位类别。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。
供参考：
按规定未开展机关事业养老保险社会统筹的单位，职工调入到已开展基本养老保险的机关事业单位时的基本养老保险关系处理：
1、未开展基本养老保险的机关事业单位职工调入已开展基本养老保险的机关事业单位时，从调入之月起执行调入单位基本养老保险制度，调入前连续工龄视同缴费年限。
2、未开展基本养老保险的机关事业单位职工调入企业的，从调入企业之月起执行企业职工基本养老保险制度，参加企业职工的基本养老保险，单位和个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人账户。原在机关事业单位的工作年限视同缴费年限，退休时按企业参保职工计发养老金办法计发养老金。
其中，公务员及参照公务员制度管理单位的工作人员，进入企业并按规定参加企业职工基本养老保险后，根据本人在机关(单位)工作年限给予一次性补贴，由其原所在单位通过当地社会保险经办机构转入本人基本养老保险个人账户，所需资金由同级财政安排。补贴标准为：本人离开机关(单位)上年度月平均基本工资x在机关(单位)工作年限×0．3％X120个月。由于被单位除名、自动离职、犯错误等个人原因到企业工作的，其原在机关(单位)工作年限，不享受该补贴办法。
事业单位转企业国家都有什么政策
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政府对转企单位提供具体政策支持：
第一，人员分流安置政策。
《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》中指出：对于转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按照企业办法办理退休手续；
对于在职职工，则按照劳动合同法的规定，自工商注册登记之日起与在职职工全部签订劳动合同，职工在事业单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。在人员分流安置中，重点和难点是对于提前离岗人员的补偿问题，对于这一问题上述文件中明确规定：
对提前离岗人员所需的基本待遇及各项社会保险费、分流人员所需的经济补偿金，可从评估后的净资产中预留或从国有产权转让收入中优先支付。净资产不足的，财政部门也可给予一次性补助。
在《关于深化中央各部门各单位出版社体制改革的意见》中，特别对转企改制过程中经批准撤销出版社工作人员分流安置作了更为明确的规定：
出版社撤销后，其工作人员由主管主办单位优先考虑在本部门本系统内部妥善安置；经协商一致自谋职业的，由主管主办单位依照国家有关规定负责支付经济补偿、接续社会保险关系。
第二，社会保障政策。
现行关于转企事业单位改革中职工社会保障政策中，以2008年的《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》最为详细：转制后自工商注册登记的次月起按企业办法参加社会保险，转制时在职人员按国家规定计算的连续工龄，视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。对于转制前已经离退休的人员，维持原国家规定（即“老人老办法”）；
对于转制后参加工作的人员，按照企业办法参加社会保险（即“新人新办法”）；
重点也是难点的是关于“转制前参加工作、转制后退休的人员”（即“中人”的问题）。解决好企业与事业单位退休待遇差的问题是事业单位转企改革的重中之重。
在中央各部门各单位出版社转制改革中，对于“转制前参加工作、转制后退休的人员”参加北京市养老保险采取了这样的补偿办法：
在5年过渡期内，其差额部分采用加发补贴的办法解决，加发比例逐年递减（5年分别为90%、70%、50%、30%、10%），最终过渡到企业养老保险，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。
第三，资产管理政策。
由于事业单位所具有的资产是国有资产，在转企事业单位改革过程中既要做到确保国有资产不流失，又使公共资源得到优化配置，并能够为促进转企事业单位改革提供支持等关于国有资产管理的问题也很重要。相关文件都对转企事业单位改革的清产核资、资产评估和资产管理等有关问题作了规定。
如转制为企业的出版、发行单位，可通过资产清查，对其库存积压待报废的出版物做一次性处理，损失允许在净资产中扣除。对于出版、发行单位库存呆滞出版物超过一定期限的可以作为财产损失处理，在税前据实扣除，不采取税前提取提成差价等准备金办法。
而对于国有文化企业使用的原划拨土地，在改制后，土地符合有关规定并经批准的，可仍以划拨方式使用，不符合规定的则依法办理土地有偿使用手续，经资产评估后以作价出资等方式处置，转增国家资本。
在地方改革实践中则有更多变通性的优惠政策，如《深圳市市属事业单位分类改革实施方案》中规定：办公用房属于原主管部门并免费提供转企单位使用的，在三年过渡期内继续让其免费使用；属于租赁关系的，过渡期内维持现有租赁价格不变。
第四，财政税收政策。
在财政方面的支持政策有：原事业单位编制内职工的住房公积金、住房补贴中由财政负担部分，转制后继续由财政部门在预算中拨付；
转制后原有的正常事业费继续拨付，主要用于解决转制前已经离退休人员的社会保障问题；并规定为确保转制工作的顺利进行，同级财政可一次性拨付一定数额的资金，主要用于资产评估、审计、政策法律咨询等。
在税收方面的支持政策有：在规定执行期限内（2009年1月1日至2013年12月31日）经营性文化事业单位转制企业后，自转制注册之日起免征企业所得税；
由财政部门拨付事业经费的经营性文化事业单位转制为企业，对其自用房产免征房产税；党报、党刊将其发行、印刷业务及相应的经营性资产剥离组建的文化企业，所取得的党报、党刊发行收入和印刷收入免征增值税等。在文化产业支撑技术等领域内，对国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税；
扩展资料：
人力资源社会保障部部长尹蔚民近日表示，事业单位聘用制度2011年在全国基本实现全覆盖，今年要在全国基本完成聘用制度推行工作，完善聘后管理，制定聘用合同管理办法。
人力资源社会保障部副部长王晓初则表示，加快完成聘用制度推行工作，是用人机制转换的关键。事业单位与其工作人员都应按照有关规定签订聘用合同，建立起以合同管理为基础的用人机制。对关键岗位、骨干人员可按有关规定实行长期聘用，以保持队伍的相对稳定。加强合同日常管理，着重规范聘用合同订立、变更、续订等重点环节。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民18日在全国人力资源社会保障工作会议上表示：2013年我国继续深化事业单位人事制度改革。同时，推进工资收入分配制度改革，规范央企，治理拖欠，还将启动工程技术人员职称制度改革试点。
参考资料：百度百科--事业单位
通过人事部门正式安置的工作人员，比如招考、大学毕业生安置、复转军人安置，以及事业单位正式人员调动、提拔等正规渠道进入自收自支类事业单位的人员，一种是随着管理或者公益服务职能，划转到新的事业单位工作，根据新单位属性，使用全额或者差额事业编制。
对于因工作需要，或者根据工作性质、职能的不同，也可能调离该单位，调至其他单位，包括行政事业单位和其他国有企业。部分事业编制工作人员在单位改为企业后，因企业的性质决定不可能全部接收，则要对这些事业编制人员进行分流，分流的单位或者是行政事业单位，或者是其他国有企业。对于辞职的，单位也是喜闻乐见。但是争议就是单位能否给一笔遣散费或者工龄买断之类的补偿。
扩展资料：
注意事项：
判断国有企业是否彻底改制的一个标志就是改制后企业的股权结构。从股权结构来讲，企业持续发展需要哪些利益主体支持，就尽量争取让相关利益主体参与到改制中来。
因此，要从根本上实现企业治理结构的优化，保证企业的可持续发展，就必须构建国有股(或者全部退出)、外部法人股(包括外资、民营法人)、内部职工股等在内的多元化的股权结构。
参考资料来源：人民网-人民日报：加快推进事业单位改革
第一条 为了维护机关、企业、事业单位内部的治安秩序、工作秩序、生产秩序和教学科研秩序，预防犯罪和各种事故的发生，巩固发展安定团结的政治局面，保卫社会主义精神文明和物质文明建设的顺利进行，根据国家有关法规，结合本市实际情况，制定本规定。第二条 本规定适用于在本市范围内的所有机关、企业、事业单位。第三条 各单位要把治安安全管理工作纳入议事日程，研究制定加强治安安全工作的计划和措施，定期检查，逐项落实，并确定一名主要负责人主管治安安全工作。
各单位所属部门也要指定一名领导负责治安安全工作。第四条 各单位的保卫组织应在各单位党政组织和上级公安机关领导下，充分发挥职能作用，做好治安安全管理工作。
治安保卫委员会要依靠和发动群众，搞好“四防”（防特、防盗、防火、防治安灾害事故）工作。第五条 各单位均应对所属人员进行法制教育，提高干部、职工、学生的政治觉悟和遵纪守法的自觉性。
对有违法或轻微犯罪行为的人，要贯彻教育、感化、挽救的方针，采取灵活多样的形式，针对不同对象的不同特点，进行帮助教育。对失足青少年，要组织帮教小组，并建立内外联系制度，定期进行考察。第六条 各单位必须加强治安管理，做好安全防范工作。
（一）建立健全各种安全值班制度，包括传达室值班制度、重要部位的守护制度、夜间值班巡查制度。领导要带班，并加强检查。值班人员要坚守岗位，尽职尽责。
（二）按照国家有关现金管理的规定，严格现金管理。各单位要把规定限额以外的现金及时存入当地人民银行或授权的信用社。各单位收入的现金，必须当天送存银行。在银行当日停止收款以后收进的现金，必须在第二天送存银行。提取、送交现金必须派专人护卫，提取、送交巨额现金要有持武器的保卫人员或派专车护送。金库、财会室（处、科、股）要健全安全管理制度，并加强值班看守，门窗要有防护栏，要安装报警器。
（三）加强物资仓库和贵重器材设备的管理。仓库门窗要坚固，重要物资仓库要安装防护和报警设施，露天仓库要建有围墙。各类物资、器材、设备要严格收发、保管、使用制度。贵重器材和设备，要指定专人保管，加强值班防护，确保安全。
（四）按照国家有关枪支管理的规定，严格枪支弹药的管理，枪库必须牢固，要有防护、报警设施，并设专人值班守护。
（五）加强文物安全管理。要有严密保护措施，储存、展出文物的部位，要加强值班守护，确保文物安全。
（六）浴室、更衣室要有安全管理制度和设备。规模较大的，要设专人管理。集体宿舍要建立管理组织，制订安全公约，搞好安全防范。自行车应指定地点集中停放，较大的单位应设专人看管。第七条 各单位必须搞好安全生产，防止治安灾害事故和人身伤亡事故的发生。
（一）必须严格执行消防和交通管理法规，做好防火和交通安全工作。
（二）必须严格执行安全生产责任制的各项规定，切实保障生产安全。
（三）生产、储存、运输、使用和销毁爆炸性、易燃性、放射性、毒害性物品，必须专人负责，严格管理，严防被盗或发生事故。
（四）文体场所和内部礼堂的电源、火源必须安全可靠，出入口、太平门必须保持畅通。第八条 各单位必须按照保卫国家机密的有关规定，加强保密工作，建立健全保密制度，严防窃密、失密、泄密事件的发生。第九条 各单位要经常组织“四防”安全检查，对查出的隐患、漏洞和不安全因素，要立即进行整改。本单位（部门）难以整改的，必须采取临时性安全措施，并及时报请上级领导机关解决。第十条 在内部治安管理工作中，对有下列情况之一的单位或个人，给予奖励：
1．帮助教育违法犯罪人员成绩突出；
2．为制止案件发生作出贡献；
3．防止或挽救事故，使国家和人民生命财产减少或免受损失；
4．勇于同坏人坏事作斗争；
5．忠于职责，严格管理，对维护单位内部治安，搞好安全生产作出显著成绩。
奖励包括表扬、记功、授予荣誉称号或发给奖品、奖金。
奖励由各单位或上级领导机关决定。第十一条 在内部治安管理工作中，对有下列情况之一的责任者，给予处罚：
1．违反安全规定；
2．在安全检查中发现隐患、漏洞，不及时整改，又不采取临时安全措施；
3．工作不负责任，致公私财物被盗；
4．玩忽职守，导致工伤、中毒、爆炸、车祸、火灾等生产事故；
5．发现犯罪苗头，没有及时采取控制、防范措施，造成严重后果；
6．泄露国家机密；
7．包庇违法犯罪分子；
8．无理取闹，扰乱工作秩序；
9．其它违反治安安全管理的。
处罚包括行政处分、治安处罚、劳动教养、直至追究刑事责任。
对责任者的行政处分按管理权限，由所在单位或上级主管机关决定。需给予治安处罚、劳动教养或追究刑事责任的，由公安政法部门按分工权限和法定程序办理。
天津哪些事业单位比较好（天津哪些事业单位比较好一点） ♂
天津哪些事业单位比较好（天津哪些事业单位比较好一点）
本篇文章给大家介绍天津哪些事业单位比较好，以及天津哪些事业单位比较好一点相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、在天津，有哪些工作算的上体面的工作？
- 2、天津待遇最好的国企和事业单位公务员有哪些
- 3、天津那个国企的待遇比较好啊？
- 4、天津事业单位哪个好？
- 5、天津市有什么好的事业单位？
- 6、天津最好的考事业编机构
首先呢工作无贵贱高低的区别天津哪些事业单位比较好，工作有轻有重天津哪些事业单位比较好，虽然工作性质不同，但都不容易，不管从事什么样的工作，只要能为国家创造价值，又能服务于人民，又贴合你，你也热爱这份工作，这就应该是体面的工作，付出的你也会获得别人的认可和尊敬。
先抛开天津这个地区来说，就中国目前社会经济发展和传统的观念来看，公务员，事业单位，老师，医务人员都是铁饭碗，多体面。朋友说：设计师，工程师，程序员，金融人员工资高上班环境好。
大家向往的体面工作应该是：西装革履，头发锃亮，跟随社会精英人流，出入高档写字楼，下班了，驾驶自己的爱车，在明亮的城市霓虹灯下，浏览着城市夜景，向属于自己的家驶去。
但是现在体面无非为社会地位高，薪资水平高，在天津做IT行业是非常不错的，薪资待遇都不错而且人才需求大，纵观这几年行业的发展以及收入排行，可以发现IT行业是很体面的工作，直至今天，IT行业人才渠口始终是比较大的，因为不断有新技术、新平台的出现，技术迭代更新周期短，所以专业人员是十分稀缺的。天津哪些事业单位比较好我从事这些工作的朋友、同学，工资一般都在2W-4W左右，就算是刚入行的工资也在8K-15K之间，还是非常不错的。
但是如果不想从事IT行业或者专业不对口，还有以下行业选择可以选择：
一、离北京这么近，各种科研和技术资源可谓是近水楼台先得月，科技转化有优势，可以从事高精尖研究或者制造天津哪些事业单位比较好；
二、天津独特的地理环境，天然是一座港口城市，物流成本低。制造业需要原材料和成品的便捷低成本运输。
三、天津位于渤海湾内部，无恶劣自然环境影响，靠近北京，政治经济地位不低，而且制造业都是国家重点行业，需要稳定和安全。
四、天津地理环境上是一个大平原，且滨海新区的土地盐碱化严重，不适合从事农业种植，所以适合开展工业，搞制造业的机会成本低
五、天津有很好的制造业基础，早期中国化工之父侯德榜创立了天津碱厂，在今天的中国依旧是化工领域的翘楚。天津应该围绕制造业定位，全力做好各种配套，为制造业创造良好的生长条件。假以时日，大有可为
两桶油天津哪些事业单位比较好，地质调查中心天津哪些事业单位比较好，发改委，人社厅，地税局，财政厅等
国企特别，收入稳定，福利好，但提升空间不是太大，提供施展才华的舞台。也有限制。国企是当地政府所控股的企业称之为国企。
而央企。比较于国企，福利薪资更上了一个台阶，非常适合稳定的人生，一辈子也是国家级的员工，休假各方面时间都很充裕，在这类企业上班，只要避免，职位新鲜感的流失，就可以取得很好的发展。
国企央企，休假稳定，收入稳定，福利好，空闲时间多，非常时候空余时间发展副业。或者培养自己的兴趣爱好。
私企，有能力就工资高，但是休假不稳定，福利也没有国企央企好。但是大学毕业还是喜欢在私企的原因有。
1.身边都是同龄，或者大几岁的激情饱满的创业者。
2.能力最后，施展个人才华的舞台将会更大。
3.晋升体质简单，非常适合，刚刚毕业，有才，有能力的大学生，很好的发展。
4.稳定的收入，是靠自己勤劳的双手创造的，那是以前。现在稳定的收入，是靠思维，创造的，在私企你的思想，创意，可以更好的被采纳。
5.也许你在私企摸爬滚打，碌碌无为，喜欢国企央企的安定。但是如果是刚毕业还是特别适合在私企，自己努力一阵子。期待你的努力终有回报。
1、中石油中石化
两桶油国人都很熟悉，这里要说的并不是加油站员工（那个一般多是临时工）。根据业务岗、技术岗、管理岗、行政岗的不同，其福利待遇也不同。这是一般大学毕业生刚工作就可以拿到5000+的工资，而且国有企业部分的考核机制，还是以“年资”为主，成果为辅，更注重工龄的价值。福利待遇比较好，五险一金，节假日还有补贴。
2、中国铁路公司
真正的老牌“铁饭碗”铁路局，目前已经改革成为各铁路公司。不同公司、不同区域、不同盈利水平、不同岗位之间的差异还是蛮大的。根据非官方调查，一般基层员工月薪在2500-6000区间水平。工资不算高，但福利多多（工服、单身公寓、节日补贴）等。
3、国家电力投资集团有限公司
五大发电集团（中国华能集团公司、中国大唐集团公司、中国华电集团公司、中国国电集团公司、国家电力投资集团有限公司）之一，是国家三大核电开发建设运营商之一。看上去很厉害，实际上蛮苦的。门槛高，待遇其实比较一般，尤其一线基层员工，和建筑工程口的同学相似。
区政府.市政府.最好啊.煤水电也都不错.警察闲白太多,道路现在修路也太多.
那些职权大的部门都是不错的选择，比如：财政、发改、地税、工商等等
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