本文导读目录：
2、事业单位职工生产费用包括哪些（事业单位职工生产医保报销多少）
3、事业单位职工的义务有哪些（举办单位对事业单位有哪些权利义务）
事业单位职工有多少项待遇（事业单位工资待遇包括哪些） ♂
事业单位职工有多少项待遇（事业单位工资待遇包括哪些）
本篇文章给大家介绍事业单位职工有多少项待遇，以及事业单位工资待遇包括哪些相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、国家事业单位工资待遇标准是什么
- 2、事业单位福利待遇通常有哪些？
- 3、事业单位工资待遇如何
事业单位工资福利待遇如下：
1、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
2、事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。
3、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
4、事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
5、事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
《事业单位人事管理条例》
第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位福利待遇通常有以下几个方面：
第三十二条??国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条??国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条??事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条??事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条??事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
扩展资料：
关于企业职工福利费开支范围的规定，主要从以下五个方面对以前的财务规定进行调整：
1、职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。
2、其他属于福利费开支范围的传统项目，继续保留作为职工福利费管理。比如：企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、自办职工食堂经费补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、职工困难补助、福利部门人工费用等。
3、离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工福利费范围。
4、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，过去未明确纳入职工福利费范围，《通知》印发后，已经实行货币化改革的，作为“各种津贴和补贴”，明确纳入职工工资总额管理，如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴；尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工福利费管理。
5、对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，明确纳入工资总额管理。
参考资料：百度百科——事业单位人事管理条例
事业单位的薪资主要由岗位工资，薪级工资，绩效工资和津贴补贴部分组成。而且事业单位也是会分岗位的，分为专业技术岗，管理岗和工勤岗，随着国家的发展，为了更加的繁荣昌盛，事业单位制度也在逐年改革，岗位编制职责制度薪资都在发生变化，这是改革之后的数据。
事业单位工资特点
管理岗和其他两个岗位一样，岗位级别一级最高，往后依次递减，薪级等级越高工资越高。专业技术岗的岗位级别要比管理岗多，有十三个等级薪级级别也是十三个等级，事业单位的工资分为3个系列行政管理系列，技术职称系列和工勤系列。
干部如果没有职称或是职称比较低，一般都是走行政管理系列，有职称或是职称比较高，一般都是走职称系列，事业单位中的工人走工勤系列，每个系列都有各自的工资级别，由人事部门负责定级或是调整工资。
事业单位职工生产费用包括哪些（事业单位职工生产医保报销多少） ♂
事业单位职工生产费用包括哪些（事业单位职工生产医保报销多少）
本篇文章给大家介绍事业单位职工生产费用包括哪些，以及事业单位职工生产医保报销多少相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、生产费用包括哪些
- 2、事业单位三费是哪三费
- 3、生产费用包括什么
- 4、生产费用包括哪些内容?
- 5、生产费用到底包括哪些啊？好纠结
- 6、生产成本和生产费用的区别是什么？生产费用包括哪些内容？
生产费用包括为生产而耗费事业单位职工生产费用包括哪些的-材料事业单位职工生产费用包括哪些，燃料动力事业单位职工生产费用包括哪些，人工费用，制造费用。
有关产品生产直接消耗事业单位职工生产费用包括哪些的都应包括在内。。
事业单位三费是防暑降温费、高温津贴、取暖费。防暑降温费是指企业为职工提供的，除职工工资外属于职工福利。高温津贴是为了保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。取暖费是国家机关以及企事业单位职工的一项福利。
三公经费标准比例规定
经费包括因公出国（境）经费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）经费反映单位工作人员公务出国（境）的住宿费、差旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出。
公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费等支出，公务接待费反映单位为执行公务和开展业务需要合理开支的接待支出，包括在接待中发生的交通费、用餐费和住宿费等支出。
法律分析：生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。
1、直接支出：
直接材料（原材料、辅助材料、备品备件、燃料及动力等）、直接工资（生产人员的工资、补贴）、其他直接支出（如福利费）。
2、制造费用：
指企业内的分厂、车间为组织和管理生产所发生的各项费用，包括分厂、车间管理人员工资、折旧费、维修费、修理费及其他制造费用（办公费、差旅费、劳保费等）。
生产费用按照经济内容分类：
1.外购材料。这是指企业为进行生产而耗用的一切向外购进的原料及主要材料、半成品、辅助材料、包装物、备品配件和低值易耗品等。
2.外购燃料。这是指企业为进行生产而耗用的一切向外购进的各种燃料，包括固体燃料、液体燃料和气体燃料等。
3.外购动力。这是指企业为进行生产而耗用的一切向外购进的各种动力，包括电力、热力和风力等。
4.工资。这是指企业所有应计人生产费用的职工薪酬。
5.折旧费。这是指企业按照规定计算提取并计入生产费用的固定资产折旧。
6.利息支出。这是指按规定计入生产费用的借款利息减去利息收入后的净额。
法律依据：《企业安全生产费用提取和使用管理办法》 第五条 煤炭生产企业依据开采的原煤产量按月提取。各类煤矿原煤单位产量安全费用提取标准如下：
（一）煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出矿井、高瓦斯矿井吨煤30元；
（二）其他井工矿吨煤15元；
（三）露天矿吨煤5元。
矿井瓦斯等级划分按现行《煤矿安全规程》和《矿井瓦斯等级鉴定规范》的规定执行。
生产费用包括的内容有：1、与劳动资料的消耗有关的费用；2、与劳动对象消耗有关的费用；3、与劳动消耗有关的费用。
具体包括：外购材料、外购燃料、外购动力、固定资产折旧、工资及工资附加费和其他支出等。通称为生产费用要素。在会计工作中，按生产费用要素表现的生产费用发生额是通过编制生产费用表进行反映的。
对生产费用各个要素进行核算，可以为核定企业流动资金定额、计算工业净产值和国民收入提供所需数据。生产费用按其经济用途分类，则通称为成本项目。
作用：
生产费用要素反映的内容包括企业发生的全部生产费用，如外购材料，不论是用于产品生产的直接材料或间接材料，还是用于固定资产修理或专项工程等都包括在内。又比如工资费用，既包括用于产品生产的工资费用，又包括不是用于产品生产的工资费用。
而成本项目中反映的原材料仅指构成产品实体（或主要成分）的原材料费用，工资费用仅指直接生产工人的工资。
生产费用要素反映的是某一时期（月、季、年）内企业实际发生的生产费用，而按成本项目反映的产品成本，是指某一时期某种产品所应负担的费用。两者虽然都反映某一时期的费用，但前者包括的是待摊费用的摊销数和预提费用的计提数。
1.简单的来说, 生产成本是指生产车间在: 产品生产过程中发生的所有直接成本,即我们所说的料 , 工 , 费. (1) 料: 包括主要原材料,辅肋材料(不构成产成品主体的材料,例:家具生产中使用的胶水)和包装材料(包 装材料指产品出厂必须具备的包装, 例:桶装方便面,方便面的那个桶就是包装材料,而装很多方便面的纸箱应算为包装物,通常记入销售费用 ) (2)工 :直接进行生产的工人工资,津贴和补贴,现在还包括为工人支付的社会保险,不包括车间管理人员的薪酬 (车间管理人员的薪酬记入制造费用) (3)费 :由二部分组成:制造费用(生产车间在生产过程发生的各项费用包括设备折旧和厂房折旧,如果是租 借的厂房应记入相应的厂房租赁费)和动力费用(动力费用根据分摊需要可分为电费,燃料 等二级帐户 ) 需要说明的是:大型制造企业配有专门的生产辅助车间来为生产车间服务,一般有动力车间和维修车间 等,这些辅助车间运作过程中产生的料工费就是辅助生产成本,根据分摊原则在结转生产成本时摊入各个产成品的生产成本中.(辅助生产成本可理解为生产成本中的一项费用) 2.根据你提 出的公式的生产费用合计理解如下 : (1)在产品是未完工的产成品 ,在进行产品成本结算时,应根据产品的完工程度推算出其约当系数 ,与完工 的产成品共同进行产品结转核算(建议看一下会计书籍中的 " 成本会计 "一书) (2) 在产品帐户是原材料帐户下的一个二级帐户 (3) 进行产品成本结算时,要将本期继续进行加工生产的上期在产品的期初余额转入完工产品结算单一同 进行成本核算,分别将完工产品记入库存商品帐户. 未完工产品记入在产品帐户 生产费用合计=在产品帐户期初余额+当期生产成本合计- 在产品帐户期未余额
生产是你在生产的时候有料多少所产生的费用，成本是你做好以后一共用的费用！比如：一张纸它的原材料成本是一分钱，这就是生产价格，生产成以后你得要加上工人的费用一分钱，和自己所耗费的时间精力一分钱等，加起来这就是成本价格。
拓展资料
一、生产成本和生产费用有什么区别呢？
首先，从反映的内容来看，生产费用要素反映的内容包括企业发生的全部生产费用，如采购材料，无论是产品生产的直接材料还是间接材料，还是固定资产维修或专项工程等。又例如，工资支出，不仅包括产品生产的工资支出，还包括非产品生产的工资支出。而成本项目中反映的原材料仅指构成产品实体（或主要成分）的原材料费用，工资费用仅指直接生产工人的工资。
其次，从覆盖范围来看。生产费用要素反映的是某一时期（月、季、年）内企业实际发生的生产费用，而按成本项目反映的产品成本，是指某一时期某种产品所应负担的费用。虽然两者都反映了某一期间的费用，但前者包括的是待摊费用的摊销数和预提费用的计提数。
二、生产成本和制造费用之间的差异。
生产成本是直接用于产品生产的材料成本，也就是构成产品实体的材料成本，（包括企业在生产经营过程中实际消耗的原材料，辅助材料，备品备件，外购半成品，燃料，动力包装物以及其它直接材料）和直接参加产品生产的工人工资以及按生产工人的工资总额和规定的比例计提的职工福利费。
制造费用是辅助生产成本，指为生产产品和提供劳务所发生的各项间接费用，包括生产单位管理人员工资福利，生产用的固定资产折旧费，资源有偿使用费，租赁费，修理费低值易耗品，劳保费季节性修理期间的停工损失等，制造费用不能直接计入产品成本中，必须按发生费用的地点进行归集，月度终了。再运用某种方法分配到各产品成本中去。
三、生产成本—制造费用（二级科目）和制造费用的区别与联系是什么？
1 . 联系。” 生产成本“和”制造费用“属于成本类科目，其用途是归集各项生产费用，计算产品的成本。”生产成本“的成本项目中包括了”制造费用“。
2.区别。会计的具体内容和程序各不相同。也就是说核算的具体内容和程序不同，”制造费用“账户只反映车间发生的各项间接费用，”生产成本“归集生产的全部费用，包括了制造费用。企业生产过程中发生的制造费用先在”制造费用“账户归集，期末再按一定的分配标准分配结转到“生产成本”的各产品明细账中，与先期计入生产成本的直接材料和直接人工一起汇总计算完工产品和在产品的成本。
所以说，看似简单的一个生产成本科目，涉及到的会计知识点这么多，如果没有接触过工业企业的会计，确实不太好理解。在理解的过程中，我们可以从“生产流水线”这个点去结合理解，即我们一个商品的产生过程，这样去理解生产成本科目，或许没有接触过工业企业的账务，也能有更多更深入的解读。当然，有机会的话，还是可以到生产型企业去实践，这样就能更好的解读“生产科目”了。
事业单位职工的义务有哪些（举办单位对事业单位有哪些权利义务） ♂
事业单位职工的义务有哪些（举办单位对事业单位有哪些权利义务）
本篇文章给大家介绍事业单位职工的义务有哪些，以及举办单位对事业单位有哪些权利义务相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、取得事业单位公开招聘工作人员面试考官资格的人 员必须履行哪些义务
- 2、劳动保护法中劳动人员的法定义务是什么？
- 3、事业单位应聘人员的基本义务有哪些
规定如下
第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。
第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第六条 政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第七条 事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
劳动保护法中劳动人员的法定义务是什么？
按《劳动法》第三条规定，劳动者法定义务是：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
什么是劳动保护法规？
答：劳动保护法规是指保护劳动者在生产过程中安全与健康的法律和规程。其中有安全技术的规程与办法；工业卫生的规程与标准；工作时间与休假制度的规定；女工的特殊保护；处理伤亡事故的规程；以及为了监督这些法规实施的组织制度，以保证劳动者在安全的条件下进行劳动。
劳动保护法怎么用？
劳动者权益保护法是一部法律，严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，规定劳动者有接受职业技能培训的权利。
(1) 应遵循两个基本原则：平等自愿、协商一致的原则；遵守法律的原则。
(2)应采用书面形式鉴定劳动合同。
(3)了解劳动合同所必须具备的条款：合同期限、工作内容、性质、工作地点；工资报酬奖金、津贴等标准；劳动保护和劳动条件；劳动纪律和奖惩规程，劳动合同终止条件；违约责任等。
请问有劳动保护法么？求劳动保护法知识竞赛题目及答案！
你所说的劳动保护法，应该是指：《劳动法》《劳动合同法》等关系劳动者权益的法律法规的，你百度一下就能搜索到的。
劳动保护法中对职工辞职是怎么规定？
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
女职工劳动保护法是什么？
《劳动法》第七章 女职工和未成年工特殊保护，以及国务院《女职工劳动保护特别规定》。
国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条 县级以上人民 *** 人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民 *** 人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民 *** 安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民 *** 安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民 *** 按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
未成年人劳动保护法
:lcedu.govhttp://sxrsks.cc/wszw/ZCHG/200504/105.
大学生受劳动保护法保护不？
如果你成为劳动者，当然受劳动法的保护
求未成年人劳动保护法
没有的
未成年不属于法定劳动范围管辖内，只有未成年保护法
劳动保护法的适用范围？
1.中华人民共和国劳动法的适用范围，几类不适用的人有：
（1）公务员、执行公务员制度的劳动者；
（2）现役军人；
（3）农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；
（4）家庭保姆。
2.劳动合同法的适用范围：
《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
1）机会平等；（2）考试过程与结果公开；（3）尊重隐私权；（4）考试数据使用限制权，即不该知道考试结果的人不应知道；（5）考试内容的信度、效度指标要达标；
事业单位职工福利有哪些（事业单位工作人员福利） ♂
事业单位职工福利有哪些（事业单位工作人员福利）
本篇文章给大家介绍事业单位职工福利有哪些，以及事业单位工作人员福利相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位福利都有哪些
- 2、请问事业单位的福利费开支范围有哪些？
- 3、事业单位具体是干什么的？有什么福利待遇？
- 4、事业单位福利待遇通常有哪些？
问题一：事业单位的福利有哪些？ 20分 这个就没有规定事业单位职工福利有哪些，领导的话就是规定。
国家没有任何文件规定任何单位发福利（降温费、取暖费、特殊行业补切、特殊行业劳动保护费除外），国家倒是明文件规定任何单位不得已任何形式发放任何形式的福利的。
问题二：事业单位都有什么编制？ 事业编制不是公务员进入行政编制的意味着事业单位职工福利有哪些你是国家公务员,如通过了选调生考试就是国家公务员。国家公务员享受着国家的各种法定待遇,如医疗、晋级等。事业编制是事业单位编制的总称,像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。不用我说大家也能自明白,第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。比如你进入一个一个风景区的管委会工作,可能就是属于这种类型。第二种就是你的工资和福利有一部分是 *** 负担的,有一部分是自己单位的收入负担。我的理解像人民医院之类的单位就是这样的。第三种就是你的工资和待遇全部由 *** 负担,这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。现在讲行政编制和事业编制最大的区别:行政编制也就是国家公务员是有级别的,如你第一年是科员,可能是最低一级的,你几年以后当了科长,就是股级。再几年以后当了局长,就是局级。也就是说,你如果是行政编制,那你就是“走”级别的。而事业编制,名义上是国家干部,实际上还是工人身份,“走“的是职称,比如你几年以后是初级工,几年以后是中级工,几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。想进入行政编制只通是通过国家公务员考试,每年都有国家的和省的公务员考试。要注意,现在只有地级市才有权力组织公务员考试,也就说县级市的乡镇或单位来招聘的话,一定是事业编制的。这一点大家要清楚。
问题三：事业单位具体是干什么的？有什么福利待遇？ 1.事业单位是国家计划内，并由国家财政支付职工工资等福利开支的单位。它的福利待遇因且单位不同，福利待遇各有不同，具体请你咨询人事局为好。至于与企业有什么不同，川看主要是企业是靠企业润利发工资的，工资福利待遇相差很大。好的上天堂，不好的就破产。你说对否？
2.养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金这五险一金是法定的，应该享受。此外，还有一些企业福利，如过节费、交通费、住房补贴、取暖费补贴等，但是这些补贴是单位根据效益情况发放的，不是法定的。
问题四：事业单位享有哪些福利 事业单位以前来说全是半个铁饭碗，工资水平虽然不算太高，但是保险等比较健全，节假日规律，很多单位工作压力不太大，有时候还有点灰色收入，但是近年来不论是机关还是事业单位福利都不如以前了，节日福利也少之又少，唯一吸引人的还是它的稳定性。
问题五：事业单位职工福利待遇有哪些 您好事业单位职工福利有哪些！一般的事业单位的基本工资在2千到3千左右，在加上一些福利也就3千左右了，事业单位都是朝九晚五的，双休，按法定节假日来休息。加班的情况很少。等等。
问题六：事业单位的福利待遇和 *** 机关的区别有哪些呢？ 1、机关的待遇一般都参照公务员肯定比事业单位的好，一般都体现在工资福利方面。至于社会保险都无所谓，机关、事业单位退休工资是参照基本工资定的，不是按照你所缴金的金额比例。企业单位是看你所缴金的金额。另外休假是一样的。
2、工资特别是奖金这一块，要比事业单位翻一个跟斗，甚至2倍。
3、逢年过节东西发的多。还有各种保障的费用也多（如特奥会、奥运会保障奖励也不一样）
4、能进机关还是进机关，花点铺路费也值。事业单位比企业单位好些。
问题七：事业单位和企业所有福利待遇有哪些。 20分 五险一金，车票，交通补助金，手机费，节假日补助事业单位职工福利有哪些；高温补助，效益好，发奖金，
问题八：事业单位除了基本工资以外还包括哪些福利和补贴 福利是单位发给员工的实物或货币，每个人都应当有份。可以是高温补贴，也可是节日礼品。
津贴是特殊工种才有的，带有技术含量和鼓励性质的定期、定额发放的经费，如 *** 特殊津贴、企业岗位津贴等。
补贴是专门为某件事或某人群的带有特定含义的补助，如困难补助、菜篮子补贴。补贴可以是一次性的（困难补助），也可能是经常性的（菜篮子补贴），有的还带有国家强制性，如独生子女补贴。
问题九：机关事业单位的职工应有哪些福利 基本没有福利了，除了工会很少的一。点
事业单位事业单位职工福利有哪些的福利费开支范围如下事业单位职工福利有哪些：
1、用于本单位工作人员事业单位职工福利有哪些的生活困难补助事业单位职工福利有哪些；家属患病医药费困难和死亡丧葬费困难补助等；工作人员的其他特殊困难事业单位职工福利有哪些，如灾害或本人因病、伤需要增加营养恢复健康，而经济有困难需要补助的。
2、探视本单位因病、伤住院的工作人员，购买少量慰问品的开支。
3、机关单位举办的理发、浴室等集体福利设施零星购置费的补贴或酌情补贴个人卫生费（如理发、洗澡等）。
扩展资料：
新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
参考资料来源：百度百科-职工福利费
事业单位（PublicInstitution）是指由政府利用国有资产设立的事业单位职工福利有哪些，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导事业单位职工福利有哪些，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
福利待遇事业单位职工福利有哪些：
一是工作性质方面，事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
扩展资料
功能特征：
1、服务性。这是事业单位最基本、最鲜明的特征。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
2、公益性。公益性是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起决定性作用，但为事业单位职工福利有哪些了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或者委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。
3、知识密集性。绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。
参考资料来源：百度百科——事业单位
根据《事业单位人事管理条例》事业单位职工福利有哪些，事业单位福利待遇通常有以下几个方面：
第三十二条??国家建立激励与约束相结合事业单位职工福利有哪些的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点事业单位职工福利有哪些，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条??国家建立事业单位工作人员工资事业单位职工福利有哪些的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条??事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条??事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条??事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。
扩展资料：
关于企业职工福利费开支范围的规定，主要从以下五个方面对以前的财务规定进行调整：
1、职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费，已经按工资总额的一定比例缴纳或提取，直接列入成本费用，不再列作职工福利费管理。
2、其他属于福利费开支范围的传统项目，继续保留作为职工福利费管理。比如：企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、自办职工食堂经费补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、职工困难补助、福利部门人工费用等。
3、离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工福利费范围。
4、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，过去未明确纳入职工福利费范围，《通知》印发后，已经实行货币化改革的，作为“各种津贴和补贴”，明确纳入职工工资总额管理，如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴事业单位职工福利有哪些；尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工福利费管理。
5、对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，明确纳入工资总额管理。
参考资料：百度百科——事业单位人事管理条例
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