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国家人事考试是什么 ♂
国家人事考试是什么就是以国家的名义进行招聘，事业单位就是和公务员差不多，企业单位是公司招聘
国家人事考试最新政策 ♂
国家人事考试最新政策人力资源管理师可以自己报考
目前国家认可、含金量高的人力资源管理师证书即以前的经济师人力资源管理专业。2019年人社部下发相关通知，将人力资源管理正式纳入我国经济专业技术资格考核体系，为体现其专业性，直接以人力资源管理师命名。
人力资源管理师证书作为国考证书当然可以自己报考，登录【中国人事考试网】进行报名即可。
二、报考条件
根据最新政策，人力资源管理师证书分为三个级别，即：助理人力资源管理师（初级职称，国家职业资格三级），人力资源管理师（中级职称，国家职业资格二级），高级人力资源管理师（高级职称，国家职业资格一级），具体条件如下：
1.助理人力资源管理师（三级）报考条件：
取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历，年满18周岁即可报考。
2.人力资源管理师（二级）报考条件（满足以下一项即可）
大学专科毕业之后，从事相关专业工作满6年即可报考；
大学本科毕业之后，从事相关专业工作满4年即可报考；
获得第二学士学位或者研究生班结业之后，从事相关工作满2年即可报考；
获得硕士学位之后，从事相关工作满1年即可报考；
获得博士学位之后也可以报考。
国家人事考试最新消息 ♂
国家人事考试最新消息2023年事业单位联考时间最新消息如下：
2023年，省人事考试中心将为省直事业单位公开招聘参加国家统一公共科目笔试提供服务，省直事业单位自愿参加。?考试时间5月7日（星期日）上午，考试科 目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）为准。
笔试时间已经敲定5月7日，那么出公告大概是在4月中上旬。报名时间大约在4月中下旬。
事业单位联考ABCDE类五个考试类别的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。下面是分类考试内容：
A（综合管理类）职业能力倾向测验：考查常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析。
综合应用能力：试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，一般以案例分析（观点归纳等）、公文写作（信函、通知等）两种题型进行考查。
B（社会科学专技类）职业能力倾向测验：考查常识判断、言语运用、判断推理、数量分析（数学运算和资料分析）、综合分析。
综合应用能力：试卷由主观性试题组成，主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。
C（自然科学专技类）职业能力倾向测验：考查常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析（数学方法、策略制定、资料分析、实验设计）
综合应用能力：试卷以主观性试题为主，主要题型包括科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每次考试从上述题型中组合选用。
D类（中小学教师类）职业能力倾向测验：常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析（数学运算和资料分析）、策略选择。
综合应用能力：试卷由主观性试题构成，主要题型包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。
E（医疗卫生类）职业能力倾向测验：考查常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析数学运算和资料分析）、策略选择。
综合应用能力：试卷由客观题和主观题构成，主要题型包括选择题、案例分析题及实务题等。
国家人事考试有哪些 ♂
国家人事考试有哪些人事考试主要是承担由国家人事部和有关部委推行的各类职业（执业）资格考试、专业技术资格考试、公务员录用考试，社会化委托考试、社会化职称评审以及代理国外考试机构的指定项目考试。人事考试受国家人事部和有关部委考试机构的指导，遵循“公平、公正、公开”的原则，以国家政策性考试为主，以公务员录用考试、领导干部公开选拔、事业单位公开招聘以及各种培训为辅，是政府服务社会，选拔人才的重要考试。 承担考试主要有： 公务员考试 · 中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试 外语考试 · 全国专业技术人员职称外语等级考试 · 市医古文考试 计算机应用能力（水平）考试 ·地区全国专业技术人员计算机应用能力考试 ·市中小学教师计算机应用水平考试 专业技术资格评价考试 ·市工程技术等系列中级专业技术资格考试 ·市高级经济师、高级工程师(建筑施工)资格考试 专业技术资格考试 · 全国统计中、初级专业技术资格考试 · 全国审计中、初级专业技术资格考试 职（执）业资格考试 · 房地产经纪人协理从业资格考试 · 企业法律顾问执业资格考试 海外考试 等不是所有人都可以去考，得看是否符合相应的报考条件！
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