本文导读目录：
事业单位教师哪个好（教师好还是政府事业单位好） ♂
事业单位教师哪个好（教师好还是政府事业单位好）
本篇文章给大家介绍事业单位教师哪个好，以及教师好还是政府事业单位好相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、教师编好还是事业单位好
- 2、事业单位和教师这样的事业编比起来哪个好？
- 3、教师、公务员、事业单位哪一个比较好？
- 4、公务员、事业单位、老师哪个好？
- 5、教师编和事业编哪个好
教师编和事业单位都是不错的选择，至于说哪个好，这就看个人了，看个人的偏向了，有的人适合教书育人就可以选择事业单位，有的人喜欢事业单位就可以选择事业单位。看个人的爱好。但是不管是选择哪个，都要好好备考，上岸了才是王道。
教师编需要先考一个，这个大家要提前了解。事业单位可以直接考，两个考试都是有年龄限制的，如何满足报考条件的话，大家其实可以都考的试一试，但是最好快点做取舍，然后专注复习备考。
教师编好还是事业单位好
从工资水平上来看，事业单位和老师是差不多的。
从 社会 地位上来看，在事业单位工作比老师要强一些，现在老师的 社会 地位的确不好，而且 社会 舆论的导向对老师非常不利。
从工作的强度上来看，某些事业单位要比老师轻松的多，老师备课和讲课是需要耗费很大精力的。而且老师不仅要讲课，还要照顾学生，顾及到学生的安全和心理问题，相对来说，老师的工作是比较累的。
从人事管理来看，教师其实也是划归事业单位编制。
首先，要明确无论事业单位还是教师，都分在编人员和外聘制，如果打算长远在体制内工作一定要考在编，外聘无疑只是暂时性缓冲性的，不仅在身份，待遇和工作内容上处于尴尬，而且不利于开拓视野把握更多机会。
其次，一定要结合自身情况，适合你的才最好，事业单位相对轻松工作单调，按部就班基本就能把工作搞好，通常都是作为政府事务执行部门开展工作，工作相对好开展。教师对个人综合素养的要求相对高尤其是自身学识，学生管理和教育教学能力等，需要不断学习和充实自己，至于 社会 舆论导向不必太过有压力，尊师重教之道与传统之风还是值得肯定的。
最后，选择并走好其中任何一条路，都是不错的。有时候，走着走着，你就会发现不曾想到的美好。
或许我的经历应该有一定的参考性：我2004年参加工作，2016年7月之前是在一个县级市的一所示范性高中任高中语文教师，2016年7月以后调到县直某部门的二层机构事业编。调离之前，职称是中学一级9岗工资，每个月扣完所有项目之后领到手的工资是近3000块（属70%基础性绩效工资，不包括一个学期发一次的30%奖励性绩效工资，这部分每个月约800块左右），全部算完月均约3800块；调到县直部门事业编后，岗位重新从十二级起套，每个月扣完后领到手基础性绩效工资为2100块，奖励性那部分每个月也是800块左右，月均约3000块。
肯定是事业单位好！老师因为队伍太庞大了，有好多该发的津贴都发不了，再有老师可不光是上两节课，事很多的，上级检查多，继续教育进修多，学生管理时间多，有的还要上晚自习，教学压力大，家长又不配合，学生也难管，累，钱还不多，现在老师都想转到别的事业单位，可是太难了。
事业单位和教师比起来哪个好？针对于这个问题，我们应该用辩证的思维看待这个问题。
对于教师这个职业来说，我比较看好一点的就是教师假期多，一年有两个长假，利用这两个长假，完全可以回家陪自己的亲人，或者出去 旅游 ，或者找个短期的工作赚钱。
但是教师这个职业现在可不是铁饭碗了，要五年进行一次考核，打破了终身制，也就是说，当了教师以后也需要不断的努力学习，不断的提高自己的新教法，才不会被淘汰掉。
对于事业单位，如果你是在基层事业单位，那就有忙不完的事等你去做，有成堆的材料需要你去整理，甚至有些时候你可能要加班到半夜，要做的事情很多很杂，要是在市里面的事业单位，那就轻松些，因为市里面的事业单位分工明确，一人专做一样事情，但事业单位就不像教师有那么多的假期了。
对于教师和事业单位的薪水方面，每个地方都不一样，这要综合一些地方财政来进行发放，但总体来看，事业单位的薪资是比教师的薪资要高！
总之，如果我是两个行业都没有进入的话，那么我会选择容易进入的那一个，先找到位置坐了，因为以后竞争会越来越大，考进的几率就更小了，如果考进了的话，我以后想换个行业的话还可以再考。
我是云南一个县城的一名高中教师，工作16年，现上高一政治，正课10节，晚自习10节（基本都用来上课），2节晚辅（一小时一节），10周末课，还没算上其它年级和学校的额外工作量，月工资4千多几十块，绩效工资每年少拿3到4千元。累成这样，工资如此，亲们！你们觉得是教师还是事业单位好呢？
教师面临的三大尴尬让无数高中生不愿意报考师范，大学毕业生放弃当教师：1.教师工资低，绝大多数人工作在乡镇农村，比较闭塞，周围人文化素质都太低，思想差习惯差的人比比皆是， 社会 大环境不好，而且周边各种单位很少，很难找到合意的人生伴侣；2.读书无用论流行，教师得不到 社会 群众和孩子发自内心的尊重，稍有不周，却倍受指责，甚至被无理家长孩子的校闹和处分困扰，毫无职业尊严和个人成就感，教师找人办事千难万难，此职业除了辛酸，已经没有一点荣耀；3.当教师需要考很多证件，而且即便终生勤奋上进业务精湛当上全省全国一流名师，也基本上还是没有任何发财致富让人有实质性成就感的机会，城区教师即便可以用业余时间加班开培训班赚一点外快，也被认为是违纪违规的灰色收入，所以只要略有一点点出路，就犯不着作践自己去往教师这个火坑里面跳。
我们学校一个男老师考了事业单位转调考试，去管图书馆了，工资差不多，工作轻松不用再朝五晚九，关键是他那个部门才4个人，晋升快。不过现在因为想转的老师太多，转调考试一定要教育局同意才能考了。
属财政拨款的事业单位人员编制分为参公事业编(相当于公务员)，全供事业编，差供事业编;还有一种企业性质的事业单位，属自收自支。教师属财政拨款的全供事业编制，和其他全供事业编大致一样，如果比较起来，唯一的区别是比参公事业编少了每月的几百块钱车补！
公办教师的是事业编的一种！
因为“好”的标准不明确，以下哪个好姑且从待遇、发展空间、工作性质上来说！
1.基本工资。事业单位有财政全额拨款、差额拨款等，教师属于财政全额拨款，很多地区比当地事业单位上浮10％，教师法中也明确规定:不低于当地公务员工资，所以教师的基本工资真的不低，像医院之类的事业单位属于差额拨款，基本工资不如教师高，但绩效很高，所以待遇普遍比教师要好的多！但是比如运转不好的一些差额拨款事业单位如某地广电局下属的事业单位待遇还真不如全额拨款的单位。
2.补贴福利。随着这两年各级党委政府都很重视乡村教师，很多地方乡村教师都会每个月有几百到一两千不等的乡镇补贴、交通补贴等，但是教师在各种节日的福利就很差强人意了，除了省级少数学校会有各类节日补贴，市县乡都很少。很多其他效益不错的事业单位会在政策支持的前提下发放各种福利，这些福利加起来一般不比教师的补贴少。
3.发展空间。所有的事业单位都是走专业技术职务（职称），从这方面说，教师晋级有一定的优势。很多政府机关下属的事业单位由于专业等方面的限制，进职称很困难。但是，在政府机关工作的事业人员更有有机会与公务员交流，而学校一般只有大学才会与公务员交流（比如某云南大学前校长到云南保山任市长又到西南林业大学任党委书记）。
4.工作性质。教师的工作主要是教育教学，工作性质单一，人际关系简单。其他事业单位一般没有固定的服务对象，所以“圈子”很广，而“圈子”就是生产力，从这个角度来说，其他事业单位有一定优势！另外，大部分的教师都在按法定节假日放假，每年还有两个大假期，这是其他事业单位望尘莫及的，在政策允许的前提下，很多教师利用这段时间从事点第二职业，日子还蛮不错。
哪个好？不同的角度有不同的结论，同时还要结合当事人的人生观价值观，如有不同意见或者想同我继续探讨的，欢迎在评论区留言！
我认为是公务员比较好。2011年，我毕业时候去应聘做了特~~·岗教师，很荣幸考上了，广泛意义上来说也是属于正式教师，因为三年服务期满后可以自动转为地方有编制的教师。在之后，服务期刚满的时候考上了市直的事业单位，同一年时间（事业单位未满一年）再然后考上了公务员。所以，针对不同的事业单位、公务员、教师，哪个比较好，我可以分享一下我的经验。
（一）工作的稳定性，这一点教师和公务员都一样，很稳定，因为都是体制内的，通过公招考上了，基本可以安稳的工作到退休，不担心被精简。
（二）第二点是公务员考试的难度比报考教师的大。公务员考试一般每个岗位是1人，少部分是2人，极少部分是3人的。但是教师招聘因为教师资格和专业的限制，符合条件的人数并不算多，所以，进入面试和考上的机会相对大些。
（三）福利待遇。教师我2011年-2015年是在乡镇的初中教师，工资福利待遇并不高，领到手是1800左右（当时执行全国特岗年薪，各地方根据实际扣除社保）。而且工作环境并不是很好，各类教学资源并不是很丰富。教师之间，学校与学校之间的互动交流也基本没有，每年除了继续教育就没有什么交流的机会了。现在2021年，据听说工资福利待遇提高很多，领到手快三千了。很好。
（四）如果是在市区的教师，那还挺好，比较农村、乡镇跟城市之间的教学还是有差别的，而且还不小。所以，如果是教师的话，在城市是可以考虑的，而且很不错。周末、节假日还可以发展副业，搞个培训班。虽然现在有所限制，但是并不碍事。既可以发挥专业知识，还能有额外的收入。但是，在乡镇，这种事情就基本不可能了，除非是本地人做本地教师。
（五）至于公务员，这个从工资待遇方面考虑，比教师多很多。我们这里是这样的待遇差别，在很多城市也是基本是公务员的工资福利待遇是比教师好的。少部分相差无几。这里我说的正常的工资福利，不包括其他额外付出得到的收获。举个例子，比如上面说的教师的辅导班培训班得到的收入，加起来或许比公务员高，但是公务员也有公务员的额外收入，比如可以辅导学生报考公务员，并不是不可以。所以，工资待遇比较，只能拿同一政策性的来比较。教师的工资绩效比公务员的工资绩效奖金少，而且等级级别和职务不同会呈正比例拉大差距，比如两个同一年考进单位的事业单位和公务员，工资相差800元左右，年终绩效奖金相差1.5万左右。
从工作环境来说，现在的社会公务员的工作环境也是比教师好一些。当然也要看具体的岗位，一般的机关单位工作环境都不错，一线的工作公务员环境也不差。教师目前似乎有一个瓶颈需要突破，现在的孩子不同以往的孩子，个个都是宝贝，打骂不得，对教师来说也有一定的约束，所以教学质量不是首位的，学生的安全才是是首位的。一点毛皮的事情很容易被家长无限放大，不利影响被放大就容易覆盖好的教育影响。不可否认，大环境下的教育还是不错的。
（六）怎么选择。如果是男生，还是建议选择公务员，提拔晋升机会还是挺多的。女生的话，教师是不错的选择，方便照顾家庭。这个也是看性格，因为大部分女生的个性比较受学生欢迎，没有性别的不公平看待。如果男生性格温柔平易近人，适合当老师，选择老师也不错。看看具体自己的个性吧，人有自知之明，选择对的，不选择贵的。如果考虑地方的话，选择市区不选择乡镇。
1.公务员。进入体制内，考试难度最大，晋升通道较其他两个广，大多数岗位会比事业单位和教师好，同地区相比，收入会比后两者高，资源、人脉这东西因人而异，无法比较。总体说来，同等条件下，会比另外两个有优势。
2.事业单位。首先事业单位的收入来源比较复杂，有“全额保障”、“差额保障”、“自筹自支”，全额保障范围收入都由财政负担，差额的由财政负担一部分，自筹的收入由单位盈利负责。这之间的区别相信不用多说。其次事业单位多为各级机关的下属单位，多承担的是社会服务方面的工作。全额保障的事业单位与大多数公务员并没有太大差别。
而且公务员和事业单位之间调动也正常。事业单位提拔后，可以转行政编，去机关单位任职，如校长调任教育局或地方做官、医院院长去卫健委做主任；公务员去国资委下属的企业任职等等。
3.教师。教师也属于事业编的一种，不过由于特殊性，会单独招考。在取得教师资格证的前提下，参加地方的统一考试。
各级教师的差别比较大，小学、初中、高中、大学，但国家要求教师工资不低于公务员，这是大事所趋，提高教师待遇。如果是女生的话，很建议去当老师，收入稳定，有固定的假期，能更好的相顾家庭和孩子。
另外，教师也有做公务员的渠道，除了校长可以调到教育局外，一些教学骨干还可以调到教育局的教研室工作。
三个工作都不错，但生活的幸福是全方位的，不是一个工作能决定的。
事业编主要分为教师岗、综合岗和医疗岗。所以其实教师编也是事业编的一种。在编教师拥有的编制就是事业编，所以在编老师也是事业单位工作人员。所以一样好。
非在编教师就是临聘人员，或者称作合同工，一般称作代课老师。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同，一般为五年，但在实际操作中，一般只签订一次合同，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。
至于事业编和教师编哪个更好，就是见仁见智了。老师从古至今都是一份崇高的职业，“十年树木，百年树人”，有了编制加持的教师更是十分金贵，也是很多人向往的工作。而且编制教师的待遇福利，绝不低于事业单位。另外每年还有寒暑假的超长假期，都是别的工作所没有的。
事业编制：
国家事业费开支的单位所使用的人员编制，事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
事业单位教师婚假法定多少(事业单位教师婚假法定多少天) ♂
事业单位教师婚假法定多少(事业单位教师婚假法定多少天)
一在编教师婚假有几天1在编教师婚假有三天鼓励公民晚婚晚育晚婚事业单位教师婚假法定多少的职工，增加婚假十个工作日晚育事业单位教师婚假法定多少的妇女，增加产假二十个工作日增加的婚假产假视为工作时间晚婚晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其事业单位教师婚假法定多少他福。
法律主观结婚的教师可以享受三天的法定婚假依据相关的法律法规，具体规定是人口与计划生育法第二十五条规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其事业单位教师婚假法定多少他福利待遇法律客观中华人民共和国。
教师的婚假跟其他的人是一样的，婚假分为两个档次，对于大龄青年晚婚的一档，婚假时间比较长，一般是十五天对于适龄青年来说，结婚婚假的时间是三天对于晚婚的年龄规定为女方一般要在23周岁以上而男方是在25周岁以上一。
正式教师婚假3天具体如下1按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假2结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假3在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期4婚假包括公休假。
法律主观教师法定婚假一般为3天，法律没有规定婚假期限职工本人结婚的，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假法律客观工资支付暂行规定第。
在编教师婚假有三天按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假，符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假，结婚时男女双方不在异地工作的，可是路程远近另给予路程假，在探亲假期间结婚的不另外给假期，婚假包括公休。
一2022年新规定教师婚假多少天12022年新规定教师婚假三天国家法定婚假为一至三天职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发途中。
国家婚假2022年新规定1按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假2符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假3结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假4在探亲假期间结婚的，不。
对于适龄青年来说，结婚婚假的时间是三天在编教师婚假有三天鼓励公民晚婚晚育晚婚的职工，增加婚假十个工作日晚育的妇女，增加产假二十个工作日增加的婚假产假视为工作时间晚婚晚育的职工，所在单位可给予一次。
事业单位教师实习期多久(事业单位教师试用期多长时间) ♂
事业单位教师实习期多久(事业单位教师试用期多长时间)
试用期一般情况体检合格后进入公示阶段，7天，公示结束后有的是要选岗，有的定岗的就等着用人单位给你打电话通知报道，报道后按规定与用人单位签订聘用合同，并实行试用期制度，初次就业人员试用期为12个月，其他人员试用期为6。
在编教师试用期一般不超过3个月情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择。
法律分析录用的教师试用期是根据双方签订的劳动合同来确定的，试用期最长不得超过六个月法律依据中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上。
根据规定不同，试用期也是不同的，通常来说企事业单位没有一年的试用期，按照劳动合同法对试用期的规定，试用期不得超过一年中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一。
有明确规定，试用期为12个月事业单位人事管理条例第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定，试用期最长不能。
事业单位的试用期，一般不超过3个月情况特殊的，可以延长最多不超过6个月被聘人员如果为大中专应届毕业生的，则试用期可以延长至12个月且试用期包括在聘用合同期限内国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员。
被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月试用期包括在聘用合同期限内事业单位人事管理条例第十三条规定初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
法律分析事业单位试用期一般为一年初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限滚猛3年以上的，试用期为12个月故试用期一般为1年事业单位不适用劳动法的相关袭胡规定法律依据事业单位人事管理条例第十二条。
试用期一般不超过3个月情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月试用期包括在聘用合同期限内事业单位人事管理条例第十三条规定初次就业的工作人员与。
事业单位试用期内不可随时辞职，如果你没有和该单位约定事业单位教师实习期多久了聘用期，在试用期内是可以辞职的如果约定事业单位教师实习期多久了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同但是。
一是事业单位聘用合同试用期期限一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月 被聘人员为大中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内 二是国家公务员的试用期，机关新录用的国家。
法律分析事业单位试用期一般为一年初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月故试用期一般为1年事业单位不适用劳动法的相关规定法律依据事业单位人事管理条例第十二条 事业单。
事业单位试用期一般为一年初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月故试用期一般为1年事业单位不适用劳动法的相关规定事业单位人事管理条例 第十二条 事业单位与工作人员订立的。
劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月#1601事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签2事业单位的工作有个特点。
是的教师一年试用期满后是自动转正的试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位。
事业单位教师岗位选哪个（事业单位教师岗位选哪个好） ♂
事业单位教师岗位选哪个（事业单位教师岗位选哪个好）
本篇文章给大家介绍事业单位教师岗位选哪个，以及事业单位教师岗位选哪个好相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位教师岗,两个岗位,一个招1人,一个招3人,该报哪个?
- 2、事业单位考试可以选择的岗位分哪几类
- 3、想要当老师,是考特岗教师好还是事业编制好?
- 4、教师和事业单位哪个好就业
每位报考者只能报考一个岗位事业单位教师岗位选哪个，报名与考试时使用事业单位教师岗位选哪个的身份证件必须一致。应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责事业单位教师岗位选哪个，提供虚假错误加分信息的招聘者，取消招聘资格。
有一个职位招1人，另一个职位招3人，在竞争比差别大的时候，就选竞争比例小的报考。竞争比例差不多的时候，就选招录人数多的报考，考试能力不足的都会认为多招一个进面的机会更大。
如果急着进编，对自己也不太自信，对岗位也没有很大要求，那建议报后者吧，招收人多的，进面的几率会大一些。
从这个击率来说，肯定是第二种，只招一人不限性别的这些成功率会大一些。但是还是要综合考量一下。建议事业单位教师岗位选哪个你选择后者。
给事业单位教师岗位选哪个你的建议如下：如果你有相当的实力，包括软硬实力都很行，那建议你直接进攻第一个专业。
中央公务员考试和地方考试性质一样，都属于招录考试，考生填报相应的职位进行考试，一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。公务员录用程序：发布招考公告。报名和资格审查。
1、三者均使用事业编制，没有像行政机关一样，存在工勤编制，因而也可以说事业单位其实只有两种岗位：管理岗位和专业技术岗位，工勤岗位也算专业技术岗位，只不过晋升的方式不同。以上是事业单位岗位设置分为哪几类的全部解
2、分析、解决问题的能力。应试人员应根据报考岗位选做相应类别的试题。事业单位是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
3、根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
竞争激烈。从其事业单位教师岗位选哪个他方面来看，虽然特岗教师不会直接给编制，但是三年的服务期满事业单位教师岗位选哪个了之后，特岗教师除了转编制，还有其他的选择，比如考公职考试，部分省份是给加分的，还可以推荐免试攻读教育硕士。
当然是教师的编制好了，特岗的话几年以后还是要自己出去找工作，但是呢，国家给了一些相对应的政策。促进特岗老师的就业。
但是考编的岗位也有好差之分，好的特岗肯定会比一般的考编要好的。这两个岗位需要权衡一下，如果没有合适的编制，考特岗也是可以的。
特岗教师和事业编制教师都是需要参加统一的招聘考试。
事业教师好。特岗教师一般没编制，而且大部分在基层。事业单位的有编制，稳定。但是老师都很辛苦。
1、教师编和事业单位哪个更容易考上 可以说都是很难很难的。尤其是待遇好的热门岗位和市中心的重点学校。无论考哪个，都要做好充足的准备。最好都是备考半年以上甚至一年。
2、学科基础知识，以及教育学、心理学等，与今后的教学活动紧扣，面试时还多出一个学科试讲环节。事业编是一个地区所有事业单位人员招聘考试，教师编制考试属于教育类是事业编制考试的一种，两者是包含和被包含的关系。
3、长远的发展目标。如果大家有长远的发展目标，那么可以选择教师编。不仅待遇好，授课能力算一技之长，越老越吃香，不相干了还可以自己创业，而且教师的环节比较好，都是小孩子相处起来比较轻松。
4、事业单位一般是国家设置带有一定的公益性质的机构，事业单位为公益一类事业单位和公益二类事业单位；而公办学校属于事业单位，在公办学校有编制的教师属于事业单位工作人员。
5、从工资水平上来看，事业单位和老师是差不多的。 从 社会 地位上来看，在事业单位工作比老师要强一些，现在老师的 社会 地位的确不好，而且 社会 舆论的导向对老师非常不利。
如果你还有什么不明白的，可以关注我们公众号！我们有专业人员帮你解答！事业单位考试网（sydw.cn）