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1、公务员考试面试会出现哪些问题（公务员考试面试会出现哪些问题呢）
公务员考试面试会出现哪些问题（公务员考试面试会出现哪些问题呢） ♂
公务员考试面试会出现哪些问题（公务员考试面试会出现哪些问题呢）本篇文章给大家介绍公务员考试面试会出现哪些问题，以及公务员考试面试会出现哪些问题呢相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、公务员面试有哪些常见问题？
- 2、公务员面试一般问哪些问题
- 3、2023国家公务员考试面试常见问题有哪些？
1、面试一般都包括哪几个环节、步骤?
【答】从大公务员考试面试会出现哪些问题的方面讲公务员考试面试会出现哪些问题，可以分为抽签确定顺序、进门鞠躬敬礼、看题思考回答、完毕起身告辞、再次进场听分等6个基本环节公务员考试面试会出现哪些问题，其中最重要的是看题思考回答这个环节。
2、面试抽签的顺序对成绩有影响吗?
【答】有的考生对面试顺序在先还是在后公务员考试面试会出现哪些问题，考虑过多，有的认为前面的吃亏，有的认为中间的沾光，还有的认为后面的更麻烦。关于这个问题，大可不必过于担心。面试成绩与考号顺序说一点影响没有，那是不可能的，因为毕竟考官的精力也是有限的，或者是变化的。
3、进入面试考场后，向考官敬礼问候时，要注意哪些事项?
【答】这里有2个问题需要注意：一是问候语不宜过多。实践中，有的考生说什么“各位领导，你们辛苦了!我是5号考生，希望领导批评指正”，甚至“多多关照”等，反而会给考官留下过于世故的印象。问候声音要清晰，但不能太大。因为考场大多为学校、培训中心的小教室或者单位的小会议室，空间不大，扯着嗓子喊没必要，说一声“考官好!”就可以了。另外，不能称考官为领导。二是鞠躬问候的位置，应与考官有一定距离，不能太近。一般在一进门或者接近考生桌位时即可进行。有的考生，走到考官前面很近时才致意，让考官不舒服。
面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即：
仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。
专业知识和工作经验
(1)了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
(2)根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况，实施相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及处理问题的能力等。
五种能力的集中体现
（1）口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。
（2）反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。
（3）自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。
（4）人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。
（5）综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。
了解求职动机、兴趣爱好和工作态度、责任心
(1)求职动机，了解应试者到本单位应聘的主要原因，对应聘单位的看法和希望，对哪种类型的工作感兴趣，工作中追求什么，判断用人单位所能提供的职位或工作环境等能否满足其工作要求和期望。
(2)兴趣爱好，应试者平时休闲时，经常从事哪些运动或活动，喜欢阅读哪种类型的书籍，关注的热点属于哪个领域，有什么样的嗜好等，了解一个人的兴趣与爱好，对录用后的工作安排、人员搭配和群众活动都有好处。
(3)工作态度，包括了解应试者过去的学习、工作态度；也包括对报考职位的态度。了解过去，掌握过去工作态度是否认真，可以推断对待现实的态度倾向。
(4)责任心，在事业上有奋斗目标，并为之努力，表现为对现有的工作踏实肯干，工作中有创新。而不是安于现状，当一天和尚撞一天钟，无所事事，对工作能敷衍了事，对什么事都不热心。
此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。
我们都知道，国家公务员考试分为笔试和面试两个环节，先进行笔试，再进行面试，笔试合格方可进入面试环节。那么，大家知道国家公务员考试面试注意事项有哪些吗？接下来高顿公考小编就带大家了解一下这方面的相关内容。
1、答题没有身份定位
公务员面试试题要求的是考生站在公职的立场上看待问题，对政府的基本职能要有一个清晰的了解，这样才能很好的做到人岗匹配。
如果答题没有身份定位，就会出现比如“你所在小区出现了油烟污染等问题，你作为居民代表怎么办?”很多考生在作答的时候，会答查处这些有污染问题的商家，进行处罚。这就是身份定位不准，没有清晰的权属意识。居民代表，起到的是一个中介桥梁作用，将居民的意见反馈给相关部门，将相关的处理情况反馈给居民，在这过程中发挥监督作用。
2、语言表达不流畅
面试是通过语言表达将自己的对于问题的想法告诉考官，主要靠“说”。语言能力尤为重要。语言能力在面试中表现在多方面，首先是语言表达能力，很多考生喜欢说“恩”、“呃”，甚至一些考生有很多口头禅“然后”、“那么”。
其次是语言组织能力，主要表现在语句不连贯，会出现卡壳、或者习惯性重复。
再次是语言驾驭能力，现在面试试题考察越来越灵活，要求考生将一般题型中的内容换一种方式进行表达。比如“把考官当成其他社区代表，分享你们社区端午节活动的经验”。就是把组织管理的特色换一种方式呈现本次活动的特色。
3、分析问题和解决问题能力不强
面试考试中有一种题型综合分析，是考试的重点。这种题能考察考生的知识储备、对热点的意识、分析问题的角度以及学习和创新能力。其中就要求考生在答题时，多角度的去看待问题，能透过现象看到本质，能学会换位思考，并提高自己的联想与发散思维能力。
4、答题没有条理性
答题的条理性反映在一些考生答题喜欢一段论，不分层次。这样会导致啰嗦，反复的阐释一个小点。而没有做到两点论和重点论。这样答题的内容会比较少，而且分析问题不够透彻。还有一部分尽管在答题中会有“第一”“第二”“首先”“其次”，但这些事语言上的逻辑，而不是事物真正的逻辑。
比如“让你组织一次老干部座谈会你怎么组织”，会有考生在答题过程中都已经说完了具体的座谈会的流程，然后才会说提前制定好工作计划。这就是条理性的混乱，没有逻辑性，不符合事物的发展规律。
5、不够自信
面试考察的是看问题的角度，很多面试试题都是言之成理即可。面试本身就没有标准答案。因此在面试过程中，需要自信。
不自信的表现在考场中是语言上的气息不稳，声音太小颤抖，不敢抬头和面试考场上的考官眼神交流。甚至一些考生会表现在外在上，多次弄掉考场的笔。到遇到一些新颖的题型，会表现出皱眉，摇头，叹气。这些都是不自信的表现。不够自信的人容易在语言表达上质疑自己，容易情绪崩溃，在面试过程中发挥失利。
以上就是高顿公考小编给大家介绍的2023国考面试注意事项的相关内容，大家在面试答题时一定要注意，不要犯以上错误，这样才能在面试中拿到更高的分数。
公务员考试面试会出现哪些问题（公务员面试存在猫腻吗） ♂
公务员考试面试会出现哪些问题（公务员面试存在猫腻吗）本篇文章给大家介绍公务员考试面试会出现哪些问题，以及公务员面试存在猫腻吗相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、公务员面试的时候考官都会问哪些问题？
- 2、公务员面试会遇到哪些问题
- 3、2023国家公务员考试面试常见问题有哪些？
- 4、公务员面试一般问哪些问题
公务员面试的题目主要出在处理关键、突然、棘手的行政性质的题目。
比如，在北京前年的公务员面试中有一道这样的题目：你负责采购单位的一批电脑，张领导说要买品牌机，气派；王领导说要买兼容机，实惠。你要怎么办？ ? 这就涉及到人际关系和上下级、上级之间的关系调和问题。
还有一道国家公务员考试的面试题，是问如果你是导游，带队第一次去往新的旅游线，在景区突然有队员出现食物中毒的症状，你怎么办？ ? 这要求的是你处理突然、紧急事务的能力。
其实，考这类题目往往要求你的是稳重，以及大局观，既要面面俱到又要事事抓在点上，更何况面试的问题往往有彼此的重复性和模式化，并不难对付。第一个问题看似棘手，而且很多人也会为难自己的立场，又难讨好上级又怕下属说自己谄媚，其实这类题目的回答模式就是两不得罪，另立山头。
自己去做市场调研，分析品牌机和兼容机的优劣，自己做主选择一类，而且和张领导解释你买的电脑式样好，质量也靠得住；对王领导则说明电脑的价格和其他的电脑相比是比较低的，而且性能也不差。这样，就是这一道题目的解题技巧，实际上，并不难。
公务员面试一般采用的是结构化面试，就是进考场之后给你一张纸上印着三道题目，给你15分钟时间准备和讲解，全程除了主考官宣读考场记录外，没有对话。
现在有部分地区已经开始采用无领导小组讨论的方式，就是将几个考生集中在一起，然后给一个话题让考生们自由讨论，考官只做观察打分，也不参与对话。
公务员面试一般都会采用结构化面试公务员考试面试会出现哪些问题，题型大都紧贴时政热点公务员考试面试会出现哪些问题，让考生结合当前热点话题发表自身想法。
我们都知道公务员考试面试会出现哪些问题，国家公务员考试分为笔试和面试两个环节，先进行笔试，再进行面试，笔试合格方可进入面试环节。那么，大家知道国家公务员考试面试注意事项有哪些吗公务员考试面试会出现哪些问题？接下来高顿公考小编就带大家了解一下这方面公务员考试面试会出现哪些问题的相关内容。
1、答题没有身份定位
公务员面试试题要求公务员考试面试会出现哪些问题的是考生站在公职的立场上看待问题，对政府的基本职能要有一个清晰的了解，这样才能很好的做到人岗匹配。
如果答题没有身份定位，就会出现比如“你所在小区出现了油烟污染等问题，你作为居民代表怎么办?”很多考生在作答的时候，会答查处这些有污染问题的商家，进行处罚。这就是身份定位不准，没有清晰的权属意识。居民代表，起到的是一个中介桥梁作用，将居民的意见反馈给相关部门，将相关的处理情况反馈给居民，在这过程中发挥监督作用。
2、语言表达不流畅
面试是通过语言表达将自己的对于问题的想法告诉考官，主要靠“说”。语言能力尤为重要。语言能力在面试中表现在多方面，首先是语言表达能力，很多考生喜欢说“恩”、“呃”，甚至一些考生有很多口头禅“然后”、“那么”。
其次是语言组织能力，主要表现在语句不连贯，会出现卡壳、或者习惯性重复。
再次是语言驾驭能力，现在面试试题考察越来越灵活，要求考生将一般题型中的内容换一种方式进行表达。比如“把考官当成其公务员考试面试会出现哪些问题他社区代表，分享你们社区端午节活动的经验”。就是把组织管理的特色换一种方式呈现本次活动的特色。
3、分析问题和解决问题能力不强
面试考试中有一种题型综合分析，是考试的重点。这种题能考察考生的知识储备、对热点的意识、分析问题的角度以及学习和创新能力。其中就要求考生在答题时，多角度的去看待问题，能透过现象看到本质，能学会换位思考，并提高自己的联想与发散思维能力。
4、答题没有条理性
答题的条理性反映在一些考生答题喜欢一段论，不分层次。这样会导致啰嗦，反复的阐释一个小点。而没有做到两点论和重点论。这样答题的内容会比较少，而且分析问题不够透彻。还有一部分尽管在答题中会有“第一”“第二”“首先”“其次”，但这些事语言上的逻辑，而不是事物真正的逻辑。
比如“让你组织一次老干部座谈会你怎么组织”，会有考生在答题过程中都已经说完了具体的座谈会的流程，然后才会说提前制定好工作计划。这就是条理性的混乱，没有逻辑性，不符合事物的发展规律。
5、不够自信
面试考察的是看问题的角度，很多面试试题都是言之成理即可。面试本身就没有标准答案。因此在面试过程中，需要自信。
不自信的表现在考场中是语言上的气息不稳，声音太小颤抖，不敢抬头和面试考场上的考官眼神交流。甚至一些考生会表现在外在上，多次弄掉考场的笔。到遇到一些新颖的题型，会表现出皱眉，摇头，叹气。这些都是不自信的表现。不够自信的人容易在语言表达上质疑自己，容易情绪崩溃，在面试过程中发挥失利。
以上就是高顿公考小编给大家介绍的2023国考面试注意事项的相关内容，大家在面试答题时一定要注意，不要犯以上错误，这样才能在面试中拿到更高的分数。
面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即：
仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。
专业知识和工作经验
(1)了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
(2)根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况，实施相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及处理问题的能力等。
五种能力的集中体现
（1）口头表达能力，在面试中，应试者的思想、观点、意见或建议表达是否顺畅，考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素的考察。
（2）反应能力与应变能力，主要看应试者对考官所提的问题理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁等。对于突发提问的问题反应是否机智敏捷、回答有分寸，对于意外事情的处理是否得当。
（3）自我控制能力，自我控制能力对于国家公务员从事的工作尤为重要，遇到上级领导的批评教育，面对繁重的工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾，能够容忍、克制、理性地对待，不因情绪波动而影响工作；同时，工作的耐心和韧劲也是非常重要的。
（4）人际交往能力，在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢与哪种性格的人打交道，社交倾向有哪些，为人处事的技巧，有助于对应试者的合理使用。
（5）综合分析能力，面试中，应试者能否对考官提出的问题经过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰，这是综合能力的集中体现。
了解求职动机、兴趣爱好和工作态度、责任心
(1)求职动机，了解应试者到本单位应聘的主要原因，对应聘单位的看法和希望，对哪种类型的工作感兴趣，工作中追求什么，判断用人单位所能提供的职位或工作环境等能否满足其工作要求和期望。
(2)兴趣爱好，应试者平时休闲时，经常从事哪些运动或活动，喜欢阅读哪种类型的书籍，关注的热点属于哪个领域，有什么样的嗜好等，了解一个人的兴趣与爱好，对录用后的工作安排、人员搭配和群众活动都有好处。
(3)工作态度，包括了解应试者过去的学习、工作态度；也包括对报考职位的态度。了解过去，掌握过去工作态度是否认真，可以推断对待现实的态度倾向。
(4)责任心，在事业上有奋斗目标，并为之努力，表现为对现有的工作踏实肯干，工作中有创新。而不是安于现状，当一天和尚撞一天钟，无所事事，对工作能敷衍了事，对什么事都不热心。
此外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。
公务员考试面试会刷掉多少人（公务员面试刷多少题） ♂
公务员考试面试会刷掉多少人（公务员面试刷多少题）本篇文章给大家介绍公务员考试面试会刷掉多少人，以及公务员面试刷多少题相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、公务员考试的面试难不？面试淘汰的比例是多少？
- 2、省考笔试成绩第一，面试会被刷吗？
- 3、关于公务员。。。一个岗位六十人应考。面试比例五比一。那么考试刷掉五十五个人么
- 4、公务员面试一般都能过吗？
- 5、公务员考试入围容易吗？大多是面试刷下来的对吗？
- 6、公务员考试入围容易吗？大多是面试刷下来的吗？入围率是多少？
您好公务员考试面试会刷掉多少人，中公教育为您服务。
推荐公务员考试面试会刷掉多少人：2015年湖南公务员面试公告
1.面试时间及相关规定另行公告。
2.面试地点分别设在省直和市州。
3.面试由省公务员主管部门组织公务员考试面试会刷掉多少人，省直、市州分级实施。
4.面试对象为资格审查和体能测评合格人员。
招考职位面试对象达不到招录计划1∶2比例公务员考试面试会刷掉多少人的公务员考试面试会刷掉多少人，核减招录计划。核减计划后面试对象仍达不到招录计划1∶2比例的，按实际人数确定面试对象。
招考职位实际参加面试人数达不到有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。
湖南公务员考试交流群：221707239，欢迎进群交流咨询。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
省考笔试成绩第一公务员考试面试会刷掉多少人，面试会被刷吗？很多人在备考公务员考试的时候除了了解自己考试内容以外，有没有对公务员考试的分数计算方式和总额成绩评定有过关注呢?其实不但要做好知识复习，了解如何计算自己的成绩也是非常重要的，因为尽管公务员考试非常激烈，但是公务员考试面试会刷掉多少人我们时刻吃准我们的位置，特别是进面之后，就对自己很有利。
一般公务员考试成绩的计算方法各省都有所不同，有的是笔试成绩和面试成绩各占50%，有的是笔试成绩占40%，面试成绩占60%。这个需要大家以自己报考省份发布的招考公告为准。如果公务员考试笔试得了第一，那么面试被刷掉的几率并不大，当然这之间没有必然联系，而是针对公务员考试面试会刷掉多少人你的个人能力来说的，笔试能够考第一名，相信好好备考面试，成绩也应该会不错，但是笔试和面试是独立的，如果面试不好好发挥导致严重失常，尽管笔试成绩第一，那综合下来，成绩不理想该刷下来还是得刷下来。所以不要因为笔试得了高分就掉以轻心。
一般面试都是结构化面试，一组十几人，根据考官的问题轮流回答阐述，一组考生的分差基本上在3-5分，只要表现的不是特别差，一般都不会拉开太大。
领取公务员省考资料
如果只招一个人的话公务员考试面试会刷掉多少人，面试比例五比一公务员考试面试会刷掉多少人，那么就只有五个人进入面试公务员考试面试会刷掉多少人，其公务员考试面试会刷掉多少人他都在笔试环节被刷掉
公务员面试并不是说一般都能过的，还是不容易的事情。
公务员面试入围比例一般为1：3或1:5，如果同一岗位笔试分数相同，竞争也会更加激烈。
尤其是确定进面后，担心自己的笔试分数和竞争对手分差过大。
现在很多地区省考不会公布笔试排名，考生只能根据自己的笔试成绩和面试入围分数线，大概估算自己的位置。
笔试成绩擦线过的，肯定想要成功逆袭；笔试成绩高的又担心自己会被别人逆袭。可以这么说，“逆袭”这两个字是每个考生迫切关心的问题。
?
那么，面试逆袭的可能性到底有多大？
在回答这个问题前，我们先来看看省考成绩如何计算的：
一般省考综合成绩的计算方法为公共科目笔试占60%、面试成绩占40%，部分省份笔面占50%+50%或70%+30%，笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分比折算。且专业能力测试成绩一般不会超过综合成绩的15%。
就拿一般职位来说，省考笔试成绩通常按照满分200分计算，只有少数地区满分300分。笔试成绩是行测+申论成绩的总和，入面分数线也是按200分满分折算的，面试成绩满分为100分。
我们就以笔面50%+50%为例，也就是说：省考总成绩=笔试成绩÷4+面试成绩÷2。
通俗一点就是，面试2分等于笔试1分，面试成绩的含金量更甚于笔试成绩。
举个例子：
某考生笔试成绩为135分，同岗位竞争对手笔试成绩为140分，如果该考生想要超过竞争对手，面试成绩仅需超过他2.5分即可。面试的重要性不言而喻。
就往年省考笔试成绩而言，一、二线城市、热门岗位的笔试成绩咬分比较紧，进面的几个人分差很少超过10分以上的，当然招录人数多的除外。这类岗位竞争通常都很激烈，可能第三名和第一名的分差只有1分，这样更是没有任何优势。
就往年省考面试成绩而言，一个考场中的最高分和最低分相差15分以上很正常。以2021年省考面试为例，陕西省某考场面试最高分为91.5分，最低分为70分。从这一点可以看出，面试一切都有可能，逆袭和被逆袭的情况都有可能发生。
所以，笔试结束后不管有没有进面，都要提前准备面试工作，除非你对本次笔试彻底没有希望，否则一切都有变数。
另外，提醒各位考生，各地省考笔试成绩提前。对比往年，今年出成绩的时间大幅缩减，留给面试的时间更是只有寥寥数天，面试备考已经迫在眉睫。且面试成绩拉开分数差距比较容易，分值是笔试分值的两倍。所以面试OK，总体就OK，成公就在不远处了！
你好，很乐意为您解答问题公务员考试面试会刷掉多少人！
公务员考试入围有一定的难度。
公务员考试通常有笔试和面试两个比较重要的环节。笔试一般为1:5的比例开考，面试比例通常为1:3.
和你的观点恰恰相反，绝大部分考生是在笔试环节就给淘汰公务员考试面试会刷掉多少人了，尤其是对于一些比较热门的岗位，本身招录的人数就少，而报考的人数众多，在几十甚至几百人中脱颖而出的绝对是少数的几个人。而面试三个人也只有2个人遭淘汰，这个比例明显已经下降了很多。
笔试过后才有机会进入面试，可想笔试有多么的重要，如果笔试就给淘汰了，连感受面试场面的机会都没有。所以科学有效的进行笔试备考至关重要。建议最好到有老师指导的备考平台进行学习，让老师指出自己备考中存在的不足，给自己配置合适的学习资源，这就如同中政行测和中证申论的战役模式，可以达到事半功倍的复习效果。
希望回答能帮助您解决问题公务员考试面试会刷掉多少人！
一般入围根据报考职位和报考的人数难易不同。历年来每次国考，1000多比1的情况市场出现。而有些职位却没有报考的。如果报考人数达不到一定比例，那么该岗位会取消招考。一般达不到1：10的比例左右。参加面试的人数也会根据招聘职位不同而有差别。通常地方招考会多20%左右名额。所以面试下来的人相对较少。入围率没有具体数目的，还是根据职位和报考人数相差极大。
如果你还有什么不明白的，可以关注我们公众号！我们有专业人员帮你解答！事业单位考试网（sydw.cn）