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事业单位一个月绩效多少钱（事业单位绩效考核多少钱） ♂
事业单位一个月绩效多少钱（事业单位绩效考核多少钱）
本篇文章给大家介绍事业单位一个月绩效多少钱，以及事业单位绩效考核多少钱相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位 工资
- 2、事业单位的绩效工资怎么算？
- 3、事业单位绩效工资标准是什么?
- 4、单位的兄弟进事业单位绩效工资是多少
- 5、事业单位绩效工资怎么算
事业单位的薪资主要由岗位工资，薪级工资，绩效工资和津贴补贴部分组成。而且事业单位也是会分岗位的，分为专业技术岗，管理岗和工勤岗，随着国家的发展，为了更加的繁荣昌盛，事业单位制度也在逐年改革，岗位编制职责制度薪资都在发生变化，这是改革之后的数据。
事业单位工资特点
管理岗和其他两个岗位一样，岗位级别一级最高，往后依次递减，薪级等级越高工资越高。专业技术岗的岗位级别要比管理岗多，有十三个等级薪级级别也是十三个等级，事业单位的工资分为3个系列行政管理系列，技术职称系列和工勤系列。
干部如果没有职称或是职称比较低，一般都是走行政管理系列，有职称或是职称比较高，一般都是走职称系列，事业单位中的工人走工勤系列，每个系列都有各自的工资级别，由人事部门负责定级或是调整工资。
绩效工资=基础绩效+奖励绩效x0dx0a基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%x0dx0ax0dx0a职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。x0dx0a职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.x0dx0ax0dx0a单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月x0dx0ax0dx0a分配：x0dx0a1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴x0dx0a2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案（怎么分，多长时间发一次），还有相应的职工考核办法。x0dx0ax0dx0a误区：x0dx0a奖励绩效，比如都是科员，标准都是746/月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。x0dx0ax0dx0a我们单位就有自己的方案，如需要可供参考。
一、执行时间。
二、执行范围 。
三、绩效工资总额的组成。
1、在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2009年1月1日起执行，每年执行12个月。
2、在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离（退）休职工。
3、（1）年终一次性奖金。
（2）节假日补贴。
（3）现行的生活补贴。
（4）2009年1月规范后的津贴补贴。
（5）在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。
4、（1）在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。
（2）标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月
绩效工资=基础绩效+奖励绩效
基础绩效占绩效工资事业单位一个月绩效多少钱的70% 奖励绩效占30%
职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的事业单位一个月绩效多少钱，比如管理岗科员是1740事业单位一个月绩效多少钱，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.
单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=（全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和）*12个月
分配事业单位一个月绩效多少钱：
1、基础绩效直接进入工资，同时取消事业单位一个月绩效多少钱了其他津补贴
2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案（怎么分，多长时间发一次），还有相应的职工考核办法。
误区：
奖励绩效，比如都是科员，标准都是746/月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。
事业单位绩效工资计算方法如下：
1、绩效工资等于基础绩效加奖励绩效；
2、职工个人奖励绩效月标准额为个人基础绩效标准额 除以7乘以3；
3、单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效即：（全体职工基础绩效标准数额之和加全体职工奖励绩效标准数额之和）乘以12个月。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
事业单位一共有哪些内容（事业单位一般包括哪些） ♂
事业单位一共有哪些内容（事业单位一般包括哪些）
本篇文章给大家介绍事业单位一共有哪些内容，以及事业单位一般包括哪些相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位考试都考什么？
- 2、报考事业单位考试都考些什么，公共科目考试都包括什么？
- 3、事业单位考试考哪些内容?
事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考事业单位一共有哪些内容的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别事业单位一共有哪些内容；后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容事业单位一共有哪些内容；另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。
考试时间一般是120分钟，最长的是180分钟。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
事业单位笔试内容为《综合基础知识》，考试时间9:00-11:00，时长120分钟。
部分单位考《综合基础知识A卷》（即包含写作题），考试时间则为9:00-11:30。
笔试科目与内容事业单位一共有哪些内容：基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。
事业单位考试按省属事业单位笔试来说，一般分管理岗位，专技岗和工勤岗，
管理岗：行测，公基和申论
专技岗位：行测，公基和专业知识
工勤岗：行测公基和申论
事业单位一张卷子分岗位类型，公务员两张，考生都考一样的东西
事业单位考试课程资料百度网盘资源
链接： 提取码：2D78
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公共考试科目是公共基础知识
由于地方不同，招聘单位不同，考试科目也有不同。综合全国事业单位的招考情况，笔试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识（综合知识/综合基础知识）、职业能力测试、申论三类，专业科目考试内容涉及则比较广泛。卫生系统常见考试科目为卫生基础知识、医学基础知识、护理基础知识等；教育系统常见考试内容有教育学、心理学（教育心理学）、教育法律法规及各学科专业知识等。下面就根据不同的招录系统来介绍相应的考试科目。
市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%（有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%）。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。
市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%（有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%）。笔试内容：政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力，题型有客观题和主观题，很多单位只设客观题。
《公共基础知识》，主要测试应试者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力，包括政治（含时政）、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。试题分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括选择题、判断题等；主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等，主要考察综合分析和文字表达能力。
《职业能力测验》，职业能力测验主要考察适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素，通过客观化纸笔测验方式进行。试题包括数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析四个部分，一般情况为单项选择题。
扩展资料：
事业单位，是指国家为了社会公益目的。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但他并不是属于政府机构，而公务员是做为政府机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学、教育和文化等方面工作的。
事业单位不是以盈利为主要目的，这就跟企业单位有很大的区别。企业一般是自负盈亏。事业单位的财政通常是由国家予以补助。但让补助也分两个方面，一是全额拨款事业单位，如学校等，二是差额拨款事业单位，如医院等。
1、全额拨款事业单位
也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、疾病预防控制、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
2、差额拨款事业单位
按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
3、自主事业单位
又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
编制的分类
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
事业编制
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
事业单位待遇
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
参考资料：百度百科-事业单位考试
事业单位考试和公务员考试是不同的两个类型考试事业单位一共有哪些内容，笔试内容有所差别。事业单位与公务员的编制也有所不同，公务员是行政编，而事业单位是事业编。
目前事业编考试考查的科目名字繁多，如公共基础知识、职业能力倾向测验与综合应用能力、综合基础知识等等等。以大型统考为例，山东省、山西省考公共基础知识，浙江省考职业能力倾向测验与综合应用能力，福建省考综合基础知识。不同地区可能出现考试科目相同，但考查的内容还得根据考试大纲决定。
一般来说，事业单位考试分为三个大的类别，综合岗、教育岗和医疗岗。就历年的招聘情况来看，教育岗和医疗岗招聘人数巨大，但是这两个板块的招聘专业性要求极高，一般非专业方向的人难以达到相应的 资格条件，所以对于一般非专业人员来说，可以选择的就是事业单位的综合岗。
公共基础知识(综合知识)
公共基础知识的考试内容一般包括政治、经济、法律、时事、科技人文、行政管理、公文等。
需要注意的是并不是所有的考试综合知识就是公共基础知识，要根据具体的考试而看，例如福建与四川的综合知识考试内容既包括公共基础知识又包括职业能力测试。
职业能力测试(行政职业能力测验)
职业能力测试考试内容一般包括：判断推理、数量关系、资料分析、言语理解与表达、常识判断。一般为客观性试题，主要是通过客观化纸笔测验方式，测查与职业密切相关的基本素质和能力要素。
需要注意的是除河北、天津、上海、湖北等省市考试内容与公务员考试有区别外，其事业单位一共有哪些内容他省份考试内容题型及题量上与公务员考试是有差别的，例如河北事业单位职业能力测验的考试是不考常识判断部分的。
申论
申论的考察与公务员考察形式相近。有省直统一考试的省份，各地考试内容与省直考试内容相近，无省直统一考试的省份一般公布一个考试大纲，基本就是本省事业单位的考试基准。
事业单位一共有多少级别(事业单位一共有多少级别工资) ♂
事业单位一共有多少级别(事业单位一共有多少级别工资)
1、事业编级别一共有十三个不同的等级事业单位一共有多少级别，其中一到四级是正高事业单位一共有多少级别，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级，不同等级享受的待遇是不一样的那么事业编级别十三级待遇都有哪 事业单位十三级职称级别一览表 “ 管。
2、事业单位分为三种岗位，不同岗位的级别是不一样的其中，管理岗位有10个等级，也就是一至十级职员，从高到低分别为部级正职部级副职厅级正职厅级副职处级正职处级副职科级正职科级副职科员办事员所有。
3、事业单位岗位的具体划分为管理岗专业技术岗和工勤技能岗管理岗位的级别分为1级到10级专业技术岗的级别通常分为高级中级和初级工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗1事业单位岗位设置的要求是。
4、2管理岗位，事业单位主要分为1级2级3级4级等等10个等级分别对应部级正职部级副职厅级正职厅级副职处级正职处级副职科级正职科级副职科员办事员等职位3学历要求，职员岗位一般有中专以上学历。
5、一事业单位管理岗等级划分 事业单位管理岗分十个等级，分别为十级九级八级七级六级五级四级三级二级一级，依次对应公务员的办事员科员副科正科副处正处副厅正厅副部正部十个职级。
6、根据办法，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职部级副职厅级正职厅级副职处级正职处级副职科级正职科级副职科员办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位职员岗位一般。
7、根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职部级副职厅级正职厅级副职处级正职处级副职科皮孙毕级正职科级副职科员办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位#160还规定，管理岗位的最高等级和结构比例。
8、事业单位管理岗分十个等级，分别为十级九级八级七级六级五级四级三级二级一级，依次对应公务员的办事员科员副科正科副处正处副厅正厅副部正部十个职级专业技术岗位分为13个等级。
9、事业管理岗职员与公务员的区别 同样的级别，事业单位管理岗职员与公务员存在明显的区别一是待遇区别事业编制没有车补和十三薪，年终绩效往往也不如公务员，因此整体收入比公务员要低一截以正科为例，本地事业编一年全包将。
10、事业单位的职称级别分十几个等级，正高级职称是14级副高级职称的是五六七级然后就是中级职称八九十再往后就是初级职称事业单位一共有多少级别了其中专业技术岗分为十三个等级 ，其中17级为高级岗位，810级为中级岗位，1112级为初级。
11、事业单位行政级别的划分1机关事业单位的人员有专业技术岗位管理岗位工勤岗位三种类型2专业技术岗位没有级别一说，但有对应的职称等级专业技术岗位划分了13个等级，包括高级岗位由高到低分为7个等级中级岗位。
12、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机电工等岗位技术工岗依次分为高级技师技师高级工中级工和初级工。
13、3工勤技术岗工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机电工等岗位技术工岗依次分为高级技师技师高级工中级工和初级工工勤岗每往上晋升一级，需要在。
14、事业单位岗位等级如下所示事业单位岗位分为管理岗位专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别根据岗位性质职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级管理岗位指担负领导职责或。
15、事业单位行政管理职位有九级科员八级副科七级正科技术岗位有十二级十一级，这两级别是最低档的，十级九级是初级职称，八级七级可以凭中级职称，其中中级职称可以享受副科待遇。
事业单位一共有多少选择题（事业单位有几题） ♂
事业单位一共有多少选择题（事业单位有几题）
本篇文章给大家介绍事业单位一共有多少选择题，以及事业单位有几题相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位考试都是选择题吗
- 2、事业单位考试题型都有哪些，占分值比例多少
- 3、事业单位考试总共多少道题？
- 4、上海事业单位总共有几道题目？
- 5、事业单位考试题目类型
- 6、事业单位考试有多选题吗
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1、事业单位考试有的都是选择题，有的不是，要结合自己报考的岗位来看。一般三支一扶类岗位全部是选择题，像考教师也是有的时候全部是选择题，有的就有主观题。事业单位考试的客观性试题一般是选择题，包括单选题、多选题、判断题等。除了客观题，还有像案例分析题、公文改错及论述题这样的主观性试题。
2、事业单位考试中，不管考的是不是全是选择题，像公基试卷中占分数最多还是客观题，但是要想把这些选择题都尤其是多选题都做对，就必须要对考查的知识点非常熟悉，而公基考查的知识那么多，想要短时间内熟悉他们，除了自己平时积累的知识，最好的方法就是把他们全部记在脑子里。
事业单位考试都是选择题吗
事业单位考试中的公共基础知识中各项所占的比例，是没有定论的，要以当事人户口所在地当年所出的试卷为准（事业单位考试并未实现全国统一招考），当事人可以参照历年的试题来做个参考：?
一，基本题型及分值分配（供参考）?
（1）单项选择题(四个选项中选一个)，约占30分；30%?
（2）多项选择题(四个选项中选二至四个)，约占30分；30%?
（3）判断正误题(无须说明理由)，约占10分；10%?
（4）案例分析题(一般是法律或行政管理案例)，约占10分；10%?
（5）公文纠错题(既有对整篇文章改错的，也有对单句改错的)，约占10分；10%?
（6）论述题(一般带有明显的时代特色，紧扣现实)，约占10分；10%?
二，事业单位考试：?
1，又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）；?
2，目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。
扩展资料
事业单位单位编制
编制的分类
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。
事业编制
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
事业单位待遇
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
参考资料?百度百科事业单位考试
1、事业单位考试有的地方105道，有的地方120道，没有统一的题量！
2、事业单位考试流程：
笔试
（1）公共科目笔试（分值100分）职员岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位公共科目为《综合基础知识》。主要测试应试者对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。考试题型均为客观性试题；考试时限为90分钟，满分100分。
（2）专业科目测试（分值100分）职员岗位专业科目为《管理基础知识》。主要测试应试者对管理基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。考试题型均为客观性试题；考试时限为90分钟，满分100分。专业技术岗位、工勤技能岗位专业科目测试内容为本专业（行业）的专业知识、专业技能，由主管部门会同用人单位确定内容并组织实施，市人力社保局组织巡视。
面试考试总成绩= 公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。面试的形式：一般都是结构化面试。
上海事业单位考试时间150分钟，笔试课程是《职业能力倾向测验》＋《综合应用能力》，满分200分，需要答完85道职测选择题＋1道800字以上大作文＋两道案例分析题
事业单位的考试题目题型有单项选择题、多项选择题、判断题、案例分析题、公文纠错题、论述题等。其中单项选择题约占30分，多项选择题约占30分，判断题约占10分，案例分析题约占10分，公文纠错题约占10分，论述题约占10分。
事业单位考试跟公务员考试还是有一定的区别的，事业编制考试中，笔试的 成绩占60%，面试的成绩占40%。公务员是各占一半，如果想考事业编制那么笔试需要取得绝对的优势，这样才能帮助大家获取更大的录取性。
事业单位考试题目类型
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1、事业单位考试一般是有多选题的，具体可以找到自己所考的事业单位的往年的大纲和真题进行推算，比如有的地区的事业单位考试笔试除了多选、单选还有判断，但基本都是客观题目。
2、事业单位考试一般综合岗是考公共基础知识和职业能力测验，教育岗位考公共基础知识和教育基础知识，医疗岗位考公共基础知识和医疗基础知识。其中公共基础知识是每个类别都会考到的，考点基本上涉及到政治、时政、法律、公共管理、职业道德、公文写作、经济及人文科技等多个领域，只是会根据类别进行一些侧重。
事业单位考试有多选题吗
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