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县市直事业单位包括哪些（县直属事业单位有哪些） ♂
县市直事业单位包括哪些（县直属事业单位有哪些）
本篇文章给大家介绍县市直事业单位包括哪些，以及县直属事业单位有哪些相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、市直属事业单位有哪些
- 2、市级事业单位有哪些
- 3、县直属事业单位有哪些
- 4、县级的政府事业单位（就是各种xx局）全部都有什么？
首先，市直事业单位是一级机构，它包含市粮食局、档案局、党政机关、市党委、市人大、市政府委任主要领导人的部、委、办、局等直属单位和直属部门等。二级机构是所属事业单位，如卫生局的下属机构-防疫站、市委组织部的党员电教中心等。市直属事业单位的发展前景较好，福利待遇较所属事业单位高出不少，非常值得考生全力以赴地冲！
看到这里相信大家对于市直属事业单位有哪些这个问题有了基本的答案。虽然市直事业单位的竞争力度较大，但是上岸后的回报极其高，值得各位考生全力以赴地奔赴。
市直属事业单位有哪些
一、市级事业单位
市直事业单位单位有：
1.市政府组成部门：发展和改革委员会、教育局、科学技术局、外事办公室、民族事务委员会、公安局、监察局、民政局、司法局、财政局、人事局、林业局、商务局、文化局、卫生局、人口和计划生育委员会、审计局、环境保护局、物价局、劳动和社会保障局、国土资源和房产管理局、建设委员会；交通局、农业委员会、水利局、城市规划局、城市管理行政执法局。
2.监察局与纪律检查委员会机关合署办公，列入政府工作部门序列；
民族事务委员会与宗教事务局一个机构两块牌子；
文化局与新闻出版局(版权局)一个机构两块牌子；城市管理行政执法局与市容管理局一个机构两块牌子；
外事办公室与侨务办公室一个机构两块牌子。
3.市政府直属行政机构7个：广播电视局、体育局、统计局、粮食局、安全生产监督管理局、中小企业发展局、法制办公室。
4.市政府直属特设机构1个：国有资产监督管理委员会。
5.市政府议事协调机构的办事机构1个：人民防空办公室。
二、报考市直事业单位的要求
1.具有中华人民共和国国籍;
2.年龄要求：18周岁及以上，35周岁及以下。以博士研究生学历报考年龄放宽到40周岁及以下。
3.遵守宪法和法律;
4.具有良好的品行和职业道德;
5.不限户籍;
6.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、学位、职业(执业)资格等条件。7.具有良好的身体和心理素质，参照公务员录用体检标准体检合格，并适应工作需要;
8.考生应在资格复审时提供符合资格条件的相关证件(材料)原件;
9.港澳台居民报考的，按有关规定执行。
市级事业单位有哪些
县直属事业单位有哪些
县直属事业单位有县园区管委会、县史志局、县供销社、县农机局、县畜牧局、县城管局、县旅游局 、县招商局、县粮食局。希望可以帮到您县市直事业单位包括哪些！
事业单位主要有统计局、环保局、药监局、政务服务局、地震局、公安局、财政局、卫生局、工信局、交通局、教育局、农牧局、审计局、计生局、人社局、林业局水利局、城建局、粮食局、发改局等。
扩展资料：
事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。
参考资料：百度百科_事业单位
县市都有哪些事业单位工资高（县级事业单位工资高吗） ♂
县市都有哪些事业单位工资高（县级事业单位工资高吗）
本篇文章给大家介绍县市都有哪些事业单位工资高，以及县级事业单位工资高吗相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、十大待遇最好事业单位有哪些呢
- 2、重庆哪个区县的事业单位或者公务员待遇最好？
- 3、小县城的事业单位待遇怎么样？
- 4、来凤县事业单位工资和宣恩县的事业单位工资差距
1、教育单位
首当其冲的当然是教育单位县市都有哪些事业单位工资高了县市都有哪些事业单位工资高，目前要求教师的平均工资不超过当地公务员的平均工资，节假日、周末、还有长假期都是正常休息，福利待遇可见有多好了。
2、医疗单位
医生的年收入由基本工资，奖金，额外奖金等构成。基本工资部分其实并不高，主要是按照级别和年资算的收入。奖金与科室的业绩有关，额外奖金指的是部分高级别职称的各种津贴补助，以及过节过年发的各种福利。
3、党校系统
党校在某些县城是属于纯事业单位，并且收入不低于当地公务员平均水平，考虑到绩效工资，目标管理考核，奖励性工资，还有外出授课课时费这些合法合规收入，再加上一年两个月的假期，待遇确实是挺好的。
4、高等院校
高校工作人员年薪和当地同系统公务员的薪酬差不多。而且高校人际关系相对简单，工作较为轻松。学生素质也比高中高很多，讲课和管理自然容易一些。
5、传媒单位
传媒单位薪酬福利待遇与同级教育系统的事业单位差不多，不管是主持人、记者还是行政人员待遇都不会差的。
6、科技事业单位
主要分为自然科学和社会科学科学研究事业单位以及综合科学研究事业单位这三种单位。主要负责科研研究，对于学历的要求会比较高一些，福利待遇也是非常好的。
7、交通单位
交通单位主要是铁路、航空、公路等交通运输单位，这些工作虽然比较忙一些，可能节假日没有办法休息，但实际上的福利待遇是让人羡慕的。
8、城市公用单位
主要是环保这方面的单位，比如：市政养护、环保局、园林绿化等，这样的工作虽然比较辛苦，但是在国家大力支持环保工作的环境下，福利待遇自然也不错。
9、社会福利单位
社会福利单位如养老院、福利院、康复院、托儿所、殡葬等事业单位。现在国家对社会福利这块越来越重视，所以潜力巨大，福利待遇也会越来越好。
10、文化事业单位
文化事业单位分为演出事业单位，图书文献事业单位，艺术创作事业单位，群众文化事业单位，文物事业单位，广播电视事业单位，编辑事业单位，新闻出版社事业单位。
十大待遇最好事业单位有哪些呢
重庆事业单位工资和当地财政挂钩，具体可以参考重庆38个区县经济发展GDP排名，工资这块就算一个地方，不同岗位也有区别，但事业单位工资构成，大致由以下几部分组成。
1、绩效工资很高
事业单位职员都有对应的绩效考核，这部分包括平时考核、聘期、年度考核组成。其中这部分的收入也跟当地财政收支有关，像重庆这边事业单位一般职员年终能拿到绩效工资2-3W的水平。
2、五险一金足额缴纳
重庆这边的事业单位职员都会购买五险一金，这个缴纳的比例也很高。比如公积金部分，一年接近2W的水平，每个月可以用来还房贷。
3、津贴、补贴部分
如果是偏远地区或者特殊岗位会发放乡镇补贴和特殊津贴。比如事业编制乡村教师，每个月的收入有一部分是乡村教师补贴，以前是600，现在多在800、900的水平。
除此之外，事业单位都有自己的食堂，平时会提供早餐、中餐，费用这块编制人员是不用花钱的。有的单位会象征性收取几块钱，提供的菜品都是三荤三素的水平，每天不会重样。在吃饭这块，重庆这边的单位食堂还是比较讲究的。
总的来说，重庆事业单位待遇不输公务员水平，这边房价和生活成本不高，加上单位的一些福利待遇后，整体生活压力不大。
小县城事业单位级别主要有：管理岗10级县市都有哪些事业单位工资高，管理岗9级，管理岗8级，管理岗7级。不同地方工资待遇不同，经济发达的工资待遇高，经济发展一般的工资待遇稍微低一些。以我们中部小县城，珠三角、长三角为例，说说事业单位工资情况。数据不完全准确，仅供参考。
①我们中部19县小县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级6.5万，管理岗8级副科7.6万，管理岗7级正科8.8万。相同级别的，事业编大概是公务员的0.88倍。
②珠三角某直筒子发达市乡镇（相当于县城）。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级15万，管理岗8级副科17.5万，管理岗7级正科19万。明显比我们19线小县城高很出太多。
④东北、西北、西南这几个地区与我们中部小县城工资差不多。西北地区稍微低一些，东北地区稍微高一些，但相差不大。
小县城事业单位 主要有 ：各类公办学校、医院、县防疫检疫站、县道路运输事务中心、县公路事务管理中心、县农业技术推广中心、县规划所、县城市执法中队、县教育管理中心等单位。
县事业单位大多数是副科级，有少数正股级，还有极少部分为正科级。正科级单位主要有：县第一中学、县医院、县公路事务管理中心等。
事业人员的待遇高低，是由其所在的岗位决定的。按照岗位不同，事业单位工作人员分为管理人员、专业技术人员、工勤人员。相对而言，事业单位中，工资由高到低排列，是专业技术人员、管理人员和工人。如果是教师、医护等专业技术人员，随着职称的晋升，工资待遇会越来越高，几乎和公务员工资待遇标准持平甚至还超越。管理人员和工人，虽然也会随着管理等级和技术等级的晋升，工资随之提升，但和公务员工资水平，还是差县市都有哪些事业单位工资高了不至一个两个档次。
尤其是在经济不发达的县乡基层，事业人员的工资待遇，更是低到只能解决温饱的档次。以中西部为例，小县城的事业人员，初入职工资每月拿到手，也就2600、2800元，除过吃喝、租房等基本支出，就不剩下什么，每月的工资甚至买不起当地小县城半平方米的房子。事业人员没有公车补贴，还要扣绩效奖金，有的地方年终奖励甚至把事业人员排除在外，那收入就更有限了。
事业人员的管理职级、职称、技术等级晋升，都是有名额限制的。小县城一个事业单位，管理人员也就两三名，事业管理人员也没有公务员执行的“职级并行”，所以实习期是管理十级，实习期满晋升管理九级，有的人终其一辈子，都停止在管理九级，都多的是。管理级别上不去，工资待遇就上不去，工资增长非常缓慢。
专业技术人员也一样，也是苦于职称名额限制，如果评不了更高级别的职称，工资待遇也不会太高。好在是这两年基层尤其是乡镇专业技术人员，实行按年限晋升职称，二十年中级，二十五年副高，三十年高级，不受名额限制，包括中小学教师、乡镇卫生院医护人员、乡镇事业单位农业技术人员等，都可以享受这一政策，才使得这部分人员的职称晋升得到解决，工资待遇也上升了一大截。
工勤人员实行的是专业技术等级，从低到高分别由低级工到中级工、高级工、技师、高级技师。实际上，在县乡事业单位，最高也就到高级工，技师可能只有在退休前，才有机会在当地实行的优待政策条件下，享受这一级别的退休待遇，在职时基本没有可能性，大量存在的也只有中级工。同样，技术等级上不去，工资待遇就成了公职人员中最低层的存在。
穷得稳定
我这边是东北小县城，我们这边不论是公务员还是事业单位，整体待遇偏低，均不超过4000元，公务员年底有个9000绩效，事业编没有，就是十三薪加取暖费。全面加一起也就50000吧，哈哈吃不饱饿不死，不过胜在稳定[捂脸]
怎么说呢，鱼和熊掌不可兼得，要求工作很稳定，但是收入却很低县市都有哪些事业单位工资高！
家境殷实的可以考虑，是个不错的选择！
家境一般的日子会过的很苦逼！
穷的一笔，稳的很
事业单位工资水平没有网络说的那么低，但也不是很高，其实总体而言，事业单位职工工资待遇也就是 社会 中等水平吧，饿不死，也富裕不起来。所以很多人说事业单位是食之乏味，弃之可惜。
很多人说事业单位是铁饭碗，工作轻松，朝九晚五，节假日正常休息，其实真的没有大家想的那么好，下面我说说事业单位的工作人员的真实情况吧。
以我们单位为例，一个新进的事业单位职工的工资水平在5000左右（根据学历和岗位性质工资略有变动），扣除五险一金以后一个月工资真正到手的也就是3000多，只不过还好单位每个月绩效2000，一个月合计到手5000多，在县城勉强可以维持生活。
这个工资确实不算高，但是反过来想，在我们县城，大多数人的工资都在2000-5000之间，特别是小店铺工作的人，月工资大多数都是两三千，对比这些人，事业单位的工资还是不错的，至少温饱不愁。
另外，事业单位职工其县市都有哪些事业单位工资高他福利待遇也是不错的，比如地方性绩效，这个绩效直接和地方的财政能力挂钩，如果地方经济发展好，财政收入高，干部职工的绩效就高，反之就低。在大多数县城，事业单位绩效在2-5万之间。
事业单位的五险一金也是很大的一笔隐形福利，事业单位的五险一金缴纳是按照当地最高标准执行的，以我们单位为例，一个干部职工工资5000的话，扣除五险一金到手也就是3000出头，五险一金就要扣除1500-2000左右，但是相应的，国家要花3000左右来给职工买五险一金，除了公积金是单位和个人缴存比例都是12%之外，其他的个人缴纳8%，单位缴纳24%，是非常划算的。
周末的话事业单位职工基本上能正常休息，节假日会排班值守，春节也是如此，排到班必须值守，除了以上说的这些福利和待遇，事业单位没有其他任何收入了，更不存在大家所说的灰色收入。
还可以，主要看县市都有哪些事业单位工资高你自己城市的经济发展水平。要是沿海城市的小县城，工作工资稳定，一年也差不多十万来万。当然待遇和公务员还是差很多。
根据相关资料查询显示：来凤县事业单位工资比宣恩县的事业单位工资高。
1、来凤县是土家族民族区域自治的一个地区，是当地的先进县，来凤县事业单位工资在2000余到7000余不等，工资比较高，待遇也很好。
2、宣恩县地处湖北省西南边陲，当地比较贫穷，交通路线较少，周围都是大山。宣恩县的事业单位工资在1000余到4000余不等，工资很少，待遇也比较差。
3、综上根据比较，来凤县事业单位工资和宣恩县的事业单位工资差距是，来凤县事业单位工资要比宣恩县的事业单位工资高很多。
县招生考试先进个人事迹 ♂
县招生考试先进个人事迹县优秀先进个人事迹材料
县先进个人事迹材料(一)
1987年，**毕业于济南市供销学校，被组织上分配到成立之初的章丘县统计局工作，从此他以无私奉献的精神，勤勤恳恳，任劳任怨的工作态度，默默耕耘了整整二十五个春秋，为章丘统计事业的发展做出了应有的贡献。
服从安排勇挑重担
**参加工作以来历任过局每个科室的负责人，担任过各种专业的统计工作。1998年，为了适应统计方法制度改革的需要，统计局设置了普查工作指导站，具体负责对全市各种大型普查活动进行组织指导工作，**凭着其组织协调能力强，统计业务精湛，工作经验丰富的优点，从农调队队长的岗位上改任为普查工作指导站站长，从此与普查工作结下了不解之缘。
普查作为重大的国情国力调查，是一项庞大的社会系统工程。涉及到每个部门，每个单位，每个家庭，需要组建一个坚强有力的普查班子，抽调成千上万的普查大军。需要精心作好普查准备，需要广泛宣传发动，组织协调面广，工作任务繁重，工作要求严格，责任重大，特别是在社会主义市场经济条件下进行的各种普查，在调查环境、调查对象、调查内容和采取的方式方法方面都发生了很大的变化。随时都能遇到各种意想不到的困难和问题。为此，在艰巨和繁重的任务面前，他没有畏难退却，而是以一个共产党员坚决服从组织安排的姿态，勇敢地挑起了全市普查工作的重担。几年来他作为普查办业务主任先后组织指导第三次工业普查、第一次农业普查和第五次人口普查和基本单位普查。
精心组织周密安排
普查工作，具有级强的统一性，时效性和整体性，哪个单位、哪个环节出现了疵漏势必影响整修普查的顺利进行。因此每次重大普查他都把组织协调周密安排好每项工作做为工作的出发点和根本点。例如在第五次人口普查中，他在认真学习领会把握上级普查要求的基础上设计了普查的总体规划、实施方案和工作流程。并对调查摸底、登记等重点阶段，拿出切实可行的工作步骤，要求各级普查办及有关部门严格遵照执行。研究起草制定了普查工作责任制，一级一级签定目标责任制，凡是与普查有关的部门单位均落实具体责任，由于责任明确，调动了各部各单位的积极性。第五次人口普查登记期间针对普查员晚间工作的特点，同公安部门协商加大警力配备和巡逻密度;对个别不予配合的普查“困难户”由警区治安民警配合普查，有效地缓解了普查难的`问题。他还善于发现和解决工作中的薄弱环节，总结先进经验以点代面全面推广。例如在人口普查中通过对埠村、宁家埠二镇人口普查“四落实”做法的总结，及时地召开了现场会在全市进行了推广，保证了普查前期准备工作的顺利开展。
通过调查了解发现明水城区普查员选调难度大，指导员到位办公室率底的问题后，及时向领导作了汇报连续几次召开了明水城区参加的动员会、协调会，保证了明水城区各普查区指导员、普查员的配备。他还善于总结概括在普查中带有指导意义的做法。在农业普查中他根据普查进程，把普查准备阶段的工作概括为“十定十要”，并印发了全市执行;在人口普查登记阶段工作概括为“十个必须”和“十个不准”，使人口普查登记工作达到了规范化和标准化的要求;在普查汇总阶段，他提出了“双向审查、如实汇总、准确计算、逐级验收”的做法;在编码阶段他提出了“流水作业、直线控制、短线反馈、有奖有罚”的质量控制办法，都收到良好的效果。2011年以来，他先后起草各种文件30余份，普查简报30余期。由于他同办公室同志们一道加强组织协调力度，周密安排各项工作，保证了普查工作的配套联动、高效运转。
严格要求一丝不苟
普查质量的高低，决定着普查工作的成败，。为此，**同普查办的同志一起，从普查员的选调、培训到试点，从划分普查区、绘制普查地图到调查摸底、入户登记，从普查表编码到数据处理，都按照“严”、“细”、“实”、“准”的要求检查指导工作，跑遍了全市的每个乡镇村落。第五次人口普查是按地域原则划分普查区、调查小区，划分难度大，普查地图绘图要求细，就是每家每户的门朝哪也要标明确，为了不漏登一个人，他带领同志们在界限不清，甚至没有明确归属的城乡结合部、明水城区，不管刮风下雨，不分白天晚上，有时步行几十里，有时顾不上吃饭，查清了界限范围，明确了普查责任，为普查登记打下了良好基础。在人口普查登记阶段，他根据公安和计生部门的常规统计发现出生、死亡人数有漏登现象，他亲自对计生委的计划生育报告单和火化场的火化数一个一个人的摸底查找，并连续召开了几次户管员、计生员会议，保证了二项指标的准确性。在人口普查查漏阶段，针对明水城区流动人口多，居住分散，登记难度大的情况，他经常深入到普查区调查了解情况，及时的发现问题、了解问题、解决问题。他通过调查发现明水建筑工地的大量外地民工，由城居住不固定出现了漏登，通过向市汇报后，几次召开了普查指导员会议采取补救措施，并统一组织各乡镇对明水城区实施了查漏补漏工作。对于普查表和普查汇总数据更是严格审核，反复谁评估，正是在他这种严格要求，一丝不苟工作态度的带动下，经广大普查人员的共同努力，我市第五次人口普查数据收到了良好的质量控制效果。
他在历次普查中，没有节假日，没有双休日，勤勤恳恳，任劳任怨，日夜工作在第一线。夏日的早晨，人们还在睡梦中，而他却伴着鸟语花香，急急赶往普查数据处理现场指导光电录入，答疑，一干就是十二小时。夏日的中午，骄阳似火，人们在风扇下品茗纳凉，而他却在培训的课堂上，带着满脸的汗水，专心的讲课，即便是病了也没时间输一瓶液。秋日的黄昏，劳累了一天的人们沉浸在丰收的喜悦中，而他却为组织勘界，划分普查区而沿街奔走。寒冬的深夜，北风吼叫，家家户户紧闭门窗，围炉夜话，而他却埋首伏案，起草着提高普查登记质量的方法、措施。整个普查阶段，他没有休过一次双休日，他一心扑在工作上，家里的事顾不上，孩子的学习管不了，妻子的一名亲人有病，需回家2-3天，临走再三嘱咐其照顾好孩子，但一心工作的**因工作无法脱身，连续加工两个深夜，家属回来知道后，伤心的流下了眼泪，夫妻间起了矛盾，是局领导登门作了解释工作。但是普查工作一天不完，他那紧绷的弦一天就不放松。和他一起共事的人都说：“王主任舍小家顾大家，一心全扑在工作上”。单位领导都有个共同的感觉：胜德同志工作热情高，责任心强，有独挡一面的工作能力，有这样的同志我们放心。他用实际行动赢得了领导的支持和信任，赢得了大家的赞誉。
以情感人情系城调
城调队XX年2月成立，**由于业务熟练，又一次挑起了重担。根据城调方案的要求，从城区2万多户中抽取了50户作为记帐户，同时选出了9名工作责任心强、文化素质高的同志作为辅助调查员。在工作开展过程中，由于记帐工作繁琐、辛苦，补助标准又低，**为了充分调动了记帐户和辅助调查员的工作积极性，在处理与记帐户和辅助调查员的关系上坚持以“情”动人，在“情”字上做文章。
在每月报帐时，他都对辅助调查员热情接待，并且经常虚心听取他们的意见和建议，对于出现的问题耐心指导。每季他都组织召开一次辅助调查员会议，主要内容是宣传住户调查工作的重要意义、会审帐目以及交流经验，沟通感情，此举即融洽了关系，又有力的促进了工作的开展。切实保证调查补助经费的及时发放，在元旦前，他还向记帐户及辅助调查员发放纪念品，并且邮寄贺年卡，将新年的祝福及时送到他们手中。
对调查户的实际困难，他时刻放在心上，用真情换取记帐户对城调工作的支持。今年3月份有一名记帐户，不幸被摩托车撞伤，他得知消息后，立即购买营养品前去探视。记帐户非常感动，表示今后要记好每一笔收支帐，全力配合城调工作。
通过以上做法，调动了记帐户和辅助调查员的工作热情，促进了住户调查工作的顺利开展。
正是由于**的勤奋、务实、奉献精神，在他身后留下了一串闪光的足迹。第三工业普查被评为省级先进集体，同时他本人被评为省级先进个人，第一次农业普查被评为国家级先进集体，同时他本人被评为国家级先进个人，第五次全国人口普查，被评为国家级先进集体，同时他本人被评为国家级先进个人，基本单位普查被评为国家级先进集体，同时他本人被评为国家级先进个人，连续多年被评为优秀共产党员。
县先进个人事迹材料(二)
xx，xx县档案局副局长，分管和具体落实办公室、业务、财务管理、综治维稳、信访、政工人事、新农村建设、计生、各种材料起草、打字等工作。该同志坚持四项基本原则，认真学习“三个代表”重要思想，时刻牢记共产党员的宗旨和标准，严格要求自己，以踏实的工作，过硬的本领，强烈的事业心和高度的责任感赢得了同志们的一致好评，为推动xx县档案工作上台阶作出了贡献。
一、认真学习，主动掌握档案业务知识。xx是XX年1月从县环境保护局调入档案局的，在档案工作这个清贫淡泊的岗位上，他没有消沉、气馁，而是以满腔的热情投入到工作中，做到了干一行、爱一行，学一行、成一行。尽管以前曾从事过档案工作，但为了能熟练地掌握档案业务知识，该同志从办公室工作人员那里找来了大量的档案业务书籍，认真学习，刻苦钻研，勤于思考，不耻下问。为了把理论知识运用于实践，他主动要求到外务组工作，与其他同志一道为各单位整理档案。功夫不负有心人，经过半年的学习和实践，他熟练地掌握了档案的收集、整理、鉴定、保管、检索、利用等业务知识。
二、尽心尽责，努力做好各项工作。xx从事档案工作以来，始终本着严谨的工作态度，高标准严要求，一丝不苟。帮助各单位整理档案，他做到细致入微，追求高质量，凡归档的文件材料收集齐全、分类清楚、装订结实、整齐美观;对待政工人事工作，他严肃认真，从未出过差错;草拟单位各种材料，他字斟句酌，力求及时准确规范;下乡办点，他敢于吃苦，亲民为民，与群众打成一片;从事综治维稳工作，他狠抓制度建设和责任的落实，时刻将档案馆的安全放在心上;分管财务，他坚持原则，廉洁自律，坚决维护局(馆)利益。有人见他对待工作如此认真，问他图什么?他总是平静地说：“只图对得起自己的那份工作，对得起养我的人民。”
三、任劳任怨，甘做无私奉献者。我们xx县档案局(馆)现有在岗人员11人，由于老的老、小的小，人手很不够。xx从大局出发，集分管领导与办事员于一身，他的工作几乎涉及到了全局工作的方方面面，分管和具体落实办公室、业务、财务管理、综治维稳、信访、政工人事、新农村建设、计生等工作。他亲自草拟各种文件、材料，填报各种表格;亲自打印材料、表格和校稿;最后还亲自报送。实行的是“一条龙服务”。档案部门条件艰苦，出门挤公共汽车或者冒着风雨，甚至顶着酷日。多年来，他带领外务组的同志跑乡镇、走部门、下农村、进企业，早出晚归，加班加点，指导档案业务，亲自帮没有归档能力的单位整理档案近3万件，不知流了多少汗，更不知吸进了多少灰尘。但他从没喊过一声苦、叫过一声累，也从未要一分钱补助。
四、与时俱进，勇当信息技术的掌握者。2011年，为了提高办公的自动化水平，我局购买了电脑、扫描仪、传真机等设备，但却找不出懂行的操作人员。xx看在眼里急在心上，自告奋勇挑起了这份重任。通过近一年的刻苦学习，他硬是较熟练地掌握了电脑操作、文字输入、表格制作、文件传送、网页制作、图象处理等技术，在全局树立起了勤奋好学的典范。
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