本文导读目录：
2、人事考试流程制度
人事考试流程与步骤 ♂
人事考试流程与步骤公务员考试的流程有：一、公告发布，认真阅读《招生公告》 《招生简章》，了解基本的政策和要求；二、网上报名，报考人员注册，报考人员考前登录考录专题网站进行“报考人员注册”；三、报考人员填写报名信息并提交上报；四、查询资格审查结果；五、查询报名序号；六、报名确认；七、打印准考证；八、参加公共科目笔试；九、查询成绩；十、按规定参加面试、体检和考察十一、公示和审批，（每个地方对公务员的录取要求都各有本地方的特色 ，列如北京会进行第二轮调剂，上海是先考试再报名，所以要根据你这个地方的录取情况和特色，基本上很多地方都要求大专及大专以上的学历）
人事考试流程制度 ♂
人事考试流程制度分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。
技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。
人力资源管理师国家职业等级
一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级：人力资源管理师，相当于中级职称。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。
助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
四级：人力资源管理员，人力资源员。
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。
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