本文导读目录：
2、事业单位代缴社保机构有哪些（事业单位代缴社保机构有哪些部门）
事业单位代缴保险多少钱(事业单位一个月保险代扣多少) ♂
事业单位代缴保险多少钱(事业单位一个月保险代扣多少)
单位应该缴纳500÷102％×343％=1681元缴纳比例如下养老保险单位20%事业单位代缴保险多少钱，个人8%自己缴纳的进入个人帐户医疗保险单位10%，个人2%自己缴纳的进入个人帐户失业保险单位15%，个人02%工伤保险单位。
1缴费单位根据机关社保处规定的缴费基数缴费年度1月份应发工资减独生子女费和缴费比例单位18%个人2%计算缴费金额，并填写机关事业单位工作人员养老保险基金投保花名册一式二份和机关事业单位缴纳养老基金汇总。
合计160968元，另外需要大概几十块的社保代缴服务费用。
按照最低档次缴费5975*24%=143472元灵活就业人员缴纳职工医疗保险，个人缴费比例为115%，也就是68747元在职人员缴费养老保险缴费比例8 职工医保个人缴费比例2 失业保险个人缴费比例05 像机关事业单位缴费基数。
五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的公积金缴纳住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，注个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加住房公积金月缴存额随。
基本医疗保险费大病医疗保险费和单位补充医疗保险费缴费基数为在职在编人员上年度工资总额机关单位为基本工资加津贴补贴事业单位为基本工资加绩效工资职工年工资总额高于上年度职工年平均工资300%的，个人和单位均以职工。
一般在代缴社保，需要付两项费用一项是以国家规定的社保缴纳基数为标准计算的社保费用，一项是服务商收取的服务费社保费用是规定好的，有差异的一般就是服务费，每个代理公司都有自己的标准，一般几十元到几百元不等。
法律分析事业单位五险一金缴纳比例如下1养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%2工伤保险单位缴费比例为02%，个人不缴费生育保险单位缴费比例为08%，个人。
事业单位养老保险并轨，从2014年10月开始个人交保险2015年1月14日，国务院印发关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革同时决定，统一提高全国。
法律分析事业单位五险一金缴纳比例如下工伤保险和生育保险个人不缴费养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%住房公积金。
署理效劳价格不等，效劳费多为5060元，甚至有199元的署理效劳那么社保代缴合法吗？二社保代缴合法吗依据社会保险法规则，职工必须签定劳作合同，与用人单位存在劳作联系，才干经过单位交纳社会保险假如两边没有树立。
职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在05%~2%之间5生育保险缴费比例单位每个月为事业单位代缴保险多少钱你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴6住房公积金缴费比例根据企业的实际情况，选择住房。
01事业单位的五险一金比例 根据相关政策文件，事业单位五险指的是工伤保险生育保险养老保险医疗保险失业保险，一金指的是公积金在实际缴纳的过程中，工伤保险和生育保险全部由单位进行承担，个人不需要缴纳费用缴纳。
事业单位缴纳五险一金的比例比一般企业高，但比不少效益好的国有大中型企业合资企业外资企业要低 事业单位需要缴纳的社保严格来说应该是“六险一金”，即养老保险医疗保险工伤保险生育保险失业保险和公积金职业年金这是。
养老保险单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%医疗保险单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%失业保险单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在05%~2%之间，个人不用缴费。
事业单位代缴社保机构有哪些（事业单位代缴社保机构有哪些部门） ♂
事业单位代缴社保机构有哪些（事业单位代缴社保机构有哪些部门）
本篇文章给大家介绍事业单位代缴社保机构有哪些，以及事业单位代缴社保机构有哪些部门相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、北京市第三方社保代理机构有哪些？怎么收费的
- 2、上海市社保缴费基数2021年下半年出来了，有推荐的代缴社保的公司吗？
- 3、成都社保代缴app机构有哪些？
- 4、十大社保代缴app有哪些，想找个性价比高的交公积金？
- 5、人事代理公司代缴社保
北京社保，找第三方机构缴纳，其实是很亏的。
毕竟你找机构交也是自己花钱自己交，承担的费用是原有个人部分和公司部分，都是你自己承担
通常代理机构也会收取一定的服务费，如果是迫不得已，最好就是让公司给你交就可以了。
如果真的是没办法，自己社保面临断缴，没地方交社保，自己可以通过支付宝或者微信里。
在里面搜索思维加速里面都可以找到缴纳北京社保的地方，交起来很方便，但是就是自己花钱交
最好还是在离职以后，尽快的找到下一家工作单位，然后让新单位给你交社保最合适。
实在没办法就通过支付宝或者微信过渡的交几个月也行。
总的来说事业单位代缴社保机构有哪些，自己交社保事业单位代缴社保机构有哪些，是没有单位交社保划算的。而且如果想领到与上班族同等的养老金，个人得承担更多费用。差距到底有多大，接下来我详细说说。
我国的社保体系有两种，职工社保、居民社保。自己交社保有两种形式：以灵活就业的方式，交职工社保（上班族也是职工社保），只能交医疗和养老；交居民社保，也只有医疗和养老。
为了更好对比养老金，今天只谈养老保险，职工社保和居民社保的养老金计算方式不同。养老保险有多个档数，可以根据预算选择，交得多领得多。举个例子，张先生缴纳了15年的养老保险：
如果交职工社保：每月按60%档数缴纳，当地社平工资为6000，暂不考虑社平工资上涨及利息等，在60岁办退休，养老金算下来约1093元/月；
如果交居民社保，按年缴300元档数进行缴费，政府补贴50元，目前国家最低基础养老金标准为88元/月，同样不考虑其他情况，最终的养老金是 126元/月；
总体来说，职工社保比居民社保的养老金多得多。
那灵活就业者和上班族交的都是职工社保，养老金一样吗？
首先我们要知道，上班的时候，社保是公司给我们交大头，我们自己交小头，以深圳的缴费比例为参考，我们自己交8%进入个人账户，公司就得给我们交14%的钱放入统筹账户。但灵活就业者的钱都得自己出，其中8%进入个人账户，12%进入国家统筹账户。所以灵活就业者自己交社保，要承担20%的钱，费用比上班族多。举个例子：老李是个人参保，老王是企业参保。如果想每月个人账户存500元，要交多少钱？
1.老李的缴费成本：5008%x20%=1250元/月；
2.老王的缴费成本：500元/月；
3.两人的缴费基数相同：5008%=6250元；
算下来老李比老王每月多缴纳750元。
如果他们两人都在60岁退休，按照6250的缴费基数，连续缴纳20年，老李要比老王多交（1250-500）*12*20=18万元才能领到一样的养老金。
可见，只比较退休后的养老金差距意义不大。因为要想完全一致，除非个人承担更高的缴费成本。
自己交社保，怎么交最划算？
如果预算不多，也没有固定收入，可以选择居民社保；在户口所在地，自己有稳定收入，想多一些养老金，可以灵活就业的身份交职工社保；当然，有工作单位是最划算的。
今天的内容有点复杂，大家可以收藏起来慢慢看，记得动动手指关注我，了解更多社保和保险知识。
现在有很多公司都可以代缴成都事业单位代缴社保机构有哪些的社保的事业单位代缴社保机构有哪些，不过从个人经验来看事业单位代缴社保机构有哪些，易社保是里面性价比最好的事业单位代缴社保机构有哪些，服务周到，收费便宜，其事业单位代缴社保机构有哪些他的公司要不就是太贵，要不就是公司太小，不太靠谱。
可以看看易社保平台，可以交五险一金这些都没有问题，如果当地支持补缴的话也能办理，需要查缴费记录也能查到，每个月的手续费是四十块，在这么多里面算是很便宜的
人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于1995年开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本，简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。骏伯正是这样一家以人事代理（代签合同，代发工资，代缴社保）为主的人力资源公司。人事代理是指依法经批准成立的人事代理机构，在规定的业务范围内，接受单位或者个人的委托，依法代理有关人事管理、服务工作。从对人事代理的定义中可以看出，人事代理实质上一个民事代理合同，人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系。人事代理在法律上来说已经比较规范成熟了，这对各大公司及劳动者来说都是福音。既能保证人事代理合乎规范，又能够有效得规避人力成本；而由于众多人力资源公司的竞争，在代理价格上则有更多的选择。我们骏伯公司自2003年成立以来，一直完善的服务与实诚的价格在人力资源界不断发展壮大。我们相信，通过我们的服务会让您的公司在人事方面更加便捷与高效。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
事业单位代账的风险有哪些（事业单位代账的风险有哪些呢） ♂
事业单位代账的风险有哪些（事业单位代账的风险有哪些呢）
本篇文章给大家介绍事业单位代账的风险有哪些，以及事业单位代账的风险有哪些呢相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、代账会计面临的职业风险应对措施
- 2、事业单位财务内控制度的风险有哪些？
- 3、代帐会计有风险吗？
- 4、代理记账会计有风险吗
1、于对方签定严密的代理记帐合同，双方责任义务一定在明确，因为实际业务中有好多情况都没有准确答案。而很多处罚都是依专管员和税务局人员自己的标准，甚至是无理的标准。所以在代帐前要将所有可能发生的问题都向用户明确告知。
2、对于只想依靠代帐会计就想解决企业财务风险的用户，一定不要与他们合作，企业经营的风险不是财务人员可以全面解决的。
3、不要代太多的企业，而且要建立备忘录，这样减少出错的机会。
4、会计最重要的不是核算，而是注意税务政策，代帐的企业核算基本都很简单，政策的不熟悉就可能给企业代来损失。
5、如果代的业务行业不同，就要了解各行业会计核算特点、如运输业、旅游业、广告业等，他们都有与其他行业不同的计税依据或收入扣减项目。
6、代帐中出现问题后有很多办法可以进行补救，这就要双方配合。代帐费用实际上是非常低的，就是因为很多代帐会计不尊重自己的劳动，也有很多人算不上会计。
7、个人代帐要注意自己的名声，争取只为个别高端用户服务，这样麻烦少收入也会不错。
8、代帐的工作实际上非常容易，只是要不断的提升自己。
（一）事业单位财务管理相关制度方面存在的问题
主要包括以下几个方面：
1.执行财经法规制度不严格，财经纪律观念淡薄，办事不讲规则、程序、手续，凭习惯、经验办事。
2.财务工作缺乏连续性，经常有“领导换，会计变”的现象，客观上增加了财务管理工作的波动，造成乱账现象发生。
3.少数单位对发票、支票等重要管理制度的重要性认识不足，不按财务管理要求制定票据管理制度。大多数单位即使有事业单位财务管理的相关制度，也往往流于形式，造成制度化管理监督机制弱化。
4.事业单位财务管理制度的修订普遍不完善和不及时，与新的财经法规和制度衔接不好，与单位情况变化和制度实际执行情况不相适应。财务管理制度不符合实际、不便于执行，直接损害到财务管理的权威性。
（二）事业单位资产管理方面的问题
主要在两方面：1.货币资金管理有漏洞，资金安全存在隐患。在实际工作中，有些事业单位的会计、出纳等不相容职位没有严格分离，有的岗位互串，单位对出
纳工作监督不到位，很少对库存现金进行盘点。大额开支使用现金支付，白条抵库、公款私存现象在部分单位仍然存在。公款私存具体表现有：（1）各种行政事业
性收费、罚没收入以及学会的会费收入等不入账。（2）租金等其他应列入本单位财务会计部门账内或应交存财政专户的收入不及时入账。收款不用合法收据，用白
条代替。（3）通过虚列支出、资金返还等方式将资金转到本单位财务部门账外，设置小金库。2.固定资产管理不规范。目前，一些事业单位对固定资产的存量及
流量管理不严，普遍存在“重购建、轻管理”的现象，固定资产的使用、维护、处置、出租、出借以及调拨、报废等方面管理不规范，资产使用效率低下，并造成了
国有资产的流失。具体表现：（1）固定资产管理较为混乱，事业单位在固定资产管理上随意性很大，设施和设备购建论证不充分，造成闲置。（2）有的单位没有
明确的管理制度，或者固定资产的验收、保管、维护工作流于形式。有的单位不按要求对固定资产定期进行清理和盘点，或者是固定资产不入账，形成账外资产，致
使总账与明细账不相符、账面资产与实际资产不相符。
（三）事业单位财务管理缺乏系统的、有效的控制
1.目前，我国事
业单位的资金来源主要是国家投入，国家是事业单位净资产的终极所有者，但国家并不要求偿还其提供的资产，也不要求分享经济上的利益，而是将这些资产交给公
共事业单位自行经营和管理。国家对其投资，但并不对其进行财务管理。2.事业单位一般对争取国家财政资金投入表现积极，对加强财务管理提高资金使用效益的
研究相对不足，造成投资的所有者缺位，资金使用管理薄弱，导致资源缺乏有效的控制和监督。少数单位超支浪费现象严重，超标购买小汽车、公款旅游、公款吃
喝、公款进行高档消费，致使单位的会议费、招待费、车辆燃修费居高不下。
（四）事业单位预算管理存在的问题
主要有
以下几个：1.重视预算收支，忽视预算编制和评价，使现有资金难以发挥应有的作用。部分行政事业单位管理人员认为单位内部财务管理就是从财政“要钱、花
钱”的过程，对编制预算的重要性认识不足，因而采取应付的态度，形成了在实际工作中遇事才跑财政的局面，导致预算推行难度大。2.因为忽视预算编制，因而
形成了财务决策的随意性，产生了管理上的“松、散、乱”现象，致使专项资金预算执行大打折扣。在预算执行过程中，支出审批制度不严格，随意扩大开支范围，
巧立名目发放奖金，提高补贴标准；随意改变资金的用途，“专款不专用”的现象经常发生。3.部分单位虽然编制了预算，但对预算资金使用效益不进行跟踪审
计，即使跟踪调查，也是分析肤浅、总结简单，效益考核基本是走过场，成本考核几乎是空白，从而使好多项目难以取得预期的社会效益。
（五）事业单位财务管理内部控制中存在的问题
1.一些单位内部管理制度不够完善，部分单位内部未设专门的财务管理机构，内部审核监督仅由一人或多人专职或兼职代理。部分单位内部未实行统一的财务管
理。2.会计岗位设置和人员配置不够合理，业务交叉过杂，人员兼职过多，职责不明确。3.会计事前、事中、事后审核监督流于形式。有相当一部分单位未设内
审机构，已建立内审机构的不能发挥应有的作用。但更多的还是有章不循，将已订立的制度“印在纸上，挂在墙上”，以应付有关部门的检查审计，内部监督执行大
打折扣。遇到具体问题时过分强调灵活性，使内部控制制度名存实亡，失去了应有的刚性和严肃性。4.个别单位为了小团体利益，要求会计人员在会计数据上做文
章，或假账真算，或真账假算，造成账实不符、虚盈实亏，或虚亏实盈，以达到偷漏税金、隐瞒资产、虚假业绩的目的。一些应当建账的单位不建账目，不按制度规
定设置会计科目，保管凭证、账簿、会计报表及有关的合同、协议等资料，想混水摸鱼、侥幸过关。5.有的把行政事业性收费、项目支出分散到科室管理，违反了
“收支两条线”的财务管理规定。
二、加强事业单位财务管理的对策
（一）加强和完善事业单位财务管理制度建设，建立有效的相互约束机制
事业单位要在国家宏观管理的基础上，结合本单位的实际，建立起切实可行的财务管理制度和会计核算流程。对现金的管理，财产的审批，审批权限的分配，财务
计划的制定和实施，资金的筹集和使用，预算的编制、执行、监督和评价都要有明确而具体的规定。制度制定要体现适应性和可操作性原则，即制度的制定必须结合
单位实际，不能生搬硬套，内部财务制度的条文在表述上应尽量通俗易懂，操作方便，并与日常会计核算的实务紧密联系。应用完善的单位内部控制制度约束财务行
为，减少或避免各种违反财经纪律问题的发生。对薄弱环节和重要岗位要加强控制，细化责任，做到制度管人、责任到人。不相容职务一定要分开，保证资金安全。
所有资产都要定期核对，切实做到账账、账实相符。还应经常对财务管理制度和会计核算流程执行效果进行评价，当国家财经法律法规有变动和修改，或评价发现内
部控制出现薄弱环节时，应当及时加以改进和完善。
（二）加强事业单位财务管理队伍建设，适应新形势下财务管理工作的需要
1.事业单位领导要带头认真学习有关财政、财务管理的法律法规，不断提高执行财务管理制度的自觉性，增强财务管理和依法理财的能力。要充分认识到财务管
理工作的重要性，真正从思想上重视财务管理工作。定期听取本单位预算执行和财务管理情况汇报，支持会计人员依法履行职责，严格按规章制度办事。督促下属部
门和职工增强财务管理意识，保障各项财务管理规章制度的落实。2.要加强财会人员和内部审计人员的素质教育，不断提高财会人员和内部审计人员的政治和业务
素质。要有计划地吸收一些年轻的、具有会计或审计专业学历、懂业务的人员充实财会和内审岗位，不断加强财务管理力量。3.要加强财务管理人员的业务培训，
更新知识结构，提高业务和政策水平，适应新时期事业单位财务管理新形势的需要。对在单位理财活动中有突出表现的人员，应加以奖赏和重用。
（三）事业单位内部控制与财政检查、外部审计并重，严肃财经纪律，加强财务管理
事业单位内部有条件的应设立专门的财务管理机构，或确定专职的内部审核监督人员。严格财务管理程序，明确职能，强化责任，加大预算执行力度，严格控制支
出标准。并定期开展内部财务检查，?
对单位财务收支进行全面审查，向单位行政办公会或职工大会通报检查结果并提出改进措施，及时发现和纠正财务管理中存在的问题和不足。
事业单位在加强内部控制的同时，要主动接受来自外部的监督。要认识到内部监督有其局限性，来自外部的财政、审计、税务、纪检以及上级部门的财经监督可使单
位管理更加规范和合规合法，弥补内部监督的不足。财政部门要加大监督检查力度，将定期检查和专项检查相结合，对各种专项资金要建立跟踪反馈制度，加强监
督，掌握资金流向，把各种专项资金管好、用好。对各种财政违法行为，一经查出，严肃处理，堵住各种漏洞，防治腐败。要特别加强预算外资金的监督检查力度，
对预算外资金来源、金额和去向等的合理性问题进行核查，对预算外资金的使用效率进行考核，防止预算外资金滥收和违规使用等现象。
（四）强化预算管理，加大预算约束力度
财务管理工作包括制定预算、执行预算和监督、考核预算执行情况三部分内容，可见，预算工作贯穿于财务管理工作的始终。预算管理应坚持预算编制、执行、评
价并重的原则，彻底改变“只重预算执行，忽视编制和评价工作”的预算管理方式，科学、合理地编制部门预算，大力推广“零基”法、绩效编制方法，实行预算内
外综合统筹，将全部收支编入预算。另外，要进一步细化预算收支项目，落实政府收支分类改革措施，切实保证预算与实际相符。同时，要建立健全科学评价体系，
广泛采用最低成本法、成本—效益分析法等方法进行评价分析，为管理决策提供科学依据。
（五）积极推行会计集中核算制，保证财务管理科学、高效
事业单位会计集中核算通过改变会计人员管理体制和会计业务处理程序，可以强化会计核算和会计监督，从源头上遏制行政事业单位腐败，杜绝胡乱花钱、铺张浪
费现象，达到提高财政资金使用效益的目的。事业单位会计集中核算的方式以资金控制为目标，以加强财务收支监督为重点，可以成立会计核算中心，以高效理财为
取向，将所有账户及会计业务处理权集中到会计核算中心，进行统一核算和管理，力求核算、管理、监督成本最小，效率最高。
总之，随着市场经济的发展，有必要规范事业单位财务管理活动，强化事业单位财务管理职能，使其充分发挥作用，把事业单位财务管理工作提高到一个新水平，促进事业单位健康发展，更好地为社会提供优质服务。
代理记账会计事业单位代账的风险有哪些的风险很低，企业行为，企业负责人负第一责任。个人问题，补漏纠错基本能解决问题。
会计的风险一般表现是两方面：一个是虚假会计信息，一个是会计工作失误。
会计工作失误一般是会计自己造成，如果给公司造成损失，这要看企业的处置。如果给国家造成损失，没有触犯法律的，补错、罚款是比较正常的处理方法。
虚假会计信息，也有两方面的原因：企业原因，主要是企业领导指使会计做假，会计职业道德低劣故意做假。会计虚假信息的第一责任人是企业负责人（法定代表人或管理者）。
会计是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。
会计是以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。古义是集会议事。事业单位代账的风险有哪些我国从周代就有事业单位代账的风险有哪些了专设的会计官职，掌管赋税收入、钱银支出等财务工作，进行月计、岁会。亦即，每月零星盘算为“计”，一年总盘算为“会”，两者合在一起即成“会计”。
代理记账是指经相关部门批准设立从事会计代理记账业务的中介机构,该机构接受独立核算单位的委托代理为其办理会计业务的一种会计中介服务。那么代理记账是否有风险呢事业单位代账的风险有哪些？下面是由我分享的代理记账会计有风险吗事业单位代账的风险有哪些，希望对你有用。
代理记账会计是否有风险
会计的风险一般表现是两方面：一个是虚假会计信息，一个是会计工作失误。
会计工作失误一般是会计自己造成，如果给公司造成损失，这要看企业的处置;如果给国家造成损失，没有触犯法律的，补错、罚款是比较正常的处理 方法 ，触犯法律的，你懂得。
虚假会计信息，也有两方面的原因：企业原因，主要是企业领导指使会计做假;会计职业道德低劣故意做假。会计虚假信息的第一责任人是企业负责人(法定代表人或管理者)。
可以看出，代理记账会计的风险很低，企业行为，企业负责人负第一责任;个人问题，补漏纠错基本能解决问题。也就拿着卖白菜的收入，就不用操卖白粉的心了，放心去干吧。
代理记账存在的问题
1.对于《会计法》代理记账的宣传力度不够，造成目前许多小型经济组织、特别是广大的个体工商户，对“代理记账”知之甚少，认识不足，理解不够。
2.对于“代理记账”的 措施 不是很得力。当前对于应当委托代理记账的小型经济组织和应当建账的个体工商户而言，主要存在两方面的问题，一是应当建账而不建账的现象十分普遍，二是许多“受托代理记账人”不具备合法资格。这不仅干扰了法律的严肃性，而且容易派生出许多其他问题。
3.在代理记账法律关系中，受托人的法律地位问题，应该说一直没有得到彻底的解决，实践中争议很大。
4.代理记账机构潜力未充分发挥。目前代理记账机构的数量在不断增加，但整体规模普遍较小，代理业务范围不宽。真正能提供受托单位会计核算、税收筹划、纳税申报、内部审计、工商税务注册年检、 财税 咨询等全方位会计服务的机构很少。
5.代理记账机构设立不规范。代理记账机构必须有3名以上持有会计从业资格证书的专职从业人员，且主管代理记账业务的负责人必须具有会计师以上专业技术职称资格。但实际执行中，相当部分的代理记账机构不符合此规定。
6.代理记账机构内部管理混乱。实际执行中很多代理记账业务操作不规范、内部管理制度不健全现象十分普遍，部分代理记账机构的内部管理制度即使制定也是形同虚设。
7.代理记账机构执业质量不乐观。会计核算方面尚存在许多不规范之处，一些会计核算未能以权责发生制为基础，对所代理公司未按《 公司法 》计提法定公积金、法定公益金的现象也较普遍，代理编制的年度财务会计 报告 都只有基本会计报表，均未按制度规定的要求提供会计报表附注的内容等。
8.是代理记账业务收费标准混乱。在收费标准上，各家代理记账机构悬殊较大，有些代理记账机构甚至通过低价进行恶意竞争，还有部分代理记账机构自身的经营收入核算不规范，隐匿收入现象也较普遍。
代理记账的委托人义务
(1)对本单位发生的经济业务事项，应当填制或者取得符合国家统一的会计制度规定的原始凭证;
(2)应当配备专人负责日常货币收支和保管;
(3)及时向代理记账机构提供真实、完整的原始凭证和其他相关资料;
(4)对于代理记账机构退回的要求按照国家统一的会计制度规定进行更正、补充的原始凭证，应当及时予以更正、补充。
3.代理记账机构及其从业人员的义务
(1)按照 委托合同 办理代理记账业务，遵守有关法律、行政法规和国家统一的会计制度的规定;
(2)对在执行业务中知悉的商业秘密应当保密;
(3)对委托人示意其作出不当的会计处理，提供不实的会计资料，以及其他不符合法律、行政法规和国家统一的会计制度规定的要求，应当拒绝;
(4)对委托人提出的有关会计处理原则问题应当予以解释。
代理记账存在的问题
1.对于《会计法》代理记账的宣传力度不够，造成目前许多小型经济组织、特别是广大的个体工商户，对“代理记账”知之甚少，认识不足，理解不够。
2.对于“代理记账”的措施不是很得力。当前对于应当委托代理记账的小型经济组织和应当建账的个体工商户而言，主要存在两方面的问题，一是应当建账而不建账的现象十分普遍，二是许多“受托代理记账人”不具备合法资格。这不仅干扰了法律的严肃性，而且容易派生出许多其他问题。
3.在代理记账法律关系中，受托人的法律地位问题，应该说一直没有得到彻底的解决，实践中争议很大。
4.代理记账机构潜力未充分发挥。目前代理记账机构的数量在不断增加，但整体规模普遍较小，代理业务范围不宽。真正能提供受托单位会计核算、税收筹划、纳税申报、内部审计、工商税务注册年检、财税咨询等全方位会计服务的机构很少。
5.代理记账机构设立不规范。代理记账机构必须有3名以上持有会计从业资格证书的专职从业人员，且主管代理记账业务的负责人必须具有会计师以上专业技术职称资格。但实际执行中，相当部分的代理记账机构不符合此规定。
6.代理记账机构内部管理混乱。实际执行中很多代理记账业务操作不规范、内部管理制度不健全现象十分普遍，部分代理记账机构的内部管理制度即使制定也是形同虚设。
7.代理记账机构执业质量不乐观。会计核算方面尚存在许多不规范之处，一些会计核算未能以权责发生制为基础，对所代理公司未按《公司法》计提法定公积金、法定公益金的现象也较普遍，代理编制的年度财务会计报告都只有基本会计报表，均未按制度规定的要求提供会计报表附注的内容等。
8.是代理记账业务收费标准混乱。在收费标准上，各家代理记账机构悬殊较大，有些代理记账机构甚至通过低价进行恶意竞争，还有部分代理记账机构自身的经营收入核算不规范，隐匿收入现象也较普遍。
事业单位以改革的省有哪些（事业单位机构改革试点省份） ♂
事业单位以改革的省有哪些（事业单位机构改革试点省份）
本篇文章给大家介绍事业单位以改革的省有哪些，以及事业单位机构改革试点省份相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、明年事业单位大改革
- 2、事业单位职员制改革在哪几个省试点
- 3、2016云南事业单位哪些地区改革
明年推进事业单位改革关键要从体制机制入手事业单位以改革的省有哪些，转变政府职能和管理方式事业单位以改革的省有哪些，调整和规范政事关系。
1.从全国范围内来讲，唯一完成事业单位分类改革试点事业单位以改革的省有哪些的省份，就是辽宁省，2018年7月底已经基本改革结束。在事业改革中受影响最大的有三类人群事业单位以改革的省有哪些：参公事业人员、承担生产经营类职能的事业人员（自收自支、自定、自筹），以及各事业单位的管理人员。
2.事业单位改革对于在职人员也有一些福利，事业单位改革有一条关于鼓励事业单位员工创新创业，留职不停薪。 这大大的提升事业单位以改革的省有哪些了在职人员的收入，也让技术在社会更加拥有流动性。
3.事业单位的分类基本完成，总的来讲分为三类：一是行政职能类;二是公益服务类;三是公益服务生产经营类。从2010年开始事业单位就开始进行分类改革，从试点到全面试行，已经过去过去多年了。按照国家要求的方案，将于2020年年底全面完成。目前，部分生产经营类事业单位的改企陆续完成，包括接待中心、公证律师等，行政类、行政执法类事业单位的改革方案也将在近期公布实施，接下来一年多时间里，改革的重点，就是公益类事业单位改革了。
4.在变革上人们的压力也随之来临。一个县原有200个事业单位，600个管理岗位，现在只有60个管理岗位，原来的600个管理人员，要去竞争60个管理岗位，可见压力之大。管理人员只能暂时保留已经取得的管理级别的待遇，等待空缺岗位出现。
5.在工资上也有相对的变化，而这影响较大的就是教师群体。中央出台意见中明确指出“教师工资将不低于或者高于当地公务员平均工资”并且工资待遇往基层教师倾斜，争取越基层待遇越好，对于教师来讲绝对的好消息。此外也提高了教师的地位，对于教师评职称也有了相对的调整，师德成为评职称的一大重点。
拓展资料：
事业单位是国家领导并且发工资的一个服务组织，由于政策多变加上社会的发展，事业单位也会时常迎来新的变化，事业单位有望明年迎来大改革。
由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度，待遇计发办法和调整机制不同，资金渠道不同，待遇差距问题越来越突出，到2006年底，全国平均水平机关事业单位退休人员高出企业2倍多，随着津补贴改革的到位，待遇差距还将进一步扩大。
企业具有高级职称的退休人员赶不上机关事业单位普通工人的退休金，社会反应强烈，不利于社会稳定。
近期，劳动和社会保障部、人事部、财政部对将正式向国务院常务会议提交事业单位养老保险制度改革方案，待讨论通过后在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市先期开展试点。
机关事业单位职工不缴费，待遇水平高，企业职工缴费，待遇水平低，不利于事业单位自身改革和吸引人才到企业工作，影响到人员流动。一些自收自支事业单位由于生产经营困难，其退休人员养老金不能保证正常发放。
到2006年底，全国共有参保人员1910万人，其中，工作人员1513万人，离退休人员397万人。从试点情况看，由于待遇与缴费不挂钩，计发办法没有改变，仍按机关事业单位的办法计发待遇，导致退休审批、基金管理与待遇计发责权分离等新问题。
近年来，为配合事业单位总体改革的进程，由中央编办牵头，劳动和社会保障部、人事部、财政部对事业单位养老保险制度改革问题提出了事业单位养老保险制度改革的基本思路：
一是机事企分开。由于各地区各部门对机关养老保险制度改革的认识尚不一致，需要进一步研究论证。对事业单位改革已基本取得一致意见，可以先行改革。
二是与事业单位分类改革配套进行。现有承担行政职能的事业单位执行机关公务员的养老保险制度，从事生产经营活动的事业单位执行企业的养老保险制度，分类改革后保留的事业单位单独制定事业单位的养老保险制度。
三是离退休分开。事业单位离休人员维持现有的经费保障机制和管理体制；退休人员纳入新建立的事业单位养老保险制度。
四是老中新分开。老人老办法，新人新办法，中人逐步过渡，保持待遇水平平稳衔接。
五是统筹考虑机关、事业和企业退休人员的基本养老金待遇水平，并适时调整。
事业单位养老保险制度方案，主要是实行单位和个人缴费制度，缴费水平、基本养老金计发办法与企业制度完全一致，基金单独管理，个人账户逐步做实。对新老计发办法差额部分，由单独建立的职业年金来弥补，保证新退休人员待遇水平不降低。
昆明领途教育综合解答：
从目前来看：省级部分事业单位及曲靖、昭通、普洱、红河、大理、楚雄、德宏、怒江、保山、迪庆、临沧、版纳等地州（市）事业单位参与改革进行联考。
2016年云南省事业单位第三批录用考试总体安排如下：
一、组织机构和测评内容。本次事业单位招聘工作人员笔试委托云南省人力资源和社会保障厅考试中心统一组织，根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位需要的基本能力和综合应用能力。考试分为五个类别：综合管理类（A类）主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位；社会科学专技类（B类）主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位；自然科学专技类（C类）主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位；中小学教师类（D类）主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位；医疗卫生类（E类）主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
二、考试科目及时限、分值。每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力测试》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力测试》考试时限为120分钟，满分为150分。
三、考试时间：2016年10月29日8:30至12:00。注意，只考半天！
过关才是王道，其他都是浮云！昆明领途教育，昆明市一二一大街昆房写字楼301，9月10日，2016云南事业单位第三批录用考试《职业能力倾向测验》科目专项辅导开讲，有空来坐坐，谈谈考试人生......祝好运！收起
如果你还有什么不明白的，可以关注我们公众号！我们有专业人员帮你解答！事业单位考试网（sydw.cn）