本文导读目录：
哪些事业单位是窗口类(哪些事业单位是窗口类单位) ♂
哪些事业单位是窗口类(哪些事业单位是窗口类单位)
1、事业单位讲解员属于公益一类事业单位事业单位的讲解员属于单位的窗口形象，讲解服务的质量和水平会直接影响着观众和参观质量，影响单位形象，甚至影响一个地区和国家的形象哪些事业单位是窗口类；事业单位分为公益一类事业单位公益二类事业单位利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的根据国家事业单位分类改革精神；群众接待中心是政府的派出机构，它只负责接访和转办事务，具体答复处理还得转交相关政府部门，没有行政管理权限，属于事业单位；事业编制 事业编制是比较复杂的一类，事业单位的本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间大概分以下几类全额拨款参照公务员自收自支财政补贴具体分类区别就是其经费来源不同比较常见于公务员单位里的窗。
2、1公益一类事业单位指涉及国家安全公共安全公共卫生公共文化经济社会秩序和公民基本权利，政府必须予以保障，不能或不宜由市场配置资源的事业单位，以及只为政府履行职能提供支持保障的事业单位这类单位的宗旨和业务；事业单位类型1 参公事业编 这类岗位编制，一般都是待遇好晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜因此，在这些岗位，只要哪些事业单位是窗口类你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的2 全额拨款事业编 全额拨款事业编，这个；自收自支类事业单位全额拨款事业单位行政补贴事业单位参公事业单位全额拨款事业单位是待遇最好，最具有保障性的事业单位，自收自支类事业单位是波动最大的事业单位，因为它自主经营，自负盈亏哪些属于事业单位范围；行政类事业单位，是指完全主要或者部分承担行政职能的事业单位，目前省市县三级此类事业单位正在改革，要求将其承担的行政职能，全部划归行政机关行使，承担的公益服务职能保留，按其职能性质进行整合公益类事业单位，又分为；1公益类，公益类事业单位属于全额拨款事业单位，单位不经营活动，主要是以公益服务为主，比如公共图书馆义务教育学校教育等2行政类，事业单位属于差额拨款事业单位，也是提供公益服务的，但会根据国家规定的公益服务。
3、社保中心的待遇要看是什么岗位，很多地方的社保中心属于事业单位，事业单位是执行事业单位工资标准，事业单位工资标准每个地方不一样，经济发达的城市事业单位工资标准高，整体工资每月都超过一万，经济欠发达地区工资就低很多在；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位辅助性工作岗位在招聘用人时，用工单位可以经由劳务派遣单位派遣劳动者为其服务，称做为劳务派遣员工现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度；政府人员编制有1公务员编制2事业单位编制3工人编制其他还有一些不列入编制的临时聘用人员，称“临聘人员”你说的社保窗口自称为聘用人员就是指临聘人员临聘人员的进入，主要是由于编制被控死了，不能超编。
4、如果是公办的医院，属于事业单位无疑如果是企业办的医院，则属于企业单位如果是个人办的医院，属于私营企业单位；窗口单位一般是指执行与社会公众密切相关的业务直接展示机关形象的经济社会管理和公共服务机构窗口单位直接与人民群众打交道，其机关效能建设开展得如何，直接影响到效能建设在人民群众心目中的形象；您好，深圳事业单位的人员岗位一般分为管理岗位专业技术岗位工勤岗位管理岗位执行行政级别，共十级，从办事员到部级正职，不存在职称的问题；街道内设机构服务居民的“6+1+3”的街道内设机构，即党群工作民生保障城市管理平安建设社区建设和综合保障6个内设机构和1个街道综合执法队，窗口类平台类和活动类3个街道所属事业单位意见提出，要按照。
5、毕业之后的第1份工作到底去哪儿因为大学毕业的时候学校就会有校园招聘，有好多企业入驻校园开始招新的员工你想去哪一个类型的企业呢是事业单位，银行这样的地方还是说大一点的私企，还是说一些交易所啊，一些事务所啊；事业单位大致可以分为三类一是按行业分类别，大致分为教育科研勘察设计勘探文化卫生体育新闻出版农林牧水交通气象地震海洋环保测绘信息咨询标准计量知识产权进出口商检城市公用。
哪些事业单位是管理岗级（事业单位哪些是管理岗位） ♂
哪些事业单位是管理岗级（事业单位哪些是管理岗位）
本篇文章给大家介绍哪些事业单位是管理岗级，以及事业单位哪些是管理岗位相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位岗位等级对照表
- 2、哪些参公事业单位实行管理岗和专业技术岗分类管理
- 3、哪些属于管理岗位
事业单位岗位等级对照表如下：
1.管理岗位：一级（部级正职）；二级（部级副职）；三级（厅级正职）；四级（厅级副职、局级正职）；五级（厅级副职、处级正职）；六级（处级副职）；七级（科级正职）；八级（科级副职）；九级（科员）；十级（办事员）。
2.专业技术岗位：正高级（一级、二级、三级、四级）；副高级（五级、六级、七级）；中级（八级、九级、十级）；助理级（十一级、十二级）；员级（十三级）。
3.技术工：一级高级技师；二级技师；三级高级工；四级中级工；五级初级工；普通工。
事业单位的特征：
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、银保监会? 、质监站、安全生产监察大队、住房公积金中心等。
事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。
哪些参公事业单位实行管理岗和专业技术岗分类管理
1、事业单位的主管职位都为管理岗而不是专技岗，当然也有普通级别的管理岗（管理九级、十级）。
2、管理岗的薪水待遇略低于同等资历的专技人员，通常管理九级（科员级）与助理级专技岗薪水待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多，举例来说，区属委办局属下事业单位通常级别是副科级或正股级，通常管理八级职位只有一个，该级别与专技十级（中级职称最低档）薪水水平相当，因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的最低薪水，而股级单位应予有10%的副高级专技岗，薪水待遇相当于管理六级（副处级），因此通常来说，专技岗薪水略高。
3、绩效准则分别，专技岗最多应予拿100%的绩效薪水，管理岗通常是150%-180%，但也有单位是大锅饭，这个优势就不明显了。另外职位设置后，以岗定薪，人员性质能够在专技和行政岗之间调整，因此不是一锤子买卖。如果选岗，两种情况：
1、应届生报考职位，完全没必要考虑专技或管理，因为刚进去的待遇基本相同，无差别，且进入单位后可轮岗可换岗。2、单位老人选岗。担任主管职务且职称高的人能够选择双肩挑，就是拿着专技薪水当主管；提拔无望且职称高的选择专技岗，中高级专技职位数量有限，排队兑资时间较长的，单位级别高的，能够走管理岗路线。
问题一：在企业到底什么是管理岗位？什么是管理人员？什么是管理岗位人员？ 国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提亥工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
管理人员是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，其工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。
问题二：管理人员的工作主要是什么 管理者分为三个层次，每个层次的角色（职责）不同。
1、 基层管理者
主要职责是直接指挥和监督现场作业人员，保证完成上级下达的各项计划和指令。 他们主要关心的是具体任务的完成。
2、中层管理者
承上启下。主要职责是正确领会高层的指示精神，创造性地结合本部门的工作实际，有效指挥各基层管理者开展工作。 注重的是日常管理事务。
3、高层管理者
对组织负全责，主要侧重于沟通组织与外部的联系和决定组织的大政方针。 注重良好环境的创造和重大决策的正确性。
问题三：企业中哪些岗位属于管理岗位 国有企业中哪些岗位属于管理岗位:管理岗位就太多了。
1.按部门可分为：计划，劳资（人事管理），财务，物资，，生处调度等部门，
2. 按岗位分管理层,： 一般又有中高层管理干部和技术干部之分，如，有技术管理干部：总工程师，财务总监；管理干部有：厂长，厂办公室主任等职务。
问题四：什么是管理岗 事业单位：根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
企业单位：我觉得具备管理职能的岗位就应该是管理岗位，无论生产、品质、技术、销售、财务、安全、环境等。
问题五：公司中的哪些人是管理人员 公司的组织架构一般会明确的告诉你公定中哪些是管理人员。除了董事会成员、总经理、副总经理、总经理助理，属于高层管理人员，下面就是各业务部门的部门经理、副经理，可能业务部门下面还会有几个部门，部门的主管、副主管，属于中高层管理人员，生产类企业，在车间还会有班组长，属于基层管理人员。
问题六：什么是岗位管理制度 所谓岗位管理制度，指的是对于不同工作岗位及其人员的管理制度。
岗位管理制度的内容通常包括岗位设置、工作分析、岗位说明书、岗位评价等内容。
【A】岗位设置
一.岗位设置方案
岗位设置方案是岗位名称、岗位任务、岗位编制、部门岗位总数和公司岗位总数的总和；总经理/董事长根据形势发展，结合公司战略或组织结构的调整，定期组织人力资源行政部审查公司岗位设置的合理性，不断调整、优化公司的岗位设置；公司的岗位层级分为作业层、主管层、中层、高层。作业层：工人级、员级；主管层：主管级、高级主管级；中层：副主任级、副经理级、主任级、经理级；高层：副总经理级、总经理。
二.岗位设置时机
（一）当公司组织架构发生变化时，需要对各部门进行岗位重新设置；
（二）当部门职责内容发生变化时，需要进行岗位重新设置；
（三）部门职责不变，原岗位设置明显不合理时，需要重新调整设置。
三.岗位的增减与调整
（一）分管副总或部门负责人向人力资源行政部提出增减岗位的申请；
（二）人力资源行政部认为必需增加或减少岗位时，特别是减少岗位时可以提出方案；
（三）人力资源行政部分析岗位增减的可行性，同时修改岗位设置方案，经理级及以上岗位由总经理提出、董事会审议，董事长批准发布执行；高级主管级至主任级由总经理审批后执行并报董事长；工人级至主管级由人力资源行政部审批。
（四）对决定新增的岗位，由该岗位所在部门负责人配合人力资源部进行工作分析、拟定岗位说明书、开展岗位评价，并将新增岗位纳入绩效管理和薪酬管理体系，经理级及以上。
（五）对决定予以撤销的岗位，人力资源行政部负责合理安排原岗位的任职人员。
四.部门设定部门人员定编，由分管副总及人力资源行政部共同会审，总经理批准后执行。人力资源行政部严格按照部门定岗、定编与现有人员的匹配进行计划招聘，没有定编和人员定岗的原则上不进行人员招聘。
第十二条人员定岗定编工作的定期和日常维护，通常和组织架构的定期和日常检讨合并操作。
【B】工作分析
一、工作分析的时机
（一）公司岗位设置发生变化时，需要进行岗位工作分析；
（二）岗位的工作内容发生重大变化时，需要进行岗位工作分析。
（三）人力资源行政部每季度组织一个部门或车间对公司计时工资的干部、工人进行全面的、系统的工作分析，每两年全公司一个循环。
（四）其他认为有必要进行工作分析时，组织实施。
二、工作分析的方法包括问卷法、观察法、采访法、工作实践法和典型事件法等，公司根据实际情况选择合适的方法。
三、人力资源行政部组织对岗位进行工作分析。
四、工作分析的结果是岗位说明书，为岗位任职人员开展正常工作和人力资源招聘提供依据和参考。
【C】岗位说明书
一、岗位说明书是对岗位名称、岗位上下级关系、岗位编制、岗位职责、岗位协调关系、岗位任职资格、岗位工作环境等的详细说明，是人力资源管理的基本文件之一。
二、需要制定或修改岗位说明书时，相关部门、人员必须及时向人力资源行政部提出申请,并填写《部门职责或岗位说明书修订记录表》，按标准格式制定或修改岗位说明书，同时向人力资源行政部提交备案。见附件3。
三、人力资源行政部负责组织、指导相关部门编写部门岗位的岗位说明书。岗位说明书的编写对象为公司所有岗位。直接上级负责调查、编写下级的岗位说明书，间接上级负责审核，副总及以上级别岗位说明书由人力资源行政部负责编制，并经过董事会审核通过。
四、公司招聘、人才选拔等工作，必须以岗位说明书的相关要求为依据。
五、员工上岗时，必须认真完成岗位说明书所要求的各项工作任务。
【D】岗位评价
一、岗位......
问题七：管理岗位等级是什么意思 管理岗位等级是事业单位特有的一种等级划分制度，有些大型国企也参照这个执行。人事部公布《事业单位岗位设置管理试行办法》。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应胆理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
问题八：金融机构哪些岗位属于高级管理岗位 金融机构高级管理人员任职资格管理办法 第一章 总 则编辑本段第一条 为加强对金融机构高级管理人员的管理，保证金融业的稳健运行，根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》和其他有关法律、法规，制定本办法。
第二条 本办法所称金融机构是指经中国人民银行批准，在中华人民共和国境内依法设立的银行、金融资产管理公司、信托投资公司、企业集团财务公司、金融租赁公司、城市信用合作社及其联合社、农村信用合作社及其联合社、其他金融机构。
上述金融机构经中国人民银行批准在境外设立的分支机构、子公司和控股机构，境内其他中资机构经中国人民银行批准在境外设立的银行类机构，适用本办法。
上述金融机构不包括在华设立的外资金融机构。
第三条 本办法所称金融机构高级管理人员，是指金融机构法定代表人和对经营管理具有决策权或对风险控制起重要作用的人员。
第四条 担任金融机构高级管理职务的人员，应接受和通过中国人民银行任职资格审核。
中国人民银行对金融机构高级管理人员任职资格的审核，分核准制和备案制两种。适用核准制的高级管理人员任职，在任命前应获得中国人民银行任职资格核准文件；适用备案制的高级管理人员任职，在任命前应报中国人民银行备案。
第五条 中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理，包括任职资格审核、任职期间考核、任职资格取消及任职资格档案管理。 第二章 任职资格编辑本段第六条 担任金融机构法定代表人，应是中华人民共和国公民。
第七条 金融机构高级管理人员应满足以下条件：
(一)能正确贯彻执行国家的经济、金融方针政策；
(二)熟悉并遵守有关经济、金融法律法规；
(三)具有与担任职务相适应的专业知识和工作经验；
(四)具备与担任职务相称的组织管理能力和业务能力；
(五)具有公正、诚实、廉洁的品质，工作作风正派。
第八条 担任以下职务的金融机构高级管理人员适用核准制，除应满足第六条、第七条规定的条件外，还应具备以下条件：
(一)担任政策性银行董事长、副董事长、行长、副行长，应具备本科以上(包括本科)学历，金融从业8年以上，或从事经济工作15年以上(其中金融从业3年以上)；
担任总行营业部总经理(主任)，一级分行行长、副行长，境内代表机构、办事处主任、副主任、首席代表，应具备本科以上(包括本科)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作12年以上(其中金融从业3年以上)；
担任一级分行营业部总经理(主任)，二级分行行长、副行长，应具备大专以上(包括大专)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上(其中金融从业3年以上)；
担任支行行长，应具备高中、中专以上(包括高中、中专)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上(其中金融从业3年以上)。
(二)担任国有独资商业银行董事长、副董事长、行长、副行长，应具备本科以上(包括本科)学历，金融从业10年以上，或从事经济工作15年以上(其中金融从业5年以上)；
担任总行营业部总经理、副总经理(主任、副主任)，一级分行(包括直属分行，下同)行长、副行长，应具备本科以上(包括本科)学历，金融从业8年以上，或从事经济工作12年以上(其中金融从业5年以上)；
担任一级分行营业部总经理、副总经理(主任、副主任)，二级分行行长、副行长，应具备大专以上(包括大专)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上(其中金融从业4年以上)；
担任支行行长，应具备高中、中专以上(包括高中、中专)学历，金融从业6年以上，或从事经济工作9年以上......
问题九：什么是事业单位管理岗位十级管理岗位 管理七级，科长；八级，副科长；九级，科员；十级，办事员。行政序列的最低级。
问题十：哪些部门属于管理专利工作的部门 （一）国务院专利行政部门（国家知识产权局）。负责管理全国的专利工作；统一受理和审查专利申请，依法授予专利权。主要职责包括：执行《专利法》及其实施细则，研究相关专利管理机关的执法职能，监督各项专利法律、法规的执行，对违法侵权行为进行处罚。
（二）国家知识产权局专利复审委员会。国务院专利行政部门（国家知识产权局）指定技术专家和法律专家组成，受理专利的复审请求和专利权宣告无效请求。包括:
（1）对不服专利局驳回申请和撤销或维持专利权的决定提出的复审请求进行复审;
（2）对无效宣告请求进行审理等。
（三）地方管理专利工作的部门。指由省、自治区、直辖市人民 *** 以及专利管理工作量大又有实际处理能力的设区的市人民 *** 设立的管理专利工作的部门，负责本行政区域内的专利管理工作。包括：处理专利侵权纠纷案件；查处假冒他人专利、冒充专利行为；调解专利纠纷。
（四）国家和地方国防专利机构。国家国防专利机构负责受理和审查国防专利申请。国务院国防科学技术工业主管部门和中国人民 *** 总装备部分别负责地方系统和军队系统的国防专利管理工作。
哪些事业单位是行政类(行政管理类事业单位有哪些) ♂
哪些事业单位是行政类(行政管理类事业单位有哪些)
行政类事业单位有供销社粮食局机关局移民局地震局发展研究中心公积金中心社保局房产局档案局等事业单位可以分为行政类事业单位公益类事业单位生产经营类事业单位行政类事业单位哪些事业单位是行政类，是指完全主要或者；行政单位是国家机关，事业单位不是国家机关 行政单位往往有行政权力，事业单位大多数没有行政权力 也有部分事业机关有行政执行权事业单位是相对于企业单位而言哪些事业单位是行政类的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的。
行政事业单位包括城建局交通局房管局公检法司税务等部门行政机关是指依宪法和有关组织法的规定设置的，行使国家行政职权，负责对国家各项行政事务进行组织管理监督和指挥的国家机关回答事业单位是指；行政类事业单位改革完成后，今后不会再审批成立此类事业单位由于行政部门同样在改革，在简政放权，在压缩编制，因此，不可能连人带编，按照“编随事走人随编走”的原则，将人和编制随职能调整到行政部门，而且行政机关也不允许同时使用行政。
行政类事业单位，是指完全主要或者部分承担行政职能的事业单位，目前省市县三级此类事业单位正在改革，要求将其承担的行政职能，全部划归行政机关行使，承担的公益服务职能保留，按其职能性质进行整合公益类事业单位，又分为。
1、所谓行政事业单位概念，是我们国家多年来沿袭下来的习惯提法实际是指行政单位和事业单位两大类另外，有时人们还习惯说企事业单位，就是指企业和事业单位通俗地讲，一所谓行政单位，就是国家各级政府机关部门，其成员是国家。
2、5中央党校中央直属事业单位是中国共产党轮训培训党的高中级领导干部和马克思主义理论骨干的最高学府，是党中央直属的重要部门这些单位属于行政单位中华人民共和国国务院中华人民共和国中央军事委员会地方各级人民代表。
3、1承担行政职能事业单位是指承担行政决策行政执行行政监督等职能的事业单位这类单位逐步将行政职能划归行政机构，或转为行政机构比如城管监察环境监测土地监察等2从事生产经营活动事业单位是指所提供的产品或。
4、我国的事业单位主要包括1各级党政机关 2教科文卫 3新闻出版 4体育 5环境监测 6城市建设 7一些机关的附属机构和法律服务所事业单位管理体制是计划经济时期逐步建立并发展起来的，事业单位的组织与管理体制具有。
5、如区属行政事业单位县属行政事业单位等2具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督监管机构等行政事业单位是国家财政部门拨款发工资，一般是全额财政拨款。
6、1行政执法类是事业单位事业单位分类改革中，将行政类职能划归相应的行政机关承担，事业单位不再保留行政类职能同时，也明确了，行政执法类职能和机构依然保留在事业单位序列其原因，与行政编制同样在严控总量，有极大的。
至于行政单位，那就简单多了，但凡叫什么局的，基本都是行政单位一般市县两级都是叫局，到省级就叫厅了，到国家级就叫部了比如说财政部门，从上到下分别是财政部，财政厅，财政局当然了，也有一些例外的，比如说发。
自收自支单位行政事业单位一特有的政治体制，经常是行政和事业单位不分家，很多政府部门如房管局规划局等，有的地区是行政单位，但有的地区是事业单位，所以老百姓统称政府部门为行政事业单位，很多地方政府发文也以此。
承担行政职能事业单位指承担行政决策行政执行行政监督等职能的事业单位认定行政职能的主要依据是国家有关法律法规和中央有关政策规定这类事业单位逐步将行政职能划归行政机构，或转为行政机构一般有就业局，司法局的法律。
也有部分事业机关有行政执行权 比如说，大学作为事业单位就有行政权力颁发学位证书，如果学校不颁发学位证书，学生认为自己的权利受到侵害，就可以提起行政诉讼在编制上，行政单位的工作人员，除了那些勤杂工临时工，都是。
如果你还有什么不明白的，可以关注我们公众号！我们有专业人员帮你解答！事业单位考试网（sydw.cn）