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1、哪些企事业单位要缴纳地税(事业单位是否需要缴纳企业所得税)
2、哪些企事业单位进出小区（在单位或小区出入口,只要不影响其他车辆通行可以停车）
哪些企事业单位要缴纳地税(事业单位是否需要缴纳企业所得税) ♂
哪些企事业单位要缴纳地税(事业单位是否需要缴纳企业所得税)
四2001年12月31日前已在工商行政管理部门和其哪些企事业单位要缴纳地税他行政管理部门登记注册哪些企事业单位要缴纳地税，但未进行税务登记哪些企事业单位要缴纳地税的企事业单位及其他组织在2002年1月1日后进行税务登记的哪些企事业单位要缴纳地税，其企业所得税按原规定的征管范围哪些企事业单位要缴纳地税，由国家税务局地方税务局分别征收。
如果单位属于 quot外商投资企业或外国企业quot应缴纳城市房地产税8城镇土地使用税 城镇土地使用税是在城市县城建制镇和工矿区范围内，对拥有土地使用权的单位和个人以实际占用的土地面积为计税依据，按规定税额征收的一种税。
因为事业单位的工会经费由地税部门代征比如厦门企事业单位的工会经费就是由地税部门代征工会经费代缴，不会增加职工个人和企业的负担，对于企业来说，工会经费以往就要缴，这是法律规定企业应尽的义务和责任，只不过现在是。
房产税按照房屋原值扣除10%30%后的余值，依照12%税率计算出租的，由出租方按照租金收入依照12%的税率计算缴纳土地使用税车船税属于地方税种，国家只是规定了单位税额的幅度，具体的要到当地的主管地税机关咨询。
含的适用27%，在10万元以上的适用33%注2008年起税率为25%11发放工资代扣代缴个人所得税上述税种中除增值税与企业所得税2002年1月1日新设立的企业向国税局申报缴纳外，其他均向地税局申报缴纳。
经营所得适用5级超额累进税率适用按年计算分月预缴税款的个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级比例税率对个人的利息。
2002年1月1日以前成立的企业，所得税在地税，2002年1月1日以后成立的，所得税在国税你们公司2004年成立的，应该在国税交所得税，现在新成立的公司，交纳税值税的，所得税在国税，交营业税的，所得税在地税。
全额拨款和差额拨款的事业单位不需缴纳土地使用税，自收自支的事业单位需缴纳土地使用税法律依据国家税务局关于土地使用税若干具体问题的解释和暂行规定九关于由国家财政部门拨付事业经费的单位的解释由国家财政部门拨付。
地方国有企业集体企业私营企业缴纳的所得税由地方税务局负责征收和管理4城市维护建设税 城市维护建设税是对缴纳增值税消费税营业税简称“三税”的单位和个人就其实际缴纳的“三税”税额为计税依据而征收的一。
3个人所得税中央政府分享60%，地方政府分享40%4 资源税海洋石油企业缴纳的部分归中央政府，其余部分归地方政府5印花税股票交易印花税收入的97%归中央政府，其余的3%和其他印花税收入归地方政府。
地税局系统营业税城市维护建设税不包括上述由国家税务局系统负责征收管理的部分，地方国有企业集体企业私营企业缴纳的所得税个人所得税不包括对银行储蓄存款利息所得征收的部分，资源税，城镇土地使用税。
交通运输业3% 建筑业3% 金融保险业5% 邮电通信业3% 文化体育业3% 娱乐业5%20% 服务业5% 转让无形资产5% 销售不动产5% 2城市维护建设税是国家对缴纳增值税消费税营业税简称“三税”的单位和个。
国税发199637号国家税务总局关于调整国家税务局地方税务局税收征管范围若干具体问题的通知外商投资企业和外国企业所得税，包括3%的地方所得税中央与地方所属企事业单位组成的联营企业股份制企业的所得税，由国家。
行政机关事业单位代扣代缴个人所得税应实行全员全额扣缴申报根据个人所得税法和有关政策规定，行政机关事业单位代扣代缴个人所得税应实行全员全额扣缴申报，将财政部门或机关事务管理人事等部门及本单位内部当期向职工。
2个体工商户的生产经营所得 经工商行政管理部门批准开业并领取营业执照的城乡个体工商户，从事工业手工业建筑业交通运输业商业饮食业服务业修理业及其他行业的生产经营取得的所得3对企事业单位的承包。
哪些企事业单位进出小区（在单位或小区出入口,只要不影响其他车辆通行可以停车） ♂
哪些企事业单位进出小区（在单位或小区出入口,只要不影响其他车辆通行可以停车）
本篇文章给大家介绍哪些企事业单位进出小区，以及在单位或小区出入口,只要不影响其他车辆通行可以停车相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、上海分区封控核检 环卫工人可以_入小区吗?
- 2、双联双进什么意思
- 3、企事业单位包括哪些
- 4、企业有白名单，封控区可以出小区吗
- 5、吉林市疫情期间环卫工人可以出入小区吗
- 6、静态管理能出小区吗
上海环卫工在封控期间正常工作。
正常情况下上海遵纪守法的公民都可以自由出入小区。如果在特殊时期为哪些企事业单位进出小区了所有居民的安全哪些企事业单位进出小区，居委会会根据所在小区的特殊环境给居民一张临时通行证或出入证，这个时候居民可以凭临时通行证或出入证可以出入小区。总之没有特殊情况都可以出小区。
封控小区内社区I作人员不可以任意进出小区。目前居住在封闭区、封控区内的人员，除就医就诊等特殊需要出小区的，其哪些企事业单位进出小区他人员不能继续上班。封闭区、封控区内机关、企事业单位人员居家办公。
“双联双进”是链接城市和乡村的载体，通过共享理念、共享资源、共享人才，把政府政策和市场机制有机结合，解决乡村振兴中难点、痛点，实现城市和乡村的共同发展，从而推动整个经济的发展。
当前，奉贤正在大力实施乡村振兴战略，朝着“千亿级产能”的目标，努力寻找城市化和逆城市化的最佳结合点，走出了“三园一总部”的乡村振兴新路。开展“城市乡村·空间蝶化”奉贤区“双联双进”主题活动，正是城市与乡村牵手的一次有益尝试，在回应基层实际需求中，既助力基层干部思想蝶化，更为基层搭建乡村振兴招商平台，推动空间蝶化。
“双联双进”通过“委局联街镇、干部联村居”，推动经济社会和干部能力“双进步”，是奉贤区深入践行“人民城市人民建，人民城市为人民”重要理念，将其作为“在危机中育新机、于变局中开新局”的一项创新举措，旨在让委局和街镇、干部和村居变成一家人。
同乘一条船，朝着同一个方向前进，提升农村治理体系和治理能力现代化水平，为人民群众创造更多财富，增添更多幸福。
事业编单位共分成四类：
1.一般的机关事业单位，其中包括出版社、环卫、市政、图书馆、报社农技站等。
2.教育类事业单位，公办的幼儿园、高校和大学等都属于教育类事业单位，公办学校的老师都是有教师编的，私立的机构和学校不属于教育类事业单位。
3.医疗卫生类事业单位，公办的医院都属于医疗卫生类事业单位，医生有事业编。
4.科研机构事业单位，常见的是研究院，大多数科研机构都改为企业了。
事业单位待遇
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。
多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
一般是不可以的。
目前居住在封闭区、封控区内的人员，除就医就诊等特殊需要出小区的，其他人员不能继续上班。
封闭区、封控区内机关、企事业单位人员居家办公，封控区内的党员按照“双报到”要求，其他人员也可以主动申请，由社区统一编入志愿服务队伍，参与到所在小区的防控服务工作中，但不得出所在小区或楼院。封闭区内所有人员，不得出户。
可以。
一、自3月21日0时至3月25日0时，实施全域静态管理，封控区人员禁止出户，管控区人员禁止出单元(参加核酸采样即出即回)。二、管控区居民每2至3天在线上订购生活物资一次，由下沉机关干部、社区工作人员、物业工作人员、志愿者配送至单元门口哪些企事业单位进出小区的货物接收桌，居民自行消毒后错时错峰取走。 三、小区内部便利店、超市禁止开门营业，允许电话、网上购物，由商家配送至单元门口货物接收桌，消毒后无接触自行取走。 四、保民生企业员工、机关企事业单位参加疫情防控人员、疫情防控志愿者、公安干警必须持有“两证”(有效证件及制式工作证)及核酸阴性证明、扫码、测温后方可进出卡口，其哪些企事业单位进出小区他人员一律不允许出入卡口。五、下沉民警、派出所片警及辅警要不定时对辖区进行巡逻，加强卡口管理，维护核酸检测秩序，防止小区人员聚集。
1.区域内人员非必要不外出哪些企事业单位进出小区，交通道路设卡管控哪些企事业单位进出小区，严格人员和车辆出入。确因就医等紧急事宜需要出入哪些企事业单位进出小区的哪些企事业单位进出小区，由村委会、社区出具证明并做好审核登记。
2.区域内小区（村组）、单位实行静态管理，只保留一个出入口，24小时查控，严格落实外来人员特别是中高风险地区来返人员的排查登记和管控措施。所有进出人员落实查证、验码、测温、登记、戴口罩。
3.依据疫情形势划定高、中、低风险区，实施分类管控。高风险区实行封控措施，其间“足不出户、上门服务”；中风险区实行管控措施，其间“人不出区、错峰取物”；中、高风险区以外地区为低风险区，实行“个人防护、避免聚集”。居（村）民原则上居家生活，“红事”停办、“白事”从简，并提前报社区（村）备案。低风险区每户家庭每2天可安排1人在做好个人防护前提下，到指定地点采购生活物资，外出时间不超过2小时。
4.水电气暖、物流等城市运转保障行业，需连续生产的企业，以及与居民生活密切相关的大型超市、水果蔬菜市场店铺、药店、医疗机构经批准后正常营业，务必严格通风消杀、扫码测温，实施预约、错峰、限流措施。上述单位从业人员持疫情防控工作证进出低风险区居住小区。
5.个体诊所、宾馆、酒店、服装店、餐饮场所、景区、影剧院、KTV、网吧、线下教育培训机构等非涉及群众生活必需的场所暂停营业。
6.区域内暂停举办线下会议、活动、论坛、演出、展销促销等，暂停游园、庙会、集市、民俗、广场舞等活动。
7.中小学校、幼儿园继续放假，大学、技工学校等实施封闭式管理，各级机关、企事业单位落实封闭管理，除承担防疫任务和保障机关工作正常运转的工作人员外，均不得外出。
8.各生产经营企业、建筑业对现有在岗员工实行封闭管理，企业外人员不得进入。福利、养老服务、精神卫生等机构实行全封闭管理。
9.区域内及跨区出租车、公交车、网约车暂停营运（征用的防疫便民保障车辆除外）。
10.机关、企事业单位干部职工按照包抓联系安排，除保障机关运转的人员外，其哪些企事业单位进出小区他人员下沉社区、小区、村组一线，充实基层防控力量，参与疫情防控工作。
11.居（村）民出现发热、咳嗽等症状第一时间向社区（村组）报告，按照疫情防控有关规定到指定医院发热门诊就诊，瞒报、漏报、迟报，将依法依规严肃处理。
12.请广大居（村）民密切关注区疫情防控应急指挥部发布的阳性感染者活动轨迹，如有交集，请立即居家不得外出并主动向区疫情防控应急指挥部报告。
哪些企事业单位需要精简（国企和事业单位哪个轻松） ♂
哪些企事业单位需要精简（国企和事业单位哪个轻松）
本篇文章给大家介绍哪些企事业单位需要精简，以及国企和事业单位哪个轻松相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、化学工业部关于部机关和直属事业单位机构编制管理暂行规定
- 2、简历怎么写
- 3、文秘的工作原则与要求
- 4、精简下放是什么意思
- 5、为什么存在在编，合同工，劳务派遣，临时工，现象？
- 6、事业单位改革能否取消工人和干部身份差别，实行全员聘用制？
第一章 总则第一条 根据中共中央、国务院关于强化机构编制管理、保证改革顺利进行的有关精神，为使部机关、行政附属单位和直属事业单位的机构编制管理工作逐步实现科学化、法规化，特制定本规定。第二条 机构编制工作，必须贯彻精简、统一、效能的原则，逐步实现机构设置合理、功能完善、人员精干、效率提高的目的。第三条 机构编制工作，必须按照国家规定的机构、职务序列和编制使用范围，确定机构级别、规定领导职数、核定人员编制和人员结构比例，并严格遵守审批程序。第二章 机构限额第四条 部机关（含行政附属单位）及机关口在京事业单位的内部机构设置，应按国家编委及部批准的“三定”方案规定的限额执行。第五条 部属院校二级党政管理机构（含党委系统和行政部门职能机构）按下列限额执行。
本科院校：学生规模（人数） 机构限额（个数）
1000－2000 12－14
2000－3000 14－16
3000－4000 16－18
专科院校：（含大中专成人高校）
1000人以下 5－8
1000－2000 8－10
2000－3000 10－12
技工学校：
400－600 4－6
600－800 6－8
第六条 部属科研、设计及其他地师级、相当地师级单位处级或相当处级的党政管理机构按下列限额执行。
编制人数 机构限额（人数）
500人以下 3－5
500－8006－7
800－1200 8－9
1200－170010－11
1700以上 12－14
部属其他县团级单位可适当放宽，科级党政管理机构按下列限额执行。
编制人数 机构限额（人数）
100人以下 2－4
100－2005－7
200－4008－10
400－60011－12
600人以上 12－14
第三章 领导干部职数及人员结构比例第七条 部机关（含行政附属单位）及部属各单位的领导干部职数应按照化学工业部《机关和直属企事业单位领导干部职数的若干规定》（〔89〕化人字第672号文）及《化学工业部机关和直属企事业单位工会、团委负责干部管理暂行办法》（〔89〕化人管第378号文）执行。部分行政职务职数，机关及机关口事业单位，可按照《化学工业部关于部机关部分行政人员实行职务工资有关问题的通知》（〔87〕化干字第141号文）执行。其它事业单位正副科长与正副主任科员之和同科员与办事员之和的比例为1∶1．5，最高不得高于1∶1。凡是设科的处级单位和部门不设正副主任科员。第八条 部机关人员的结构比例将根据实行国家公务员制度的要求，逐步理顺分工，明确职责，调整人员结构，使之达到国家规定的比例要求。第九条 部属高校的人员结构应按照《全国普通高等学校人员编制的试行办法》（国家教委〔85〕教计字090号文）和高等学校党的建设工作会议精神执行，其中校本部编制可参照以下比例分配：教学人员占47－52％（含学生思想政治教育专职人员1．5％），教学辅助人员占18－20％，党群工作人员占3－4％，行政管理人员占13－15％，工勤人员占12－15％。规模较大的院校行政管理、党群、工勤人员所占比例按下限掌握，规模较小的可按上限掌握。部属成人高校应按照《国务院各部门和省、自治区、直辖市干部院校教职工编制标准的暂行规定》（原劳动人事部劳人教〔1985〕1号文）执行。其教学人员（不含教学辅助人员）应占教职工总数的50％以上。第十条 部属中专学校和技校应分别按照《全日制普通中等专业学校人员编制标准》（国家教委、原劳动人事部〔85〕教职字008号文和《技工学校机构设置和人员编制标准暂行规定》（原劳动人事部劳人培〔1986〕9号文）执行。其中教学人员及教学辅助人员占教职工总数的60－65％，行政、工勤人员二项之和，不能超过教职工总数的35％。
简历怎么写（精选12篇）
人生天地之间哪些企事业单位需要精简，若白驹过隙，忽然而已，我们找工作的日子已悄悄来临，这时候，最关键的简历怎么能落下！简历怎么写才不会千篇一律呢？以下是我帮大家整理的简历怎么写，仅供参考，希望能够帮助到大家。
简历怎么写 篇1
个人简历应该怎么写呢，该注意些什么问题？
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等哪些企事业单位需要精简；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等哪些企事业单位需要精简；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况哪些企事业单位需要精简；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
简历怎么写 篇2
1.好好研究、撰写个人简历表。
2.搜集填写简历表必要资料，并有条理列出。
3.突出你的才能与技能。
4.强调个人的优点、成就与能力。
5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。
6.简历表的页数以不超过两页为宜。
7.准备一页具个人特色的求职信。
8.强化未来目标与人生规划。
9.每年最少两次定期修正简历表。
10.若资格不符，主动以电话和e－mail询问，并等待适合的机会。
简历怎么写 篇3
目前，校园招聘如火如荼，有的用人单位早在10月份就开始到高校举行专场宣讲会，各高校也纷纷举办双选大会，毕业生一场接一场地参加招聘会，海投简历，有的同学很快接到面试通知，而有的学生左等右等，都没等来面试通知。同学们如何过简历筛选第一关？
简历的第一部分是个人基本信息，个人基本信息需要写清楚姓名、性别、生源地（籍贯）、学校、专业、学历、成绩排名。是否附照片，要看是通过什么形式投递简历，如果通过网络投递，可以不附上照片，因为照片占用的空间比较大，可能会影响正常的接收；如果是现场投递简历，倒是可以把照片附上。生源地（籍贯）在基本信息中很重要，有的用人单位会从这个信息去判断学生的稳定性，作为招聘成功率的一个因素，偏好本地生源的学生，这样你会比别人获得更多的关注。
简历的第二部分是教育经历。教育经历不用从小学写起，本科生可以介绍高中教育经历，研究生可以从本科阶段开始介绍。在这部分，可以把专业主修课程列出来，因为有的学校专业名称一样，而课程设置却大相径庭。
教育经历介绍后，接下来应该是项目经历或实践经历。研究生的项目经历比较丰富，可以按项目逐一介绍，介绍时要把本人在该项目中的角色，承担的具体工作，工作的结果描述清楚，尤其是跟你要应聘的职位相关的工作部分。本科生没什么项目经历，写什么呢？有的学生会把课程设计、课程小实验的经历罗列进去，其实作用并不大，因为此类经历是同专业同班同学都有的经历，说明不了你的差异或优势。本人的小制作或者参加某类比赛的经历可以充实到这部分来，某些方面你有独到的兴趣和动手能力，这些信息都可以帮助体现你和其他同学的不同之处，体现出你的特点，没有这些经历的，可以把准备进行的毕业设计做比较详细的介绍。
介绍完项目经历或实践经历后，第四部分可以写掌握的专业技能和专业知识，通过以上的项目经历或实践经历，本人掌握了哪些专业技能？是了解、熟悉还是精通？介绍的顺序可以根据你要应聘的职位，把职位的核心技能列为首项，依次排列；或者根据你知识和技能的掌握程度进行排列，这部分还可以把本人发表过的文章或待发表的文章列出来，以体现自己的研究成果。
有了这些信息，简历的躯干基本完成，还有一些重要的信息，例如：求职意向、个人的兴趣爱好、工作地点要求等等，可以在简历的开头或最后部分明确。用人单位一般比较喜欢录用对自己的择业标准清晰、对个人优劣势有客观认识的学生。所以，如果你的求职意向很明确，可以在简历中写明你的意向，这样可以使双选的成功率更高。
简历用表格形式还是用其他格式，这不是关键问题，关键是简历的逻辑性要合理有序，让用人单位一目了然，同时可以很清楚地体现出你的优势和特点。有的同学洋洋洒洒写了很长的求职信，其实作用并不是很大，很多用人单位面对成千上万份的简历，没有时间去认真阅读，况且大部分的同学求职信的格式和口气千篇一律，用人单位看多了自然会跳过。求职信不一定要写，如果要写，就要体现你的特点。在我所筛选的简历中，几乎没有几个同学的求职信给我留下很深的印象，但有一封求职信是这么写的："你们好，我叫XXX，我是来应聘贵公司的XXXXX的职位，按贵公司本职位的职位要求第一点（硕士学位），我应该与这个职位无缘，不过请你们拿出一点耐心看完我的个人介绍，没有一定的能力我是不会发这封信……"，这份求职信给我留下了深刻的印象，在招聘团队到达高校时，我们立刻联系了这个同学通知面试！
关于证书复印件问题，我个人认为没必要一开始就附上，因为用人单位第一次筛选简历时不会对这些信息给予更多的关注，简历筛选通过，通知面试时你再把相关证书带上。有的同学准备了厚厚的一叠证书复印件，也没有打动用人单位的心。
简历不在于多而在于精，有的同学的简历只有一页纸，但把关键信息都写清楚了，同样会得到用人单位的关注；相反，有的同学的简历可能多达十几页纸，但却可能被当作垃圾处理。一般来说，要把"个人信息、教育经历、项目经历、专业知识和技能、其他信息"这几个部分写清楚，用两页纸足够了。因此建议同学们的简历在1-3页比较合适，证书、成绩表、复印件等等附加资料，面试带上即可。
简历怎么写 篇4
在孩子简历的制作上具体要注意三点：
第一点：简历越厚越有“份量”是错误的想法
制作厚厚的一摞总给人水份太多的感觉，很可能淹没孩子最打动人最有份量的东西，毕竟哪个重点中学报名都不是几百人的事，太多内容的简历,恐怕也没有老师能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是简洁的用一个表格介绍学生的基本情况，包括姓名年龄，家庭住址，父母基本情况，联系地址等。
第二点：简历内容的顺序要正确把握
把老师们最关注的内容放在最前面。大体结构应该是：基本情况放在上面，之后依次是孩子的优点,特长,能力,爱好，品质和获奖情况。各种奖项按大小排列依次是全国、本市、区级；按学科依次是奥数、英语和语文；其他一些不是很重要的证书靠后放。最后放学生手册主课成绩复印件和评语复印件等学生成绩内容。这样能方便老师们查阅。
第三点：简历要丰富有个性
翻阅千篇一律的简历一定让招生老师提不起兴致，如果这时候孩子的简历能让他们眼前一亮，那它的作用不异于一道胜利的曙光。当然，这里所说的个性不是说简历要弄的色彩艳丽，引人注目。而是说在内容上要有自己独特的东西。例如一份不落俗套的证书，一个独特、品格学习习惯的介绍等。这些东西能让老师们迅速抓住孩子的优点、特点，会不自觉的加深对孩子的印象，那么孩子成功的几率就会提高很多。
制作小升初简历大致可分为六步走：
第一步，整理孩子小学阶段的所有获奖证书，复印；市区级的复印件附上，校级的不用了，但是在简历里可以提及，显示孩子德智体全面发展。如果孩子没有获得过区级以上获奖证书，学校里的获奖证书也是孩子成长的足迹。
第二步，列出目录，按科目或获奖时间排列；
第三步，撰写个人简历，重点在自我介绍；(也有例外的，有的孩子简历上将父母的单位也印上去的，非常有效果)
第四部，成长手册复印五年级上学期的语数外成绩，包括老师家长孩子有评语的一页；
第六步，装订成册，存档，投递。最好是快递，因为需要签收可查询。如果自己送最好能认识关键人物。一般学校都由教导处负责招生工作，寄校长办公室也行。
简历怎么写 篇5
首先要明确专业不是特长。
作为一个xx专业的学生来说，把做实验能力强作为自己的特长并不能让自己鹤立鸡群。如果你的专业素养很强的话，这个应该是在简历的其他板块加以强化。与此相对的是，特长的东西不一定就要达到专业水准。比如一个文科学生的计算机知识很丰富，也很喜欢钻研计算机问题，平常的软硬故障，网络问题都可以自己解决，但是没有经过系统的专业化的教育培训，与专业毕业生的水平有一定的差距，但是与本专业相结合的话就是优势了。爱好更自由了，只要你喜欢就可以了，不管是不是达到了一定的水平，比如你喜欢唱歌，但是你的歌声能让人“过耳不忘”，但是这个没有关系。
现在很多的招聘单位会对简历中的“特长爱好”只会顺眼看一下，因此有些同学就觉得它不重要可以随便填写。其实这样想是有一定道理的，很多招聘只是走形式，但是如果遇到强大的竞争对手的时候，招聘单位也许就要看看你的其他方面的条件了。还有些公司对“特长爱好”会认真对待。因此这一项还是要做好的。
有的人特长很多，写上去什么好呢?这个就要考虑你应聘的单位的职业，有利于你的专业优势的就要写，不利的则要省略。比如你在办公室做职员，但是你写了“对网游赚钱很有心得”，就会让人想你会不会专心的工作，但也没有绝对的悲观，从侧面来看，你很有学习和经商的天赋。如果你的老板跟你有一样的爱好，也许会因此而录用你。不过，兵行险招，这一招还是慎用的好。
要点二，切忌无中生有。
很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有什么碰过篮球。结果在公司活动中，老板叫他叫5个人去打篮球。结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。不过，事无绝对，有人曾经在电子简历中写了自己并不具有的英语四级，结果因此而得到面试，而在工作中，公司也对这个人的业绩给予肯定，认为他是个不可多得的人才。
要点三，要适当的夸大，美化。
如果你平时比较懒散，可以写上抗干扰力较强，爱好轻音乐(尤其是催眠曲，不过对用人单位来说是艺术修养的问题)。如果你活动不积极，可以写上独立思考能力较强，爱好阅读(最好别人别打扰你拿着书睡觉，喜欢学习的人多少给人人材的假象)。如果你骗大一学生比较成功的话，可以写上沟通能力较强，爱好交际(擅长欺上瞒下其实是个强势)。如果你骗大一学生比较失败的话，可以写上待人真诚，爱好助人为乐(有爱心其实还是不错的，说不定用人单位正缺少一打杂的)。
简历怎么写 篇6
网络世界虽然看不见摸不着，但游戏规则，说到底却与现实生活相差无多。若你想在网上求职无往不利，就请先摸清楚这个媒体的特性与生存法则。
最近才利用网络招募人才的PCHOMEONLINE主编齐立平说，规格化的字段表格，使得网上求职者看起来都长得一模一样。如果你想凸显个人特色，就要利用机会，把自己的优势明确说清楚。
例如在其它的开放式字段里，讲明白曾经受过的特殊训练、才艺、语文能力等；或者在个人网页里，展现作品、创意等，都可以让你在众人中受到瞩目。
但要注意的是，一般人上网都没有太多耐性，所有的文字，都要精简、浓缩。你必须学着用简单语句，将对方的疑问回答清楚，而且这些文字是作为补强之前选项的不足，而不是重复。
网络求职与以往寄履历表的最大区别，在于它是一个二十四小时更新的管道。因为对方随时都可能收到你的求职信，所以你也必须提供一个随时可以找得到你的联络方法。而且身心状态都准备好了，再按确定送出，因为回复的电话声可能在两分钟后就响起，立刻展开口试大典。
在ICQ、聊天室里用的新世代语言、符号，请“搬搬忙”先放到一边去。自以为俏皮的文法、对话，看在资方的眼中，只会觉得你是上网来玩玩逛逛，不会把这份工作当一回事。
此外，为了避免现任老板第一个收到你的求职履历表，确定送出前，请再检查一下，网站上有没有排除功能，让你可在茫茫人海中，避开尴尬的喜相逢。
还有、还有，求职网站就和报纸分类广告一样，不负责审核求才单位的良莠，若不想变成社会版上骗财骗色案的主角，接到通知时，别一头热的喜孜孜赴约，面试前停看听，才能确保安全。
简历怎么写 篇7
小升初简历怎么写才够出色?
1、美化文件，注意细节：原始证件最好扫描整理后再打印，这样效果比直接复印好，一定避免一堆复印出来黑糊糊的东西，影响观者情绪啊!大家一定要注重细节，有时候细节取胜，包括装订后四边裁剪，这样才是一份家长为孩子准备的工整答卷。
2、主次分明，有序排列：一定要将含金量最足的奖项依次放在最前面，建议按奥数、英语和语文分类，各大类中再按全国、本市、区级等先后排列，获奖年级再按六五四三来排列。
3、个性简历，眼前一亮：翻阅千篇一律的简历一定让招生人员提不起兴致，如果这时候您的的简历能让他们眼前一亮，那它的作用不异于一道胜利的曙光。当然，这里所说的个性不是说简历要弄的.色彩艳丽，引人注目。而是说在内容上要有自己独特的东西。例如一份不落俗套的证书，一个独特、品格学习习惯的介绍等。这些东西能让老师们迅速抓住您的孩子的优点、特点，会不自觉的加深对您孩子的印象，那么孩子成功的几率就会提高很多。
4、紧急呼叫，24时开通：在文章醒目地方别忘了留下你的联系方式，并且保证24小时都能联系到。
简历怎么写 篇8
一、行政文秘是做什么的
行政文秘（或称行政文员、行政助理）几乎存在于每一家企业机构，大到机关、企事业单位，小到可能只有十余人的私企，它是一个企事业单位不可或缺的组成部分。很多应届毕业生刚开始从事的都是这类工作。行政文秘是一个看似简单，实则很考验人的工作，因为它的工作非常多元化，要求应聘者是个多面手，简单的说，做这个工作要求人会“三办”（办文、办会、办事），具体而言包括以下几点：
公文处理
接待来访
档案管理
组织会议
上传下达
有人说行政文秘是“打杂的”，可以这么理解，因为他们要做的工作非常琐碎。外面来个人，要去接待；公司招聘，要组织；人员请假，要统计；公司开会，得准备场地；月底了，还要负责发工资……
除了这些杂事之外，你可能还要打印复印、采买办公用品、甚至打扫卫生，当然，比较重要的一点是行政文秘要有一定的写作能力，因为公文、领导的演讲稿等等都是行政文秘的分内之事。
能写、能跑，能说、能做，也许是对行政文秘的最好概括。
二、行政文秘简历要展示什么能力
在阅读简历时，应聘行政文秘类工作招聘者主要关注以下几种能力：
基本能力：事务处理能力，沟通协调能力、整理分析能力，团队合作能力等
专业能力：掌握公务文书相关知识（写作、传达、归档等），熟练使用office办公软件
专业学历方面：大多要求大专以上，部分需中文、文秘、行政、管理等相关专业
性格方面：细致认真、有亲和力、踏实稳重
其他方面：英语流利，形象气质佳等
既然行政文秘人员是个多面手，乔布我认为应届毕业生在制作相关简历的时候应该有所取舍。可以将重点放在相关经历上，从事务处理、沟通交往、写作几个方面出发，打动招聘者。
具体到简历，需要展示的内容主要包括以下几个方面
行政文秘实习经历
其他实习经历
校园活动和社会实践
学习背景和培训经历
其他信息（语言技能、计算机技能、简历照、爱好特长等）
简历怎么写 篇9
要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点,具体应该怎么写呢？请看下面：
一、开头：
开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。
如：我从《xxx职位快讯》上看到贵公司正在招聘xxx职位，我寄上简历敬请斟酌。
二、要点：
联系方式写清楚
在示职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
三、重点：
对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示
信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词我，要让人感到你想表达的是我怎样才能帮你。
四、结尾：
感谢他们阅读并考虑你的应聘。
写求职信戒四误：
通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。
1、措辞不当，造成反感
写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这们的词语，怎么会不反感呢？
2、语气过于主观
对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用我认为，我觉得，我看，我想等字眼。
3、主观意愿，推理不当
许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。
4、不够自信，过于谦虚
求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。
简历怎么写 篇10
1、如实填写基本信息
姓名，性别，籍贯，毕业院校，学历，专业，联系方式(包括手机，邮箱)，政治面貌，这些是必须写的
2、求职志向
求职志向一定要放在简历基本信息下的第一条上，并且要把求职志愿标成黑体，然后再写一行上写上你要应聘公司的职位名称
3、教育背景
教育背景这四个同样要标成黑体，加粗，然后另起一行写上所受教育情况
4、职业技能
填写上自己真实的职业技能，比如曾获什么奖项等信息都可以写上
5、工作经历
这个必须要填写的，如果实在是没有社会上的工作经验，可以写在学校期间都参加了些什么活动，比如兼职啊什么的都行
6、特长和爱好
这个很重要，一定要写上，最好是和所应聘的职位相关的爱好和特长最好了
7、自我评价
最后的自我评价一定要给人以真实诚恳的感觉
简历怎么写 篇11
什么是工作简历？
个人工作简历，简单来说有工作经验者的工作经历介绍，工作简历的目标是展示你近几年来的主要工作历程、工作实践等信息，目标是为了招聘企业充分了解你的过往从业情况。
个人工作简历构成？
根据上面的介绍，我们知道工作简历主要介绍有工作经历的人参加工作后的主要工作历程。它是供人事部门、用人单位行使录用和任免权的重要依据之一。
所以，工作简历可以按照工作经历的不同时期分职务填写，也可按其所担任的职务分时期填写。
个人工作简历的写作要点？
工作简历应该重点突出你的从业公司、担任职务、负责项目、工作业绩等，如果有获奖或者突出贡献的经历，应该特别注明。
工作简历的写作注意事项
1、真实性原则。简历必须遵守实事求是的原则。
2、简单清晰，不产生歧义，不要太复杂，长篇大论会让人反感。
3、无错别字。 这是最基本也是简历的大忌
简历怎么写 篇12
1.首先知道是做什么的。
希望对我们网站有个初步的了解，而不是等面试之后再去了解网站。既然费力写好了简历，何必又在乎多花点时间去了解下自己投的工作的网站呢。
2.专一性。
我不希望看到投的简历只是个简单的个人简历。当然现在互联网发个电子邮件不费什么事，但海撒对你求职并没有什么作用，当大部分人都普遍撒网的时候，很不幸我们也没有太多时间去看这种海撒的，只好按删除键。另外还有一个问题，你的个人信息这么广泛传播，小心安全。
3.不必要的信息不必要写。
我们是招聘网络编辑的，不是招聘模特礼仪的，所以身高体重，以及一些其他方面的无关紧要的信息就不必要写了。
4.压缩你简历的长度。
简历越长并一定就能证明你能力强，相反，太长的却没有逻辑性的简历只能表明你内心的不自信。尽量将简历能够一页A4纸表达完。当然对于网站的建议或看法我们欢迎你有更多的表达，而且我们会认真的与你讨论，前提是在客观事实的基础上，而不是你臆想的这个网站该怎样的基础上。
5.认真。
有些简历写着“认真细心……文字功底好”。很不幸，偏偏在这中间看到一个错别字，只好忍痛割爱了。
6.工资问题。
工资问题是天经地义的，没有什么好意思不好意思的。在简历中提到工资不必忸怩，不提到工资也不必在意，如果深一步相互接触的话肯定会提到的。
招聘是一个相互选择的过程，双方的地位是平等的，没有谁高高在上。如果你认为你配不上网站，你就不必来应聘，如果你觉得你比网站强，养不下你这条大鱼，同样不必来应聘。
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文秘哪些企事业单位需要精简的工作原则与要求
秘书部门是一个工作整体哪些企事业单位需要精简，为了有效而全面地实现自己哪些企事业单位需要精简的职能哪些企事业单位需要精简，这就要求每一位秘书人员，尤其事秘书部门哪些企事业单位需要精简的负责人遵循正确、科学的工作原则与要求，那么文秘的工作原则与要求有哪些呢，一起来看看！
1、明确职责、权限、目标、任务
每一个机关或单位的领导部门都应根据本机关、本单位的性质、总目标、总任务来确定秘书部门的职责范围和权限大小;确定某一时期内秘书部门的目标、任务和工作要求。秘书部门则应确定每个秘书人员的职责、权限、具体工作目标和工作任务，做到既分工明确，又配合密切。
2、制定秘书工作的各项制度和标准
不论是常规性工作，如文书工作、档案工作、信访工作，或是临时性工作及灵活性较大的工作，如会议工作、调查研究工作、接待工作，秘书部门都应制定明确的规章制度和工作标准，使之事事有规可循，有章可依，工作应有质量标准和时限要求。
3、分清主次，有条不紊
秘书工作头绪繁多，千变万化，又往往事无巨细，纷至沓来。秘书部门做工作不能胡子眉毛一把抓，也不能头痛医头，脚痛医脚，整日忙于应付，疲于奔命。秘书人员必须头脑冷静，熟悉业务，根据任务轻重，时限长短，或者根据领导指示，区分主次缓急，把工作做得有条不紊，井然有序。
4、科学地安排工作程序
秘书部门应根据本单位的工作实际、工作习惯，以精简为原则，科学地安排各项秘书工作程序。废止繁文缛节，取消重复的、虚设的工作环节，防止工作脱节和混乱现象，力求工作程序的简洁、严密和清顺，提高工作效率。
5、准确细致，切实无误
秘书部门和秘书人员应认识到自己的工作责任重大，关系到整个机关、单位的得失成败，要真正起到助手作用，使领导无后顾之忧，因此做任何工作都必须准确细致，切实无误。
6、迅速果断，讲求时效
秘书工作繁重而琐碎，秘书人员的劳动是一种脑力与体力相结合的高度紧张的`劳动，又往往加班加点。秘书做工作必须抓紧时间，反应敏捷，操作迅速、准确，讲求时效。职责范围之内的事情要敢于负责，果断处理;职责范围之外的工作要及时请示，从速办理。不可消极等待，不可敷衍了事，更不可拖拉积压。
7、忠于职守，安于职分
不论是政府机关或是企事业单位的秘书，工作都必须忠于职守，终于机关、单位、领导的政治利益、经济利益和社会效益。秘书做工作才应该安于职分，甘心当好助手、配角，甘做幕后英雄。既要在职责范围之内积极主动工作，努力向上，又不可越俎代庖，擅作主张，更不可狐假虎威，借权谋私或有个人野心。
8、加强教育、管理，不断提高素质、能力
秘书部门对秘书人员既要充分信任，合理使用，做到“人适其职，职得其人”，又要对秘书人员加强管理和教育，提高他们的思想修养、工作责任心和职业道德观念。既要让秘书人员在实际工作中积累经验，锻炼能力，提高水平，又要创造条件，让秘书人员参加各种形式的培训、进修，以更新知识，提高素养和能力，使他们得到晋升、奖励和加薪的机会。
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离开原单位，到农村落户。精简下放人员是特定时期的产物，在上世纪五六十年代，国家还处于困难时期，特别是三年自然灾害后，不少地方经济困难，就业问题难解决，一些地方将企事业单位的一些富余人员经动员办理精简手续，即离开原单位，到农村落户，他们的户籍也从城市转到农村。
这就是赤裸裸的丑化当今 社会 的公平公正最好的体现。大家都是在做所谓的工作。却有着不平等的待遇。等级分化严重。最后也不会是什么好事。
在编员工合同工劳务派遣和临时工。既是一个 历史 遗留问题，更是一个利益问题。首先从享受的福利保障来说，在编的肯定是最高，其次是合同工劳务派遣最后是临时工。按照工作性质来说，国企事业单位有编制要求，如果工作较多干不完，他们就需要做合同工来干，合同工还不够使用的，然后就通过劳务派遣最后招临时工来干来补足业务人员紧缺的现象。
如果从事同一岗位的话，它就典型的是同工不同酬。但是在现在企事业制度里面慢慢的进行了一些法律回避，比如说招了合同工，在编员工和合同工的工作岗位设置就不太一样，同理如果招了劳务派遣和临时工，工作岗位也进行了区分。
但随着法律的持续完善，劳动者维权意识的增强，在同一单位干同类岗位人员的薪酬逐步趋于一致，也就是慢慢的实现了同工同酬。因为出现了同工同酬要求，就没必要再去过多的录用劳务派遣和临时工了，而是逐步增加规范的合同工数量，这就出现了劳务派遣逐步的减少现象。这是一个法律不断完善的结果。
随着劳动法的持续完善，劳务派遣也会更加的规范，合同工和在编员工慢慢的也会趋于一致，逐步达到同工同酬的境地。
把人分为三六九等，这就是编制的作用。有能力怎么啦？你不在编制内，就得多做事情少拿报酬，我不做事情怎么啦？我是编制内的人！你拿我怎么样？我上班不做事情，你们编制外的人做出来绩效工资，你们领收入是你们一个月做事的成绩，虽然不不一定参与，但是绩效工资我也有份的弄不好比你的还高！这不是把人分成三六九等是什么？什么同工同酬，那都是骗人的！
本来是为了减轻企业负担，但插边球越打越歪，就像我们单位来说，上海国企06年开始公司不直接和你签合同，弄了家劳务公司以他们名义招人，国企再和你签上岗合同，最气人的是3次3年合同后，让你再换第二家劳务公司，好来这次疫情单位减人，合同到期不续签，让你直接去找劳务公司前面9年工龄都不算的就看你和第二家劳务公司这里干了几年，很多就只有2到3年赔款才1万多，干了10几年的单位才赔1万多真心挖塞，那有什么办法就是钻劳动法的空子
在现如今的企事业单位中，一般都是存在有”在编“合同工”“劳务派遣工”以及“临时工”现象。在编的人员指正式编制的正式员工，按合同期限分为两种:无固定期限合同与有固定期限合同。在编人员享受的待遇福利是健全的。当正式在编员工不能完成相应的工作时，单位就会实行招聘合同制工人，合同工是指用工单位与其签订劳动合同，存在劳动合同关系，但不属于编制的，属于“招聘”的临时工，尽管合同工和正式工做着同样的工作，但在福利待遇上是存在很大的差别的。合同工大多不能享受齐全的 社会 保险，而且也大多没有晋升的可能。这就是身份的差异，造成“同工但不同酬”的现象！
当合同工不够用时，用工单位便会启用“劳务派遣工”。劳务派遣也是 社会 上最多见最主要的一种用工形式。劳务派遣工由劳务派遣机构与派遣劳动力签订劳动合同，而后再由派遣机构将其派至用工单位工作，再由用工单位向劳务派遣机构支付服务费，也就是说，劳务派遣工是派遣公司的员工，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。
劳务派遣工在单位里也是没有晋升可能的，待遇比在编或合同工更差一点。派遣工一般从事的工作多为低技术工作，就是没有技术含量的工作，当劳动者年老或者是病弱时，派遣公司在其合同到期后，不会再与其续签劳动合同了。
而当工作量大，工作繁重时，企事业单位就会招用临时工来做了，给的薪酬也是微薄的，而且招用临时工即不用给他们购买保险，更不用签合同，用工时间也很短，随时可以解雇，临时工基本没有待遇，有些单位也会给临时工签订一个用工合同，但这种合同主要用来管制临时劳动者的行为的，与劳动合同是不一样的。
总之来说，每一种用工形式都是各个企事业单位的一种用工手段方法，但要说明的是，正式编制是通过了各项考试考核才进入编制的，如果希望享受体制内的福利与待遇，只有努力考编才能进入，因此也是有难度的。现在国家对于《劳动合同法》不断的在增进完善修正，旨在保护劳动者的合法权益。
关注事业单位招考情况的你们，一定有注意到事业单位招聘的时候，既招编制员工，又招编外员工。而编外员工中又有合同工、劳务派遣、临时工这三个概念，他们究竟有什么区别呢？今天图图就来给大家科普咯！
什么是合同工？
官方：合同工(contract worker)，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
什么是劳务派遣？
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。（劳务派遣干的活最多，拿的钱最少）
什么是临时工？
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
总的来说
编外人员实际上是和劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到某事业单位工作，工资由事业单位支付，但人事关系其实是在劳务派遣公司的。而在新闻里，合同工又常被称为临时工。
为什么要招编外人员？
事业单位的成立要经过当地编办的批准，对于单位规模，根据实际情况都会有明确的要求，所谓的规模，说白就是人数吧。
例如现在有一家事业单位，编办说你这单位人数核定20人左右，那么核定编制数就是20，事业编，就是通过统一公开招聘，笔试，面试，体检，政审，层层选拔后进入这20个坑当中的人。
不过因为业务的增多，20个人已经忙不过来啦，怎么办?编办不给你扩编，怎么办呢？
这时候只能招合同制人员，也就是编外人员。
待遇区别
待遇方面，在编人员按照所在城市相关文件规定，工资由基本工资，岗位工资，薪级工资等多块内容组成。
编外人员就很随意，单位说给你多少那就是多少，绝大多数情况是不可能比在编的高的，晋升就别想了，编内的都不一定有机会，怎么可能轮到编外的。
通过以上的例子，不知道你有没有更了解合同工的相关概念呢？
合同工作为事业单位中弱势的一方，跟编制人员比起来，各方面待遇都会比较差。所以这类考生们要紧抓住每一次考编机会，千万不能抱着碰运气的心态来报考！且很多单位编制内的岗位，今年招录，明年甚至后年都不一定再继续招录，不要等到痛失机会后，才后悔莫及！
事业单位临时工，指的是在事业单位工作场所里非正式雇用的职工，又被称为劳务派遣工、合同工。事业单位临时工与在编职工的工作职责、工作内容基本相同，有些临时工的工作任务比编内职工还要重一些，这种不公平现象延续存在，为何不进行改革呢？
事业单位编制内、在编人员是指通过事业单位招聘考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外（非在编）人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。
事业单位临时工、合同工是如何产生的？
事业单位编制、公务员都属于公职类岗位，带有“饭碗”属性。事业单位编制通常根据组织机构设置及、人员数量定额、职务分配制定，财政部门根据在编人员数量、职级拨款。由于各个单位编制数量有限，为了推进工作，提高工作效率，单位就以自身或下属企业的名义招聘编外人员，也就是人们常说的临时工、合同工。
事业单位临时工、编内员工享受“同工同酬”吗？
临时工（合同工）就像企业招聘一样，一部分由单位招聘，一部分由外包公司劳务派遣。临时工不享受国家事业单位工作人员待遇，工资福利体系也比在编员工差很多，如果遇到事业单位职工集体涨薪，对于编外合同工，单位可以不给涨工资。
由于实行合同制管理，即使相对优秀的应聘者进入了事业单位工作，工资福利也远不如正式职工。公告中一般会注明：
事业单位临时工（合同工）用人方式存在不合理现象，什么时候才能进行改善呢？
临时工除了会受到同工不同酬的“虐待”，工作出现差错时还很容易成为“替罪羊”。单位在临时性、季节性岗位上都使用临时工，一旦工作结束，即行辞退。部分单位利用临时工的廉价性（工资低、无工龄、无年终奖）、辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。2013年8月7日，人社部就《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》公开征求意见，规定提出用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。
近年来，随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”，劳务派遣在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，但国有企业和机关事业单位，近年来越来越多地使用劳务派遣人员。一项统计显示，全国劳务派遣用工总量已达6000万人。
如何维护临时工的权益、杜绝临时工现象？
很多不在编制的员工（合同工）看着编制内员工享受的福利十分羡慕，心想自己什么时候可以熬出头也享有各项福利。事实上，在编员工与合同工之间的福利应该是相同的。除了相关部门督促企事业单位按照法律法规的规定办事，求职者还要理性地看待自己的职场发展流程。遇到待遇不公平、不平等的情况，应及时向有关部分反映，争取合理解决。事业单位合同工和编内职工应该享受同工同酬，这是法律规定的，但是部分单位不按照规定执行，也是一件让人头痛的事情.
大部分国企里，员工类型很复杂。就拿某研究所说吧，里面既有事业编制的，还有合同工，一般大国企下面有工厂，所以下面又有普通合同工，然后普通合同工下面还有劳务派遣工或临时工。
真正的事业单位编制的那些员工都是老一辈的研究员，可以说有一定的科研能力，但是年龄大了，思维难免僵化，但是对公司发展起决定作用，为啥，人家有实权，不是总经理就是各个科室的主任。
而合同工都是211类的名牌大学毕业生，而且是博士或者硕士，有创新能力但是权力受限，拿的薪水都是按年算的。
再往下就是工厂合同工，他们在下面生产起主导作用，但是大多是执行者，属于中下层管理者，也可能是普通员工或者车间主任，掌握一定权力，基本没有啥体力活。
再向下就是临时工了，他们处在生产一线，是产品的制造者，他们就是劳动的，干的活最多，拿的钱最少，而且还没有合同工的福利待遇。
待遇方面，事业编制年薪在三线城市20万到30万，合同工15万到25万，厂合同工10万到20万，他们都有五险一金，年底分红，丰厚的年终奖。
最悲催的就是临时工，一月3000块钱，没有五险一金，年终奖象征性给500左右。
至于合同问题，除了临时工，那三个工种你想干多久就干多久，不主动离职或者犯什么大错，公司一般不会和你解除合同，至于临时工也就一年一年的签，干不动出事了你就走人吧，这就是国企用人现实。
大多数国营企业脱胎于传统的国有企业，其管理体制是计划经济时期建立起来的，当时的用工形式分正式工和临时工。
正式工是通过国家下达的招工、招干指标招收录用的，企业自己没有用工自主权，也没有工资分配权，国家统一制定工资标准和福利待遇。
临时工是企业自行招收的并未列入国家计划指标之列，收入也是地方政府确定的标准，但水平很低，而且，不享受正式工的福利待遇。
因此，形成了正式工与临时工所享受的待遇差别。
尽管目前已进行了企业制度改革，企业按照《企业法》已经拥有了用工自主权和收入分别权，但由于 历史 形成的管理理念，在实际操作中很难体现《劳动法》规定的“多劳多得”原则，在许多国有企业中依然存在着同工不同酬、多劳不多得的不合理现象。
我们相信，随着国家经济制度改革的大力推进，国有企业制度改革工作的不断深入，这种不合理的现象，一定会随着管理者法制意识的提高得到相应的改善和彻底的消除。
我说下民航里的吧。
现在国内民航基本没有什么在编不在编了，都是合同制和劳务派遣制。
不过这两种在民航中薪酬差距不大，福利待遇也大多相同。
过节费，年终奖，免费机票这些表面上该有的都会有。而且单位签订服务合同上也相差不大。
不同的是合同制五险一金这类的上的要比劳务制多。而且合同制有些单位上的医药报销福利劳务制是无法享受的。
还有就是合同制单位不能随便辞职你，也就是说你有个铁饭碗。劳务制如果犯错误而且很严重的话直接可以辞退。
另外劳务制员工只能在自己所在岗位工作，而合同制可以在公司内部，多个岗位调换，各种部门借调或者转岗，这个是劳务制无法享受的。
最后，劳务制需要干的活比合同制多！大多数合同工都是指挥劳务制干活的，这也是为什么好多劳务制想要转正的原因。
在国企单位之中，正式编制工人是属于铁饭碗那种的劳务关系。
我国企工作7年半，实习2年半，劳务工一年，现在是正式员工。我老婆另外一家国企3年劳务工，到现在还没转正。说下差别吧：
第一待遇方面。 劳务公司肯定要赚钱我当年五险交最低没有一金现在我老婆一样，我当年做一样的工作比正式做得多得多但是到手工资只有人家一半。
我老婆工资和正式工差不多但是一个月公积金少人家一千块，过节发的米油会比正式工少一般少一桶油，年终奖劳务工是正式工三分之一到一半有的可能没有。
第二工作性质。 劳务工就不是这个公司的人出事自己找劳务公司去很多地方没保障同样工作正式工就喊劳务工劳务工就喊民工确实没办法或者有好处正式工动手，出工伤劳务赔钱滚蛋正式工养你到退休。
第三归属感。 一个公司无论是工作还是开会张口闭口劳务工什么什么所有问题都是劳务工出的处处体现差异对于劳务工无论公司多么好都是没有归属感的。
第四抗风险。 公司有大的人事调动或者效益不好就拿劳务工开刀最现实的事我一个同事天天一起上班的
现在的国企单位里没有什么正式编制员工，都是签订合同的，年度考核是称职的员工多数会签订三年的合同；而年度考核优秀的员工就会多签订一年，也就是四年的合同时间。倒是有一部分临时工，还是挺没用保障的。
所谓正式编制的话就签订合同的主体不同，一般来说，国企的主要业务人员签订合同主体就是国企本身。
例如大型国企的食堂也是这样子，利用中标单位派遣人员过来主持食堂的运作，有些包工不包料、有些包工包料。
而国企本身就安排专人负责采购食材安全把关之类的。这样子减轻国企单位人员臃肿问题 ，也算是精简机构吧。
这个就像环卫工人一样了，不可能政府把他们纳入公务员编制，他们也是有资质的单位中标承包工程而已。
还有一种就是国企本身的第三产业，也就是下属公司，需要一些工作人员，也会通过第三产业的公司招聘进来。
不过现在国家政策不给搞第三产业，国企都在消减第三产业过程中。
也就是说这部分人员签订合同的主体都不是国企自身。而是其他的单位。他们跟国企单位没有合同关系的。
所以不存在所谓的合同工和正式编制员工，有的是一些临时招来的临时工。
我从工资、其他待遇、发展等几个方面来分析：
工资待遇（差别小）
国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，但是差别不是太大，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。这个相差比较小，也不是最终决定钱多少的因素。
福利待遇（差别大）
这一项可以说是差别比较大的一项了，重点说说。
比如每个月的绩效、季度奖金、年终奖、过节费、补贴等等差别很大。国企编制人员在以上说的这些费用中是合同工的2-3倍。
所以真正拿到手里差得多的部分来源于此，这也是很多人一直想从合同工转向体制内的原因之一。
发展空间（差别大）
基本上合同工的发展空间是很小的。一般进单位初会签订一个3-5年的合同，当合同期满之后，很可能会再换一拨。所以企业会在这部分开源节流的。
如果确实是人才留下没问题，如果想退掉你，那么等合同到期就解除合同关系即可。到时候再招一批新人来，工资要求还低，还会比较好用。
这就是企业的想法，而真正的晋升空间也是只针对于编制内的员工而言。
所以很多人挤破头都要进去编制内，最可怜的是临时工，至于为什么，大家都知道。
劳务派遣纯属增加用人单位成本，增加一个环节对劳工的剥削。在网络发展的今天，在法制用工规范的今天。完全可以用工单位发布信息，依法用工。
这种现象在机关、事业单位比较普遍。据我了解有一个百多人的科局单位，有公务员，有在编的工作人员，有本局为了搞好关系安排的人员（不符合招工要求的），有公益岗位的，……在这个科局级单位里工作的人，明显分了三六九等。每月工资收入高的七、八千，工资收入低的才千多元；工资收入高的有各种补贴，工资收入低的就是拿死工资。公务员、在编人员每年还有几千元不等的假日工资补贴。
我也是一事业单位的临时工，工资、福利都是领职工们的七折！……工作量较为重大，没什么发言权！爱干就干……不干就拉倒！
事业单位在编人员编办有职数控制。在编人员是正式职工，工资由财政发放，而编外人员工资由单位自行解决。编内和编外人员在收入和福利上有差别，而且有时涉及到单位改革精简人员时，首先是要考虑编外人员，所以，编制内的职工收入待遇好，工作稳定，心里踏实。而编外人员收入待遇不高，有时，从感情上来讲认为低人一等，所以，各地人民政府在这次疫情期间，对编外支援武汉疫情等地的医护工作者，列入编内人员，就是对他们工作的肯定和奖励。
事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。
通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。
扩展资料
为了规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。
事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。
参考资料来源：中央人民政府-国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知
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