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3、事业编考试人事网
事业编考试人事档案政审 ♂
事业编考试人事档案政审政审内容1、考核的对象是经考试、体检合格的人员。2、考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力;勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神;绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点：被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。考核结果：分合格和不合格。3、报考人员有下列情形之一的，即视为考察(政审)不合格：(1)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;(2)组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的;(3)玩忽职守，贻误工作的;(4)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;(5)违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;(6)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;(7)泄露国家秘密或者工作秘密的;(8)在对外交往中损害国家荣誉和利益的;(9)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;(10)因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的;（11)触犯刑律被免予刑事处罚的;(12)受过刑事处罚、劳动教养的;(13)违反国家计划生育政策的;(14)曾被开除公职、党籍和学籍的;(15)在国家法定考试中有严重舞弊行为的;(16)曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分的;应届毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分且尚未解除的;(17)被党政机关、事业单位辞退的;(18)上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的;(19)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;(20)有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的;有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的;(21)有其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。法律依据：《公务员录用规定》第十八条报考公务员，应当具备下列资格条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大学专科以上文化程度；（八）省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件；（九）法律、法规规定的其他条件。具有中华人民共和国国籍。1.留学生在学历经教育部认可后可以报考。2.部分省市会有户籍要求。3.直系亲属移民国外的，政审会受影响。年龄十八至三十五周岁。1.以身份证上的出生年月为准。2.只要报名时符合年龄要求即可。3.部分省市可以根据自身情况放宽条件，以招考公告为准。政治素质和道德品行。1.政治素质体现在政治立场、政治观点、政治信仰等方面，支持港独、台独或发布反动言论被公安机关登记在案的，不予录用。2.《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确规定，党员不准信仰宗教。公务员政审虽没作明确要求，但是肯定会有影响。3.道德品行，如果考生有嫖娼、打架斗殴、赌博、盗窃等违法行为，或者有充分证据证实考生人品特别差的，政审基本没戏。身体条件和心理素质。主要通过体检来判断，体检标准以国家公务员局发布的《 公务员录用体检通用标准（试行）》为依据，各省、各部门会有区别，这里不过多介绍。大学专科以上文化程度。1.没有要求全日制。2.部分省市可以根据实际情况上下调整。3.所学专业和学历学位必须与招考条件相一致。4.会重点审查学籍档案，严查冒名顶替、高考移民和学历套读等行为。拟任职位所要求的资格条件。1.两年基层工作经验、三支一扶经验。2.党员身份、大学生村官身份。3.通过司法考试、通过英语等级测试等。4.大部分岗位无要求，可以随便报考。第十九条 下列人员不得报考公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。因犯罪受过刑事处罚的。1.考生只要有犯罪记录就不行。2.有盗窃、嫖娼等违法行为的不予录用，如果是普通民事违法行为（侵权）或者一般行政违法行为（交通违法）则不受影响。被开除中国共产党党籍的。1.受过党纪处分的也有影响。2.报考非党员岗位的也会重点审查党员档案。3.异地入党等违规入党行为会影响政审。被开除公职的。1.开除公职在个人档案里面会有记录。2.在公司企业工作期间，受到记过及以上处分且被计入档案的，考察组会上门核实后再决定是否录用。被依法列为失信联合惩戒对象的。1.失信对象即老赖，高铁飞机都不让坐，考公更不可能了。2.会审查考生个人征信报告（目前大部分省份都查征信，未来全覆盖是大势所趋）3.父母为失信人员的一般不影响，少部分岗位会要求提供。有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。这个就厉害了，用人单位可以自行把握政审尺度，凡是没有明确规定违规，但是考察组觉得违规的都可归为此类。第三十五条 省级（含副省级）以上招录机关，可以实行差额考察。等额考察：招一人，考察综合排名第一的考生。差额考察：也叫比较性考察、竞争性考察，比例一般不高于1:2。考察组一般由用人单位或当地组织部工作人员构成。考察程序一般分为四个阶段：1.审查考生提交的资料。2.审查考生个人档案。3.到考生学校、公司或社区座谈。4.组织部终审。
事业编考试人事管理知识 ♂
事业编考试人事管理知识第一章总则??????第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。??????第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。??????国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。??????第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。??????县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。??????事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。??????第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。??????事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。第二章岗位设置??????第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。??????第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。??????岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。??????第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。第三章公开招聘和竞聘上岗??????第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。??????第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:??????(一)制定公开招聘方案;??????(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;??????(三)审查应聘人员资格条件;??????(四)考试、考察;??????(五)体检;??????(六)公示拟聘人员名单;??????(七)订立聘用合同，办理聘用手续。??????第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行:??????(一)制定竞聘上岗方案;??????(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;??????(三)审查竞聘人员资格条件;??????(四)考评;??????(五)在本单位公示拟聘人员名单;??????(六)办理聘任手续。??????第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。第四章聘用合同??????第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。??????第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。??????第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。??????第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。??????第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。??????第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。??????第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。??????第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。第五章考核和培训??????第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。??????第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。??????年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。??????第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。??????第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。??????工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。??????第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。第六章奖励和处分??????第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励:??????(一)长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的;??????(二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;??????(三)在工作中有重大发明创造、技术革新的;??????(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;??????(五)有其他突出贡献的。??????第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。??????第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。??????第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分:??????(一)损害国家声誉和利益的;??????(二)失职渎职的;??????(三)利用工作之便谋取不正当利益的;??????(四)挥霍、浪费国家资财的;??????(五)严重违反职业道德、社会公德的;??????(六)其他严重违反纪律的。??????第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。??????受处分的期间为:警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。??????第三十条给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。??????第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。第七章工资福利和社会保险??????第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。??????事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。??????事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。??????第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。??????事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。??????第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。??????事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。??????第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。??????第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。第八章人事争议处理??????第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。??????第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。??????第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避:??????(一)与本人有利害关系的;??????(二)与本人近亲属有利害关系的;??????(三)其他可能影响公正履行职责的。??????第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。第九章法律责任??????第四十一条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。??????第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的，依法给予赔偿。??????第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十章附则??????第四十四条本条例自2014年7月1日起施行。
事业编考试人事网 ♂
事业编考试人事网事业单位报名一般为各地的人力资源和社会保障网或人事考试网。
事业单位考试报名方式：规模大的一般采取网络报名，网络报名通常有以下几个步骤：网上提交报考申请、资格审查、网上缴费、现场确认。通常人数少则现场报名或者提交指定材料发送至公告提及的报名邮箱。
事业编考试程序：
1、查看招聘公告里的要求，自己是否符合招聘条件及岗位要求，符合后方可报考。
2、报名。招聘公告里会对报名时间进行公布，及时查看公告里的一些重要时间节点。
3、笔试。事业编考试内容为：综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
4、面试。面试由事业单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施。
5、考察和体检。根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。
6、公示和聘用。对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由省事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由事业单位或其主管部门（举办单位）提出聘用意见，报省事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。
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