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4、县人民政府下属事业单位是哪些(县人民政府下属事业单位是哪些单位)
县人事考试领导小组 ♂
县人事考试领导小组根据我县乡镇及部分县直单位工作需要，2011年新源县决定采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，面向社会公开考试招聘67名工作人员。此次招聘职位涉及11个乡镇和8个县直单位。现将有关情况公告如下： 一、招聘对象和报考条件 （一）招聘对象 1、全日制本科及以上学历30名，全日制大专及以上学历37名。 2、下列人员不属招聘范围： ①曾因犯罪受到刑事处罚、被开除公职以及法律、政策规定不能招聘为工作人员的其他情形的； ②参加反动组织、非法宗教活动或受到法律制裁的； ③近三年来，在各类招考过程中有违纪、弄虚作假等行为的； ④党政机关及全额、差额事业单位正式在编的； ⑤公务员被辞退未满五年、事业单位辞退人员，因违规、违纪和考核不称职被取消录用资格未满三年的考生。 （二）招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动。 2、热爱基层工作，政治素质好，具有良好的品行，愿为基层服务。 3、年满18周岁以上，35周岁以下（即：1976年10月30日至1993年10月30日期间出生，具体年龄要求详见《2011年新源县面向社会公开考试招聘工作人员职位表》）； 4、具有良好的品行； 5、具有正常履行报考职位职责的身体条件。 6、具有符合职位要求的文化程度和工作能力。 7、报考乡镇岗位的，大专学历考生户籍要求为伊犁州（含兵团、含伊犁州户籍人员配偶）户籍。本科及以上学历考生户籍不限。 8、报考人员须符合公布招考职位的全部条件 二、招聘职位 1、乡（镇）共计37名（其中：那拉提镇4名，坎苏乡5名，阿热勒托别镇4名，吐尔根乡4名，则克台镇3名，阿勒玛勒乡3名，别斯托别乡2人，新源镇1人，塔勒德镇3人，肖尔布拉克镇4名，喀拉布拉乡4名）； 2、县直单位共计30名（其中：农业局2名、林业局2名、畜牧兽医局2名、水利局2名、建设局〔包括：西城区工作人员〕6名、广电局3名、工业园区10名、招商局3名）。 三、时间安排，报名、公告、公示方式 （一）时间安排（北京时间，下同） 1、报名、资格初审时间：2011年9月23日10︰00时—10月20日18︰30时。 2、笔试时间:具体时间另行通知。（具体时间和地点详见准考证） 3、笔试成绩公布时间、资格复审时间、面试时间、体检时间、考察时间、公示时间均另行通知。 注：由于考生个人原因（电话关机、欠费等）无法联系到本人的，后果自负。 （二）报名、公告、公示方式 现场报名在新源县人事劳动和社会保障局考试中心（三楼），《报名表》可在新源党建网网站（）下载；公告、公示主要通过新源电视台、新源党建网、新源县人民政府网()和人事劳动和社会保障局网站及公示栏进行。咨询电话:50300935022751 四、招聘程序 报名确认与资格初审，笔试，资格复审（政审），面试，体检，考察，公示，聘用。 （一）报名（资格审查） 1、报名方式 此次招聘采取现场报名的方式进行，凡符合报考条件的考生，须本人持身份证、毕业证、户口薄及报考职位所需的各类资格证、证明材料原件和复印件(两份)，携带近3个月以内一寸正面免冠彩色照片4张，到新源县人事劳动和社会保障局人事考试中心报名。 民考民考生需提供达到国家汉语水平考试（HSK）中C级（六级）以上证书（含六级）或中国少数民族汉语水平等级考试（MHK）三级甲等及以上证书； 《报名表》可以在现场领取，也可在新源党建网下载。 各招聘职位报名人数不足三人，将取消该职位招聘。 2、资格初审 报考人员根据招录职位需求，综合自身条件，提供报考基本信息，由纪检部门监督，组织、人事部门确认是否符合职位资格条件。 3、相关费用 根据新价非字[2000]25号文件规定，报名参加招聘考试的主要费用包括： （1）报名笔试费 报名费15元，笔试费每科40元。 对享有国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，凭其家庭所在地的县（市、区）有关部门出具的低保证或特困证明（原件和复印件），经笔试所在地人事部门确认后，可减免部分笔试费用。 （2）进入面试人员的面试费用为40元。 （3）进入体检环节后的体检费用由报考人员自行承担。 4、纪律要求 依据《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第4号令）规定，报考者提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的，取消其本次报考资格。 报考者扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，由人事劳动和社会保障部门给予其取消本次报考资格且5年内不得报考有关招聘、招录的处理。 （二）笔试 1、笔试科目 《行政职业能力测验》，120分钟，满分100分； 《公共基础知识》及专业测试，120分钟，满分100分（报考专业不限岗位的考生测试《公共基础知识》，报考县直单位岗位的考生测试《公共基础知识》及相关专业知识）。 2、笔试加分 使用国家通用语言文字（汉语）答题的维吾尔族、哈萨克族、蒙古族、柯尔克孜族、锡伯族、塔吉克族、达斡尔族、乌兹别克族、塔塔尔族、俄罗斯族报考人员加5分。 符合上述条件的报考人员，只能在笔试总成绩的基础上加分一次，不累计加分；不符合加分条件，已加分并入围面试的人员，取消其加分并重新排名；符合加分条件，因个人原因没有加分的，不予加分。 3、考试要求 考生须按准考证标明的时间、注意事项及有关要求，携带本人身份证或有效临时身份证、准考证按时参加笔试。 4、笔试试卷命制 统一用国家通用语言文字（汉语）命制试卷及答题。 5、进入面试最低控制分数线 经县招聘领导小组办公室研究决定，进入面试最低控制分数线笔试总成绩为80分（含80分）。 （三）资格复审 1、入围人员的确定 在进入面试最低控制分数线以上，根据填报的志愿，由高分到低分按照1︰3的比例确定面试入围人员，面试入围人员在新源党建网、新源县人民政府网和新源县人事劳动和社会保障局网站及公示栏进行公示，经公示无异议的，由招聘领导小组办公室向其发放面试通知书，面试人员凭面试通知书参加统一面试；缺考一科的考生不能进入面试。 达不到规定比例的职位，按实际人数确定面试入围人员。 2、资格复审 资格复审是对报考人员所持证明材料与报名资格初审信息的确认和审核。证明材料与报名信息不符合的人员，一经查实将视情况予以相关处理。 资格复审产生空缺岗位的，可在本岗位笔试最低合格分数线以上的报考人员中按照排名进行递补。 面试入围人员需持准考证、身份证、毕业证和招聘职位需要的其他证件（原件）到新源县人事劳动和社会保障局考试中心进行资格复审（政审)。资格复审（政审）不合格的，取消面试资格，由同一职位笔试成绩排名依次递补，递补只进行一次。 资格复审（政审）时间为面试前三天，逾期不参加资格复审（政审）的考生，按自动放弃处理。 （四）面试 1、面试组织 面试工作由资格复审部门，按照县招聘领导小组的统一要求负责具体组织实施。 2、面试要求 参加面试人员需提前一天到指定地点报到，正式面试前30分钟到指定的候考地点集中。面试正式开始后到达的，取消面试资格。 3、面试答题 统一用国家通用语言（汉语）答题。 4、总成绩计算 面试合格分数线为60分，成绩当场公布，达不到分数线者不予聘用。 总成绩=笔试成绩÷笔试科目数×60%＋面试成绩×40%。笔试、面试成绩计算到小数点后两位。 （五）体检 根据总成绩排名，按照招聘职位人数1：1的比例确定体检人员，参加体检的考生务必提前1天到新源县人事劳动和社会保障局报到，由相关监督部门人员将考生带到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 体检不合格本人可申请复查一次，经新源县公开招聘工作人员领导小组批准，到指定医院进行复查。体检不合格者不予聘用。因体检不合格职位出现空缺的，由新源县公开招聘工作人员领导小组会同用人单位从该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补人员参加体检，递补只进行一次。 （六）考察 相关用人单位、组织、人事部门对体检合格的人员按规定进行考察。体检合格的人员应填写《新源县考试招聘工作人员考察表》并提交所报考的相关用人单位，组织、人事部门。 因考察不合格职位出现空缺时，经领导小组批准后，可在该职位面试（体能测试）合格人员中按总成绩排名依次递补，并进行体检、考察。 （七）公示 组织、人事部门按照规定的程序和标准，在资格复审、面试、体检全部合格的人员中确定拟聘用人员，报新源县乡（镇）及部分县直单位公开招聘工作人员领导小组审核后，分别在新源县人民政府网、新源党建网及新源县人事劳动和社会保障局公示栏公示。 （八）聘用 1、经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位与拟聘用人员签订劳动合同。拟聘用人员逾期一周不报到取消聘用资格。 2、新聘用人员全部实行试用期，试用期为3个月，试用期满经用人单位考核，报组织、人事部门备案后，与聘用人员正式签订劳动合同。 3、新聘用人员全部实行合同制管理，不占用人单位编制。合同期为五年，合同期内鼓励聘用人员参加公务员及事业单位招聘考试。合同期满后，经用人单位考核合格，继续续聘人员由本人提出、单位同意，报组织、人事部门备案方可签订续聘劳动合同。 4、聘用人员年度考核及日常管理，均由用人单位自行组织实施，组织、人事部门负责监督。 （九）待遇 1、新聘用人员的工资由县财政统一承担，待遇全部实行定额工资，大专学历2500元/人/月，本科及以上学历3000元/人/月。以上人员按个人应发工资为基数，按规定参加社会保险，其中单位缴纳部分由县财政承担，个人缴纳部分由单位从个人工资中代扣。（以2011年为例，其中大专学历工作人员单位部分应缴纳725元/人/月，个人部分275元/人/月；本科及以上学历工作人员2011年单位部分应缴纳870元/人/月，个人330元/人/月；另外团体大额医疗保险单位部分120元/人/年由财政于年初一次性拨付，团体大额医疗保险个人部分40元/人/年以及补充医疗保险100元/人/年由单位于年初从个人工资中一次性扣除。） 2、工资增长机制实行年增长制，试用期满后每年月工资基数增加50元。五年合同期满后工资待遇另行核算。 3、聘用人员年度考核优秀人员，由用人单位进行表彰奖励；连续三年优秀人员，由用人单位报组织、人事部门进行表彰。年度考核不合格的，由用人单位解除聘用合同。 五、监督及其他要求 县纪检、监察机关对招聘工作全过程进行监督、检查，招聘工作要自觉接受纪检、监察机关以及社会各界和广大人民群众的监督，秉公办事，保证招聘工作的公开、公平、公正。 凡参与招聘工作的面试考官及工作人员，要严格执行规定的程序和原则，实行公务回避。对违反规定的，视情节轻重，给予必要的党纪、政纪处分。情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对违反规定的报考人员，取消其考试资格；已被聘用的，取消其聘用资格。 附：2011年新源县乡（镇）及县直部分单位公开招聘工作人员职位表 新源县公开招聘工作人员领导小组办公室 二○一一年十月二十日
县人事部门公开考试企业 ♂
县人事部门公开考试企业根据淳安县人民政府《关于印发〈淳安县事业单位工作人员招(录)用实施办法〉的通知》(淳政[2003]64号)精神，2009年我县决定面向大中专毕业生公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘单位和岗位 本次招聘共有19个主管部门下属34家事业单位计划招聘工作人员135名。各招聘单位、岗位、人数、条件及其它情况详见附件。 二、招聘对象 1、淳安籍生源的全日制普通高校、中等专科学校毕业生; 2、已取得全日制普通高校、成人高校、自考、函授等中专及以上学历且户口在淳安的毕业生(以2009年8月3日的户籍为准)。 3、外地生源全日制普通高校紧缺专业本科及以上毕业生。(具体详见附件其它要求) 三、招聘基本条件 1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律，具有良好的品行; 2、具备岗位所需的学历、资历、任职资格、职业(执业)资格及技能要求，能胜任岗位工作; 3、年龄在35周岁以下(1974年1月1日以后出生，有关年龄条件的计算均以此类推); 4、成人高校、自考、函授等成人学历须在2009年8月3日之前取得毕业证书; 5、已在外地入户的全日制普通院校淳安生源历届毕业生，须提供户口簿迁出登记记录或公安部门出具的户口迁出的证明材料。 6、淳安籍生源拟录用人员，户口不在淳安的，须在录用前将户口迁入淳安。 7、事业单位在职人员须提供所在单位和主管部门同意报考证明。企业单位在职人员录用前须提供所在单位和主管部门同意报考证明。报考农村中小学教师已录用且签订聘用合同的，须提供教育局同意报考证明。 有关资格条件或相关资历的计算，截止时间为2009年8月3日。 四、报名 采取现场报名的办法。 1、报名时间、地点：报名时间为2009年8月3日(上午8︰00-11︰00，下午2︰30-5︰00);地点为淳安青少年活动中心(县影剧院)。 2、报名办法：普通高校应届生携带本人身份证、报到证(或学校档案保管证明)、毕业证原件及其复印件，普通高校历届生、成人教育毕业生持毕业证、户口簿、身份证原件及复印件到报名地点报名。符合条件的需提供近期正面免冠1寸照片2张，并按规定缴纳报名考务费60元。 3、每位应聘者限报一个岗位。报名人员确有特殊原因无法亲自报名时，可委托他人代报，代报者除携上述证件材料的原件和复印件外，还要随带代报人的身份证原件及复印件。 报名资格初审由用人单位主管部门负责，县人事局抽检部分用人单位主管部门资格初审情况。条件不符合的，可改报其它符合资格条件的岗位。面试前，县人事局和用人单位主管部门将对面试入围人员进行资格复审，资格复审不合格的，不得参加面试。 报名人数不足招聘计划2倍数的，招聘对象为全日制普通高校本科及以上毕业生可以开考。报名人数不足招聘计划2倍数的，招聘对象为成人教育、自考、函授本科及以下和全日制普通高校大专及以下的，招考一个职位的不开考，招考两个以上职位按1︰2比例核减招聘计划。 五、考试 考试包括笔试和面试，笔试成绩占总成绩60%，面试占总成绩40%。(保留小数点后两位，尾数四舍五入，若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前)。 1、笔试。笔试分公共科目和专业科目两部分。公共科目内容为《行政职业能力倾向测验》占公共科目的50%，综合基础知识(含写作)占公共科目的50%。 专业科目：经县人事局同意可由用人单位主管部门自行组织考试。 笔试实行百分制。凡参加笔试的人员均须进行公共科目的考试。只考公共科目的按公共科目计算笔试总成绩;要求进行专业科目笔试的，笔试成绩按公共科目占40%，专业科目占60%，计算成笔试总成绩。笔试结束后，由县人事局根据各专业试卷难度系数分别确定合格分数线。 笔试时间统一为8月15日(星期六)，报考人员必须凭准考证和身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的时间、考点、考场参加笔试。准考证由招聘单位主管部门统一发放。 2、面试。县卫生局招聘人员自行组织面试(财政补助单位除外)，县人事局负责对面试工作监督指导。其它招聘单位的人员面试由县人事局统一组织，根据上线人数从高分到低分按1︰3的比例确定面试对象，上线人数不到招聘计划1︰3的，按实际上线人数确定面试对象。面试成绩满分为100分，合格分为60分。 面试实施3天前，若入围面试对象资格复审不合格或确认不参加面试的，可在该职位(专业)笔试合格人员中从高分到低分依次替补，并在“中国淳安千岛湖”政府门户网和淳安县人才网公示。 六、体检、考察 面试结束后，从面试合格人员中，按考生笔试和面试总成绩，从高分到低分按招聘岗位计划1︰1比例确定体检、考察对象。体检、考察标准、程序和方法分别参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》进行。体检时间、地点由招聘主管部门另行通知。 体检合格人员进入考察。体检、考察有不合格或拟录用人员自动放弃录用的，招聘单位的主管部门可在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。 体检和考察工作由招聘单位的主管部门负责组织实施，县人事局负责对招聘单位的体检和考察工作进行监督、指导。 七、公示及聘用 经考察合格人员，按择优原则确定拟招聘用人员，拟招聘用人员名单在“中国淳安千岛湖”政府门户网和淳安县人才网公示7天。公示期满后，没有反映或反映有问题经查不影响录用的，按有关程序办理招聘用手续，签订聘用合同;对反映有影响招聘用的问题并查有实据的，不予以招聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓招聘用，待查清后再决定是否招聘用。 批准招聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和招聘用条件的，取消招聘用资格。 本公告由淳安县人事局负责解释。 有关招聘的详细信息和考试成绩可查阅“中国淳安千岛湖”政府门户网()、淳安县人才网()。 附件： 2009年淳安县事业单位公开招聘工作人员情况一览表
县人才交流和人事考试中心 ♂
县人才交流和人事考试中心上蔡县人社局是负责管理上蔡县的人力资源和社会保障事务的机构。其下设有多个二级单位，包括：1. 就业服务中心：主要负责为失业人员提供职业培训、就业信息咨询和推荐就业等服务，帮助他们尽早就业。2. 社会保险经办机构：主要负责管理和执行职工基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险事务，保障参保人员的福利权益。3. 人事管理服务中心：主要负责人事管理、考试录用、用人单位登记等工作，是上蔡县公务员和事业单位人事管理的重要机构。4. 劳动监察大队：主要负责劳动法律监督和维权工作，加强对用人单位的劳动合同、工资待遇等方面的监管，保障劳动者的合法权益。5. 退役军人事务中心：主要负责退役士兵安置、就业、创业、培训等方面的工作，帮助他们顺利回归社会。总之，上蔡县人社局的多个二级单位各司其职，共同促进了上蔡县人力资源和社会保障工作的发展。
县人民政府下属事业单位是哪些(县人民政府下属事业单位是哪些单位) ♂
县人民政府下属事业单位是哪些(县人民政府下属事业单位是哪些单位)
县人民政府主管林业县人民政府下属事业单位是哪些的行政职能部门林业局共设内设机构7个，41个下属事业单位3个林业执法机构二级事业单位16个22个乡镇林业站，是县人民政府主管林业的行政职能部门，负责全县的林业行政工作。
乡镇事业单位都包括哪些，如何进行机构改革乡镇事业单位中，有乡镇政府管理的，有县局垂直管理的有统一设置的，有单独设置的有几个乡镇综合设置的，有每个乡镇统一设置的有全额供给的，有自收自支的随着乡镇机构改革。
事业单位的明显特征为中心会所站大队等字词结尾，例如会计核算中心卫生监督所司法所银监会保监会质监站安全生产监察大队等，二级局也为事业单位例如档案局，农垦局，旅游局，粮食局，水果局，电视台。
43县物价局属发改委下副科级单位设置和职权这个部门也反垄断44县食品药品监督管理局设置和职权像这样的部门越少越好，多了就踢皮球了45县安全生产监督管理局设置和职权同上46县人民政府法制办公室设置和职权要法院干。
人大，政协属行政单位工会，妇联，共青团，统战，参照公务员管理政府办，县委办属行政单位，但下属也有事业单位财政，审计，统计，发改，经贸，外经，安监等属行政，下属单位也有事业单位 自来水公司，南方电网，电信。
有的，县政府办公室的事业编制人员，有两种情况一种是县政府办公室下属事业单位的人员，一种是借调的其县人民政府下属事业单位是哪些他事业单位的人员法律依据事业单位人事管理条例第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级第六。
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