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3、上街人事报名考试
上虞的公务员考试哪里考（上虞公务员招聘岗位） ♂
上虞的公务员考试哪里考（上虞公务员招聘岗位）本篇文章给大家介绍上虞的公务员考试哪里考，以及上虞公务员招聘岗位相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、2011年浙江省公务员考试地点在哪？
- 2、2014年浙江省公务员考试培训班哪个好啊？我是上虞的，想报个班
- 3、公务员考试浙江有哪些考点,绍兴有吗?
- 4、浙江省公务员考试报哪里就在哪里考吗？
- 5、公务员省考在哪里考试?
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报考市及以下机关单位的，考试地点在设区的市或所辖县（市），具体考试地点见准考证，随时关注绍兴人事考试网（）。根据往年考试考点可以推测今年考点仍会以绍兴市职教中心考点、绍兴市建功中学考点、浙江工业职业技术学院考点、浙江越秀外国语学院考点、绍兴职业技术学院考点、绍兴市中专考点、绍兴市第一中学分校考点等。
公务员报考条件如下：
基本要求
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二） 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；
（三）拥护中华人民共和国宪法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行职责的身体条件；
（六）具有符合职位要求的工作能力；
（七）具有大专以上文化程度；
（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
体检要求
（一）风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（1）心脏听诊有生理性杂音；（2）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（3）心率每分钟50- 60次或100-110次；（4）心电图有异常的其他情况。
（二）血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8 .00-12.00Kpa）。
（三）血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L 、女性高于80g/L，合格。
（四）结核病不合格。但下列情况合格：（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
（五）慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管、哮喘，不合格。
（六）严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
1、浙江省公务员考试地点：
报考省级机关和省属单位的，考试地点在杭州。报考市以下机关(单位)的，考试地点在设区的市或所辖县(市)。报考省级机关专设残疾人招录职位考生，可在报名时选择考试地点。具体的考试地点以准考证上的考试地点为准。
2、公务员考试是中国国家行政机关选拔录用公务员的一种特定的人才甄别方式。它一般通过试卷、询问、实际操作检验、心理测验等方式来测量和评定报考公务员的知识、能力、专业技术水平、性格及品德状况等是否符合国家行政机关某些职位的要求。然后得出一个综合评价的结果，并以此为依据来决定是否予以录用。由于报考公务员的人数剧增，和大学生就业状况的持续走低，公务员考试被称为“中国第一考”。
1、考试地点和报考的岗位相关，如果报考的是省直的岗位，通常都在省会城市考试；
2、如果报考的是地级市，或者县直岗位，乡镇公务员岗位，通常都在市区进行考试。
比如你报考的是江苏省南京市某某县的岗位，考点会安排在南京市。
3、具体的考试地点，要以准考证上面的为准。
当地的人事网一般会提前公布关于本次招聘的岗位和专业、人数、学历要求都会统一公布的，备考期间多关注，不要漏掉这些重要信息。
公务员考试分为中央和地方两种形式：
国家公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方的公务员考试是指：地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
上街人事人才考试网 ♂
上街人事人才考试网A. 国家人事人才考试测评网是什么意思 四川省人复事人才考试测制评基地（以下简称“基地”）为四川省人事厅所属的事业单位。该基地的主要 职责是：承担各类人事考试的具体事务工作，负责考试信息的发布，考试教材的发行，考试成绩的统计、汇总和分析，考试成绩的公布查询，拓展社会化考试；开展对各类人员知识水平、能力、个性、发展趋势、潜力及业绩考核进行科学评价，开发人才评价系统；举办社会化培训；建立考评信息档案库，管理和维护全省人事考试测评网络系统。 中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。 B. 专项人才职业资格工作网的证书有什么用 技能水平证明劳动就业保障 工作能力法律依据C. 中国卫生人才网一护土资格考试报名时间 根据人力资源社会保障部办公厅“关于2016年度专业技术人员资格考试计划及有关问题的通知”人社厅发〔2015〕182号可知： 可知：2016年卫生（初级、中级）资格考试时间5月14、15、21、22日。 2016年卫生专业技术资格考试时间为5月14、15、21、22日，但具体各专业考试时间暂未公布，请参考2015年卫生专业技术资格考试时间为：2015年5月16、17、23、24日，其中采用纸笔作答方式进行考试的45个专业考试时间为5月16日、17日；采用人机对话方式进行考试的73个专业的考试时间为5月16、17、23、24日，具体时间如下： 一、采用人机对话方式进行考试的具体安排如下： 考试科目 考试日期和时间 基础知识 5月14、15、21、22日 8∶30—10∶00 相关专业知识 11∶00—12∶30 专业知识 14∶00—15∶30 专业实践能力 16∶30—18∶00 二、采用纸笔作答方式进行考试的具体安排如下： 考试科目 考试日期和时间 基础知识 5月14日 9∶00—11∶00 相关专业知识 14∶00—16∶00 专业知识 5月15日 9∶00—11∶00 专业实践能力 14∶00—16∶00 D. 中国卫生人才考试网 中国卫生人才网关于护士资格证考试报名审核 主要是审核你的证件是否符合护士资格考试的要求. 比如符不符护士考试的年限.证件是否属实等！ 审核后的证件还在卫生局.在卫生局领取！ E. 高级卫生专业技术资格考试哪个网站报名 您好！安徽医考网为您解 全国护士执业委员会办公室日前下发通知，2015年护士执业时间定为5月16日，考试科目为专业实务和实践能力，采用纸笔考试方式。据具体承担此项考试工作的国家卫生计生委人才交流服务中心介绍，2015年考试的报名工作将于1月12日全面启动。 根据《护士条例》及《护士执业办法》的有关规定，凡在中等职业学校、高等学校完成教育主管部门和卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合完成8个月以上护理临床实习 ，并取得相应学历证书的人员，可以申请参加护士执业。 考试报名将继续采用网上预报名方式（中国卫生人才网），报名日期为1月12日至2月1日，部分考区实行网上缴费。完成网上报名者须于1月13日至2月5日期间，持打印的报名申请表（学校或单位、人事档案所在地审核并盖章）及相关的证件、材料进行现场确认（具体时间安排及确认地点参照考区、考点公告）。考生可通过网上报名系统随时查询报考状态，通过资格审核者须于4月23日至5月16日期间登录中国卫生人才网自行打印准考证。 2015年度护士执业成绩公布后，考生须在指定时间内登录中国卫生人才网打印成绩单。考试通过考生领取的合格证明将作为申请护士执业注册的有效证明，请妥善保管。 F. 报考专项人才职业资格工作网的证书需要哪些材料 身份证 毕业证 健康证明G. 卫生人才网卫生资格考试报名入口注册不了怎么回事 我今天也是帮我表妹报名，但是总是注册不了，最终发现原因是：注册的网页只能够用版本较低的浏览器 、、，现在我电脑的版本已经是了，我把它删除之后下载低版本的浏览器但是浏览器不支持我电脑的操作系统，仍旧用不了，很可能这个网站自从它开发之后就从来没改过，还是很多年之前的版本，现在的不能兼容。所以我将ie浏览器进行了兼容设置，ie->工具->兼容性视图设置->添加报名注册的网址，然后在ie中重新打开该网址，就可以报名了。报名即将截止了，希望还能帮到因为这个问题而无法报名的人，总之希望大家报名顺利！ H. 全国专业人才职业资格考试网可以查询到什么证书 什么都可以 I. 全国专业技术人员资格考试报名服务平台 年度全国卫生专业技术资格考试新增放射医学技术初级（士）、放射医学技术初级（师）、神经电生理（脑电图）技术初级（师）、放射医学技术中级、核医学技术中级、超声波医学技术中级、心电学技术中级和神经电生理（脑电图）技术中级8个人机对话考试专业，专业代码分别为104、206、215、376、377、378、387和391。 年度全国卫生专业技术资格考试专业代码为102、104、202、204、206、215、301-360、367、374、376、377、378、387和391的73个专业的4个科目实行人机对话的考试方式。 年度全国卫生专业技术资格考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法，在连续两个考试年度内通过同一专业的4个科目的考试，可取得该专业资格证书。 4.凡符合原卫生部、人事部印发的《临床医学专业技术资格考试暂行规定》（卫人发〔2000〕462号）和《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫生技术等专业技术资格考试暂行规定》（卫人发〔2001〕164号）中报名条件的人员，均可报名参加相应级别和专业类别的考试。 5.凡到社区卫生服务机构工作的医师、护师，可提前一年参加全国卫生技术中级资格的全科医学、社区护理专业类别的考试。 6.报名参加2014年度卫生专业技术资格各级别考试的人员，其学历取得日期和从事本专业工作年限均截止于2013年12月31日。 7.考生电子照片应为本人近期正面免冠彩色证件照，格式为jpg。 8.考生应及时打印申报表，并携带相关证明材料，在当地考点规定的时间内进行现场确认。 9.北京、内蒙古、吉林、黑龙江、浙江、安徽、河南、新疆兵团考区的考生需要在现场确认后，于2014年1月9日至2月8日期间完成考试相关费用的网上支付，具体事宜请咨询当地考试机构。 年度全国卫生专业技术资格考试不再统一发放成绩单，考生可于成绩公布后在指定时间内登录中国卫生人才网打印成绩单。 11.请考生在考试前一周密切关注中国卫生人才网，留意考试专区重要通知内容。 J. 中国人事考试网,全国专业技术人员资格考试报名服务平台,中专学历,且人工审多久才有结果呢核 听说你想报考这样的服务平台，其实非常简单，可以追到扶贫，他看看他到底说要求需要满足哪些条件？
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上街人事报名考试这里可以！~
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上街人事网事业单位考试不会的，我们单位不大，但老话说，庙小妖风大，水浅王八多，再小的单位也有几个牛皮筋一样的奇人：我们办公室管后勤，跟单位所有人都打交道，但有位科长，已经五六年没见过他的面了，前几天因为要开证明找我，时间太久了长相变了，我竟然一抢眼没认出来。
这位科长别说按时完成工作了，从来不在办公室坐班，有事就打电话找他，找他也没用，从来就不工作。单位的文件中层干部要传阅，到他这儿就跳过去，分配给科室的任务要科室签字，只能找分管领导，每周的办公会，打电话给他，他永远是肚子不舒服，没办法参加。
最神奇的是，哪怕是关系到他个人的事情，你都碰不到他的面。我管档案，需要他填履历表，他有一间单人办公室，告诉我让我把空表从门缝塞进他的办公室，然后某天早上我在办公室地板上捡到了他填好的脏表。
其实他个人还是有一定能力的，我们单位是搞技术的，他是六八年的，八十年代名牌理工大学毕业，业务上比较强，一般干部都是上级任命的，他是全市公开考试考聘的。他的英文水平全系统少有，有些英语资料里的专业术语翻译不了的，就得求助他。
他变成现在这样，起因是背了个惩戒处分：系统检查行风，搞明察暗防，他的办公室在六楼，可是电脑坏了，在三楼的网管那儿弄电脑，检查人员发现他不在岗，同事说他就在三楼，检查组当然要验证，于是打电话让他上来，他不干，在电话里对检查人员说，你们只是检查我在不在岗，不能影响我工作，我在三楼有事情，要验证是否真实，请你们下来。检查人员投诉到我们主管部门，主管部门对他作出了惩戒教育，也就是领导谈话批评教育，其实不算行政处分，可是也发了文件，还被记入档案，伤害性不大，侮辱性大，他对这个处理不服。
他本来就自视甚高，很高调，瞧不起别人，最主要的是他有个有钱老婆，是上市公司老总，身价几个亿，他一点也不在乎单位赚的这几个钱，一个人没有生活压力就没有人能制住他，无论哪个领导跟他谈工作的事情，他就一句：干得多错得多，我好好工作还得了个惩戒批评，要怎么干？
到后来他闹得越来越厉害，填报个人财产，他只填工资收入，人家说你的房子车子呢，他说我老婆买的，你能划给我，我谢谢你。规定中级以上领导个人护照要单位统一保管，他也认为是个人物品就是不交，领导也没办法，让经办人写个借条，他签个字，算是单位保管，他借出去了了事。
领导不是不想管他，他这样带了个不好的头，管谁，谁都说，你们欺软怕硬。但是查他考勤，他天天早上六点多，晚上八点上下班打卡：他家离单位近，早锻炼晚上出门经过单位时就打卡，不知道的还以为他日夜加班扑在工作上呢。想撤他的职，要把他干的事报上去，主管部门肯定会认为我们领导没用，连个下属都管不好：上次的惩戒教育，他跑到局长办公室跟局长汇报工作，他是当年大学辩论队的种子选手，能说会道，在局长办公室生生谈了一上午，他前脚走，局长后脚把我们领导叫去大骂了一顿：一上午啥都没干，光听他演讲了。领导还敢再招惹他？何况都是工作关系，又不是私人恩怨，谁去干这把人得罪死了的事情呢？
不过这个牛人，被他老婆治住了，原因就是他的婚外情曝光了。人生没法十全十美，有个有钱老婆是好，可是一年到头全国各地，包括国外到处飞，很少有顾家的时候，于是这位科长在某个寂寞的夜晚春心泛滥，跟一个已婚女性好上了。
都说兔子不吃窝边草，他不仅吃了，还吃得特别近，跟同科室的女同事好上了，女同事的公公还是我们主管局的一个小领导，可想而知，闹得有多狗血了，反正最终女同事先离了婚。
女同事鸡飞狗跳地离了婚，他也坚决要离，谁劝都不中用。这时候就能看出他老婆的厉害了：给他买了一辆路虎，把女儿送到国外留学了。金钱能让任何人变得理性，科长突然觉得如果离婚了，他的生活水准将从天上变到地下，这离婚的决心就没那么坚定了，女人最敏感了，立即感到了变化，于是开始催，慢慢是逼，最后是吵，吵来吵去，女同事心灰意冷，相亲再婚了。
这时候科长的老婆却提出离婚了：其实她早就想离了，但不想便宜了他们，非得把这一对折腾散了再离。他老婆的公司股份没他的份，又有过错，没分到什么钱，女儿在国外的开销他负担不起，女儿归了老婆，他老婆表示将来还要留在国外，科长想看女儿也没有那么容易了。
科长觉得自己被老婆耍了，觉得单位同事都会在背后议论笑话他，就更不想出现在单位了，可是没有了有钱老婆，工作也比较重要了，他每天要么带个棒球帽，要么连帽衫，一大早遮得严严的，人家还没来就上班，都走光了才下班，跟食堂阿姨说好了，给他留好饭菜，我们都吃完了，他再下来，放微波炉里热热再吃，他还是不在办公室坐班，可是他在自己的休息室，把门和门帘都关上，躲在里面，要找他肯定找得到，但是我们一般都不去找他，觉得他变得有点怪怪的，反正没他都习惯了。
国务院2014年印发的《事业单位人事管理条例》第十五条明确规定——
据此规定，事业单位在职人员三天两头不上班，如果1年内累计超过30天，很显然是要被开除的。这在政策上非常明确。
然而理论上虽然明确，实际操作又是另外一回事。现实中，几乎很少有事业单位人员特别是在编人员因此被开除、辞退的，越是小单位、不起眼的单位，这种三天打鱼两天晒网的情况越普遍，越不可能有人被开除或辞退。究其原因，大家都在一个锅里吃饭的，抬头不见低头见，只要不是有夺妻杀父之恨，没有谁会贸贸然去砸别人饭碗，做这种损人不利己的事，给自己制造对手或矛盾对立面，为个人的发展埋下祸根。中国人习惯你好我好大家好，为人处世讲究圆滑、中庸，人情世故的大环境决定了这种事也不可能发生太多。
身边有几个真实的例子，其中一个是单位下属二层事业单位的职工。从第一天进入单位以来貌似就没好好上过班，不是今天家里有事，就是明天身体不舒服，要么后天要去医院，一个月总会请上十来天假，加上法定的双休等节假日，至少有半个月在休息，十多年来一如既往，工资照拿，好像也没什么问题。当然，他的家庭条件比较好，父亲在体制内工作还是个小领导，和他所在单位的领导有一定私交，后者不看僧面看佛面，很多时候不跟他计较，客观上给了他自由空间，让他三天两头有机会请假。
身边其他几个人情况大致相仿。从他们身上可以发现几个共同点：第一，他们家庭出身基本上都比较好，要么有钱要么有人，使得他们有底气翘班；第二，这些人虽然经常翘班，但都有一定策略，那就是尽量尊重、不得罪领导；第三，他们往往不争名夺利，不追求进步，与他人没有利益纠葛，客观上给自己吊儿郎当创造了良好的外围条件。
所以说，为什么有的事业单位的人经常翘班而不被开除，不是没有原因的。尽管此风不能助长，可现实也客观存在。
我们学校就有两个人长期不上班，仍然算教师编制。
一个是女的，从外地调来的。她老公是做生意的，很有钱。报到那天，老公开着宝马送她到学校来，办完手续后就随老公回去了。
之后，就很难见着她的面了。据说她是教化学的，教导处的排课单上从来没有她的名字，当然更谈不上上课了。
那时候发工资，都要去总务处签字画押领钱。我们只在发工资的名册上看见她的名字。
起初是说她请婚假，后来是说请产假。
两年后她才偶尔露一次面，有时是领工资，有时是找校长有事。
时间久了，她和学校的老师混熟了，来学校逗留的时间就长了，有时一周一次，有时一周两三次。
千万别以为她是来上课的!
她来学校的目的就是找人斗地主打麻将。和她一起玩的几个男老师很欢迎她，因为她的手气实在臭，十打九输!她越输越打，越打越输，常常是很晚才回家。有时是她老公开车来接她。
八O九O年代私家轿车不多，老师们都叫她龚“女皇”!
时间久了，上课的老师意见很大。说她一节课都不上，工资照拿，整天还玩得一塌糊涂的!
校长为了顾及大家的情绪，就让她居家休息，再也不要到学校来了。
是不是辞掉她了?
不!她仍然是教师编制!只不过她要交一笔钱给学校，学校将她列为了校办厂的创收人员。
这个不成问题，她老公有的是钱。就这样，她仍然是教师，一名从不上课的老师。
也许现在早已退休了吧!
另一个是男教师，教英语的，当时二十多岁，曾经是本校的学生。
九十年代初，提倡“下海”经商。他就“下海”了。
他开始也和女教师一样，交一笔钱给学校保留教师藉。后来因刚下海，“水性”不好，赚不了钱，又加上国家有了“停薪留职”的政策，他就办了“停薪留职”手续。
“停薪留职”的结果是两不欠。即他不向学校交钱，学校也不给他发工资。
“天高任鸟飞，海阔任龙游”，他停薪后，搞过直销，卖过保险，拉过广告……最后靠推销 汽车 GPS系统赚了不少钱。
因为他的教师编制还在，“停薪留职”政策早就没有了，又不能辞退。怎么办呢?退休吧!
他现在不到五十岁就退休了，退休工资(现在叫养老金了)4000多元。我的退休金才5000多元。
他现在拿着双份的钱，一份是国家财政给他的养老金，一份是自己做生意的利润。两份相加，比特级教师的收入还高!
毫无疑问：三天两头不来上班的事业单位工作人员，一般不会被 开除 ，但完全可以被依法 辞退 。为什么这样说呢？
题主的具体描述是： 部门本职工作按时都能完成，领导安排的事也耽误的情况下 。
首先，事业单位工作人员，是纳入国家事业编制，是按照行政法规的规定的专门程序——通过公开招考程序——、以国家的名义依法聘用的、主要向 社会 提供公共事业专业技术服务，并由财政部门负担工资福利待遇的专职工作人员，既是国家工作人员，又是财政供养人员，还是公职人员中的主体部分 。目前，我国适用于事业单位工作人员综合性管理的行政法规是《 事业单位人事管理条例 》，由国务院于2014年公布，从2014年7月1日起实施。其立法目的是 规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务的发展 。
从宏观层面讲，国家对总人数已接近4000万人的事业单位工作人员队伍加强管理，严格要求，按规定进行考核，毫无疑问是理所当然的事情。从个人的角度讲，每一个事业单位工作人员自然也要遵纪守法，认真地干好本职工作，服从单位的工作安排和调配，遵守单位的工作纪律。毕竟，公务场合绝不是家庭，想来就来，想走就走，由着自己的性子来。
其次，对三天两头不来的上班的事业单位工作，应该怎样处理呢 ？在事业单位的日常管理工作中，都正常地建立考勤制度，有事必须请假，不得无缘无故不上班。否则，要你有何用呢？
对于三天两头不上班的人，在有完整的考勤或签到工作制度的情况下，达到连续旷工超过15日，或者一年之内累计超过30日的，单位就完全有权依照法定程序，单方面提出解除聘用合同，但必须经过当地人社部门的批准。
《 事业单位人事管理条例 》 第十五条 明确规定：“ 事业单位工作人员 连续旷工超过15个工作日 ，或者 1年内累计旷工超过30个工作日 的，事业单位可以 解除聘用合同 。”这就是明确的政策依据，具体包括了 两种法定情形：1、一次性连续旷工15日的；2、一年之内累计旷工超过30日的 。
这里要重点强调的是：单位单方面提出解除聘用合同，单位其实只有建议权，并没有最终的决定权。其操作程序是：单位向当地人社部门报告，在人社部门审核同意之后，再提交当地的县级及以上人民政府的政府常务会议研究决定。也就是说： 解除事业单位工作人员的聘用合同，最终的决定权由政府常务会议统一行使 。说到底，在国家工作人员的处理上，国家还是持十分慎重、谨慎的态度，根本不允许自行其是。
另外，在《 事业单位人事管理条例 》出台之前，人事部制定的《 事业单位工作人员考核暂行规定 》（ 人核培发［1995］153号 ）中，将此类情况直接称为 辞退 。因此，现在所称的解除聘用合同，就是以前所说的 辞退 。
概括一下，目前事业单位可以单方面解除聘用合同或其辞退工作人员的的法定情形只有 两种：一种就是不遵守单位的工作纪律 ，连续旷工15日或年内累计旷工30日以上的； 另一种就考核不合格，说到底就是根本不胜任工作 ，《条例》 第十六条 有明确的规定。 除了这两种法定情形之外，事业单位无权给予其工作人员解除聘用合同的处理 。
最后 回答题主提出的问题： 事业单位在职人员三天两头不来上班，会被开除吗 ？在这里，必须特别强调的是： 开除是一种最为严厉的行政或其政务处分，它会造成工作人员彻底失业，法律后果是非常严重的 。给予体制内工作人员开除处分，肯定必须符合法律或者是行政法规规定的条件： 1、 本人确实有严重的违法违纪行为，甚至是因已构成了犯罪被依法追究了刑事责任； 2、 本人的违法违纪行为或犯罪行为，由单位、监察机关依法启动调查程序并经调查属实，或者法院已依法作出了刑事判决并已正式生效。否则，就根本不具备开除工作人员的前提条件。
目前情况下，给予事业单位工作人员开除处分，法律、行政法规、行政规章依据分别为《 中华人民共和国公职人员政务处分法 》《 事业单位人事管理条例 》、《 事业单位工作人员处分暂行规定 》。也就是说：要开除事业单位工作人员，必须在上述三个规定中找到非常明确的违法违纪行为的具体处分条款。否则，肯定就是于法无据。
很明显：如果 事业单位工作人员只是不遵守单位的工作纪律或者不胜任工作，一般的处理程序就是 解除聘用合同 ，也就是 辞退 。 只有当本人有经过调查属实的非常严重的违法违纪行为，或者已被依法追究了刑事责任，才能被依法开除 。说到底：辞退和开除是完全不同的处理工作人员的法律概念，各有各的适用范围，一定要彻底地区分清楚，决不能糊里糊涂地瞎说一气。
最后概括一下就是一句话： 事业单位在职人员三天两头不来上班，肯定不会被开除，但完全可以被依法解除聘用合同 （辞退） 。至于单位是不是会对三天打鱼、两天晒网的事业单位工作人员给予辞退处理，其实完全由单位自行掌握。毕竟，不同的单位，有完全不同的管理制度和考核办法；同时任何制度都是由人去具体执行的，有的执行得非常严格，有的难免松松垮垮，得过且过。这是不言而喻的事情。
不会。别说三天两头，常年四季不上班，都没事，一点事都没有。有的领导问都不敢问，更别说管了。[呲牙][呲牙]
常年不上班，倒也罢了（一般小老百姓怎么管？！）。关键是不上班的，每年还满勤，占着单位高级职称编制（其他的累死累活上不去），所有福利，待遇一样不少，一分钱不少（其余的人，反倒请假扣钱。）本该他（他们）干的活，就理所当然由别人干了（取得的成绩他抢要，工作失误他不背），他一不惹人，二不惹事，好事件件有，破事事事无。偶尔来一趟，趾高气扬，指手画脚，指点江山，笑傲江湖，你说神奇不？[捂脸][捂脸][捂脸]
你们那里有吗？朋友。
按照事业单位在职人员是有编制安排工作岗位的，原则上是一个萝卜一个空，无人接管，也无人能胜任力岗位上，三天两头不来上班仍然发放工资。没有人过问。没有人管理。按照这个问题必有原因吧？个人觉得事业单位的必须有严格的规章制度，及处罚，处理的制度建立完美。2，这个人是管理后勤工作，如，电工员，司务负.后勤，是厨房人员的及勤杂工等。区别对待分折。怎么说不上班呢？3。如果不属于后勤处的人员，并非是单位的组织纪律制度不建立，不全引起了！4，对于这种人单位的工会，党委，纪委办公室负责淡话，解决问题方案了，不宜影响到单位中职员了！
不会吧，他们有一个多月的年假，有事可以在年假里扣，有一些单位没有更多的事做，点一卯就可以走了，除非他有更好的去处。如果和领导关心不好，那你可就拜拜了。
干部管理条例等规定内容，在这里不必累述，上有政策，下有对策，理论和实际之间还是有一定差距的。
在这里分享几个真实例子:
1.老陈今年五十多岁了，参加工作接近三十年，一年到头，他来单位上班的次数一只手都能数过来，一般就是七月开党员大会的时候来一次，其他时间基本上看不到他的人影，就算是全体干部会也不来的。
2.张姐是事业编制，工龄十多年了，前几年和别人合伙做生意，渐渐有了起色后，精力就全部放到生意上去了，人现在一直到省会做生意，除了单位一把手的电话，其他同事的电话一律不接。可无论一把手是骂还是劝，她就是不回来，也不肯辞职，两年后她的绩效都被扣发了，但基本工资还有，每月两千多，照领不误。
3.金大哥和洪大哥比上述神龙见首不见尾的两位狠人要好一点，至少每天还都能看到他们，虽然只能看到一次，因为他们从来不会去办公室，早上签个到就回家或者上街玩去了，对这种情况，领导睁一只眼闭一只眼，只是要求他们每天按时签到而已，至于上不上班，那是他们的自由。
4.小王还不到三十岁，上起班来也是三天打鱼两天晒网，每天九点以后才来，中午要休息三个小时，下午四点就要走，星期四、星期五没有特殊情况都不来上班。没办法，他父母在医院工作，每次请假前都能证明他病了。
可能每个单位都有上述几种狠角色，他们像是体制内的漏网之鱼，本身不求上进，只要清闲就好，最大的盼头就是吃空饷。其实不止这些人，还有很多想这么做却不敢做的人，说心里话，不上班还能领工资难道不让人羡慕吗？
以前流行一句顺口溜，只要胆子大，一周七天假，说得真准。
有谁敢三天两头不来上班？事实上有两种人可以，一、退居二线的领导，单位不安排其具体工作，新领导一般不大管；二、临近退休的老职工，单位事少，年轻人又不想让老同志插手工作上的一些事情，所以就三天打渔两天晒网，这在事实单位很常见。
就目前全国绝大部分地区而言，不会有这种情况发生，不过需要提前与领导做一下沟通以示尊重。
1、体制内
体制内尤其是行政事业单位，单位工作人员如果工作业务量不大，或者佛系生存的人员领导基本不安排工作，就有个别工作人员就不会天天上岗，只是有事没事偶尔来一趟单位，查岗、风声紧就来晃一下，只要不给领导找麻烦，一般都不会被约谈，更别说开除了，所以你不必担心。
2、前提
事业单位工作人员不经常上班，三天打鱼两天晒网也不能随心所欲，也需要做一些准备工作，争取得到领导同意，同时不引起同事的攀比。 第一 和一把手提前沟通一下，不要安排比较多的工作或者不安排工作，再找一个合适的理由和领导说一下可能不经常来让领导口头同意，与一把手沟通之后还需要和主管领导、帮忙领导沟通一下，表示对领导的尊重， 第二 不要给领导找麻烦，比如不要再争取各种待遇、好处，领导没法给你平衡，比如不去做违法犯罪的事情， 第三 如果有一部分工作的话一定处理好工作，随叫随到不耽误， 第四 适时给领导表达一下心意。
其实万事在人为，只要不惹麻烦不招摇，一般没有大问题的。
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