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事业单位招聘渠道有哪些（事业单位人员招聘方式） ♂
事业单位招聘渠道有哪些（事业单位人员招聘方式）
本篇文章给大家介绍事业单位招聘渠道有哪些，以及事业单位人员招聘方式相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、怎么查当地事业单位招聘信息
- 2、事业单位招聘方式有哪几种
- 3、事业单位招聘在哪找
- 4、事业单位招聘都有哪些形式？
- 5、事业单位招聘信息都在哪里发布呢?有哪些平台推荐?
- 6、事业单位招聘信息都在哪里发布呢？有哪些平台推荐？
1、官方网站
很多事业单位单招都是会在官方网站上发布招聘信息事业单位招聘渠道有哪些的事业单位招聘渠道有哪些，比如说教育局官网、民政局官网等等事业单位招聘渠道有哪些，如果考生有明确想去事业单位招聘渠道有哪些的单位，可以直接关注这样的网站。
2、当地政府网或者是人事考试网、人社局
大多数事业单位都会在当地政府网或者是人事考试网、人社局上发布招聘信息，不过这种情况下，招聘信息是比较集中的，大家需要筛选出自己想要报考的单位。
3、学校的官网
很多校招都是会在学校官网上发布招聘信息的，不过这种一般都是针对本校的学生，其他学校不一定能够参加。
4、正规的招聘平台
很多事业单位招聘会和平台合作，直接在平台上发布招聘信息，比如，湖北有湖北人才网，武汉有武汉掌上人才市场，这都是一些比较正规的招聘平台。
5、事业单位相关的信息汇总公众号
这类公众号挺多的，而且手机可以直接刷新看到，也很方便，大家直接在微信平台搜索本地的招聘信息公众号即可。不过相对来说，一般都没有官网发布的及时。
怎么查当地事业单位招聘信息
一、事业单位招聘方式
1.公开招聘事业单位招聘渠道有哪些，招聘对象是社会人员和应往届生事业单位招聘渠道有哪些，有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试事业单位招聘渠道有哪些，考试包括笔试和面试事业单位招聘渠道有哪些，招聘人数比较多事业单位招聘渠道有哪些，可以提前进行备考，但上岸难度也不小。
2.人才引进，主要是针对双一流或者一类本科生、普通高等学校研究生以及高层次人才，招聘人数不少，考核方式有面试、面谈、笔试加面试、专业技能测试等，待遇比较优厚，享受住房补贴、生活补贴等政策优惠。
3.定向专项招聘，主要是面对基层四项、网格员、退役大学生士兵、扶贫专干等特定人群的考试，考核方式有面试、面谈等，上岸几率比较大。
二、事业单位劳务关系
1.备案制，也就是所说的编制，所有用人单位依法形成劳动关系的职工，到县级以上劳保部门办理备案手续，用人单位和职工签订劳动合同或者聘用合同。
2.合同制，也就是所说的“临时工”，职工和用人单位签订劳务合同，不占用编制名额，合同到期之后，单位再决定是否续签。
3.人事代理。政府部门所属的人才服务中心接受单位委托，代其管理人事档案、职称评定、保险等服务，是一种比较新的人事管理的举措。
4.劳务派遣。类似人事代理，但是职工和派遣机构签订劳动合同，再派遣到其他用工单位，用人机构要想劳务派遣机构支付一定的费用。
事业单位招聘方式有哪几种
事业单位招聘信息一般发布在当地的官网（人力资源社会保障网站）上，尽可能的关注官网发布的信息。
也可以关注当地的事业编培训机构，他们也会发布一些招聘的信息。
事业单位的招聘工作，是由各级人力资源和社会保障部门负责的，事业单位经县级以上各级人民政府及其有关主管部门批准成立后，必须依照《事业单位登记管理暂行条例》的规定，经县级以上各级机构编制管理机关所属的事业单位登记管理机构（事业单位登记管理局）登记或备案，才可以开展业务活动。
事业单位常见的招聘方式主要有以下三种：事业单位备考资料免费领
1、常规公开招聘，这是大家最常见也比较期待的招聘形式，比如事业单位联考、统考、某市县统一招聘等，都属于这类。主要考核形式是笔试+面试，优势是招聘人数多，考情较稳定，利于备考。
2、人才引进，这一类招聘也比较多。主要考核形式多为面试，或者笔试+面试，优势是招聘人数也较多，待遇比普通招聘丰厚，还能享受各种人才补贴。
3、定向（专项）招聘，是指专门针对某一类人群的招聘考试。常见的定向人群有：“四项目”服务期满且合格的人员、应届毕业生、退役大学生士兵、转业军人、社区工作者、扶贫专干、网格员、大学生村官、优秀村干部、师范医疗定向委培生、随军家属、退役运动员等。除此之外，还有一些特殊社会背景下产生的“定向人群”，如目前多地针对疫情防控一线的优秀人员举行了招聘。主要考核形式是笔试+面试或者只面试，优势是对于定向人群来说就是“量身打造”，上岸率很高。
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事业单位招聘常见的四种劳务关系，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。
第一是备案制，指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
第二是合同制，从字面意思理解，就是属于合同工，是临时性质的招聘方式，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否继续和当事人继续签约。
第三是人事代理，人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。
第四是劳务派遣，是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。更多事业单位问题可咨询老师
事业单位招聘信息在当地的人事信息网上发布。建议到当地的人事信息网查询。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神。
事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
事业单位招聘信息一般发布在当地的官网(人力资源社会保障网站)上，尽可能的关注官网发布的信息。也可以关注当地的事业编培训机构，他们也会发布一些招聘的信息。
如果想要即时查找单位、岗位、专业等相关信息的话，可以登录华图事业单位进行查看，网站支持模糊查找，输入关键字即可进行查找了，也可以关注“华图事业单位考试”这个公众号。
各级人力资源和社会保障局网站。
各级人力资源和社会保障局主要职责包括拟定人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置，会承担机关和直属单位的人事管理、机构编制和队伍建设等工作，因此，无论是公务员考试还是各级事业单位招考，大部分的招考信息都会发布在各级人力资源和社会保障局网站上。
一般这类重要考试还会在网站首页设置专栏，方便报考人员浏览。
各级人民政府网站。
事业单位招聘这种大规模招考公告一般还会发布在各级人民政府的官方网站上。
提醒大家，由于政府网站集成的信息相对较多，或者没有专门的招考栏目，一般首页不会设置事业单位招考的专题，导致大部分报考人员不容易找到，大家要多留意。如以下公告就是发布在首页-政务公开-通知公告菜单中。
事业单位招聘的专业有哪些（事业单位招聘有专业要求吗） ♂
事业单位招聘的专业有哪些（事业单位招聘有专业要求吗）
本篇文章给大家介绍事业单位招聘的专业有哪些，以及事业单位招聘有专业要求吗相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、考事业单位最容易的专业？
- 2、历年事业单位专业要求
- 3、事业单位分类abcd分别有哪些专业
- 4、湖北省事业单位招聘热门专业有哪些
A. 参加事业单位考试对专业有要求吗
以下是事业单位考试专业要求
1：和公务员考试一样，事业单位考试大部分职位也是会限定专业的，而且审核起来较为严格、死板。所以你的专业想考事业单位，选择面极窄，只能看看有没有不限制专业的。
2：会有招考公告和职位表，职位表上有专业、年龄、政治面貌这些限制。
3：不符合的，就不能报上名，专业有的单位要求的宽泛（比如专业不限、文科类、文史类），有的就要求的很窄（比如就只要会计专业）。
4：到时候看职位表，报个专业不限的，但是这非常难考，限制专业的比较容易。
B. 事业编ABCDE五类哪一类比较容易考哪一类对专业要求不高
①如果你的综合管理能力比较强，并且你的专业不怎么符合其类的，那么考综合内管理类比较好，不受专业容限制。综合管理类（A类）：主要适应于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位；
②如果你的专业对口，有如下的相应的专业知识，那就考社会科学类，这一类招的人也比较多一 些，社会科学专技类（B类）：经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员（图书文博、档案）、会计、一般性社会科学研究人员、体育教练、广电播音、工艺美术、艺术专业（编剧、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美）；
③第三类自然科学专技类（C类），这一类专业性更强一些，它主要包括：工程、农技（农艺、畜牧、兽医）、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师、一般性自然科学研究人员；
④第四类中小学教师类（D类）针对只有教师资格证的人，如果有教师资格证，也是比较容易考的，特别是本科以上，基本都能入编：小学（幼教）教师、中学教师、中等专业学校教员；
⑤第五类也是专业限制类，医疗卫生类（E类）：医师、药师、护士、技师五类；
不管考哪一类，如果没有在笔试和面试有优势都比较难，当然招收的人数越多，机会也越多，但竞争也大。
C. 事业单位考试好考么
也不知道为什么，这是个老问题了，网络知道给了这个推荐，相信题主已经考上事业单位或者已经放弃了事业单位的考试，我看了一下目前的各种答案，包括最佳答案，根本没有从根本上解决题主的问题。相信很多人也有这样的疑问，我刚刚在看书，觉的事业单要靠关系等等，每个人都众说纷纭，越来越搞不清。
一、简单分析题主现在的状况
“十月份参加考试，现在正在看书，我看了下时间，相对来说，时间比较紧迫，而且是第一次看这个方面的书籍，但是因为自己的文科比较好，所以感觉不难”就目前来说绝大多数单位的事业单位考试考试内容都是围绕着 《职业能力倾向测试》 和 《综合应用能力测验》 ，考试的内容又分为 A（综合管理类） B（社会科学专技类）C（自然科学考技类）D（中小学教师类）E（医疗卫生类） 五大类，文科较好的考生ABD类会有优势，理科较好的考生CDE类有优势，所以对题主来说，考管理，社科，教招相关事业单位会相比简单。这是对题主来说。
二、事业单位考试黑不黑暗
我先反问题主，高考黑暗不黑暗，公考黑暗不黑暗，工作黑暗不黑暗？肯定有人说黑暗也肯定有人说不黑暗，但是绝大多数人都是说着不黑暗（内心想的是特别黑暗）；那么我们为什么说的更想的不一样呢，其实我们都是渴望公平的，希望有个公平的竞争环境，但是一旦自己遇到了更便捷的通道，你肯定就将公平的想法抛之脑后。这无关对错，这就是人性而已。那么事业单位考试也是一样，任何的规则考试的设立的初衷一定力求公平，而最近的事业单位改革也一直在快速推进，毫无疑问的是，事业单位考试会越来越公平，越来越透明，这个你去看看事考帮转发的人设局招考信息就可以看到这个趋势。这里引用一个事考帮名师的一句话：黑暗不是一种想象，黑暗的人性，你想着黑暗想走捷径，自然离光明更远了，
三、事业单位考试好考吗？
去年武汉一个事业单位招聘一个厕所管理员需要博士学历，当时可以说的沸沸扬扬，每年报考事业单位的人数根据事考帮题库数据分析中心的数据每年都在不断上升，去年累计考试人群达到了1200万，这一个数据比2018年参加的高考人数975万人还要多，部分岗位竞争比例达到了1:500，所以，你说事业单位好考吗？不好考。但是同时根据事考帮题库数据分析中心的数据分析结果表明：去年全年事业单位考生上岸人数达到7000人，笔试通过人数达到8000人（仅重庆地区），所以可以说不难！事业单位考试的题型考试内容无非就那几类： 常识判断，言语理解和表达，数量关系，推理判断，资料分析，综合分析，写作，辨析，阅读 ，只是会呈现各个地区的针对性的问题，只要解决好这个问题，选择合适的方法，更好的刷题软件和工具事业单位考试上岸不是梦。
D. 想考事业单位什么专业比较好考
公务员和事业单位，只要是硕士研究生都行，全日制专业型硕士和学术型硕士都一样的。
而且你是研究生的话，竞争层面就和本科不一样了。
专业的话，这个不好说。像今年热门招的还是计算机，审计学，金融类各种方向。工商管理类别的相比以前少了很多。
以上是基于国家公务员说的哈！如果你考省市县公务员和事业单位，很多是专业不限的，完全有资格去试试，今年湖南某监狱招了电子政务，去年又没，所以专业的话不好说的。
强烈建议入党，这样你在公务员和事业单位考试就有了很大的优势，很多职位是要求党员的。
考研跨专业比较累哦。亲身体验，呵呵。。。但是我也觉得你现在这个专业太冷门了，是可以适当的换换。不过换的话就看你的抉择了，没有人能保证你选的一定在几年后还是报考热门。。不过要求党员的职位很多是专业不限制的。
事业单位更杂啦！什么专业都要，看运气的，呵呵。
但是这几年计算机，审计学，船舶方向，统计会计，金融类发展方向都是比较热的，呵呵。看你自己的喜欢吧。计算机一班税务招的多些，审计，统计，会计基本上哪都要。船舶类的当然就是什么海事局之类的招的多。
E. 什么事业单位职位最好考最容易过。 只需要说一种就可以了，太多我不好做选择。
招考人数多而报考人少的冷门职位容易过，与你专业对口而你在专业领域很厉害的职位容易过，其他的不多说了，考试看分，分数越高越容易过。
（你学英语的千万别报会计岗，百分百过不了）
F. 如果想考事业单位，选择什么专业比较有优势
以后考个公务员抄或事业单位，考研专业比较好的如下： 1、法律专业：公安局、司法局、检察院、法院院、安安局等部门都要法律专业，同时党政机关一些部门也需要法律专业，可以说法律专业是公务员考试中的第一专业； 2、计算机类专业：行政机关办公自化水平不断提高，需要懂计算机的专业人员，担负单位内部软硬件维护的工作； 3、行政管理等管理类专业：行政机关从事的是行政管理，因此本专业是用处比较广泛专业； 4、文秘或汉语言文学专业：公务员整天跟文字材料打交道，是否能具有较强公文写作水平，或多或少决定了一个公务员的发展。
G. 事业单位招聘哪些专业比较容易报考
专业性较强的岗位，竞争比会小
H. 最容易考上事业单位的是这3类人，你在其中么
首先，专业对口
事业单位招考人数是根据每个招聘单位的需求而发布公告进行招聘的，他对考生专业有一定的要求。有专业对口这一门槛，符合岗位需求的人数就降低，报考人数相对三不限岗位，竞争是不是降低很多，是不是更容易上岸!不过专业有冷热之分，热门专业，考生多，报考人数也多，难度也随之上涨;冷门专业则反之。不过不管怎么说，你能在专业对口这一块符合条件，上岸几率还是有所上涨的。
其次，具有基层工作经验
基层工作经验主要是：服务基层项目人员——指三支一扶、特岗教师、西部志愿者、大学生村官等。不管是国家公务员考试或是地方公务员考试，亦或是事业单位考试，我们都会在岗位表后面看到“具有基层工作经验”这几个字。基层工作条件比较艰苦、环境比较恶劣，很多考生都是从小在父母的娇宠下长大，只有少数任会去参加基层工作并能坚持两年或者三年的，这就让基层工作经验比较难得。
事业单位等的考试，都会预留一些岗位给具有基层工作经验的考生，其他人士不可以报考。这对于具有基层工作经验、又具有学历的应考生来说，是不是竞争压力小呢?
最后就是认认真真复习，充分准备的考生
世上无难事只怕有心人，只要你付出努力，虽不一定有收获，但结果一般不很糟糕。每年都有成千上万的考生走上考场，但真的有好好复习，充分准备的?很大一部分人都是“裸考”，美其名曰：涨经验，看题型。虽然有一部分人还真的可以考上，但大部分考上的考生，都是经过不懈努力，付出辛勤汗水的。加油吧!
I. 冷门专业想考事业单位怎么办
随着这些年来，事业单位以及公务员考试越来越火热，很多的毕业生都会去尝试公务员和事业单位考试，但是大家的大学专业都不一样，所以在选择岗位的时候就会有所不同，一些专业在事业单位中的岗位表中的岗位比重比较大，比如：文学类、会计类、经济类、医疗类岗位比较多，但是一些专业性比较强的专业就比较冷门，他们可以选择的职位就特别的少，所以在选择岗位报名的时候就比较的迷茫，那么接下来吉林华图教育就谈一下冷门专业怎么在事业单位考试中选择岗位报名。
第一，我们不能让岗位的各项要求来适合自己，只能让自己去适合岗位的要求，因此为了让自己有更多的选择空间，毕业生可以选择读研深造，在研究生中选择一个事业单位比较热门的专业，比如文秘类、会计类、经济类等专业的方向。但是研究生考试难度比较大，而且读研时间也比较的长，很多毕业生会认为青春诚宝贵，不想花费时间在研究生上，因此毕业生们要慎重选择。
第二，不想读研的毕业生们可以在大学时间选择第二学位，但是只有一部分的院校才会有机会选修第二学位，满足条件的院校毕业生可以在校期间选择比较热门的专业来选修第二学位，这样，就可以在毕业之后立刻就拥有更广阔的的选择空间。
第三，如果已经毕业了的毕业生，不愿意考研，同事也没有机会选修第二学位的，只能在报名中给大家提一些建议。在报名之中，会有各个专业的大类以及小类，各位冷门专业的毕业生首先可以去查询一下自己的专业属于什么大类，例如新闻学专业属于中文或者文秘类别，同样也是可以报考的，但是在这个部分，要注意不要自己随意想象自己的专业属于什么大类，最好是查询专业类别表格或者是咨询招聘主管部门热线，以免最后资格审查未通过而耽误了报名时间。
最后，在是在没有办法的情况之下，只能够选择三不限岗位，竞争压力会比较的大，所以报考了三不限岗位的学生就必须要努力的去提升自己的实力，并不是三不限岗位就不会成功上岸，在学习面前，是公平的，努力的多，收获的就越多。
冷门专业虽然岗位比较少，但是一次性成功率比较的高，因为冷门专业中报考的人数比较的少，甚至有部分冷门专业招不到人无人问津，因此在竞争压力不大的情况下，通过的可能性更高。以上种种建议，可供大家参考。
事业单位招聘都是限制一个大类。
同公务员考试一样，事业单位大部分岗位也会限定专业，尤其是有关专业技术人才的招聘，限制专业更为严格，但一般来说，事业单位招聘都是限制一个大类。下面就例举一些专业对应的岗位供大家参考。综合管理类岗位：主要从事规划、咨询、组织、监督等工作的招聘，主要专业有法律、人力资源管理、汉语言、公共事业管理、行政管理等。人文社科类专业技术岗位：主要从事经济、会计、公证员等，招聘的主要专业有会计与审计类、经济管理类、市场营销类、金融学、统计学等。自然科学类专业技术岗位：主要从事工程、农技、船舶等，招聘的主要专业有计算机科学与技术类、土木工程、地质工程、地球化学、水利水电工程。
事业单位考试科目相对公务员考试来说，更具多样性，所以很多小伙伴不太清楚事业单位到底考什么，觉得有些复杂。那么事业单位考试科目到底有哪些呢，事业单位笔试主要的公共科目有公共基础知识（综合知识/综合基础知识）、职业能力测试、申论三类。专业科目考试内容则涉及领域较广。比如卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等。教育系统常见考试内容有教育学、心理学（教育心理学）、教育法律法规及各学科专业知识等。全国事业单位联考由于是多省组织的事业单位统一考试，所以考试科目一致，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。另外，除了多省事业单位联考，还有各省自行组织本省的统一考试，一般称为事业单位统考。
1综合管理类(A类)
综合管理类主要适应于事业单位中以行政、事务和业务管理为主的岗位事业单位招聘的专业有哪些，具体从事的是规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
招聘专业主要有事业单位招聘的专业有哪些：汉语言与文秘类、法律类、新闻传播类、治安学、治安管理、社会工作、老年服务、青少年服务、思想政治教育、安全工程、公共事业管理、行政管理、人力资源管理、专业不限岗位等。
2社会科学专技类(B类)
招聘专业主要有：会计与审计类、汉语言文学、公共艺术、经济管理类、土地资源管理、市场营销、金融学、财务管理、法学、审计学、旅游管理、文物保护、历史学类、统计学、行政管理、财政税收类等专业。
3自然科学专技类(C类)
自然科学专技类主要适用于事业单位自然科学类，指工程、农技、统计、船舶、民航飞行、实验员、技工学校教师等一般性自然科学研究人员岗位。
招聘专业主要有：计算机科学与技术类、食品科学、化学、影视摄影与制作、土木工程、电气工程及其自动化、车辆工程、网络工程、地理信息科学、软件工程、测绘工程、地质工程、地球化学、地下水科学与工程、资源勘查工程、地质矿产勘查、区域地质调查及矿产普查、消防工程、交通运输、交通运输管理、桥梁与隧道工程、水利水电工程、农业水利工程、水利水电建筑工程、动物医学、动物科学、草业科学、森林资源类、风景园林、电力技术类等专业。
4中小学教师类(D类)
主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
含小学(幼教)教师、中学教师、中等专业学校教员。
5医疗卫生类(E类)
主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
含医师、药师、护士、技师五类。
1.根据以往湖北省事业单位考试的情况来看，其中比较热门的专业有法学类、计算机类、会计类、新闻传播学类、中国语言文学类。随着社会的发展，对于普法节目的宣扬，单位机构对于法学类和计算机类专业人才十分稀缺，招聘岗位也逐渐增多，这类专业报考人数也高居不下，竞争压力比较大。
2.湖北省事业单位笔试考两门职业能力倾向测验和综合应用能力，卷面满分各为150分，共300分。笔试范围考查的比较广，涉及到政治、法律、经济、省情、国情、历史人文等相关知识。笔试的最终成绩会（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷2×（2/3）折算为满分100分。
湖北省事业单位招聘热门专业有哪些
事业单位招聘的人群包括哪些（事业单位招聘有哪些类型） ♂
事业单位招聘的人群包括哪些（事业单位招聘有哪些类型）
本篇文章给大家介绍事业单位招聘的人群包括哪些，以及事业单位招聘有哪些类型相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位招聘方式有哪几种
- 2、一般哪些地区和哪类事业单位招聘40岁以下的人员？
- 3、事业单位招聘考试公告里所说的四项人员是什么？
- 4、2019年黄委会事业单位招聘考试的招考对象是哪些人群？
- 5、事业单位招聘范围是什么？
- 6、事业单位招聘都有哪些形式？
一、事业单位招聘方式
1.公开招聘，招聘对象是社会人员和应往届生，有事业单位联考、事业单位统考和事业单位自招3类考试，考试包括笔试和面试，招聘人数比较多，可以提前进行备考，但上岸难度也不小。
2.人才引进，主要是针对双一流或者一类本科生、普通高等学校研究生以及高层次人才，招聘人数不少，考核方式有面试、面谈、笔试加面试、专业技能测试等，待遇比较优厚，享受住房补贴、生活补贴等政策优惠。
3.定向专项招聘，主要是面对基层四项、网格员、退役大学生士兵、扶贫专干等特定人群的考试，考核方式有面试、面谈等，上岸几率比较大。
二、事业单位劳务关系
1.备案制，也就是所说的编制，所有用人单位依法形成劳动关系的职工，到县级以上劳保部门办理备案手续，用人单位和职工签订劳动合同或者聘用合同。
2.合同制，也就是所说的“临时工”，职工和用人单位签订劳务合同，不占用编制名额，合同到期之后，单位再决定是否续签。
3.人事代理。政府部门所属的人才服务中心接受单位委托，代其管理人事档案、职称评定、保险等服务，是一种比较新的人事管理的举措。
4.劳务派遣。类似人事代理，但是职工和派遣机构签订劳动合同，再派遣到其他用工单位，用人机构要想劳务派遣机构支付一定的费用。
事业单位招聘方式有哪几种
关于报考人员的年龄要求，须满足以下基本条件之一：
具有本科以下学历的，年龄在35周岁以下；
具有研究生学历或中级专业技术资格或技师职业资格的，年龄在40周岁以下；
具有博士学位或副高级专业技术资格的，年龄在45周岁以下；
具有正高级专业技术资格的，年龄在50周岁以下。
招聘岗位需求表中有明确年龄学历限制的，以招聘岗位需求表为准。
事业单位五大特征
提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。
属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。
经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的有一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。
事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。
四项人员是指：大学生村官，特岗 三支一扶，西部计划四类人员。
这四类人要参加公务员或者事业单位招聘考试，有一定的优势，因为拥有这类身份的人不多，而每年招考又都为这四类人员专门设岗，相比于没有这个身份的人，竞争力就小了很多，录取也显得容易一些。
一、招考对象
国家统招事业单位招聘的人群包括哪些的(不含定向、委培)在就业报到证有效期内未正式落实工作单位事业单位招聘的人群包括哪些的2018年、2019年全日制大专及以上高校毕业生。
二、报名条件
(一)具有中华人民共和国国籍事业单位招聘的人群包括哪些，遵守国家宪法和法律，没有违法犯罪记录;
(二)热爱治黄事业，爱岗敬业，品行良好;
(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(四)具有与招考岗位相适应的文化水平、管理知识或专业技术知识。
事业单位招聘范围事业单位招聘的人群包括哪些：
(一)招聘范围。面向社会公开招聘。具体范围、条件等详见相应省份事业单位招聘的人群包括哪些的招聘计划。
(二)下列人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚事业单位招聘的人群包括哪些的人员;
2.曾被开除公职的人员;
3.在处分期间的人员;
4.涉嫌违法犯罪或违纪,正在接受审查或调查、审理期间的;
5.已招聘的特岗教师;
6.宁夏定向培养生、研究生不能以原已取得的学历、学位报考事业单位招聘的人群包括哪些，2016年7月31日前未取得学历、学位证的不能报考;
7.现役军人;
8.自本人报名之日(含当日)后辞职、辞退、解除或终止聘用合同的机关事业单位正式在编工作人员;
9.应聘者不得报考与《事业单位公开招聘暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位;
10.法律法规规定其事业单位招聘的人群包括哪些他情形不得聘用为事业单位的人员。
事业单位常见事业单位招聘的人群包括哪些的招聘方式主要有以下三种：事业单位备考资料免费领
1、常规公开招聘事业单位招聘的人群包括哪些，这是大家最常见也比较期待的招聘形式，比如事业单位联考、统考、某市县统一招聘等，都属于这类。主要考核形式是笔试+面试，优势是招聘人数多，考情较稳定，利于备考。
2、人才引进，这一类招聘也比较多。主要考核形式多为面试，或者笔试+面试，优势是招聘人数也较多，待遇比普通招聘丰厚，还能享受各种人才补贴。
3、定向（专项）招聘，是指专门针对某一类人群的招聘考试。常见的定向人群有：“四项目”服务期满且合格的人员、应届毕业生、退役大学生士兵、转业军人、社区工作者、扶贫专干、网格员、大学生村官、优秀村干部、师范医疗定向委培生、随军家属、退役运动员等。除此之外，还有一些特殊社会背景下产生的“定向人群”，如目前多地针对疫情防控一线的优秀人员举行了招聘。主要考核形式是笔试+面试或者只面试，优势是对于定向人群来说就是“量身打造”，上岸率很高。
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事业单位招聘常见的四种劳务关系，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。
第一是备案制，指事业单位招聘的人群包括哪些我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
第二是合同制，从字面意思理解，就是属于合同工，是临时性质的招聘方式，不占用编制名额，合同到期之后，单位可以决定是否继续和当事人继续签约。
第三是人事代理，人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。
第四是劳务派遣，是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。更多事业单位问题可咨询老师
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