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人事入职培训考试题 ♂
人事入职培训考试题人事专员面试问题及答案
人事专员常见面试题，请您进行参考：
1.企业为什么要面试?
这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!
2.为何会来我们公司应徵?
应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 对应徵公司有多少了解? 这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
3.对应徵公司有何印象?
因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
4.选择这份工作的动机?
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，
如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
5.您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?
我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
6.现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题? 我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
7. 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢?
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢?
人事专员面试常见问题二：
1、简单介绍一下自己
(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);
2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);
3、谈谈你的缺点
4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
6、如何理解招聘专员这个岗位
7、你认为这份工作最重要的是什么?
8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.
10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?
11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案
13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?
14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。
如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)
(小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)
15、案例分析：
2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
16、小组讨论：
有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。
1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
2.有2位新员工入职
3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
4.主管要求必须将昨天面试总结交给他
5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
个候选人通知明天面试
7.有位同事今天办理离职手续
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试题一
1.选择这份工作的动机?或者这个职位最吸引你的是什么?
2.你认为这份工作最重要的是什么?
3.如何看待企业的规章制度、劳动纪律?
4.语言表达能力：介绍一下自己：
5.高度的责任感：如何理解责任感?
6.工作态度：你如何看待先前的那场笔试?你是如何对待的?或者说你对待考试的态度?
7.绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事?(肯定——批评——期许)
8.你以前部门组织结构是怎样的?你在工作中遇到过那些重大事情?你是怎么做的?结果怎样?
试题二
1、假设您是公司人力资源部的招聘专员，请您对所提供的应聘者资料进行审核，按您对该岗位工作要求的理解自行设计表格，对应聘者进行逐项测评以及总评，并从中挑出四位较合适的人选。
2、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用?
3、名词解释——人力资源管理
4、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些?
5、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。
6、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。该职工不同意，发生劳动争议。请您分析如何解决此问题。
7、王某向单位提出辞职，未经批准就擅自离职，单位因此要求其支付违约金。请针对此案例进行分析。
试题三
1.进行企业人力资源现状分析的指标有哪些
2.岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程
3.背景调查的内容和流程是什么
4.猎头公司的评价纬度是那些
5.按能力与绩效如何进行薪岗匹配?可以用什么方法
6.任职资格与素质模型的区别是什么
7.衡量企业组织效能的指标有哪些
8.人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资源运营状况
9.组织结构设计的因素有哪些
10.企业权责划分基于什么因素
试题四
1.你面试时，如何选择合适的人。
如果必须从叙述的角度分析，不允许其上手操作的话，那么需要面试官问一些专业性和操作性比较强的问题，一个没有实际操作经验的 人，和滥竽充数的人一定会有很大区别的 .尽量提一些他专业的问题。
2. 怎么看人力资源?
3. 人力中最擅长哪个模块，为什么?
4. 你的职业生涯规划是如何的?
5. 如何评价自己的性格?
6. 对公司有何了解?
7. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率?
8. 如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作?
9. 新劳动法与旧的主要区别?
10. 写一份放假通知吧。
11. 测一下电脑，做一份表格出来。
12. 人力资源管理各模块了解多少?
13. 说说招聘流程
14. 如何开拓招聘渠道?
15. 如何提高招聘效率?
16. 怎么进行简历甄别及招聘测试?
17. 人事专员要具备些什么条件?
18. 招聘分为哪几种?分别怎么进行?
19. 你认为人事行政工作是一份怎样的工作
20. 如何做好人事专员
21. 人事专员工作流程?
22. 人事专员在录用员工上的`工作流程???
23. 人事服务专员需要具备什么样的素质?
24. 人力资源六大模块有哪些?
25. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质?
26. 你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
27. 说说你做人事的感想。
28. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
29. 你认为做人力资源工作最重要的是什么?
30. 你对做好人事助理工作有什么认识?
31. 招聘的表单有那些?
32. 员工入职的表单有那些?
33. 新员工入职手续的流程是?
34. 你对HR 系统的理解?
35. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么?
36. 三人工资分别为 他们要交的税是多少，公司要承担多少?
37. 假如一个女员工产假四个月后来上班,单位想和此员工解除劳动合同,应该怎么处理，公司一定要解除劳动合同,怎么赔偿?
38. 请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
39. 请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
40. 请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评
试题五
1、人力资源六大模块有哪些?
2、你认为作为人事专员应该具备哪些素质?
3、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么?
4、说说你做人事的感想。
5、你怎么看待现在企业的人力资源管理状况?
6、你认为做人力资源工作最重要的是什么?
7、你日常工作主要负责什么?
8、请说一下人事档案的接收流程。
9、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢?
10、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁?
11、你在原公司薪资待遇多少?
12、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备
13、薪资是如何定位的呢?
14、如果有个(很好的)员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办?
15、请拟定一份国庆节放假通知
16、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢?有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表?是怎么做的?如果做过，那做报表的目的是什么?
17、2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
人事入职相关考试题 ♂
人事入职相关考试题随着不断学习解决的过程中，我们的性格也会随着年纪和遇到的事情而发生不可避免的变化。以下是我为您准备的公司面试性格测试题，希望对您有所帮助。
你是像樱花般温柔轻逸的女生吗?你是男人心目中最合适的人生伴侣吗?
一个来自日本的测试，看看你的樱花温柔度有多高?
1.你同异性相处得好吗?
是→2否→3
2.工作繁忙时计算器偏偏卡机，你会立刻怒火冲冠?
是→4否→5
3.公园中美丽的小黄菊被踩烂了，刚巧之前有个小男孩牵着一只狼狗，一先一后在小黄菊前后经过，你认为小黄菊是被谁踩烂的?
小男孩→6小狼狗→7
4.看见一对情侣在跳舞，突然听到一声大嚷“好痛”，你觉得是谁踩到了谁?
女孩踩到男孩的脚→8男孩踩到女孩的脚→9
5.看爱情电影时，你常常感动得哭起来?
是→10否→11
6.同性好友失恋，感情出现问题时，你会一次花超过4小时的时间开解她?
会→9不会→10
7.在不赶时间的情况下，想搭的巴士开走了，你会否继续等下一班车，还是转搭其他交通工具?
继续等巴士→11搭其他交通工具→12
8.在街上看见一女士在大声骂一个壮汉，你认为多是以下哪种情况?
壮汉撞跌女士的财物而没有道歉→13女士怀疑壮汉“包二奶”，骂他没有良心→14
9.你对有点“女性化”的男孩子，会不会抗拒?
会→13不会→15
10.命相书预言男友的运程有阻滞，你会如何做?
认为人定胜天，不过会对一点禁忌多加留意→15
替男友买水晶等趋吉避凶，并恳求他随身携带→16
11.你可以忍受男友迟到几分钟而不发脾气?
15-30分钟→1730-60分钟→18
12.街上忽然有星探邀请你到电影公司试镜，你会：
试试都无妨，多一个机会→18觉得是个骗局，不会去→19
13.“明明近在咫尺，但对象经常忽然消失”以上这种情况是否常发生在你身上?
是→20否→21
14.男友的房间乱过乱世佳人，你偶尔帮他收拾一下，发觉暗角藏着几本色情杂志，你会：
找个好机会提出来批判他→21一声不响把他的色情书丢掉→22
15.男友喜欢看的一类艺术剧情片，你偏偏觉得闷得要命，你会：
你不喜欢看，叫他自己找朋友看好了→22
尝试去喜欢他的喜好→23
16.你会不会经常与男友工作圈子的同事有所接触，甚至与他的同事成为好朋友?
会→24不会→25
17.为了想见男友一面，你会否在他工作地的附近，失惊无神等候他?
会→23不会→24
18.商铺的“储满印花送礼”活动，你会否积极参与，耐心储分?
会→25不会→26
19.你到海外旅游，喜欢自助旅游还是跟团免得麻烦?
自助旅游→27由旅行团安排行程→26
20.最近3年你遗失或被窃的手机起码2部?
是→A型否→28
21.你是否喜欢弄甜品或煮糖水，犒劳自己和男友?
是→28否→29
22.你不喜欢人吸烟，但男友在与你拍拖前已有吸烟习惯，你会：
劝他戒烟→A型设“禁烟区”，区外不受限制→30
23.你与好友在一起时，会变得很健谈?
是→29否→30
24.你想买一款深爱的鞋，但发觉公司起码有3位女同事也穿上同一款上班，你会：
放弃买这款鞋→19不会介意与人撞款，照买→D型
25.坐较长途的地铁，你会做些什么?
瞌眼睡一会→30看书看杂志→21
26.长者向你问路，无奈怎样说对方也不明白，你会：
画图画、地图，甚至亲身带路→F型请对方向别人求教→25
27.用餐时，你会否时常不小心弄脏衣物?
会→29不会→E型
28.男友说你的眼睛好像一位形象不太好的性感女星，你会：
不开心，坚持自己不像→A型
改变自己的眼部化妆，务求不像为止→B型
29.小女孩参加芭蕾舞班，她的母亲在学习班内等待2小时，看她练习及接她回家，你的第1个念头是：
做母亲真辛苦→B型看女儿的舞姿也是乐事→C型
30.在电视节目《SMS短讯示爱》中，有位与你男友同名的男士向一位与你同名同姓的女子讲“I love you”，你认为该男士向谁示爱?
自己→C型跟自己同名同姓的女士→D型
公司面试性格测试题结果分析
A型：樱花度0-20 请翻译《圣经》中“哥林多前书”第十二章--爱是恒久忍耐，又有恩赐...... 你未必没有温柔，而是“不解温柔”。你还未懂得怎样去真正替对方着想，更不懂在适当的时机鼓励恋人。然而这一切你都必须有诚意的学习，否则以硬碰硬，受伤的只会是你自己。
B型：樱花度21-40你内心隐藏着丝丝温柔，但你的自卫本能在温柔度显露前便已发动出来，而且你似乎很怕受伤害，即使很需要人保护和关爱，表面上还装出一副坚强样子。能将你内心的温柔发挥出来，一定是你已经信任的人。
C型：樱花度41-60刚过了合格的你，内心充满矛盾，你很想做个软硬合适的恋人，既温柔娴淑，又不会给他好欺负的印象。只是这样精密的计算，可能会带来不自然的反效果。 其实，能让他feel到你的诚意及真正为他着想，这已经很足够了。
D型：樱花度61-80你深爱他之余亦不会丧失自己，既了解他的需要，又很清楚自己的性格，知道可以为他做些什么，可说是个很理性、可靠的红颜知己。只是小心你一时情绪波动，讲错话做错事，搞乱了两者的平和稳定关系，那便得不偿失了。
E型：樱花度81-90天生就拥有不少“樱花温柔基因”的你，性格内向柔弱，即使对朋友也会对其他人做到“忍得就忍”，对于恋人就更会尽力迁就讨好。不过，男人越难得到手的才会越珍惜，你事事以他为重，他很有可能会慢慢转移对你的情感，小心!
F型：樱花度91-100 日本对女性最大的赞誉便是"大和抚子"──即对人大方得体，对自己男人温柔娴淑、善解人意、逆来顺受，默默做他背后最大的支持者。以上种种你全力以赴，难怪樱花度爆满!不过，紧记别忘了自我，只有一个人的爱情，又怎会开心呢?
1、喜欢在什么样的天气里散步?
阳光明媚→3微微细雨→2
2、你选择薯片的时候会计较薯片的形状吗?
NO→4YES→5
3、你很少穿白色的衣服吗?
YES→6NO→4
4、你从来都不穿紧身裤吗?
YES→5NO→6
5、你是一个会和女朋友道歉的人吗?
NO→7YES→6
6、你特别喜欢购物吗?
NO→9YES→7
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