本文导读目录：
3、人事模拟考试
4、人事武汉考试网
人事档案高考试卷放第几类 ♂
人事档案高考试卷放第几类高等学校学生报考登记表应归入人事档案材料的第四类。根据查询相关资料信息，高等学校学生报考登记表属于学历材料归类为人事档案材料的第四类。第一类履历材料。第二类自传材料。第三类鉴定、考核、考察材料。第四类学历和评聘专业技术职务材料（包括学历、学位、学绩、培训专业成绩表和评聘专业技术职务、考绩、审批材料）。第五类政治历史情况的材料（包括甄别、复查材料和依据材料，党籍、参加工作时间等问题的审查材料）。第六类参加中国共产党、共青团及民主党派的材料。第七类奖励材料（包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹）。第八类处分材料（包括甄别、复查材料、免于处分的处理意见）。第九类录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、退职材料及各种代表会议登记表等材料。第十类其他可供组织上参考的材料。
人事模块计算机考试 ♂
人事模块计算机考试一般评聘正高级职务考5个模块，评副高级考4个模块，评中级考3个模块，评初级考2个模块。在对专业技术人员计算机应用能力的具体要求上，各省、自治区、直辖市人事厅(局)和国务院有关部门干部(人事)部门应结合本地区、本部门的实际情况，确定本地区、本部门在评聘专业技术职务时应参加计算机应用能力考试的职务系列范围、职务级别(包括高、中、初三级)和相应级别应考科目数量，对不同专业的专业技术人员，提出切合实际的计算机应用能力要求。比较热门的模块有Excel2003，Powerpoint，Internet应用，Word2003，WindowsXP等专业性不是很强的模块，所以选考的考生比较多。
人事模拟考试 ♂
人事模拟考试当然是有答案的在模拟考试结束之后，你点击提交就会看到正确答案，可以看到自己得了多少分，以及哪道题做错了应该选哪个。所以通过模拟考试，可以显著的提高自己的成绩
人事武汉考试网 ♂
人事武汉考试网承担各类人事考试的具体事务工作，负责考试信息的发布，考试成绩的统计、汇总和分析，考试成绩的公布查询，拓展社会化考试；开展对各类人员知识水平、能力、个性、发展趋势、潜力及业绩考核进行科学评价，开发人才评价系统；举办社会化培训；负责武汉地区由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的组织专业技术人员“专业技术资格”和“执业资格”考试；建立考评信息档案库，管理和维护全市人事考试测评网络系统。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。
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