本文导读目录：
3、事业单位下沉哪些人可以报（事业单位下沉哪些人可以报考公务员）
4、事业单位下设培训学校有哪些（培训中心是什么性质的事业单位）
事业单位下属管理费用包括哪些（事业单位管理费用科目） ♂
事业单位下属管理费用包括哪些（事业单位管理费用科目）
本篇文章给大家介绍事业单位下属管理费用包括哪些，以及事业单位管理费用科目相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业单位的业务活动费用、单位管理费用、经营费用有什么区别
- 2、管理费用包括哪些内容
- 3、管理费用有哪些
- 4、管理费用包括哪些
1)
管理费用。是指企业行政管理部门（厂部、公司）为管理和组织企业的经营活动而发生的各项费用。具体包括：公司经费、工会经费、职工教育费、待业保险费、劳动保护费、董事会费、咨询费、诉讼费、税金（指房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等等）、技术转让费、无形资产摊销、土地损失补偿费、技术开发费、坏账损失、开办费摊销、审计费、排污费、绿化费、业务招待费、盈亏损失、住房补贴、住房公积金、其他管理费用。应注意的是事业单位下属管理费用包括哪些，管理费用中的税金是一种费用，而增值税、营业税、关税等税金则直接记入产品成本。
2)
财务费用。是指企业为筹措资金而发生的各项费用。具体包括的内容有：企业生产经营期内发生的利息支出事业单位下属管理费用包括哪些；外汇市场汇率变动而引起的汇兑净损失事业单位下属管理费用包括哪些；调剂外汇手续费、金融机构收取的手续费事业单位下属管理费用包括哪些；其他财务费用。
3）经营费用。是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项销售费用，以及专设销售机构的各项经费等。销售费用具体包括的内容有：运杂费、包装费、保险费、广告费、展览费、委托代销手续费、专设销售价格费用等。
还包括商品商品流通企业在整个购、销、存环节发生的各种费用。这类费用包括进货费用、销售费用、仓储费用。
4)
业务活动成本，是指民间非营利组织为事业单位下属管理费用包括哪些了实现其业务活动目标、开展其项目活动或者提供服务所发生的费用。如果民间非营利组织从事的项目、提供的服务或者开展的业务比较单一，可以将相关费用全部归集在“业务活动成本”项目下进行核算和列报；如果民间非营利组织从事的项目、提供的服务或者开展的业务种类较多，民间非营利组织应当在“业务活动成本”项目下分别项目、服务或者业务大类进行核算和列报。
5）其他业务支出。是指企业除主营业务成本以外的其他销售或其他业务所发生的支出，包括销售材料、提供劳务等而发生的相关成本、费用及相关的税金和附加。
一、管理费用包括哪些内容？
管理费用的明细科目，包括以下的这些内容：管理部门内发生的费用：职工工资、福利费、津贴、补助、各种固定资产计提的折旧，各项办公费、差旅费、运输费、保险费，租赁费包括办公用房租赁、生活用房租赁、日常办公用品修理费，咨询费、诉讼费、排污费、物料消耗、低值易耗品摊销、业务招待费、水电费、取暖费、会议费、仓库经费、董事会费和其他费用等等，都是与管理费用有关的。
二、管理费用的含义
管理费用包括的具体项目有企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。企业应该通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况，借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记实际支出途径，期末余额转入“本年利润”，结转后期末余额。
管理费用包括工资福利费、折旧费、工会费、职工教育经费、业务招待费、房产税、车船使用税。土地使用税、印花税、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、坏账损失、公司经费、劳动保险费、董事会会费等。
管理费用是企业的行政管理部门为管理和组织经营而发生的各项费用，管理费用属于期间费用的内容，期间费用也包括销售费用和财务费用，销售费用是企业在销售产品、自制半成品和工业性劳务等过程中发生的各项费用;财务费用是企业为筹集生产经营所需资金等而发生的费用。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。
管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。管理费用包括工资、折旧费、办公费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、咨询费、诉讼费、其他等。
1、工资：指企业管理部门职工的各种工资、奖金、工资性津贴、补助及其他工资性费用。
2、折旧费：指企业管理部门使用的各种固定资产计提的折旧费。
3、办公费：指企业管理部门发生的各项办公费用。
4、差旅费：指企业管理部门职工出差而实际发生的车、船、飞机、市内交通费、住宿费、住勤补助费、误餐补助、司机出车补助和单位核定的差旅费包干费用等。
5、运输费：指企业管理部门使用内部、外部运输车辆的运输费用和租用交通车的租用费，过桥费、养路费，市内交通费，以及企业职工上下班使用的交通车辆所发生的费用和职工为上下班办理的乘车证费用等。
6、保险费：指企业管理部门使用的房屋、设备及其他资产向保险机构投保而应支付的保险费用。
事业单位下帐有哪些软件(事业单位财务软件怎么入账) ♂
事业单位下帐有哪些软件(事业单位财务软件怎么入账)
1、看看事业单位下帐有哪些软件你们主管部门有没能什么要求如果，没有特殊要求的话你使用什么都无所谓了不过，国内一般就是使用，用友和金蝶事业单位下帐有哪些软件；这个不一定的，要看单位原来用的是什么软件，用友金蝶在行政事业单位的占有率其实并不是很高的只要是符合财政局核算要求的软件，都可以的；四方财务软件有这个制度的，你安装的时候选择这个制度就搞定~可以百度四方财务软件就有下载囖；目前比较常用的SaaS系统是智能化的财税软件，做账高效且方便，使用傻瓜式的操作方式，减少手工录入量，降低出错率，提高做账报税速率同时，SaaS系统在网络畅通的情况下就可以使用，不限区域办公场地，登录账号就可以使用，随时。
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3、推荐使用柠檬云财务软件，完全免费的财务软件，免费导账；行政事业单位用的最多的还是用友，金蝶也有用的另外资金雄厚的单位可能会自行研发；事业单位下帐有哪些软件我用过这么多软件，工业的最好用用友，事业单位我觉得金蝶比较好，对数据处理比较适合现实业务的反映，金蝶有很多行业的版块，基本各行业都有；现在行政事业单位都施行政府会计制度，中科清莲政府会计制度财务软件能满足此次会计制度改革的要求。
4、可以试下北京中科行政单位财务软件网络版，全面支持国家财政部新版行政单位会计制度2014，支持电脑和手机同时使用录入凭证后自动生成科目余额表资产负债表收入支出表财政拨款收入支出表，还可以进行报表汇总；现在正版的财务软件也没有多少钱，还有技术培训更新什么的，免费版的有的功能有限制，软件长久用直接用个正式的。
5、政府事业单位专用的财务软件有1用友畅捷通政府事业单位软件G6e财务管理系统软件适合政府事业单位的财务软件2G6e财务管理系统全面支持新事业单位会计制度，提供政府及社会组织财务业务一体化管理系统实现各级管；同样市场上也有很多不同类别的财务软件，针对中小企业的如有 管家婆时速软件等软件，每一款软件有自己不同的特色，是根据不同发展阶段或者不同行业相对应的，通用的产品功能实际上是大同小异的，基本上就是将手工帐业务。
6、我们单位是高校，用的是上海财大出的，专门针对于事业单位的，用着还行，你可以试下叫做科发；你是哪个单位部门，用友软件是目前单位用最好的。
事业单位下沉哪些人可以报（事业单位下沉哪些人可以报考公务员） ♂
事业单位下沉哪些人可以报（事业单位下沉哪些人可以报考公务员）
本篇文章给大家介绍事业单位下沉哪些人可以报，以及事业单位下沉哪些人可以报考公务员相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、报考事业单位的要求是什么
- 2、公务员、事业单位哪些人不能报考?
- 3、事业单位考试哪几类人不能报考？
- 4、2020云南丽江事业单位报考有什么条件？什么人可以报考？
事业单位招考常见问题解答 一、事业单位补充工作人员为什么要实行考试考核办法公开招聘？
答：事业单位补充工作人员实行考试考核办法公开招聘是事业单位人员配置方式的重大改革，也是事业单位试行人员聘用制度工作的重要措施。事业单位通过考试考核公开招聘办法补充工作人员，目的是扩大选人视野，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，为各类人才进入事业单位工作提供一个公平竞争的平台，有利于进一步落实事业单位用人自主权，使之能够自主选择到所需的优秀人才。
二、事业单位进人要实行公开招聘制度，有什么要求？
答：事业单位出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔和政策性安置人员外，都要实行公开招聘。事业单位公开招聘人员应该在编制内进行，必须在本地区发布招聘公告，采用公开方式对符合报名条件的应聘人员进行考试或考核，考试或考核结果及拟聘人员应进行公示。
三、事业单位公开招聘工作人员如何实行统一指导、分级分类管理？
答：财政核拨（拨补）经费的省属事业单位招聘行政后勤管理人员、学生辅导员、教学科研辅助人员、工勤人员等公共岗位工作人员和经费实行收支两条线管理，行使行政管理职能的事业单位补充工作人员，采取统一组织笔试的办法，由省人事行政部门负责组织实施。财政核拨（拨补）经费的省属事业单位招聘专业技术人员的考试工作，按照管理权限由上级主管部门负责组织实施，也可以委托具有资质的考试机构进行，或授权招聘单位自行组织实施，省人事行政部门进行监督指导。经费自给和实行企业化管理的事业单位招聘工作人员，可以采取考试与考核相结合的办法公开招聘，也可以直接采取考核的办法进行招聘，由招聘单位自行组织实施，或由招聘单位委托有关机构组织实施，并接受上级主管部门的监督指导。
四、应聘事业单位的人员必须具备的基本条件是什么？
答： (一) 具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；(二) 遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；(三) 遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德；（四）应聘管理和专业技术岗位的，应具备大学专科及其以上文化程度，同时具备岗位所需的专业、职业（执业）资格或技能条件。其中外省生源毕业生一般应具有全日制普通高校本科以上学历；(五) 应聘工勤岗位的，应具备高中（含中专、技校）以上学历，同时具备岗位所需的职业资格和技能；(六) 适应岗位要求的身体条件；（七）首次聘用到事业单位的年龄一般不超过40岁；（八）岗位所需的其他条件。
五、农民、非公经济社会组织人员能否报考？
答：事业单位人事制度改革目标之一，就是变身份管理为岗位管理。因此，事业单位不论专业技术、行政管理、工勤岗位招聘工作人员，只要符合公开招聘方案中规定的资格条件要求的，不受原有身份限制，均可报考。
六、事业单位公开招聘工作人员的正常程序是怎样的？
答：事业单位公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。
七、事业单位招人，是不是由用人单位说了算？
答：不是。国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案；各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案；地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。
八、如何加强对事业单位公开招聘工作的监督？
答：具体体现在四个方面：一是实行招聘信息公开制度、拟聘人选公示制度，强化社会及有关部门的监督，确保招聘工作信息公开、过程公开、结果公开；二是明确了公开招聘要按照有关规定实行回避制度；三是强调由政府人事行政部门和事业单位上级主管部门对公开招聘进行监管指导，对违反规定的行为要予以制止和纠正；四是健全违规违纪责任追究制度，对违反公开招聘规定进人的事业单位和违反公开招聘纪律的工作人员、应聘人员和其他相关人员，都提出了相应的处理办法。这些监督措施和办法，对保证事业单位公开招聘制度的顺利实施具有十分重要的作用。
九、事业单位负责人私自聘用人员，属违纪行为吗？
答：当然是违纪行为。以下情况均属违纪行为，必须受到严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）应聘人员在考试考核过程中作弊的；（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；（五）事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；（六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；（七）其他违纪情形。
十、对事业单位拟录用人员是否需要进行公示？
答：对拟录用人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。
十一、事业单位实行聘用制时，哪些人员要实行回避制度？
答：应聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
十二、事业单位推行聘用制首次签订聘用合同时，对职工有哪些保护性政策？
答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，有下列5种情况之一的，单位应该与职工签订聘用合同：
1、现役军人的配偶；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、残疾人员；
4、患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6
级伤残的；
5、国家政策有明确规定的。
十三、事业单位首次签订聘用合同时，有的职工拒绝与单位签订聘用合同怎么办？
答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》规定，在首次签订聘用合同中，职工拒绝与单位签订合同的，单位给予不少于3个月的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以辞退。
十四、事业单位工勤人员要不要实行聘用制？
答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。
十五、事业单位推行聘用制时，对军队转业干部、复员退伍军人有什么优惠政策？
答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同，首次签订聘用合同不约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。
十六、怎样认定聘用合同为无效合同？
答：根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，下面四类合同为无效合同：
1、违反国家法律、法规的聘用合同；
2、采用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；
3、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；
4、未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。
十七、什么情况下，聘用单位解除聘用合同时，应当向被解聘人员支付经济补偿？经济补偿的标准是什么？
答：有下列3种情况之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
1、聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
2、受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；
3、受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。
此外，聘用单位分立、合并、撤销的，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的，也应当给予经济补偿金。
根据国办发〔2002〕35号文件的规定，经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上半年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。根据国人部发〔2003〕61号文件精神，关于解除聘用合同的经济补偿是按职工在本单位工作的工龄核定补偿标准，不是对其在本单位工作的工龄补偿。
十八、我们单位是依照公务员管理的事业单位,听说将统一取消依照性质,我们是通过江苏省公务员统一招考进单位,单位改革对我们这些人有什么说法呢?
答：目前没有出台取消依照事业单位的意见。关于事业单位的性质认定、日常管理等问题，将严格按照公务员法统一办理。
十九、事业单位分配制度是否只能采取一种形式？
答：事业单位实行多元化分配制度，实质上是要根据单位的具体情况，进行多种形式的组合。一个单位不一定只有以岗定薪一种分配制度，年薪制、项目工资等也不一定适用于所有单位，所以，事业单位必须根据单位、岗位、人员等实际情况，选择9种主要分配制度中的一种或几种，组合在一起，形成行之有效的分配方案。
二十、什么是事业单位的多元化分配制度？
答：事业单位多元化分配制度是指在国家对事业单位工资总额的宏观调控下，事业单位享有充分的内部分配自主权，遵循按劳分配和生产要素参与分配的分配原则，经过一定的审议程序，自主确定事业单位内部分配制度。它不再是国家统一政策、统一标准、集中管理的工资制度，而是具有事业单位自身特点、多种分配形式相结合的更能体现个人劳动价值的分配制度。
二十一、事业单位多元化分配制度有哪些主要形式？
答：省政府办公厅转发省人事厅、省财政厅《关于事业单位实行多元化分配制度的意见》（苏政办发〔2001〕107号）中规定，事业单位可以根据自身特点，实行不同的分配制度：
1、工资总额与单位效益挂钩的分配制度；
2、工资总额与单位贡献挂钩的分配制度；
3、按岗定酬、岗动薪变的分配制度；
4、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度；
5、兼职兼薪的分配制度；
6、高新技术作价入股的分配制度；
7、职务技术成果按收益比例奖励的分配制度；
8、事业单位法定代表人个人收入与工作目标和业绩挂钩的分配制度；
9、补充购买商业保险的分配制度。
（其中：第1、2条是国家对事业单位分配总量的宏观调控制度，第3-9条是事业单位的内部分配制度。）
二十二、事业单位分配制度改革后如何保证职工利益？
答：事业单位分配制度改革要切实贯彻“三个代表”的要求，树立大局意识，强化群众观念，正确处理好改革与稳定的关系，充分发挥党的政治优势，深入地做好思想政治工作，在引导干部群众积极支持和参与改革的同时，要帮助试点单位解决他们的实际困难，积极稳妥地把改革推向深入。事业单位对职工工伤、享受产假、婚丧假、年休假、探亲假期等有关的工资福利待遇，要按照有关法律、法规和政策规定，制定相应制度。要坚持效率优先，兼顾公平的原则。在制定内部分配方案时，要保证职工最低收入水平。要根据实际情况，适时调整工资标准，努力提高全部职工收入分配水平。
二十三、事业单位制定分配方案，职工拥有哪些权利？
答：事业单位要积极宣传分配制度改革的有关政策，做好职工的思想工作，努力争取广大职工对分配制度改革的理解和支持。在分配方案的制定过程中，要根据有关规定，在广泛征求意见、充分论证的基础上，研究制定内部分配方案。方案必须经过单位领导集体讨论，单位职工代表大会或者全体人员大会通过，报主管部门批准，并报同级政府人事、财政部门审核后方可实施。事业单位职工享有对分配方案的建议、修改、审议、表决权。事业单位的法定代表人、主要经营者的收入分配，按照干部管理权限，由有关部门负责考核、审批。
二十四、事业单位实行分配制度改革是否可以取消职工的档案工资？
答：事业单位实行多元化分配制度，赋予事业单位充分的内部分配自主权，工作人员的个人收入可以由单位在政府人事部门审批的工资总额内，按照一定的程序，制定分配方案，经考核后发放，将个人业绩、贡献与收入紧密挂钩，从而更好地调动职工的积极性。同时，档案中要记载工作人员所任职务、职称，应当享受的国家以及所在地区规定的基本工资及津贴，当工作人员调动或退休时，按照档案中记载的基本工资及津贴介绍工资或核发退休费。因此，事业单位分配制度改革并不是取消档案工资，而是要严格规范档案工资与实际收入相分离的管理。实际收入要按照有关文件规定，制定科学的分配方案，建立严格的考核、发放制度；档案工资要按照国家工资政策按时调整，及时归档，保证职工工资档案记录准确完整。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。
因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
此外，报考人员不得报考与招录机关人员有公务员法第六十八条所列情形的职位。
公务员法第六十八条规定：“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。”
你好，一般这几种情形不可以报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;
4、在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满的人员;
5、现役军人、普通高等院校全日制在读的非应届毕业生(即2020年及以后才学业期满的全日制普通教育学生)，各类定向培养、委托培养毕业生;
6、聘用后构成回避关系的;
7、法律、政策规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
您好，一、报考条件：
除了要符合基本事业单位下沉哪些人可以报的条件外，还要具有招聘自岗位所需事业单位下沉哪些人可以报的学历证书、专业、技能条件，18周岁以上35周岁以下，具有硕士研究生学历或中级职称者，年龄可放宽到40周岁，具有博士研究生学历或副高以上职称者，年龄可放宽到45周岁。岗位度有具体年龄要求事业单位下沉哪些人可以报的以岗位表为准。非丽江市户籍或生源事业单位下沉哪些人可以报的报考人员(不含服务基层四类人员)，须具有普通高校本科及以上学历。
二、什么人不能报考：
1、现役军人或普通高校在读非2019届应届毕业生;(2020年应届毕业生是可以报考2020年事业单位统考的)2、事业单位负责人员的秘书岗位或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员，应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;3、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;4、有政策规定或协议明确2019年8月31日前不得解聘、离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
事业单位下设培训学校有哪些（培训中心是什么性质的事业单位） ♂
事业单位下设培训学校有哪些（培训中心是什么性质的事业单位）
本篇文章给大家介绍事业单位下设培训学校有哪些，以及培训中心是什么性质的事业单位相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、公务员事业编培训机构有哪些？
- 2、中国四大公考培训机构是什么？
- 3、事业单位培训学校有哪些好？
- 4、有没有什么培训事业单位的培训机构啊？
中公教育 中公教育是由一家北大毕业生自主创业的信息技术与教育服务机构,发展为教育服务业的综合性企业集团,成为集合面授教学培训、网校远程教育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体。
华图教育 华图教育隶属于北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司,以职业教育为核心,主营业务涵盖了公务员、事业单位、教师、金融、医疗、部队转业干部、军队文职等各类人才招录考试培训业务。
粉笔教育 粉笔教育是北京粉笔蓝天科技有限公司旗下的教育品牌,主打职业教育考试服务,主营业务为公务员考试,事业单位招聘考试,以及教师招聘考试、考研、财会、法考、建造、公开课、四六级等多款在线教育产品。
京佳教育 京佳教育于2001年成立,专注于就业与职业能力的培训与提升,目前拥有公职
1、中公教育
中公教育秉承着“实用、有效、专业、深度”的办学宗旨，依靠顶级的师资阵容和完整的自主研发实力，培训业务涵盖公务员考试、事业单位考试、军转干考试、招警考试、选调生/三支一扶/大学生村官考试、政法干警考试、公开选拔领导干部考试、教师招聘考试等。
拥有国内首家公职考试研究院，面向全国培训学员超过1000余万人次，为众多考生实现公职梦想提供了强大的智力支持与服务保障。
2、华图教育
华图教育隶属于北京华图宏阳教育文化发展股份有限公司于2001年由易定宏博士创办，秉承“以教育推动社会进步”的使命，以职业教育为核心，主营业务涵盖了公务员、事业单位、教师、金融、医疗、部队转业干部、军队文职等各类人才招录考试培训业务，旗下拥有华图教育、华图山鼎、华图在线、华图图书、华图投资、华图卓坤、华图金领人、华图公遴选等多个教育知名品牌。
3、粉笔教育
笔教育是北京粉笔蓝天科技有限公司旗下的教育品牌，主打职业教育考试服务，主营业务为公务员考试，事业单位招聘考试，以及教师招聘考试、考研、财会、法考、建造、公开课、四六级等多款在线教育产品
4、光华教育
以国际教育为核心，拥有剑桥国际中心／AP教育中心／义务教育阶段双语学校／语言培训中心／留学咨询服务机构等多个发展平台，集教育行业投资／教育产品研发／教育培训服务等于一体的综合性国际教育集团。
产品服务：
公务员考试：针对公务员考试备考周期及特点，为考生提供国家公务员考试以及各省市公务员考试笔试面试课程；同时，从2017年起全面铺开线下面授课程，开课地点覆盖20余省市。
事业单位：粉笔事业单位涵盖事业单位公共基础知识、事业单位A、B、C、D、E类招聘考试、公安招警、三支一扶、银行招聘、农信社招聘、军队文职招聘等不同考试项目。
英语：粉笔英语下设四六级、考研英语项目，精编教材、历年真题详解，专题性讲课程。
建造：粉笔建造是粉笔网旗下专注于建筑工程行业职业资格考试培训服务的项目。开设一级建造师、二级建造师和注册消防工程师等专业培训课程，同时提供免费题库。
图书发行：图书类型涵盖公务员、教师、事业单位、考研、财会、建造、英语7大考试种类。
教师资格：粉笔教师项目部成立于2015年底，产品涵盖教师资格证、教师招聘各类考试，拥有智能题库。
财会：粉笔会计已完成注册会计师、中级会计职称、中级经济师、初级会计职称、基金从业税务师、证券从业、初级经济师、等多个专业考试培训工作。
一般事业单位都没有专门的培训班，当年我考试的时候咨询了很多机构的，有也是很无聊的，大部分还是针对公务员的
我的经验是，我们单位考进来的(包括我)都没上过培训班
唯一一个上过的还说(当时考公务员)，学前考第四名，学完还考第四名，所以说没用
建议你多做题，多看书，了解考前5个月内的时事政治，多看你考的那个单位相关的知识，这个是唯一途径
考事业单位事业单位下设培训学校有哪些的培训机构比较好的有中公、华图、粉笔等机构。
事业单位培训机构很多事业单位下设培训学校有哪些，各有各的长处优势事业单位下设培训学校有哪些，但不管在哪学习事业单位下设培训学校有哪些，重点还是靠自己，要靠平时的练习。另外选择培训机构首先要选择权威的培训机构，通过最正规的途径和方式开展培训工作。
其次要了解培训人数及通过率；再次了解师资团队力量是否雄厚，一个好的老师会让事业单位下设培训学校有哪些你的备考事半功倍；最后是否有完善的一体化服务体系，从听课证制度、教学班主任制度等一系列制度，适合自己的就是最好的。
中公教育机构简介
中公教育集团创建于1999年，经过二十二余年潜心发展，中公教育是由一家北大毕业生自主创业的信息技术与教育服务机构，发展为教育服务业的综合性企业集团，成为集合面授教学培训、网校远程教育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体。
中公教育集团是国内直营分校覆盖城市广、专职教师数量多、公职类职业培训规模大的现代化职业教育机构。
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