本文导读目录：
1、副科人事考试
副科人事考试 ♂
副科人事考试其他省市例如四川 村官考副科已经搞了几年而安徽才刚起步仅仅只有滁州拿出了两个名额针对村官进行考试
副科级事业单位有哪些单位（副科级事业单位是什么意思） ♂
副科级事业单位有哪些单位（副科级事业单位是什么意思）
本篇文章给大家介绍副科级事业单位有哪些单位，以及副科级事业单位是什么意思相关信息，希望对各位有所帮助。
- 1、事业副科能在哪些单位任职
- 2、事业单位包括哪些?
- 3、什么是副科级行政执法事业单位
事业副科能在以下单位任职
比如说后勤服务中心单位副科级事业单位有哪些单位的机关副科级事业单位有哪些单位，后勤服务中心或者说信息服务中心，那么富岗位就会有服务中心副主任，信息中心副主任，这些都是是单位副科级事业单位有哪些单位的妇科岗位，副科岗位协助正科岗位工作。
事业单位副科级事业单位有哪些单位的副科，是指事业管理八级人员，对应公务员副科级事业单位有哪些单位的职级，就相当于副科。
事业副科实际上是管理八级。事业单位是按管理岗位一至十级划分，但习惯上依然根据对应关系，将其与党政机关领导职级进行一一对应。
我以一个县具体的部门举例：
1、直属事业单位（14个）：农业综合开发领导小组（扶贫开发领导小组）办公室（正科），农业机械管理总站（正科），行政审批服务中心（正科），航运管理局（正科），人民防空委员会办公室（正科），规划局（正科），安全生产监督管理局（正科），工业区管理办公室（正科），房产管理局，商业贸易服务中心，物资流通中心，对外贸易服务中心，县供销合作社，城镇集体工业联社。
2、部门领导的副科级以上事业单位（31个）：地方史志办公室（正科）（由政府办公室领导），政府机关事务局（副科）（由政府办公室领导），招商引资办公室（副科）（由发展和改革委员会领导），信息中心（副科）（由发展和改革委员会领导），市场发展服务中心（副科）（由商务局领导），农业技术推广中心（副科）（由农业局领导），棉花办公室（副科）（由农业局领导），蔬菜办公室（副科）（由农业局领导），移民办（正科）（由水利局领导），农村社会经济调查队（副科）（由统计局领导），社会保险基金管理中心（副科）（医疗保险中心）（由人事劳动和社会保障局领导），就业服务中心（副科）（由人事劳动和社会保障局领导），人才交流中心（副科）（由人事劳动和社会保障局领导），农业税收征收管理局（副科）（由财政局领导），国有资产管理局办公室（副科）（由财政局领导），专项资金管理办公室（副科）（由财政局领导），预算外资金管理局（副科）（由财政局领导），会计核算中心（副科）（由财政局领导），市政公用事业管理局（副科）（由建设局领导），公路管理局（正科）（由交通局领导），交通规费征稽所（副科）（由交通局领导），经济责任审计局（副科）（由审计局领导），第一高级中学校（正科）（由教育体育局领导），第二高级中学（副科）（由教育体育局领导），第三高级中学（副科）（由教育体育局领导），职业技术中等专业学校（副科）（由教育体育局领导），教师进修学校（副科）（由教育体育局领导），第一人民医院（副科）（由教育体育局领导），第二人民医院（副科）（由教育体育局领导），中医院（副科级）（由卫生局领导），卫生职业中等专业学校（副科）（由卫生局领导）。
副科级行政执法事业单位就是你的单位建制是副科级（单位的正职领导级别为副科），主要职能是行政执法，但单位性质目前还是事业单位。这类单位常见于法律授权或行政机关委托执法权力，执行国家职能。比如现在地市级的公路管理处、港航管理局下面的公路段、港航分局等都是副科级（或是正科级）行政执法事业单位。
他们现在还是自收自支事业单位，但在不久的将来将面临改革，或是参照公务员管理身份，或是机构撤销、职能合并到其他单位，人员经考试后分流到其他机关，成为公务员或是参公身份。主要先例是前不久进行的税费改革，原来承担公路规费稽征职能的人员，由于机构职能撤销，经考试后被分流到税务或交通等部门，大部分成为公务员。
相信以上的回答够详细了吧！给我加加分总可以吧！！！
副科考试遇到人事冻结 ♂
副科考试遇到人事冻结人事冻结是单位不再接收新调入的人员,也不会调出,干部不再晋升职务，一般发生在单位面临变动,比如要解散、改编等时候,目的任务完成后,自然解冻人事冻结。
人事冻结具体作法：即是封存各单位人事章，如确需进人，需市委、市政府、编办、财政、人事和用人单位等6部门同时盖章方可。
人事冻结有几种可能性：
1、是常规的人事冻结，主要领导或者班子成员即将有较大的变动，在新班子调整结束期间，人事冻结，不做任何提升、进出、换岗等。
2、还有可能就是要进行体制改革，有合并、改制，或者其他情况。
人事冻结只是停止人员的调动升降,对在任领导的权力没有影响。一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，是没有法律文件规定的。一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结。如果确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等解冻后再进了。
扩展资料
人事关系一般是指人事行政关系。
所谓人事行政关系，是指在人事行政管理活动中，各级人事行政机关之间，人事行政机关与其他国家机关、企事业单位之间以及人事行政机关与国家工作人员之间发生的各种社会关系，或者讲，指事的总量与做事人总量的关系；事的种类与做事人类型的关系；每件事对人员资格的要求与做事人资格条件的关系；共事人之间的关系。
人事关系的特征：
其一，人事关系现阶段的主体是一个复杂多层次的主体。
其二，人事管理中的人的劳动报酬由组织考核而定。
其三，人事关系适用的法律、法规、条例为多门、多部。
参考资料：百度百科-人事关系
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