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人事考试廉政风险点 ♂
人事考试廉政风险点法律分析：1、思想道德风险，是指因放松政治理论学习和世界观改造，权力观、政绩观、利益观不正确等，可能造成权力失控和行为失范等腐败风险。
2、岗位职责风险，是指因工作岗位的特殊性，在岗人员不履行或不正确履行职责，可能造成权力失控和行为失范等腐败风险。
3、业务流程风险，是指因工作业务流程不规范，可能造成权力失控和行为失范等腐败风险。
4、制度机制风险，是指因制度机制缺失或不健全、自由裁量空间较大、缺乏有效制约监督，可能造成权力失控和行为失范等腐败风险。
5、外部环境风险，是指因行业“潜规则”、生活圈和社交圈对个人的不利影响，可能造成权力失控和行为失范等腐败风险。
法律依据：《廉政风险防范管理实施细则》 第六条 排查风险点。排查风险点采取由下而上的方式进行。一是查找岗位风险。各部门、各(院〉系组织本部门、（院〉系人员结合岗位职责，通过自查自找、部门评议和组织审核等形式，认真分析并查找在思想道德、岗位职责、管理制度和外部环境等方面存在的容易发生不廉洁行为的条件和因素，找准廉政风险点。二是查找部门、单位风险。查找本部门、本部门、《院〉系在教学、科研、管理、服务工作中，特别是在人、财、物管理工作中，行使自由裁量权、事物管理权等过程中可能产生的风险，报分管〈联系〉院领导审核。三是查找学院风险。重点查找学院领导班子在重大事项决策、重要人事任免、重大建设项目安排和大额度资金使用等方面的风险点，由学院领导班子讨论决定。
人事考试廉政风险防控 ♂
人事考试廉政风险防控廉政风险的防范措施有：思想道德、岗位职责、领导个人。具体如下
一、思想道德
1、潜在风险：
政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。
2、防范措施：
重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。
二、岗位职责
1、潜在风险：
不按规定立案、查处违法案件，造成人情案的发生，可能导致不廉洁现象出现。在案件调查取证环节中，未按照程序规定依法取证，遗漏证据，可能导致案件定性、裁量不准确，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。执法不廉洁，以权谋利。
2、防范措施：
办案人员要认真掌握办案技能，精通法律、法规、法理，在查办案件环节中，严格执行两人办案等各项执法程序。办案人员以及其他涉案人员要严格遵守保密制度、回避制度，做到不向当事人或其他人员泄露案情。
三、领导个人
1、潜在风险：
工程造价咨询资质初审，标准造价违规行为（行政处罚类案件）查处，日常其他行政行为监督，定额解释、造价纠纷处理，单位经费开支，单位人事管理，评先树优，公务接待，车辆安全，党费管理。
2、防范措施:
工程造价咨询资质初审坚持班子集体把关。标准造价行政处罚类案件处理，坚持公开听证管理，并由委法规科等相关科室共同按程序办理。严格执法监督，检查和调查取证必须2人以上，且亮证执法；坚持法律法规适用、自由裁量权使用的集体研究制，案件检查结论坚持集体定案。
扩展资料：
为了有效预防和减少这种可能性，近年来各地各部门根据中央的要求和部署，对廉政风险防控机制建设做了一些有益的实践探索。在实际工作中，预防关口前移，通过查找风险部位、评估风险指数、界定风险等级、建立预警系统。
完善相关制度、反馈实施结果等，建立健全融教育、制度、监督于一体的有效防控廉政风险新机制，进一步加强了从源头上防治腐败工作，取得了较好成效。
参考资料来源：百度百科-廉政风险
人事考试廉洁方面规定 ♂
人事考试廉洁方面规定1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；在对外交往中损害国家荣誉和利益，如做出不恰当行为和言论;参与或者支持迷信等。
2、曾被开除公职、党籍和学籍或被党政机关、事业单位辞退的。
3、在国家法定考试中有严重舞弊行为的，如高考、公务员考试、司法考试等。
4、严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的，如不赡养老人、遗弃孩子、包养情妇等。
5、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的，受过刑事处分的，受行政处分未解除处分的，受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的。
6、直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的，直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。
7、有违纪情形，违法犯罪行为，在学校被处分的行为的。比如：曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看处分的，以及贪污、行贿、受贿等行为的。
8、提供虚假材料、具有报考回避情形的。
人事考试廉洁风险管控 ♂
人事考试廉洁风险管控编写法医助理个人廉洁风险防控表，需要结合实际情况进行分析，主要包含以下几个方面：1. 职责范围：清晰明确岗位职责范围，避免对岗位职责范围之外的工作进行干预，避免因干预过度而产生成果完不成、资金流失等问题。2. 个人行为规范：合理制定个人行为规范，防范存在的廉洁风险，包括利益关系及风险、礼品接收及规范、禁止收受红包、保密事项及其它廉洁风险等方面的具体细则。3. 奖惩机制：严肃处理违反公司规章制度的行为，对于个人在工作中存在的廉洁问题，应根据公司规章制度进行处罚，对于履职讲求廉洁的员工，可以适当进行相关奖励。4. 行业风险识别能力：提高风险意识，敏锐地发现可疑行为，及时采取必要的措施进行反制。5. 日常管理制度：建立健全日常管理制度，制定管理细则，落实相关制度，提供专业培训和知识普及，培育廉洁文化，提高员工的廉洁意识和素质。6. 漏洞填补能力：建立并开展公司内部审计，从制度及业务流程上加以规范和完善，彻底解决所有可以预见的漏洞，防止公司资产流失。以上是编写法医助理个人廉洁风险防控表的主要思路，可以根据实际情况进行细化和深入分析，增加更多的具体细节。
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