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本文导读目录：
阿里招考公务员（阿里地区招聘公务员） ♂
阿里招考公务员（阿里地区招聘公务员）公务员跟比996公司加班差远了，比一天12小时倒班舒服多了。要不然为什么这么多人考公务员，那怕艰苦到西藏阿里一个邮政管理都会有上千人报考。
阿里管理中层团队名单（阿里巴巴中高层人员名单） ♂
阿里管理中层团队名单（阿里巴巴中高层人员名单）【出自何华为的渣男团】
每一个领域都有黄埔军校的龙头企业，培养出无数人才与富豪，还记得支付宝即将上市前，多少文章狂写又要诞生多少亿万富翁，千万富豪，无数百万小财主。
房产别墅销售员已经把阿里支付宝部门的中层干部围剿了，
同样华为的中层力量部分都是寒门出身，当年为了前途苦苦读书，一心不能二用，进入华为更是拼命工作，最后收入百万，几年后在深圳两三套房子，手里几百万，有车
心里曾经没有得到开始爆发，出轨，家暴，小三，撩妹样样来所谓“穷人乍富最可怕”
比如有一个华为男，出轨已婚女下属，跑到女下属老公的公司去闹，还把岳父眼睛打残，把小舅子打到大小便失禁，把老婆打到流产，而老婆和他曾经是大学同学，太恐怖了！人有钱了怎么会变成这样
瑞哥点评：这就是纯物质社会导致反应，一切衡量标准就是钱，失去所有辅助平衡，一旦有钱就彻底沦陷！
阿里不是一个人变坏了，而是组织变坏了！
中国政法大学教授罗翔说过，当一个女人被灌醉，被强奸，那么，在酒桌上每一个知情并且没有劝阻的人都是从犯！
而更可怕的还不是这点，而是一人作乱，阿里中层领导竟然集体袒护、包庇一个丧心病狂的“强奸犯”！
而受害人的女人，在绝望与无奈的情况下，才选择了食堂发传单！并且看过视频的人都知道了，她也受到了保安的驱赶与警告！
当一个组织，一人坏了，组织还能变！而一帮人坏了，那可能真的就是腐败了！
阿里的价值观被曲一拖下水了，根据受害者爆料，曲一的级别估计在P7左右，居然强奸女下属，此消息一出，引发轩然大波。
接下来，估计很多中层领导要被撤职，这位主角就等进去了。这是阿里巴巴继蒋凡出轨事件后，又一大事件。此次，阿里必然从上至下反思整顿，来挽留濒临危险的价值观传承。
各有各的活法。一位阿里p7级员工的自白，赚了5500万了，可以辞职了，人生赢家了这是。都知道阿里的员工有钱，记得到p7年收入就能过百万，p7开始就可以有股票，意味着进入中层了，只不过现如今p7p8不容易进去了，p9更是凤毛麟角。这位阿里前员工说自己现在自由职业，七家公司合伙人，抓住了风口1万左右在杭州买了6套房，目前是每个月还4万的房贷，还拥有4个车库。老婆仍在职阿里年薪百万，妥妥财富自由了。想起阿里此前另一位员工也是，35岁已经总资产2000w，两套房1000w，其他现金，手上还有股票，却在网上说一下子感觉人生没了方向，不想再熬下去打算离职。他们这活成了多少人奋斗一辈子想达到的状态，下辈子投投资，做点自己真正感兴趣的事，这样的活法只有梦里才有了。
据传上个月平头哥一位P8（资深专家，技术Leader）加盟紫光担任VP；引发紫光内部一系列调整重组。
其实P8级别在阿里还是比较常见的，不过在半导体领域目前资深的专家并不是很多，平头哥的一个中层出来就能有这么大的影响力，足见其在业内还是有一定的积累和口碑。#阿里巴巴##平头哥##紫光展锐##半导体##高管##人事变动##跳槽#
老马要是没退休，阿里至于出这么多事嘛？！
虽然说林子大了什么鸟都有，但如果坏鸟接二连三的冒出来，是不是应该反思一下林子的问题？
都说阿里是个江湖，所以人人都有花名，现在看来是人在江湖 身不由己。下半身的“身”！
先是蒋凡出轨门，还疑似利用职权之便给网店鼻祖雪梨输送利益资源。
现在又出了个王成文（花名曲一），性质更加恶劣，陪酒、猥亵、涉嫌侵犯女员工。
都是管不住下半身的问题，也都是阿里相对年轻人的高层和中层。手里头有了点职权，心里就飘飘然了，再酒精一上脑，啥事都敢做。
老马，赶紧回阿里复位吧，不然阿里就不是江河日下，走下坡路这么简单了。难道你希望有生之年，好能亲眼看到自己一手打下来的阿里垮掉吗？
不是危言耸听，现在阿里这一帮年轻中高层，真心没几个能扛大梁的。
说实话，阿里是少数个人比较钦佩的公司之一，在企业文化建设方面走在了很多公司前面，而且是少数在创业初期就对酒局文化深恶痛绝的公司之一，因为还在马云带着18个合伙人创业的初期，就曾面临着必须要行会，必须要陪酒请客吃饭才能。拿下对阿里至关重要的业务，但是最终马云所带领的团队还是咬牙坚持了自己公司的文化和价值观！
阿里的女员工被亲亲整个事件从始末来看，发现很多公司一旦达到了一定规模，就会存在公司内部的政治斗争争斗，相互拉帮结派等党政文化死决不断，这是很多公司最终导致自身的文化价值和信仰价值丧失了开始，因为拉帮结派和各种公司的内部政治人事权力斗争会导致内部开始分化战队，那么为了维护自己这一队的利益，自然对在公司层面犯错的员工开始包庇，姑息，纵容，这说明这个公司已经开始在业务竞争能力上和组织文化建设上走下坡路！
这种公司内部争斗所衍生出来的各种问题和矛盾主要是源于这种规模庞大的公司在发展壮大上面题目不全，造成公司内部晋升速度减慢，因此开始执着于内部权力和利益争斗，自然不再顾及公司的整体发展战略和在文化价值上面的坚守！
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