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高层中层管理岗位划分（高层管理和中层管理的区别） ♂
高层中层管理岗位划分（高层管理和中层管理的区别）#故事推荐#我叫李宏伟，是Y城捷飞公司办公室的主管。这个职位在公司顶多算个中层，但由于工作需要，与公司的高层接触较多，自然与公司的两个女老板走得比较近。
我们公司是一家家族企业。原来的老板老张总因身体原因退到了二线，把公司交给了他的两个女儿打理。大女儿张玲三十出头，温文尔雅，是公司的总经理。小女儿张萍二十六岁，大胆泼辣，是公司的财务总监。这姐妹俩也真够能干的，她们姐唱妹随，接手公司只有三年时间，公司的业绩就翻了两翻。
这张玲和张萍虽然性格不同，却有一个共同的特点，都是天生丽质，长得十分漂亮。张玲皮肤白皙，长发披肩，宛如一帘瀑布，直泻腰间，显得气质高雅。张萍面色红润，齿白唇红。一双明眸，神采奕奕。举手投足间洋溢着的优雅，让人赏心悦目。
张玲的感情生活不太顺利，前年她与前夫离婚了。离婚后，张玲一心扑在了事业上，至今还是单身。这个漂亮的小富婆，自然就成了公司单身男士暗恋的对象。
张萍青春靓丽，自然追求者甚众，暗恋者更多。可是能入她法眼的，还没有出现。所以至今还待字闺中。
我今年三十岁了，论个人条件，也不算太差。名校本科毕业，公司主管，收入养家糊口没啥问题。一米八的身高，棱角分明的脸庞，怎么看也算得上是帅哥一枚。可如今的姑娘都比较现实，对于我这个从农村走出来、无房无车的外地人，自然是不屑一顾。
虽然我李宏伟穷，但爱美之心还是有的。在暗恋张玲的队伍中，自然有我一个。不过，我喜欢张玲绝不是因为她是富婆，而是因为她长相甜美，气质优雅。
当然，我有自知之明。我知道我的这些想法不过是癞蛤蟆想吃天鹅肉罢了。
对于张萍，我连想都没有想过，因为她绝对不是我的菜。
张氏姐妹的父亲老张总见两个女儿把公司打理得欣欣向荣，自然十分开心。可是，两个女儿的感情问题却成了他最大心病。女大不中留，两个女儿至今还单着，这让他十分闹心。
我是公司的元老的级的员工，与老张总的关系不错。他对我的人品、能力十分赞赏，在退休前把我提到了主管的位置。对此，我一直心存感激。老张总到公司来的时候，总会到我的办公室坐坐，与我聊上几句。有时候也会和我聊到女儿的个人问题。
有一次，老张总特地把我叫到会议室，对我说：“小李呀，你和玲玲认识也不是一天两天了，她的事情你也该关心关心呀。”
我有些无奈，说：“张总，玲总这么优秀，公司里的那些人哪配得上她呀？”
老张总说：“什么配得上配不上的，女人再优秀总要结婚生子嘛。小李，你对玲玲印象如何？”
我一听，觉得老张总话里有话，连忙回答说：“张总，玲总是个好姑娘。谁娶了她，一定是祖坟冒青烟了，是前世修来的福气。”
老张总说：“那你为啥不试试？”
我说：“我？张总，您开玩笑了。玲总怎么会看上我呢？”我嘴上这样说着，心里却美滋滋的，月老总算开眼了。
老张总说：“你不试试怎么知道她看不上你？”
我说：“张总，小李不敢。玲总一生气，还不把我炒了！”
老张总说：“她敢？你是我一手带出来的。我一直看好你，要不是她错爱那个人渣同学，我早就撮合你们了。”
我一听，心中大喜，赶紧回答说：“谢谢张总抬爱！那我就试试。您可要支持我哟。”
高层培训中层管理（中高层经理培训班） ♂
高层培训中层管理（中高层经理培训班）你学不会把功劳让给上司，你永远不可能成为中层或者高层。
太年轻了。
平和接受吧，我前年也是如此，这两年从年薪接受月薪，从高层接受中层，换了三个私企，目前处于和自己和解的状态中。
高层培训班中层管理（中高层领导培训） ♂
高层培训班中层管理（中高层领导培训）多不是问题，关键是: 不是“支腿”的。//@向前翻滚三周半:中层比高层多
?疫情期间，有一个笼统的新发现，那就是: 论证了单位中层领导的可有可无。 之前，没有疫情时，单位领导一天没来，同事们几乎会欢呼跳跃，办事效率也大大提高。半天的时间就可以完成原来一天的工作量。轻松+愉快! 疫情发生后，有几段较长时间的隔离，更加证实了这个判断。大致是这样的: ■首先，工人、员工最重要，也就是基层人员是必须的。 ■其次，是基层的班组长。他们不是必须的，但却是必要的。 ■最不需要的，就是中层，乃至靠近老大位置的人。他们大部分时间其实就是绊脚石。尤其是没有基层经验的中层领导。他们当中的大部分也是拍马溜须、靠上供上位的。 造成工作上卡顿的原因，就是这些人具有一定的基层审批权。大部分的时间是给这些领导们进行说明和解释。其实，大部分说明解释之后，他们也不敢拍板。 而没有疫情时，这些人往往是靠管理没有什么技术含量的工作来刷存在感的，譬如5S管理、打卡考勤等等。在其它方面过多干预的话，会造成越级报告的机会。这是最不愿意看到的。 是他们的兵家大忌。 而疫情的特殊情况，回避了这一层面的人，而这也是他们最好的借口，掩盖了他们的缺陷。何乐而不为?
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