今天给各位分享公务员晋升副科条件（公务员晋升正科长的条件）的知识，其中也会对公务员晋升副科条件（公务员晋升正科长的条件）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员晋升副科条件（公务员晋升正科长的条件） ♂
公务员晋升副科条件（公务员晋升正科长的条件）今年事业编转公务员的机会来了。
根据相关文件精神，将从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员，各单位将在本系统内，对符合选拔条件的事业编制人员，进行摸底并填报基本情况表。
1.乡镇事业编制人员选拔条件如下：
(1)具有2年以上乡镇工作经历；
(2)任正股级三年以上；
(3)大专及以上学历；
(4)?年龄不超过45周岁，即1976年8月31日后出生。
2.优秀村党组织书记。
指行政村、农村社区和街道所辖村在任的党组织书记，不包括城市社区党组织书记。一般应为连续担任村党组织书记满6年的在任人员，具有高中（中专）以上学历，年龄不超过50周岁。
3.到村任职过的选调生。
指具有2年以上到村任职经历、考核合格、符合提拔副科级领导干部资格条件的选调生。对《新时代选调生管理办法》招录的选调生，具有2年以上到村任职经历且符合上述条件的，也应当纳入选拔范围。
4.驻村第一书记。
指县级以上党政机关、国有企事业单位按照有关规定选派的驻村（含农村社区）党组织第一书记，包括曾经担任过驻村第一书记的人员。一般应当在村任职2年以上且考核合格，符合提拔副科级领导干部对应资格条件，具有大专以上学历，年龄不超过45周岁。
5.驻村工作队员。
指县级以上党政机关、国有企事业单位按
照有关规定选派的驻村帮扶工作队员，包括曾经选派的驻村工作队员。一般应当在村工作2年以上且考核合格，符合提拔副科级领导干部对应资格条件，具有大专以上学历，年龄不超过45周岁。
以上年龄、工作经历、任职等计算时间，均截至2021年8月31日。
#县委部门的事业人员能不能转公务员# 县委部门的事业人员可以转为公务员。
一是有法律可依。《公务员法》第七十条 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。说白了，事业单位工作人员，必须是在两种情况下，方可转为公务员。其一，必须是提拔担任副科职（含副科职）以上的领导职务。其二或是担任机关四级调研员（含四级调研员）以上非领导职务的工作人员。落到县委部门的事业人员，只能走其一这条提拔副科职领导这条路了。其二的四调以上应具备的条件和资格不够。
二是有严格的条件和程序。县委部门的事业人员转为公务员必须具备具备《公务员法》第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。任职前，调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试（比如遴选考试）。
28岁的小陈被提拔为副科长，让大家很意外，因为他在竞争者当中并不具备优势。
小陈24岁上公务员，一年试用期，三年科员，刚好符合提拔副科的条件。但与他竞争的，论条件资历都要比他强很多。小马32岁，现为四级主任科员职级，业务骨干；老赵40岁，副营职转业干部，工龄21年，虽享受四级主任科员待遇，但职务还是科员；老王41岁，技术九级转业干部，享受四级调研员工资待遇，但职务还是科员，硕士研究生学历。这几人都想竞争这个好不容易空出来的副科长职位，但最终却被最年轻资历最浅的小陈摘得。
大家都百思不得其解，最终还是办公室主任解开了谜团。这是单位主要领导力荐的，而且小陈确实也满足优先提拔的条件。原来小陈才到单位不久，单位就被要求派遣一个干部去包点村担任乡村振兴工作队员，因为要吃住在村，很多人都不愿去，小陈却主动提出下去，给主要领导留下了很好的印象。小陈驻村两年多，表现相当出色，特别是疫情期间所在村的蔬菜瓜果滞销，小陈想办法解决了多家村民的问题，得到了村民的一致好评，当年被评为优秀工作队员。
小陈采取了两个方法：①利用各个工作群发布滞销蔬菜瓜果信息，接受预定，集齐一定数量之后，组织村民到田间摘取装好，然后送到各单位分发。②帮助村民注册抖音账号，发布种植蔬菜瓜果的视频，有条件还可以组织直播，用大家都爱看的方式销售滞销的蔬菜瓜果。通过这两种方式，小陈所驻村村民自销的瓜果蔬菜虽然价格还是比往常要便宜一些，但基本都销售一空，没有遭受损失。小陈还把他的经验告诉了其他驻村工作队，他们采取这样的方式也取得了不错的成绩。
大家都问小陈为什么能够想到用抖音这样的方法？小陈说他平时就比较喜欢看抖音，他的启发来自于一个叫@开心哥爱种菜种业的抖音帐号。这个叫胡建伟的人，放弃5万元的月薪，与他爱人一起用抖音记录下绿植生长的过程，并直播售卖种子，没想到第一场直播就销售20万元，如今已积累起百万粉丝。他把家乡寿光的蔬菜种子卖到了全国各地，并积极开展公益助农活动，帮助售卖家乡滞销的蔬果。小陈学习了这个账号的经验，又传授给村民，同样取得了很好的效果。
小陈的工作能力得到了领导的肯定，更得到了驻村村民的拥戴。在驻村两年多之后，小陈被轮换回单位，从事原岗位工作。不久单位就组织干部提拔晋升，小陈因为驻村工作突出，省市都有文件明确，优秀的驻村干部应该得到优先提拔。因此单位主要领导力排众议，提拔了年轻的小陈，而没有提拔其他资历更好的同志。
乡村振兴正当时，不仅需要各方面的努力，还需要找到好方法，利用抖音、头条等新媒体平台为农产品促销推广就是一个很好的方式！大家觉得对吗？#男子放弃5万月薪回家种菜吸粉百万#
工勤岗和专技岗什么条件下转为管理岗参与职员等级晋升比较划算？事业单位职员等级晋升制度实施以来，各地方案也在紧锣密鼓的谋划、报审和实施当中，以下3种情形条件下工勤岗和专技岗转为管理岗参与职级晋升较为划算。
一是管理岗职员晋升后可以领取车补，比如九级晋升八级后领取车补600元等。由于大部分地区副科及以下工勤、专技和管理岗均无车补，如果晋升后能够领取车补，相信管理岗职级晋升会是不错的选择。
二是短期内无法取得中高级职称或者获取中高级职称难度较大的，再或者取得职称后，再晋升上一级岗位有困难的，如专技十级晋升为专技9级，退休很可能以专技十级退休的人员。
三是高级工或者中高级职称人员距离退休还有很多年，如果工勤中的高级工或者专技10级人员距离退休还有不到4年，转为管理岗后最多晋升到管理岗八级职员，待遇明显不如高级工待遇和专技10级待遇，而距离下一次晋升又凑不到相应年限。
看完以上陈述，快来分析下自己如果转为管理岗划算不划算吧。
你有没有见过村书记摇身一变成了乡镇的副镇长，不仅成了正儿八经的公务员，并且还是副科级实职领导？
还有那些在乡镇站所工作的事业编，怎么也突然成了副乡长、副镇长？
如果身边遇到了这种例子，那么肯定是他们参加了一种叫做“比选”人才类选拔考试。
今天，县里组织的乡镇比选职位表出来了，主要针对的是乡镇事业编站所长、村书记、选调生，今年还新增了驻村第一书记和工作队员，一共12个乡镇副科级职位，可谓是机会多多，我们这边是在乡镇领取报名表，由乡镇汇总后交组织部，详细情况可仔细当地组织部干部组办公室。
比选和遴选很像，性价比很高，不仅能获得公务员身份，还能一步到位做到副科级实职的位置。
同样是工作了五年的公职人员，一个是事业编，一个是公务员，事业编完全可以通过比选实现弯道超车，这种事情屡见不鲜，甚至会发生在同一个单位中。
有人会疑惑，为什么还专门给选调生预留了位置？不是说选调生的前途很好吗？难道还会在意一个乡镇副科？
其实，在现在的体制内，非定向选调除了基层服务年限比较短以外，其他方面和公务员差别不大，比选会设置选调生岗位，已经属于政策性倾斜。
言归正传，假如你符合比选考试的报考条件，你愿意报名参加吗？欢迎留下你的意见。#直言职场# #职场干货# #职场达人说# #职场微头条# #职场众生相#
两个科长位置三人竞争，领导怎么处理？
某市级局，有两个年纪稍大的科长得到了职级晋升，成为了四级调研员。两位科长接着就退位让贤，空出了两个正科级科长的位置。
局里面符合提拔条件的副科级有三个人，都是所在科室的业务骨干，各方面条件不相伯仲，选择谁都合理，但始终位置有限，必须要落选一个。
大家都在关注着，到底哪两个人能上，毕竟上了两个科长，自然副科级就空出来两个，科员也就有机会了。
可是事情的发展让大家没有想到，一直没有动静，开始以为干部提拔有个酝酿和考虑过程，一晃一年过去了，直到时任主要领导被提拔，到市人大常委会任副主任，就这样搁置。
在某次聊天时才听人事科长说起，当时领导很纠结，左右为难，最后得出的结论是先放一放，后来知道自己能提拔更是不想得罪人，撂下一句，留给继任领导解决吧。
遇到这样的领导怎么办，怕得罪一个人，所以谁都不用上，对公务员提拔来说，这个机会错过了，也许下一级的提拔也就赶不上了。
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又一名“老同志”从乡镇调到了我们单位，他还不到46周岁，便已躺平了。
他原来也是很能干的，遇事冲锋在前，任劳任怨，但就一件事改变了他。
他是公务员身份，提副科已经7、8年了，上次职级并行，有一个晋升三级主任科员的名额，符合条件的还有一名和他同时提拔副科的同事。
他们两人的差别就是那位同事年龄比他大两岁。
但因为他能力强，又很能干，所以领导委以重任，担任实职，责任重，压力大。而他那位同事，工作能力一般，只是处于协助地位，比较轻松。
所以，他认为该次晋升，他是十拿九稳。但是他们单位的主要领导找他谈话，说，你还年轻，以后机会很多，这次就不要争了，先照顾一下老同志吧。他虽不情愿，但两次谈话之后，他便“自愿”不争了。但在他心里，他是“让”给那位同事的。
但那位同事却不这样想，他认为，我哪点比你差了？我努力工作，我晋升是我应该的。你有实职，有权，总不能好事都让你占了吧！
他很是想不明白，为什么努力工作的却得不到晋升，而工作平平、熬资历的却很顺利？我努力工作的意义何在？用什么来认可？主要领导难道不知道？却在这里和稀泥，搞平衡。
于是，工作他不再积极主动，慢慢躺平了，半年后不要职务到县局来了。
我的妻子是老师，我发现，她们每次职称评定之后，总会引起很长一段时间的议论，总有一部分老师在此之后很长时间教学积极性受到打击。因为那些埋头苦干、一心扑在教学上的，优秀荣誉称号都不多，于是在加分上就很吃亏，而那些擅长搞竞赛、搞活动、搞创新，教学成绩平平的却因加分而顺利晋级，名利双收。
考核是把双刃剑，要用好这把剑，领导集体决策要科学，主要领导更要担当，否则，如果只注重形式，或掺杂了个人好恶，或好人主义，那就背离了奖勤罚懒的初心，事情就会走向反面。#70后的头条生活#
#事业单位副科到正科需要几年#
事业单位副科到正科一般都要2至3半时间，但不是副科都有提升正科可能，这都是有条件的。如果没有良好的职业素质和道德品质，没有正常履行职责的好身体，没有具备完全民事行为能力，没有较强的领导，组织和沟通协调能力，这都不可提升为正科。
事业单位正科和副高职称该怎么选？
最近单位搞岗位晋升，有两个双肩挑的干部也在其中，但是因为他们现在的管理岗位不符合双肩挑条件，最终无法晋级，如果不调整领导岗位，他们以后连评高级职称也不能评。
单位两个科级干部，一个正科，一个副科，之前在下属实体单位，从事专业技术工作，职称为工程师，后来分别提拔为正科和副科，并进行了“双肩挑”，即管理岗位兼专业技术岗，执行专业技术岗位工资。
后来由单位任命，调到机关科室当科长和副科长，现在的管理工作和之前的专业技术完全脱钩了，所以在符合评高级工程师评审年限的时候，他们要申报高级职称评审，但是单位觉得他们不在专业技术岗位，没给评高工。现在中级九级升八级的年限也满了，还是同样的原因，单位也没给他们进行晋升。
这两名科级干部很是郁闷，和他们同期的甚至晚一点进单位的同事，一直在专业技术岗，现在都是高级工程师了，而他们俩却因为担任机关科长，职称总评不上，连中级内部的晋级都不给。要是转其他专业的职称（政工师、经济师等），还需要从头再来，中间还要耽误几年时间，他们又不甘心，更重要的是单位的高级指标也有限，不可能一致空着等他们，迟一年可能指标就满了，更别说后面再想晋升六级、五级了。
他们现在也很纠结，纷纷找领导要求到实体单位继续从事专业技术工作，哪怕暂时把领导岗位免了，也要搞职称。否则让他们以正科岗位退休，他们也觉得很亏。
公务员晋升和提拔（公务员晋升职务） ♂
公务员晋升和提拔（公务员晋升职务）拿一个人正常晋升来说，22岁大学毕业，一路顺利的情况下，提拔到正厅级需要25年也就是45岁。这种顺利情况有，但是很少。很多人会在某个关卡停住。有人可能入职3年就提副科，但是副科待了近10年才提拔正科。大部分人终其一生可能就在科级晃荡。
我们的父辈，甚至我们当代某些人会认为公务员清闲，去了喝茶看手机，和知心大姐姐聊家庭，和知心大叔聊单位事迹。更甚者直接在知乎上问如何做一名清闲的公务员！对此只能表示无语，最起码的职业道德就有问题，好吧
拿基层乡镇干部来说，上面千条线，下面一根针。上面下个普通文件，下面就是天大的事，各种材料汇报肯定少不了。尤其是单位笔杆子，通宵写材料都是家常便饭，领导一句话，你就得加油干！
还有乡村驻村干部，天天和农民吃住在一起，哪有上下班之说，群众不休息，我就不休息。
尤其对于基层干部来说，付出和回报比例不协调。普通乡镇公务员撑破天二级主任科员到头了！虽然实行职务与职级并行条例，但是奈何单位层级就在那里，跳不出那个圈。平台决定了上升的高度，这种事实不会因为你的努力而改变。
最后，快乐是别人的，日子是自己的，自己想要过什么样的日子，千万不要看别人，否则，你只会变成自己不喜欢的样子！
日后提拔的都介样[捂脸][捂脸][捂脸]
把丈夫也拉下马的女厅官梅榕：连每一根毛发、每一个细胞都后悔了
干部提拔：四大得行！
一般来讲，干部都愿意走的快一点，能够被上级提拔重用，不仅是组织上对自己辛苦付出的认可，更可以实现人生抱负多为群众做事。那么，今天我们来说说，干部如何才能走的比别人快，得到提拔重用呢？
我想这个问题见仁见智，各种官场小说也把干部提拔的一些事写的绘声绘色。其实，可以用这样一句话概括：
一是自己得行
二是得有人说你行
三是说你行的人得行
四是身体得行
从中枚到少将，提拔四级？你好好数数看，我看你是没读过书吧
航天第一人杨利伟，5年连升4级军衔！如今担任神15解说员，祝贺
这些无形的心里学，你悟的透吗？！
领导提拔人的三个关键点，#创作灵感 #职场#干货#知识分享#思维
提拔提拔，领导要提，自己要爬！
群众唆了蒜，领导说了算
干部提拔是群众说了算，还是领导说了算？
这些军官连初一水平都不够，怎么提拔的
从79年的一个荒唐战例，看实战经验和训练有素谁更重要
公务员晋升太难了（公务员升迁有多难） ♂
公务员晋升太难了（公务员升迁有多难）这么多门槛，取消一两个有什么用？满年限自动晋升差吾多，公务员可以，为什么教师不可以呢？分明就是欺负老实人！
【教育视点】抖音上流传了一份江苏教育考试院的考研通知，不知道是不是真的。写得太好了，大气又温暖！给大家分享下，写文稿的公务员应该提拔加薪。
公务员没有名企工资高，没有名企自由，没有名企升职快。除了稳定一无是处！#公务员和名企岗位有啥区别?#
连续七年的优秀公务员，为什么却当不上一个科长？
体制内工作多年，见过身边许多的年轻人，有干劲，有能力，有担当，在工作中表现出色，领导表扬，同时肯定，可就是提拔不上去，最后逐渐变得选择按部就班不争不抢做事，一步一步走向平庸。
为什么呢？
这篇文章，读了之后对这个问题中，有一种醍醐灌顶的感受。
第一个原因，就是能力在任何地方都只是一项基本达标项，而不是加分项。提拔的决定权在领导，领导的核心利益在于对自己有益。这个社会雷锋毕竟不多，真正鞠躬尽瘁克己奉公的，说实话也不多。
不管是有关系，还是有能力，还是善于巴结拍马屁，总之来说，都要对领导有好处，对领导实现他的意图有好处。这样的能力才是领导眼里有用的能力，才是获得提拔重用的核心能力。而业务能力仅仅是最基本的一项。
第二个原因，也是优秀不代表具有前面所讲的核心能力，优秀可能确实是业务能力突出，也有可能是出于领导平衡大家感受的需要。七年的优秀只是一个方面的证明，甚至都不一定能证明什么。
其实，更核心的原因是作者所说的环境的安稳，缺乏外来的危机，才是业务能力显得不是那么重要。体制内的工作，可以说大部分确实没有多大的挑战，压力不是那么直接和巨大。如果确实是业务压力很大，像私企一样，挣不到钱关乎存亡，那么业务能力就会成为核心竞争力。
这也是乱世出英雄，战争年代那些出身平凡的人能够建功立业走上高位的原因。因为时代需要他们得业务能力。
公务员晋升副科条件（公务员晋升正科长的条件）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公务员晋升副科条件（公务员晋升正科长的条件）、公务员晋升副科条件（公务员晋升正科长的条件）的信息别忘了在本站进行查找喔。