今天给各位分享国企还是公务员（国企公务员还有事业单位的区别在哪里）的知识，其中也会对国企还是公务员（国企公务员还有事业单位的区别在哪里）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
国企还是公务员（国企公务员还有事业单位的区别在哪里） ♂
国企还是公务员（国企公务员还有事业单位的区别在哪里）国企比不上事业、公务员，私企不比上国企的，姥姥不疼舅舅不爱，没有名份活着也憋屈。
说句难听点儿的话：你无论过去现在还是将来能挣多少钱，就说明你值多少钱！不想当工人，你也可以去考公务员嘛；或者想办法进国企，比公务员工资还高呢！考不上进不去只能说明你就值这点钱！说其他的都是扯淡！！！
国企选拔中层管理人员工作（国企中层干部由谁任命） ♂
国企选拔中层管理人员工作（国企中层干部由谁任命）洛阳国企铁饭碗来了！2021年洛阳某国企招录中层管理岗，负责起草、修订、审核及校对公司日常法律文书，案件诉讼及执行，以及日常法律事务处理等法务相关内容。报考要求年龄35岁以下，法律专业本科及以上学历可以报考，要求三年以上相关经验！报考时间在8月3日—8月17日期间，直接考察面试！#洛阳头条##洛阳#
昨天有个朋友和我分享了他的幸福烦恼。这个朋友85年左右出生，坐标广州，广州有房，有房贷，之前在国企做到中层管理干部，但由于一些原因吧，辞职了！因为疫情原因，好几月都没找到比较合适的工作，但昨天，他和我说有家广东民营百强企业给他发了offer，薪资大概25k一个月，年终有年终利润分红(但不确定多少)。另一边是他的一个朋友让他一起去做电商平台的事情(美妆类产品)，投资股本不需要他出，他来做管理，拿利润分成的20个点左右吧！问我他该怎么选择，我也不知道该建议他选哪个，毕竟我对电商平台不了解。如果是我可能会选择去前者，拿着固定月工资过日子。[捂脸]
国企选聘公务员（国有企业选拔公务员） ♂
国企选聘公务员（国有企业选拔公务员）并轨也没啥区别吧，养老金分好几个档，公务员国企职工人家交最高档，到退休后还是开的多。//@热心花猫oY:并轨并轨，喊了十几年了，这个轨这么难并，真的假的，
养老金要大变天了#农民#
国企公务员必须要进行改革了！
看到刘强东对高管减薪，提高基层员工待遇，缴纳社保 ，想起来国企央企还在养高管，养干部，减员减薪，搞劳务外包。工资总额用来保干部收入，拼命压减员工绩效奖金。而且最可气的的是，国企按照财务的利润表，看不到员工的二次绩效分配与利润的挂钩，员工创造的剩余价值没有对员工二次分配，保证了企业管理费中的高管年薪，然后就是进入利润总额。利润总额是股东的，员工没有，这是彻头彻尾的美帝那一套。
垄断国企应该有个准确定位，如果定位为企业，就彻底参与市场竞争，让你的产品通过竞争赢得市场认可，让你的员工收入像华为一样在巨大工作压力下依靠自己努力获得高额待遇，如果真是这样，我像大家也不会诟病反感！如果做不到像竞争性国企海尔、格力这种参与市场竞争，诸如电力烟草石油铁路银行移动等企业，那就干脆和政府事业单位一样定位为国家公职部门，那这样其员工的招聘和福利待遇必须规范化，这样大家也没意见！现在这些垄断国企他们的内部子弟不用考试就可以进入国企，拥有类似公务员事业单位的国企编制，只要不犯错误就可以不被裁员，拥有和公务员事业单位一样稳定的工作福利，但另一方面他们的福利待遇发放又完全不受约束，各种奖金还有公积金的发放过于随意，由于垄断获得巨大利润又能拥有和那些市场大企业相媲美的福利待遇，那你这不是什么好处都占到了吗？既有政府事业单位的稳定，又有那些市场大企业员工才能拥有的高额福利待遇，内部子弟学历素质无论多么不行都可以通过关系就可以进入企业，员工还没有很大的工作压力，这算什么呢？！哪里有这么好的事情！！！
全面放开了 人也杨过了 年后想换份工作 突然想到出来公务员 事业单位 国企 什么工作职业能干饭50岁？不说干到退休 一般的民营企业超过50岁的员工没几个吧？
用经营性贷款买房最大的痛点是成立公司。
法律是不允许公务员和事业编成立公司，部分国企也不让成立公司。这就挡住了相当一部人的购房意愿。目前不需要成立公司的银行产品大致分2类：1、抵贷不一，就是父母子女成立公司，代替实际借款人申请贷款，这种方式的缺点是父母年龄较大贷款年限短，子女年龄有可能太小申请不了贷款。 2、实际控制人，借款人不出现在公司中，而是作为公司的实际控制人。一般银行需要实际控制人能出具证明材料比如：同行业1年的工作经营，日常的流水证明等。还有的城商行是比较胆大根本不需要任何证明材料之间就按实际控制人进行批贷，但是需要额外的通道费用。
如何取舍还要借款人根据自己的实际情况选择，能自己成立公司可以节约不少费用还安全。
国企职工福利也是腐败
国企普通员工得到的福利的数额不如高管以高薪形式谋得的福利那么大，但在性质上都是不合法，都属于内部人为自己谋利益。决不可在高管降薪的同时，又纵容职工的福利。
财知道：好像很多单位领导和基层工作人员收入差距也挺大。今年中秋节很多国企职工、公务员抱怨单位连月饼都不发了。人民日报也发文称反腐不能反职工福利。你觉得职工福利算腐败的一种吗？
朱海就：国企职工的福利是腐败。职工福利多了，税收和利润受侵蚀，所有者的利益就受损害，也就是说伤害了作为非国企职工的社会公众的利益。也许就个体来说，国企普通员工得到的福利的数额不如高管以高薪形式谋得的福利那么大，但在性质上都是不合法，都属于内部人为自己谋利益，说得严重点是盗窃。我们常说国有资产流失，国企高管的高薪和职工的福利其实就是。所以，决不可在高管降薪的同时，又纵容职工的福利。
给国企员工和公务员发福利，相当于拿纳税人的钱发福利。要是他们能得到福利，普通百姓也应该有一份，这才是公平的。另一方面，国企普通职工的收入相比高管确实低得多，但已经不低于社会平均水平。相比社会同样薪资水平的劳动的强度，国企普通员工的薪资已经大大地高于社会平均水平，他们总体上其实已经拿多了。
财知道：很多国企员工、公务员会说，私企也给员工过节费等各种福利啊。这两种福利一样吗？
朱海就：如上所述，国企高管的高薪和职工的福利是“不合法”的，国企没有权力自己支配薪资和福利。国企的性质排除了合法地确定薪资水平的可能性。如果自己支配，那就违背了国企的性质。但私有企业就没有“合法性”问题，资产是企业主自己的，产权很清晰。职工的薪资和福利都是老板拍板的，老板想怎么给员工增加福利都可以，那是他自己的事，比如谷歌公司的福利据说就很让眼红。
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