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本文导读目录：
单位中层干部管理提升培训（中层干部管理技能培训） ♂
单位中层干部管理提升培训（中层干部管理技能培训）中年教师那么多，领导岗位才几个，教师职业如何规划？
2022暑假培训大会开始了，空降了两个校级领导，提了本校两个中层干部升了校长和副校长，新来了16位新教师，走了10位同仁。
同事坐在一起谈论教师职业发展之路，是一辈子安心做个教师，教书育人？还是走上仕途之路？
但是一个160人教职工的学校中层岗位就10个左右，校级5个，竞争激烈。
@博弈高三 倒是觉的，做一个老师，能教好学生，成为学生的人生导师，不是更有成就感吗？
前两天，很多学生给我发来高考录取通知书，这时我就有种莫名的幸福感。
各位同仁，如果您在学校如何规划职业生涯呢？
单位中层干部管理艺术 ♂
单位中层干部管理艺术折扇有情 翰墨飘香
近日，喜得徐州收藏界宿将，书画鉴赏家王民洲先生赠予手画折扇，双面山水花卉；翰墨快意盎然。
说起来，我与民洲仁兄相识很早，上个世纪七八十年代我们同在徐州玉雕厂，算起来已逾40年。如今又都是徐州收藏家协会的成员，共同的收藏鉴赏爱好，使我们在退休之年，尚能在马市街古玩城沙龙聚会，天天相见，这，就是缘分！
上个世纪七八十年代徐州玉雕厂，是国家外贸工艺品出口的定点单位，与扬州苏州并称为江苏的“玉雕三州”。徐州玉雕炉瓶、人物、花鸟、兽件、杂项五大类品种齐全，座、盒配套规范，全厂员工近500人，规模次于扬州，高于苏州。
当时的徐州玉雕厂内，还设有“国画组”出口外贸，书画高手云集，翰墨氛围浓郁，这也是当年玉雕厂的一部分特色。民洲兄在厂里是机修车间主任，中层干部，然工艺美术单位多才艺，民洲仁兄本职之外在书画摄影方面都很上手，且多年一直持恒至今，实在难能可贵！
翰墨贵在笔耕不辍。折扇不仅仅是实用，也是国人的一种特殊文化现象。历来的文人墨客喜欢在折扇上面题诗作画，言志寄情。扇面的形状舒展，山水叠石，名花异草皆可入画。然扇面折皱起伏，又使得画扇用笔不易，手绘别有门道。故以折扇构图的书法绘画，形成了“扇页”独有的技巧和风韵，独树一帜。
扇子，是很好的夏季赠物；笔墨，寄托着多年的友情。折扇在手，开合自如；开之则用，合之则藏。青石出磨砺，赠扇留墨香。今夏此扇，值得我好好的珍藏！
感谢多才艺的民洲仁兄！
感怀多年的玉雕厂友情！
感念我们共同的收藏鉴赏之好！
20220702庆建党101周年七一之后于户部山
我们学校，业务精良、能力突出的老师被安排带清北班、尖子班、实验班，游手好闲、不懂教书的老师被安排在两个地方。没有后台的去看图书馆、实验室、体育馆、艺术楼；有后台的安排当学校中层领导，次之安排到各科室做办事员，最难以忍受的是福利待遇超过一线劳动的。当我们拼命上班的时候，他们边喝茶看手机边谈论着哪个老师被累成狗！
看班主任论剑?做领先引路人 —— 三原实验学校班主任专题会议
为进一步提高班主任管理艺术水平，促进班主任专业成长，12月2日下午，南充市三原实验学校组织召开全校班主任工作会议。学校党总支书记、校长赖莉辉，党总支副书记李明，副校长罗向红，副校长李邦春，相关科室中层干部及全体班主任参加了本次会议，会议的主题是“勤思考 善沟通”。
小学部陈蓉老师、初中部何树柏老师分别给大家分享了自己的班主任工作经验。陈老师分享的主题是《只要愿意，皆有可为》，她从六个方面介绍了自己班级管理心得：第一，愿意多学活用；第二，愿意服从大局；第三，愿意提供机会；第四，愿意花样奖励；第五，愿意静待花开；第六，愿意留下痕迹。何老师说：“一个班级就是一个家，班主任就是这个家的家长，家长就要有家长的权威。他从“严、细、勤”三方面与大家讲述了自己的班级管理办法。
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小学部德育主任岳芳从小学部实际出发，就本期所开展的放学路队、课间文明休息、学生着装、红领巾佩戴等方面进行了总结发言。?
初中部德育主任何碧桃就近期班主任管理工作进行了总结，对下一步初中部德育工作进行了大胆设想与安排。
李邦春传达了区委、区政府主持召开的顺庆区应对冬春季新冠疫情防控应急演练会议精神，就学校近期防控新型冠状病毒及流行性疾病和常规安全工作作了周密的安排。李邦春强调，安全稳定是学校各项工作的基础和保障，“外防输入，内防反弹”是学校当前防控新冠疫情的重点，各科室、各班级务必要高度重视，务必落实责任，务必不折不扣地抓好日常安全工作。
李明在会议总结时表示，班主任工作一定要把握一个大的原则，一切工作都要从孩子的角度出发，要充分考虑到孩子的感受，力求让每个孩子在充满爱的环境中茁壮成长为“好身心、好品行、好本领”的三原娃。
赖莉辉强调，老师们务必要严格遵守廉洁从教的相关制度、纪律，严禁有偿补课，严禁滥购教辅资料，严禁体罚学生，要坚守教育初心，为人师表，廉洁从教，争做“三品”好教师。
单位中层干部选拔任用管理（国有企业中层干部选拔任用） ♂
单位中层干部选拔任用管理（国有企业中层干部选拔任用）某区局局长快到退休年龄了，区政府商请我局物色一位正科职干部，就任区局局长（正科职）。
这种从市局选派干部，就任区局正职的做法不乏先例，特别是像我们单位所在的系统，专业性很强，单位主要负责人非常需要具备相应的专业知识和工作经验。我工作三十多年来，印象中已有五、六个人下派到区局任正职。
之前每当有这样的机会，符合条件的人都非常积极，跃跃欲试，希望能够选派上。虽然都是正科，属于平调，但毕竟在区局是单位一把手，而在市局只是普通的中层干部，从成就感来说有所不同。对于那些有一定理想抱负、想干出一番事业的人来说，还是有较大吸引力的。
但这次的反响却与以往不同，大家都很平静。组织上找了几个条件比较好的人谈话，但都没有想去的意愿。最后还是由该区指派了某街道办主任接任，才解决了此事。
出现这样的局面，其实也不难理解。现在基层工作太难干了，面广量大、头绪繁多、责任重大，加班加点也有干不完的事，需要付出更多的时间和精力。即使这样，很多时候还不被人理解。此外，从发展空间来看，也不具有优势，我单位下派的几人中，发展最好的是就任常务副区长，其余的都是在正科位子上退下来的，这和在市局发展差不多。还有就是在工资待遇方面，市级要略高于区级。因此，几项因素考虑下来，大家就不太想去区局任职了。
单位中层怎样锻炼管理下属（如何管理好中层干部） ♂
单位中层怎样锻炼管理下属（如何管理好中层干部）1、基层是腿:腿不好哪里也去不了。
所以，腿要“强化锻炼”，经常的参加“训化活动”！
2、中层是腰:腰不好活动就会受限。
所以，腰要“注意保养”，经常的统一“思想路径”！
3、高层是脑:脑不好决策就会失误。
所以，脑要“增加营养”，经常的学习“摄入丰盛”！
——慧杰《总裁盈利系统》
72年老鼠，小县城体制内事业编，中级职称，在专业性比较强的单位工作，单位中层里年纪最大，跟领导要求退出中层，不许，和年轻人一样安排一线工作，压力很大。
自己总想找个闲职看看书，写点文章，下班锻炼身体照顾家庭，这是我想要的生活。
该怎么跟领导说呢？
每次运动锻炼前应该从激活核心肌群开始！
为什么？
核心部位：狭义的核心部位仅仅表现为腰腹部，而广义的核心部位指的是人体的肩部以下、臀部以上的部位。
肥胖人群大多体现在核心部位的肥胖（肩部以下臀部以上区域）。人体核心部位肌肉分类较多，主要起到固定躯干、保护内脏、辅助呼吸等作用；核心躯干部位也是最容易囤积脂肪的地方。华为的管理层也是按照人体的结构分类的：强腰壮腿！华为把公司中层比喻为人体的腰部，说的就是要注重核心部位的发展的重要性。
每次运动前激活核心部位肌肉有哪些重要作用呢？
1、避免或降低后面在运动中出现运动损伤的概率
2、激活腹部肌群有助于促进肠道蠕动
3、起到收紧腰腹部皮肤的作用
4、提高后面运动表现的能力
5、提高脊椎的稳定性，提高人体的灵活性
6、促进血液循环，降低肌肉的粘滞性
再好的老公也会出轨，该怎么办？
我今年32和老公同岁我们俩是自由恋爱，他人很高，也很帅，又能说会道。我现在是全职太太，在家带儿子，原来是企业中层管理者，因为家庭的原因，放弃了工作。生完孩子的我非常注重自己的身材，平时经常锻炼身体，而我属于保养得很好，看上去很年轻的那种，也懂得享受生活。
我们结婚的时候属于小康水平，双方都有房有车，所以没有经济的烦恼，我们之间的感情也好，在婚后给老公生了一个儿子 我老公是典型的重男轻女，对儿子宝贝得不得了，所以我就高枕无忧，从不担心外面的花花草草。
平时老公无论在物质上还是精神上都很宠我，经常带着我们出去，对儿子也好，所以我一直以为自己是幸福的女人，有一个爱我的好老公，没想到一切都是骗我的。
他自从自己开公司之后，有时候我打他电话，他不接，但是过一会儿他会回电话，说没听到，我觉得也正常，后来才知道不正常的。还有我老公回家喜欢捧着个手机看小说的，所以他经常捧着个手机，我也从来不管他，他手机是有密码的，我看到过他按密码。所以我其实是知道他的密码的，但是我从来不去看的，因为我很信任他，觉得他不可能会有故事，所以哪怕他手机放在我面前，我从来都不多看一眼的。
他也知道我这个习惯，但是那天晚上在睡觉之前我看了一个出轨的视频，然后我做了个梦，梦到我看到他手机里有暧昧短信。 早上起来，我真的像是中邪了一样就拿他的手机，点开了密码，看到了他们之间的短信，看到了令我伤心欲绝的内容，我手脚冰凉，一下子傻了。
从他们的微信内容中看，他们已经维持了半年左右了。还好，他们的称呼还只是限于昵称，没有直呼亲密昵称，随后我就把他叫醒跟他说离婚！
他坚决不同意，一直在给我赔礼道歉，还当着我的面把那个女人删了，而且换了手机号，要说真离婚孩子还太小了对儿子伤害太大，不离婚的话我一想到他欺骗我，我就很生气，我该怎么办？
@温度倾诉v小柔老师
男人在出轨时总有侥幸心理，觉得不会被发现，但是你老公的做法也说明他是不想放弃婚姻的。如果男方真的愿意悔改，还是不离婚的好。为了孩子也好，为了将来的生活也好。女性虽然可以独立，但是生活毕竟还有各种杂事，两个人面对总比一个人面对好。如果再婚，也未必能保证将来那个人就不出轨。之前发生过的就已经发生过了，再追究也没意义，还是要向前看。人，是不一样的，也给自己一些信心！
而且很多女人的误区，就是没有让男人意识到出轨的代价是沉重的，所以你可以跟他做个协议，要是再次出现这个问题，会怎么办！尽快的结束这场纷争，建议你好好跟他聊聊！
#我要上微头条##情感##离婚##婚姻#
我是@温度倾诉v小柔老师，你想知道的情感问题，这里都有。喜欢的朋友点赞+关注
最近领导想让我升职，但我不想做管理，不想带团队，就想依附在领导下面做个执行的打工人。我不喜欢管理别人，就想做好自己的事就完了。我这种性格在职场上面是不是混不过35岁？
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这是很多职场人士在职场摸爬滚打几年之后都会碰到的一个问题，也是个人职业生涯的一个分水岭：是选择升职做管理，还是继续做一个普通的职员，在一个领域内做精做专？
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相信很多人会选择升职做管理，毕竟一直做一个普通的职员不是一个长久之道。做了管理之后，接触的人会不样，看待问题的视角会有变化，思维方式也会有一个很大的转变。尤其是做中层管理者，特别能锻炼一个人的管理能力和提升一个人能的沟通能力。
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