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本文导读目录：
公务员想调走（公务员想调走领导不放可以不干活） ♂
公务员想调走（公务员想调走领导不放可以不干活）女，35岁市直部门公务员，单亲妈妈，六年前被派驻到农村驻村，本来是1年就结束，因为单位没有人愿意接替我，再加上领导和稀泥多次动员我，我一驻就是5年。
5年后回来没几天，原领导调走，新领导上任，我向新领导汇报过争取过，依然没有人为我解决科员到副科级实职的问题。领导给我做工作：单位有一个空闲的科级职数，我虽然驻村5年，期间也获得不少荣誉表彰，但是有一个比我晚一年进单位的男同事，大我6岁，我驻村这几年的确辛苦，但男同事在单位这5年也辛苦，所以我俩谁也不提拔，就按非领导职务来解决，等什么时候空出两个科级职数就提拔我们两个。现在我们都是四级主任科员，而且新领导让我负责最边缘化的业务，给男同事调整到核心业务。水姐，我内心非常委屈，我在农村那5年的艰辛以及我的成绩都是有目共睹的，脱贫攻坚先进个人和二等功都拿了，甚至组织部门也下文要优先考虑驻村干部的提拔，我却被边缘化被搁置一旁。男同事确实也做得很好，领导对他评价越来越高，我就有点灰心了，躺平心态明显，还被批评工作没有创新没有亮点，甚至教育我女同志不要有太大追求，收好锋芒，顾好家庭才是最重要的。水姐，我现在要怎么面对自己的困境，是继续躺平求轻松还是卷起来，求解惑，谢谢！
每个行业都会画饼，体制内也不会例外。
比如在提拔的时候，经常会被做思想工作，这次你先让一步，下一次一定提拔你。结果第二年领导调走了，新来的领导总不可能还给你做以前领导给你画的饼吧？
还有就是做一项专项工作的时候，总会给你许愿，这个工作做完了放几天假给你，这些天太辛苦了，到时候好好休息一下。然后工作完成以后，自然又会给你说新的工作又来了，只有过几天才能休息了。
遇到这种情况，首先就是需要坚持自己的原则，该自己的就是自己的，绝不让步。论功劳、论成绩、论效率，当仁不让的情况下就不能因为年龄、感情来决定事情。这叫原则。
其次就是要知道有句话叫做吃进自己肚子里的才是自己的。不管在工作的时候领导怎么说，吃饭的时候领导怎么讲，都不用放在心上，很多时候都是领导自己随口一句话而已。这叫成熟。#体制内那点事儿##公务员##体制内#
#生活中老年人该不该替年青人做主#
这个问题不能一概而论。
该做主的时候必须要做主，不该做主的时候，千万不能做主，顶多提提参考意见。
比方说孩子当年刚参加工作不久，因为路途较远，业务也有需要，怯生生的给我提申请，要求买一辆代步车，我同意了，但是给他提了一个条件，不能超过我坐的车。我当年做的是志骏，配发的。孩子又跟我说，较高较胖，桑塔纳系列不适合，看上了福特行不行？因为不差大钱，我就同意了。这样的事必须做主，否则他用车贷买一辆高档豪华车，岂不把我气晕了？
公务员想转行教师（公务员转行老师成功案例） ♂
公务员想转行教师（公务员转行老师成功案例）哪有多少老师转行的，除非是公务员
老师福利确实好！可是，为什么这么多人去挤其它行业？甚至头破血流，而教师行业的大门时刻敞开着，却很少人想进来！为什么？为什么？ 很多老师转行了，你见过其它行业转行老师吗？
校外培训机构遭调整，老师们能转型做啥？
校外培训机构的老师想要转型，可以考虑以下5种方式：
1.考编
如果依然想从事教师相关的岗位（回归体制内，是老师们最稳定的选择），考编是一个比较好的选择，退休后享受相应的社保和职业年金等。
报考年龄：
对于本科生，一般会要求在30周岁以内，研究生可以延长至35周岁，偏远地区会放宽至40岁以下。
没有编制，也就是我们俗称的代课老师，无法晋升，无法调动，只属于某一学校临聘人员，工资待遇比较低
2.考公务员
公务员和老师一样，岗位比较稳定（拥有教师资格证，考公会有加分）
3.考研
任何时候，提升自己都不晚。学历可以说也是能力的体现，有了高学历，在找工作的时候，会更有优势
4.转到成人培训机构
如考研班，出国留学语言班（日语，英语，意大利语，雅思托福等等）
5.转行IT
众所周知，IT行业高薪，由于移动互联网，物联网，区块链，大数据，人工智能等新兴产业的迅猛发展，中国IT产业正以风驰电掣的速度发展，随之而来的是，国内IT人才持续短缺，企业不得不花高薪聘请他们所需要的人才，由于优厚的待遇，吸引了很多非IT行业的人士。对于没有计算机基础的小白来说，软件测试是一个不错的选择。
软件测试的优势：
①适合0基础小白，即使没有计算机背景，也比较容易入门，门槛相较于开发来说很低
②软件测试薪资高，尤其是北上广深杭等一线城市，薪资很容易上万
③无性别歧视，开发岗位还是男性为主，而软件测试男女比例比较均衡，基本上1：1
④软件测试岗位就如同医生一样，越老越吃香，随着经验，技术，能力等不断的丰富，薪资也会水涨船高（软件测试不仅仅是基础的功能测试，还有安全测试，性能测试，自动化测试，大数据测试，人工智能测试等等，甚至可以往测试开发的方向发展）
⑤竞争压力小，据国家权威部门统计，软件测试人才缺口大约是40w，并且每年仍以20％的速度增长，相较于一些其它的岗位，竞争压力小很多
⑥工作相较于开发来说，比较轻松，加班少
……
#软件测试##IT##转行##失业##教培机构#
任职三年的公务员改行做教师了，大家都说她傻，她笑着回复:“你们说傻就傻呗，其实你们不知道内情啊。”
今天上午，我去参加教师培训会，看到我的一位学生也来到会场。我很纳闷儿:今天这次活动是教师培训，她是公务员不该参加这个活动啊，她怎么也来了呢？
她三年前参加了公务员考试，以笔试和面试第一名的成绩被录取为公务员，很多人羡慕她找到了人们满意的工作。
培训会中间休息的时候，她来到跟前与我说话。我疑惑地问她:“你不是公务员吗？怎么今天也来参加教师培训了呢？”
她笑着回答说:“哦，您不知道，我去年三月份就辞职了，然后参加了县教师招聘，现在是第三实验小学教师。”
我惊讶地问:“为什么呢？”
她说:“我只是个乡镇公务员，工资待遇并不高，月工资才2400,工作繁忙劳累，经常加班，还不如教师工资高，假期多，原来不了解这这些，因此就辞职了。”
我说:“公务员不是有很多补助吗？就是老百姓说的叫‘外找儿’吗？”
她笑笑说:“哪有的事？只有400元车补，其余的没了。工资不多，加班劳累，没有寒暑假，我果断改行当教师了。”
周围人听到她的话，纷纷笑她太傻，人家对公务员职务都梦寐以求，你倒好，改行当教师，这不好傻事吗？
莫非另有隐情呢？
乡镇级公务员与省市级公务员待遇有多大差别呢？
“教师工资不低于当地公务员平均水平“，这句话明面上看教师待遇不错啊，为什么还有那么多教师不满意呢？
一是这句话最早出现在96年的第一部《教师法》中，可到了2020年在有些地区还是一句口号，涨工资多少地方就是“中央空调”，全国教师平均年收入是9万6，但有多少教师连献血的算上也不到9万6，靠喊口号提升教师满意度是多么不现实。
二是以现在事业单位收入发放制度看，工资只是其中最基本的一项，而各种福利待遇才是拉大差距的原因。教师就是个裸工资，而公务员有车补，电话补，下乡补，午餐补等各种补助是远多于教师，同时人家有前途也有钱途，而教师教书一辈子还是教师。只见教师转行考公务员，何见公务员转行当老师？
三是档案工资高，实际收入低。“领不到手的永远不算你的”，这句话有一定的道理。答应你年薪十万，一个月只给你发二千，剩下的存起来等你退休后给，这样的薪酬有吸引力吗？买房还贷成家立业育子养老看病，现在都活不下去了谁还顾得了以后，为啥年轻男教师少还是专家的未解之谜呢？
四是"当地”太小让人不满意。这当地是多大一片地方？村乡县市省，现在的“当地"应该是以县为单位，20多年前以乡镇为单位，后改为“县级统筹”。但以现在的交通和信息状况，“县级统筹"早己不能满足实际需求，一个市各个县区收入不均衡，甚至月工资相差上千元，各种待遇发放算上时能差几万，谁愿意同样工作比别人少几万？
2020年全国督查"教师工资不低于当地公务员平均水平"，对提高落实教师工资有一定作用。但工资落实了待遇没提高收入负增长是否存在呢？今后督查是否把工资改成年收入可好，当地改成当市可好？
估计个别地方实现了教师工资不低于公务员，但还有很多地方就难了。因为有老师想转行调到参公事业单位，却没有公务员到学校去。
教育部：各地基本实现义务教育教师平均工资不低于当地公务员
“欲戴其冠，必承其重”，这“冠”是越来越重啊，不仅压弯了老师的脖子，也压弯了老师的脊梁！
既然待遇不输公务员，还有寒暑假这两个“福利”，这么“好”的职业，为啥考公务员的人多，考教师的人少？为啥只见教师改行公务员的，不见公务员改行教师的？
能对我们的教育提出建议的只有“家长、专家、领导”，从来没有实施教育的教师和接受教育的学生这两个教育主体，你说逗不逗？
家长觉得孩子累就早放学；家长没时间接送就早上学，晚放学；家长没办法看孩子家庭作业，就延时由老师看，从来没人问问学生、老师的意见。
专家和个别领导更不用说了，一些个一天讲台没站过的人指导教师教育学生。[捂脸][捂脸][捂脸]
一百个老师肯定有九十九个想成为公务员，但一百公务员没有一个想去当老师的，但凡是都有例外。
A与B都是同一班的中师生，A毕业后转行到政府单位工作，成了会同届生羡慕不己的公务员，一度当过某乡副书记，后调到教育局当副局长。
B从基层做起，做过中心校长，后也调动教育局当（股级）科长。
虽然同局为官，确切地说，A足官，副科级是小官，B是吏，但教师是事业编，能做到局里某股室股长，己算是教师中的大吏。
由于教师工资比同级别公务员相比要高百分之十。再加上B晋一级丶副高较早，打卡工资六千多元。教师副高工资对应于副县级待遇，而A因是副局（科）级干部，自然拿副科级工资，打卡工资四千多点。
A常感到他这个副局长当的憋屈，职位虽高，但手下大多同事比他的工资高。
A常感叹要是自己能转为事业编就好了，起码多拿二千多元。退休后也能多拿一些退休金。
难道A局当年选择错了吗？
奇了怪了，没见过公务员也有羡慕老师的时候！
我和你是同款的，82年中师毕业，教了三年中学英语，后转行调入公务员队伍，三十九年工龄，2016年退休，现在我的退休金也低于我的同学（在学校当老师），这很正常呀。
教师节就要到了，局里，本单位，都在紧锣密鼓地筹备教师节的典礼。作为从教29年的老教师，我的感受是：不喜不悲，波澜不惊。
做管理工作大十几年，凡是能让给老师们的荣誉我都让了，特别是近些年，福利奖金阙如，这些荣誉成了老师们唯一的心灵安慰，能多照顾一个是一个吧。何悲何喜？
教师没有带给我职业的尊严和荣耀。见过教师跳槽考公务员的，去私立学校挣高薪的，没见过公务员转行做教师的。教师收入不高，社会地位不高，社会关系单纯，往往成为群嘲的对象。导游往往不愿带教师团，因为教师抠门，消费不野性。商贩吐槽老师抠门，买东西斤斤计较，两两计较，毛毛计较，分分计较。家长社团还把教师架到圣人的高度，道德标准要求极高，十二小时在校，二十四小时在线。何悲何喜？
方才翻到很多关于取消教师寒暑假待遇的文段，而且有力有理、有拒有据。心里五味杂陈，所有的观点罗列起来就一句话，工作轻松，工资偏高，参照标准民工（我这里不含任何对职业歧视行为）。为此想说几点看法：
1.让我想起高中时代，一些同学当凌晨仍在灯下奋笔疾书，当凌晨已在教室朗朗声起，三餐时间卷不离手。一些同学仍在凌晨游戏网络，打架恋爱…到后来哪来的脸面谈收入平等，谈人格尊严，请问当时在干嘛呢？
2.无论什么事总会有人站着道德的制高点，然后指手画脚，救世主般的批评这个，指责那个，殊不知自己才是社会发展的绊脚石。
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