今天给各位分享南京人事考试网的知识，其中也会对南京人事考试网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、南京人事考试网
2、南京人事考试网站
南京人事考试网 ♂
南京人事考试网后台很多网友粉丝说殡仪馆工资待遇高，一月几万块？问如何到殡仪馆上班，成为一名入殓师？甚至请求帮助介绍工作。首先说明殡仪馆的高工资都是以讹传讹！怎么可能那么高？
殡仪馆大多属于民政局下属事业单位，有的差额拨款有的自收自支，需要通过事业单位考试。当然有的地方是国有企业，也是要通过官方组织的招聘考试。
近期江苏事业单位统考开始报名，南京、镇江等地有殡仪馆和墓地的岗位，如果符合条件，有兴趣的朋友可以报名参加考试！#南京# #事业单位#
网页链接江苏人事考试网
说明：不是广告，不是介绍工作。是国家正规的事业单位考试，平台不要误会！
免费邮寄，这就是服务[比心]#南京头条#近日，南京人事考试中心发布通知：2020年度监理、一级造价师、出版、初中级经济、城乡规划师等5项证书免费邮寄。考生只需网上业务平台填写邮寄信息，领取快递证书时凭考生本人身份证签收，无需支付快递费用，快递为某丰。#今日头条#
和大家透漏一个目前大多数人都不知道的消息，目前省里公布的文件说明从2022年1月开始研究生学历不再有资格初定中级职称，但是这则文件未提及2019年毕业的硕士研究生学历初定职称相关规定，是否按照原文件执行，即取得硕士研究生学历或者学位后，从事本专业技术工作满3年，经考察合格，可初定中级工程师。
据我了解到，苏州市的人社局已发布关于办理初定职称资格的补充通知，认定2019年12月31日前（含）取得硕士学历或学位的专业技术人员初定中级职称，仍按原文件执行。
为此，按照新的文件精神要求，南京是否也有一个过渡期呢？
据南京市人社局回复：2019年毕业获得硕士研究生学历或学位的申报人员，所学专业与所从事专业一致的，从事专业技术工作满三年，可初定中级职称。
#职称#
江苏省内事业编制教师工作变动问题答疑：
1.江苏省内教师工作变动难度很大，原因一般在于原单位卡人，卡人一般也并非留住“人才”，而是故意难为，制造麻烦。
2.工作变动分为以下几种：调动，离职（辞职、辞退、开除等）。调动和辞职的区别在于调动的老师加入新单位，不需要通过考试，即可获得编制，而辞职的老师需要重新考试，获得编制。调动还需要原单位和新单位主管部门、人社部门同意，如无人脉，难度可想而知。关于辞退和开除，最终也是解除合同，但要注意，如果是2014年前参加工作，那么之前的工龄认定会出现麻烦，即不算工龄。2014年后工作，一般认为没有多大影响，和辞职差不多，就是听起来难听。因此，调动最佳，也最难；其次是辞职，然后自己考编；再其次是辞退和开除，尽量避免，以免麻烦。
3.变动程序：（1）递交书面辞职报告（直接递交给校长，要留有递交的证明，防止学校称未收到报告）——（2）提前一个月向学校递交辞职报告。如果合同上没有特别规定，一个月后可解除合同。但往往合同书上，有另外约定，应尤其注意。按照江苏省规定，如学校不同意辞职，须继续履行合同，6个月后再次辞职，可解除合同。——（3）学校报教育局审批。主要是教育局人事处负责，人事处如同意，速度会很快，再汇报给局长，局长办公会上通过即可。——（4）学校校办在江苏教师管理系统打印解除合同证明，个人、学校、教育局、人社局签字敲章。——（5）停发工资社保、公积金。——（6）转移档案、社保，办理新单位的入职入编手续。按照国家规定，两个月内必须转移档案，有的地方规定是一个月内。档案有的放在教育局，有的放在学校。如果学校不同意转出档案，就很麻烦，以商量为佳，关键在学校同不同意辞职。如果死活不同意转出档案，而前面已经拿到解除合同证明，可以向市纪委监委驻教育局监察组或市纪委监委直接实名举报。
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助理工程师不等于技术员，申报职称时千万注意细节！
初级分为助理工程师和技术员。很多年以前，申报职称需要从技术员开始报起，再报助理工程师职称，后来直接从助理工程师开始报。所以目前大家所说的初级多半就是指助工。
申报中级职称必须要有助理工程师职称：
有的地区对助理工程师职称年限不要要求，可以毕业年限到了直接就可申报中级（例如南京）；
而有的地区是需要助工满一年，有的省份需要助工满4年报中级。
所以助工是必须提前准备起来，助工申报流程比较简单，一般在职称系统里直接网上申报即可，例如南京就是在“南京人社局”的公共服务平台即可申报。
根据《江苏省专业技术资格评审办法（试行）》的文件要求，2021年度省建设工程高级专业技术资格评审答辩即将开始。受新冠疫情影响，为减少人员聚集，今年答辩工作仅面向申报正高级工程（建筑、城乡规划）师和破格申报高级工程（建筑、城乡规划）师人员，现将有关事项通知如下：
一、答辩内容及方法
答辩人员围绕主要业绩（主要工作、工程项目、科研课题等）及个人所写的论文论著，在以下几方面作详细阐述：
1. 设计构思或编写的标准、定额、条例、规范等的作用、适用范围；
2. 科研课题的主要内容、技术含量、业内的影响；
3. 确保施工质量的主要措施、建议、意见；
4. 解决工程中复杂、疑难技术问题的实例等。
个人阐述应把握重点和突出技术特点，时间为10~15分钟。答辩方式由评委提问，申报人进行答辩。
二、答辩时间
答辩时间：2021年11月20日（星期六）上午8:40开始
答辩有关事项和名单顺序将于11月19日下午17:00前在申报系统平台公布，请及时关注。
三、答辩地点
答辩地点：南京国际会议大酒店（南京市玄武区中山陵四方城2号）
四、其他事项
1. 有下列情形之一，不能参加20日答辩且经设区市建设职称主管部门（省直单位须经主管部门）同意的申报人员，可申请在21日上午10:00~11:00（详见附件2） 补充答辩一次：
（1） 参加省委省政府、市委市政府主要领导召集的会议（需提供会议主办方证明）；
（2）参加应急突发事件的处理（需提供相应证明）；
（3）因病、待产住院（需提供医院住院证明）；
南京人事考试网站 ♂
南京人事考试网站云闪付就是一个坑，对于非流行的事物能远离久远离
南京发消费券了，满100减50，满50减20。本人亲测，通过支付宝渠道，微信渠道可以非常方便的用掉。但是如果用了云闪付等，那就只能呵呵了。南京公布的可用商家，付款时会告之用不起来。当然你可以给商家理论，可以投诉，但是这个要耗费经历的。
所以以后对于某些薅羊毛的事，尽量选择社面上已经成熟人尽皆知的才省心省力。
如果你也是南京人事，也说说你使用消费券时的故事。
【南京市的外卖员、送餐员终于有劳动权益保障，专送骑手不再孤单啦！但众包骑手却更孤单了！2021年5月1日试行！您所在的城市跟上节奏了吗？】外卖员在社保、劳动关系方面，一直在游荡，要自己花钱缴纳社保，自己承担责任，给人感觉没有保障！这次南京市人社局发布了一个指导意见[宁人社规（2021）4号]，终于让外卖员看到希望了！关键点有有如下这些！
一、对于外卖骑手界定为这几种。
1、专送骑手：又分为全日制骑手、劳务派遣骑手、非全日制骑手。就是由配送合作商来进行管理的骑手。
2、众包骑手。就是我们个人注册账号独立进行的外卖员。
二、对于以上这几种骑手用工关系这样界定。
1、全日制骑手：和配送合作商建立劳动关系，需要签订书面劳动合同。
2、劳务派遣骑手：由派遣公司派遣到配送合作商，与劳务派遣公司之间建立劳动关系，劳务派遣公司要与其签订劳动合同。
3、非全日制骑手：与配送合作商建立非全日制用工关系，可以订立书面或口头形式的劳动合同。
4、众包骑手：属于灵活就业人员，属于劳务、承揽关系，不存在劳动关系和实际用工关系。除非能证明受到相对方作息制度、薪资制度、规章制度等制约。
三、关于外卖骑手的社保事宜。
1、对于全日制骑手以及劳务派遣骑手，配送合作商或劳务派遣单位必须要依法为其参加社保，一切按照《劳动合同法》来。
2、对于非全日制骑手，只能以灵活就业形式参加社保。但发生工伤的，配送合作商或劳务派遣单位要承担工伤保险责任，因此可以选择投保人身意外伤害险等商业保险。
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