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本文导读目录：
中层管理执行力面试问题（hr面试执行力测试30题） ♂
中层管理执行力面试问题（hr面试执行力测试30题）中小企业老板时常面临的困扰：
1、公司要更好地发展，钱的问题一直是瓶颈，找钱好难；业绩无法突破、应收账款严重，资金回笼慢！！！
2、成本越来越高，竞争越来越激烈，客户被线上传统电商夺走，客户不好找，留不住的问题，企业经营压力越来越大！！！
3、公司的发展主要靠自己，人才不好找，团队执行力、凝聚力太差，员工不给力磨洋工、不自动自发等等困惑??????
企业若想要很好的发展，必须有所分工：
老板着眼于未来，永远说的是我们将要怎么样
中层着眼于现在，关注如何将任务、目标执行到位
中层管理技能培训 东莞（培训中层管理者） ♂
中层管理技能培训 东莞（培训中层管理者）为什么大家都愿意进入外企？
我爸在头部德企干了20多年，当年是靠出差德国发的补助买的房……
03年刚毕业的时候进了一家东莞英资机械企业，福利是真的好，每周双休，五险一金，工作环境也好，人与人之间关系也很融洽。当时跟我一起进去的，现在还有两个同事留在里面，已经升到中层管理，听说待遇跟以前一样没变。我是10年回到家里进入国企的，感觉上还是在外企好。但话又说回来，不管国企还是外企，都有好有坏，最主要自身还得有真本事。
（网图侵删）
我有个想不通的问题。
东莞从2016年买房的人，只要不是靠惠州那边的镇街，基本上买了个100平房子的人，房贷几乎在1万元左右。
我们公司一个人在东莞东坑19年买的房，16000元一平入手的，每个月要还9000元左右。还有个去年在东莞横沥买的房，每个月房贷9500元左右。
这两个人每个月薪水在15000元左右，家里都有两小孩在东莞上学，老婆做文员工作，一个月5000多。
按说房贷一还，家庭生活费、孩子教育费一花，几乎可以说是月光了。
他们买的房子还不是还核心地段，而且他俩职位在我们公司都是经理职位，属于中层管理者，薪水在东莞算是过得去的了。
那其他人买在东莞高价位的房子，比如东城南城松山湖虎门长安的，那里的房价3-4万左右，这些房贷月供要上万或者几万的，他们到底是些什么人呢？
公司中高层管理？一个公司中高层管理只有5%左右啊。
自己做老板的？很多小公司的老板年年都说不赚钱，而且有的小老板一年辛辛苦苦，收入还真不如一些企业的高管。
那这些能买得起核心位置房子的人都是谁呢？毕竟一个月房贷最起码万儿左右的，哪里来的有钱人呢？
微头条，我又来了。今天进了东莞高埗镇一个日本厂。里面都是我们中国人最底层人在打工。文化低的一层人在打工。今天我也是刚进来第一天。看见ta门中午来吃饭打菜像抢菜抢吃一样。这年头吃饭都要靠抢。这个厂的悲哀，这个厂是怎么管理的。假如厂老板是中国人，这里面的中层管理和人资部门想掏油水和浑水摸鱼门都没有。一些国人就是趁着日本人开的厂在里面浑水摸鱼捞油水管理得一团糟，不管底层来应聘正式工的人 有些人资人和外面中介勾结想入职者以中介派遣方式进来想从中获得金钱利益。素质在哪里？
广东如果分数上不了一本，那么哪所高校可以去选择呢？
首先广东的一些二本虽然是在二本招生，但其实很多专业都有在一本招生，如广东财经大学，虽然说是二本院校，但其很多专业都十分热门，可以说不输末流一本，而广东金融学院从专科升上来这里面，发展速度也是十分快速，不断地朝着目标前进。
如果只差一本线几分，那么可以选择广东财经大学、广东金融学院、广东技术师范大学等实力不错的二本大学。
如果是二本中层，那么可以选择佛山科学技术学院、东莞理工学院等二本中坚力量。
2021年东莞中考分数出炉之后，百分之四十的孩子将无缘高中，而东莞的公办高中基本上名是有限制，扩大招生名额是民办高中，但是看到这民办高中的学费有几个家庭能支付？一个名额10万起？
老马也同为家长，10万是底层人民一年的工资！
老马也同为家长，10万是中层的一年存款！
在这社会飞速发展的年代，就连基本教育都是“奢侈品”
不知道广大网友你们的感受如何？
公司今年效益不好，上半年亏了280万，老板很不开心，把公司的中层干部都叫到会议室商量对策，看看怎样才能开源节流，降低成本，公司争取下半年扭亏为盈，不然年终奖金都要泡汤了！
公司在东莞石排，做五金用品的，今年原材料暴涨，订单年前就接下来了，材料涨价了出货价又维持不变，不亏本才怪！厂长说既然出货价提高不了，只有从公司内部想办法来降低成本了，厂长给老板出了几个降低成本的办法：
1.公司现场员工的计薪方式是计件的，单价降低20%，每个月可以少发35万工资！
2.取消今年6月～9月的高温补贴，每个月可以为公司节省20万支出。
3.取消员工每个月两次的加餐，公司以前每半个月加餐一次，有鸡腿、牛奶、水果等等，这样每个月又可以节省5万块！
老板认为厂长的提案不错，就怕公司员工意见大不好收场，让厂长试实行看看员工的反映如何，单价降低后，员工的工资每个月少了700块左右，一个月上班28天，每天加班到9点半才拿4300的工资，伙食也变差了，员工怨声载道，工资一发就好多员工辞职了！#东莞头条#
@壮乡山水 ：
厂里为了节省成本应该从提高工作效率，减少损耗方面入手，不应该牺牲员工的利益，员工工资本来就不多，这样做会使员工寒心，员工是公司发展的基石，员工没有了凝聚力公司就会走下坡路，切行切珍惜！
中层管理技能培训试题（中层管理人员考试试题） ♂
中层管理技能培训试题（中层管理人员考试试题）今天惊闻兄弟学校的一位副校长，在上级组织的教研会上，突发心梗就离世了，不禁扼腕叹息！
认识他缘于去年底的期末考试，我被安排到他们学校督考，他负责全校的考务工作。每天早上6:30就开车到我住的小区来接我，共同去领取考卷，到了学校天都才蒙蒙亮，又热情地领我到街上吃早饭，争着付钱。下午考完试后，我们俩又将试卷送回到县里。
几天相处，我们很熟悉了。他读师范时比我低两级，现在也就四十七八的大好年龄。教学上一把好手，年年评为优秀，所以三四年前由中层干部提拔为副校长。他对学校的电脑、学校的线路、广播系统等各类设备无师自通，简直就是学校离不开的后勤能手！
最让我佩服的是他的经济头脑。他和爱人都出自农村，没有父母的支持，全靠他先人一步的经济意识，读师范时就在同学中捣腾小生意，赚点生活费。这十来年，靠他的精准预判倒了好多套房子，去年据他说就应该拥有四五套房子了，羡慕得我五体投地！
哎，看来快享福的年纪却匆匆离世。不过大家都羡慕他，去得干脆，毕竟没有遭受痛苦，这也是不幸中的万幸了！
中层管理技能培训费用多少（中层管理的培训课程） ♂
中层管理技能培训费用多少（中层管理的培训课程）我们知道莱斯信息是由二十八所的一部分的业务和员工剥离出来成立的公司，公司员工既有事业编制的人员，也有市场化用工人员。
二十八所原为国防部第十研究院第二十八研究所，现为隶属于中国电科的事业单位，由中国电科委托电科莱斯进行管理。
应该来讲，在很多“事改企”的企业中，事业编身份员工还是比较普遍的，有些企业改得很彻底，改制时做到了全员身份转换，改制后事业单位不存在，也就不可能再有事业编身份员工，所谓皮之不存毛将焉附，就是这个样子。但是还是有事业单位改制不彻底，中国电科二十八所就是这样，改制时留了尾巴，就是作为事业单位的科研院所的牌子保留，编制保留，事业编员工维持原有身份不变，仅仅是成立了企业化运营平台——电科莱斯。为什么留下尾巴，主要还是很多企业在改革过程中考虑员工稳定性问题，由于事业编员工对于事业编身份有根深蒂固的眷恋，这个身份也确实能带来很多好处，比方说不用交社保、退休金待遇高等等，这是市场化劳动用工不能替代的，很多员工尤其是临近退休的老员工非常看重这些，这也导致了很多央企存在大量事业编制员工这样历史遗留问题。
在莱斯信息成立后，部分事业编员工离开二十八所到莱斯信息工作，依然保留了事业单位编制，该等人员的社会保险及住房公积金由二十八所代为缴纳，相关费用实际由莱斯信息承担。截至2022年3月31日，莱斯信息共有61名员工为二十八所事业编制。
莱斯信息最终采取如下解决方案：继续保留事业编的27人已由二十八所接收，该等人员终止与莱斯信息或其子公司的劳动关系，返回二十八所工作，由二十八所承担该27名人员的工资、社保、住房公积金等；同意放弃事业编制的34人已全部解除事业编制，并于2022年5月完成了社保转移。
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